劳动人事政策与法规形成性考核答案
国开作业劳动人事政策与法规-形考作业102参考（含答案）
题目：下列不属于现行《劳动法》主要制度的是选项A：职业技能开发制度选项B：就业促进制度选项C：集体谈判制度选项D：企业内部规章制度答案：企业内部规章制度题目：下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是选项A：劳动者负有提高职业技能的义务选项B：劳动者应当完成劳动任务选项C：劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律选项D：劳动者在工作中负有互帮互助的义务答案：劳动者在工作中负有互帮互助的义务题目：劳动法律事实包括劳动法律行为和（）选项A：劳动法律关系选项B：劳动法律效力选项C：劳动法律事件选项D：劳动法律后果答案：劳动法律事件题目：劳动法的立法宗旨在于选项A：保护劳动者的合法权益选项B：规范劳动者行为选项C：规范企业的行为选项D：规范劳动力市场答案：保护劳动者的合法权益题目：下列属于劳动法律关系客体的是选项A：劳动合同选项B：劳动者选项C：工作时间选项D：劳动力答案：工作时间题目：（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
选项A：劳动法的指导思想选项B：宪法的指导思想选项C：劳动法的基本原则选项D：宪法的基本原则答案：劳动法的基本原则题目：（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
选项A：劳动行政关系选项B：劳动合同关系选项C：劳动法律关系选项D：劳动雇佣关系答案：劳动法律关系题目：下列对劳动法的阐述不正确的是()选项A：它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨选项B：所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象选项C：体现了劳动既是权利又是义务的基本原则选项D：对劳动力市场的运作具有不可替代的作用答案：所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象题目：劳动法律关系的主体是指选项A：工会代表与用人单位选项B：劳动者与用人单位选项C：职工代表与用人单位选项D：工会与用人单位答案：劳动者与用人单位题目：下列法律关系中适用劳动法调整的是选项A：某律师事务所与其聘请的助理之问的关系选项B：在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系选项C：丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系选项D：公司董事与公司的关系答案：某律师事务所与其聘请的助理之问的关系题目：下列关于集体劳动合同的表述，错误的是选项A：集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬选项B：集体劳动合同必须采用书面形式选项C：集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力选项D：集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束答案：集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束题目：下列关于中国工会的表述，错误的是选项A：中国工会有权组织罢工选项B：中国工会具有参与劳动关系协调的职能选项C：中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员选项D：基层工会和单位在法律上处于平等地位答案：中国工会有权组织罢工题目：下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的是选项A：某国有企业招用电工选项B：某私人餐馆招用勤杂工选项C：某职业介绍所招用职员选项D：某俱乐部招用体操运动员答案：某俱乐部招用体操运动员题目：（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
2023年劳动与社会保障法形成性考核册答案(2)
2023年《劳动与社会保障法形成性考核册》答案作业一单项选择题:1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2.在劳动法的渊源中, 具有最高的法律效力的是宪法。
3.我国法律明确严禁的健康歧视, 还涉及传染病病原携带歧视4.从教育目的角度看, 普通教育与职业教育相比, 普通教育的特点是基础性5、我国全日制用工劳动协议的订立, 应当采用书面形式6.非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团队法人资格。
89、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%的工资报酬。
10、根据劳动法的规定, 我国工资的支付形式是法定货币。
二、多项选择题1.国际劳工组织的重要机构有: A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素涉及（）。
A. 劳动法律关系主体B. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容3.下列各项中属于劳动就业特性的有（ABCD）4.公共就业服务涉及（ABCD）5.下列选项中属于劳动协议必备条款的有（）。
A. 劳动协议期限B. 工作时间和休息休假C. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6、《劳动协议法》规定, 劳务派遣一般实行在（）。
B．临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）8、集体协商一般要通过的阶段有（ABCD）9、目前我国的工资形式涉及（ABCD）10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A. 用人单位代扣代缴个人所得税B. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费三、名词解释:1.广义上的劳动法, 是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
P92.劳动就业: 是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
P243.竞业限制: 是指用人单位和劳动者约定, 在劳动关系解除或者终止后的一定期限内, 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考四参考答案
题目7.2.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
【答案】：
答：（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。?（2）危险因素和应急措施的知情权。?
