护工的准入制度

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护理人员准入管理制度范文(5篇)

护理人员准入管理制度范文一、目的为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。

三、准入条件1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。

2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。

3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。

4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。

四、准入程序1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。

2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。

3. 面试考核：通过材料审核的申请人，将进行面试考核，以评估其基本素质和适应能力。

4. 报批聘用：面试合格的申请人，由人事部门报批聘用，并签订劳动合同。

5. 培训考核：新入职的护理人员需参加相关培训，并通过考核后方可上岗。

五、准入管理1. 注册备案：凡被聘用的护理人员，需向人事部门进行注册备案，并提供相关证件和照片。

2. 提示教育：准入后的护理人员，需接受定期的职业道德和安全教育，提升专业素质和职业技能。

3. 职业发展：护理人员应不断学习和进修，提高自身的专业水平，并积极参与相关培训和学术交流活动。

4. 考核评价：护理人员将定期接受岗位考核和绩效评价，根据绩效结果评定相应的奖惩措施。

5. 纪律管理：护理人员应遵守医院纪律和规章制度，不得违法违纪，否则将按照相关规定进行处理。

六、附则1. 本制度的解释权归医院人事部门所有。

2. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经过医院相关部门审批。

护理人员准入管理制度范文（2）第一章总则为确保医疗机构的护理人员具备专业素质和技能，提供高质量的护理服务，制定本制度。

护士准入制度

护士准入制度护士准入制度是指对从事护理工作的人员进行资格审核和准入管理的制度。

该制度的目的是确保护理人员具备必要的专业知识、技能和道德素养，能够安全、有效地提供护理服务，保障患者的权益和安全。

一、准入条件1. 学历要求：申请人必须具备护理专业相关的学士学位或以上学历，且毕业于国家承认的护理专业院校。

2. 技能要求：申请人必须通过国家统一的护士资格考试并取得合格证书，证明其具备基本的护理技能和知识。

3. 健康状况：申请人必须身体健康，无传染性疾病或其他影响从事护理工作的疾病。

4. 无犯罪记录：申请人必须提供无犯罪记录证明，确保其品行端正，没有违法犯罪行为。

5. 专业素养：申请人必须具备良好的职业道德和职业操守，尊重患者的隐私和权益，具备团队合作精神和沟通能力。

二、准入程序1. 提交申请：申请人需填写准入申请表，并提交相关的证明材料，包括学历证书、护士资格证书、健康证明和无犯罪记录证明等。

2. 资格审核：由专门的资格审核机构对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、护士资格和其他准入条件是否符合要求。

3. 考核评估：通过资格审核的申请人将参加一系列的考核评估，包括理论考试、技能操作考核和面试等环节，以评估其专业知识、技能和职业素养。

4. 考核结果：根据考核评估的结果，将申请人分为合格和不合格两类。

合格者将进入下一步的培训和准入手续，不合格者将被要求改进或重新申请。

5. 培训和准入手续：合格的申请人将接受一定的培训，包括法律法规、护理技术和沟通技巧等方面的培训。

完成培训后，申请人需提交相关的准入手续，包括签订聘用合同、办理员工档案等。

三、准入后管理1. 继续教育：准入后的护士需要定期参加继续教育培训，不断提升自身的专业知识和技能水平。

2. 职业发展：准入后的护士可以根据个人的职业发展规划，参加进修学习、职称评定等活动，提升自身的职业地位和待遇。

3. 职业监管：准入后的护士将受到相关部门的监管和评估，对其从业行为进行监督，确保其遵守职业道德和职业规范。

护理岗位资质准入制度（五篇材料）

护理岗位资质准入制度（五篇材料）第一篇：护理岗位资质准入制度护理人员执业准入制度1、具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历，通过护士执业资格考试和护士执业注册、取得《护士执业证书》者，可向总护士长申请在本院执业，通过医院考核合格者，可受聘于医院从事护理专业技术工作。

