面试记录及意见表
面试情况记录表
3、期望到职日期：
负责人签字： 日期；
主管领导意见
1、专业技能与综合素质评价：
2、录取意见：
负责人签字： 日期：
行政人力资源部意见
1、聘用职位：
2、到职日期：
3、工资级别：
4、聘用意见：
负责人签字： 日期：
公司领导审批意见
1、录取意见：
2、审核工资：
3、其它：
负责人签字： 日期：
计算机水平
□常规办公软件□制图、网页设计
□语言编程□系统操作/硬件维护
1、综合评语：
2、录用建议：□拟予试用□列入考虑□不予考虑
面试人签字：日期：
行政人力资源
经理意见
负责人签字：日期：
应聘人员审批表
部门面试人意见
1、专业技能方面：
2、综合素质方面：
面试人签字： 日期：
部门负责人意见
1、专业技能与综合素质评价：
注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的
意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言表达能力
极佳
良好
平平
略差
极差
综合分析能力
极佳
佳
普通
稍差
极差
工作热情和事业心
极强
良好
平平
稍差
极差
任职资格和技能
毕业证
□有□
□有□无备注：
获奖证书
□有□无备注：
英语水平
□专业级级 □大学英语级 □公共英语级 □其它：
面试情况记录表
填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
考官面试记录表（共8篇）
考官面试记录表(共8篇)考官面试记录表第一篇《面试面谈记录表》面试面谈记录表考官面试记录表第二篇《《面试评价记录表》》面试评价记录表考官面试记录表第三篇《考官面试评分表(2012)》表一结构化面试评分平衡表报考岗位：备注：1、按报考岗位综合每位考生的答题情况后平衡打分；2、面试时不可询问和填写考生姓名；3、确认本表得分后按序号将评分情况填入表二。
考官面试记录表第四篇《面试官面试时注意事项》面试官面试时注意事项为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。
一、面试官面试前准备工作1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点；3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔；4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。
二、面试官实施面试工作流程1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水；2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容；3. 面试：先口试，后笔试；4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无论是否录用）；5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。
三、面试官口试提问的内容1. 可以提问的问题内容：1) 应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体健康状况，上下班交通路途情况等）；考官面试记录表第五篇《面试评价表》面试评价表（1）编号：日期：应聘人：面试人：面试人意见：人事行政调查结果意见：总经理意见：考官面试记录表第六篇《面试记录》1、面试单位：贝克休斯暑期实习生面试时间：面试地点：大学生活动中心面试官：HR Julia 面试形式：一对一，英文面试经过：首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。
应聘人员面试登记表及面试记录表
与本人关系
联系电话
工作单位
您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？
良好 □ 无 □ 有 □（详细说明）
您最看重(画√）
薪金□ 职务□ 个人发展□ 办公环境□ 福利□ 其他
应聘渠道
网站□ 业务接触□ 亲友介绍□公司员工推介□(列出姓名）其他
声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责,包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。
应聘人员面试登记表
应聘职位：期望月薪：到岗时间:填表日期： 年月日
姓名
性别
年龄
出生日期
毕业院校
籍贯
民族
状况
婚姻状况
紧急联系人/电话
已办理的福利项目(画√)
养老 □ 失业 □ 基本医疗 □ 工伤 □ 生育 □ 住房公积金 □ 其它□
家庭住址
户口所在地
电话(家）
