现场人员考勤管理制度
严格现场考勤管理制度
严格现场考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，准确统计员工的工作时间，提高工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条所有员工均应遵守本制度的规定，配合公司进行考勤管理。
第四条公司对于员工考勤的记录和统计，应严格按照本制度规定进行操作，确保数据的真实性和准确性。
第二章考勤规定第五条员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时上下班，不得迟到早退。
第六条员工应自觉配合公司进行考勤，如需外勤或出差，应提前向人事部门进行请假申请并获批准。
第七条员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，不得以任何方式擅自更改考勤记录。
第八条员工应按照公司制定的考勤制度准确记录工作时间，不得有漏打卡、漏报销等行为。
第九条员工应积极参加公司组织的培训和会议等活动，任何因缺勤而导致的考勤记录不良者将受到相应处罚。
第十条公司将建立完善的考勤管理系统，对员工的考勤记录进行实时监控和统计，确保数据的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十一条公司将根据员工的考勤情况进行积分评定，奖惩制度明确，对于出勤率高、表现优秀者将给予相应的奖励，对于考勤不良者将进行相应的处罚。
第十二条每月公司将公布全员考勤情况，并根据考勤记录进行绩效评定，参与绩效评定者由人事部门进行统一管理。
第十三条员工如对自己的考勤记录有异议，应及时向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并做出相关处理。
第四章考勤管理责任第十四条人事部门负责全员考勤管理工作的规划、组织、实施和监督，确保考勤管理工作的顺利进行。
第十五条各部门负责本部门员工的考勤管理工作，在公司规定的时间内将员工的考勤记录报送至人事部门。
第十六条监察部门负责对公司的考勤管理工作进行监督和检查，对于发现的违规行为将及时作出处理。
第十七条公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保制度的科学有效性和可操作性。
第五章处罚措施第十八条对于迟到早退、漏打卡、擅改考勤记录等行为，公司将根据情节轻重对员工进行相应的处罚，包括警告、扣减奖金、调整岗位等。
施工现场考勤管理制度
施工现场考勤管理制度
为贯彻落实劳动保障法律法规规章制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，结合建设领域施工现场实际情况制定本制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员必须本人持身份证到劳资专管员处办理进场登记，签订《建筑业简易劳动合同》。
未办理进场登记人员，不得进入项目工地施工。
二、施工现场实行封闭管理，所有作业入员上下班必须通过实名制通道考勤机打考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
三、所有作业人员包括管理人员均需考勤，作业人员进出施工现场拒不考勤的，每发现一次扣（企业自定）元。
四、作业人员在工程完工退场后，劳资专管员应及时在职工名册上注明其离场时间，核算工资，并在建设领域实名制管理信息系统中作退场处理。
施工现场管理人员考勤打卡制度
施工现场管理人员考勤打卡制度第一篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。
5、任何人不得弄虚作假，他人代替打卡，应相互监督。
6、项目部每月底应将考勤打卡实际情况书面汇报到安全生产管理部，考勤打卡将列为责任目标考核的重要依据。
公司领导现场带班制度1、根据安全生产管理规定和要求，企业领导必须要深入施工现场及时了解和掌握现场安全生产状况，及时地制定对策消除事故隐患。
2、公司经理、分管经理，每月至少不少于2次深入施工现场（有重大危险源存在的）作业场所进行带班指导，并应深入研究推论方案的可靠性和具体实施是否符合要求等，并要对控制措施作出明确要求。
3、大风、雨、雪等灾害性恶劣事情到来时，要抢在第一时间内到危险性较大的施工现场指导抢险救灾工作，并对危险源（点）作详细检查和布置控制措施的落实工作。
4、日常工作的同时应经常深入施工现场了解掌握项目部对安全生产法律法规、标准规范、管理办法和规定等的贯彻执行情况；了解掌握员工的安全生产重视意识和是否违规行为。
第二篇：施工现场管理人员考勤打卡制度施工现场管理人员考勤打卡制度1、工程项目部组建后待正式开工时均应参照此制度，编制项目部的管理人员考勤打卡制度。
2、工程项目部全体管理人员应遵守制度规定，按时打卡考勤，任何人不得借口不参加打卡考勤。
3、项目经理外出参加有关活动，需经单位和公司领导请假批准方可离开，否则按未出勤到岗处分。
4、项目部其他人员外出参加活动等，应向项目经理（主要负责人）请假批准方可离开，否则一律按未出勤到岗到位处分。
工程现场人员考勤制度
