模范职工小家工作汇报
模范职工之家情况汇报
模范职工之家情况汇报
尊敬的领导：
我是某某公司的文员小王，今天我来向大家汇报一下我们模范
职工之家的情况。
首先，模范职工之家是我们公司为了营造良好的工作氛围和提
高员工生活质量而设立的一个平台。
在这个平台上，我们不仅可以
享受到优质的服务，还可以参与各种丰富多彩的活动。
比如说，我
们有定期的健康体检活动，每年都会组织一次员工健康体检，让大
家及时了解自己的身体状况，保持健康的体魄。
此外，我们还有定
期的团建活动，比如组织员工去郊外进行一日游，或者举办一些员
工运动会等等，让大家在工作之余能够放松心情，增进彼此的感情。
其次，模范职工之家还为员工提供了许多便利的服务。
比如说，我们有员工食堂，提供美味可口的餐饮服务，让员工不用为了吃饭
而烦恼；我们还有员工宿舍，为外地员工提供舒适的住宿环境，让
他们能够在公司附近找到家的感觉；此外，我们还有员工图书馆，
提供各种各样的书籍供员工阅读，让大家在工作之余能够充实自己
的内心世界。
最后，模范职工之家还定期举办一些文体活动。
比如说，我们有员工文艺晚会，为员工提供一个展示自己才艺的舞台；我们还有员工篮球赛、足球赛等体育比赛，让员工在运动中放松身心，增强体魄；此外，我们还有员工培训班，为员工提供各种技能培训，让大家能够不断提升自己的专业能力。
总的来说，模范职工之家为我们公司的员工提供了一个良好的平台，让大家在工作之余能够得到充分的关怀和照顾，提高工作积极性和生活质量。
我们将继续努力，为员工提供更好的服务，让大家能够更加快乐地工作和生活。
谢谢领导们的关注和支持。
文员小王敬上。
省级模范职工之家汇报材料
省级模范职工之家汇报材料尊敬的领导，我是某省级模范职工之家的工作人员，很荣幸能向您汇报我们的工作情况。
首先，我想介绍一下我们的省级模范职工之家。
该项目于2012年启动，旨在为省级优秀职工提供一个温馨舒适的家庭式宿舍，使他们有一个良好的工作休息环境，同时也是省级优秀职工的交流平台，以便他们可以相互分享经验，互相学习。
从成立以来，我们一直致力于不断提高服务质量，满足职工的需求。
以下是我们近两年来的工作情况和成果。
一、家庭式服务模式的创新我们一直坚持以家庭式的服务模式为基础，为职工提供舒适的住宿环境和热情周到的服务，让他们享受到家一样的温暖感受。
近两年来，我们进一步创新了服务模式，不仅为职工提供住宿、饮食服务，还组织了一系列文体活动，如端午节包粽子、中秋节月饼制作、春节晚会等，丰富了职工的业余文化生活。
二、共建共享机制的实施为了发挥职工之家的交流平台作用，我们建立了共建共享机制，吸引了越来越多的职工加入其中，并通过定期召开座谈会、工作坊等活动，促进他们之间的互动交流和共同进步。
这种机制不仅促进了职工之间的沟通和共同进步，还加强了我们与职工之间的联系，使我们能够更好地了解他们的需求和意见。
三、管理机制的规范化我们建立了一套规范化的管理机制，制定了一系列规章制度和标准操作程序，确保了职工之家的管理工作能够得到规范化和制度化的开展。
我们还建立了健全的安全管理体系，对职工住宿、用餐、休息等各个环节实行严格的监管，确保职工的安全和健康。
四、优质服务的提供我们一直把职工的需求作为优质服务的出发点和落脚点，使之家成为省级优秀职工的选择。
我们提供丰富多样的用餐菜品，卫生干净的住宿环境，定期的房屋保养，优质的服务态度等。
通过不断地完善服务品质和提高服务标准，我们得到了职工的一致好评和信任。
五、财务管理的规范化我们对职工之家的财务管理进行了规范化，建立了严密的收支管理机制。
我们多方协调各项资源，确保资金合理分配，杜绝浪费和滥用。
模范职工小家示范单位汇报材料
模范职工小家示范单位汇报材料尊敬的领导及各位同事：大家好！我是XX公司的一名模范职工，今天非常荣幸能够向大家汇报XX公司作为示范单位的一些工作情况和取得的成绩。
我在这里将从以下几个方面进行介绍：公司文化建设、团队合作、业绩突出以及员工培训和发展。
首先，让我们来看看公司文化建设方面。
作为一家示范单位，XX公司一直致力于打造积极向上、和谐稳定的企业文化。
公司鼓励员工积极主动、勇于创新，营造了一个互相尊重、互相支持的工作环境。
我们举办了一系列员工活动，如团队建设活动、文化节、员工荣誉表彰等，增强了员工的归属感和凝聚力，激发了每个人的工作热情。
其次，我们非常注重团队合作。
在XX公司，我们鼓励员工之间相互合作、相互配合，形成强大的团队力量。
每个团队都会定期组织会议，分享经验和解决问题。
我们还建立了一个互助平台，员工可以在上面交流问题、寻求帮助，以促进团队之间的合作和信息共享。
这种良好的团队合作氛围，为公司的发展提供了坚实的基础。
再者，谈到业绩突出。
在过去的一年里，XX公司在市场竞争中取得了令人瞩目的成绩。
