大力引进和用好高层次人才研究
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策ＸＸ区现有各级各类人才3479 人，其中中共党员832 人；研究生学历的27 人，大学本科学历的456 人，大学专科学历的1204 人，中专或高中学历的1762 人；高级职称的42 人，中级职称的481 人，初级职称的1570 人。
我区的的人才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。
但由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原因，工作中还存在一些问题和不足之处。
主要表现在：一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。
二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。
三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。
四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。
五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。
甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。
六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的措施。
与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本文来自文秘之音，海量精品免费请登陆com 查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。
一方面，有人才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引进，忽视了对“土状元”的使用。
八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。
针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：一、牢固树立符合人才发展的新观念要树立“人才资源是第一资源”的观念。
人才引进调研报告
人才引进调研报告篇一：苏州市相城区高层次人才引进的调研报告关于高层次人才引进的调研报告区域经济竞争，归根到底是人才尤其是高层次人才的竞争。
随着科学技术的日新月益和经济形势的迅猛发展，加大高层次人才的引进力度已成为新形势下“党管人才”工作的重中之重。
为针对我区人才工作实际情况，进一步建立健全我区引进高层次人才的政策、制度，进一步加大我区高层次人才引进力度，根据区委统一部署，最近，区委组织部会同区人事局和科技局走访了全区各镇、街道、开发区十多家民营、台资、外资企业，结合我区机关事业单位人才现状，对当前我区高层次人才的引进问题作了认真分析，并对今后如何加大高层次人才引进力度进行了研究和思考。
一、我区高层次人才引进的现状在区委、区政府的重视和支持下，建区5年来，我区的人才工作力虽得到不断加强。
一是建立了人才工作领导小组，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局。
二是逐步建立人才工作政策机制，加大人才投入，设立100万人才开发资金，先后制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《苏州市相城区引进紧缺高层人才资助办（试行）》、《关于人才开发资金管理和使用暂行办法》等人才工作文件，初步构建了人才引进、培养、使用、投入等人才队伍建设的政策框架体系。
三是人才载体建设进一步加强，先后挂牌成立了潘阳留学回国人员创业园、相城科技创业园、脱颖科技创业园、高科技创业园等吸纳、培养高层次人才的重要基地。
人才市场经历了从无到有，从弱到强的发展变化。
四是建立了一支由1名享受国务院政府特殊津贴专家、1名“333”省级人才培养对象、2名市级优秀专技拔尖人才、2名新世纪优秀青年专技人才和32名区级专技拔尖人才为龙头的人才队伍，开展人学习、交流活动，强化人才服务，以点带面促进各项人才工作。
五是公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制初步建立。
2006年,面向社会公开招聘62名区招商机构招商工作人员，最后录取54名，其中具有研究生学历的8名、留学回国人员7名。
海南省高层次人才调研报告
海南省高层次人才调研报告海南省高层次人才调研报告一、背景介绍近年来，海南省坚持创新驱动发展战略，积极推动高新技术产业发展，大力引进和培育高层次人才，为实现全面建设社会主义现代化新海南作出了重要贡献。
为了更好地了解当前海南省高层次人才的情况和问题，我们对海南省高层次人才进行了调研，目的在于为海南省高层次人才的引进和培育提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对海南省高层次人才进行，旨在了解他们对于海南省发展的认知和期待，以及对于现有政策的反馈和建议。
访谈主要针对海南省政府相关部门和高新技术企业负责人进行，旨在了解他们对于海南省高层次人才引进和培育工作的看法和建议。
三、调研结果根据问卷调查和访谈的结果，我们总结了以下几点调研结果：1. 高层次人才对海南省的认知较为一致，普遍认为海南省具有得天独厚的地理位置和气候条件，有着广阔的发展空间和潜力。
2. 高层次人才在海南省的引进和培养政策方面存在一定的认同度，但也提出了一些具体的建议和意见。
他们认为需要完善人才引进的政策和制度，提高人才引进的透明度和公平性。
同时，还需要加大对高层次人才的培养和支持力度，加强人才队伍的建设和管理。
