公司人事变更记录单告
通知公司员工工资条查询渠道变更通告
通知公司员工工资条查询渠道变更通告
尊敬的公司员工：
为了提高工资条查询的便利性和效率，公司决定对工资条查询渠道进行调整。
具体变更内容如下：
一、变更时间
自即日起，新的工资条查询渠道正式启用，旧的查询方式将逐步停止使用。
二、变更方式
1. 原查询方式：
员工需登录公司内部人事系统，在指定页面查看和下载工资条。
2. 新查询方式：
员工可通过公司新开通的员工APP进行工资条查询。
员工APP将提供更加直观、便捷的工资条查看功能，包括个人所得税明细、社保公积金缴纳情况等信息。
三、操作指引
为了帮助员工顺利使用新的工资条查询渠道，特提供以下操作指引：
1. 下载员工APP
员工可在应用商店搜索“公司员工APP”并下载安装。
安装完成后，根据提示填写个人信息进行注册。
2. 工资条查询
登录员工APP后，在首页找到“工资条查询”入口。
点击进入后即可查看最新的工资条信息，也可选择查看历史记录。
四、注意事项
为确保信息安全和个人隐私，使用新的工资条查询渠道时，请注
意以下事项：
不要将个人账号密码透露给他人，避免造成信息泄露。
如有任何疑问或异常情况，请及时联系人事部门或技术支持人员
进行处理。
五、结束语
希望新的工资条查询渠道能为广大员工带来更好的使用体验，如
有任何建议或意见，欢迎随时反馈给我们。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
人事统计报表模板
人事统计报表模板篇一:人事数据统计表篇二:公司行政人事常用表格目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3(员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7. 文件资料的管理、借阅和归档 (12)18.保密制度 (14)9.员工投诉管理 (16)10.办公用品、设备购买、报废及更换管理 (17)11.文具用品管理 (17)12.电脑设备安全使用管理 (18)13.合同管理 (19)14.印章管理 (19)15.员工制服管理 (21)16.车辆管理 (22)17.考勤管理 (23)18(表格 (26)2一、行政人事部工作职责:1.1部门经理任职资格:大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。
1.2 部门岗位职责1.2.1 行政职责1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
3)公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
4)公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
5)公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布臵收集汇总工作。
6)公司印章的管理和使用。
7)公司车辆派遣和管理。
8)协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
9)公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
10)公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、3《内部审核程序》的建立、实施工作。
11)负责公司对外联络工作。
12)领导交办的其他工作。
1.2.2 人事职责1) 公司各类人员的招聘、考核、使用、劳动关系管理(劳动合同的订立、变更、终止、解除)。
2) 人事资料的调查、统计、分析、整理及保管，各类人事表单流程制定、修改及审核。
243人事变更报告单
243人事变更报告单
员工信息：
姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
变更前信息：
入职日期：XXX
职称：XXX
薪资待遇：XXX
变更后信息：
变更日期：XXX
变更原因：XXX
新职称：XXX
新薪资待遇：XXX
变更说明：
XXX（员工姓名）因XXX（具体原因），于XXX（变更日期）变更职称和薪资待遇，具体变更信息如下：
1.变更前信息：
入职日期为XXX，职称为XXX，薪资待遇为XXX。
2.变更后信息：
变更后职称为XXX，新薪资待遇为XXX。
变更原因说明：
XXX（员工姓名）的变更主要原因为XXX（具体原因），经XXX（上级主管/人力资源部门等）审核确认，同意对其职称和薪资待遇进行变更。