我们不仅成功开拓了新客户，还保持了老客户的忠诚度和满意度，实现了销售额的稳步增长。
这离不开全体员工的辛勤努力和团队的协作努力。
同时，我们还积极参与行业交流和学习，不断推动公司的技术创新和产品升级，为客户提供更好的产品和服务。
最后，我要提及员工培训和发展。
XX公司非常重视员工的个人成长和职业发展。
我们提供各种培训机会和奖学金，让员工不断学习和提升自己的技能，从而更好地适应市场的需求和公司的发展。
此外，我们还定期举办内部培训课程，涵盖领导力、沟通技巧、团队管理等方面，帮助员工拓展视野、提高综合素质。
总而言之，作为一名模范职工，我深感荣幸能够在XX公司工作。
公司文化建设、团队合作、业绩突出以及员工培训和发展都是我们取得成绩的重要因素。
希望我所分享的经验能够对大家有所启发和指导，让我们共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
“模范职工小家”工作报告
“模范职工小家”情况汇报我公司工会在总公司和总公司工会的领导下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业发展服务等各项工作。
在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业发展相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。
在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。
工会建家工作要坚持和扎实开展下去，公司工会的领导、行政的支持是关键。
明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。
公司成立创建职工之家工作领导小组，由经理任组长，副经理工会主席任副组长，各部门负责人、为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。
使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去。
二、维护职工权益，建职工民主之家随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。
为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：1、开展《公司法》、《工会法》、劳动保护、安全生产等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。
每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。
2、积极推行企务公开。
公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。
2024年创建市模范职工之家工作总结范本
2024年创建市模范职工之家工作总结范本2024年市模范职工之家工作总结2024年，作为市模范职工之家的一年，我们以充满激情和奋斗的态度，全力推动工作的深入开展。
在过去的一年里，我们以市模范职工之家为平台，紧紧围绕服务职工群体的需求，积极创新工作手段，深化服务模式，不断提升服务水平。
以下是我们在2024年工作中的总结，总结了一年来的成果和经验教训，为未来的发展提供参考。
一、组织建设今年，我们重点加强了市模范职工之家的组织建设工作。
一方面，我们完善了机构设置，提升了工作效率，增强了组织的凝聚力和执行力。
另一方面，我们注重培养和选拔后备人才，在一线服务人员中开展培训和交流活动，提高了员工的专业素质和服务意识。
二、服务创新面对职工群体多样化的需求，我们积极创新服务模式，提供更加细致、个性化的服务。
我们建立了市模范职工之家APP，方便职工随时随地获取服务信息和参与活动。
同时，我们与企业合作，推出了一系列适合职工的培训课程和健康管理项目，让职工能够更好地提升自身素质和保持健康。
三、活动丰富为了丰富职工的精神文化生活，我们开展了一系列的活动。
包括文艺晚会、健身比赛、亲子活动等各种形式的活动，让职工们可以在工作之余放松身心，增进相互之间的交流和沟通。
这些活动得到了职工们的热烈响应，增强了他们对市模范职工之家的认同感和归属感。
四、政策宣传市模范职工之家积极宣传国家和地方政策，增强职工的法律意识和权益保护意识。
我们开展了一系列宣传活动，包括政策讲座、法律咨询等，让职工了解自己的权益和义务，避免在工作和生活中受到不公平待遇。
五、经验总结在2024年的工作中，我们也面临了一些困难和挑战。
首先是资源不足问题，由于经费有限，我们在一些项目上受到了一定的限制。
其次是信息传递问题，尽管我们建立了市模范职工之家APP，但仍有部分职工对于信息获取不便。