3. 海南省政府相关部门和高新技术企业负责人普遍认为海南省在高层次人才引进和培养方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
他们认为需要加强对高层次人才的服务和保障，提供更好的发展机会和环境，提高人才的归属感和幸福感。
四、建议与对策根据调研结果，我们提出了以下几点建议和对策：1. 完善人才引进的政策和制度，提高人才引进的透明度和公平性。
同时，加大对高层次人才的宣传和宣讲力度，让更多的高层次人才了解和认可海南省的发展前景和机会。
2. 加大对高层次人才的培养和支持力度。
建立健全人才培养的机制和体系，提供更多的培训机会和发展平台，激发高层次人才的创新潜能和创业热情。
3. 加强对高层次人才的服务和保障，提供更好的发展机会和环境。
中共江苏省委、江苏省人民政府关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见
中共江苏省委、江苏省人民政府关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2006.12.11•【字号】苏发[2006]29号•【施行日期】2006.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共江苏省委、江苏省人民政府关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见（苏发〔2006〕29号2006年12月11日）为深入贯彻党中央、国务院关于建设创新型国家的战略决策和省第十一次党代表大会精神，大力推进科技创业创新，不断增强自主创新能力，加快建设创新型省份，为实现“两个率先”提供有力的人才和技术支撑，现就加强我省高层次创业创新人才队伍建设提出如下意见：一、加强高层次创业创新人才队伍建设的指导思想和总体目标（一）充分认识加强高层次创业创新人才队伍建设的重要性和紧迫性。
“十一五”时期是江苏全面建设小康社会的关键阶段。
到2010年左右全省总体上实现全面小康，努力建设率先发展、科学发展、和谐发展的新江苏，是省第十一次党代表大会确定的奋斗目标。
深入实施科教兴省、人才强省战略，落实科教优先方针，大力推进科技创业创新，是又好又快推进“两个率先”，实现省党代表大会提出的奋斗目标的必由之路。
加强科技创业和自主创新，关键在人才。
多年来特别是党的十六大以来，我省各级党委、政府不断加大人才培养和引进工作力度，全省人才总量持续增加，人才质量明显提升。
但是，与又好又快推进“两个率先”的要求相比，我省高层次创业创新人才还相对不足。
加快建设一支具有全球视野和战略思维、具有较强技术创新和经营管理能力的高层次创业创新人才队伍，是促进科技创新与科技创业紧密结合，加速科技成果向现实生产力的转化，真正把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来的迫切需要。
各级党委、政府要从全局和战略的高度，充分认识加强高层次创业创新人才队伍建设的重要性和紧迫性，进一步解放思想，创新体制机制，创造优良环境，完善服务体系，大力培养和引进高层次创业创新人才，把我省科教人才优势转化为科技创业创新优势。
高校附属医院高层次人才引进和培养的问题分析及对策
教育管理714289877@作者简介:雷鸣(1981-),女,高级经济师,硕士学位,主要研究方向为医院人力资源管理㊂高校附属医院高层次人才引进和培养的问题分析及对策ʏ㊀厦门大学附属中山医院㊀雷㊀鸣㊀㊀摘要:人才队伍建设是医院可持续发展的关键,作为知识密集型行业,医院高层次人才队伍的建设尤为重要㊂本文从高校附属医院高层次人才的引进渠道㊁选拔机制㊁考核激励措施等方面,分析了厦门市高校附属医院高层次人才引进和培养的现状,提出改进性意见,旨在进一步优化高校附属医院高层次人才引进和培养的机制,借助高校教学科研平台,提升医院的学科建设和综合实力㊂关键词:高校附属医院;高层次人才;引进和培养;问题分析;对策随着医改的不断深入,高校附属医院面临日益增长的同业竞争,人才队伍建设显得尤为重要㊂高层次人才队伍的质量是提升医院综合实力和核心竞争力的根本,是医院高质量可持续发展的关键㊂然而受到各地政策㊁市场竞争㊁供需不平衡等因素的影响,医院高层次人的引进和培养仍存在诸多困难,本文通过对现状和问题的分析,探索高校附属医院高层次人才引进和培养的新思路和新路径,以期建立科学合理的人才引进和培养机制㊂1㊀高校附属医院高层次人才引进和培养现状1.1㊀高层次人才供需不平衡随着医改的推入以及民众对医疗水平和医疗服务质量要求的不断提升,社会办医和多点执业政策的推广,多元化医疗机构并行发展,各大医院对医疗高层次人才㊁学科带头人的需求明显增加㊂目前具有国际国内影响力的领军人才和急需紧缺临床专业型人才显然供不应求㊂医院对医疗人才需求的日益增长与高层次专业人才供给不足之间的矛盾,大大影响了高校附属医院的学科建设和发展㊂1.2㊀高层次人才引进渠道单一目前高校附属医院人才引进的方式主要是主管部门统一组织安排的招聘会如校园招聘㊁专场招聘等,宣传渠道和招聘形式相对单一,宣传力度有限㊂加上厦门房价和收入的巨大反差,对于高层次人才尤其是领军型高层次人才的吸引力很弱㊂1.3㊀高层次人才选拔和考核机制不健全医院在对高层次人才的招聘和甄选中,主要是对工作资历㊁临床技术水平㊁科研能力和学术任职和影响力等指标进行考核㊂但由于考核时间有限,考核中存在较大的主观成分,且重学历㊁职称㊁科研等条件,而忽视对业务能力㊁发展潜能㊁创新能力㊁带团队能力等隐性能力的考核㊂选拔时考核分值高,实际工作能力不足的情况屡见不鲜㊂2㊀高层次人才引进和培养的改进建议2.1㊀加大招聘宣传力度,拓宽招聘渠道,与知名高校㊁医院建立长期合作关系(1)加强与国内外专业的医院招聘网站和人才中介结构的合作,通过多渠道的招聘模式,广泛寻求人才,积极尝试新的人才引进方式,如双主任制,柔性引进,名医工作室㊂通过社交网站和新媒体渠道发布各类招聘信息㊂通过开展学术会议㊁举办各类学术论坛等多种方式,吸引海外高尖端人才和急需紧缺专业型人才㊂(2)拓宽招聘渠道,提高宣传力度,除了常规的校园招聘和专场招聘会外,可与国内知名高校建立长期合作关系,比如请高校老师来医院开讲座㊁与高校学生组织专题讨论会㊁临床实践指导,鼓励医院专家当高校学生课外辅导员等,建立长期合作关系,提高医院知名度㊂(3)利用医学院的平台优势,结合临床附属医院的学科发展规划,拓宽医学专业人才的招聘渠道,积极引进医学急需紧缺人才和高层次人才,促进医院学科发展建设,招聘医学院校优秀的医学人才作为后备储备力量㊂2.2㊀建立科学全面的高层次人才评审和考核标准(1)主管部门建立一支全市专家委员小组,制定临床考核标准,对临床质量㊁操作技能水平等多方面对临852370973@ 