问题：1.该物业公司与保安之间是劳务关系还是劳动关系？为什么？
2.劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
【答案】：
1.劳动关系，从劳动关系和劳务关系的概念与特征进行分析。
2.事实劳动关系，因此根据《劳动合同法》用人单位应当支付劳动者应得的工资报酬。
【答案】：
答:与劳动有直接的联系:双方当事人是特定的,一方是公员；这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利和义务等，均应依法处理；即使国家机关、事业单位等与工作人员建立劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
对
错
【答案】：对
题目4.4.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天。（）
对
错
【答案】：错
题目5.5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第三级上的高处作业。（）
对
错
【答案】：错
题目6.1.什么是劳动合同？它有哪些特点？
【答案】：
答：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：?（1）劳动合同主体有特定性；?
题目1.1.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。（）
对
错
【答案】：错
劳动人事政策与法规形成性考核答案
《劳动人事政策与法规》作业集锦 A.劳动合同期限 B.试用期合同发生的争议一、单项选择题 C.社会保险 D.保守商业秘密 C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动 D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者，另一方当事人是（ B ）。
5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有赔偿金等发生的争议 A.工会 B.用人单位C.雇主协会 D.政府争议的，由（ BC ）确认。
A.用人单位 B.劳动争议仲裁委员会17.在我国，劳动争议当事人达到2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人C.人民法院 D.行业协会（ B ）人以上即为集体劳动争议。
在劳动合同中没有明确约定合同（ D ） A.5 B.10 C.15 D.20 日期的劳动合同。
6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可A.订立 B.变更 C.解除 D.终止以解除劳动合同。
（ ABCD ） 18.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者争议案件的法律依据。
（ ABCD ） 3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动条件。
A.劳动法律、劳动行政法规劳动权利能力。
B．未及时足额支付劳动报酬。
B.部门劳动规则制度和文件 A.14 B.16 C.18 D.20 C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
C.集体合同、劳动合同D．用人单位的规章制度违反法律、法规的 D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律 4.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形规定，损害劳动者权益。
式。
19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的A.口头B.书面C.公证D.录音7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单内部冲突调整原则？（ AD ）位应当向劳动者支付经济补偿。
A.新法优于旧法原则 5.（ C ）具有劳动力雇佣与使用相分离（ AB ） B.行政法规与地方性法规高于部门规定和的特点A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之地方政府规章原则 A.聘用合同 B.录用合同危，使对方在违背真实意思的情况下订立C.部门规章和地方政府规章高于其他规范C.劳务派遣合同 D.借调合同或者变更劳动合同。
国开[课程号02790]《劳动人事政策与法规-形考任务四》复习资料答案
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国开[课程号]02790-劳动人事政策与法规-形考任务四
试卷满分100分得分100分
【题目】用人单位确需裁减人员，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】我国于2001年10月27日公布实施新修订的《工会法》，对推动工会运动的进一步发展有着重要意义。
修改后的《工会法》被别规定"维护职工合法权益是工会的基本职责”。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】2003年9月26日中国工会
【题目】我国《劳动法》
【题目】企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
其中也包括企业主要负责人的近亲属。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】我国《劳动法》
【题目】在我国《劳动法》中，对劳动争议进行了专章规定的章节是
A.
【题目】我国《劳动法》
【题目】《企业劳动争议处理条例》
【题目】我国的仲裁时效为
A. 50日。
2022年劳动法形成性考核册答案
劳动法形成性考核册答案作业19月，某工艺厂与吴某签订协议，约定由工艺厂提供原材料和把戏图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付旳工艺品数量给付酬劳，协议期限为一年。
协议履行六个月之后，由于市场上旳藤编工艺品，滞销，工艺厂单方面解除了与吴某旳协议，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
请分析：1、工艺厂与吴某之间旳法律关系与否受劳动法旳调整？2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样旳后果？1、工艺厂与吴某之间旳法律关系属于民法上旳加工承揽关系，加工承揽关系不合用劳动法。
2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间旳关系不是劳动关系，不属于劳动争议旳范围。
工艺厂与吴某之间签订旳不是劳动协议，而是一般旳民事协议，故工艺厂单方解除协议步，应承担违约责任，向吴某支付一定旳违约金。
作业3一单项选择择题：1、C 2、A 3、D 4、A 5、B 6、D 7、B 8、D 9、D 10、C二多选题：1、ACD 2、AD 3 、ABCD 4、ABCD 5 、CD 6 、AD 7 、ABC 8 、ABCD 9、ABD 10 、ABCD三名词解释：1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成旳法律上旳劳动权利和劳动义务关系。
2、劳动就业：是指具有劳动能力旳公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳旳社会劳动。
3、竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后旳一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系旳工作。
4、工资：是指用人单位按照法律法规旳规定和劳动协议旳约定，根据劳动者提供旳劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者旳劳动酬劳。
5、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中旳生命安全和身体健康旳法律保障。
四简答题：1、为何说劳动法是独立旳法律部门。
答：劳动法成为一种独立旳法律部门，是自19世纪初大工业生产后来，由于国家对雇佣关系旳干预，从老式民法中独立出来，成为一种独立旳法律部门。