工程现场人员考勤制度一、目的和原则制定工程现场人员考勤制度的目的在于规范现场工作人员的行为，确保人力资源的合理分配与高效利用，同时维护员工的合法权益。
此制度遵循公平、公正的原则，对所有人同等适用，无论职位高低。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程施工的人员，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、监理以及辅助人员等。
三、打卡规定1. 所有人员必须遵守规定的上下班时间，并在指定的时间内进行打卡。
2. 使用电子考勤系统进行打卡，确保数据的准确性和可追溯性。
3. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，须按照项目管理方的规定进行手动签到。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，需提前向直接上级报告并说明原因。
2. 无故迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向上级申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
六、加班管理1. 加班需由项目负责人审批，并确保符合国家有关劳动法规的规定。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的健康。
3. 加班费用按照国家规定的标准支付。
七、节假日安排1. 国家法定节假日按照国家规定执行。
2. 工作需要安排员工在节假日工作的，应按国家法律规定支付相应的工资补偿。
八、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知项目管理部门并备案。
2. 对于故意破坏考勤记录或协助他人违规的，将严肃处理，情节严重者移交司法机关处理。
九、监督与执行1. 项目管理部门负责监督本考勤制度的执行情况。
2. 所有人员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作环境。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释。
如有变更，将及时通知所有员工。
施工现场考勤与人员管理制度
施工现场考勤与人员管理制度随着建筑业的快速发展，施工现场的人员管理成为了一项重要而复杂的任务。
为确保施工现场的安全和高效运作，施工单位普遍采用了考勤与人员管理制度。
本文将探讨该制度在施工现场中的重要性、实施措施以及可能面临的挑战。
一、制度的重要性1. 维护安全：施工现场涉及许多危险因素，如高空坠落、机械伤害等。
通过有效管理考勤记录，可以及时发现人员缺失，确保所有人员都参加必要的培训和掌握必备知识，减少意外事件发生的可能性。
2. 提高效率：合理安排和分配人力资源是项目能否按时完成的关键因素之一。
通过对考勤数据进行分析，可以评估每个人员的出勤状况和工作表现，并根据需要调整班组组成或者补充新人力资源，确保项目进程顺利并达到预期目标。
3. 缩小成本：建筑项目通常是时间限定和资源有限的，在此背景下优化人力资源是每个项目的首要任务。
通过合理管理考勤和人员，可以避免不必要的人力资源浪费和重复投入，从而缩小成本，并在一定程度上提高企业的竞争力。
二、实施措施1. 设立规章制度：施工单位应根据项目需求制定相应的规章制度，明确人员入场证办理、考勤记录、迟到早退处理等方面的要求。
制度应详尽、可操作，并向所有参与人员进行培训和宣传。
2. 使用考勤系统：传统的纸质考勤方式工作效率低下且容易出现错误和纠纷。
因此，大多数施工单位选择引入现代化的电子考勤系统。
该系统不仅能够准确记录每个工作人员的上下班时间和出勤情况，还可以自动生成报表供管理者分析使用。
3. 强化监督与检查：施工现场以其分散且复杂的特点而闻名，因此建立严格的监督与检查机制非常必要。
监理机构、安全巡查人员等可以通过随机抽查或巡视来核对考勤记录，并对违反规定的情况进行及时纠正和处理。
4. 充分交流沟通：人员管理不仅需要依靠制度和技术手段，还需要建立良好的沟通机制。
单位应与工作人员进行定期培训和交流，并及时解决他们在考勤和人员管理方面遇到的问题和困惑。
三、可能面临的挑战1. 技术难题：施工现场环境复杂多变，存在网络信号不稳定、设备易受损等问题。
施工现场考勤制度（3篇）
施工现场考勤制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。
指纹打卡。
工程开工后，工作时间为九小时。
2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、项目经理外出需向分管副总汇报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。
获准假后方可休息。
并送行政部备案。
6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
由项目经理填写加班申请表。
