设计部岗位描述
设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责11、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责工程整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）；2、协调相关部门，解决技术冲突，安排分工、把握工程进度，落实整个工程效果；3、关注市场进展趋势及行业动态，参加制定相关的应对策略与措施；4、负责部门日常工作安排和监视治理；5、负责对团队进展考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。
设计部岗位职责21、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图娴熟，并特别熟识工程制图的标准要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参加施工图的会审和技术交底工作；2、负责公司施工图整体治理，监视指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和治理制度，并监视实施；3、制定本部门工作规划及培训规划，提高本部门全体员工的素养和业务水平；4、负责管辖内下属员工日常治理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进展制图标准培训和考核工作。
设计部岗位职责31.负责公司旗下淘宝天猫及线下店铺整体视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对颜色、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验。
2.制作商品详情页，要结合商品的特性，使页面设计更具美感并吸引顾客。
3.积极主动协作运营完成线上线下各项活动如推广图片，创意设计，促销活动专题页面设计及其他创意设计。
4.能独立完成产品静态和动态展现视频拍摄及静物图拍摄，以及后期制作处理。
5.带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。
设计部岗位职责41、负责品牌推广部对外活动宣传的平面设计、筹划;2、每季订货会的筹划、每季画册图片处理及拍摄。
3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定，大型节假日、促销活动海报设计等。
4、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置) 设计部岗位职责51、负责公司品牌店铺的日常营运治理(包括人员治理、销售治理、货品调配治理、业绩提升等);2、带着所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;4、与商场方进展销售活动等沟通谈判;5、人员的培训。
设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责1一、制定产品设计策略和计划：（如：风格走向；各种面料配比；颜色搭配等计划表）1）组织市场调研，分析服装设计潮流和流行趋势；（如：什么面料会成为主流；什么版型会成为主流版等）2）与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确掌握客户需求；（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解客人心理动态等）3）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。
（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取争对性的开发计划）二、组织服装设计：1）负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发并组织生产；2）负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行；3）拟定服装产品设计的全过程设计流程；4）负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；5）独立设计国内最新流行的服装产品。
三、外部联系：1）协调部门的内外关系；2）参与组织年度订货会，设计展会风格；四、负责部门内部管理：1）分配新品设计、开发任务，协调人员关系；2）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；重点综合1、准确预测下一季的流行趋向，对时尚有敏锐的触感；2、能把握整个品牌，整盘货品的风格，定位；每一季都有和流行合拍的新东西出现，但整体风格稳定；3、熟悉针，梭织面料的各种生产工艺，风格，价位；对新面料的开发有一定的`认识，能准确把握面料的流行趋向；4、熟悉市场，清楚自己的品牌每一季的销售业绩，并充分了解自己所操作的品牌有哪些竞争对手以及他们的销售状况；了解消费者心理，熟悉他们的人群类别和行为习惯；5、有良好的领导能力和沟通能力以及团队协作能力，能在公司里和生产部，销售部做很好的沟通，准确向生产和一线销售人员传达自己的设计理念。
设计部岗位职责2职责：1.参与公司工程项目的设计管理，提出设计意见、方案;2.针对大中型工程项目客户要求策划设计方案，组织团队设计出令客户印象深刻的设计作品;3.根据公司业务发展的目标和市场战略，带好团队做好开发计划，促进业务目标的完成;4.指导和培训设计师，努力提高设计师的各方面技能;5.负责部门的业务工作，带领团队完成公司目标;6.服从公司的.安排。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位职责概述设计部是公司创意和创新的核心部门，负责产品设计、平面设计、UI/UX设计等工作。
设计部的主要职责是根据公司的战略目标和市场需求，为公司的产品和品牌提供创意、独特的设计方案，以提升产品的竞争力和用户体验。
二、具体岗位职责1. 产品设计师产品设计师负责根据市场需求和用户反馈，进行产品的创意和设计。
具体职责包括：- 与产品经理、研发团队合作，参与产品需求分析和功能设计；- 进行市场调研和用户调研，了解用户需求和行为；- 制定产品设计方案，包括界面设计、交互设计等；- 制作产品原型和设计稿，与研发团队进行沟通和协调；- 参与产品测试和优化，确保产品设计的质量和用户体验。
2. 平面设计师平面设计师负责公司品牌形象和宣传资料的设计。
