出勤、请假及旷工管理守则1.doc

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公司考勤休假管理制度

公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。

第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。

第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。

第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。

第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。

第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。

第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。

第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。

第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。

第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。

第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。

企业旷工与请假管理制度

企业旷工与请假管理制度第一章总则第一条为加强企业生产管理，规范员工的出勤和请假行为，提高生产效率，订立本制度。

第二条本规章制度适用于本企业全部员工。

第三条本规章制度的内容包含旷工惩罚措施、请假申请程序和请假审核程序等。

第二章旷工管理第四条旷工定义：未经单位批准，员工未按规定时间和地方履行工作职责，或者擅自离岗离职，属于旷工行为。

第五条旷工惩罚措施：1.员工首次旷工，将被扣除当日该员工工资的1/2、2.员工连续旷工2次以上，将被扣除当日该员工工资的全部。

3.员工在一个月内累计旷工3次以上，将被扣除一个月的全月工资。

4.员工在一个季度内累计旷工5次以上，将视情节轻重，可能面对行政处分，包含降职、解聘等。

第六条旷工记录的管理：1.每个部门设立旷工记录表，记录员工旷工情况。

2.每位部门负责人对本部门员工的旷工情况负责，并及时更新旷工记录表。

3.旷工记录表应定期上报给人力资源部门备案。

第三章请假管理第七条请假的种类：1.事假：员工因私事需要请假，包含家庭事务、个人健康等，需提前向直接上级提交请假申请，并写明请假事由和请假日期。

2.病假：员工因病需要请假，需提前向直接上级提交请假申请，并供应医生的证明或病假条。

3.年假：员工依据工龄享受的带薪假期，需提前向直接上级提交请假申请，并供应相关证明料子。

4.调休假：员工因加班或节假日工作需调休的假期，需提前向直接上级提交请假申请，经批准后布置调休时间。

第八条请假申请程序：1.员工需要提前至少2个工作日向直接上级提交请假申请，并填写请假申请表。

2.直接上级对请假申请进行审核，如涉及工作调度问题，需经过部门负责人同意。

3.直接上级在审核通过后，将请假申请表转交给人力资源部门备案。

第九条请假审核程序：1.人力资源部门对请假申请进行审核，确认该员工是否有剩余假期。

2.人力资源部门对请假事由进行核实，如需要进一步了解，请假申请人供应相关证明料子。

3.人力资源部门依据审核结果，向员工和直接上级发出请假批准或拒绝的通知。

公司旷工考勤制度

公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。

本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。

一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。

公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。

二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。

2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。

3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。

4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。

三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。

2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。

3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。

4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。

5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。

6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。

四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。

2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。

3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。

4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。

5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。

总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。

每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。

同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。

员工考勤与假期管理制度

员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。

第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。

3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。

第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。

2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。

第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。

第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。

2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。

2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。

第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。

规章制度中关于旷工的规定

规章制度中关于旷工的规定
第一条为规范员工出勤行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本规定。

第二条严格控制员工旷工现象，对旷工行为进行明确规定及处罚。

第三条旷工是指员工在不按照公司规定请假或未经允许未上班工作超过规定的时间。

第四条员工旷工属于严重违纪行为，将依据本规定对其进行处理。

第五条关于旷工的处理制度包括：严格规定迟到、早退、未请假等违纪行为，并给予相应的处罚。

第六条对于旷工的处罚包括但不限于：记录员工旷工次数及情况，扣除工资，停职、辞退等。

第七条如果员工有事不能按时上班，应提前请假并经上级领导批准，未经批准擅自缺勤的将被视为旷工。

第八条员工旷工的具体处理流程：一旦发现员工旷工，应及时向上级领导报告，由上级领导决定处罚措施。

第九条对于员工旷工行为的记录，公司将进行登记并保存，作为员工考核及处罚的依据。

第十条对于常年旷工的员工，公司将对其进行谈话教育，如若情况屡教不改，公司将对其进行相应的处罚。

第十一条公司将定期对员工的出勤行为进行检查，对于发现的旷工现象，将按照规定进行处理。

第十二条本规定由公司人力资源部负责解释，并在全员工中推广宣传，确保员工遵守。

第十三条本规定自发布之日起正式实施。

以上就是我公司关于旷工的规定，望各员工严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。

公司员工旷工管理制度

公司员工旷工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高企业管理效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条员工在公司工作期间，应遵守公司的工作时间和考勤规定，按时按量完成工作任务。