手机
E-ｍail
薪资建议
试用期:转正后：
试用期:个月 合同时间:年个月
签字： 日期：
总经理意见：
签字: 日期：
较差
个性品质
座右铭或人生信条及抗压能力
优秀
良好
一般
较差
人际沟通能力
了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量
优秀
良好
一般
较差
对其以往职场评价
了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。
优秀
良好
一般
较差
初试
意见
（行政与人力资源部招聘专员）
初试评价：
意见: □建议复试□储备 □转岗面试 □淘汰
第二轮面试反馈意见和建议
第二轮面试反应意见和建议1. 角色分工问题。
其实面过群面的都知道，一个小组里面，尽管是无领导小组，还有有人主导的。
除了“LEADER”，还有不同的分工，例如时间掌控者，提供意见者，意见改良者，总结者，发言者等等。
群面的时间很短，要迅速找到自己的位置，并努力为小组作奉献。
2. 主动性问题。
因为是无领导小组，很多同学默默地自己定位了分工，或者该小组根本没有明确的分工。
然后很多同学就重复别人提出的问题，期待着别人提出意见，等待着别人给出答案。
这种做法并不可取。
作为团队里面的人，你要努力思考，努力为团队提出自己的意见，更加主动一点，这一点无论在哪里面试都有用。
不要怕aggressive，说话说得多而且有建立性，能服众的，这样对团队奉献会更大，更能表现自己。
3. 总结演讲的小提示。
可能大家会觉得群面的题目要求解决的问题较多，无从下手。
对于这个，你们应该抚心自问，当面试官宣读面试要求的时候，你是否抓住了重要的信息，明白了该次面试的目标，然后在提问环节提出不明白的地方。
总结时，既然逻辑不好找，你们有没有想到，其实就在你们演讲的后面有一块黑板，可以让队员帮助在上面写出提纲?面试官并没有说不能用啊。
遗憾的是，没有一个小组想到这一点。
4. 单面时应注意的问题。
有些同学到了单面就开始放松了，说话就开始随便了。
但是记住，一旦你单面，你就不能忘掉单面时要注意的礼仪，譬如打招呼，自己说话长短，跟面试官的互动。
你的一举一动会毫无掩饰地进入面试官的眼帘从而对你进行判断。
无论结果怎样，这次面试的目的除了挑选团队成员，也是对你们的一次实践考验。
希望你们对自己都能进行好好总结，对以后的面试有帮助!群面考察的不仅仅是知识和能力，还有意识和技巧。
很多师兄师妹可能是第一次面对这种职业类型的群面，所以显得有些不知所措，技巧缺乏。
其实这种问题导向型群面或者是AC面中群面的考察点也就是大家平日所接触的：团队合作、领导能力、逻辑思维、个性特点等等。
面试评估表(最新)
面试者
面试评估
请面试者在相应的方格内打分，每项满分10分。 评估内容
1、仪容（包括仪表、礼貌、态度、衣着等） 2、语言表达能力
初试
复试
终试
3、对专业知识了解程度 4、专业工作经验
5、反应能力和逻辑思维能力
6、前来本公司服务动机和意志
7、工作态度与抗压能力 8、专业知识技能
9、对应聘岗位的认识
10、专业发展潜力
合计
平均分【 综合意见：
A、超过要求（平均分≥90）
】 C、基本满足要求（50≤平均分＜70）
B、满足要求（70≤平均分＜90） D、不符合要求（平均分＜50分）
□ 建议录用 □ 储备后选 用人部门意见：
□ 推荐复试 □ 不符合
□ 建议录用 □ 储备后选 人力资源部意见：
□ 推荐复试 □ 不符合
总经理意见：
备注：为保证面试记录的完整性，请在面试结束后1天之内完成此表并至人力资源部。
试用期面谈记录表范文(合集8篇)
试用期面谈记录表范文第1篇(建议在员工提出辞职当天)▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：人力资源面谈▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因●公司原因●外部原因□工资不满意□找到更好的工作□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：□工作量太大，加班太多□家庭原因□不满意公司的政策和措施□学习深造□不认同企业文化□转换行业□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意□工作枯燥□健康原因□工作环境□与领导或同事关系不融洽●员工建议：□其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由：▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。
试用期面谈记录表范文第2篇一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免在其工作繁忙、心情明显不好的时候做面谈。