国开（河北）02790-劳动人事政策与法规-形成性考核1-参考资料答案
劳动人事政策与法规劳动人事政策与法规--形成性考核1-1-辅导资料辅导资料说明：如果课程题目是随机的，请按CTRL+F 在题库中逐一搜索每一道题的答案特殊说明请仔细：课程的题目每学期都可能更换，所以请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！第1题劳动争议主要发生在雇主和国家之间。
（）对错正确的答案是“错”。
第2题劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。
（）对错正确的答案是“错”。
第3题利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。
（）对错正确的答案是“错”。
第4题利益争议不属于法律争议。
（）对错正确的答案是“对”。
第5题权力争议不属于法律争议。
（）对错正确的答案是“错”。
第6题2007年《劳动争议调解仲裁法》通过审议并于2008年5月1日起正式实施。
（）对错正确的答案是“对”。
第7题《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。
（）对错正确的答案是“错”。
第8题劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位之间存在的人身依附关系。
（）对错正确的答案是“对”。
正确的答案是“对”。
第9题劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
（）（） 对错正确的答案是“对”。
正确的答案是“对”。
第10题《劳动合同法》规定了劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位。
（）（）对错正确的答案是“对”。
正确的答案是“对”。
第11题劳动者违法或者违约不应当向用人单位支付赔偿费用。
（）（）对错正确的答案是“错”。
正确的答案是“错”。
第12题 劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
（） 对错正确的答案是“对”。
正确的答案是“对”。
第13题劳动争议的根本目的在于保护劳动者个体的合法权益。
（）（）对错正确的答案是“错”。
正确的答案是“错”。
第14题我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁，一调，两审”制。
（）（）对错正确的答案是“错”。
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考一参考答案
（3）因趁人之危订立的劳动合同。
4.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体协议的劳动合同。
题目14.简述劳动合同履行原则。
【答案】：
（1）劳动合同履行的一般原则
全面履行原则。（《劳动合同法》第29条）
劳动者和用人单位遵守国家法律法规，按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
a. 20
b. 14
c. 16
d. 18
【答案】：16
题目4.我国订立劳动合同应当采用（）形式。
a.公证
b.口头
c.录音
d.书面
【答案】：书面
题目5.（）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
a.聘用合同
b.借调合同
c.劳务派遣合同
d.录用合同
【答案】：劳务派遣合同
题目6.劳动关系表现为（）关系的总和。
a.力量
【答案】：
劳动关系有广义和狭义之分，本课程中所指的是狭义劳动关系。它是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。
（1）劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系。
（2）劳动关系是由双方的经济利益引起的。
（3）劳动关系中的“劳动”具有特定性。
b.权力
c.合作
d.合作
冲突
【答案】：力量；权力；合作；合作冲突
题目7.劳动合同具有（）的法律特征。
a.单务合同
b.诺成合同
c.实践合同
d.有偿合同
【答案】：诺成合同；有偿合同
题目8.按照用工形式可以将劳动合同划分为（）。
a.非全日制合同
b.全日制合同
国开(河北)《劳动人事政策与法规》形考任务4答案
国开（河北）《劳动人事政策与法规》形考任务4答案试题 1劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。
这里的三方是指（）。
A. 法院B. 用人单位C. 政府D. 工会正确答案是：政府, 工会, 用人单位试题 2追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，实行“一裁终局”。
A. 12B. 6C. 18D. 24正确答案是：12试题 3我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须支付到劳动者本人B. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付C. 工资必须以货币形式支付．特殊情况下可以以实物支付D. 工资必须及时足额支付正确答案是：工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付试题 4王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物C. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会D. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来正确答案是：3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物, 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来, 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会试题 5事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。
A. 3个月B. 12个月C. 18个月D. 6个月正确答案是：12个月试题 6在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资。
国开电大劳动人事政策与法规(陕西)形考三参考答案
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
题目1.1.劳动合同的变更包括哪些条件？已经修改或者废止。
企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或者由于上级主管部门的相关决定改变工作任务。
企业严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
当事人双方协商同意。
法律允许的其他情况。
题目2.2.简述劳动争议处理的原则。
问题：1.小王辞职后，原单位扣留其档案并要求支付2万元违约金的做法有没有法律依据？
2.小王是否可以直接向人民法院提起诉讼？为什么？
【答案】：
1.没有法律依据，因为小王是依法提出离职的。
2.不可以。因为我国劳动法以及劳动合同法规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动中医仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
题目4.1.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。（）
【答案】：
《劳动人事政策与法规》形考任务答案
形考任务一答案一、单选题（每题4分，共60分）题目1 (促进就业)不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
题目2下列不属于人事管理活动的是（签订劳动合同）。
题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(我国公民在境外设立的独资企)。
题目4下列关于劳动关系的说法，错误的是（保姆与雇主也属于劳动关系）。
