临时用工管理制度

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临时用工安全管理制度（5篇）

临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。

2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。

3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。

4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。

特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。

5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。

6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。

同时做好台帐记录工作。

7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。

临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

公司临时用工管理制度

公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。

第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。

第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。

第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。

第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。

第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。

第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。

第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。

第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。

第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。

第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。

第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。

第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。

第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。

第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。

第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。

第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。

第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。

第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。

第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。

第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。

临时用工管理制度（三篇）

临时用工管理制度是指一个组织或企事业单位在临时用工方面的管理规定和制度。

下面是一个临时用工管理制度的范例：1. 定义和范围：临时用工是指短期雇佣的劳动力，包括但不限于临时职工、实习生和短期合同工。

2. 用工需求和审批：各部门在需要临时用工时，应经过合理的调查和论证，依据业务需求提出用工需求，并向人力资源部门提出申请。

人力资源部门负责审批和管理临时用工需求。

3. 招聘和录用：人力资源部门负责招聘临时用工。

招聘程序应符合相关法律法规要求，并进行公正、公平、公开的选拔。

招聘过程中需注重对应聘者的资格、经验和技能进行评估和筛选。

4. 合同签订：临时用工应与用工单位签订劳动合同，明确双方的权责和工作内容、期限、报酬、工时和工作地点等。

合同期限一般不超过3个月，如需延长，应经过双方协商一致并办理相应手续。

5. 薪酬福利：临时用工根据工作性质和复杂程度确定薪酬水平，并按照规定支付。

临时用工享有法定的社会保险和福利，如工伤保险、生育保险等。

6. 工作安排和管理：临时用工应按照工作要求和管理规定履行岗位职责，遵守各项工作纪律和规章制度。

用工单位应定期评估和考核临时用工的工作表现，并给予必要的指导和培训。

7. 用工终止和结算：临时用工合同期满或项目完成后，用工单位有权终止用工关系。

在终止合同时，应向临时用工支付相应的工资和福利。

在合同期间临时用工自行解除合同的，应提前通知用工单位，并办理相应手续。

8. 法律法规遵循：用工单位应严格依法用工，遵守相关劳动法律法规，保障临时用工的合法权益。

以上仅为临时用工管理制度的一个范例，具体制度可根据组织或企事业单位的实际情况进行调整和完善。

临时用工管理制度（二）一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。

三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。

2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。

临时工管理制度_临时工管理制度条例

临时工管理制度_临时工管理制度条例临时工管理制度篇1一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4 日发放。

2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。

3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。

4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。

5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。

三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25 日前上报规定考勤周期的出勤情况。

2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。

四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。

2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社会保险费，医院先行垫付。

人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，通知各科持支票到财务划款。

如不能按时办理，财务处从下个月科奖金中扣留。

五、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，请按下列要求办理：1、用人科室现有临时工需替补的，科室首先向求职人员如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况。

2、用人科室与求职人员双方协商一致后，在院内人事处网页下载编外人员信息表(双面打印，也可到人事处领取)，请求职人员填写。

求职人员填表及上交材料要求：(1)如实填写信息表各栏，签字栏必须由求职人员本人签字。

(2)交身份证复印件一份，一寸彩色照片四张，其中一张粘贴在信息表上。

(3)京外户籍人员交暂住证复印件一份。

3、用人科室将求职人员个人材料与科室意见(需写明被替代人姓名)上报人事处登记。

经人事处备案后科室方可用工。

4、新增临时工试用期结束前，用人科室向人事处提出用人建议。

根据科室建议，人事处通知个人办理合同、保险、存折等事项。

5、今后原则上不再新增加临时工，特殊需要的岗位，各科室先交书面申请报告为了加强对临时工的管理(包括承包工、季节工、临时工)，有利于机关“两个文明”建设，根据《劳动法》和国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，特制订本办法。

临时用工管理制度范本（4篇）

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理规范制度（6篇）

临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

学校临时用工管理制度(五篇)