2、本院护士执业注册须在本省注册。

对跨省及流动护士（调入、调出、聘用护士）及时完善变更注册手续，方可在本院独立工作。

3、在岗护士的职业注册必须在有效期内。

注册护士必须经过我院岗前培训，护理部考核合格批准后方可独立承担护理工作。

4、特殊科室的护理岗位需接受专科业务培训合格后上岗。

5、医院人事科对全院注册护士证件进行集中统一管理。

6、护理进修人员必须具有护士执业资格，来医院进修学习需只有有效职业资格证书。

（一）夜班护士准入制度1、具有国家承认的中专以上护理(或助产)专业学历的新上岗护士（包括调科护士），在医院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班在10次以上的注册护士。

2、在医院护理部领导下，科室按照夜班护士培训制度制定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

由医院专科护理管理委员会按照夜班护士准入条件，组织相关理论、专业技术和夜班能力考核，合格者可独立从事夜班护士工作，享受夜班护士的有关待遇。

3、夜班护士要掌握本科工作制度及专业技术，能独立完成各护理岗位职责，具有病情观察与应急处理能力，具有规范、准确的护理文书书写能力；独立完成急危重症抢救配合工作的能力，熟练掌握徒手心肺复苏操作流程；病情观察与应急处理能力。

4、夜班护士应具有良好的慎独精神，遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

5ခ夜班护士上岗遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。

（一）ICU专业护士准入标准（1）接受2-3个月ICU专业培训合格的注册护士，并有两年以上临床护理工作经验。

（2）掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。

护理人员资质准入制度

护理人员资质准入制度护理人员资质准入制度是指对从事护理工作的人员进行资质准入的一系列制度和程序。

护理人员资质准入制度的建立和实施，对于保障医疗服务质量、保护患者权益、提高护理人员素质和推进医疗卫生事业发展具有重要的意义。

1.资格条件的设定：包括学历要求、专业背景、职业资格证书等。

护理人员应具备相应的护理学、医学、生物学等相关专业的学历背景，同时还应取得国家或地方授予的护士执业注册证书或相关证书。

2.资格考试：对于申请从事护理工作的人员，应通过相关的考试。

考试内容应包括护理基础知识、临床操作技能、沟通与协作能力、援助病患的能力等方面。

3.实习经历：护理人员申请资格准入时，应具备一定的实习经历。

实习经历可以使护理人员在实践中提高自己的护理技能，培养处理突发事件和危急情况的能力。

4.职业道德：护理人员资格准入制度还应包括对护理人员职业道德的考核。

护理人员应具备为患者提供关爱和支持的责任感、尊重患者隐私、保护患者权益、遵守护理伦理规范的专业道德。

5.继续教育要求：护理人员资格准入制度还应包括对继续教育的要求。

护理人员应不断学习新知识、新技术、新理念，提高自身的专业水平，适应医疗卫生事业的发展需求。

实施护理人员资质准入制度的好处有以下几点：首先，可以提高护理人员的专业素质。

通过对护理人员的学历、考试、实习经历等进行审核和确认，能够筛选出专业水平较高、具备一定实践经验的护理人员。

其次，可以保护患者的权益。

资质准入制度的实施，能够有效控制和减少无资质的人员从事护理工作，保障了患者在医疗过程中的安全和权益。

再次，可以规范护理人员队伍建设。

通过资质准入制度，可以规范护理人员入行的流程和标准，提高护理人员队伍的整体素质，增强卫生部门的管理能力。

最后，可以推动医疗卫生事业的发展。

护理人员资质准入制度的建立和实施，可以提高医疗服务的质量和水平，增加患者对医疗机构的信任和满意度，从而推动医疗卫生事业的快速发展。

综上所述，护理人员资质准入制度是保障医疗服务质量、保护患者权益、提高护理人员素质和推进医疗卫生事业发展的重要制度。

护理人员执业准入制度

护理人员执业准入制度1.资质证书的要求：护理人员需要通过专业的考试，取得国家或地方认可的护理专业资格证书。

这些资格证书要求护理人员具备必要的专业知识和技能，包括对疾病的诊断、治疗和预防，医疗器械的使用和维护，护理技术的掌握等。

同时，护理人员还需要具备一定的心理素质和职业道德，能够正确处理患者的心理需求和行为反应。

2.注册管理：护理人员需将自己的资质证书进行注册，获得注册护士或注册护理师的执业资格。