工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。
工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
施工现场考勤制度（2）是指在施工现场中规定的一套考勤管理规定，旨在确保工作人员的到岗、离岗时间，监督施工人员的工作情况和工作纪律，提高工作效率和管理水平。
施工现场考勤制度的主要内容包括：1. 考勤时间规定：规定工作人员上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间等。
2. 考勤方式：可以采用人工签到、打卡机、指纹识别或刷卡等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。
3. 考勤记录：每日记录员工的到岗、离岗时间，以及请假、旷工、迟到、早退等情况。
4. 请假管理：规定员工请假的手续和流程，包括事假、病假、年假等，请假期限和请假原因的审批情况。
5. 加班管理：确定加班的条件和事由，对加班时间进行记录和核实。
6. 考勤纪律：对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚，如扣工资、记过、记大过等。
7. 考勤统计：对考勤数据进行统计分析，以便于管理层了解工作人员的工作状态和工作时间分配情况。
8. 考勤监督：设立专门的考勤管理人员负责监督和管理考勤工作，对考勤记录进行抽查和核实，发现问题及时处理和整改。
通过施工现场考勤制度的实施，可以提高施工现场的管理水平和工作效率，减少人力资源浪费，促进施工工程的顺利进行和质量的提高。
施工现场考勤制度（3）是指在施工现场对施工人员进行考勤管理的制度。
工厂现场考勤管理制度
工厂现场考勤管理制度一、目的为加强工厂现场的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 工厂现场员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 休息日：周六、周日为休息日。
国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按照公司安排执行。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司制度执行。
加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工的身心健康。
4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由生产部门根据生产需要制定，并报人力资源部备案。
倒班员工应严格遵守倒班时间，确保生产安全。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。
（2）签到方式：采用电子打卡或手工签到的方式进行。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每天签到两次：上午上班签到、下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）签到地点：由各部门负责人指定并在显著位置设立签到台。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
（2）返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免于处罚。
（3）连续或多次忘记签到的，按照公司规定进行处理。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义施工现场是一个多而杂而不安全的作业场所，往往需要大量的人员参加。
为确保安全、高效地完成施工任务，需要对施工现场作业人员进行科学管理。
其中，精准、有效的考勤管理是施工现场作业管理的紧要构成部分，对于提高施工现场管理水平、明确工作责任、推动安全管理和人员管理具有紧要的意义。
实名制考勤管理制度是一种先进管理模式，也是当今国内外先进施工现场通行的一种施工管理模式。
通过实名制考勤管理，我们可以真正做到人员到岗定位、实时记录出勤情形，并可对出勤记录进行深度分析、精细管理，为施工现场作业管理供给紧要数据支撑。
因此，在施工现场作业管理中引入实名制考勤管理制度，对于提高施工现场整体管理水平、促进工作责任落实等具有特别紧要的意义。
二、制度设计1.实名制考勤管理范围本制度适用于全部施工现场作业人员的考勤管理，包括施工工人、技术工人、监理、工地负责人等人员。
2.考勤卡的发放和管理•考勤卡为每位作业人员必备的考勤工具，应由管理人员予以发放，保证作业人员每天持卡打卡考勤。
•进入施工现场的作业人员应按要求刷卡登记，如未按要求刷卡或遗失考勤卡需重新制卡，初始制卡费用由施工单位负担，后续再次制卡及补卡费用由作业人员自行承当。
•考勤卡仅供本人使用，严禁转借他人，如发生考勤卡转借情况，违规人员将受到严厉处理。
•管理员工设置考勤卡使用范围，确保考勤记录的真实牢靠，发觉考勤结果错误，需在24小时内联系管理员处理并说明原因。
