辞退劳务派遣人员通知书
单位辞退劳务派遣员工流程
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劳务派遣辞退合同范本
劳务派遣辞退合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________鉴于乙方被甲方派遣至[用工单位名称]工作，现因[辞退原因]，经双方协商一致，达成如下辞退协议：一、辞退决定1. 甲方决定于______年____月____日辞退乙方。
2. 自辞退之日起，乙方与甲方的劳务派遣关系终止。
二、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照法律法规和劳务派遣协议的规定，结算乙方截至辞退之日的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并在______日前支付给乙方。
2. 乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照相关规定予以办理和结算。
三、经济补偿1. 根据[具体法律法规或双方约定]，甲方应向乙方支付经济补偿，共计人民币______元。
2. 经济补偿将在______日前支付给乙方。
四、工作交接1. 乙方应在______日前完成工作交接，并向甲方或用工单位交还工作相关的物品、文件、资料等。
2. 如因乙方未按时完成工作交接给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本合同签订后，双方不再就劳务派遣关系存续期间的任何事项产生争议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________年____月____日乙方（签字）：______________________年____月____日。
终止劳务派遣协议的通知书
终止劳务派遣协议的通知书1. 协议终止原因经双方协商一致，决定终止劳务派遣协议的主要原因如下：1.工作需求变更：由于我方现有岗位需求的变动，不再需要派遣人员从贵公司进行劳务派遣；2.公司业务调整：我方公司经过评估和调整，决定减少劳务派遣人员的使用；3.合同期满：根据双方协议，劳务派遣协议的合同期限已到期。
2. 终止通知期限根据劳动法第三十六条的规定，我方公司提前通知贵公司，在终止劳务派遣协议时需提前一个月书面通知。
本通知书的发送时间为___ _年__月__日，因此，双方协议将在一个月后的____年__月__日正式终止。
3. 终止后的责任与义务3.1 协议终止后工资和福利贵公司有责任在协议终止前结清所有派遣人员的工资和福利。
我方公司将提供派遣人员的详细工资单，以确保贵公司及时支付应有的工资。
3.2 协议终止后人员交接在协议终止的最后工作日前，贵公司有义务与我方公司协调安排派遣人员的顺利交接，包括但不限于工作任务、工作进展、文件资料等。
贵公司应确保派遣人员完成交接工作，并提供相应的工作交接报告。
3.3 保密义务贵公司和派遣人员在协议终止后仍需遵守双方签署的保密协议，不得泄露我方公司的商业机密和机构内部信息。
贵公司应将派遣人员从相关系统和文件夹中移除，并确保派遣人员在离职后不再能够访问我方公司的敏感信息。
3.4 其他事项双方工作进展、项目资料等其他事项，由双方共同商定，在终止劳务派遣协议前达成一致。
4. 签署4.1 发送方签署我方公司代表： [公司名称] [联系人姓名] [联系人职务] [联系方式]4.2 接收方签署贵公司代表： [公司名称] [联系人姓名] [联系人职务][联系方式]总结在终止劳务派遣协议的通知书中，各项事宜和义务都应得到明确的规定，以确保双方在协议终止后能够顺利进行员工交接和保护公司利益。
希望贵公司能够理解我们的决定，并在协议终止前配合完成相应的工作交接和结算工作。
感谢贵公司在过去的合作中所作出的贡献，希望在将来有机会再次合作。
劳务派遣合同解除说明书模板
一、合同解除原因根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，现将本劳务派遣合同解除原因说明如下：1. 劳务派遣人员原因：（1）劳务派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；（2）劳务派遣人员因违反公司规章制度被公司辞退；（3）劳务派遣人员因工作能力不足，无法胜任本职工作，经公司培训后仍无法改善；（4）劳务派遣人员因家庭原因、健康原因等无法继续履行合同；（5）劳务派遣人员因其他原因无法继续履行合同。
2. 用工单位原因：（1）用工单位因业务调整、公司改革等原因，需调整用工需求；（2）用工单位因劳务派遣人员工作表现不佳，影响公司正常运营；（3）用工单位因劳务派遣人员违反公司规章制度，造成公司损失；（4）用工单位因其他原因需解除劳动合同。