2、员工资料准备（1）相关离职文件和协议：离职证明、解除劳动合同通知单、协议书、工作交接清单等各种与离职相关的手续合同，如果之前已经签好可以不用再拿出来（2）了解员工的岗位工作内容、入职时间、请假情况、考勤、奖金等结算情况（3）需交接的工作安排、公司财产等各项内容（4）员工的五险一金缴交情况3、提前了解员工的特点、精神状态、价值观等员工个性不一样，面谈的内容和节奏不一样，有些员工希望速战速决，知道公司怎么安排就行，有些员工会问得很细，有些员工会不停倾诉对公司的不满，有些员工会什么都不愿意说，有些员工不会在当场大哭大闹，不管哪种情况，HR都要事先做好准备和了解，在心里列好问题提纲，并对员工各种回复和不满的情绪做好应答准备。
面试记录
一．提交简历这种公司很少会大规模招聘，所以也不会每年去学校开校园招聘会，即使有校园招聘会也不太可能来武汉，所以如果自己是应届生且又想进入中央大型国企，你就必须自己去获得这些招聘信息，而不是等它来学校开校园招聘会。
二．在线测试在线测试主要是性格测试，对于性格测试，没有正确答案，也没有好性格与坏性格之分，所以之需要按照自己的真实想法答题就好；好像记得有些脑筋急转弯的题目，只要复习过行测，应该没有问题。
三．第一轮面试中石化的面试是我参与的最严格的时间最长的面试，持续了一整天。
早上6点起床，起床后把自己前几天准备的资料传到手机上，在地铁上温习了一下。
要求8点45到面试办公室，我8点就到了中石化楼下，第一眼看到中石化大楼的感觉真的很震撼，有三十多层高，在外交部对面，一共有三栋楼，心里暗叹中石化的实力，不过这与后来见到的比起来根本不算什么。
在公路小摊上买了瓶矿泉水，等到8点20左右进入大楼，中石化大楼是08年刚刚建成，所以各种设施非常齐全，进门的时候保安告诉我需要用身份证办一张临时访客卡才能进入，因为大楼门口有门禁系统。
进入大门后是一个九层镂空的大厅，大厅的中央挂着一个大灯，九层高的大灯。
进入302会议室后发现已经有人在那里等了，进入打招呼，然后坐下等面试人员到齐。
一共13人参加一面，分成2组，A组6人，B组7人，抽签决定自己的组号，我抽的是B6。
8点45分面试开始，面试官先总体介绍了一下面试的流程，上午进行书面表达能力测试和无领导小组讨论，A组和B组交替进行；中午在食堂进餐；下午进行多对一面试。
B组先进行的是书面表达能力测试，题目是为人事部部长写一份在SAP-HR系统的动员会上的发言稿，所给的材料由面试官口述一遍，要求是在五十分钟时间内完成发言稿，并尽量包含材料所给的关键信息。
本来书面表达能力是我的弱项，甚至已经好几个月没有用笔写过字了，所以刚开始非常担心，但是由于面试官口述资料速度非常快，我没有思考的时间，只能是拿着笔飞快的在草稿纸上记录，面试官读了10分钟，我记了有2张纸。
招聘面试记录表模板
招聘面试记录表模板
一、面试记录表标题
请在此处填写面试记录表标题，例如：“XXX公司招聘面试记录表”。
二、面试时间、地点和面试官姓名
1. 面试时间：请填写面试的日期和具体时间。
2. 面试地点：请填写面试进行的地点。
3. 面试官姓名：请填写进行面试的面试官的姓名。
三、应聘者姓名、应聘职位和联系方式
1. 应聘者姓名：请填写应聘者的姓名。
2. 应聘职位：请填写应聘者申请的职位。
3. 联系方式：请填写应聘者的联系电话和电子邮件地址。
四、教育背景、工作经历和技能特长
1. 教育背景：请填写应聘者的学历、毕业院校和所学专业等信息。
2. 工作经历：请填写应聘者的工作经历，包括曾任职的公司、职位和工作时间等信息。
3. 技能特长：请填写应聘者的专业技能和特长，包括语言能力、计算机能力、证书等信息。
五、面试评价和面试结果
1. 面试评价：请填写面试官对应聘者的综合评价，包括沟通能力、专业知识、团队合作等方面。
2. 面试结果：请填写面试官对本次面试的结果，包括是否录用、待定、不合适等信息。
六、面试总结和建议
1. 面试总结：请填写对应聘者的综合评价和总结，包括对应聘者的整体印象、是否适合该职位等方面的评价。
2. 建议：请填写对应聘者的建议和意见，包括对应聘者的工作表现、职业发展等方面的建议。
七、其他备注信息
请在此处填写其他备注信息，如对应聘者的特殊印象、其他需要说明的情况等。
以上是一份基本的招聘面试记录表模板，根据实际需要进行适当调整和修改。
人力资源招聘面试评分表(标准版)
面试评价表评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。
2、总分：各测评分要素得分相加总和。
小数点后精确至1位。
3、复试采取面谈方式，由考官给出评价，综合考虑是否录取。
人力资源招聘面试评分表（标准版）使用说明一、文件概述《人力资源招聘面试评分表（标准版）》是一份旨在系统化、标准化地评估应聘者综合素质与岗位匹配度的工具。
该评分表通过细分的面试要素，为面试官提供了一套明确的评价标准，确保面试过程的公正性、科学性和高效性。