具体职责包括：- 根据公司的品牌定位和市场需求，设计公司的Logo、名片、宣传册等；- 制作公司的广告海报、展览布置等；- 协助市场部门进行市场营销活动的设计，如活动海报、展览布置等；- 跟踪设计效果和反馈，进行设计的调整和优化。
3. UI/UX设计师UI/UX设计师负责公司产品的界面设计和用户体验。
具体职责包括：- 根据产品需求和用户调研，设计产品的界面和交互流程；- 制作产品的高保真原型和设计稿，与研发团队进行沟通和协调；- 参与产品测试和优化，确保产品的用户体验和界面设计的质量；- 跟踪用户反馈和市场动态，进行界面和交互的调整和优化。
4. 创意总监创意总监负责设计部的整体创意和设计方向的管理。
具体职责包括：- 制定设计部的工作流程和设计标准，确保设计质量和效率；- 指导和激励设计团队，提升团队的创意和设计能力；- 参与公司的战略规划和市场定位，为公司的产品和品牌提供创意和设计方案；- 跟踪设计趋势和市场动态，及时调整设计方向和策略。
三、任职要求1. 具备相关专业的学士或硕士学位，如产品设计、平面设计、视觉传达设计等；2. 具有相关岗位工作经验，熟悉设计软件和工具的使用；3. 具备良好的创意和设计能力，对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够快速适应工作环境的变化。
公司设计部的岗位职责 设计部岗位职责
公司设计部的岗位职责设计部岗位职责
设计部是公司中非常重要的部门之一，设计部的岗位职责主要包括产品设计、平面设计、用户体验设计等多个方面。
设计部门的工作涉及到公司产品的外观设计、用户界面设计、宣传资料设计等多个方面，是保证公司产品形象和用户体验的重要部门。
下面将详细介绍设计部的岗位职责。
产品设计师岗位职责：
1. 负责公司产品的外观设计和结构设计，包括产品的整体造型、配色、材料等设计；
2. 根据市场需求和产品定位，进行市场调研和用户需求分析，提出创新的设计理念和方向；
3. 参与产品开发的每个阶段，与工程师、市场人员等进行协作，确保产品设计符合生产和市场需求；
4. 制定产品设计方案和规范，提出改进建议，并跟进设计实施过程；
5. 对产品进行原型设计和小批量生产，进行用户测试和调研，不断优化产品设计。
设计部是公司形象塑造和产品体验的重要部门，设计师在工作中不但需要有较高的设计能力和审美水平，更需要有较强的沟通协调能力和市场敏感度，要善于发现和把握市场机遇，不断追求创新和突破。
设计部的工作需要设计师具备一定的专业技能和工作经验，同时也需要拥有积极的工作态度和团队合作精神，共同为公司的形象和产品的质量保驾护航。
希望各位设计师能够在工作中不断学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司的核心部门之一，负责产品设计、平面设计、包装设计等相关工作。
设计部的职责是根据市场需求和公司战略规划，进行产品设计和品牌形象设计，以提升公司产品的竞争力和市场份额。
二、岗位职责1. 参预产品设计- 根据市场调研和用户需求，参预产品设计方案的制定和评估。
- 进行产品结构设计、外观设计和功能设计，确保产品符适合户体验和市场需求。
- 与研发部门密切合作，提供技术支持和指导，确保产品设计的可行性和可生产性。
2. 进行平面设计- 根据公司的品牌形象和市场定位，进行平面设计工作，包括宣传册、海报、展板等。
- 设计公司的宣传资料和广告物料，提升公司的品牌形象和知名度。
- 负责公司网站的界面设计和用户体验优化，提升网站的用户粘性和转化率。
3. 进行包装设计- 根据产品特点和市场需求，进行产品包装设计，包括外包装和内包装。
- 设计符合产品定位和销售渠道要求的包装方案，提升产品的附加值和销售力。
- 与供应链部门合作，确保包装设计的可生产性和可供应性。
4. 品牌形象设计- 负责公司品牌形象的设计和传播，包括标志设计、VI设计和形象宣传片制作等。
- 制定和执行品牌传播策略，提升公司的品牌知名度和美誉度。
- 监控市场和竞争对手的品牌动态，及时调整和优化公司的品牌形象。
5. 设计团队管理- 组建和管理设计团队，包括设计师的招聘、培训和绩效考核等。
- 分配和协调设计项目，确保项目按时交付和质量达标。
- 提供设计指导和技术支持，匡助团队成员提升设计水平和创造力。
6. 技术研究和创新- 关注设计领域的最新技术和趋势，进行技术研究和创新实践。
- 探索新的设计理念和方法，提升设计团队的创造力和竞争力。
- 参预行业展览和设计比赛，提升公司的品牌形象和设计实力。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业背景，具备良好的审美能力和设计理论基础。
2. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的协调和合作。
设计部岗位职责说明书范文(3篇)
设计部岗位职责说明书范文1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。
设计部岗位职责说明书范文（2）一、岗位概述设计部门是企业中起到关键作用的部门之一，负责产品、广告、宣传和品牌等相关设计工作。
设计部门的职责是通过创意和设计，为公司产品和服务提供独特的形象和视觉体验，从而满足市场和客户的需求。
本职责说明书旨在明确设计部岗位的职责和要求，帮助员工理解并履行相关职责。
二、岗位职责1. 负责参与制定和实施企业的品牌战略，包括品牌形象、视觉识别、品牌故事等，为产品和服务打造统一的品牌形象。
2. 参与产品的设计开发过程，协助产品部门进行市场调研和产品定位，并根据市场需求提供创意和设计方案。
3. 负责制作和设计企业的宣传资料，包括宣传册、海报、展览布置等，确保视觉效果与企业形象一致。
4. 负责策划和设计公司网站和移动应用的界面和用户体验，提供用户友好的设计方案。
5. 协助市场部门开展广告和促销活动，参与广告创意和设计，确保广告宣传效果最大化。
6. 制定和维护企业视觉识别系统和设计标准，确保企业形象的一致性。
7. 跟踪设计趋势和行业动态，不断提升自身设计水平，提出创新和改进意见，帮助公司在设计上保持竞争优势。
8. 管理和维护设计部门的设计资源，包括设计软件、设备和相关资料，确保设计工作的顺利进行。
三、岗位要求1. 具备良好的设计理论知识和创意能力，熟悉设计软件和工具的使用。
2. 具备扎实的美术功底，具备良好的色彩感知和视觉表达能力。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是企业组织架构中的重要部门之一，负责产品和品牌的设计和开辟工作。
设计部的主要职责是根据市场需求和公司战略，进行产品设计、包装设计、广告设计等工作，以提高产品的市场竞争力和品牌形象。