教师教育基金项目:2020年度宁波市哲学社会科学规划课题(教育) 基于工作坊模式的师生学习共同体在高职创新创业教育中的实践研究(G 20JY-14)㊂作者简介:任冉(1985-),女,浙江宁波人,浙江医药高等专科学校,讲师,硕士㊂床进行评定,量化临床考核分值,公平合理反映临床技术能力㊂(2)建立差异化的考核方案,为引进人才量身定制不同的考核方案㊂考核内容包含学科建设㊁新技术新业务㊁创新能力㊁人才队伍建设㊁文化建设等指标㊂医院与引进人才共同签订引进后三年至五年内的工作目标和任务㊂2.3㊀借助医学院校平台,共享资源,优势互补,创造良好的科㊁教㊁研平台(1)医学人才共享㊂积极推进医学院和临床附属医院的人才共享机制,将两者优势互补,促进两者资源的有效结合,即提高了医院临床技术和科研水平,又能提升医学院校的临床教学和基础研究水平㊂(2)科研平台共享㊂共享医学院校的科研平台,从医院㊁医学院多渠道为临床附属医院科研人员建立科研课题的申报渠道,提供科研配套经费,建立宽松的科研项目申报评选和优秀医学人才选拔机制,推动医院人才队伍建设和学科建设㊂(3)教学平台共享㊂教学相长,共享教学资源,提高医学院校的临床教学水平,为临床附属医院培养优秀的科研㊁临床型人才,建立临床医学人才教学职称评审机制,多渠道培养综合性医学人才,为医务人员创建良好的职业发展通道㊂(4)制定科学的岗位聘任和人才竞争机制㊂以医学院为平台,以医院的学科建设发展需要出发,建立科学的岗位设置和竞聘方案,形成良性有序的岗位竞争机制,有效激励员工的工作积极性㊂以期达成医院发展目标㊁科室学科建设规划㊁个人职业发展三者的有效统一,全面提升医院的医疗质量和服务水平㊂3㊀结论人才队伍建设是医院可持续发展的关键,作为知识密集型行业的医院,高层次人才队伍的建设是高校附属医院提升综合能力的重要内因㊂我们在大胆尝试创新引才招聘渠道的同时,还需要政府和有关部门的大力支持,配套行之有效的人才引进政策,切实做好高校附属医院的高层次人才引进的工作,激发医务人员的工作潜能,提高医疗技术水平,促进学科建设发展㊂参考文献[1]蔡晓强,张玉静,鄢文慧.新形势下公立医院的人才梯队建设 以某大型公立医院为例[J ].继续医学教育,2020(04).[2]于震泰,嵇旭东,魏林玲.高层次人才对医院核心竞争力的影响[J ].江苏卫生事业管理,2007(05).[3]吉宏图.医院人才引进工作中的问题及对策[J ].人才资源开发,2021(05).责任编辑㊀孙晓东基于工作坊模式的师生学习共同体在高职药商类人才培养中的实践研究ʏ㊀浙江医药高等专科学校㊀任㊀冉㊀㊀摘要:目前高职教育中传统教学的二元对立师生关系抑制学生的发展,不利于教师队伍的专业成长,校企合作模式相对简单,企业参与度有限㊂究其根本都无法脱离传统二元对立的师生关系,教师与教师间缺少能共同学习的平台以及只把企业视作教育资源的一部分,并没有确认他的主体地位㊂而师生学习共同体确立了师生间平等的主体 主体关系,提供多元交流和多重异质交互平台,能加深企业的参与度㊂关键词:师生学习共同体;创新创业课程改革;人才培养1㊀学习共同体的概念及研究现状最早对学习共同体这个概念进行阐述的是约翰逊兄弟,这个概念于1989年,发表在‘合作与竞争:理论和研究“㊂但当时只是把学习共同体理解为一个关于合作学习的初步概念,可以运用在合作学习研究中㊂真正提出学习共同体这个概念的是博耶尔,在‘基础学。
探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措
探索高层次人才引进并发挥人才作用的设想及举措探索建立引进高层次人才人尽其才,才尽其用的设想及举措，是推进人才工作和高层次人才队伍建设的内在要求，也是立足当前形势,推动康复事业发展的必然选择.一、探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想1、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是深入推进学习实践科学发展观活动，实现人才工作科学发展的题中之义。
要树立和落实全面协调可持续的科学发展观,必然要求人才工作不断推进自身的科学发展；必然要求加强科学化、规范化和制度化建设。
胡锦涛同志指出“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和人才作用充分发挥放在首要位置”.这充分说明发挥引进人才作用是人才工作的重要内容。
探索建立引进高层次人才人尽其才、才尽其用的设想，进一步把握人才作用发挥内在规律,找准影响制约的关键因素,研究解决问题的针对性举措,形成协调高效的发挥人才作用的举措，对于促进整个人才工作意义重大.2、探索建立引进人才并发挥人才的作用,是发挥以用促引,加大高层次人才引进力度的现实之需。
人才引进的成效很大程度上取决于各地提供的用才空间和引才力度。
探索建立引进高层次人才人尽其才,才尽其用的设想，充分发挥高层次人才的重要作用，将有利于巩固人才引进成果,促进人才引进工作的可持续发展。
3、探索建立引进人才并发挥人才的作用，是发挥人才保障和支撑作用的有力之举。