针对这些问题，我们需要进一步加强与企业和部门的沟通合作，争取更多的资源支持，同时加大宣传力度，提高职工对于我们工作的认知度。
职工小家总结汇报
职工小家总结汇报职工小家总结汇报我是职工小家团队的一员，在过去的一年里，我和我的团队成员一起努力工作，取得了一些令人骄傲的成绩。
现在，我将向大家总结一下我们的工作情况。
首先，我想谈谈我们在团队合作方面取得的成果。
作为一个团队，我们相互支持，共同努力，积极配合完成各项工作任务。
我们注重沟通和协作，通过定期的小组会议和讨论，我们共同制定了明确的目标和计划，并确保每个人都理解和承担了自己的责任。
这种良好的团队合作精神使我们能够高效地完成工作，并取得了不错的业绩。
其次，我想谈谈我们在工作能力方面取得的进步。
我们每个人都在不断学习和成长，提高自己的专业知识和技能。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和与同行交流，我们不断地更新自己的知识和了解最新的发展趋势。
这使我们能够更好地应对工作中的挑战，并提供更好的服务和解决方案。
然后，我想谈谈我们在客户满意度方面取得的成绩。
我们一直将客户的需求放在首位，努力为客户提供优质的产品和服务。
我们通过与客户进行沟通和反馈，不断改进和优化我们的工作方式和流程。
我们的努力得到了客户的肯定和认可，客户满意度得到了明显的提升。
我们相信，客户满意度的提升将有助于我们保持良好的声誉，并为我们未来的发展带来更多的机会。
最后，我想谈谈我们在工作生活平衡方面的努力。
我们明白工作只是生活的一部分，我们通过合理安排工作时间，鼓励休假和健康的工作习惯，保持健康的生活方式。
我们的努力帮助我们保持了工作与生活的平衡，在工作中更加充满活力和动力。
总结起来，过去一年里，我们职工小家团队在团队合作、工作能力、客户满意度和工作生活平衡方面都取得了令人满意的成就。
虽然取得了一些好的成绩，但我深知自己还有很多需要提高的地方，例如更好地协调和管理时间，提高沟通和协作能力等。
未来，我会继续努力学习和进步，为团队的发展做出更大的贡献。
感谢您对我职工小家团队的支持和信任，我们将更加努力工作，为实现更好的成绩而不断努力！。
模范职工之家情况汇报
模范职工之家情况汇报
尊敬的领导：
我是模范职工之家的负责人，今天我给大家汇报一下我们家庭的情况。
首先，我要感谢所有职工们的辛勤工作和付出。
在过去的一段时间里，大家都非常努力地工作，为公司的发展做出了重要贡献。
大家在工作中相互合作，互相帮助，形成了良好的团队氛围。
在工作中，大家都能够充分发挥自己的专长，做到了各司其职，共同为公司的发展努力。
其次，我要提到我们家庭的团结和和睦。
在家庭中，每个人都能够得到充分的关爱和支持。
大家在一起相互理解，相互尊重，共同营造了一个温馨和睦的家庭氛围。
在家庭中，大家都能够放下工作的繁忙，享受美好的家庭时光，共同度过快乐的时光。
另外，我们家庭的成员都很注重个人修养和自我提升。
大家都会定期参加各种培训和学习，不断提升自己的专业能力和素养。
在工作之余，大家也会积极参加各种公益活动，回馈社会，传递正能
量。
在家庭中，大家也会相互分享学习成果，共同进步，共同成长。
最后，我要说一下我们家庭的未来规划。
我们将继续保持团结
和和睦的家庭氛围，共同努力，共同进步。
我们将继续注重个人修
养和自我提升，不断提高自己的综合素质。
我们也将继续关注社会
公益事业，积极参与各种公益活动，为社会做出更多的贡献。
总的来说，我们模范职工之家的情况还是非常不错的。
我们将
继续保持良好的工作状态，保持团结和和睦的家庭氛围，不断提升
自己，为公司的发展和社会的进步做出更大的贡献。
谢谢领导们的关注和支持！
模范职工之家负责人敬上。
公司工会职工小家工作总结(精选4篇)_工会小家工作总结
公司工会职工小家工作总结（精选4篇）_工会小家工作总结第1篇：公司工会建设“职工小家”工作总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；二、目的明确，行动落实，活动开展有安排，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增加员工的主动性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。
做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。