二、岗位职责详解1. 制定设计方案：根据产品的功能、特点和市场需求，制定相应的设计方案。
包括产品外观设计、功能设计、用户体验设计等。
2. 进行设计创意：根据设计方案，进行设计创意的构思和提炼。
通过对市场趋势、用户需求和竞争对手的分析，提出创新的设计理念和思路。
3. 进行设计绘制：将设计创意转化为具体的设计图纸或者模型。
使用设计软件进行绘图、渲染和建模等工作，确保设计的准确性和可行性。
4. 参预产品开辟：与研发部门密切合作，参预产品的开辟过程。
包括产品的样机制作、产品的工艺设计、产品的材料选型等。
5. 进行设计评审：参预产品设计评审会议，对设计方案进行讨论和改进。
根据评审结果，进行相应的设计调整和优化。
6. 进行设计指导：对设计师进行指导和培训，提高设计团队的整体素质和创作能力。
通过分享设计经验和案例，激发设计师的创造力和激情。
7. 跟踪设计效果：对设计作品进行跟踪和评估，采集用户反馈和市场反馈。
根据反馈结果，及时调整设计方案，提高设计的市场适应性和用户满意度。
8. 维护设计资料：建立和维护设计资料库，包括设计图纸、设计文档、设计规范等。
确保设计资料的安全性和可访问性，方便设计团队的知识共享和项目管理。
9. 与供应商合作：与供应商进行沟通和商议，确保设计方案的实施和落地。
参预供应商的选定和评估，确保供应商的设计能力和质量水平。
10. 关注设计趋势：持续关注设计领域的最新趋势和技术，提高自身的专业素质和创新能力。
参加行业展览和研讨会，与同行业的设计师进行交流和学习。
三、任职要求1. 具备良好的审美能力和创意思维，能够将设计理念转化为具体的设计作品。
2. 熟练掌握设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator、CAD等。
设计部岗位职责(共5篇)
第1篇：设计部岗位职责
设计部岗位职责
一、部门职责
1．分解公司及部门目标，制定年度、季度、月度、周工作目标及行动方案，跟进计划落实情况；
2．配合工程部做好施工现场的现场技术交底等相关工作；
3．配合各部分处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续；4．协助行政人事部做好部门人员的招聘、培训、考核工作等；
(10)配合各部门处理设计变更及预算变更，并衔接好办理相关的变更手续；(11)完成上级领导交办的其他工作。2.设计师主要工作职责
（1）在部长领导下负责本部门的施工设计工作；（2）负责做好现场量房、复尺工作；
（3）配合业务部做好客户跟踪、优惠解释、合同签订等工作；
（4）团结本部门同志努力完成公司下达的各项设计任务。应主动与客户保持密切联系，及时了解掌握客户的设计要求和意思，力求准确无误地设计出使客户满意的施工设计图；
3．凡有下列行为之一者，为严重违纪。对严重违纪者处罚标准如下：罚款200元。
（１）设计师估算漏项，未经审核导致超支而跑单的；
（２）设计师未按时、保质、保量的完成平面图、施工图或图纸变更相冲突，业主验收不合格的；
（３）业主提出的修改意见未及时完善，造成与功能要求相冲突，业主验收不合格的。4．凡有下列行为之一者，为特别严重违纪。对特别严重违纪者处罚标准如下：辞退或开除，视情节严重处以1000-5000元罚金，或扣除一切提成和工资。构成犯罪的，移交司法机关处理。
（二）内外关系的处理1．与本部员工做到互助、互学，不断提高自己的业务水平技能，在部门内做到不拉帮结派，不背后议论他人，做到互相尊重，互相团结；2．与各部门员工做到互助友爱，互相尊重；3．服从公司的安排，积极配合公司的活动；4．对公司举办的各种培训、讲座、会议及活动都应抱以积极热情地态度参加。
设计部岗位职责（5篇）
设计部岗位职责1、人员招聘工作:及时补充设计部人力资源，人才储备。
以及内部岗位调整。
拟招聘人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。
拟定面试内容和上机操作内容。
2、新人员培训工作:新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程3、设计部管理工作:做好每一周设计部工作计划和总结，协调设计工作安排。
对部门相关广告美术用品进行管理和控制(购买设计素材及设计年鉴)。
美术指导岗位职责:1平面设计，创意指导工作2、负责视觉表现作品的提案工作。
3监督和指导正稿的制作。
主创设计师岗位职责:1、收集和整理相关广告资料2、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi，vi基础设计项目，vi应用系统设计项目)3、印前制作稿，提出印刷工艺要求。
4、创作作品完稿，并就其创意一切详细描述和确定。
5、对项目广告推广提出建议。
设计部岗位职责（2）设计部是一个组织中非常重要的部门，负责为产品、品牌以及其他业务提供设计、创意和视觉方面的支持。
设计部的员工通常具备艺术和设计方面的专业知识和技能，并且能够运用这些知识和技能为公司创造出高质量、有创意并且符合品牌形象的设计作品。
下面是设计部一些常见的岗位职责。
1. 设计师：设计师是设计部中最核心的职位之一。
他们负责根据产品、品牌以及业务需求，进行设计并产出相关的设计作品。
他们需要与产品经理、市场部以及其他相关部门密切合作，理解需求和目标，并将其转化为可行的设计方案。
设计师通常需要具备一定的设计软件和工具的使用能力，并且需要不断学习和保持对最新设计趋势的了解。
2. 创意总监：创意总监是设计部中负责整体创意方向和策略的职位。
他们负责指导和管理设计团队，确保设计作品的质量和创意。
创意总监需要有很强的创造力和领导能力，能够发现并引导设计团队的潜力，并将其转化为出色的设计作品。
此外，创意总监还需要与其他部门进行沟通合作，确保设计作品与公司整体战略和品牌形象保持一致。
3. 视觉设计师：视觉设计师负责根据公司品牌形象和需求，进行视觉设计的工作。
设计部岗位职责模版
设计部岗位职责模版一、职位概述设计部是公司中负责进行产品设计、平面设计和用户界面设计等相关工作的部门。
设计部负责保证公司产品的形象设计与视觉效果，提升产品的市场竞争力和用户体验。
二、职责描述1. 负责产品设计设计部负责根据公司产品的定位和市场需求，进行产品的整体设计规划。
要求设计部成员掌握产品设计的基本理论和方法，能够进行市场调研和用户研究，以便提供符合用户需求和市场趋势的产品设计方案。
2. 进行平面设计设计部负责进行公司各类宣传材料、广告海报、产品包装等平面设计工作。
要求设计部成员熟悉各类设计软件和工具，具备良好的审美能力，能够根据公司的品牌形象和市场定位，制作出符合公司形象和市场需求的设计作品。
3. 进行用户界面设计设计部负责进行公司产品的用户界面设计。
要求设计部成员熟悉用户体验设计原理和方法，能够根据产品的功能和用户需求，设计出易用、美观的用户界面。