变更生效日期：
此份人事变更报告单自XXX（变更日期）起生效。
变更审核人：
XXX（审核人姓名）
备注：
人事变更报告单填写完成。
签字：XXX（审核人签名）
日期：XXX
以上为人事变更报告单的内容，谢谢。
变更劳动合同文案通知范文
尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，您的努力和奉献为公司的发展做出了重要贡献。
在此，公司对您表示衷心的感谢！根据公司的经营需要和您的个人能力，经过充分沟通和协商，我们决定对您的劳动合同进行变更。
现将相关事项通知如下：一、劳动合同的变更1. 合同期限：原劳动合同期限为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现双方同意将劳动合同期限延长至XXXX年XX月XX日。
2. 工作岗位：您的工作岗位变更为XXX，主要负责XXX工作。
3. 工作内容：根据新的工作岗位要求，您的工作内容将有所调整，具体要求如下：（详细描述工作内容和要求）4. 劳动报酬：根据公司相关规定和您的个人能力，您的工资待遇将进行调整。
具体工资标准和待遇如下：（详细描述工资标准和待遇）5. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，您的绩效考核指标和标准将进行调整。
具体考核要求和指标如下：（详细描述考核要求和指标）二、合同变更的生效1. 本合同变更自双方签字盖章之日起生效。
2. 双方应按照变更后的合同条款履行各自的权利和义务。
3. 如双方在合同变更过程中有任何争议，应友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、其他事项1. 请您在收到本通知后，仔细阅读并充分理解合同变更的内容。
如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
2. 请您在收到本通知后，按照变更后的合同条款履行各项工作职责，共同努力实现公司的目标。
3. 本通知一式两份，双方各执一份。
再次感谢您对公司的支持和付出，希望您在新的工作岗位上一如既往地为公司的发展做出贡献。
我们期待着您的积极表现，共同创造美好的未来！敬请予以遵守。
特此通知！公司名称：联系人：联系电话：日期：。
常用表单
常用表单序号文档名称语言文件格式下载权限简介1 部属每月工作评价表中文WORD文件正式会员部属每月工作评价表（评价因素/评价的依据/程度/分数）2 差旅开支清单中文WORD文件正式会员差旅开支清单（费用项目/金额/单据张数/无单据情况说明）3 出差报告书中文WORD文件正式会员非营销人员适用（目的/期间/目标/实绩/感想、意见）4 出差报告书中文WORD文件正式会员营销人员适用（时间/访问对象/报告事项/订货量及单据号/差旅费及相关证明）5 出差派遣单中文WORD文件正式会员该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等17个项目。
6 出差申请单中文WORD文件正式会员出差申请单（包含该表格包含出差时间、地点、人员、交通工具、出差任务等20个项目。
）7 出差资料交接清单中文WORD文件正式会员出差资料交接清单（资料名称/内容摘要/页数）8 初试记录表中文WORD文件正式会员初试记录表（包含仪表仪容、谈吐口才、反应能力、领悟能力、外语表达能力等8项内容。
）9 辞退通知单中文WORD文件正式会员根据XXXX号文件《XXXXXXXX》，因XXXXXXXX，公司拟辞退你。
请你于XXXX年XX月XX日前主张你的申诉权力，如果逾期不申诉或放弃申诉，则请你于XXXX年XX月XX日前交接手中的工作，并于XXXX年XX月XX日到财务部领取辞退补偿金。
10 辞职申请表中文WORD文件正式会员辞职申请表（非作业人员通用）11 辞职申请表中文WORD文件免费辞职申请表（工人专用）12 从业人员登记表中文WORD文件免费从业人员登记表（职别/员工编号/姓名/性别/年龄/籍贯/到职日期/学历/担任工作/薪资）13 调资申请表中文WORD文件免费调资申请表（个人申请）14 分类指标考核分值表中文WORD文件免费分类指标考核分值表（指标类别：财务类、营销类、生产类、技术类、质量类、行政类、人事类。