注册护士或注册护理师是具备执业资格的护理人员，他们可以在医疗机构、社区卫生服务机构等地方从事护理工作。

注册管理可以有效地对护理人员进行管理和监督，防止冒名顶替等现象的发生，保障护理工作的质量和安全。

3.继续教育和培训：护理是一个不断发展和变化的专业，护理人员需要不断更新自己的知识和技能。

因此，护理人员执业准入制度还要求护理人员进行继续教育和培训。

医疗机构和相关机构应为护理人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业水平，保持良好的职业素养。

首先，护理人员执业准入制度能够确保护理人员具备必要的专业知识和技能，能够正确处理患者的需求和问题，提供安全、有效的护理服务。

其次，注册管理能够有效地管理和监督护理人员的执业行为，防止冒名顶替、违法行医和不当护理等现象的发生，保障患者的生命和健康。

最后，继续教育和培训能够帮助护理人员不断提升自己的专业水平，适应新的护理理念和技术，提高护理工作的质量和效益。

需要指出的是，护理人员执业准入制度的实施也需要相关部门和单位的支持和配合。

政府部门应加强对护理人员的培训和管理，提供必要的政策和资金支持；医疗机构应加强对护理人员的职业培训和继续教育，提高护理人员的专业水平和服务质量；护理人员应注重个人素质和职业道德的培养，不断提升自己的专业水平和服务能力。

总之，护理人员执业准入制度的实施是保障护理工作质量和安全的重要措施。

只有通过对护理人员进行资质审核和注册管理，加强对其的培训和监督，才能够提高护理工作的质量和效益，为患者提供更好的护理服务。

企业护理人员准入管理制度

企业护理人员准入管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业护理人员的准入管理，确保护理人员的素质和能力符合相关要求，提升企业护理服务的质量和效率。

本制度适用于所有需要招聘和管理护理人员的企业。

二、准入条件1. 学历要求：护理人员应具备相关的护理专业学历，且须取得相关国家或地区认可的护理执业证书。

2. 专业技能：护理人员需要具备扎实的护理专业知识和技能，并能灵活运用于实际护理工作中。

3. 经验要求：护理人员应具备一定的工作经验，特别是相关护理领域的实践经验。

4. 职业素养：护理人员应具备较高的职业素养，包括倾听能力、沟通能力、责任感等。

三、准入程序1. 简历筛选：企业将根据招聘需求进行护理人员的简历筛选，筛选标准包括学历、专业技能和经验要求。

2. 面试评估：通过简历筛选的护理人员将进行面试评估，以评估其专业知识、技能和职业素养。

3. 背景调查：企业将进行护理人员的背景调查，包括学历、执业证书和工作经历的核实。

4. 录用决定：企业根据简历筛选、面试评估和背景调查结果，最终确定是否录用该护理人员，并发出录用通知。

四、准入后管理1. 培训：新录用的护理人员将接受企业组织的培训，以提升其专业知识和技能，了解企业的护理服务标准和流程。

2. 岗前考核：新录用的护理人员将进行岗前考核，以评估其在实际工作中的表现和适应能力。

3. 考核周期：企业将定期进行护理人员的绩效考核，以评估其工作表现和发展需求。

4. 奖惩制度：对于表现优秀的护理人员，企业将给予相应的奖励和激励措施；对于违反工作规定或表现不佳的护理人员，将采取相应的纪律处分措施。

五、保密约束护理人员在工作期间获取的涉及企业客户和病患的信息，应严格保守机密，不得泄露或滥用，必要时应签署保密协议。

六、附则1. 本制度经企业负责人审批后生效，并应向所有护理人员进行通知和解释。

2. 护理人员应遵守本制度的相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。

3. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业可根据实际情况进行适当修改和补充。

医院护理部护理人员执业资格准入制度

医院护理部护理人员执业资格准入制度一、凡申请执业注册者，必须具有完全民事行为能力。

二、申请护士执业者必须在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得学历证书。

三、通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试合格者，并进行执业注册，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