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时工管理规范制度范本（五篇）

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

临时工安全管理制度(3篇)

临时工安全管理制度为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。

1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。

1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。

1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。

2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。

2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。

2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。

3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。

3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。

3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。

3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。

3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。

4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。

4.2临时工(包括实习生，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。

4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。

4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。

临时工管理制度范文（3篇）

临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时用工管理制度（五篇）

临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时用工管理制度模版(3篇)

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

临时工管理规范制度范例（三篇）

临时工管理规范制度范例第一章总则第一条为规范临时工的管理，保障其合法权益，提高工作效率，制定本规范制度。

第二条适用范围：本规范制度适用于本企业内临时工的管理。

第三条临时工是指在一定时间内，以雇佣关系为基础，未签订正式劳动合同，按小时计酬，从事特定任务的工作人员。

第四条本规范制度的宗旨是保护临时工的合法权益，规范其工作行为，提高工作效率。

第五条临时工在本企业的管理许可证件由人力资源部颁发，定期更新。

第二章临时工的招聘与录用第六条临时工的招聘由人力资源部负责，根据工作任务的需要确定招聘计划。

第七条临时工的招聘范围广泛，根据岗位需求可以采取内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式。

第八条临时工的招聘计划应当明确工作岗位，岗位要求，招聘数量，招聘周期等信息。

第九条招聘计划经批准后，人力资源部可以发布招聘信息，各部门根据需要进行报名。

第十条临时工的录用程序如下：（一）报名：招聘信息发布后，符合要求的应聘者可以填写应聘表，并提供相关材料。

（二）初选：人力资源部根据岗位要求初选应聘者，确定进入面试环节的人员。

（三）面试：人力资源部组织面试，根据面试表现评选出最终录用者。

（四）录用：经过面试的应聘者，根据面试结果确定录用人员。

第十一条临时工的录用合同由人力资源部负责签订，包括工作内容、工时、工资待遇等内容。

第三章临时工的权益与义务第十二条临时工享有与正式员工相同的法定权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保护等。

第十三条临时工有义务遵守企业的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第十四条临时工不得与正式员工发生纠纷，不得进行任何形式的聚众闹事或示威。

第十五条临时工应当保守企业的商业机密和技术秘密，不得私自泄露或利用。

第十六条临时工应当有良好的工作态度，勤奋工作，积极上进，提高自身综合素质。

第四章临时工的管理第十七条临时工的管理主要由人力资源部负责，各部门配合执行。

第十八条临时工的劳动合同期限一般为三个月，根据工作需要可以续签。

临时用工管理制度范本（3篇）

临时用工管理制度范本为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。

第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。

第二条学校聘用临时工(含食堂用工)，一般照顾本校在职教职工的配偶。

聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。

劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不超过____个月。

如因工作需要，双方可以续签劳动合同，但男满____周岁、女满____周岁必须辞退。

第三条学校新聘临时工的基本条件。

政治思想表现好，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，高中毕业及以上学历(食堂用工可放宽到初中毕业)，胜任学校安排的工作，已参加社会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。

聘用临时工试用期为三个月。

第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。

总务处负责制订员工工资方案，报学校校委会审定实施。

食堂、商店员工工资与绩效挂钩，工资发放表交档案室存档。

在学校其它岗位工作的临时工实行基础工资和绩效工资制，按相关制度执行。

第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养老保险费，其中单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。

个人已在县社保局办了入保缴费手续的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动用工期内应承担的养老保险费部分。

具体操作方法按合同有关条款执行。

第六条所聘临时工在聘期内出现下列情况之一者，学校无条件予以辞退：①不服从学校工作安排；②不遵守学校劳动纪律，造成责任事故；③不能按时完成学校规定的劳动任务；④不胜任学校所安排的工作。