我小组在总结以往工作阅历的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作安排等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣扬建设“模范职工小家”的意义、安排和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，仔细查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有安排、有支配。
三、内容丰富，形式多样，活动支配有重点，有特色；共包括以下六方面内容：1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增加政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作沟通之中。
2、抓人才建设，促岗位自学成才。
请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑学问讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理实力。
3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。
帮人排忧解难，到处给人以暖和，使小组充溢“家”的温馨。
4、提倡“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。
关切有困难的员工，照实向工会反映状况，使困难员工的问题得到刚好解决或补助，主动响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和暖和。
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模范职工小家工作汇报
独山子石化公司矿区事业服务部职工医院第三工会由外科系统的外一科、外二科、妇产科、手麻科四个科室组成，有员工114人，其中男员工27人、女员工87人。
在上级工会和医院党政的领导下，我第三工会以科学发展观为指导，紧紧围绕医院党政中心工作，团结和依靠广大职工，积极开展创建“模范职工小家”，在民主管理、落实法律法规、工会自身建设方面取得了良好成绩，促进了医院各项工作发展，有效提升医疗质量和服务水平，获得了病人的真诚满意。
现将我第三工会创建“模范职工小家”工作情况汇报如下：
一、加强民主管理，树立职工主人翁地位
我第三工会深刻认识加强民主管理，树立职工主人翁地位的重要意义，严格按照《劳动法》、《工会法》等国家相关法律法规和上级工作精神制定职代会、院务公开等实施细则，并根据形势发展需要及时进行修订。
我第三工会职代会工作机构健全，有职工代表2名，按时参加医院每半年召开一次的职代会，充分行使职权。
20**年，我第三工会共征集各类提案***条，每条提案均归口处理，落实率达100%，做到各种资料、文件齐全，档案管理规范。
在认真学习医院制定的《工会工作管理规定》的基础上，我第三工会正常开展日常民主管理活动，提出的各类提案和职代会的决议均以书面形式发给相关部门，督促检查各类提案和职代会决议的落实，全面落实职工民主监督权。
我第三工会建立本系统领导向本级工会报告工作的制度，对本系统医疗质量、医疗安全、经营绩效、服务创新、后勤保障等方面工作提出意见和建议，定期向本系统党组织汇报民主管理、
学习竞赛、创先争优等工作情况和召开工会大会的方案。
我第三工会民主管理工作取得显著成绩，截至目前未收到职工申诉，2名职工代表认真收集本工会职工的意见和要求，归纳为***条意见向医院职代会提出，这些意见均得到满意答复。
二、落实法律法规，维护职工合法权益
我第三工会全面落实法律法规，维护职工的合法权益，促进和谐医院建设。
一是规范劳动用工管理。
我们医院按照上级部门工作精神和工作要求，签订了集体劳动合同，我第三工会114名职工均按照《劳动合同法》的规定签署了劳动合同，劳动合同由医院人力资源部统一管理。
我第三工会制定的各项规章制度与职工签署的集体合同无抵触，每位职工明确集体合同的内容，对集体合同表示满意。
第三工会114名职工，**名与医院签订劳动合同、**名与信达劳务派遣公司签订劳动合同，14名与汇德劳务派遣公司签订劳动合同。
劳动合同均一式三份，一份存档，一份用工方保存，一份职工自己保存。
每名职工明确劳动合同的内容，并持有劳动合同。
二是确保职工工作安全。
医院每年初与各科室签定安全目标责任书，目标责任书中的各项指标均通过多方讨论论证后确定，我第三工会全体职工都能够接受。
医院院感科每季度对各科室就抗生素的使用，消毒隔离防范执行进行检查，检查结果在院感简报上反映，并考核在科室的每月oe量表上。
第三工会外科楼医生办公室、护士办公室、治疗室、换药室标示明确，无有害气体，无辐射，无放射源，无噪音，无粉尘等，整个工作场所安全、没有危险隐患，有效维护职工身心健康。
三是严格执行国家工资福利规定。