二、合同解除程序1. 劳务派遣人员提出解除劳动合同：（1）劳务派遣人员向公司提出书面解除劳动合同申请；（2）公司收到申请后，对劳务派遣人员提出解除劳动合同的原因进行核实；（3）经核实后，公司向劳务派遣人员出具《解除劳动合同通知书》，明确合同解除日期。
2. 用工单位提出解除劳动合同：（1）用工单位向公司提出书面解除劳动合同申请；（2）公司收到申请后，将申请转交劳务派遣人员；（3）劳务派遣人员确认同意解除劳动合同后，公司向其出具《解除劳动合同通知书》，明确合同解除日期。
三、合同解除后的相关事宜1. 劳务派遣人员：（1）按照合同约定，办理工作交接手续；（2）领取解除劳动合同的经济补偿金；（3）办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
2. 用工单位：（1）按照合同约定，支付劳务派遣人员解除劳动合同的经济补偿金；（2）配合劳务派遣人员办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。
四、其他事项1. 本说明书为公司内部文件，仅用于记录合同解除原因及程序，不具有法律效力；2. 本说明书一式两份，由公司及劳务派遣人员各执一份；3. 本说明书自双方签字（或盖章）之日起生效。
关于劳务派遣人员中止的函
关于劳务派遣人员中止的函
尊敬的先生/女士：
我写信是为了通知您，根据我们公司的决定，我们将不得不中止您在我们公司担任劳务派遣人员的工作。
我想表达我们对您的工作表现的感谢和赞赏。
在过去的工作期间，您以高度的责任心和专业素养履行了您的职责，为我们公司做出了重要贡献。
您的努力和奉献无可置疑地为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，由于目前公司的内部调整以及市场环境的变化，我们不得不作出一些困难的决策。
经过深思熟虑和权衡利弊，我们决定中止劳务派遣人员的工作。
这是一项艰难的决定，我们深感遗憾。
我们理解这对您来说是一个不容易接受的消息。
我们深知这对您的生活和职业发展将带来一定的影响。
因此，我们将尽力提供必要的支持和帮助，以确保您能够顺利度过这个过渡期。
我们将为您提供详细的解雇福利和补偿安排。
我们会与您进行个别沟通，解释具体的福利政策，并为您解答任何疑问。
我们将确保您在离职后能够获得公正和合理的待遇。
我们也将为您提供一些职业咨询和就业指导，以帮助您尽快找到新的工作机会。
我们将与一些专业机构合作，为您提供相关培训和就
业资源，以增加您的竞争力。
我们衷心希望您能够理解我们的决定，并接受我们给予的支持和帮助。
我们相信您有能力应对这个挑战，并在将来的职业生涯中取得更大的成就。
我再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。
希望您未来的道路一片明朗，事业更上一层楼。
祝您一切顺利！
此致
敬礼
XXX公司。
派遣人员解聘(离职)通知单模版
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派遣人员解聘(离职）通知单
聘用
单位
意见
以及
补偿
情况
说明
1．该同志在我单位的离岗交接手续已办妥;
2．该同志的工资发至年月
3．社会保险个人部分交至年月
4．该员工补偿情况如下：(如没有请填“无”)
聘用单位（公章)派遣人员签字：
年月日年月日
派遣
人员
必须
明确
事项
1．上述内容应如实填写;
2．离岗前派遣人员经聘用单位同意办妥一切有关移交手续后在三天内到五湖四海人力资源有限公司办理退工手续，逾期不办的责任自负。
派遣人员签字:
年月日
备注
1．本表不进本人档案,仅在五湖四海人力资源有限责任公司备案；
2．聘用单位在与派遣人员办妥移交手续后，速将此办理单寄送至五湖四海人力资源有限公司,作为该公司办理退工手续的依据。
联系地址：东城区安定门外大街18７号4楼邮政编码:１00011
电话：64401３７8；64４0１188--510、52１传真：64400220
姓名
身份证号码
入职日期岗位ຫໍສະໝຸດ 电话1、2、户籍住址
邮编
解聘
（离职）
原因
以及
执行
时间
执行时间:200年月日
单位解聘() 个人离职（)
原因： 原因：
□试用期 □试用期
关于解除劳务派遣合同的函
主题：关于解除劳务派遣合同的函
尊敬的[劳务派遣单位负责人姓名]：
您好！
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将本人与贵单位签订的劳务派遣合同解除事宜，以书面形式通知如下：
一、合同解除原因
1. [具体原因]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人有权提出解除劳务派遣合同。