同时，设计部成员还需与开发部门合作，确保用户界面的技术实现和用户体验的一致性。
4. 协助市场部门进行市场推广活动设计部负责参与公司市场推广活动的设计工作，包括展览设计、推广活动物料设计等。
要求设计部成员能够与市场部门紧密合作，根据市场推广需求，设计出符合活动主题和目标的设计方案，并确保设计作品与市场推广活动的一致性。
5. 持续学习和创新设计部负责保持对设计领域的关注和学习，掌握最新的设计理念和技术，保持创新思维和创意能力。
要求设计部成员能够不断提升自身的设计水平，为公司提供更具竞争力和创新性的设计方案。
6. 设计文件管理设计部负责对设计项目的文件进行管理和归档，包括设计稿、设计文档等。
要求设计部成员具备良好的文件管理能力，能够确保设计文件的安全性和组织性，以便之后的查阅和使用。
7. 团队协作设计部负责与其他部门或外部合作伙伴的沟通和协作。
要求设计部成员具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门或合作伙伴紧密配合，共同完成设计项目。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业者优先；2. 具备较强的设计理论知识和技术能力，熟悉各类设计软件和工具的使用；3. 具备良好的审美能力和创意能力，注重细节，能够创作出高质量的设计作品；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门或合作伙伴紧密配合；5. 积极学习和掌握设计领域的最新理念和技术，不断提升自身的设计水平；6. 有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成设计项目；7. 具备良好的文件管理能力和组织能力，能够对设计文件进行有效管理和归档。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司的重要部门之一，负责产品设计和品牌形象的塑造。
设计部的主要职责是根据市场需求和公司战略，进行产品设计、包装设计、平面设计等工作，以提升公司产品的竞争力和品牌形象。
二、岗位职责1. 参与产品设计- 根据市场调研和用户需求，参与产品设计方案的制定。
- 进行产品的结构设计、外观设计、功能设计等工作。
- 负责产品的原型制作、样机制作和产品测试。
2. 进行包装设计- 根据产品特点和市场定位，进行产品包装设计方案的制定。
- 设计产品包装的外观、结构和图案，并进行包装材料的选择。
- 负责包装样品的制作和包装效果的测试。
3. 进行平面设计- 根据公司品牌形象和市场需求，进行平面设计方案的制定。
- 设计公司宣传资料、广告海报、产品手册等平面设计作品。
- 负责平面设计作品的制作、排版和输出。
4. 参与品牌形象塑造- 根据公司战略和市场需求，参与公司品牌形象的塑造工作。
- 设计公司Logo、VI系统、品牌标识等形象设计作品。
- 负责品牌形象的统一管理和推广。
5. 协调与沟通- 与研发部门、市场部门等其他部门进行协调与沟通，确保设计作品符合需求。
- 与供应商、制造商等外部合作伙伴进行沟通，确保设计作品的生产和实施。
6. 跟踪市场趋势- 关注行业动态和市场趋势，及时调整设计方案和品牌形象。
- 参与竞品分析，了解市场需求和用户喜好，提供设计方向的参考。
7. 设计文件管理- 负责设计文件的管理和归档，确保设计作品的完整性和可追溯性。
- 维护设计软件和设备的正常运行，提高工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业。
2. 具备良好的审美能力和创意思维，对设计趋势有敏锐的洞察力。
3. 熟练使用设计软件，如Photoshop、Illustrator等。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作伙伴有效协调。
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在较短时间内完成任务。
工程设计部岗位职责(8篇)
工程设计部岗位职责(8篇)工程设计部岗位职责(精选8篇)工程设计部岗位职责11、负责新产品的开发进度及材料确认，新产品检验标准的制定;2、大货样的制作，产前板的`确认，产线异常的及时处理;3、SOP及品质文件的制作，品质体系的完善;4、各种模具及生产夹具的制作，申购和保养;5、产品BOM单的制作，生产订单材料的审核，6、完善培训教材。
工程设计部岗位职责21、处理用户设备故障投诉，回答用户有关专业技术问题的咨询。
2、如遇重大设备事故，马上到现场指挥抢修。
3、负责用户单元二次装修的验收工作。
4、负责本部门相关的对外业务联系。
5、负责本部门相关图纸资料的收集整理归档。
6、负责主持本部门有关的.技改项目。
7、负责制定本部门的年度设备保养计划。
8、检查外判维修保养商的每一次工作能否按合同完成，并审阅保养报告内容是否与实际工作相符。
同时检查设备保养后是否达到满意效果，如未达要求，则要求重做或作出解释。
9、审阅用户电度表读数,如发现有疑问,即到现场检查和测试。
工程设计部岗位职责3岗位职责:1、在上级领导支持下,全面负责公司项目的设计管理、工程管理;2、参与建立和完善工程管理体系,提升工程项目整体管理水平,组织制定工程管理相关制度,包括技术管理制度、预结算管理制度、规划设计管理制度、施工管理制度、工程监理制度等;3、参与项目前期规划单体方案论证、初步设计,组织施工图设计会审和大小市政协调会,施工图交接,负责项目建筑图纸、结构、水电、景观、综合管网的技术把关,组织图纸会审;4、参加总分包的考察,评审总分包的技术投标文件;参与供应商选择、供应商关系维护等工作;根据工程项目的需要,提出采购需求与预算,指导采购行为,确保采购任务顺利完成;5、组织技术方案确定、变更或修改论证会;协调相关部门解决施工现场的技术变更及技术疑难问题6、组织工程实施中政府有关部门、集团职能部门、勘察设计单位、施工单位、监理单位等各方面之间的综合协调工作;7、审核项目的工程进度、计划执行情况,组织监督项工程的施工质量,及时协调解决施工中的`重大问题;8、根据企业费用预算制度,制定各工程项目费用预算,上报总经理审批;在项目进程中,严格控制各项费用支出,提高资金利用率;9、配合开发部进行工程类的报建工作,如大小市政(供排水、电、燃气、电信等),施工许可证及后期的竣工验收(消防、质监、人防等)工作;10、完成领导交办的其他工作任务。
公司设计部职务
公司设计部职务设计部是公司中一个重要的部门，负责产品设计、视觉传达和品牌形象等方面的工作。
设计部的职务涵盖了多个层级和专业领域，每个职务都扮演着不可或缺的角色，为公司的发展和成功做出了重要贡献。