医院工作有特殊性，加班加点工作是医院的常态，我第三工会各科室员工加班加点工作均执行医院人力资源部下发的===文件，加班工作按时间长短予以安排补休。
每月9日为医院职工工资发放日，10日为信达、汇德劳务派遣公司职工工资发放日，职工的奖金根据各自的oe考核标准进行核算，各类补助、午餐补贴均按标准执行，每月汇总发放一次，全在医院内网上公布，劳动报酬和津贴，补贴的发放做到公开透明无截留。
第三工会114名职工严格执行国家和集体合同规定的工作时间，全部享受了带薪年休假。
在全部114名职工中，===人享有五金，===人享有三金。
===名女员工每两年进行已婚育龄妇女病普查一次，今年6月20日至7月30日===名女员工接受了妇女病的普查，===名女员工参加了油田女职工大病、特病协作保险。
接触射线的外二科、手麻科的全部员工均享受每两年一次的特殊职业病普查。
我第三工会有女员工87名，女员工怀孕7个月之后就不安排倒班，产假结束享受一年的哺乳时间，孕期进行产检，享受每次3小时产检的时间。
女员工在产假期间享受基本奖30%的奖金。
20**年有3名女工生育，均按规定执行。
我第三工会由外一科，外二科，妇产科，手麻科四个手术科室组成，按照手术科室的劳动保护要求，给每个职工发放劳动保护用品，工作场所卫生条件等符合国家的规定和要求。
四是注重职工职业资格和学习培训工作。
我第三工会有医生39名、护士70名、家属工3名、护工2名。
39名医生、70名护士均持有医师执业证书和护士执业证书持证上岗，其他人员均在各科室经过培训考试合格后承担相应的工作。
五是积极开展“送温暖”工程活动。
20**年，我第三工会共看望生病住院员工6人，吊唁去世员工父母2人，看望生育女员工3人。
同时，做好困难职工的帮扶工作，帮扶工作有制度、有措施，档案齐全。
今年对遭受新生孩子死亡的手麻科员工张素珍给予真诚关怀，帮助她走出悲伤阴影。
通过“送温暖”工程活动，提升了医院的凝聚力，把组织的关怀送到每个困难职工的心中。
与此同时，我第三工会加强监督行政和劳动者双方履行劳动合同的力度，20**年未发现行政和劳动者双方出现违反合同的行为，双方均能严格执行劳动合同。
三、加强自身建设，促进工会工作发展
我第三工会切实加强自身建设，增强工会工作水平，促进工会工作又好又快发展。
一是健全工会组织机构。
我第三工会健全组织机构，工会主席黄兴华，女工委员张晓红、季玉贤，工会小组长李培、刘秋杰，他们政治、经济待遇得到落实。
我第三工会能按时换届，工会现任成员是在20**年换届时由员工群众民主选举产生。
二是加强学习培训工作。
我第三工会加强对工会干部和职工的学习培训，做到有计划、有措施，有落实，20**年按照“质量提升年”的要求，共开展业务培训===次、安全培训===次、礼仪培训===次，取得了良好的培训效果。
三是积极参加业务竞赛。
我第三工会积极组织职工参加医院举行的各项业务竞赛。
在医院“护理技能操作大赛”中，3名员工分别荣获一、二、三等奖，均被矿服部、妇联、卫生局联合授予“技术能手”称号。
在医院“急救技能应急演练大比武”中，第三工会4个科室全
部参加，分别获三等奖和优秀奖。
与此同时，我第三工会还开展“群众性合理化建议、发明创造、最佳提案、献计献策”等活动，有效促进医疗工作发展，取得明显成绩。
四是加强思想工作，开展争创活动。
我第三工会定期分析职工的思想状态，为聘用制员工解决了劳保、探亲假、疗养假、奖金等问题；邀请独山子区党校专业老师举行“加强民族团结，两淡化两强化”、“医德医风廉政建设”两场专题讲座，提高职工的思想道德素质；举办“月是故乡圆”中秋佳节座谈会，调动职工的工作热情，献身祖国医疗事业。
在争创活动中，我第三工会积极配合医院，深入开展“民生精品、五型五好”活动，每季度进行“现场服务优质集体”、“优秀专家”、“好医生”、“好护士”、“微笑大使”、“现场服务明星”等的评比，每季度向患者及其家属调查病人满意度，每季度出一期医德医风简报，取得了显著成效，共收到锦旗13面，表扬信63封，病人满意度均在99%以上，先后15人获得各类荣誉称号。
五是开展各类工文体活动。
我第三工会积极开展“迎三八妇女节”座谈会、“欢乐一家亲”才艺大赛、“服务在我心中知识演讲比赛”、“党在我心中”红色拓展活动等各类工文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的活力和凝聚力，促进医院工作发展。
同时，在使用工会经费上，我第三工会严格执行《独山子石化公司工会经费使用及管理方法》的相关规定，做到使用双签字，账目相符，无一违规使用工会经费。
我第三工会创建“模范职工小家”取得显著成绩，有效促进工作发展。
今后，我第三工会要继续加强学习，深化管理，提升创建“模范职工小家”的层次，促进医院整体工作又好又快发展。
模范职工小家工作汇报。