二、评分表结构评分表主要由以下几个部分组成：基本信息区：包括应聘职位、面试日期以及应聘者的基本信息（如姓名、性别、年龄、毕业学校等），为面试记录提供基础信息。
初试评价记录区：详细列出了九项面试要素，每项要素下又设有具体的观察要点和评分标准。
这些要素涵盖了应聘者的整体形象、口头表达能力、应变能力、兴趣爱好、情绪控制力、职业规划、责任感与归属意识、适应能力等多个方面，全面考察应聘者的综合素质。
要素得分与累计得分区：每项面试要素均设有满分值，根据应聘者的表现，面试官给出相应的分数，并累加得出总分。
这有助于量化评估应聘者的综合表现。
考官评语与决策区：每位参与面试的考官可根据应聘者的整体表现，给出“可以试用”、“可以复试”、“可以考虑”或“不予考虑”的评价，并签名确认。
此外，还设有“建议录用，岗位：”的选项，供考官在复试或最终决策时填写。
复试评价记录区（如有需要）：对于进入复试的应聘者，复试评价记录区提供了额外的评价空间，供复试考官参考初试评价，并结合复试表现给出综合评价。
三、使用说明明确评价标准：在面试前，所有面试官应熟悉评分表中的各项面试要素、观察要点及评分标准，确保评价过程的一致性和准确性。
客观公正评价：面试官应秉持客观公正的态度，根据应聘者的实际表现进行评分，避免主观臆断或偏见影响评价结果。
面试记录
面试单位：贝克休斯暑期实习生面试时间：面试地点：大学生活动中心面试官：HR Julia面试形式：一对一，英文面试经过：首先面试官要求做英文自我介绍，大概2分钟，然后翻阅简历，询问专业，然后提问，“在大学里，有没有运用自己学过的知识去解决生活实践问题的经历？”我回答有，运用概率统计的一些基础知识分析股票，帮助家人炒股。
然后询问大学中最特殊的一些经历，我举出筹办迎新晚会的例子，说明自己做事肯坚持，有恒心，有毅力，用实际的成果改变老师对我的看法，结果面试官追问我在整个团队中所处的地位，是领导还是配合，如何分工，是否做到团队协作，我回答我是处于总负责，分配其他同学各司其职，但有的比较关键的时刻和地方还是自己亲自负责，我之所以对此事感想很深是因为这是我为之倾尽全力的活动，虽然过程很波折，但是最后还是圆满成功了，通过这件事使老师更加肯定和相信我，也锻炼了自己。
最后面试官询问，是否对公司有什么疑问需要提出来的，我感觉面试效果不是很好，便询问能否让我再补充一点在大学里的其他事件，面试官拒绝。
面试结束。
面试结果：拿到实习offer面试感想：事先准备不足，除了自我介绍外，其余的内容都是现场回答，对问题准备不够，特别是回答“用专业知识解决生活实际问题”时吞吞吐吐，最后不得不用中文描述，陈述时感觉重点不够突出，缺少逻辑性，英文词汇量，特别是面试常用词汇准备不足。
感觉企业特别强调较强的个人能力如何在团队中发挥作用，是否具有将理论知识运用于实际的能力，并要举例说明，可事先准备一两件能说明自己能力突出，动手能力强，团队协作好的例子以备提问。
Julia E-mail: julia.bong@2、面试单位：塔里木油田公司面试时间：面试地点：思学楼面试官：招聘主管面试形式：群面，轮流做自我介绍面试经过：我们5个人与一位面试官面对面，轮流做自我介绍，前面的面试者有的说自己一直在塔里木做项目，或者有老师,亲属与塔里木公司有工作关系。
我做自我介绍时，从社会工作，英语能力，得奖经历，社会实践四方面说明，对于成绩，突出综合较高。
面试评价表
面试评价
考核得分
□90-100分□80~89分□70~79分□60~79分□60分以下
录用决定
□予以录用口有待进一步考核口不予考虑
填表说明：本表格用于面试过程中，面试考官对面试人员进行评价记录。
面试评价表
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
盛考Leabharlann 内容分值考核得分仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能
与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题的能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
应聘人员面试意见表
年
Hale Waihona Puke 月日）集团总裁面试意见：（面试时间：
年
月
日）
集团董事长面试意见：（面试时间：
年
月
日）
应聘人员面试意见表面试意见表应聘人员面试登记表应聘人员面试评价表应聘财务人员面试题应聘人员面试记录表应聘人员面试评估表如何面试应聘人员应聘人员面试评价征求意见表
应聘人员面试意见表
姓名 学历 年龄
年 月
应聘岗位 性别
日）
专业
业务部门面试意见：（面试时间：
人力资源部面试意见：（面试时间：
年
月
日）
分管领导面试意见：（面试时间：
面试评估表范本