2. [如有其他原因]，特此说明。
二、合同解除时间
鉴于本人已提前[提前通知天数]以书面形式通知贵单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方劳务派遣合同自[解除合同日期]起正式解除。
三、合同解除手续
1. 本人在此确认，自合同解除之日起，本人将不再履行原劳务派遣合同项下的任何义务。
2. 贵单位应按照原劳务派遣合同约定，在合同解除后[支付经济补偿金或其他补偿金额]天内，一次性支付本人经济补偿金（如有）。
3. 双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理合同解除手续，包括但不限于：
（1）办理工作交接手续，确保工作顺利进行；
（2）结清工资、社会保险等费用；
（3）办理离职证明等相关手续。
四、其他事项
1. 在合同解除期间，本人承诺不泄露公司商业秘密，不损害公司利益。
2. 本人在此表示，如有违反上述承诺，愿意承担相应法律责任。
敬请贵单位予以协助，共同维护双方的合法权益。
特此函告。
此致
敬礼！
[本人姓名]
[身份证号码]
[联系电话]
[电子邮件]
[邮寄地址]
[日期]。
解除员工派遣关系办理单
电话：xxxx（总机）
员工派遣关系办理单》中的内容符合法律法规规定。如果与法律法规相抵触，责任由用工单位承担。
“解除派遣关系日期”早于“通知派遣公司时间”期间，责任由用工单位承担。
To：客服人员通知派遣公司日期：年月日
解除员工派遣关系办理单
姓名
身份证号
户口地址
区
联系电话
联系地址
邮编
解除派遣关系日期
年月日
解除
派遣
关系
原因
□员工辞职或终止，附个人书面报告。
□单位单方解除，请说明原因并附书面证明。
原因简述：。
□单位终止。
□双方或三方协商解除，请附协商解除协议。
用工单位说明人：年月日
本人签字：年月日
工会
意见
上海派遣人才有限公司工会（章）
年月日
备注
1、本表仅用于上海派遣人才有限公司备案；
2、本表作为用工单位解除员工派遣关系的书面依据；
3、用工单位与派遣员工办妥交接手续后，用工单位请立即将此单传真至上海派遣人才有限公司相关客服人员收（传真：xxx），并督促派遣员工速到上海派遣人才有限公司办理退工手续。
用工
单位
意见
1、该员工在我单位的一切离岗交接手续已办妥。
2、该员工的工资我单位已代发至年月日，社会保险/公积金代扣至年月；或上海市外劳力新三险（过渡）代扣至年月。
3、我单位决定给予员工的补偿情况：
。
用工单位（章）
年月日
派遣
员工
应明确事项
1、本“办理单”内容本人完全认可且无异议；
2、离岗前本人经用工单位同意并办妥一切有关交接手续后，在5个工作日内到上海派遣人才有限公司办理退工手续，逾期不办的，责任自负。
劳务派遣合同解除函
尊敬的[派遣公司名称]：我方[用工单位名称]（以下简称“用工单位”）与贵公司签订的劳务派遣合同编号为[合同编号]，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
鉴于近期双方合作中出现的一些问题，经双方友好协商，现决定提前解除该合同。
现将有关事项函告如下：一、解除原因1. [具体原因一]：在合同履行过程中，我方发现贵公司派遣的劳务人员存在[具体问题]，如[具体表现]，严重影响了用工单位的正常生产经营。
2. [具体原因二]：根据国家相关法律法规及双方签订的合同约定，贵公司未能按照合同要求提供合格的劳务人员，导致用工单位遭受[具体损失]。
3. [具体原因三]：在合同履行过程中，双方沟通不畅，协调难度较大，影响了合同的有效履行。
二、解除合同的具体事项1. 本合同自本函送达之日起解除，双方应立即停止派遣劳务人员的工作。
2. 贵公司应在本函送达之日起[具体天数]内，将已派遣至用工单位的劳务人员安全、有序地撤离，并妥善处理相关离职手续。
3. 贵公司应在本函送达之日起[具体天数]内，向我方支付剩余的劳务费用，包括但不限于[具体费用项目]。
4. 双方应在本函送达之日起[具体天数]内，共同协商解决合同解除过程中产生的其他遗留问题。
三、后续事项1. 合同解除后，双方应保持友好关系，相互尊重，共同维护双方的合法权益。
2. 本函送达后，如双方在后续事项上存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
敬请贵公司予以重视，并积极配合我方完成合同解除工作。
如有疑问，请及时与我方联系。
联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]特此函告。
[用工单位名称][日期]注：本函仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。
员工劳务派遣合同解除通知