要推进我院康复事业的建设，必须以人才支撑和引领发展，切实为康复事业的发展提供有力的保障.我院推出的“人才特区"政策明确了在推进康复事业发挥人才保障和支撑作用的总体要求和具体措施，其中专门强调了要根据我院需要，实施康复事业高层次人才引进计划,大力引进康复事业紧缺急需的高层次人才，着力借助智力优势，发挥引领作用,助推康复事业。
这一措施的提出，需要我们抓紧研究引进高层次人才发挥作用的实现途径、激励手段、保障措施,切实形成协调高效的工作举措，努力促进人才引得进，用得好，留得住。
关于吉林省引进高层次人才问题的研究与思考
关于吉林省引进高层次人才问题的研究与思考作者：古天姣来源：《新长征·党建版》 2018年第10期实现东北老工业基地的振兴，需要不断地加强人力资源开发尤其是高层次人才的引进，这已经成为我省增强经济发展后劲和竞争力的一项紧迫而重大的现实任务。
一、吉林省引进高层次人才现状和面临的问题为了解决我省重点产业高层次人才外流问题，吉林省委、省政府做了大量工作，从问题源头入手，狠抓制度创新，加大人才引进力度。
一是创新工作机制、突破人才引进瓶颈。
全力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。
通过搭建创业人才学习培训、沟通交流、资源共享和互帮互助四大平台，大胆创新人才工作体制机制，突破制约人才发展的瓶颈。
二是建立跨省服务平台。
在授课培训方面，每年组织省外有关方面专家对域内人才进行授课培训，传授新理念新经验；在科技成果转化方面，与发达地区共同推动产业合作和重大项目建设，通过市场手段、运用载体、团队集体、核心人才带动、高新技术项目开发等多种引进途径引导和支持企事业单位和科研院所开展务实合作，搭建“产学研”合作平台；在建立“专家库”方面，同发达地区对口建立“专家库”，根据重点企业科研成果转化需要，推行点对点的人才对口开发合作机制，逐步实现人才资源共享。
吉林省在引进高层次人才方面做了许多努力，但从总体来看，吉林省高层次人才的引进与使用仍面临诸多问题，主要有以下几个方面。
一是外地人才比率低于全国平均水平。
近几年，吉林省外地人才比率虽然有所提升，但仍低于全国平均水平，在各地区排名中处于中游水平。
吉林省吸引外地人才的力度明显不足、吸引力不强。
二是高层次专业技术人才流失问题严峻。
受经济发展水平、薪酬福利待遇、区位地理环境、人才成长环境等因素影响，很多单位都存在高层次人才外流问题，一些重点企业人才流失比例加大，尤其是在专业研究领域人才外流现象更为突出。
三是团队性人才外流现象凸显。
引进高层次人才经验做法
引进高层次人才经历做法引进高层次人才经历做法大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才--×区引进高层次人才做法这几年“尊重知识、尊重人才〞、“人才资源是第一资源〞在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调开展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。
经过全区上下努力，20xx年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才22名，其中×航空工业学院科技开展公司16名，×传统医学研究中心4名，飞电子科技开展1名，大学文化科技产业开展中心1名。
这些高层次人才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的进程，为推动×经济和社会开展带来了持续动力。
一、认清形势，明确任务早在20xx年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术人才情况进展了调查，当时的情况是：研究生占2.1%，本科占31.4%，大专占54.7%，中专占11.8%，高层次人才明显缺乏。
同时我区又被誉为文化区，区大专院校11所，科研院所33个，是人才聚集的地方。
一方面高层次人才缺乏，一方面又是区人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经过反复思考与调研，我们认为是承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。
确定了今1 / 9后人事人才部门建立和完善人才开发机制，创立良好人才开展环境是今后一段时期的重要任务。
二、制定人才强区战略，明确责任分工20xx年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见，区人事局提出了“实施人才强区战略意见〞的征求意见稿。
九月份，区委区政府联合发文出台了“--关于大力实施人才强区战略的意见〞，该意见不仅提出了引进开发人才的鼓励政策，而且，在完善人才的配套效劳、营造良好的人才环境上进展了责任分工。
实施人才强区战略，不仅在区属单位贯彻，而且各职能部门通过各种渠道在区加大力度推行。
高校高层次人才引进工作存在的问题与对策研究
高校高层次人才引进工作存在的问题与对策研究作者：董振华来源：《经营管理者·中旬刊》2017年第09期摘要：在日趋激烈的高校竞争中，高层次人才的重要性进一步凸显，因此，很多高校都开始大力引进高层次人才，通过对目前高校人才引进情况的分析和研究，发现其中存在一定的问题，这些问题制约了人才引进工作水平的提高，本文从高校高层次人才引进的必要性入手，简要介绍高校高层次人才引进工作存在的问题与对策。
关键词：高校高层次人才引进工作目前，我国高校现有的人才队伍情况与国家人才战略需求存在一定差距，高校的发展、高校间的竞争，都离不开高素质、高层次的人才，因此对目前高校高层次人才引进工作进行优化和改进势在必行，通过引进高层次人才来带动高校人才队伍的水平，对高校管理、教学、科研的发展具有现实意义。
一、高校高层次人才引进的必要性1.能够提高高校竞争力。
随着高校进一步扩招，高校之间的竞争进一步加大，高校间的竞争，归根结底是人才的竞争，引进高层次人才能够促进高校管理和教学得以进步，尤其是引进海外高素质、高层次人才，提升高校管理、科研及教学水平，对实现高校可持续发展有着重要意义，是高校发展的首要需求。