题目用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准）。
题目6下列关于劳动法的说法，错误的是（劳动法只调整劳动关系）。
题目7下列关于劳动者的说法，错误的是（只要能提供劳动就是劳动者）题目雇员与公司）。
题目9 下列说法错误的是（用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工）。
题目10 人事关系是（公职人员）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
题目11从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（聘用制）。
题目12 以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（未满１６岁的未成年人）。
题目13以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（以上都是）。
题目14劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（用人单位）。
题目15劳动法律关系产生的标志是（用人单位与劳动者依法签订劳动合同）。
二、多选题（每题4分，共40分）题目16下列争议不适用《劳动合同法》的是（）。
a. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议b. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议c. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议d. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议题目17下列关于人事关系的说法，正确的是（）。
a. 人事关系要受特别权力义务关系调整b. 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系c. 人事关系要受一般劳动基本法的调整d. 人事关系的建立就意味着人事管理的产生题目18不正确下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）。
a. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位b. 劳动法律关系就是劳动关系c. 劳动法律关系的客体即是劳动活动d. 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的题目19下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。
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《劳动人事政策与法规》作业集锦一、单项选择题1.狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ B ）。
A.工会B.用人单位C.雇主协会D.政府2.无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ D ）日期的劳动合同。
A.订立B.变更C.解除D.终止3.我国年满（ B ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A.14B.16C.18D.204.我国订立劳动合同应当采用（ B ）形式。
A.口头B.书面C.公证D.录音5.（C ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点A.聘用合同B.录用合同C.劳务派遣合同D.借调合同6．劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ C ）建立。
A．劳动合同订立之日B．劳动合同生效之日C．用工之日D．劳动合同签订之日7．依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ B ）。
A．法定解除B．单方解除C．预告解除D．有过错解除8．下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。
（ D ）A．劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
9．根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ A ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．30日B．15日C．一个月D．3日10．集体合同的法律效力（ C ）个人劳动合同。
A．等于B．小于C．高于D．无法比较二、不定项选择题1.劳动关系表现为（ABCD ）关系的总和。
A.合作B.冲突C.力量D.权力2.劳动合同具有（BD ）的法律特征。
A.实践合同B.附和合同C.单务合同D.有偿合同3.按照用工形式可以将劳动合同划分为（BD ）。
A.录用合同 B.全日制合同C.借调合同D.非全日制合同4.以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？（AC ）A.劳动合同期限B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密5.对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（BC ）确认。
A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.行业协会6．用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。
（ABCD ）A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
B．未及时足额支付劳动报酬。
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费。
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
7．下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（AB ）A．用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
B．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
D．劳动合同期满。
8．工会具有（ABD ）。
A．阶级性B．群众性C．强制性D．自愿性9．集体合同的当事人是（BD ）。
A．劳动者B．工会C．劳动行政部门D．用人单位10．下列哪些情况下，集体合同未生效（AD ）。
A．集体合同签订后。
B．集体合同报送劳动行政部门审查。
C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。
D．职工大会或职工代表大会审议集体合同草案。
11.用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括（ D ）。
A.发放劳动手册B.岗前培训和教育C.相关文件上签字D.运用公告牌、公司演示文稿或备忘录12.审批职工处分的时间，从（C ）起算。
A.发现职工违纪之日B.征求工会意见之日C.证实职工犯错误之日D.听取职工本人申诉意见之日13.下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚？（ B ）A.留用察看B.开除C.停职D.解除劳动合同14.申诉是（ A ）的权利。
A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动争议调解机构15.依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为（ABCD ）。
A.机构参与管理B.职工代表参与管理C.岗位参与管理D.个人参与管理16.在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议。
（ABCD ）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议17.在我国，劳动争议当事人达到（ B ）人以上即为集体劳动争议。