一、设计总监设计总监是设计部的核心职务，负责整个设计团队的管理和领导。
他们需要具备卓越的设计能力和丰富的管理经验，能够制定设计策略、指导团队成员，并与其他部门合作，确保设计方案与公司战略目标相一致。
二、产品设计师产品设计师是设计部中的重要一员，负责产品的外观和功能设计。
他们需要深入了解市场需求和用户体验，与研发团队密切合作，将创意转化为实际的产品设计方案。
产品设计师需要具备创新思维和良好的沟通能力，以确保产品的竞争力和市场价值。
三、平面设计师平面设计师负责公司品牌形象的视觉传达和宣传资料的设计。
他们需要熟悉设计软件和排版技巧，能够将公司的理念和价值观通过视觉元素传达给受众。
平面设计师需要关注设计趋势和市场需求，不断创新，提升公司形象和品牌价值。
四、交互设计师随着互联网和移动设备的普及，交互设计师的角色变得越来越重要。
他们负责用户界面和用户体验的设计，以提升产品的易用性和用户满意度。
交互设计师需要了解用户行为和心理，与开发团队紧密合作，设计出符合用户需求的界面和功能。
五、视觉设计师视觉设计师是设计部中负责创意和艺术方面的专业人员。
他们负责公司广告、包装和展示等方面的设计工作，通过色彩、形状和布局等元素，传达出独特的视觉效果。
视觉设计师需要具备艺术感和审美能力，能够将设计理念转化为视觉作品。
六、设计助理设计助理是设计部中的新人岗位，负责协助其他设计师完成各项工作。
他们需要具备基本的设计知识和技能，能够熟练运用设计软件和工具。
设计助理需要积极学习和成长，通过实践和经验积累，逐渐提升自己的设计能力。
设计部的职务多样且互补，每个职务都有其独特的职责和要求。
设计团队的协作和合作至关重要，只有通过团队的努力和创意，才能为公司带来更多的商业价值和竞争优势。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司重要的职能部门之一，负责产品设计、视觉设计和用户体验设计等相关工作。
设计部的主要职责是通过创造和提供优秀的设计方案，为公司的产品和服务增加价值，提升用户体验，满足市场需求。
二、岗位职责1. 制定设计方案：根据公司的产品需求和市场趋势，与产品经理、市场团队等部门合作，制定创新的设计方案，包括产品外观设计、界面设计、图形设计等。
2. 进行设计研究：关注行业最新的设计趋势和技术发展，进行设计研究和分析，提出创新的设计理念和解决方案，以保持公司在设计领域的竞争优势。
3. 执行设计任务：根据项目需求，执行设计任务，包括产品设计、平面设计、动画设计等，确保设计方案的高质量和准时完成。
4. 进行设计评估：对设计方案进行评估和反馈，与产品经理、市场团队等部门进行沟通和协调，根据反馈意见进行设计修改和优化。
5. 管理设计资源：负责管理设计资源，包括设计软件、设计工具和设计资料等，确保设计团队的工作效率和设计质量。
6. 参与团队协作：积极参与团队协作，与产品经理、开发团队、市场团队等部门密切合作，确保设计方案的顺利实施和项目的成功推进。
7. 提供设计指导：对设计团队进行指导和培训，提升团队成员的设计能力和专业水平，推动团队的创新和发展。
8. 参与用户体验设计：与用户研究团队合作，参与用户调研和用户体验测试，根据用户反馈和需求进行设计优化，提升产品的用户体验。
9. 跟踪设计效果：对设计方案的实施效果进行跟踪和评估，收集用户反馈和市场反应，及时调整和改进设计方案。
10. 保持学习和创新：不断学习和研究新的设计理念、技术和工具，保持对设计领域的敏感性和创新性，提升自身的设计能力和专业水平。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业毕业，具备扎实的设计理论基础和创新思维能力。
2. 具备良好的审美能力和设计表达能力，熟练运用设计软件和工具，如Adobe Creative Suite等。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司创意与创新的核心部门，负责产品设计、品牌形象设计、市场推广设计等工作。
设计部门的职责是通过创造性的设计理念和独特的视觉表达，为公司的产品和品牌赋予独特的形象和价值，提升公司的竞争力和市场地位。
二、岗位职责1. 制定设计策略和方案- 研究市场需求和竞争情况，制定相应的设计策略和方案。
- 与产品部门、市场部门等相关部门密切合作，确保设计方案与公司整体战略一致。
2. 进行产品设计- 根据市场需求和产品定位，进行产品外观设计、结构设计等工作。
- 制作产品样机和模型，进行测试和改进。
3. 进行品牌形象设计- 研究公司品牌定位和市场需求，进行品牌形象设计和品牌标识设计。
- 设计公司各类宣传资料、广告、包装等，确保品牌形象的一致性和专业性。
4. 进行市场推广设计- 根据市场需求和推广目标，设计各类市场推广资料和活动方案。
- 制作广告海报、宣传册、展示板等，提升公司产品的市场知名度和销售额。
5. 跟踪设计效果和市场反馈- 监测设计方案的实施效果和市场反馈，及时调整和改进设计方案。
- 分析竞争对手的设计和市场策略，提出相应的改进建议。
6. 管理设计团队- 招聘、培训和管理设计人员，建立高效的设计团队。
- 分配工作任务，监督设计进度和质量，确保设计项目按时完成。
7. 与外部合作火伴协调- 与广告公司、设计机构等外部合作火伴进行沟通和协调。
- 确保外部设计项目的质量和进度，维护公司与合作火伴的良好关系。
8. 设计资源管理- 管理和维护设计软件和硬件设备，确保设计工作的顺利进行。
- 管理设计资源库，整理和归档设计文件和资料。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业，有相关工作经验者优先。
2. 熟练掌握设计软件，如Photoshop、Illustrator等。
3. 具备创意思维和良好的审美能力，能够独立完成设计项目。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和合作火伴协调工作。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司创意和创新的核心部门，负责产品设计、平面设计、视觉设计等相关工作。
设计部的主要职责是为公司的产品和品牌提供创意和设计方案，以满足市场需求和提升公司形象。
二、岗位职责1. 参与产品设计和开发，包括但不限于外观设计、结构设计、功能设计等，确保产品的创新性、实用性和可行性。
2. 根据市场需求和公司战略，制定产品设计方案，并进行设计评估和改进。
3. 进行产品的原型制作和样品制作，确保设计方案的可行性和实施效果。
4. 负责公司品牌形象的设计和推广，包括但不限于标志设计、VI设计、包装设计等。
5. 制定公司的视觉设计规范和标准，确保公司形象的一致性和统一性。