2.迎合人才队伍建设需要。
目前国内各大高校的规模不断扩大，高校专业结构根据社会的需求，不断进行优化和调整，致使各个高校缺乏高素质、高层次的人才，原有的人才队伍已经无法满足高校建设需要，存在极大的人才缺口。
导致很多新兴学科师资和科研的力量不够，因此高校需要引进高层次人才来完善人才队伍的建设，调整人才队伍的结构和体系，对人才进行合理化配置，推动高校的学术团队不断发展，从而促进高校的协调全面发展。
3.营造校园竞争氛围。
通过引进高层次人才队伍，对原有人才带来一定压力，能够营造健康和谐的竞争氛围，另外以高素质、高层次人才为核心能够打造一支学术创新团队，通过高层次人才来帮助和带领青年教师快速成长，能够积极促进高校博士点和硕士点的发展，营造良好的高校管理、科研及教学氛围。
中共北海市委员会、北海市人民政府关于大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见
中共北海市委员会、北海市人民政府关于大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见文章属性•【制定机关】北海市人民政府•【公布日期】2011.05.26•【字号】北发[2011]17号•【施行日期】2010.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北海市委员会、北海市人民政府关于大力引进和培养高层次人才服务北海三年跨越发展工程的意见（北发〔2011〕17号）根据《中共广西壮族自治区委员会广西壮族自治区人民政府关于加强吸引和培养高层次创新创业人才的意见》（桂发〔2010〕30号）精神，结合我市实际，现就引进、培养、使用高层次人才提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，从我市重点产业、重大项目、重要领域和优势企事业单位的发展需要出发，引进与培养并举，招商与招才并重，大力引进和培养经济社会发展急需紧缺的高层次人才，实现人才队伍建设的重点突破，带动人才资源的整体开发，为加快实施北海三年跨越发展工程，推动北海科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。
二、范围和重点（一）引进高层次人才的范围。
1.中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者；2.国家引进海外高层次人才计划（中央“千人计划”）人选，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前三位完成者；3.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，“长江学者特聘教授”，自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖国家二等奖和省级一等奖前三位完成者；4.省级“十百千人才工程”第一层次人选，省级优秀专家；5.博士生导师，具有正高专业技术职务资格的专业技术人才，具有国家注册类资质的高级人才，享受国务院特殊津贴的人员，获得中华技能大奖的创新型高技能人才，省级“十百千人才工程”第二层次人选；6.博士、具有正高专业技术职务的专业技术人才、大型企业高级经营管理人才，享受省级政府特殊津贴的人员；7.硕士、获得“全国技术能手”称号的创新型高技能人才。
高层次人才引进对区域经济发展的影响研究
高层次人才引进对区域经济发展的影响研究高层次人才不仅是一个国家、一个地区的财富，也是创新与科技进步的推动力量。
因此，各地都在大力引进高层次人才。
本文将从经济角度探讨高层次人才引进对区域经济发展的影响。
一、高层次人才引进带来的直接经济效益高层次人才通常具有丰富的专业技能和创新能力，能够带来高质量的技术与服务。
他们的加入可以提高企业创新能力，改进生产技术和管理模式，从而提高产业竞争力。
此外，他们还可以帮助当地企业进行市场扩张和国际化进程。
此外，高层次人才通常都具有较高的薪资和福利要求，引进他们也能直接带动当地的消费市场。
这些高收入人群对消费品和服务的需求也能促进当地的物流、零售等产业的发展。
二、高层次人才引进带来的间接经济效益高层次人才的引进不仅能够直接带来经济效益，还能通过“溢出效应”带来更大的间接经济效益。
据研究显示，高层次人才的创新能力可以通过多种形式对区域经济的其他领域产生影响。
1. 吸引其他人才的加入高层次人才的聚集本身就能为其他人才的加入带来吸引力。
当一个地区拥有了一批优秀的高层次人才，就像一种磁力一样吸引了更多的高层次人才的加入。
随着这些人才的不断聚集，一个科技创新生态系统就逐渐形成了。
2. 拓展经济发展的领域高层次人才的聚集也可推动当地产业结构的升级。
当地拥有足够多的高层次人才时，他们就不仅仅局限于某个产业领域，而是可以突破产业的壁垒，引领新的产业方向的发展。
在这个过程中，当地也可更好地适应全球产业结构变化的新趋势。
3. 增强当地经济创新能力和竞争力高层次人才的技术提升和创新能力，不仅可以带动当地企业的创新，也可以引领当地技术创新生态系统的建立，提高当地整体经济的创新能力和竞争力。
三、高层次人才引进可能存在的问题虽然高层次人才的引进有助于区域经济的发展，但也可能导致一些问题。
1. 超级星型人才作用有些地方喜欢引进超级星型人才，但他们往往个性极强，不太适合团队合作。
而且他们往往比较贵，企业无法承担高额的薪酬和福利要求，可能导致引进高层次人才的成本过高。
高层次人才论文核心竞争力论文：浅论加强高层次人才的引进和培养
高层次人才论文核心竞争力论文：浅论加强高层次人才的引进和培养摘要：医院要跨越式发展，要在激烈竞争的医疗市场中立于不败之地，必须重视高层次人才的培养和合理使用。
要推动医院各学科快速发展，高层次人才的引进和培养应并举，医院必须建立规范的评价体系和有效的考核办法，实行目标动态管理，建立完善的聘任淘汰制度，使他们真正成为医院各学科发展的支柱和基石。