3.考勤设备安装与维护•确保考勤设备安装的正确性。
考勤设备应安装在施工生产区域明显的位置，保证作业人员每天进入施工现场时都能轻易刷卡，同时避开其他人刷卡造成数据出错的情况。
•考勤设备应由专人进行维护和修理和保养，确保设备运行正常，作业人员打开或关闭设备均可正常使用。
•设备报废、维护等情况，在24小时内由管理员通知全部作业人员并适时更换或维护和修理。
4.考勤数据管理和分析•管理人员需要按设定好的时间周期对考勤记录进行统计、审核、分析和管理。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和目的施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员考勤的管理，确保施工现场的安全和正常运作。
该制度的实施可以有效监督施工人员的工作时间和工作情况，提高施工质量和效率。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括劳务人员、技术人员和管理人员等。
三、考勤管理责任1. 班组长负责组织和管理本组的考勤工作，确保工作时间的准确记录和报送。
2. 管理人员负责监督和检查施工人员的考勤情况，并对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤时间和方式1. 施工现场作业人员每天上班前必须按规定的时间进行考勤，迟到和早退的情况要记录并报告上级。
2. 考勤方式可以采用刷卡、指纹识别等电子考勤系统，也可以采用纸质考勤表，但必须确保准确记录考勤时间。
五、考勤记录和报送1. 考勤记录要详细记录施工人员的姓名、工号、考勤时间和考勤状态等信息。
2. 考勤记录要及时报送给上级，并备案保存，以备日后查验。
六、考勤管理与奖惩制度1. 对于按时参与施工作业并认真履行职责的人员，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
2. 对于迟到、早退和旷工等不按规定出勤的人员，要进行相应的惩罚，如扣除工资、处罚等。
七、安全责任和监督1. 施工现场作业人员要严格遵守安全规定，做到安全施工，不得发生安全事故。
2. 监督人员要定期检查施工现场的安全情况，并对不符合安全要求的情况进行整改和处理。
八、制度执行和调整本制度由施工现场的管理人员负责执行并定期检查，对于存在问题要及时进行整改和调整，并及时向上级报告。
制度的修改和调整要根据实际情况进行决定，并经过相关部门的批准。
九、附则1. 本制度于颁布之日起施行。
2. 本制度的解释权归施工现场的管理人员所有。
3. 本制度的具体操作细则由施工现场的管理人员制定。
工地考勤管理制度范文（三篇）
工地考勤管理制度范文第一章总则为了规范工地考勤管理工作，提高施工人员的工作纪律和效率，确保施工进度和质量，制定本制度。
第二章考勤范围1. 本制度适用于所有在工地从事施工作业的人员。
第三章考勤方式1. 采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位施工人员每天上下班时，需使用公司提供的电子考勤卡进行刷卡记录，并在电子考勤系统上进行签到和签退。
2. 对于特殊情况无法刷卡的施工人员，需提前向班组长、项目经理或工地考勤管理员请假并填写请假单。
3. 考勤系统记录的刷卡数据将被纳入考勤统计中，作为考勤结果的依据。
第四章请假制度1. 施工人员如需请假，需提前至少一天向班组长、项目经理或工地考勤管理员请假并填写请假单。
2. 除特殊情况外，施工人员请假需事先得到批准，并将请假单交予相关工作人员。
3. 请假单上需包含请假人员的姓名、请假日期、请假原因等信息。
4. 请假期间的工资扣除将根据请假事由及请假时长进行处理。
第五章考勤纪律1. 施工人员必须按照规定的工作时间、地点和要求，准时到岗，并进行签到。
2. 施工人员不得私自外出或擅离岗位，未经批准离开工地的，将被视为旷工并受到相应处罚。
3. 施工人员不得代替他人刷卡，如发现刷卡记录异常，将进行调查并依据情况予以处罚。
第六章考勤统计与奖惩1. 工地考勤管理员每月将考勤数据进行统计并生成考勤报表，报送工地主管部门和项目经理，纳入绩效考核。
2. 旷工、迟到、早退等考勤异常行为将依据公司相关制度进行处罚，包括扣除工资、停职甚至解雇等。
第七章违纪与处罚1. 施工人员在工作时间内违纪违规行为，将依据公司相关制度进行处罚，包括口头警告、书面警告、停职、罚款等。
2. 违反国家相关法律法规或涉及违法犯罪行为的，将移交司法机关处理，并纳入个人信用档案。
第八章附则1. 本制度由工地主管部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上为《工地考勤管理制度范文》，仅供参考。
具体制度应根据实际情况和公司需求进行制定和调整。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(三篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员的管理和监督，确保施工安全和工程质量。
具体制度内容如下：一、适用范围：本制度适用于所有在施工现场工作的作业人员，包括施工人员、管理人员、技术人员等。