四、取得护士执业证书的护理人员上岗前必须经过系统规范的岗前培训，经培训考核合格后方可上岗。

五、护理人员在执业活动中，必须严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护理常规和规范。

护理制度、职责、常规等文件的修订与完善制度一、护理制度、职责、常规等文件的修订完善立足于确保病人生命安全，实事求是，提高工作效率和工作质量。

二、护理制度、职责、常规等文件的修订完善由护理质量管理委员会负责。

如有修订完善需求，科室向该委员会提出申请，待委员会批准后，再做出修订完善。

三、修订完善程序1、对现有护理制度、职责、常规的自我完善和补充。

2、对新出现的工作，需要制定新的护理制度或职责、常规。

3、将修改的或新制定的护理制度、职责、常规提交护理质量管理委员会讨论，提出意见或建议，进一步完善。

4、护理制度、职责、常规修订完善后或新制定的，应设置1-3月试行期，经过可行性再评价后方可正式列入实施。

5、护理制度、职责、常规修订与新制定后，文件上均标有本制度执行起始时间。

6、变更后的护理制度、职责、常规及时通知全院护士，认真组织培训与学习并贯彻执行。

7、重大护理制度、职责、常规变更要与医疗管理职能部门做好协调，保持医疗护理一致性，并向全院通报。

护理人员准入管理制度(六篇)

护理人员准入管理制度1、招聘新护士的条件为国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业（以毕业证为准）并通过护士注册考核者（以成绩单为准）2、经过院人事科护理部共同面试,“三基”考核择优聘用。

3、聘用后由护理部组织岗前培训一周，考核合格后进入临床试用转科期三个月。

4、试用转科期三个月，每人转三个科室，由被转科室护士长对其进行评价，有____个以上科室护士长评价不合格者，不予录用。

5、试用期转科结束，由护理部与被转科室护士长共同评价合格者，正式聘用。

6、正式聘用后进行临床转科一年，转科结束后，固定科室。

护理会诊制度1、对于本专科不能解决的护理问题，需其他科或多科进行护理会诊的患者，请先向护理部提出申请。

2、填写护理会诊记录单，注明患者一般资料，请求护理会诊的理由等，护理会诊单按照要求填好，经护士长签字，打电话通知护理部质控组。

3、护理部负责会诊的组织协调工作，即：确定会诊时间，通知申请科室并负责组织有关护理人员进行护理会诊。

4、会诊地点常规设在申请科室。

5、护理会诊的意见由会诊人员写在护理会诊单上。

6、参加护理会诊的人员由专科护士或护士长选派的主管护师职称以人员负责。

7、所填写护理会诊单由护理部留档。

压疮跌倒报告制度1、各科室设压疮情况登记本，凡有压疮发生须及时登记，并及时查找原因，制订护理措施。

2、院内发生或带入压疮，须于____小时口头报告护理部，____小时内填写报告表书面报告，科室不得隐瞒不报，一经发现按护理质量管理相关规定处理。

3、按报告表要求规范填写，有描述，有措施，护士长有检查意见。

4、护理部负责到科室核查并记录。

5、对压疮高危病人，科室积极采取预防措施，密切观察皮肤情况，及时准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。

6、难免压疮，实行申请报告。

（1）申报条件：强迫体位如骨盆骨折、高位截瘫、生命体征不稳定、心力衰竭等病情严重、医嘱严格限制翻身为基本条件，并存在大小便失禁、高度水肿、极度消瘦，____项中的一项以上可申报难免压疮。