⑤违反计划生育或有其他违法犯罪行为。

第七条本制度由____年____月____日教师代表讨论形成，从____年____月1日实施。

____年____月____日临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。

临时工管理制度【9篇】

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工管理制度十篇

临时工管理制度十篇临时工管理制度十篇临时工管理制度篇11.在校园内临时施工的单位、人员及外来人员必须执行学校的有关规章制度，服从学校的安全管理。

2.施工单位使用人员，必须严格审查身份证件，并由施工单位负责逐个造册（附身份证复印件）报学校总务处备案。

3.施工场地要有护栏物隔离，并有明显的非施工人员不得入内的标志，预防发生意外事故。

4.施工单位内部必须建立严格的.安全生产管理制度，加强对建设物资的看管，有专门的值班巡逻人员，防止发生失窃事件。

5.施工单位人员要统一到学校总务处办理《临时出入证》，服从门卫管理，携带物资出门，施工单位应签发出门证，否则，门卫有权暂扣查询。

6.施工车辆进入校区不准鸣号，应减速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校园，影响校园环境卫生。

临时工管理制度篇2一、要严格遵守质监局的一切规章制度。

二、临时工要与局办公签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

四、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

五、要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

七、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

临时工管理制度篇3为加强公司临时务工人员的宿舍管理,改善居住条件和环境,确保临时务工人员宿舍的用火、用电和治安管理秩序,保障临时务工人员的人身和财物安全,特制订本管理制度。

(一)临时务工人员的宿舍实行分级管理,具体管理职责如下:1、公司一级由生产品质部负责管理。

具体负责宿舍资源的分配、收回和再分配;负责宿舍安全管理每月一次的例行检查,并根据检查情况对有关责任单位执行经济处罚或考核处罚。

2、车间一级由临时务工人员的使用车间负责管理。

临时用工管理制度(7篇)

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

2024年临时用工管理制度范文（六篇）

2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。

此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。

劳务合同期限最长不得超过一年。

原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。

对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。

厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。

3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。

同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。

招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。

试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。

临时工管理规范制度范本（4篇）

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。

第二条适用范围本规范制度适用于公司招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条定义1. 临时工：指雇佣关系相对短暂、工作性质相对简单的劳动者，包括劳务派遣人员。

2. 临时工管理委员会：由公司相关部门负责人和劳务派遣公司代表组成的管理机构。

3. 劳务派遣公司：指按照国家相关法律法规，为企业提供劳动力服务的机构。

第二章临时工招聘第四条招聘程序1. 公司将临时工需求告知劳务派遣公司。

2. 劳务派遣公司根据公司需求进行招聘，符合条件的候选人将被推荐给公司。

3. 公司对候选人进行面试和考核，并根据面试结果确定录用人选。

第五条招聘条件1. 年满18周岁，身体健康。

2. 具备所需的专业知识和技能。

3. 无不良行为记录。

第三章临时工管理第六条管理责任1. 公司成立临时工管理委员会，负责临时工的管理和指导工作。

2. 各部门负责人要加强对临时工的管理，确保其工作的顺利进行。

第七条岗前培训1. 公司将为新录用的临时工提供岗位培训，使其了解工作内容和要求。

2. 劳务派遣公司负责参与培训，并协助公司定期进行职业技能培训。

第八条工作分配1. 公司将根据岗位需求和临时工的能力和经验，合理安排工作任务。

2. 临时工必须按照公司的安排和要求完成工作任务。

第九条考勤管理1. 临时工按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，严禁迟到早退等行为。

2. 临时工请假需提前报备，经批准后方可离岗。

第十条绩效考核1. 公司将按照绩效考核制度对临时工进行评估，并根据评估结果决定奖惩措施。

2. 绩效考核将作为临时工续签和晋升的重要依据。

第四章临时工福利待遇第十一条工资支付1. 临时工的工资按照国家法律法规及合同约定支付。

2. 公司将与劳务派遣公司建立工资支付机制，确保临时工工资按时足额支付。

第十二条劳动保险1. 公司将为符合条件的临时工购买劳动保险，保障其在工作期间的权益。