）15 抚恤金申请表中文WORD文件免费抚恤金申请表16 复试记录表中文WORD文件正式会员复试记录表（专业技能/管理思想/职业抱负/其它）17 各部门年度培训统计报表中文WORD文件正式会员各部门年度培训统计报表（部门/项目/班次/人数/课时/费用/备注）18 工资登记表中文WORD文件正式会员工资登记表（员工编号/姓名/核定工资<本薪/技术津贴/工龄工资/职位津贴/补助>）19 工资调整表中文WORD文件正式会员人力资源部用（姓名/原工资/申报新工资/调整事由/调整工资）20 工资定额调整表中文WORD文件正式会员工资定额调整表（作业名称/原工资定额/每件耗用/时间/折算每日/所得/调整比率/调整原因）序号文档名称语言文件格式下载权限简介21 工资发放表中文WORD文件正式会员工资发放表（工号/姓名/工作日数/日薪/本薪/业绩奖金/假日津贴/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣除项目/实发工资/签领）22 工资汇总统计表中文WORD文件正式会员工资汇总统计表（单位/本薪/业绩奖金/全勤奖金/加班津贴/应发工资/扣缴部分/实发工资）23 工资计算表中文WORD文件正式会员工资计算表（按日计薪人员适用）24 工作调动通知书中文WORD文件正式会员工作调动通知书（升职、降职、兼职）25 工作调动申请表中文WORD文件正式会员工作调动申请表（调动理由/调离单位意见/调入单位意见/人力资源部核实/审批）26 管理人员一览表中文WORD文件正式会员管理人员一览表（编号/姓名/职别/出生年月/年龄/学历/经历/工龄/薪津额/备注）27 绩效改善计划表中文WORD文件正式会员XXXXXXXX部：根据本次考评，你部职员XXX须进行诸项改善，以提高绩效，现将改善计划表发给你部，请指导执行。
公司通知书模板
公司通知书模板公司通知书模板1尊敬的：我司为了业务扩展的需求，经主管工商部门号《准予变更登记通知书》核准，在年月日将公司名称由“北京紫光天禾软件系统技术有限公司”变更为“【新公司全称】”。
一、公司的主体、法律地位不变：原北京紫光天禾软件系统技术有限公司与贵司间的合同、订单继续有效，贵我双方须继续遵守及履行;二、我司银行基本户账户也进行了变更，【账号不变】。
账户名称变更为：“【新公司全称】”。
三、贵司开给我司的税务发票，请于年月日起以【新公司全称】为付款单位，新的开票信息请于开票前确认。
四、我司开给贵司的发票，亦将以【新公司全称】为收款单位。
以上，谨此通知，敬祈配合及协助!【新公司全称】年月日《公司名称变更通知函》回执【新公司全称】：我司已知悉并同意《公司名称变更通知函》有关事项。
公司通知书模板2__厂财务部：你单位__年__月__日向我厂订购__，货款计金额__元，发票号为__，该货款至今尚未支付给我厂，影响了我厂资金周转。
接到本通知后，请即结算，逾期按银行规定加收__%的罚金。
如有特殊情况，望及时和我厂财务部__联系。
我厂__，电话：__。
__厂财务部（盖章）__年__月__日公司通知书模板3先生/小姐：您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日（星期）时分正。
地点：广州市二、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证（计生证）；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：电话：__年x月x日公司通知书模板4同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
人员调整通知配合范文(25篇)
人员调整通知配合范文(25篇)根据国家有关政策规定，公司在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，在全市经营部制的统一部署下，公司在xx年xx月28-xx日，在全体成员的共同努力下，在xx年xx月xx日，在全市经营部制的统一部署下，在全体成员的共同努力下，在全体同仁的共同努力下，公司取得了较好的成绩，现将xx年的工作情况汇报如下：一、20xx年的工作目标1、在新的xx年里将完成xx年的工作任务，在完成工作任务的同时，也在不断进取完善自身，提高自己，为公司的发展打下坚实的基础，为公司发展的辉煌尽自己最绵薄之力。
2、在新的xx年里，公司将进一步加强管理，严格执行财经纪律，加强会计核算，加强会计监督，做到财务工作与会计监督有机结合，为公司的跨越式发展尽心尽力。
3、在公司全年的经营指标中，完成经营指标达55万元，实现经济效益313万元。
在新的xx年里，我们将在全力开拓市场的基础上，进一步加强管理，强化服务，不断完善公司管理制度，提高自身的管理能力，努力使公司的管理更上一层楼!二、工作要点4、加强学习，注重实践。
不断的积淀人生经验，为公司发展打下坚实的基础。
5、在xx年度的工作中，将加强学习，努力提高自身素质，以适应公司发展的要求，以适应公司发展的需要。