关键词：高层次人才引进培养核心竞争力一个优秀人才，可以带动一个学科，创立一个品牌；一群优秀人才，就可以带动一所医院，抓住了高层次人才，就抓住了医院跨越式发展的命脉⑴。
我院是在2007年底新组建的三甲综合性医院，虽然拥有一个省重点学科，9个省重点专科，7个市重点专科，但是各学专科人才队伍在整体素质、学历层次、知识结构、各专业人才分布存在不均衡现象，尚缺少具备国内一流水平的学科带头人。
因此，培养和建设结构合理、素质高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，是提高医院核心竞争力、开创医院发展新局面的重要途径。
近年来，我院不断完善高层次人才引进和培养机制，在人才引进、培养和合理使用方面渐渐取得一定的经验，全面提高了医疗、教学、科研水平。
一、以学科发展为目标，实施引进与培养并举的人才政策（一）按医院或学科需要引进急需人才。
医院内每个学科的发展及队伍的结构等不尽相同，有的学科队伍结构合理、梯队整齐，已成为市或省重点学专科；有的学科缺少学科带头人或学科梯队接班人；有的学科中青年骨干不足;有的则为薄弱学科，需要医院领导积极扶植……针对各学科不同情况，我院人事处按重点人才、学科带头人（后备学科带头人）、技术骨干三个层次的人才需求，针对性地引进适当高层次专业人才充实相应学科，担当相应的职责，以完善该学科梯队结构，从而推动该学科的发展。
同时，通过人才引进，博采众长，可汲取他们许多新知识、新技术和新经验。
近年来，医院先后引进各类医学人才10余名。
实践证明，医院引进高层次医学人才，就等同于引进新的理念、新的思想及先进的知识、先进的技能、先进的方法、先进的成果，为医院人才队伍注入了新鲜的血液、增添了新的活力，为医院持续快速发展提供了巨大的动力。
高层次人才引进方案如何引进高端人才方案
高层次人才引进方案如何引进高端人才方案高层次人才引进、使用方式改革实施方案为贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革 ___〉 ___》精神,大力培养人才、广泛聚集人才、用活用好人才,最大限度激发人才创新创造创业活力,充分发挥人才在建设关键作用,现就自治区深化人才发展体制机制改革提出如下实施意见。
一、总体要求 (一)指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻 ___ ___系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略,全面落实 ___ ___考察内蒙古重要讲话精神,深入贯彻自治区第十次党代会精神,大力践行新发展理念,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,牢固树立科学人才观,遵循社会主义市场经济规律和人才发展规律,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,加快实施创新驱动发展战略和人才优先发展战略,构建充满活力、通畅高效、更加开放的人才发展制度体系, 为决胜全面小康、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线提供有力支撑。
(二)基本原则——坚持党管人才。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创 ___管人才方式方法,全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项任务,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。
——服务发展大局。
紧紧围绕中央和自治区党委工作大局,把服务科学发展作为深化人才发展体制机制改革的出发点和落脚点,推动人才资源总量稳步增长,使人才队伍更好适应经济社会发展需要。
——立足区域特色。
紧紧围绕自治区第十次党代会确定的推进基础设施“七网”同建、战略性新兴产业“七业”同兴的重大战略决策,突出边疆少数民族地区特点,以实施“草原英才”工程为统领,以集聚高精尖缺人才为突破口,以更积极、更开放、更有效的人才政策推进人才队伍建设。
——突出系统构建。
关于加强人才使用和引进高层次人才的建议
关于加强人才使用和引进高层次人才的建议人才是最宝贵的社会资源，社会的竞争归根到底是人才的竞争，目前，我县正处在经济发展的关键阶段，对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都要紧迫。
近年来我县大力实施人才强县战略，依托项目和产业，在加大人才的培养和高层次人才的引进工作方面取得了较好的效果。
但我县在企业、党政事业单位、农业品牌拓展和经营方面都缺乏专业人才，我县是个农业大县，工业经济相对薄弱，第三产业发展水平不高，对外地人才吸引力不大，很难引进到两院院士、泰山学者等高层次人才，高层次人才对经济发展的支撑力不足。
同时，人才引进工作中存在一定误区，片面性较大。
如只重视引进实用型、创新型人才，忽视管理型人才的引进；只重视企业、事业单位党政机关人才引进的物质待遇，忽视人才引进后的事业发展和个人成长；只重视企业事业单位党政机关人才引进，忽视农村和农业中的人才引进工作。
针对目前我县人才的现状及存在问题，对今后人才使用和高层次人才引进工作提出以下建议：一、机制活。
完善人才使用机制和创新人才引进观念。
减少各种不利于人才引进的机制因素，积极探索党政机关事业单位人员招考录用新方式，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能,只论资排辈不重视创造力的思维，真正搞活党政机关事业单位人员使用机制，要树立人人都可以成才的人才观念，做到知才善用、人尽其才，让人才学有所用。
创新人才引进方式机制，充分发挥企业主体作用，搞活企业引才机制。