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司劳务派遣管理的相关规定，现就贵员工与我公司签订的劳务派遣合同进行如下通知：一、合同解除原因1. [具体原因]，经我公司与派遣单位协商一致，决定解除贵员工与我公司签订的劳务派遣合同。
2. [如有其他原因]，请参照以下内容：（1）[员工原因]：贵员工在工作中存在严重违反劳动纪律、损害公司利益的行为，经多次警告无效，现予以解除劳动合同。
（2）[公司原因]：因公司经营状况发生变化，业务调整需要，现决定对贵员工所在的岗位进行调整，经与派遣单位协商一致，决定解除贵员工与我公司签订的劳务派遣合同。
二、合同解除时间1. 本合同自[解除合同日期]起解除。
2. 贵员工应于[解除合同日期]前完成工作交接，并按照规定办理离职手续。
三、离职待遇1. 贵员工在本合同解除前的工作年限，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的经济补偿。
2. 贵员工在合同解除前，已缴纳的社保、公积金等费用，按照相关规定予以退还。
3. 贵员工在本合同解除前，如有未发放的工资、奖金等，公司将按照规定予以发放。
四、注意事项1. 请贵员工在接到本通知后，尽快与我公司人事部门联系，办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带本人身份证、户口本、劳动合同等相关证件。
3. 办理离职手续期间，如遇疑问，请及时与我公司人事部门沟通。
4. 请贵员工在合同解除后，妥善保管好个人物品，避免遗失。
5. 贵员工在合同解除后，如需咨询相关事宜，请通过正规渠道与我公司联系。
特此通知！敬请知悉。
公司名称：联系人：[人事部门负责人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]日期：[通知发出日期]。
劳务派遣合同不交社保辞退
劳务派遣合同不交社保辞退甲方（派遣公司）： [填写派遣公司名称]乙方（员工）： [填写员工姓名]鉴于甲方作为劳务派遣公司，乙方作为派遣员工，双方已签订劳务派遣合同。
现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就社保缴纳问题及辞退事宜，特制定以下条款：第一条社保缴纳义务1. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方有义务向甲方提供办理社保所需的个人资料，并确保资料的真实性。
第二条社保缴纳的监督与检查1. 甲方应定期向乙方通报社保缴纳情况，确保乙方的知情权。
2. 乙方有权要求甲方提供社保缴纳的证明文件，甲方应予以配合。
第三条社保未缴纳的违约责任1. 如甲方未按规定为乙方缴纳社保，乙方有权要求甲方补缴，并支付相应的滞纳金。
2. 甲方逾期未补缴社保，乙方可向劳动监察部门投诉，甲方应承担由此产生的一切法律责任。
第四条辞退条件1. 若甲方因未缴纳社保而被乙方投诉，且经劳动监察部门查实，甲方有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与乙方的劳务派遣合同。
2. 甲方在解除合同前，应书面通知乙方，并说明解除合同的原因及依据。
第五条解除合同的程序1. 甲方解除合同后，应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。
2. 乙方应在接到解除合同通知后的规定时间内，办理离职手续。
第六条争议解决双方因本合同的履行发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
第七条其他本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日请注意，这只是一个示例，具体的合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在制定合同时，建议咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。
劳务派遣解除劳动合同通知书
劳务派遣解除劳动合同通知书根据《劳动合同法》和双方的劳动合同约定，您与我公司签订了劳动合同，并且通过劳务派遣形式被派遣到受派单位工作。
经过认真考虑和协商，我公司决定解除与您所签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事项通知如下：解除原因根据双方约定的劳动合同，我们公司有权根据实际情况对劳务派遣合同进行解除。
在此次解除合同的决定中，我们公司考虑了以下因素：1.业务需要的变化：根据公司业务的发展情况，工作需求发生了变化，不再需要您所从事的工种或职位；2.经济状况的调整：公司经济状况不佳，需要进行组织调整以减少成本；3.其他原因（如自然灾害等）。