6、在20xx年工作中，将加强自己的能力培养，不断的加强自己专业知识和专业技能，不断充实自己，以适应公司发展的需要。
7、加强与各部门的工作合作，做好公司的内控管理工作，做好各方面的协调工作。
8、在xx年里，公司的经营目标将会更上一层楼。
公司会将在明年的工作中，更加努力的提高自身的管理水平，以适应新的xx年的工作任务。
9、为了实现公司的跨越式发展，20xx年，我将在公司领导的正确安排下认真学习各项管理制度，努力做好各项工作。
10、加强管理，加强学习，提高自身综合素质与管理能力，不断的学习和实践，不断的进取。
11、进一步加强和各部门之间的沟通，做好公司的发展与壮大。
人事变更管理制度
人事变更管理制度（暂行）企业集团二零零七年三月一日人事变更管理制度（暂行）1、目的规范集团(本部)人事变更流程，明确人事变更程序，确保人事变更的透明性、公正性。
2、范围集团(本部)所有部门有关人事变更、岗位调整均适用。
3、人员试用3.1试用期限：新进人员试用期根据签署合同期限确定，每签一年合同一个月试用期，延长试用期需获得员工本人的书面确认，试用期（包括延长期）最长不得超过6个月，试用合格的方可转为集团(本部)正式员工。
3.2考核权限：试用期考核工作由用人部门和人力资源部共同完成。
3.2.1人力资源部：跟踪试用期员工的考核情况，并在新进人员到岗一个月进行访谈,了解其与集团(本部)的相互适应性，与用人部门共同完成新进人员的转正或辞退工作。
3.2.2用人部门：对新进人员进行试用期的考察并完成相关转正或辞退手续。
1)新人分配后由部门主管指定一名员工（可以是直接主管或是经验丰富的员工）作为其试用期的辅导员。
2)部门主管或辅导员为新员工制定试用期的工作计划并引导新进人员熟悉集团(本部)的工作及环境，根据新进人员任职岗位的《工作说明书》、《岗位职责细化表》及《KPI考核指标》帮助新进人员掌握岗位技能及与工作相关的各项要求，了解本岗位考核要求。
3)在试用期间，新进人员每月应提交一份实习总结给辅导员，经部门主管审阅后会人力资源部备案，人力资源部每月应安排一次新进人员面谈会，及时了解新进人员对集团(本部)的看法与实习进度，解答新进人员的困惑与难题。
4)临试用期结束前10日之内时，用人部门应及时填写《新进人员试用期评分表》，填毕后由人力资源部审核并统计得分，若试用考核累计得分70分(含)以上者如期转正，60-70分之间延长试用期，但不超过一个月，60分以下的直接予以劝退。
5)新进人员在试用期内严重不符合集团(本部)任职标准的，用人部门应随时提出终止试用，并向人力资源部及时反馈意见。
6)试用期员工，有下述情形或相关情形时，集团(本部)可以立即停止试用，终止劳动关系：①不能胜任工作；②一个月内迟到、早退达5次；③从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达10天；④严重违反集团(本部)制度，被记大过一次；⑤违反国家法律法规；⑥不服从工作安排；⑦被发现应聘时所提供资料和信息不实。
人事变更通告5篇
人事变更通告5篇人事变更通告5篇人事变更通告1为了更好的协调工作，提高工作效率。
经公司决定现安排以下人员工作岗位调动。
xx调到营销中心外销部，任外销业务员，兼职报关商检工作；xxx调到规划发展部，任项目申报主管，兼职总部行政的部分工作；xx调到营销中心商务部，任客服主管，兼职总部行政的部分工作；xxx调到商务部，负责任产品推广与策划工作。
请以上人员于23日到新岗位报的，同时，厂区办公楼202室作为营销中心办公室，请相关部门按照厂区行政部下达的调整办公区域通知即可执行。
Xxx有限公司行政人事部20xx年9月22日人事变更通告2尊敬的：您好!感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。
随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：原联系人: 联系电话：现联系人：联系电话：从年月日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。
之前与贵公司联系的所有业务，从年月日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。
由于此次人事变动给贵公司造成的`任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意!同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢!特此通告!某某公司年月日人事变更通告3尊敬的xx：您好！感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。