二、考勤登记：1. 所有人员在进入施工现场前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、部门、工种等信息。
2. 考勤登记由专门的考勤人员负责，使用电子考勤系统进行登记。
三、考勤管理：1. 作业人员必须按照规定的工时和工作制度进行工作，不能擅自迟到或早退。
2. 作业人员在施工现场工作期间，必须佩戴工作牌，并配合进行现场巡查和检查。
3. 出现迟到、早退等情况的，将做出相应的处罚，并记录在个人考勤记录中。
四、考勤记录：1. 每日考勤记录必须及时更新，并进行备份。
2. 考勤记录需保存一定时间，作为工资核算和纠纷处理的依据。
3. 作业人员可以通过电子系统或人工查询自己的考勤记录。
五、考勤统计与分析：1. 根据考勤记录，可以统计各项考勤指标，如出勤率、工时、迟到早退次数等。
2. 根据考勤统计结果，可以进行分析和评估施工现场运作情况，并提出改进措施。
六、违规处理：1. 对于违反考勤制度的行为，将根据违规程度进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
2. 对于严重违规的情况，将取消该作业人员的工作资格，并记录在个人档案中。
七、保密措施：1. 考勤记录仅用于管理和统计分析，不得用于其他目的。
2. 考勤数据必须严格保密，未经允许不得外传或泄露。
八、培训和宣传：1. 对所有作业人员进行实名制考勤管理制度的培训，确保他们理解并遵守该制度。
2. 定期组织会议和培训，宣传考勤管理制度的重要性和意义。
上述制度将有助于提高施工现场作业人员的自觉性和纪律性，减少违规行为发生，确保施工现场的安全和工程质量。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。
具体制度如下：1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。
工程现场管理人员考勤制度
工程现场管理人员考勤制度为了规范工程现场管理人员的考勤行为，提高管理效率和工作质量，制定本考勤制度，并严格执行。
一、考勤时间及地点1. 考勤时间：每天上午8:00至下午18:00为正常考勤时间，工程现场管理人员必须准时到岗上班。
加班时间根据工程进度和需要确定，但不能超过每周最大工作时间限制。
2. 考勤地点：考勤地点为工程现场办公室或指定的考勤点，所有管理人员必须在规定时间内到达考勤地点，进行刷卡或签到。
二、考勤方式1. 刷卡考勤：所有工程现场管理人员必须配备工作证和考勤卡，每天到岗上班时，在指定刷卡设备上刷卡登记。
离岗下班时再次刷卡登记。
2. 手工考勤：如刷卡设备出现故障或其他特殊情况，可采用手工登记考勤方式，由考勤管理员负责记录工程现场管理人员的考勤情况。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：工程现场管理人员如有迟到现象，超过规定上班时间10分钟以内，按迟到一次处理；超过10分钟以上，按半天旷工处理。
2. 早退：工程现场管理人员如有早退现象，提前离开工作岗位，按半天旷工处理。
3. 旷工：工程现场管理人员如有旷工现象，未经请假或审批擅自不到岗上班，按一天旷工处理。
四、加班及休假管理1. 加班：工程现场管理人员在工程需要或特殊情况下需要加班时，必须提前向领导请示并经批准，加班时长原则上不得超过每周最大工作时间限制，加班工资按照国家法律规定执行。
2. 休假：工程现场管理人员如需要请假，必须提前向领导请示并填写请假申请表，由领导批准后方可请假，休假期间必须保持电话畅通，如有特殊情况需提前通知。
五、考勤记录及统计1. 考勤记录：考勤管理员负责每天记录工程现场管理人员的考勤情况，并及时整理存档。
2. 考勤统计：每月结束后，考勤管理员根据考勤记录进行考勤统计和分析，及时发现问题和提出改进意见。
六、处罚措施1. 违反考勤制度的工程现场管理人员，根据具体情况轻重程度，可被扣除工资、扣除奖金或进行批评教育等处理。
2. 对于严重违规的工程现场管理人员，公司有权根据公司规定进行辞退或诉诸法律途径解决。
现场人员考勤管理制度
现场人员考勤管理制度第一章总则第一条为规范现场人员的考勤管理工作，提高工作效率，建立严格的时间观念和工作纪律，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在现场工作的职工，包括全职、兼职、临时职工等。
第三条现场人员应严格遵守工作时间，准时上班和下班。
第四条不得擅自调整考勤时间，如有特殊情况需要调整，应提前向主管汇报并获得批准。
第五条职工应按照考勤制度要求打卡或签到，确保考勤数据的准确和完整。
第六条职工应合理安排自己的工作时间，不得违反工作纪律挪用工作时间用于个人事务。
第七条严禁打卡代签、代打卡行为，违反者将受到相应的纪律处分。
第八条主管应向上级部门报送关于现场人员的考勤数据，以备上级部门统计和分析。
第二章考勤方式第九条现场人员的考勤应采用电子考勤系统，以确保考勤数据的准确和安全。
第十条考勤系统包括考勤机、考勤卡、考勤软件和考勤管理平台等。
第十一条考勤卡的发放、管理及补办应由专门的管理人员负责，具体操作流程应在工作手册中详细说明。
