临时工考勤记录表

临时工考勤请假管理制度[1]

临时工考勤请假管理制度一、考勤管理1.1 考勤统计为了保证临时工的工作效率和工时管理，公司对临时工的考勤进行统计管理。

临时工需严格按照公司规定的上班时间和工作内容履行职责。

公司将采用以下方式进行考勤统计：•临时工每天需要按时到岗，并通过刷卡机进行签到。

•临时工需按照工作安排完成任务，不能随意调整工作时间。

•若临时工需要请假，需提前向上级主管提交请假申请，并在请假申请中注明请假原因、请假时间和请假类型。

•临时工请假期间，需在系统中填写请假信息，包括请假开始时间、结束时间和请假事由。

1.2 迟到和早退处理为了维护公司正常的工作秩序，临时工若迟到或早退将受到相应的处罚措施：•迟到–若临时工上班迟到，将被扣除相应的工资，并记录在个人考勤记录中。

•早退–若临时工提前离岗，将被扣除相应的工资，并记录在个人考勤记录中。

二、请假管理2.1 请假类型为了充分考虑临时工的实际情况和需求，公司设立了以下请假类型：•病假：临时工因疾病需要请假时，需提供医生开具的病假证明。

•事假：临时工因私事无法履行工作职责时，可以申请事假。

请假时间需提前向上级主管进行请示，并注明请假事由。

•年假：根据临时工的工作时长，按照公司规定的年假政策进行请假。

2.2 请假流程为了规范请假流程，临时工需按以下步骤进行请假申请：1.提前至少X天向上级主管提交书面请假申请。

2.在请假申请中注明请假原因、请假时间和请假类型，并附上必要的证明文件，如病假证明。

3.上级主管将根据请假情况进行审核，并及时向临时工反馈审核结果。

4.请假期间，临时工需在系统中填写请假信息，包括请假开始时间、结束时间和请假事由。

5.请假结束后，临时工需要向上级主管提交请假总结，并说明请假期间的工作安排和进展情况。

2.3 请假批准上级主管在审核请假申请时，将按照以下原则进行批准：•病假：临时工提供医生开具的病假证明后，可批准病假申请。

•事假：若请假事由紧急且合理，临时工可申请事假。

临时工考勤表

1
9.23
陈建王勇
配合机械开挖围墙基础、平整场地
1 1
张永军1Biblioteka 陈建1张永军
1
9.26
陈建
回填管网及夯实
1
张永军
1
9.27
陈建
回填管网及夯实
1
张永军
1
9.29
王勇
场地平整
1
1
张永军
1
陈建
1
陈建
1
陈建
1
王勇
1
陈建
1
临时工考勤表
工地名称：中建一局南江滨项目部临建工程
日期 8.28 8.29 8.30 8.31 9.1
1
10.11
陈建
1
王勇
1
10.12
陈建
1
张永军
1
10.13
陈建张永军
1 1
陈建
1
10.14
张永军
1
陈建
1
10.19
张永军
1
10.20
张建仁张永军
1 1
10.21
张永军张建仁
1 1
10.22
张永军张建仁
1 1
10.23
张永军张建仁
1 1
10.24
张永军张建仁
1 1
10.25
张永军张建仁
1 1
平整及夯实办公楼基础垫
陈建
层底
天数 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1
1
1
31
2016年
现场签字
备注

人才驿站考勤制度

人才驿站考勤制度一、目的和原则为保障人才驿站的高效运转，确保人才服务的质量和效率，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在规范员工的工作时间和休假安排，同时激励员工的工作积极性，提高工作效率。

二、考勤对象本考勤制度适用于所有人才驿站的全职员工，包括管理人员、服务人员、技术支持人员等。

兼职员工及临时工的考勤可根据实际情况适当调整。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应提前通知员工，并确保加班费用的合理支付。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，使用公司提供的考勤打卡设备进行打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请经批准后，员工应将请假条交至人事部门备案。

3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

六、迟到早退1. 员工应准时上班，迟到超过半小时者，按旷工半天处理；迟到超过一小时者，按旷工一天处理。

2. 早退需提前向上级报告并获得批准，否则将视情节轻重进行处理。

七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得相应的奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行。

2. 人才驿站根据实际情况和法律法规的变化，有权对本制度进行适时的修改和更新。

公司临时工考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司临时工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在规范临时工的考勤管理，保障公司合法权益。

第二章考勤时间第四条临时工的上班时间为公司规定的上班时间，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。

第五条临时工的加班时间需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。

第六条临时工因特殊原因需提前下班或请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录第七条公司设立专门的考勤记录表，由人力资源部门负责管理。