积极与高等院校建立更多的大学生实践基地等平台促进人才与产业深度融合，联动发展，使更多的人才服务于企业的发展。
二、政策优。
加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来莘发展创业，首先制定优惠政策吸引外地优秀人才。
对于来莘就业人才，工资福利待遇要具有足够吸引力，对于在莘创业的人才，要用足创业资助来吸引。
三、高度重视，科学规划引才。
念好“引育用留”人才“四字经”
念好“引育用留”人才“四字经”引育用留是我国人才培养和管理的重要原则和目标，也是实现国家发展的关键因素。
引育用留的四个字，分别代表着培养和管理人才的四个环节和要求。
引：引进高层次人才是我国人才发展的重要途径之一。
引进高层次人才不仅可以补充我国现有人才队伍的短板，还可以在科技创新、经济发展等领域发挥关键作用。
为了引进高层次人才，我国出台了一系列政策和举措，如高层次人才引进计划、千人计划等。
通过这些措施，我国不仅吸引了许多优秀的海外人才回国发展，还提高了国内人才的竞争力和创新能力。
育：培养人才是我国人才发展的基础和根本。
培养人才要从教育入手，早期的教育对个人的发展和创新能力有着决定性的影响。
我国在教育方面加大了力度，大力发展高等教育和职业教育，推行素质教育和创新教育，提高了人才的整体素质和创新能力。
在职业培训方面，我国也推行了不少培训计划，如千企万人培训计划、职业技能提升行动计划等，提高了劳动者的技能和竞争力。
用：用人导向是我国人才管理的重要思路。
用人导向要求以实际需求为基础，根据岗位要求和人才特点，合理配置和使用人才资源。
我国提出了人才优先发展的政策导向，大力支持和鼓励人才创新创业，为人才提供更多的发展机会和发展空间。
我国加强了人才评价和激励机制，对具有成果和贡献的人才进行重点培养和使用。
这样可以更好地发挥人才的作用，实现个人的发展和国家的繁荣。
“引育用留”是我国人才培养和管理的重要原则和目标。
通过引进高层次人才、培养人才、用好人才和留住人才，可以满足我国各个领域对人才的需求，推动经济社会的发展。
也要加大对人才的关心和培养，提高人才的创新能力和竞争力，为国家的长远发展打下坚实基础。
引进高层次人才保障措施
引进高层次人才保障措施保障高层次人才是一个国家创新能力和竞争力提升的重要方面。
在当前全球竞争激烈的环境下，各国纷纷加强对高层次人才的引进和培养，以满足国家经济发展的需要。
为此，我国也采取了一系列措施来保障高层次人才的发展和使用，以进一步促进经济社会的进步。
首先，我国制定了一系列优惠政策来吸引高层次人才。
通过提供税收优惠、住房优惠、子女教育优惠等多方面的政策支持，可以有效地吸引高层次人才来我国工作和生活。
例如，一些特殊人才可以享受免征个人所得税的待遇，这大大提高了他们在我国工作的积极性。
其次，我国积极发展高层次人才培养计划。
通过实施国家重点实验室、博士后流动站等项目，我国培养和吸引了大量的高层次人才。
同时，我国还鼓励高校和企业加强合作，共同培养创新人才。
这些措施有效地提高了我国高层次人才的培养质量和数量，为经济社会的发展提供了人才保障。
此外，我国还大力支持高层次人才在科研领域的创新研究。
通过设立科研项目、提供科研经费和实验设施等方式，为高层次人才的科研工作提供了充分的保障。
同时，我国鼓励高层次人才参与国际合作和交流活动，拓宽他们的研究领域和视野，提高他们的国际竞争力。
最后，我国还加强了高层次人才的人事管理和评价体系。
通过设立高层次人才评价机构，建立科学、公正的评价标准，我国确保人才选拔的公正性和有效性。
同时，我国还采取了灵活的人事管理政策，为高层次人才提供更广阔的发展空间和职业晋升机会。
总之，保障高层次人才的发展是我国实现经济社会进步和创新驱动发展的关键之一。
通过优惠政策、人才培养计划、科研支持和人事管理等多方面的措施，我国为高层次人才的引进和发展提供了全方位的保障。
这些保障措施的实施，不仅可以吸引更多的高层次人才来我国工作和生活，还可以激发他们的创新潜能，为我国经济社会的发展注入源源不断的动力。
国家千万人才工程实施方案
国家千万人才工程实施方案为了促进国家经济的可持续发展和技术创新，我国提出了国家千万人才工程实施方案。
这个计划旨在通过大力培养和引进高层次人才，推动各行各业的发展，提高我国在国际舞台上的竞争力，并为建设创新型国家打下坚实的人才基础。
本文将对国家千万人才工程实施方案进行详细的讨论和分析。
一、目标与意义国家千万人才工程实施方案的实施目标是通过十年时间，吸引、培养和储备一批具有国际竞争力的高层次人才，使他们能够在相关领域具有世界前沿水平的科学研究能力和技术创新能力。
通过这样的培养方式，我国将能够在科技创新方面获得更大的发展，并且在国际上占据更有利的地位。
国家千万人才工程实施方案的意义在于，首先能够解决我国在高层次人才短缺问题上的困扰。
目前，我国虽然有着庞大的劳动力资源，但是高层次人才的数量和质量仍然无法满足国家经济发展和科技创新的需求。
其次，千万人才工程的实施将能够提高我国的科技创新水平，为国家的可持续发展打下坚实的基础。
最后，通过引进和培养一大批高层次人才，我国能够迅速提高自身在科技领域的竞争力，获得更大的话语权和议价权。
二、实施方案的内容和具体措施国家千万人才工程实施方案主要包括了以下内容：（一）引进海外高层次人才在海外高层次人才引进方面，国家千万人才工程实施方案将采取“高定向、高质量、高安排”的引进策略，大力引进海外优秀的科学家、技术专家和创新人才。
引进的重点将放在那些在国际上具有一定学术影响力和科研成果的优秀人才身上，同时也会重点关注那些在国际上有一定创新能力和技术水平的创新人才。
具体措施包括：一是设立专门的引进渠道和机制，明确引进对象和条件，并加大对引进项目的资金支持力度。
二是加大与海外高层次人才的交流与合作力度，积极开展学术合作和交流活动，以及开展相关合作项目。
三是逐步完善相关法律法规和政策规定，为引进人才提供更好的工作和生活条件。
（二）培养国内高层次人才在国内高层次人才培养方面，国家千万人才工程实施方案将着重加强高层次人才的培养和储备工作，重点关注那些在国际上有一定科研成果的年轻科技人才，并加快产业人才的培养和引进。