随着公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下：原联系人：联系电话：现联系人：联系电话：从x年x月x日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。
之前与贵公司联系的所有业务，从x年x月x日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。
由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意！同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢！特此通告！某某公司x年x月x日人事变更通告4尊敬先生/小姐：感谢您加入本公司，根据公司岗位需求以及公司领导商议，现将您的工作岗位调到部门，职位，请您于年月日上午8:00上班携带此通知书到部门报到，接受新的岗位工作安排。
公司职务变更的报告范文(3篇)
公司职务变更的报告范文(3篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司职务变更的报告范文(3篇)公司职务变更的报告范文第1篇各位董事：根据《公司章程》规定，以及无锡泛联物联网科技股份有限公司发展的需要，本人提议公司设置战略发展部、人事行政部、财务部、项目管理部、产品部、研发部、市场策划部、销售部。
人事变更报告单
人事变更报告单人事变更报告单编号：HR-2022-001日期：2022年1月1日部门：人力资源部致：公司总经理主题：关于人事变更的报告尊敬的总经理，我谨向您提交一份关于本公司最近发生的人事变更的报告。
在过去一段时间里，为了适应公司不断发展和壮大的需要，我们进行了一系列的人事变更，并对新的组织结构和人员配置进行了调整。
一、人员调岗1. 张三：原任市场营销部经理，调岗至销售部销售总监一职；2. 李四：原任销售部销售总监，调岗至市场营销部经理一职；3. 王五：原任财务部主管，调岗至市场营销部副经理一职；4. 赵六：原任研发部经理，调岗至技术支持部经理一职。
二、新任职人员1. 张三：新任销售部销售总监，负责销售部的管理和业绩指标的达成；2. 李四：新任市场营销部经理，负责市场营销策略的制定和推行；3. 王五：新任市场营销部副经理，协助市场营销部经理完成部门的日常工作；4. 赵六：新任技术支持部经理，负责技术支持团队的管理和技术服务的提供。
三、人员培训和发展为了确保新岗位的顺利过渡，我们将组织相应的培训计划和领导力发展计划，以提升员工的能力和适应新岗位的要求。
训练内容包括技术知识培训、管理能力培养、团队合作等方面，并邀请专业培训机构和资深人力资源顾问提供指导和支持。
四、原有人员调薪为了充分肯定员工的贡献和激励其更好地发挥个人能力，我们对以下人员进行了调薪：1. 张三：由于调岗至销售部销售总监，工资调整为月薪￥20,000，年度绩效奖金酌情调整；2. 李四：由于调岗至市场营销部经理，工资调整为月薪￥18,000，年度绩效奖金酌情调整；3. 王五：由于调岗至市场营销部副经理，工资调整为月薪￥12,000，年度绩效奖金酌情调整；4. 赵六：由于调岗至技术支持部经理，工资调整为月薪￥15,000，年度绩效奖金酌情调整。
五、其他事项1. 所有人事变更和调整均符合公司相关政策和程序，并经过全体员工知晓和同意；2. 工作职责和绩效指标将根据岗位变动进行相应调整，并与员工进行详细沟通和确认；3. 以上人事变更和调整将于2022年1月1日起正式生效。
劳动合同公司名变更函模板
劳动合同公司名变更函模板劳动合同公司名变更函。
尊敬的员工：首先，感谢您对公司的一直以来的支持与付出。
我们很高兴地通知您，由于公司业务发展需要，公司名称将进行变更。
在此，我们向您发出公司名称变更通知，希望您能够理解并配合公司的相关变更工作。
变更后的公司名称将为XXX有限公司，这是公司在发展壮大过程中的一次重要调整，也是公司发展的必然选择。
新的公司名称将更好地反映公司的发展定位和战略目标，为公司未来的发展打下更加坚实的基础。
在公司名称变更后，公司的业务范围、经营理念、企业文化等方面将继续保持稳定，不会对员工的工作和生活带来任何影响。
公司的法定代表人、注册资本、经营范围等基本信息也将保持不变。
为了更好地配合公司名称变更工作，我们将会陆续开展一系列的变更工作，包括但不限于，修改公司章程、变更营业执照、更新公司印章、变更公司名称在各类合同、文件、证件等资料上的使用等。
在此期间，我们也将会陆续通知员工相关变更事宜，希望您能够积极配合公司的相关工作，并在变更过程中提出宝贵意见和建议。