护理执业人员准入制度

护理执业人员准入制度护理执业人员准入制度是指为了保证护理工作质量和安全，确保患者得到高质量的护理服务，制定的规范和要求护理执业人员从业的制度。

该制度主要包括准入条件、资格认证、执业注册和继续教育等方面的内容。

下面将从不同方面详细介绍护理执业人员准入制度。

首先，准入条件是指护理执业人员必须具备一定的专业知识和技能，才能够从事护理工作。

一般来说，护理专业学士学位是成为护士的最低学历要求。

此外，还要求护士必须通过国家举办的执业技能考试，并获得相应的资格证书。

在一些地区，对于特定的护理职位，可能还需要进一步的专业培训和认证。

其次，资格认证是对护理执业人员所具备的专业知识和技能进行评估和认可的过程。

通常包括笔试和面试两个环节。

笔试主要测试护理执业人员的理论知识水平，面试则关注其实际操作能力和沟通技巧。

通过资格认证的护理执业人员能够获得专业执业资格证书，证明其具备从事护理工作的能力和素质。

然后，执业注册是指护理执业人员在获得专业执业资格证书后，必须进行的注册登记。

执业注册的目的是建立护理执业人员的档案，方便监管管理，并保证其执业行为的合法性和规范性。

通常由卫生健康行政部门或护理协会负责执业注册工作，护理执业人员必须按照相应的程序和要求完成注册手续。

最后，继续教育是指护理执业人员在职业生涯中不断学习和提升自己的知识、技能和素质。

继续教育是护理执业人员的职业发展和规范执业的必要条件。

为了保持执业资格，护理执业人员通常需要定期参加各种专业培训和学术活动，并获得相应的学分。

同时，继续教育也有助于护理执业人员跟上行业发展的最新动态，提高护理质量和服务水平。

总而言之，护理执业人员准入制度是保障护理工作质量和患者安全的重要制度。

通过准入条件的要求、资格认证的评估、执业注册的登记和继续教育的培训，可以确保护理执业人员具备合格的护理能力和素质，为患者提供安全、有效的护理服务。

同时，也为护理执业人员的职业发展和规范执业提供了保障。

护理人员准入管理制度

一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。

第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。

第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。

三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。

四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。

（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。

第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。

五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。

第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。

第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。

六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。

护理人员准入管理制度范本(三篇)

护理人员准入管理制度范本一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。

三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。

四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。

五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。

六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。

医院各科室护理执业人员准入制度

医院护理执业人员准入制度1.从事临床护理工作的人员，必须遵守《护士条例》，并严格按照《护士条例》要求注册后方可上岗。

2.护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

3.严格遵守护士执业注册范围，护士变更执业地点应到卫生主管部门办理变更手续，才能上岗。

4.护理人员必须按规定每5年注册一次，每年继续医学教育学分不得低于25分。

5.凡无注册证者，不允许从事临床护理工作。

未取得执业注册证的新护士不得独立从事临床护理工作。

6.院内护理岗位二级准入制度。

护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

（专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理，各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。

）医院护士注册管理制度1.严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理。

2.护士首次注册每年一次：(1)临床试用期护士、中等职业学校、普通高校应届护理毕业生。

(2)参加全国护士执业资格考试成绩合格者。

(3)工作表现好，身体健康。

3.护士再注册每五年一次：(1)从事护理工作的注册护理人员。

(2)自觉遵守《护士条例》有关规定。

(3)年度考核及继续教育学分合格者。

1.非注册护士不得独立从事夜班工作。

2.新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间，在上级护士指导下可参加夜班，主要责任由带教的护士承担。

3.已注册的护士（包括调科护士），在独立从事夜班工作前，必须在该专科上级护士指导下从事护理专业技术工作,参加日班不少于1个月，参加夜班不少于10次。

4.在医院护理部领导下，由科室制定夜班护士培训制度,确定培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。

重点培训新毕业护士的专业理论知识，临床判断能力，临床合作能力，专业操作技能，相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。