第四条公司将建立健全的考勤管理机制，保证员工的出勤情况真实可靠。

第五条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。

第六条公司将依法保护员工的合法权益，保障员工在工作中的合法权益。

第七条公司将建立健全的奖惩机制，激励员工提高工作积极性和主动性。

第二章考勤制度第八条公司将建立健全的考勤管理制度，包括规范的请假、迟到等手续。

第九条员工应按照公司规定的考勤时间上班，不得擅自迟到早退。

第十条员工如有请假需求，应提前向直接领导请假，并按照规定的程序请假。

第十一条员工请假需事先取得上级部门的批准，不得擅自缺勤。

第十二条员工请假天数不得超过规定的标准，否则将被视为旷工行为。

第十三条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得有弄虚作假的行为。

第十四条公司将加强考勤监督管理，对于违反规定的员工将给予相应处理。

第三章旷工管理第十五条员工如有旷工行为，公司将按照规定对其进行处理。

第十六条员工旷工1天，公司将作出口头警告；旷工2天，公司将作出书面警告；旷工3天以上，公司将作出停职处理，直至辞退。

第十七条员工因事由属实的，应提供证明，否则将被视为无故旷工。

第十八条员工出现无故旷工行为，公司将根据情节轻重进行处理，包括绩效降级、罚款、停薪留职等。

第十九条公司将建立旷工记录制度，对于多次旷工的员工将予以严厉处罚。

第二十条公司将对旷工行为进行定期检查和汇总，定期向领导汇报情况。

第二十一条公司将公平公正地对待员工的旷工行为，不得有歧视性处理。

第四章奖惩机制第二十二条公司将建立健全的奖惩机制，对于出勤率高的员工给予相应奖励。

第二十三条公司将设立优秀员工奖、出勤率奖等奖励措施，激励员工提高出勤率。

公司出勤休假管理制度

公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。

2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。

（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。

3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。

（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。

三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。

（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。

（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。

2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。

（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。

3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。

（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。

4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。

（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。

四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。

（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。

2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。

（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。

公司出勤休假管理制度

公司出勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤和休假管理，提高工作效率，激励员工的工作积极性，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条公司员工在工作中应遵守公司规定，如有违反，将接受相应的处罚。

第四条出勤和休假管理制度的具体实施细则由公司人力资源部门负责制定，并与员工共同遵守。

第二章出勤管理第五条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包含1小时的午餐休息时间。

第六条员工需要按照公司规定的工作时间到岗，并全力以赴完成工作任务。

第七条员工应提前向直接上级领导请假，如因特殊原因不能按时上班，需提供出勤证明或相关证据。

第八条迟到早退情况由直接上级领导记录并报告给人力资源部门，达到一定次数将受到相应处罚。

第九条员工需在公司规定的考勤系统打卡，如有异常情况需向人力资源部门说明原因并补充打卡记录。

第十条员工在工作期间不得擅自外出，如确实有特殊情况需要外出，需向直接上级领导请假并得到批准。

第十一条连续迟到早退次数达到规定标准的员工将受到警告、扣薪或调整工作岗位等处罚。

第三章休假管理第十二条员工在公司工作一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工实际工作情况进行调整。

第十三条员工需提前向直接上级领导和人力资源部门请假，员工须提供请假原因和确切的请假时间。

第十四条员工在特殊情况下如生病需请病假，需提供医生证明或相关医疗资料。

第十五条公司规定节假日的调休和加班工资标准，并根据员工的实际工作情况进行调整。

第十六条员工需提前一个月向公司请假，如因特殊情况需临时请假，需提供相关证明和事后补偿。

第十七条公司有权审核员工的请假申请，并根据实际情况给予批准或驳回。

第十八条未经公司批准擅自请假将视为旷工，员工需根据公司规定补足工作时间。

第四章异常情况处理第十九条员工在工作中如遇急事需请假，需提供相关证明并得到公司批准。

第二十条出现迟到早退、旷工等特殊情况时，员工应向公司说明情况并主动承担相应责任。

公司出勤管理制度法规

第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保各项工作正常开展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡制度，规范员工出勤行为。