第十二条职工应保持考勤卡的完好，不得私自篡改、破坏，如有损坏应及时向管理人员报告并更换新卡。
第十三条现场人员应按规定的时间到达考勤机前打卡，如遇到考勤机故障或异常情况，应及时向管理人员报告。
第三章考勤管理第十四条现场人员的考勤数据应在每天结束后提交至考勤管理平台，由考勤管理员核对并确认。
第十五条考勤管理员应在每月的工资结算之前完成考勤数据的审核工作，对有迟到、早退、旷工等情况的员工作出相应处理。
第十六条考勤管理平台应提供查询功能，现场人员可以通过查询系统查询自己的考勤记录和假期余额等信息。
第十七条考勤管理平台应具备统计分析功能，能够生成各类考勤统计报表以供管理决策参考。
第四章考勤纪律第十八条现场人员应严格遵守考勤纪律，不得迟到、早退、旷工等行为。
第十九条迟到30分钟以内，扣除15分钟的工资；迟到30分钟以上，扣除30分钟的工资；连续迟到3次以上，将受到相应的纪律处分。
第二十条早退30分钟以内，扣除15分钟的工资；早退30分钟以上，扣除30分钟的工资；连续早退3次以上，将受到相应的纪律处分。
现场工地考勤制度
现场工地考勤制度是工地管理的重要组成部分，对于确保工程进度、提高工程质量、保障工人权益具有重要意义。
本文将从考勤时间、考勤方式、考勤地点、考勤要求等方面，详细介绍现场工地考勤制度的具体内容和实施要求。
一、考勤时间1. 工地作息时间：根据工程需要和工人需求，制定合理的工地作息时间，确保工人有充足的休息时间。
2. 上班时间：工人应在规定的时间内到达工地，进行班前准备，确保工程按时开工。
3. 下班时间：工程结束后，工人应按照工地规定的时间下班，确保工程安全有序进行。
二、考勤方式1. 指纹识别考勤：采用指纹识别系统，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 刷脸考勤：采用人脸识别技术，方便工人快速打卡，减少排队时间。
3. 电子打卡考勤：通过电子打卡设备，实现工人按时上下班的打卡记录。
4. 人工考勤：在特殊情况下，如电子设备故障等，采用人工考勤方式，确保考勤数据的准确性。
三、考勤地点1. 工地大门：设立考勤机，工人进入工地和离开工地时进行打卡。
2. 施工区域：根据施工区域分布，设立多个考勤点，确保工人按时到达施工岗位。
3. 临时办公区：设立考勤机，用于管理人员和办公室人员的考勤。
四、考勤要求1. 准时打卡：工人应按时到达考勤地点，进行打卡。
如有特殊情况，需提前向项目负责人请假。
2. 异常处理：如遇考勤设备故障、网络异常等情况，应及时向项目负责人报告，并由负责人进行异常处理。
3. 考勤数据查询：工人可随时通过指定渠道查询自己的考勤数据，如有疑问，可向项目负责人提出申诉。
4. 考勤数据汇总：项目负责人应定期对考勤数据进行汇总，分析工人的出勤情况，为工地管理提供数据支持。
5. 奖惩措施：对于考勤优秀的工人，可给予一定的奖励；对于考勤不合格的工人，应进行批评教育，严重者予以辞退。
五、考勤制度实施与监督1. 项目负责人负责考勤制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。
2. 设立考勤管理员，协助项目负责人进行考勤管理工作。
项目现场考勤管理制度
项目现场考勤管理制度一、目的为确保项目现场工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司管理制度，特制定本考勤管理制度。
旨在明确项目现场员工的考勤规定，规范考勤管理流程，为项目现场管理提供有力支持。
二、适用范围1. 本制度适用于项目现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习生。
2. 项目现场外包单位、合作单位人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 项目现场标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息时间为12:00 - 13:30。
2. 根据项目实际需要，经公司批准，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保项目进度不受影响。
4. 特殊岗位或特殊情况下，可根据实际工作需要，由部门负责人提出申请，经公司批准后，实施弹性工作制或综合计算工时制。
在此情况下，员工考勤管理按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。
- 签到方式分为现场签到和电子签到，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 现场签到需在指定地点进行，电子签到需通过公司指定的考勤系统完成。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。
- 补签需在当天内完成，并提供外出公干的相应证明材料。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。
- 忘记签到超过一天的，需提供书面说明，经部门负责人批准后，可进行补签。