新毕业护士轮科考核：每个专科轮转结束后，进行理论及技能考试，考试成绩不低于85分。

护理人员准入管理制度

护理人员准入管理制度
是指为了确保护理人员具备相关专业知识和技能，以及良好的职业道德和行为规范，对护理人员的准入进行管理的制度。

1. 资格要求：制定明确的护理人员资格要求，包括学历、培训经历、专业技能等方面的要求，确保护理人员具备必要的知识和能力。

2. 资格认证：要求护理人员取得相关资格证书或执业证书，通过考试或评估来评定护理人员的专业水平。

3. 健康体检：对准入护理人员进行健康体检，确保其身体健康，能够胜任护理工作。

4. 背景调查：对准入护理人员进行背景调查，包括个人品德、职业记录等方面的调查，确保其没有不良记录。

5. 培训要求：要求准入护理人员参加必要的培训和继续教育，不断提升自身的专业素养和技能水平。

6. 职业道德和行为规范：制定护理人员的职业道德和行为规范，要求护理人员具备良好的职业操守和行为表现。

7. 监督和评估：建立护理人员准入管理的监督和评估机制，定期对护理人员进行评估，发现问题及时进行整改和处理。

通过以上准入管理制度，能够保证护理人员的素质和能力水平，提高护理服务的质量和安全性，保障患者的健康和权益。

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护理人员准入制度

护理人员准入制度护理人员准入制度是医院为了保障患者安全、提高护理质量而制定的一系列规定。

以下是具体内容：一、普通护理工作岗位的准入程序包括以下步骤：1.取得中华人民共和国护士执业证书和护士资格证书。

2.经过卫生部护士执业注册，执业地点为现执业机构，且在注册的有效期内。

3.符合医院护理人员的聘任要求。

4.经过护理部岗前培训及考核。

二、夜班护士资质准入制度：1.值夜班护士必须为注册护士。

2.基本条件包括：1) 新毕业护士工作6个月以上，经过考核合格；在上级护士指导下参加全夜班不少于4次，方能独立从事夜班工作。

2) 科室调动护士转入新科室时在本科研究1个月以上，并在上级护士指导下参加全夜班不少于4次；经护士长及上级护士评估后能胜任夜班工作者方可独立从事夜班工作。

3.夜班岗位专业技术要求包括具备熟练的专业技能及急危重症抢救配合工作的能力，病情观察与应急处理能力，规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力以及良好的慎独精神。

4.夜班护士培训内容包括岗位职责、医嘱及执行方法、护理管理制度、护理文件书写、护理服务规范、专科疾病观察能力、急救物品的管理、各类药品管理制度、急危重病人抢救、病房管理制度的掌握、应急处理能力、护理技术操作执行能力等。

5.夜班工作能力考核需要经过科室护士长审核通过。

三、危重患者护士资质准入制度：1.层级是N2级以上护士。

2.掌握危重患者的护理常规及抢救技术、生命支持类设备的使用。

3.有丰富的临床经验，能与患者进行有效沟通，能及时发现病情变化，通知医生并熟练配合抢救。

4.经过危重患者护理理论和技术操作培训，考核合格。

5.经科室护士长审核通过，方可准入。

四、特殊岗位的护士（如产房、急诊、XXX、手术室、血液透析室等）准入参照《特殊岗位护士准入管理制度》。

护理人员执业准入制度范本

第一章总则第一条为加强护理人员队伍建设，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士管理条例》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的护理人员执业准入管理。

第三条护理人员执业准入管理应遵循公开、公平、公正、规范的原则。

第二章准入条件第四条护理人员执业准入应具备以下条件：1. 具有国家承认的护理专业学历，包括普通中等职业学校、高等专科学校、本科院校等；2. 通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；3. 符合卫生行政部门规定的健康标准；4. 具备良好的职业道德和敬业精神；5. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。

第五条特殊岗位护理人员执业准入，除满足第四条规定外，还应具备以下条件：1. 具有相关科室或专业领域的工作经验；2. 具备高级职称或具有相关专业资格证书；3. 具备较强的临床教学和科研能力。

第三章准入程序第六条护理人员执业准入程序如下：1. 报名：符合准入条件的护理人员向单位提出申请，提交相关材料；2. 审查：单位对申请人提交的材料进行审查，确认是否符合准入条件；3. 考核：组织专业考核，考核内容包括专业知识、临床技能、职业道德等方面；4. 公示：对通过考核的护理人员，进行公示，接受社会监督；5. 注册：对公示无异议的护理人员，办理执业注册手续。