第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、日及国家法定节假日为休息日。

第五条标准工作时间如下：（一）上午：9:00-12:00（二）下午：13:00-17:00第六条员工加班需经部门负责人批准，报公司人力资源部备案。

加班时间按国家相关规定给予加班费。

第七条员工享有带薪年休假、病假、事假等假期，具体按照国家及公司相关规定执行。

第三章考勤打卡第八条员工需在规定的时间内打卡，迟到、早退、旷工等行为将按照本制度规定进行处理。

第九条员工上下班打卡采用指纹、人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性。

第十条上班打卡时间为上班时间前15分钟内，下班打卡时间为下班时间后15分钟内。

第十一条迟到、早退处理：（一）迟到15分钟以内，视为迟到，扣除当月工资的5%；（二）迟到15分钟以上，扣除当月工资的10%；（三）早退15分钟以内，视为早退，扣除当月工资的5%；（四）早退15分钟以上，扣除当月工资的10%。

第十二条旷工处理：（一）旷工半天，扣除当月工资的10%；（二）旷工一天，扣除当月工资的20%；（三）连续旷工两天，视为自动离职。

第四章请假与出差第十三条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第十四条请假审批权限：（一）事假：部门负责人审批；（二）病假：部门负责人审批，特殊情况需报人力资源部；（三）年休假：部门负责人审批，报公司领导审批。

第十五条员工出差需填写出差申请单，经部门负责人、分管副总/事业部经理批准后方可出差。

第五章监督与处罚第十六条公司设立考勤监督小组，负责监督本制度的执行情况。

公司请假考勤管理制度

公司请假考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常的运营和生产，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，请假和考勤管理事务。

第三条公司请假和考勤管理原则上以自助化和电子化为主，员工应按照规定的程序和要求操作。

第四条公司请假和考勤管理应遵循“公平、公正、公开”的原则。

第五条在公司请假和考勤管理中发现违规行为的，将按公司规定进行处理。

第六条公司将定期对员工的请假和考勤情况进行统计分析，为公司决策提供依据。

第二章请假管理第七条员工请假应提前一天在公司请假系统上进行申请，并说明请假事由。

第八条假期为累计假期和临时假期两种，累计假期包括年假、病假、婚假、产假等，临时假期指特殊原因导致的请假，如事假、探亲假等。

第九条假期的批准需由员工主管领导审批，特殊情况需由公司领导审批。

第十条员工请假后需按照公司制定的程序和要求办理请假手续。

第十一条员工请假期间如有变化需及时通知公司人力资源部门和主管领导。

第十二条员工休年假、病假等累计假期时，需提前一周向主管领导和人力资源部门提出申请。

第十三条员工请假期间需按照公司规定的程序和规定进行考勤登记。

第三章考勤管理第十四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需打卡。

第十五条公司规定每日上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，如有特殊情况需提前向主管领导请假。

第十六条员工上班迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处理。

第十七条员工需按照公司要求及时填写考勤表格，并如实记录上下班时间。

第十八条节假日及周末上班的员工需提前向人力资源部门申请加班，并按规定填写加班申请表。

第十九条公司对已打卡的考勤记录进行定期审核，对异常情况及时处理。

第四章处罚措施第二十条对违反公司请假和考勤管理制度的员工，将根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等。

第二十一条对恶意逃避考勤、旷工等行为的员工，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。

公司出勤管理制度

公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。

第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。

第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。

第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。

第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。

第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。

第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。

第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。

第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。

临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。

第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

主管领导应及时批准或拒绝请假申请。

第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。

第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。

请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。

第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。

第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。

第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。

第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。

第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。

公司员工考勤管理制度(2篇)