经过综合权衡，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
解除时间和方式根据公司制度和法律规定，我们将按照以下方式进行解除劳动合同：1.解除时间：根据相关法律法规的规定，在正式通知的15天后，即您收到此通知书之日起算，我公司将与您解除劳动合同关系；2.解除方式：您需要携带劳动合同、个人证件以及公司内部资料前往本公司人力资源部办理离职手续。
请您务必在解除合同日前做好个人财物及工作交接等准备工作。
结算事项1.工资结算：根据劳动合同约定，我公司将按照约定的工资结算周期支付您的工资，并结清您在我公司工作期间所有的薪酬；2.加班费与年终奖等其他福利待遇将按照实际工作表现进行结算；3.离职补偿：根据相关法律法规的规定，公司将依法支付您的经济补偿金。
其他注意事项1.离职手续：请您在离职前与单位内部各部门进行工作交接，并于离职前完成办理手续；2.劳动保护：在解除劳动合同后，请您自行保管好个人劳动合同和其他相关法律文件，以备日后需要；3.合法权益：您在我公司就业期间所享有的合法权益将得到维护和保护，如果您在解除劳动合同过程中遇到问题，请立即与公司人力资源部门联系。
总结根据公司和法律规定，因各种原因，我们公司决定解除与您签订的劳动合同。
请您在相应的时间内前来我公司办理离职手续，保障您的权益。
劳务派遣合同解除告知
尊敬的派遣员工：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就我单位与您签订的劳务派遣合同解除事宜，向您发出以下告知：
一、合同解除原因
1. 我单位根据业务发展需要，对劳务派遣用工进行调整，决定终止与您的劳务派遣合同。
2. 您在派遣期间存在以下情况，经我单位与派遣机构协商一致，决定解除与您的劳务派遣合同：
（1）严重违反我单位规章制度，给公司造成重大损失；
（2）工作能力不足，无法胜任本职工作，经培训仍无法达到岗位要求；
（3）存在劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同情形。
二、合同解除程序
1. 我单位已与派遣机构沟通，确认解除合同的具体事宜。
2. 我单位将按照《劳动合同法》的相关规定，向派遣机构支付解除劳动合同的经济补偿。
3. 派遣机构将根据合同约定，向您支付经济补偿。
三、合同解除后待遇
1. 合同解除后，您将不再享有与我单位签订的劳动合同所规定的各项权益。
2. 您可向派遣机构申请失业保险待遇，具体事宜请咨询派遣机构。
四、其他事项
1. 请您在收到本告知后，按照派遣机构的要求办理相关手续。
2. 如对合同解除事宜有异议，请在收到本告知之日起15日内，向我单位提出书面异议。
3. 如您对合同解除事宜有疑问，可随时与我单位联系，我们将竭诚为您解答。
感谢您对我单位的辛勤付出，希望您在今后的工作和生活中一切顺利！特此告知。
单位名称：
单位地址：
联系人：
联系电话：
日期：。
劳务派遣辞退合同
劳务派遣辞退合同甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：______________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方之间存在劳务派遣关系，现根据相关法律法规及双方约定，经友好协商，就甲方辞退乙方事宜达成如下协议：一、辞退事由。
甲方因 [具体辞退原因，例如业务调整、项目结束等]，不得不做出辞退乙方的决定。
这个决定就像一场突然的暴风雨，虽然很残酷，但也是没办法的事情呢。
二、辞退时间。
乙方的最后工作日为______年______月______日。
从这一天起，你就可以像自由的小鸟一样，去寻找新的天空啦。
三、工资及福利待遇结算。
1. 工资结算。
甲方将按照乙方实际工作时间结算工资，截止到最后工作日，应发工资共计______元（大写：______________________）。
这可是你辛勤劳动的成果，一分都不会少哦。
2. 福利待遇。
甲方将按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金至______年______月。
之后的保障就需要你自己去安排啦，就像从一个温暖的小窝走向新的旅程，要学会照顾好自己呀。
乙方已享受的带薪年假、病假等法定福利，按照公司规定结算完毕。
如果有未休的假期，按照相关法律规定折算成工资一并支付给乙方。
四、经济补偿。
根据相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿______元（大写：______________________）。
这算是给你在这段工作旅程中的一点慰藉，希望能让你在接下来的日子里好过一些。