在此次公司名称变更过程中，我们也将会尽最大努力保障员工的合法权益，确保员工的工资、福利、社会保险等各项权益不受任何影响。
公司也将全力以赴，确保公司名称变更过程中的各项工作顺利进行，不会对员工的工作和生活带来任何不便。
希望在公司名称变更的过程中，员工能够继续保持对公司的支持和信任，积极配合公司的相关工作。
我们相信，公司名称变更后，公司将会迎来更加美好的发展前景，为员工带来更加广阔的职业发展空间和更好的工作环境。
最后，再次感谢您对公司的一直以来的支持与付出，也希望您能够理解和支持公司名称变更工作。
如果您在变更过程中有任何疑问或建议，欢迎随时与公司人力资源部门联系，我们将会及时为您解答和处理相关问题。
谨此通知！XXX有限公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
人事调整会议记录各领导发言
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事调整会议记录各领导发言篇一：人事办公会会议纪要范本办公会议纪要xxxx〔1〕号时间：xxxx年x月xx日（周三）上午九点地点：xxxx写字楼xx楼会议室内容：办公例会主持人：xx与会人员：xx、xxx、xxx、xxx、xxx、xx记录人：xxx内容摘要：本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开,现将会议主要内容纪要如下:一、办公室1．本周经过初试、复试，有4名应聘人员于春节前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、标语的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部1.招商部本周工作重心对xxxx、xx装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定xxxx年度营销计划方案。
4.编制部门xxxx年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。
定于x月xx日、x月xx日在xx晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成xx人事人才网知名企业设计，并与xx人才网签订广告合同。
3.本周完成xx媒体资源分析报告，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
7.本周完成xxxx网站的广告发布及具体执行。
调岗证明模板
调岗证明模板篇一：单位调岗应如何进行？单位调岗应如何进行？劳动合同在正常情况下是按照订立、履行、终止的轨迹运行的。
但由于订立合同时所依据的主、客观情况变化，也会涉及合同的变更。
劳动合同变更在现实中是一种普遍现象，因劳动合同变更引发纠纷也在所难免，关键是当劳动合同双方因纠纷诉诸法律，法院在用人单位与劳动者之间进行利益衡量时应当遵循怎样的标准来合法裁判。
当我们的法官也失去平常心，甚至利用手中的自由裁量权随心所欲时，难免出现尴尬的结果。
案件回放2002年10月水先生应聘进建国宾馆任车队长，双方签订劳动合同。
最后一次签订劳动合同的期限是2008年10月14日至2011年10月13日。
2009年6月22日17：10左右，水先生接到礼宾部的电话，要求派车送房客到浦东机场。
水先生给车队司机郭某安排这项工作时，郭某以没吃晚饭影响身体健康为由予以拒绝，并且故意挑起事端谩骂、推搡水先生，水先生及时打电话给前台经理和总经理，要求对此事进行处理。
2009年6月23日，水先生没有安排郭某出车，并向领导请示，要求对郭某作出处理，但领导未予及时答复。
于是郭某有恃无恐，在当晚水先生准备下班时将其拦住，扬言要与水先生有个了结，不让其下班回家。
水先生感到自己的生命可能受到威胁，无奈拨打了110求救电话。
2009年6月29日，水先生收到建国宾馆开出的过失单，以6、22事件对应《员工手册》第15条1的规定，认定水先生在宾馆内吵架、谩骂，给予书面警告处理并口头告知水先生免去其车队长职务，让其休年假，等候安排。
水先生不服，拒绝在过失单上签字。
2009年8月初，前台经理张某打电话通知水先生要变动其工作岗位，但水先生没有同意。
8月16日，张某通知水先生去人事部报到，但没有告诉具体岗位。
报到时人事部陈经理告知水先生被安排到餐饮部成本核算岗位，因为还是牵1 用人单位《员工手册)4.12 “岗位调整A”规定，“根据经营的需要，并依据员工的特长、能力、工作表现，宾馆可调整员工的工作岗位,员工必须服从。