面试评估表范本一、个人基本信息姓名：性别：年龄：应聘岗位：面试日期：面试官：二、面试评估项目1. 个人素质- 沟通能力：（评分：）评价：评估应聘者在面试过程中的语言表达能力、交流能力和言辞表达的清晰度。
- 团队合作：（评分：）评价：评估应聘者是否能够与他人合作、协作，尊重他人的意见并积极参与团队工作。
- 主动性：（评分：）评价：评估应聘者在面试中是否展现出主动性，能否主动提问、表达自己的观点和分享相关经验。
2. 专业技能- 技术能力：（评分：）评价：评估应聘者相关专业知识和技能的掌握程度，能否熟练运用所学知识解决实际问题。
- 经验与能力：（评分：）评价：评估应聘者在相关领域的工作经验和能力，能否胜任应聘岗位所要求的职责和工作任务。
- 学习能力：（评分：）评价：评估应聘者的学习能力和适应能力，能否及时学习和适应工作中的新知识和新技能。
3. 态度和人品- 积极性：（评分：）评价：评估应聘者对工作的积极性和热情程度，能否主动承担工作任务和克服困难。
- 责任心：（评分：）评价：评估应聘者对工作的责任心和工作态度，能否按时完成工作任务并承担相应的责任。
- 客户导向：（评分：）评价：评估应聘者对客户的关注和服务态度，能否满足客户的需求和提供优质的客户服务。
4. 综合考察- 综合能力：（评分：）评价：评估应聘者的综合能力，包括解决问题的能力、分析和决策能力以及处理复杂情况的能力。
三、总结评价根据以上面试评估项目，综合评价应聘者是否适合该岗位，给出以下评价和建议：评价：（请填写综合评价）建议：（请填写对应岗位的建议，可包括培训需求、能力提升等）四、面试记录- 面试问题及回答：（请填写面试问题和应聘者的回答，可在此记录相关的问题和回答情况）- 面试官评语：（请填写面试官对应聘者的整体评价和印象，可总结出应聘者的优势和不足之处）五、签名面试官签名：日期：应聘者签名：日期：以上是面试评估表的范本，用于对应聘者进行全面评估和记录面试过程中的关键信息。
面试评估记录表
较差
协作能力
优秀
良好
一般
较差
形象气质
佳
较好
一般
较差
价值观
吻合
较吻合
认同
抵触
初试评估
意见
□推荐复试 □存档待定 □不予录用
复试评估意见
复试评估
意见
用人部门（单位）意见：
集团分管领导意见：
董事长意见
面试评估记录表
姓 名
年 龄
应聘岗位
到岗时间
招聘渠道
建议岗位
面试评价记录
评估项目
评估标准
初试评价
复试评价
A
B
C
D
教育背景
优秀
良好
一般
较差
专业相关性
匹配
较匹配
相关
无关
业务能力
优秀
良好
一般
较差
工作经历
相符
较相符
相关
无关
学习能力
优秀
良好
一般
较差
理解能力
优秀
良好
一般
较差
反应能力
敏锐
灵活
正常
迟钝
表达沟通
优秀
良好
招聘面试评价表
记录
调查方式
□电话调查 □实地调查
调查对象
姓名
职务
电话
离职原因
□辞职 □开除 □劝退
离职交接是否清晰
□是 □否
担任职务及在职工作表现
有无重大违纪：□无； □有，如：
有无经济问题：□无； □有，如：
人际关系
性格与优缺点
学历文凭
是否真实
□是； □否； □其它；
调查结果
□本次调查无发现疑点，合格； □本次调查发现疑点，背景调查不合格。 调查人： 调查日期：
具体描述：
建议：□进入下一轮面试； □备用； □不适合； 用人部门面试人签字：
建议任职岗位：＿＿＿＿； 派往门店：＿＿＿＿； 日期：
人资部/用人部门负责人三试
总体评价： □优秀 □良好 □一般 □较差；
具体描述：
建议：□进入下一轮面试；□备用；□不适合。 人力负责人面试人签字： 日期：
建议任职岗位：＿＿＿＿； 薪资级别：＿＿＿＿； 派往部门：＿＿＿＿。
招聘面试评价表
测试
专业测试结果
□优
□良
□中
□差
素质测试结果
□优
□良
□中
□差
电脑测试结果
□优
□良
□中
□差
管理水平测试结果
□优
□良
□中
□差
人力资源部门初试
面试评价：
□基本符合招聘要求，推荐进入下一轮面试；□暂不考虑，进入人才储备库；□不适合。
面试人： 日 期：
用人
部门
二试
总体评价： □优秀 □良好 □一般 □较差；
总经理意见
1、评定意见：
面试登记表五篇
面试登记表五篇篇一：员工面试登记表 填表日期： 年 月 日 姓 应聘岗 期望薪 出生日 照 性 民身体 籍身份证号码宗教信 婚姻状况政治面貌健康状片重大疾病史户口所在地 户口性质 □农业 □城镇家庭详细住E —MAIL家庭电话 移动电话 其他联系人/ 关系 外语及程度 技能证书 职称及类别毕业学校所学专业最高学历学位毕业时间 年 月 日首次参加工作年 月 日三年内职业是否与其他单位存在劳动□是 □否 （如果是，请注明具体单位）教 育 经 历 何年何月至何年毕业学校学 历 专 业 学 制工何年何月至何工作单位及工作岗岗位薪资离职原因 证明人及公司作综合鉴工作业绩与自我评价备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