第八条临时工需在规定的时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需如实记录。

第九条临时工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可离岗。

第十条临时工因特殊情况无法打卡签到，需在当日内向部门负责人说明情况，由部门负责人在考勤记录表上予以备注。

第十一条考勤记录表应妥善保管，不得随意涂改、伪造。

第四章考勤处罚第十二条临时工迟到、早退、缺勤等情况，根据公司规定，予以相应处罚。

第十三条迟到、早退、缺勤累计达到一定次数的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第十四条临时工擅自离岗、旷工的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，需经公司总经理批准后重新发布。

通过以上考勤管理制度，公司旨在确保临时工的考勤纪律，提高工作效率，保障公司正常运营。

各部门应严格执行本制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

同时，公司也会关注临时工的合理诉求，为临时工提供良好的工作环境。

临时工考勤管理制度

临时工考勤管理制度1. 背景和目的为了有效管理和监控临时工的考勤情况，并确保他们按时、按要求履行工作职责，制定本考勤管理制度。

2. 适用范围本制度适用于公司聘用的所有临时工。

3. 考勤规定3.1 临时工应按时到岗上班，不得迟到、早退或旷工。

3.2 临时工应严格遵守工作时间安排，不得未经批准擅自调整上班时间。

3.3 临时工有请假需求时，应提前向上级主管请假并经批准。

3.4 临时工如需请长期休假，应提前向人力资源部门提交申请，并经批准后方可离职。

3.5 临时工应主动配合公司进行考勤记录的签到、签退等工作。

3.6 临时工应妥善保管自己的考勤卡，不得私自透露、转让或借用给他人使用。

3.7 临时工在工作期间发生意外或突发状况需要请假时，应立即通知上级主管并提供相关证明材料。

4. 考勤记录和管理4.1 公司将使用电子考勤系统记录临时工的考勤情况，包括签到、签退时间以及请假记录。

4.2 临时工应保持个人的考勤记录完整、准确，如发现错误应及时向上级主管或人力资源部门反馈并修正。

4.3 公司有权对临时工的考勤情况进行审核和调查，如发现违规行为，将依据公司相关规定进行处理。

5. 考勤奖惩措施5.1 临时工按时、按要求完成工作并保持良好的考勤记录的，将给予相应的奖励和认可。

5.2 临时工迟到、早退、旷工或其他违反考勤规定的行为，将根据违规程度给予相应的处罚，包括扣减工资、停止聘用等。

5.3 公司保留根据实际情况对考勤规定进行调整和变更的权利，并及时通知临时工。

6. 其他事项6.1 本制度自发布之日起生效，并对所有临时工具有约束力。

6.2 本制度的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和解释。

6.3 临时工应认真学习、理解并遵守本考勤管理制度，如有疑问或建议，可向上级主管或人力资源部门反馈。

临时工考勤制度

临时工考勤制度一、目的为加强临时工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时工考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

周六、日为休息日。

2. 根据公司业务需要，临时工需按照公司安排的工作时间执行，如需加班，应提前通知并征得员工同意。

3. 临时工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体临时工。

5. 临时工在法定节假日及公司规定的休息日享有休假权利，具体安排按照公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确无误。

（2）签到时应本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资发放及考核等相关事项挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:55至9:05，下午下班签到时间为18:00至18:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核实。

4、忘记签到处理（1）如临时工忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过当日下班时间，可在次日前向直接上级申请补签，经批准后方可补签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人应确保本部门临时工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）直接上级负责对本部门临时工的考勤情况进行日常管理，包括审批请假、外出申请等。

工程项目农民工考勤制度

工程项目农民工考勤制度一、总则为落实国家关于保障农民工权益的政策要求，规范工程项目农民工的考勤管理，保障农民工的合法权益，提高工程项目的管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工程项目中的所有农民工，包括正式用工和临时工。