6. 参与市场调研和用户调研，分析市场需求和用户需求，为产品设计提供参考和指导。
7. 与其他部门密切合作，包括但不限于研发部门、市场部门、销售部门等，确保设计方案的顺利实施和推广。
8. 跟踪设计趋势和行业动态，不断提升设计水平和创意能力，为公司提供更好的设计方案和服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业背景，具备较强的设计理论和实践能力。
2. 精通设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator、Sketch等，熟悉3D设计软件者优先。
3. 具备良好的审美能力和创意思维，能够独立完成设计方案和创意提案。
4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效配合，推动设计方案的实施。
5. 具备较强的市场敏感性和用户体验意识，能够准确把握市场需求和用户需求。
6. 具备较强的项目管理能力和时间管理能力，能够按时完成设计任务并保证质量。
7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新的设计技术和知识，跟上行业发展的步伐。
四、发展前景设计部是公司创新和发展的重要驱动力，作为设计师，可以通过不断提升设计水平和创意能力，获得更多的发展机会和晋升空间。
在公司内部，设计师可以晋升为设计主管、设计经理等职位，负责团队的管理和项目的策划。
设计部岗位职责说明书（5篇）
设计部岗位职责说明书1、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图熟练，并非常熟悉工程制图的规范要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参与施工图的会审和技术交底工作;2、负责公司施工图整体管理，监督指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施;3、制定本部门工作计划及培训计划，提高本部门全体员工的素质和业务水平;4、负责管辖内下属员工日常管理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进行制图规范培训和考核工作。
设计部岗位职责说明书（2）岗位名称：设计部岗位职责说明书：设计部岗位的主要职责是根据公司的需求和要求，设计和开发创新的产品和解决方案。
设计部岗位负责人需要具备创意思维、艺术感觉以及技术和工程知识，以确保设计部门的工作能够达到最高标准。
主要职责：1.负责与市场部门合作，了解市场需求和竞争趋势，从而提供创新的产品设计和解决方案。
2.参与制定公司的设计策略和目标，并确保设计部门的工作与公司的整体战略和目标保持一致。
3.与研发部门合作，参与产品开发过程，包括原型设计、功能开发和样品制作等。
4.负责组织和管理设计团队的日常工作，包括任务分配、资源调配和进度控制等。
5.监督和审查设计团队的工作成果，确保设计质量和创新能力达到公司的要求。
6.与供应商和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，以确保设计部门获得所需的资源和支持。
7.积极参与行业和专业的培训和学习，保持对设计趋势和技术的了解和更新。
任职要求：1.拥有相关设计专业的学士或硕士学位，如平面设计、产品设计、工业设计等。
2.具备丰富的设计经验，能够熟练运用设计软件和工具。
3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与不同部门和层级的员工合作。
4.具备创新思维和艺术感觉，能够将设计理念转化为创新的产品和解决方案。
5.具备项目管理和团队管理经验，能够有效地组织和管理设计团队的工作。
设计部岗位职责
设计部岗位职责一、岗位概述设计部是公司创意与设计的核心部门，负责为公司的产品、品牌和营销活动提供创意和设计支持。
设计部的主要职责是通过创意和设计，提升公司形象和产品的市场竞争力。
二、岗位职责1. 制定设计部的工作计划和目标，确保设计部的工作与公司整体战略保持一致。
2. 领导和管理设计团队，包括设计师、平面设计师、产品设计师等，确保团队成员的工作高效、准确。
3. 负责与其他部门的沟通和协调，了解他们的设计需求，并提供相应的设计解决方案。
4. 参预制定公司品牌战略和形象定位，负责品牌视觉识别系统的设计和管理。
5. 负责产品的外观设计和包装设计，确保产品的设计与市场需求相匹配，并提升产品的竞争力。
6. 参预市场营销活动的策划和执行，提供创意和设计支持，确保活动的视觉效果和传播效果最大化。
7. 负责公司网站和挪移应用的界面设计和用户体验设计，提升用户的满意度和使用便捷性。
8. 管理设计部的设计资源，包括设计软件、设计工具和设计资料，确保资源的有效利用和更新。
9. 持续关注设计行业的最新趋势和技术，不断提升设计团队的专业水平和创意能力。
10. 定期向上级汇报设计部的工作发展和成果，提出改进意见和建议，推动设计部的发展和创新。
三、任职要求1. 本科及以上学历，设计相关专业背景，具备扎实的设计理论和技术基础。
2. 具备5年以上设计工作经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟练使用设计软件和工具，如Adobe Creative Suite等。
4. 具备良好的审美能力和创意思维，能够将设计理念转化为创意和实际设计。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队有效合作。
6. 具备较强的项目管理能力，能够合理安排工作时间和资源，保证项目的质量和进度。
7. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够激励团队成员发挥创造力和创新能力。
8. 对设计行业的最新趋势和技术有敏锐的洞察力，能够不断学习和更新自己的设计知识和技能。
设计部岗位职责
设计部岗位职责设计部岗位职责（通用25篇）在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是本店铺整理的设计部岗位职责，希望对大家有所帮助。
设计部岗位职责 11、负责带领设计项目的前期客户沟通和设计策略发展工作；2、负责创意设caa计工作，包括视觉识别系统设计、平面设计、数字媒体设计，能准确把握项目的设计方向，并准确传达到每一位团队成员；3、全面主持设计部工作，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，执行和贯彻公司所交付的任务；设计部岗位职责 2一、全面负责公司项目的初步设计、施工图设计以及其他相关设计工作。