- 一个月内忘记签到次数超过三次的，将在月度绩效评估中予以扣分。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（三篇）
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、考勤管理制度的目的和适用范围1. 目的：为了规范施工现场作业人员的出勤管理，提高工作效率和作业质量。
2. 适用范围：适用于所有施工现场作业人员，包括项目管理人员、技术人员、施工工人等。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式：采用实名制考勤方式，即作业人员需使用个人识别卡签到签退。
2. 考勤时间：每日根据工作班次确定考勤时间，准时签到签退，不得迟到早退。
三、考勤管理流程1. 签到：(1) 作业人员在上班时间开始前10分钟内，到达工作地点，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签到。
(2) 考勤机自动记录签到时间，并生成考勤记录。
2. 签退：(1) 作业人员在下班时间前10分钟内，将个人识别卡放置于考勤机上，进行签退。
(2) 考勤机自动记录签退时间，并生成考勤记录。
3. 请假：(1) 作业人员如需请假，必须提前向工作班组长或项目经理申请，经批准后方可请假。
(2) 请假期间不计入正常考勤，需填写请假表，并在请假期满后进行补签。
4. 加班：(1) 如有加班需要，必须向工作班组长或项目经理提出申请，并经批准后方可加班。
(2) 加班时间应记录在考勤表中，并由考勤管理员进行审核和确认。
四、考勤记录和考勤统计1. 考勤记录：(1) 考勤机自动生成的考勤记录和补签记录应保存至少三年。
(2) 考勤记录应每日由考勤管理员进行核对和整理，保证准确无误。
2. 考勤统计：(1) 每月末，考勤管理员对当月的考勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。
(2) 考勤报表应包括每位作业人员的出勤情况、迟到早退情况、请假情况、加班情况等。
五、考勤管理的责任和处罚措施1. 考勤管理员的责任：(1) 负责考勤机的维护和管理，确保其正常运行。
(2) 负责考勤记录的核对、整理和保存。
(3) 及时处理作业人员的请假和加班申请。
2. 迟到早退处理：(1) 第一次迟到或早退，口头警告并作出记录。
(2) 第二次迟到或早退，书面警告并扣除相应工资。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[2010]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班
一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。
九、考勤表按月编制，每月5日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。
工地现场人员打卡考勤管理制度
工地现场人员打卡考勤管理制度一、目的为确保工地现场人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程进度，制定本工地现场人员打卡考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理的要求和流程，规范员工的出勤行为，为工地现场管理提供依据。
二、适用范围本制度适用于工地现场所有工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。
三、工作时间1. 工地现场人员工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工地现场人员根据工程进度和实际情况，可采取弹性工作制，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 如遇特殊情况，需加班工作时，应提前向工地负责人申请，并按照国家相关规定支付加班费。
4. 工地现场人员应按照规定的工作时间进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工地现场人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知考勤管理人员进行更新。
（3）签到记录将作为员工出勤、加班及工资发放的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签退。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超过此时间范围视为迟到。
（3）下班签退时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超过此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向工地负责人报告，并在外出返回后1小时内完成签到。