公司员工考勤管理制度一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。

二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

1、员工因私事可请事假。

若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。

2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。

重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

员工请休假和考勤管理办法

员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。

第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。

第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。

第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。

纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。

第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。

第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。

第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。

第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。

旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。

第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。

要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。

一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。

第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。

职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。

第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。

第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。

第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。

第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。

第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。

第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。

第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。

第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。

第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。

第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。

第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。

第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。

第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

公司考勤请假制度管理制度

公司考勤请假制度管理制度我们需要明确的是，考勤请假制度的核心目的是为了确保员工的出勤率，同时为因病假、事假等特殊情况提供规范的操作流程。

因此，制度的设计应当既严格又人性化，以适应不同员工的实际需求。

一、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工需在规定时间内完成打卡。

3. 对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应在第一时间内向直属领导报告，并在事后提交书面说明。

4. 连续三次无故迟到或早退者，将视为一次旷工处理。

二、请假流程1. 员工因私事需请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请需注明请假类型（事假、病假、婚假、丧假等）、请假时间及请假原因。

3. 请假申请经领导批准后，员工需将申请表交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。

三、请假审批1. 直属领导根据工作的紧急程度和员工的实际情况进行审批。

2. 通常情况下，事假不得超过3天，病假需提供医院出具的病假证明。

3. 对于长期病假或特殊情况，领导可酌情处理，并与人力资源部门协商决定。

4. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。

四、请假期间的工资待遇1. 病假：根据国家规定和公司政策，员工请病假期间享有一定比例的工资待遇。

2. 事假：事假为无薪假期，员工请事假期间不享有工资待遇。

3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家相关法律规定执行。

五、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 严重违反考勤规定，影响工作秩序的员工，公司有权解除劳动合同。

考勤打卡迟到旷工规章制度

考勤打卡迟到旷工规章制度一、总则为规范公司员工的上班打卡行为，保证工作效率，公司特制定本《考勤打卡迟到旷工规章制度》。

凡是公司全体员工都必须严格遵守本规章制度，违反规定者将受到相应的处理。

二、打卡规定1.公司规定上班时间为每天上午9:00，下午1:30准时下班。

员工在上班时间开始前必须打卡，离开工作岗位时也必须打卡。

迟到超过15分钟以上的需要在打卡系统中填写迟到原因，并由部门经理审批。

2.员工请假期间，需提前向部门经理请假，并在考勤系统中填写请假信息。

未经请假而缺勤者，将被记为旷工。

3.外勤人员需在离开公司前打卡，外勤期间需要每天提交外勤报告，并按时在系统中完成打卡。

4.节假日不用打卡，但需提前向部门经理请假并填写好假期信息。

三、调休规定1.员工需要调休的情况需要提前向部门经理递交申请，经部门经理同意后才能实施。

2.调休时间不得超过已有剩余调休时间，如员工没有剩余调休时间，则需等到重新积累调休时间后再休。

3.员工可以选择将调休时间转化为加班工资，在同意转化前需要填写相关申请表格，并获得部门经理的批准。

四、迟到处理办法1.员工迟到15分钟以内，直接在打卡系统中填写迟到原因，并由部门经理审批。

2.员工迟到15分钟以上，将被扣除当天相应的工资，并计入考勤记录。

3.连续迟到3次以上的员工，将被处以警告处分，并在系统中留下相应的记录。

4.严重迟到、多次迟到或上班不打卡的员工，公司将考虑辞退相关员工。

五、旷工处理办法1.未经请假而缺勤的员工，将被视为旷工，将被扣除当天的工资。

2.连续3次旷工的员工，将被处以警告处分，并警告会记入员工档案。

3.再次发生旷工行为的员工，公司将对其进行辞退处理。

4.根据员工具体情况，公司有权调整处理方式，但一切处理必须保证公平公正。

六、其他规定1.员工有任何异议或疑问，可以向人事部门进行反映。

2.关于考勤制度的解释权归公司所有。

3.一切员工必须严格遵守相关规定，否则将承担相应的后果。

员工手册中考勤、假期管理制度

员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。

1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。

1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。

1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。

1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。

1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。

1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。

1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。

二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。

2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。

2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。

2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。

2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。

2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。

2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。

2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。

2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。

规章制度中旷工的规定范文

规章制度中旷工的规定范文为了规范员工的出勤行为，提高员工的责任意识和工作效率，公司特制定本规定，管理公司员工的出勤行为。

一、出勤规定1. 出勤时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30，下班时间为下午18:00，中午休息1个小时。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前至少一天向直接主管请假，且需填写请假表格并得到主管的许可。