三、考勤管理部门1. 工程项目考勤管理部门由项目经理或专门负责考勤管理的管理人员负责，具体负责农民工的考勤登记、统计、核实等工作。

2. 考勤管理部门应当制定详细的考勤流程和制度，保证考勤工作的准确性和规范性。

四、考勤登记1. 农民工在进入工地时，应当进行指纹或刷卡登记，工地卡务系统自动记录进出时间。

2. 农民工上下班时，应当按照规定的时间进行签到和签退，由考勤管理人员进行记录。

3. 考勤管理部门应当定期对系统中的数据进行核实，及时发现并纠正不符合实际情况的考勤记录。

五、考勤统计1. 根据考勤登记的数据，考勤管理部门应当每月对农民工的工时进行统计计算。

2. 考勤统计应当以实际工作时间为准，对于迟到、早退、旷工等情况，按照规定进行扣减工资或相应处理。

3. 考勤管理部门应当制定规范的考勤统计表格，及时向财务部门提供相关数据。

六、工资发放1. 根据考勤统计和农民工的实际工作情况，财务部门应当及时发放工资。

2. 发放工资应当严格按照国家规定的最低工资标准进行，保障农民工的合法权益。

3. 对于迟发工资、漏发工资等情况，应当进行及时处理，并向考勤管理部门反馈情况。

七、考勤记录保留1. 考勤管理部门应当对考勤记录进行妥善保管，保存时间不少于两年。

2. 对于考勤记录的修改或者涂改，应当进行记录并保留相关证据。

3. 考勤记录的保留和管理严禁私自销毁、篡改等行为，一经发现将严肃处理。

八、违纪处理1. 对于迟到、早退、旷工、未签到等违纪行为，考勤管理部门应当及时进行记录，并按照规定进行扣减工资、通报批评等处理。

2. 对于严重违纪行为，考勤管理部门应当及时向项目负责人或相关部门汇报，由项目负责人或相关部门进行处理。

单位临时工考勤制度怎么写

单位临时工考勤制度怎么写一、目的与原则本单位制定临时工考勤制度的目的在于确保临时工的工作纪律和工作效率，同时保障其合法权益。

本制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于所有临时工作人员。

二、工作时间1. 临时工的标准工作时间为每周不超过40小时，每日工作8小时，具体工作时间由用工部门根据工作需要合理安排。

2. 如遇特殊情况需要加班，应提前告知临时工，并确保加班时间不超过国家法律规定的范围。

三、打卡规定1. 临时工应严格遵守上下班打卡制度，按时签到签退。

2. 如因工作原因无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补填相关证明。

四、请假流程1. 临时工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请经批准后，临时工应按要求提交相关证明材料。

3. 未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。

五、迟到早退1. 临时工应遵守规定的上班时间，迟到或早退超过规定时间将按公司规定扣除相应工资或进行其他处理。

2. 连续迟到早退多次者，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。

六、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度、表现优秀的临时工，单位将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度者，将根据违规情况给予批评教育、罚款、扣减绩效等处罚。

七、特殊情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，临时工应及时通知单位，并提供相应证明。

2. 单位将根据具体情况协商解决方案，确保双方权益不受损害。

八、执行与监督1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责监督实施。

2. 任何对考勤制度有疑问或建议的员工，可向人力资源部门反映，以便不断完善制度。

九、其他事项本制度未尽事宜，由单位根据实际情况补充说明。

本制度最终解释权归单位所有。

临时工工资结算单

临时劳务人员工资结算核定单
注：1.各签字人应仔细核对有无应扣款项再签字，否则该应扣款项由签字人承担。

2.表格不够可另附纸张写清内容，并在附件中注明。

3.集体结算另附结算依据（需有本人签字）及结算明细表。

4.承包类型的需附有验收合格证明。

临时劳务人员工资结算单
经双方共同核算，本人在（公司名称/项目名称）工作期间的工资及其他款项已全部核对清楚无异议（见上表），工资结算金额：本人已领取，从即日起解除此段劳动关系。

以上信息由本人确认无误并领取工资后签字。

本人签字：
公司经办人：日期：。

员工考勤管理制度和统计

员工考勤管理制度和统计一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工考勤规定，确保公平、公正、透明的考勤统计，为公司人力资源管理和员工绩效考核提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及实习生的考勤管理参照本制度执行，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间：12:00 - 13:002. 公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各部门主管根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3. 特殊岗位或特殊情况下，如需调整工作时间，由部门主管提出申请，经人力资源部审批后执行。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

如遇特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部申请更正。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

- 补签需提供外出证明，如外出公函、出差报告等，经上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

4、忘记签到处理- 员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过当天未及时报告的，按旷工处理。

临时用工考勤管理制度

临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。

2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。

三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。

3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。

4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。

5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。

调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。

（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。

（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。

3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。

（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。

（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。

4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。

工时

（h)
任务
时间段
签字
时间段
签字
17
上午
25
上午
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下午
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临时工考勤记录表
姓名
时间：年月日---月日
日期
个人签到
工时
（h)
任务
日期
个人签到
工时
（h)
任务
时间段
签字
时间段
签字
1
上午
9
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上午
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日期
个人签到

跟班考勤制度模板

跟班考勤制度模板一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体正式员工，实习生、临时工等非正式员工参照执行。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

