临时工考勤记录表 - 360文档中心

临时工考勤管理制度

临时工考勤管理制度一、目的为确保公司临时工的工作秩序和效率，加强考勤管理，规范临时工的出勤、请假、休假等行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《临时工考勤管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司临时工的工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

3. 特殊岗位或项目需要加班的，需按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度临时工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

签到方式由公司指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，临时工需在返回公司后立即补签，并注明外出事由和时间。

同时，需提供相应的外出证明材料，如出差申请表、工作任务单等。

4、忘记签到处理忘记签到的临时工应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

补签需注明原因，经上级确认后方可有效。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）临时工的直接上级负责日常考勤工作的具体实施，包括签到、请假、外出登记等。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和考核依据。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《临时工请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

临时工考勤表

1
9.23
陈建王勇
配合机械开挖围墙基础、平整场地
1 1
张永军1Biblioteka 陈建1张永军
1
9.26
陈建
回填管网及夯实
1
张永军
1
9.27
陈建
回填管网及夯实
1
张永军
1
9.29
王勇
场地平整
1
1
张永军
1
陈建
1
陈建
1
陈建
1
王勇
1
陈建
1
临时工考勤表
工地名称：中建一局南江滨项目部临建工程
日期 8.28 8.29 8.30 8.31 9.1
1
10.11
陈建
1
王勇
1
10.12
陈建
1
张永军
1
10.13
陈建张永军
1 1
陈建
1
10.14
张永军
1
陈建
1
10.19
张永军
1
10.20
张建仁张永军
1 1
10.21
张永军张建仁
1 1
10.22
张永军张建仁
1 1
10.23
张永军张建仁
1 1
10.24
张永军张建仁
1 1
10.25
张永军张建仁
1 1
平整及夯实办公楼基础垫
陈建
层底
天数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1
31
2016年
现场签字
备注

单位临时工考勤制度模板

单位临时工考勤制度模板
一、目的与原则
为了加强单位内部管理，确保临时工能够严格遵守工作时间，提高工作效率，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在通过规范临时工的考勤行为，营造一个有序、高效的工作环境。

二、适用范围
本考勤制度适用于所有单位聘用的临时工作人员，包括但不限于项目合作人员、短期合同工以及实习生等。

三、考勤规定
1. 工作时间：临时工应遵守单位规定的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间由各部门根据实际情况确定。

2. 签到制度：临时工需在规定的时间内进行签到，签到方式可采用考勤机打卡、手机A签到或其他电子考勤方式。

3. 迟到早退：临时工迟到或早退超过15分钟者，需向直接上级报告原因并补写请假条。

未经批准的迟到或早退将视情节轻重进行扣款或扣分处理。

4. 请假规定：临时工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请并获得批准。

紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。

5. 加班安排：如有加班需求，应由部门主管提出并报人力资源部门备案。

加班时间按照国家规定支付加班费或给予调休。

四、异常处理
1. 如遇特殊情况导致无法正常考勤，临时工应及时向单位报告并说明情况。

2. 对于因病假、事假等原因导致的缺勤，单位将根据具体情况和国家相关法律法规进行处理。

五、监督与执行
1. 人力资源部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应加强对下属临时工的考勤管理，确保制度的严格执行。

六、其他事项
本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由单位人力资源部门负责解释。

结语：。

公司临时工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司临时工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在规范临时工的考勤管理，保障公司合法权益。

第二章考勤时间第四条临时工的上班时间为公司规定的上班时间，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

第五条临时工的加班时间需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。

第六条临时工因特殊原因需提前下班或请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录第七条公司设立专门的考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

第八条临时工需在规定的时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需如实记录。

第九条临时工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十条临时工因特殊情况无法打卡签到，需在当日内向部门负责人说明情况，由部门负责人在考勤记录表上予以备注。

第十一条考勤记录表应妥善保管，不得随意涂改、伪造。

第四章考勤处罚第十二条临时工迟到、早退、缺勤等情况，根据公司规定，予以相应处罚。

第十三条迟到、早退、缺勤累计达到一定次数的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第十四条临时工擅自离岗、旷工的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，需经公司总经理批准后重新发布。

通过以上考勤管理制度，公司旨在确保临时工的考勤纪律，提高工作效率，保障公司正常运营。

各部门应严格执行本制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

同时，公司也会关注临时工的合理诉求，为临时工提供良好的工作环境。

临时工考勤规章制度范本

临时工考勤规章制度范本第一条：目的和范围为了规范临时工的考勤管理，提高劳动力的利用效率，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。