（2）未能提前报告且未按时签到者，视为旷工，按相关规定进行处理。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，需在当天内向工地负责人说明情况，并由工地负责人在考勤系统中进行备注。
（2）忘记签到次数超过3次/月，将视情况给予口头警告或书面警告。
5、考勤管理责任分配（1）工地负责人负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。
（2）考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。
项目现场人员打卡管理制度
项目现场人员打卡管理制度一、背景随着项目管理的日益复杂和多元化，对项目现场人员的管理和监督也越来越重要。
而人员打卡管理制度是一种有效的监督手段，可以帮助项目管理者及时了解人员的出勤情况，确保项目的顺利进行。
因此，我们有必要建立一套完善的项目现场人员打卡管理制度，以规范和优化项目现场人员的管理。
二、制度内容1. 适用范围本管理制度适用于所有参与项目的现场人员，包括项目经理、工程师、技术人员、劳务人员等。
2. 打卡要求所有参与项目的现场人员每天上班时需进行打卡，下班时也需进行打卡。
迟到和早退的人员需进行补卡。
3. 打卡方式打卡方式分为电子打卡和纸质打卡两种。
电子打卡可通过项目管理系统或打卡机进行，纸质打卡则需要在指定的地点进行。
4. 打卡记录打卡记录将被记录在项目管理系统中，包括打卡时间、位置、人员信息等。
5. 异常情况处理对于迟到、早退、漏打卡等异常情况，需由相关人员进行解释和处理。
项目经理需及时了解异常情况，并对违规行为进行适当的处罚。
6. 打卡统计项目管理系统将定期生成打卡统计报表，用于项目管理者进行人员考勤管理和绩效评估。
7. 打卡监督项目现场管理人员将对打卡情况进行监督，确保打卡记录的真实可靠性。
8. 打卡守则项目现场人员需遵守打卡守则，不得利用各种手段进行作弊或伪造打卡记录。
如发现违规行为，将受到相应的处罚。
三、执行程序1. 制度的宣传和培训在制度实施前，需要对所有参与项目的现场人员进行制度宣传和培训，确保每个人都能明确制度的内容和要求。
2. 制度的执行和监督制度执行由项目管理者负责，需设立专门的考勤管理岗位进行监督。
同时，项目管理系统将对打卡记录进行自动监测，确保记录的真实性和可靠性。
3. 异常情况处理对于异常情况的处理需要遵循统一的流程和规定，确保处理的公平公正。
四、效果评估实施一段时间后，项目管理者需对制度进行评估，包括参与人员的满意度、打卡记录的准确性等，以便及时调整和完善制度。
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现场人员考勤管理制度
现场作业是一个工作地点相当分散的工作，为了确保每位职工（临时工）按时到岗，各项工作按时有序的进行，有效提高工作效力，凝心聚力干工作，全力以赴抓落实，充分调动职工（临时工）工作的主动性、积极性、创造性，合理利用人力资源，坚持效率优先，兼顾公平的原则，现将现场人员考勤制度制定如下：
一、现场职工管理规定：
（一）、遵守公司考勤假期管理规定。
（二）、不迟到不早退，严格签到签退制度。
1、原则上提前5分钟到岗，如实签到，禁止他人代签。
2、如遇加班也需进行签到签退。
（三）、外出办事必须经过部门领导同意，填写外出人员登记表方可外出。
登记表于每月25日上交人事部门审阅。
（四）、请假、休假
1、认真填写假期申请表，做好工作交接。
2、严格审批程序，逐级上报。
领导审批同意后方可
休假。
3、事假及病假请假日无工资，一年内累计病假超过
十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。
（五）、加班
因工作需要在节假日或法定工作日以外加班的人员，须做好安排，提前一周上报领导逐级审批同意后方可加班。
如遇突发事件须如实向部门领导汇报，在领导的指示下方可加班。
（六）、优秀员工的评定
未经批准不参加公司通知的加班、值勤、学习、会议及一年内请假次数超过3次，连续三个月（除法定假日外），不得参加年度优秀职工的评选。
（七）、互相监督，不定时接受领导抽查。
二、现场临时工管理规定：
（一）、工作时间
要求每周工作6天，每天8小时。
原则上实行上下班签到签退制度，每天由片区负责人现场查看到岗情况，每月统计出出勤天数计发工资。
迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。
一个月连续即作辞职处理。
上班时间外出办私事者按旷工论处。
（二）、假期
原则上不享受法定假日，视工作情况或在雨季适当安排轮休。
1、病假：员工因病请假应提前向片区负责人提出申请（急诊须提供加盖医院急诊章的证明材料），同时须出具市级以上医院证明，急诊可于复职后第一天补办手续。
病假三天以上（含三天），必须报部门经理、公司相关部门领导审批；五天以上（含五天）报行政人事核准，总经理审批。
去医院看病时间不超过四小时且当日不病休的，仍按工作时间计算。
2、事假：临时工因事请假，二天以内（含二天），由片区负责人（主管）审批；三天以上（含三天）由部门经理提出意见，分管审批。
事假及病假请假日无工资。
临时工考勤？。