二、考勤时间第四条公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。

第五条正常工作时间：上午 8:30 - 12:00，下午 13:30 - 17:30。

第六条各部门可根据工作需要，合理调整工作时间，提前向人力资源部报备。

第七条员工应在规定的时间内到达工作岗位，迟到、早退超过规定时间，按公司规定予以处罚。

三、考勤方式第八条员工考勤采用刷脸识别系统，每人一张考勤卡，凭卡进出公司。

第九条员工应在每天上班前和下班后，分别在考勤机上刷卡，记录上班和下班时间。

第十条每月最后一个工作日，各部门负责人需对本月考勤情况进行汇总，报人力资源部审核。

第十一条考勤数据由人力资源部负责维护和管理，每月进行一次备份，确保数据安全。

四、请假、调休、出差第十二条员工请假、调休、出差应提前向直接上级申请，并填写相应的申请表格，经批准后方可生效。

第十三条请假、调休、出差期间，员工应保持手机畅通，随时应对公司的工作需要。

第十四条请假、调休、出差结束后，员工应按时返回公司，继续工作。

五、旷工、迟到、早退第十五条员工旷工、迟到、早退一次，给予警告处分；两次以上，给予记过处分；情节严重者，解除劳动合同。

第十六条员工因特殊原因无法按时到岗，应提前向直接上级报告，并说明原因。

第十七条员工因私事需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。

六、加班管理第十八条员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请表格，经批准后方可加班。

第十九条员工加班时间按照公司规定计算加班费，加班费在当月工资中予以支付。

第二十条员工加班应保证充足的休息时间，避免长时间连续加班。

烘焙店考勤制度

烘焙店考勤制度一、目的为规范烘焙店员工考勤管理，确保店铺正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于烘焙店全体正式员工、试用期员工及临时工。

三、考勤时间1. 营业时间：上午9:00至晚上22:00，共13小时。

2. 员工上下班时间：- 上午班：8:50-17:00- 下午班：13:00-22:00- 夜班：21:00-次日9:003. 每周工作时间：40小时，按照国家规定执行。

四、考勤方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行上下班打卡，打卡地点为店铺门口。

2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向店长请假。

3. 店长需每日核对员工考勤记录，确保数据准确。

五、请假制度1. 员工如有请假需求，需提前向店长提出申请，并填写请假单。

2. 请假单需注明请假时间、原因及请假人签名。

3. 店长审批请假单后，将请假信息录入考勤系统。

4. 请假期间，员工工资及福利按公司规定执行。

六、加班制度1. 员工如需加班，需提前向店长提出申请，并填写加班申请单。

2. 加班申请单需注明加班时间、原因及加班人签名。

3. 店长审批加班申请单后，将加班信息录入考勤系统。

4. 员工加班工资按公司规定执行。

七、考勤异常处理1. 员工如遇考勤异常，需及时与店长沟通，查明原因。

2. 如有未打卡情况，员工需在第二天补卡，并在考勤记录上注明原因。

3. 如有迟到、早退情况，员工需在当天向店长说明原因，店长根据实际情况进行处理。

八、考勤记录及汇总1. 店长需每月对员工考勤记录进行汇总，并将汇总表提交给公司人力资源部门。

2. 考勤汇总表需包括员工姓名、工号、上班时间、请假记录、加班记录等信息。

3. 店长需将考勤汇总表公示于店铺内，以便员工查阅。

九、违规处理1. 员工如有迟到、早退、未打卡等违规行为，店长可根据实际情况进行警告或处罚。

2. 员工如有恶意请假、虚假加班等违规行为，店长需及时上报公司人力资源部门，并根据公司规定进行处理。

劳务派遣员工考勤表

湖南中通锦名服务有限公司劳务派遣员工考勤汇总表
（
年第
季度
月）
用工单位：（公章）
申报时间：
序号
姓名
合同签订形式（劳动合同、劳务协合同截止时间议）
经费开支渠道（学校经费、部
门自筹经费）
在岗情况
（满勤或出勤天数）
不在岗情况
（病假、产假、事假、旷工等不在岗原因
和具体时间）
优秀
工作表现
良好
合格
不合格
其他说明
负责人签名：考勤员签名：单位联
备注：1、为加强临时工管理，请各单位指定工作人员负责临时工的管理工作，每月对本单位临时工进行考勤和表现情况的鉴定，并于每月的25-30号将本月的考核表交人事处劳资科作为湖南中通锦名公司核发其工资的依据，若不及时上报，可能影响本单位临时工的工资发放。另请注意本单位每个临时工的合同期限，在临时工合同期满的前一个月，各单位必须按规定办理相关相关手续。