本规章适用于所有临时工，包括外包人员等。

第二条：考勤方式临时工的考勤方式分为打卡和签到两种方式。

临时工每天上班前和下班后必须进行打卡或签到，迟到、早退、旷工等情况均需记录。

第三条：考勤时间临时工的工作时间为正常工作日的8个小时，上午8:30至12:00，下午1:00至5:30，中间包括一个小时的午休时间。

加班工资按照公司相关规定执行。

第四条：请假制度1. 临时工如需请假，需提前向上级主管报备，经批准后方可请假。

2. 请假时长不得超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。

3. 请假期间不得参与工作，应按规定时间返岗。

第五条：迟到早退处理办法1. 若临时工迟到超过15分钟，算迟到一次，公司将做出相应处理。

2. 若临时工早退超过15分钟，算早退一次，公司将做出相应处理。

3. 迟到和早退次数累计达到3次以上，公司将做出进一步处理，包括扣除工资、停职等。

第六条：旷工处理办法1. 临时工如因故未能按时上班，请提前向上级主管请假，避免旷工。

2. 临时工出现旷工情况，应当按照公司规定扣除相应工资，并进行警告处理。

3. 连续旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。

第七条：监督管理公司将定期对临时工考勤进行监督管理，对规章制度不遵守的临时工进行相应处理，确保规章制度的执行效果。

第八条：相关责任1. 因临时工考勤不当导致公司损失的，应当承担赔偿责任。

2. 违反规章制度者，公司有权作出相应处理，包括扣工资、停职、解除合同等。

第九条：其他事项1. 临时工应当自觉遵守公司规章制度，按规定上班，严格按时打卡签到。

2. 临时工如有特殊情况需请假，应提前向上级主管报备，获得批准后方可请假。

第十条：生效期限本规章制度自颁布之日起生效，至公司另行通知终止。

以上为临时工考勤规章制度范本，望各临时工自觉遵守，确保公司正常运作。

临时工考勤制度

临时工考勤制度一、目的为加强临时工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时工考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

周六、日为休息日。

2. 根据公司业务需要，临时工需按照公司安排的工作时间执行，如需加班，应提前通知并征得员工同意。

3. 临时工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体临时工。

5. 临时工在法定节假日及公司规定的休息日享有休假权利，具体安排按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

（2）签到时应本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放及考核等相关事项挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:55至9:05，下午下班签到时间为18:00至18:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。

4、忘记签到处理（1）如临时工忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过当日下班时间，可在次日前向直接上级申请补签，经批准后方可补签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人应确保本部门临时工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）直接上级负责对本部门临时工的考勤情况进行日常管理，包括审批请假、外出申请等。

临时工工资结算单

以上信息由本人确认无误并领取工资后签字。
本人签字：
公司经办人：日期：
临时劳务人员工资结算核定单【1】
创作者（人）：
历恰面
日期：
贰零贰贰年1月1日
姓名
班组
岗位
上岗日期
止薪日期
计酬种类
□计月 □计日 □计时 □承包 □其他：
物品工具
交接
交接人：
工作
交接
交接人：
结算内容（写清结算依据）：
核算人：日期：
附目负责人：
核定结算金额：
公司总经理：
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。4.承包类型的需附有验收合格证明。
临时劳务人员工资结算单
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。

临时工签到表规章制度

临时工签到表规章制度一、目的与范围为了规范临时工的签到情况，提高工作效率，加强管理，特制定本规章制度。

此规章制度适用于公司所有临时工作人员。

二、签到时间及地点1. 临时工签到时间为每日上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

2. 临时工应在公司指定的签到地点进行签到，如有特殊情况需在提前请假的情况下签到。

三、签到方式1. 临时工应准时到达签到地点，通过以下方式进行签到：- 手机签到：使用公司提供的签到APP进行签到。

- 打卡签到：使用公司提供的考勤机进行打卡签到。

四、签到规定1. 临时工应在签到时间内完成签到，如有迟到情况需提前请假并得到批准。

2. 临时工应准确填写签到表，包括姓名、签到时间等信息，不得造假或漏填。

3. 临时工签到表需保存至公司指定的地点，不得私自带离或篡改。

4. 若临时工有未签到的情况，应及时向领导及时说明原因并提出补签。

5. 连续三次未签到视为放弃该工作机会，公司有权解除与其的合作关系。

五、签到记录1. 公司将对临时工的签到情况进行记录并每月定期汇总报表。

2. 临时工可通过公司指定的途径查询自己的签到记录，如有异议应在三个工作日内提出并待公司审核。

六、签到奖惩1. 临时工准时签到且达到工作要求者将获得相关奖励，具体奖励根据公司规定执行。

2. 临时工未按时签到或出现多次违规行为将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣款、解除合同等。