配合公司工程施工、物质采购、预算结算、财务管理、综合办公等相关部门工作。
服从公司总经理的工作安排，并按时、按量、高标准完成工程设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，诚信的服务精神迎接合作客户。
不得粗暴无理、衣冠不整，损害公司形象。
二、承接公司交通工程项目的设计工作，具体工作如下：1、协助总经理工作，对公司项目的概预算、投标、合同谈判、设计、施工、结算等进行参与与协助。
2、负责工程项目初步设计，并按要求通过有关部门的审查。
3、负责工程项目施工图设计，配合施工完成相关审批手续。
4、负责本公司设计项目开工前的设计交底，参与图纸会审并对会审结果进行处理，完善设计图。
5、负责工程设计概算，配合相关概算审计工作。
三、负责处理现场施工设计变更工作。
四、协助工程部向业主提交产品样品（厂家，名称，型号，规格及颜色）。
五、负责设计方案报甲方（业主）并通过其认可。
六、负责向客户提供工程设计方案、设计进度等相关资料。
七、有权利和义务对公司的发展提出自己的合理化建议和意见，有义务将公司向外ca进行宣传，做无形广告，不断提高自己的专业水平和综合素质。
设计部岗位职责 31、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；2、负责装修施工质量管理、招投标管理；3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计计划及设计任务书；4、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案；5、负责对项目进行跟踪和监督；6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；7、负责案例，技术及资源的整理；8、配合项目经理制定工作进度。
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设计部岗位描述【部门职责】1、接待装修客户来访,并做好详细记录；2、与客户良好沟通，准确理解客户意图，促成装修交易；3、建立健全部门管理制度并自觉维护执行;4、合理分工、密切配合、与市场部、工程部协调互动完成工作；5、保证内部工作秩序，环境卫生；6、认真解答客户疑问，按规定格式签下定单；7、对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单报价；8、每个工程设计资料备份存档，同类风格汇总，不断分析总结；9、认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平；10、完成公司规定的其它工作；【岗位设置】设计部总监岗位职责：1、在总经理领导下，全面负责设计部的各项工作。
2、负责制定修改内部管理制度和工作秩序，并监督执行。
3、带领部门人员实现公司的各项任务指标。
4、多方收集设计资料和信息，了解设计发展趋势，为企划提供相关信息。
5、负责审核派单工作，准确理解客户意图。
6、经常检查、督促、协调设计师的工作，对其设计图纸、预算结果负领导责任。
7、就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等提出建议方案；对设计师进行专业培训；对展会和宣传工作进行技术指导和支持；对大单的图纸审核把关；对公司重大工程或样板间的组织实施工作；对公司的设计竞赛进行内部标准建立、评估等工作；分析部门人员需求情况，制定评估办法、方案，参与招聘和考评工作。
8、按时召开部门例会，指导员工工作，进行工作总结。
9、每月25日向总经理提供工作总结、下月工作计划，并口头汇报思想。
10、完成公司规定的其它工作。
设计主管岗位职责：1、全面组织本组工作（分工合作）。
2、在部门范围内贯彻公司有关规定。
3、落实工作任务到本组员工。
4、对下属员工的工作绩效评估，考核。
5、做好自身设计工作，给予下属技术帮助。
6、协调下属之间的工作。
7、审核下属人员设计方案、预算。
8、立足本部门工作，向公司提出合理化建议。
首席设计师1、具有大型方案的组织设计能力，且方案新颖、预算误差3%以下，签单率65%以上；图纸完整性、规范度95%以上；审核合格率100%。
2、精通装饰材料的性能、用途；精通工艺结构，熟知工艺做法。
3、能充分了解客户意图，准确把握客户要求，做出符合要求的设计。
4、有明确、清晰的设计理念，设计具备完整性、创意性、独特性。
5、其它共性要求：了解公司企业文化，遵守公司的各项规章制度，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动；热情接待客户，端正举止着装，树立公司形象；向客户说明公司有关取费标准，详细介绍施工工艺、流程及售后服务；施工过程中，能主动和客户、公司协调，直至工程完工；不得以公司名义接私单、泄露公司机密；在施工过程中，由设计引起的交流不够、设计方案错误、图纸不全不准确、标注不清等问题，由设计师本人承担；设计师所做图纸、报价必须有图纸会审部门审核及签名，如没有出现问题由本人承担；设计严谨细致，图纸准确全面（效果图、平面布置图、天花布置图、天花电路图、开关电路图、插座电路图、电话闭路线线路图、装修施工图、施工图应用详细接点图，标注基、面层材质）附有设计说明，预算书全面概括材料名称、品牌；制度个人工作计划，条理清楚，完成设计工作效率高；及时汇报工作中出现的问题，建议解决方案，完成本职工作；向客户说明设计思想、设计意图及图纸的解释工作；负责施工现场交底工作说明，使施工人员明白方案及施工；负责施工过程增项设计及预算；主任设计师1、独立完成全套方案设计、预算、谈判、签合同。
2、预算误差3%以下，签单率50%以上；图纸完整性、规范度95%以上；审核合格率100%。
3、精通装饰材料的用途、熟知工艺结构、做法。
4、其它同上优秀设计师1、独立完成全套方案设计、预算、谈判、签合同。
2、预算误差4%以下，签单率40%以上；图纸完整性、规范度90%以上；审核合格率90%。
3、熟知装饰材料的用途、熟知工艺结构、做法。
4、其它同上普通设计师1. 独立完成部分设计方案、独立预算、签合同。
2. 预算误差5%以下，签单率30%以上；图纸完整性、规范度90%以上；审核合格率90%。
3.熟知装饰材料用途、工艺做法。
4. 客户沟通能力较强。
5. 其它同上。
合同转接程序：已签合同（所有文本、预算、效果图）由设计部一并交财务由签收人填写合同明细内容；财务部将合同登记备案。
设计部填写工程通知单转到工程部负责人签收，工程部到财务部借合同审核并作开工准备，然后将合同交回财务部保管。
由于某部门的疏忽造成的合同内容的遗失，处罚该部门主管500元/次。