篇二：员工面试登记表面试登记表应聘职位： 填表时间：年 月 日姓 名性别出生年月身 高户口所在地民族婚姻状况体 重政治面貌原工作单位原岗位工资最高学历所学专业期望工资毕业学校 身份证号 现在住址联系电话教育经历何时至何时学校名称专业或培训内容是否毕业工作实习经历何时至何时 在何单位工作任 何 职 务离职（调动）原因个人兴趣和专长描述：面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（）专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（）评语：面试人：年月日试评语：讲意见□优良□一般□较聘用意见□ A □ B □ C 总体评价差篇三：面试人员登记表面试人员登记表№：姓名性别身份证号应聘部门应聘岗位应聘日期年月日期望薪资可否上晚班或加班可以入职日期年月日户籍地址婚姻状况通讯地址联系电话教育情况起止时间毕业院校所学专业所获证书培起止时间受训机构培训内容培训结果训经历工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务自我评价承诺：本人保证以上所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人签字：日期：年月日面试评估评估项目评估情况评估人仪容仪表身体素质谈吐口才反应领悟性格意志工作经验专业知识技能特长录用意见入职部门上岗时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资其它意见□不适合□其它：批准人签字：备注篇四：应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时分姓名性别年龄（周岁）出生日期（实）照片民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址□自有□租房□与父母同住车程_______分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况□己婚□未婚□离异近期有无结婚打算（一年内）□有□无健康状况□良好□一般□患病__________ 有无疾病史：□无□有__________固定电话（自愿填写）手机号码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函授）工作经历起止时间公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：□四级□六级□八级□其他____________其他语种：_______________计算机水平□精通□熟练□一般□不会驾照□有：______照□无其他期望工税前______可接受的最低税前______元到岗时资元/月薪资/月间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否社保关系1、□未办理社保2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________关系□自缴□公司缴纳□其他_______________自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。
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□有条理
□尚有条理
□缺乏条理
6、机智敏感程度
□极为机敏
□甚为机敏
□适宜
□反应迟钝
□领悟力差
7、对本公司了解程度
□相当了解
□了解
□尚称了解
□部分了解
□毫无了解
8、前来公司服务意志
□非常坚定
□甚为坚定
□尚称坚定
□有欠坚定
□犹豫不决
9、对业务知识了解程度
□充分了解
□相当了解
□尚称了解
□少有了解
□了解极微
10、业务实践操作程度
□非常熟练
□熟练
□一般性掌握
□偶尔操作
□毫无经验
11、情绪稳定与自信程度
□稳当坚强
□容止安详
□适宜
□稍欠稳定
□易激动，欠自信
12、所具经验与工作需要配合程度
□很配合
相当配合
□尚称配合
□未尽配合
□未能配合
13、实际操作测试
其它
面试意见
人事部意见：
◎与申聘的职位要求条件： □完全符合 □符合基本符合 □不符合
◎□不予考虑 □待比较/考虑 □推荐下一轮 □可以试用 （建议部门职位试用
◎其它
签名/日期：
总经理意见：
面试记录及意见表
姓名
性别
年龄
最高学历
专业
应聘职位
面试日期
情况记录
项目
ABΒιβλιοθήκη CDE1、仪表、仪容
□极佳
□甚佳
□佳
□尚佳
□欠佳
2、举止、礼仪
□极好
□甚好
□好
□一般
□欠缺
3、健康与精神面貌
□健康充沛
□良好充足
□良好
□尚称良好
□神衰体弱
4、口齿清楚程度
□极清楚
□甚清楚
□清楚
□尚清楚
□欠清楚
5、发表能力程度
□极有条理