五、工作交接。
1. 乙方应在最后工作日之前，按照甲方的要求完成工作交接。
劳务派遣解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书
编号: ______
你于 ____ 年—月—日与我单位订立了固定期限劳动合同，合同期限
从______ 年 ___ 月___ 日起至_____ 年____ 月___ 日止。
根据《劳动合同法》等法律法规及合同约定，你符合下列解除劳动合同
原因的第___ 条规定，现决定从年月日起与你解除劳动合同。
第一条：劳动合同期限已满， ___________ 不愿续签协议。
第二条：劳动者辞职，本人自愿申请解除劳动合同。
第三条：根据《劳动合同法》第 ________________________ 条____ 解除或终止劳动合同。
第四条：根据双方在劳动合同中第____ 条—款的约定，解除工劳动合
同。
第五条：严重违反公司和用工单位纪律。
请你尽快与被派遣单位办好工作交接手续，并持本通知书到你户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知
XXXXX有限公司
年月日
劳动者签收： __________ _ _ ______ 年月________ 日
注：本通知书一式四份，用人单位、劳动者本人、单位所在地劳动保险部门、用工单位各执一份。
解除劳务合同通知书
解除劳务合同通知书一、背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，雇主有权解除劳务合同。
根据我们公司的实际情况和业务需要，经过慎重考虑，公司决定解除与某员工的劳务合同。
二、解除原因鉴于某员工在工作中存在以下问题：1.工作表现不符合公司要求：某员工在工作中未能达到预期的工作标准和绩效水平，无法完成工作任务，给公司造成了一定的经济损失。
2.职业道德问题：某员工在工作中存在职业道德问题，不遵守公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营和员工的工作积极性。
3.严重违反公司纪律：某员工经过多次口头警告和书面通知后，仍然没有改正错误行为，严重违反了公司的纪律和工作要求。
综上所述，经过公司的慎重考虑和决策，决定解除与某员工的劳务合同。
三、解除方式和时间根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司与某员工的劳务合同将以书面形式解除。
本解除劳务合同通知书即为解除合同的书面通知。
解除劳务合同的通知期限为30天。
请某员工自收到本通知书之日起30天内，办理交接手续，并于合同解除后归还公司所有的工作设备、档案资料和财务资料。
解除劳务合同的具体时间为本通知书发出之日起30天后的工作日。
请某员工务必按时履行解除合同的义务。
四、解除后的权益根据相关法律法规的规定，公司将按照劳动合同的约定与相关法律法规的要求，支付某员工的工资、加班费和年假等相关待遇。
同时，公司将为某员工提供必要的劳动保障和福利待遇，确保其基本生活需求。
五、解除劳务合同的后续事宜为了保障公司和员工的合法权益，公司将按照劳动法律法规的要求，与某员工进行劳务合同解除协商，并签署解除协议，明确双方的权益和义务。
六、解除劳务合同的法律责任如某员工对解除劳务合同存在异议，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
七、其他事项本通知书一式两份，公司和某员工各保存一份。
对于未尽事宜，双方可以通过协商解决，也可以依法采取其他合法手段解决。
八、联系方式公司联系人：XXX联系电话：XXX日期：XXXX年X月X日公司名称：XXX公司公司地址：XXX。
解除劳务合同通知书
解除劳务合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
致，[员工姓名]
[员工地址]
主题，解除劳务合同通知书。
尊敬的[员工姓名]：
根据我们之间签订的劳务合同，我们很遗憾地通知您，由于[解
除劳务合同的原因，如，公司业务调整/经济原因/员工违约行为等]，我们不得不解除与您的劳务合同。
根据合同约定，根据合同约定，
我们需要提前通知您[解除合同的提前通知期限，如，30天]。
根据劳动法律法规，我们将遵守相关的解雇程序和支付您应得的赔偿。
我们将在解除劳务合同后的[提前通知期限，如，30天]内安排您的最后工作日，并在您的最后工作日结清您的工资和任何应得的福利。
请注意，您有权利根据合同约定提出书面上诉，如果您对解除劳务合同有任何异议或疑问，我们鼓励您及时与我们联系，以便进一步沟通和解决。
我们对您在公司的工作表示感谢，并祝愿您在将来的职业生涯中取得成功。
此致。
[公司名称]
[签名]
[职位]
[日期]。