A.5B.10C.15D.2018.下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据。
（ABCD ）A.劳动法律、劳动行政法规B.部门劳动规则制度和文件C.集体合同、劳动合同D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律19.下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则？（AD ）A.新法优于旧法原则B.行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则C.部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则D.特别法优于普通法原则20.当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ C ）内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。
A.90日B.60日C.30日D.15日21.劳动争议仲裁委员会由（ABC ）组成。
A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表22.根据我国有关法律法规的规定，下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是（ABD ）。
A.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。
B.县级仲裁委员会认为有必要的，可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理。
C.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送。
D.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权，可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖。
23.根据我国法律，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ D ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.30日B.半年C.180日D.一年24.根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ C ）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
A.5日B.7日C.10日D.15日25.劳动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行？（BCD ）A.仲裁庭决定不公开B.当事人协议不公开C.涉及国家秘密、商业秘密D.涉及个人隐私26.下列关于劳动争议仲裁委员会说法正确的是（ABCD ）。
A.主任1人，由劳动行政部门代表担任。
B.副主任1人，由仲裁委员会协商产生。
C.仲裁委员会的组成人数必须是单数。
D.仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
27.省级仲裁委员会和设区的市仲裁委员会负责处理（ABC ）。
A.外商投资企业发生的劳动争议案件。
B.全省有重大影响的劳动争议案件。
C.全市有重大影响的劳动争议案件。
D.集体劳动争议。
28.根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自（ A ）起一年内提出。
A.劳动争议发生之日B.劳动关系确立之日C.劳动关系终止之日D.劳动关系解除之日29.劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决？（BCD ）A.申诉人提出申请。
B.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月。
C.职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费。
D.职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费。
30.下列关于劳动争议裁决书说法正确的是（BCD ）。
A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书。
B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。
C.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
D.对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书；定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书。
31.下列哪些属于劳动争议仲裁的原则（ABCD ）。
A.独立办案原则B.一次裁决原则C.回避原则D.举证原则32.劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件（AC ）。
A.曾任审判员B.从事法律研究、教学工作并具有高级职称C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年D.律师执业满5年33.根据我国法律，劳动争议由（ B ）劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同签订地B.劳动合同履行地C.劳动者户籍所在地D.用人单位所在地34.下列关于劳动争议仲裁受理程序说法正确的是（ABCD ）。
A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
B.认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
C.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
35.当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用（ C ）送达仲裁文书。
A.委托送达B.邮寄送达C.留置送达D.公告送达36.下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是（AD ）。
A.执行主体是法定的。
B.执行程序不是独立的程序。
C.执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段。
D.执行必须在法定的期限内提出。
三、简答题**.如何理解劳动关系的概念？劳动关系有广义和狭义之分，本课程中所指的是狭义劳动关系。
它是指依照国家劳动法律法规建立的劳动法律关系，是国家法律法规规定的合格主体之间建立的社会经济关系，即双方当事人是受一定劳动法律法规所规范的主体。
（1）劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系。
（2）劳动关系是由双方的经济利益引起的。
（3）劳动关系中的“劳动”具有特定性。
劳动专指为谋生而从事有组织的、岗位相对固定、有报酬的集体劳动。
（4）劳动关系还受社会政治制度和文化传统的影响。
**简述劳动关系立法原则的内容。
1.劳动关系主体权利义务统一原则劳动关系中，劳动者负有将其劳动力交付用人单位使用的义务，用人单位对劳动者承担着保障劳动力再生产和履行劳动义务以外人身自由的义务。
2.劳动力资源合理配置原则劳动关系管理过程中，既要调整劳动者和用人单位的关系，又要有利于劳动力资源的高效配置。
3.保护劳动关系主体权益原则基本保护、全面保护、平等保护、优先保护、特殊保护4.促进经济发展和社会进步原则**简述劳动合同无效的原因。
1.主体不合格（1）无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同。
（2）用人单位与不满16周岁的未成年人订立的劳动合同。
（3）不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同。
（4）未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同。