七、其他事项1. 临时工在签到过程中需保持身心清醒，不得喧哗、聊天或使用手机等行为。

2. 签到过程中若遇到任何问题应及时向主管汇报并待处理。

3. 本规章制度如需修改需经公司领导审批，并及时通知临时工。

八、附则1. 本规章制度自发布之日起正式执行。

2. 对于未尽事项，公司有权进行解释并补充规定。

以上为公司临时工签到表规章制度，临时工务必遵守，如有违反将受到相应处罚。

祝大家工作顺利，合作愉快！。

临时工工资结算单

临时劳务人员工资结算核定单
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。

2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。

3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。

4.承包类型的需附有验收合格证明。

临时劳务人员工资结算单
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。

以上信息由本人确认无误并领取工资后签字。

本人签字：
公司经办人：日期：。

临时用工考勤管理制度

临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。

2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。

三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。

3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。

5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。

调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。

（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。

4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

单位临时工考勤制度

单位临时工考勤制度一、目的和原则制定临时工考勤制度的目的在于确保临时工的工作时间和工作质量，同时保障临时工的合法权益。

本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有临时工。

二、工作时间1. 临时工的正常工作时间按照国家相关法律法规执行，具体工作时间由用工单位根据工作需要确定。

2. 临时工的加班需遵循国家相关法律规定，未经批准不得强制加班。

3. 临时工应遵守单位的工作时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

三、考勤记录1. 临时工的考勤记录应由用工单位负责管理，确保记录的准确性和完整性。

2. 考勤方式可以采用签到、打卡或电子考勤系统等方式进行。

3. 临时工应在规定的时间内完成考勤，未能按时考勤的，应及时向管理人员说明情况。

四、请假制度1. 临时工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向管理人员提出申请，并获得批准。

2. 请假分为事假、病假等类型，不同类型的请假享有不同的待遇。

3. 紧急情况下，临时工可电话通知管理人员，并在事后补交请假证明。

五、迟到、早退和旷工1. 临时工迟到或早退超过规定时间，将按单位规定扣除相应工资或进行其他处理。

2. 无故旷工者，单位将根据情节严重程度给予警告、罚款或解除合同等处理。

3. 连续迟到、早退或旷工达到一定次数者，将被记入个人档案，并可能影响未来的工作机会。

六、奖惩机制1. 对于表现优秀、守时守纪的临时工，单位将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的临时工，将根据情况给予批评教育、罚款或其他惩罚。

七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的临时工，应及时通知单位，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况和证明材料，对临时工的考勤情况进行特殊处理。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由用工单位的人力资源部门负责解释。

2. 用工单位有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。

工厂临时工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强工厂临时工的管理，确保生产任务的顺利完成，维护工厂的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有临时工的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤时间第四条工厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条临时工的上班时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条临时工的加班时间根据生产需要和工作安排确定。

第七条临时工的休息日为每周六和周日，国家法定节假日按照国家规定执行。

第三章考勤打卡第八条临时工需在规定的时间内打卡，上班前打卡表示签到，下班后打卡表示签退。

第九条临时工应使用工厂提供的考勤机进行打卡，不得使用他人考勤卡。

第十条临时工因故无法打卡的，应在当班时间内向班组长说明情况，并填写《考勤异常申请单》。

第十一条临时工因特殊原因无法按时打卡的，需提前一天向班组长请假，并说明原因。

第四章考勤记录第十二条考勤管理人员负责记录临时工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。

第十三条考勤管理人员应每日核对考勤数据，确保考勤记录的准确性。

第十四条考勤管理人员应定期将考勤数据汇总，并向厂部领导汇报。

第五章考勤奖惩第十五条临时工按时打卡、遵守劳动纪律，表现良好的，给予一定的奖励。

第十六条临时工有下列情况之一的，给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工的，按照下列规定处罚：（1）迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%；（2）迟到15分钟以上，扣除当天工资的20%；（3）早退15分钟以内，扣除当天工资的10%；（4）早退15分钟以上，扣除当天工资的20%；（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。

2. 未经批准擅自离岗、擅自调换工作岗位的，扣除当天工资的50%。

3. 考勤打卡作弊的，扣除当天工资的100%。

第十七条临时工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的3个工作日内向考勤管理人员提出申诉。

第十八条考勤管理人员应认真调查，并在3个工作日内给出答复。

劳务派遣员工考勤表

湖南中通锦名服务有限公司劳务派遣员工考勤汇总表
（
年第
季度
月）
用工单位：（公章）
申报时间：
序号
姓名
合同签订形式（劳动合同、劳务协合同截止时间议）
经费开支渠道（学校经费、部
门自筹经费）
在岗情况
（满勤或出勤天数）
不在岗情况
（病假、产假、事假、旷工等不在岗原因
和具体时间）
优秀
工作表现
良好
合格
不合格
其他说明
负责人签名：考勤员签名：单位联
备注：1、为加强临时工管理，请各单位指定工作人员负责临时工的管理工作，每月对本单位临时工进行考勤和表现情况的鉴定，并于每月的25-30号将本月的考核表交人事处劳资科作为湖南中通锦名公司核发其工资的依据，若不及时上报，可能影响本单位临时工的工资发放。另请注意本单位每个临时工的合同期限，在临时工合同期满的前一个月，各单位必须按规定办理相关相关手续。