第七条特殊岗位护理人员执业准入程序如下：1. 报名：符合准入条件的护理人员向单位提出申请，提交相关材料；2. 审查：单位对申请人提交的材料进行审查，确认是否符合准入条件；3. 评审：组织专家评审，评审内容包括专业背景、工作业绩、科研能力等方面；4. 公示：对通过评审的护理人员，进行公示，接受社会监督；5. 注册：对公示无异议的护理人员，办理执业注册手续。

第四章准入管理第八条单位应建立健全护理人员执业准入管理制度，确保准入工作的规范、公正。

第九条单位应加强对护理人员的培训和考核，提高护理人员的专业素质和技能水平。

第十条单位应定期对护理人员的执业情况进行检查，对不符合准入条件的护理人员，依法予以处理。

护理人员执业准入制度

护理人员执业准入制度生效日:2010年4月30日修订日期:一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。

四、护理人员的资质（包括技术能力、服务品质、职业道德等）至少每3年重新认定一次。

五、急诊、手术室、重症医学科、血液透析等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。

（一）急诊专业护士准入条件1.急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。

2.急诊专业护士必须为具有3年以上临床护理工作经验，经岗位培训合格的注册护士。

定期接受急救知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过 2年。

3.急诊专业护士应具备的知识与技能：(1)急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊；(2)急诊科内的医院感染预防与控制原则；(3)常见危重症的急救护理；(4)创伤患者的急救护理；(5)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；(6)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；(7)急诊患者心理护理要点及沟通技巧；(8)突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。

(二)手术室专业护士准入条件1.手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。

2.手术室护士应当为接受岗位培训的注册护士。

定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。

3.手术室护士应具备的知识与技能：(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。

(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。

(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理。

(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各专科敷料单的名称和折叠方法。

新进护理人员准入管理制度

新进护理人员准入管理制度第一章总则第一条为了提高新进护理人员的基本素质，规范护理工作，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类医疗机构对新进护理人员的准入管理。

第三条新进护理人员准入管理应当遵循公开、公平、公正、竞争的原则。

第四条新进护理人员准入标准：（一）基本条件：1. 具有国家认可的护理专业学历；2. 取得护士执业证书；3. 具备良好的道德品质和职业素养；4. 身体健康，符合护理工作所需的身体条件。

（二）优先条件：1. 有临床护理工作经验者；2. 具有相关专业资格证书者；3. 学习成绩优异，获得过奖学金或其他荣誉者。

第二章准入程序第五条医疗机构应当设立护理部门，负责新进护理人员的准入工作。

第六条新进护理人员应当向护理部门提交以下材料：1. 个人简历；2. 毕业证书和学位证书；3. 护士执业证书；4. 相关资格证书；5. 体检报告；6. 其他需要提供的材料。

第七条护理部门对提交的材料进行审核，符合条件者组织进行理论考试和临床操作考试。

第八条理论考试和临床操作考试成绩合格者，由护理部门组织进行面试。

第九条面试合格者，由护理部门进行综合评价，确定拟录用人员名单。

第十条拟录用人员名单应当在医疗机构内部进行公示，公示期不少于5个工作日。

第十一条公示无异议者，由医疗机构与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

第三章准入后管理第十二条新进护理人员应当参加医疗机构组织的岗前培训，培训内容包括：1. 医疗机构规章制度；2. 护理工作流程和规范；3. 临床护理技能；4. 护理安全知识；5. 法律法规和职业道德。

第十三条新进护理人员应当在资深护理人员的指导下进行临床实践，逐步提高护理技能。

第十四条医疗机构应当对新进护理人员定期进行业务考核，考核内容包括：1. 护理理论知识；2. 临床护理技能；3. 护理服务质量；4. 法律法规和职业道德。

第十五条业务考核不合格者，由护理部门进行培训和指导，再次考核仍不合格者，应当调整工作岗位。

护理行业准入制度模板范本

护理行业准入制度模板范本第一条总则为规范护理行业准入制度，提高护理服务质量，保障患者安全，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于我国境内从事护理工作的专业人员，包括护士、护理员等。