日常工作条例1．工作时间内必须挂工作牌，否则每次罚款50元。
2．设计师外出应到前台做好登记工作，违者罚款20元3．设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款50元(跑图例外)，损坏硬件设备者个人负责。
4．工作时间不得非工作性上网和玩游戏，违者每次罚款30元。
5．请保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。
谈判后自觉清理谈判桌，10分种未清20元罚款。
6．办公大厅为公共形象区，进餐到后屋办公区。
7．人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有提成。
设计师的责任义务：1、设计师必须按公司内部定额报价，不得错报、漏报及擅自更改定额说明，由此造成的一切经济损失由设计师承担。
2、设计师无擅自打折的权利，擅自打折设计师承担所有折扣。
如须打折，须请示设计部主管。
把握火候，不要给客户有一让再让的感觉。
3、设计师签订合同后，必须报部门总监并做好登记工作，交给财务部门，然后真实填写开工信息表送到工程部，合同及相应资料在财务部存档。
如因档案遗失造成无法结帐由保管人负责。
4、设计师有监督工程施工全程的义务。
5、自量尺当日起，在规定时间内，必须将图纸做完并让部门主管审核。
（要求：封面、目录、各方签名）6、设计师在交底时间必须亲自到现场。
7、工程催款责任人为施工监理，其他相关人员有配合工作的义务。
8、工程的各种责任事故设计师有配合处理的义务，由设计引起的事故由设计师承担。
客户服务工作细则及管理规定：为了加强公司对信息资源的管理及提高签单成功率，以跟单记录表为实物记载有据可循，特制定如下规定：（一）客户资源的登记、派单客户资源的收集渠道由上门客户(包括来电话咨询的客户)、业务员带单客户、公司派单客户等组成。
故所有的信息资源必须跟单登记，否则以50元/次罚款论处；然后由设计师上报总监，总监进行统一管理，并派单给设计师。
其他任何人不得私自派单，否则以100元/次罚款。
1．凡是上门客户，由前台人员接待登记，了解情况后前台反映给设计总监，由主管安排设计师服务，谁接待的客户谁负责跟单，并每次将情况都填写《跟单记录表》，直到客户已签合同或另找他人装修为止。
2．凡是业务员的客户，必须及时跟单追踪，并提供基本的资料（如业主姓氏、楼盘名称、面积、户型图等）以设计师下步的工作。
若因跟单不及时，以20元/次罚款论处，造成单源流失的，以100/次的罚款。
（二）跟单1、设计师接单后，应及时出图、报价、约客户沟通，并及时、准确的记录《跟单记录表》，以便反馈给部门主管。
如若不及时填此表反馈给主管，以20元/次罚款论处，且因此而造成单源流失的，以100/次罚款论处。
2．星期一及星期五统一收回跟单记录表检查上交总监处，养成习惯作好工作记录。
3．跟单过程中设计师对客户进行回访、跟踪，及时了解客户的动态，以提高签单率。
如若因跟单回访超出三天，以20元/次罚款论处，因此而造成单源流失的，以100元/次罚款论处。
4．业务员、设计师应保持及时沟通，使业务员、设计师能及时了解自己客户的具体情况。
5．凡是公司单源，设计师等不得私自认定为无效客户，必须经双方确认上报总监认可后方可停止跟单。
任何人不得浪费公司资源，否则以100元/次罚款。
6．在设计服务中，应至少对客户进行三次以上的跟踪，以了解客户的真实意愿和需求动态。
7．各种单据表格须认真填写，严禁相互抄单；违者重罚、开除。
8．所有的罚款由总监开具罚单，公司财务执行。
9．公司在回访过程中，如果客户对设计师不满意，要求更换设计师，情况属实，无条件更换设计师。
（三）跟单的要求及原则1．设计师必须有团结合作精神2．派单以公平公正为原则，以签单能力为参考。
（发现挑单，私自转单，停单2轮处理）3．设计师必须安排好自己的时间，保证在时间允许的情况下才可以接单。
4．客户信息由前台或总监安排设计师，设计师接到信息后必须及时跟进。
5．设计师接待客户时必须要有良好的心情，没有状态或精神不振的设计师不予派单。
6．前台、总监向客户介绍设计师时，可以采取恰当的赞扬口语！（如：这是我们优秀的设师XXX，非常擅长XX风格……）7．设计师在见到客户后，必须充分了解客户意图，说话时应注意客户眼神，留意客户语言背后的想法，必须做好笔记（每个单都由设计主管检查，发现没有，罚款100元每次，发现不详罚款50元每次），能量房尽量去量，不能去应付客户，尽量多用一些实质的东西来留住客户，让客户感觉到是在真正为他做事。
客户走的时候约好下次来的时间，并起身相送。
客户走后，做好登记。
每周五总监检查一次。
8．如果同一设计师同时来访客户有多个时，其他设计师、前台、业务员有义务同客户打招呼，聊一聊，绝对不可以造成客户坐冷板凳的情况。
（没有协作精神的员工请自动离职）9．如果设计师手中工作较多，有必要请其他设计师协助，可向总监提出。
分配问题必须提前谈好，防止造成矛盾。
10．设计师不可以拒绝同事的咨询讨教，相互学习，相互进步。
11．市场竞争激烈，设计师出图纸报价尽量在时间上压倒对手，当天的事当天做完。
12设计师组合之间要多沟通，共同进退，共同加班，每个单都要做好详细的分工安排，要提前商定提成比例，任何情况都不要推脱自己的工作，要主动承担责任。
一旦合作不来及时汇报总监，从新安排。
13．当客户提出更换设计师时，设计师要主动汇报总监更换，并有义务将客户资料交予新设计师，公司为原来设计师安排新的工作任务。
14．设计师原则上不能挑单做，更不能让有效客户故意流失，因为每一个客户资源都来之不易。
如果设计师对该客户没有感觉或不感兴趣可以向总监说明更换设计师。
15．设计师有义务配合业务员上门量房谈客户,推脱者停单2轮。
16．未经许可绝对不要让客户拿走报价。
发现一次处罚50元。
17．不允许设计师私自带客户购买材料并拿取不合理回扣。
一经发现立即开除。
18．不能给客户太多做不到的承诺，不能欺骗客户，违反一次罚款50元。
19．设计师发现主管有工作不到位可以投诉到公司总监或总经理处，主管被有效投诉一次处罚50元。
20．设计师要服从公司安排，如驻点，促销活动，做宣传图等，这些都是能为大家带来资源的工作。
故意推脱，或故意不做者记大过一次，并按实情给予罚款。
（记大过员工当年不参与提职、涨工资）21．在没有太多工作的时候，大家要多看专业书籍，不准上无聊网站，不准聊QQ，这些都会磨灭我们的精神状态，用这些时间多想方案是否合理，预算怎样跟客户解释，怎样用一些元素去想客户所想要的风格……设计师岗位规范：（一）咨询规范1、客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点（质量上乘）、分级报价（质量价格比合理）、施工流程（八级质量保障体系）。