3. 迟到早退：凡迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天。

4. 无故缺勤：如有员工无故缺勤，公司将依据具体情况进行相应处理。

5. 长期旷工：如有员工长期旷工，公司将按《员工手册》的有关规定进行处理。

二、旷工处理办法1. 首次旷工：员工首次旷工，公司将通知其直接主管进行提醒和教育，并对其出勤情况进行记录。

2. 二次旷工：员工第二次旷工，公司将对其进行口头警告，并要求其改正行为。

3. 三次旷工：员工第三次旷工，公司将对其出勤情况进行严格审查，并可能采取以下措施之一：(1) 扣除当月工资；(2) 进行停职一周；(3) 调整工作岗位。

三、旷工记录及通报制度1. 旷工记录：公司将对员工的出勤情况进行详细记录，包括迟到、早退和无故缺勤等情况。

2. 通报制度：公司将定期对出勤表现较差的员工进行通报，并通知相关部门主管对其进行监督和管理。

四、奖惩制度1. 奖励机制：出勤表现较好的员工将受到公司的奖励和表扬。

2. 惩罚机制：出勤状况较差的员工将受到公司的批评和处罚。

五、其他1. 公司将鼓励员工树立正确的工作态度，自觉遵守公司的出勤规定。

2. 公司将定期对员工的出勤情况进行检查和总结，对出勤表现突出的员工进行奖励。

公司郑重声明：迟到、早退和无故缺勤不仅影响公司的正常运营，也损害了员工自身的职业形象和发展，希望各位员工自觉遵守公司的出勤规定，确保公司的正常运转和员工的个人发展。

以上规定自颁布之日起正式生效，如有违反者，公司将依据本规定进行相应处理。

愿所有员工共同遵守规定，共同努力，创造出更加美好的工作环境和未来。

旷工规章制度

旷工规章制度旷工规章制度一、背景旷工是企业管理中的一种常见问题，旷工不仅会给企业造成经济损失，还会影响到企业正常的运转和员工的工作积极性。

为了规范员工的出勤行为，提高员工工作纪律，制定一套旷工规章制度势在必行。

二、目的制定旷工规章制度的目的是为了明确员工的出勤要求，强化对旷工行为的管理，提高员工的出勤率和工作效率。

三、适用范围旷工规章制度适用于公司全体员工。

四、定义1. 旷工：指未经批准或未按照公司规定的流程请假的员工。

2. 迟到：指员工在上班时间到达岗位迟于规定的时间。

3. 早退：指员工在下班时间提前离开岗位早于规定的时间。

五、旷工处罚1. 连续旷工3天以上但少于5天的，扣除当月工资10%。

2. 连续旷工5天以上但少于7天的，扣除当月工资20%。

3. 连续旷工7天以上的，扣除当月工资30%并进行处分，情节严重者将被开除。

六、迟到早退处罚1. 每迟到或早退30分钟以内，记录一次迟到或早退。

2. 每迟到或早退超过30分钟但不超过1小时，将扣除当天工资1小时的工资。

3. 每迟到或早退超过1小时，将扣除当天工资4小时的工资。

七、请假制度1. 员工请假需提前至少一天向所在部门负责人提交请假申请，并在离开岗位前得到批准。

2. 请假时长少于3天的，需提供请假原因和联系方式。

3. 请假时长超过3天的，需提供请假原因、联系方式以及相关证明材料。

八、相关责任1. 部门负责人要对下属员工的出勤情况进行监督和管理，及时发现并记录迟到、早退、旷工等行为。

2. 人力资源部门要定期对各部门的迟到、早退、旷工情况进行统计分析，并向公司领导汇报。

九、奖励机制为了激励员工提高出勤率，公司设立了出勤奖励机制，具体奖励标准由公司领导根据实际情况决定。

综上所述，旷工规章制度旨在营造一个良好的工作氛围，增强员工的纪律观念和工作积极性。

公司要严格按照规章制度执行，实施相应的处罚措施，同时也要注重奖励，鼓励员工积极主动地参与工作，提高整体工作效率。