第三条准入条件1. 基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；（3）具备从事护理工作的身体条件；（4）具备相应的教育背景和专业知识。

2. 学历要求：（1）护士：具备中等职业学校、高等学校护理专业毕业证书；（2）护理员：具备中等职业学校、高等学校相关专业毕业证书。

3. 职业资格证书：（1）护士：通过护士执业资格考试，取得护士执业证书；（2）护理员：通过护理员职业资格考试，取得护理员证书。

第四条准入程序1. 申请：（1）申请人向所在地卫生行政部门提出申请；（2）提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料。

2. 审核：（1）所在地卫生行政部门对申请人提交的资料进行审核；（2）审核通过的人员名单予以公示，公示期为5个工作日。

3. 准入：（1）公示无异议的人员，由所在地卫生行政部门发放执业证书；（2）执业证书有效期为5年。

第五条继续教育与考核1. 护理人员应当在有效期届满前3个月内，完成继续教育并参加考核。

2. 继续教育内容主要包括护理专业知识、技能、法律法规、职业道德等。

3. 考核合格的人员，可申请延续执业证书。

4. 对未按要求参加继续教育或考核不合格的人员，予以注销执业证书。

第六条监督管理1. 卫生行政部门应当加强对护理行业准入制度的监督管理，定期对护理人员进行抽查考核。

2. 护理人员应当严格遵守法律法规和行业规范，不得从事非法护理活动。

3. 鼓励社会各界对护理行业准入制度进行监督。

第七条法律责任1. 未取得执业证书擅自从事护理工作的，由卫生行政部门责令停止非法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款。

2. 护理人员违反本制度的，由卫生行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，吊销执业证书。

护工的准入制度

护工的准入制度第一条准入人员（一）思想品德团结协作，有良好的思想品德，遵纪守法，作风正派，工作勤奋努力。

（二）试用条件：1、病区护工具有初中以上（含初中）文化程度，护送组护工具有护理中专（含中专）以上学历。

2、准入年龄必须年满18周岁以上，40周岁以下。

3、身心健康，五官端正、口齿伶俐，身高：女1.55米，男1.60米以上。

经医院体检合格，体检结果要求身心健康，无传染性疾病，无特殊药物接触过敏史，无任何阳性体征。

4、愿意遵守医院的各项规章制度，服从分配。

5、部分病区护工岗位，如应聘者工作能力及表现特别优秀，条件可适当放宽。

第二条招聘、考核（一）招聘程序1、临床科室根据实际工作需要，可聘用护工。

2、护工必须经过培训、考核合格后，持证上岗。

3、病区护工由病区提出申请，护送组护工由服务部提出申请，并将应聘人员资料（培训合格或护校毕业证、体检合格证、身份证复印件）上报护理部、人力资源部，经面试、审核，临床考核一周，合格者方能上岗试用，试用期两个月。

(二)考核制度1、病区护工工作质量由病区一级质控小组负责监控，每月一次。

2、护送组工作质量由服务部负责质量控制，每月一次。

3、医院二、三级护理质控小组负责对护工工作进行二、三级质控，每季度一次。

其结果与护工劳务费挂钩。

4、各级质控小组应按照护工岗位职责，对护工工作完成情况、服务态度及患者、医生、护士满意度评价进行考核，合格者方可继续留用，聘用期内超过3次考核不合格者，予以解聘。

第三条建立关系护工经考核合格后，到医院人力资源部办理相关手续，签订劳动合同。

合同期限为一年或两年。

录用后，要严格遵守医院及护工服务部的各项规章制度，认真细致的完成各项工作任务。

因服务态度恶劣遭病人及家属投诉者，经核查属实后，予以解聘。

因投诉引起的纠纷，由护工本人负责。

病区护工工作制度1、遵纪守法，遵守医院各项规章制度，坚守工作岗位，不脱岗、不扎堆聊天。

2、仪表仪容符合规范要求，严禁穿工作服到院外走动。