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大力引进和用好高层次人才研究
【内容提要】
人才问题是推动科技和经济发展最重要的动力。
建立健全高层次人才培养管理使用办法主要有五个渠道：一是有效稳定，二是加快培养，三是科学评价，四是合理流动。
为积极营造现有人才用得好、留得住，优秀人才引得进，业绩好，各类人才活力迸发，锐意创业的良好局面，应着力从盘活存量，抓好现有高层次人才队伍建设，以能力建设为核心，大力加强高层次人才培养工作，坚持改革创新，努力形成科学的人才评价和使用机制，建立开放有序的人才市场体系，促进人才的合理流动，建立人才激励机制，加大人才资金投入力度，为高效使用提供资金保障等方面入手。
【正文】
经济要发展,人才是关键。
人才问题是推动科技和经济发展最重要的动力。
建立健全高层次人才培养管理使用办法主要有五个渠道：一是有效稳定，二是加快培养，三是科学评价，四是合理流动。
为积极营造现有人才用得好、留得住，优秀人才引得进，业绩好，各类人才活力迸发，锐意创业的良好局面，应着力从以下几个方面入手：
一、盘活存量，抓好现有高层次人才队伍建设
1、稳定现有高层次人才。
只有做好现有人才的稳定工作，才能更好地吸引外界人才。
坚持以人为本，爱才、用才、养才，对人才必须在政治上爱护他们，在工作上支持他们，在生活上关怀他们，
在人格上尊重他们，在心理上满足他们，让他们充分感受到组织的关怀，在经济建设中充分发挥聪明才智。
2、发挥好现有高层次人才作用。
一是要建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，形成优秀人才脱颖而出的良好局面；二是要鼓励、引导机关、事业单位专业技术人员转移到科研、生产第一线去建功立业；三是合理配置人才，按照“人尽其才、才尽其用”的原则，充分发挥他们的作用，防止人才资源的浪费。
3、正确处理引进人才与用好现有人才的关系
加大对现有人才培养开发力度，充分调动现有人才的积极性，盘活现有人才资源，切实避免现有人才的流失、闲置和浪费。
在制定引进人才政策时，要同步考虑稳定现有人才政策，正确处理引进人才与盘活现有人才的关系。
在千方百计、不拘一格引进人才的同时，不能顾此失彼，只重视引进优秀人才，而忽视发掘现有人才。
做到既大力引进人才，又着力盘活现有人才，稳定人才队伍，发挥人才整体效益。
二、以能力建设为核心，大力加强高层次人才培养工作
创新培训模式,加强科技人才能力建设。
加强人才资源能力建设，重点是培养人才的学习能力、实践能力和创新能力。
因此，必须加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科学教育事业，加大教育培训力度，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。
一是岗位培训。
对现有科技人才进行岗位培训，本着“用啥学啥、缺啥补啥”的原则。
对急需、短缺的科技人才，可采取“短、平、快”的培训方式，使其迅速掌握所需知识。
二是在职学习。
鼓励在职学习、完善带薪学习，建立学习型社会，鼓励人才自我提升,
鼓励岗位成才,积极鼓励在职人员报考攻读硕士学位，每年由县财政资助培养急需专业的在职硕士。
对业余攻读本科学历或考取职业、执业资格证书的在职人才，用人单位应予以支持和鼓励。
三是继续教育培训。
抓好继续教育，以更新专业知识、拓展研发技能、增强创新能力为主要内容，培养一批学术技术带头人和具有发展潜力的专业技术后备人才。
四是培训网络化。
大力推进教育培训的社会化，加快发展成人教育、现代远程教育，建立覆盖全县的教育培训信息网，形成网络化、社会化、自主化的终身教育体系。
加强高层次专业技术人才的培养。
专业技术人才是形成核心竞争力的关键。
一是“送出去”。
每年定向选送一些专业技术人才到高等院校、科研院所，或到境外、到经济发达地区进行中短期培训。
二是下基层。
每年选送一定数量的专业技术人才到基层进行挂职锻炼，在实践中增长知识，开阔眼界。
三是压担子。
坚持在学术、技术岗位的实践中培养人才。
积极推荐、吸收优秀科技人才参加科研规划，重大项目的调研论证及组织实施管理工作，并通过压担子、交任务、轮岗交流等方式，提高现有人才驾驭全局，独立解决重大问题的能力。
四是“请进来”。
根据目前科技人才的实际，邀请区内外大专院校的专家、学者就某一专题或更广泛的内容来现场讲学，增强感性认识和吸纳新科技的意识，拓宽视野，增加实践经验，提高科技人才的业务水平。
五是加强少数民族“特培”。
尤其要加强少数民族科技人才的培养。
继续加强少数民族科技骨干的特殊培养，积极选送少数民族专业技术人员到疆内外参加中短期培训，尽快提高他们的整体素质和业务水平。
六是加强优秀人才培养选拔。
大力培养县级主要学科、学术和技术带头人，举办专业技术人才研修班，加强学术交流工作。
七是加强论文交流。
鼓励专业技术人员积极撰写论文，每年组织专家对当年的所有论文进行审核，把具有一定价值的论文汇编成论文集，并评选出优秀论文给予表彰奖励。
开展论文交流活动，专业技术人员可以借此机会互相学习切磋，取长补短。
八是建立高层次人才联系制度。
经常和专家、拔尖人才、优秀人才联系，听取他们的意见和建议。
三、坚持改革创新，努力形成科学的人才评价和使用机制
建立以能力和业绩为导向的人才评价机制。
以能力和业绩为导向，坚持德才兼备原则，对有特殊专长、特殊贡献人员的评价，应打破学历、资历、职称、身份的限制。
建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
深化事业单位人事制度改革，建立健全人才开发新机制。
以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深入推进事业单位人事制度改革。
事业单位的专业技术岗位实行竞聘制，管理岗位实行职员制，工勤岗位实行等级制，新进人员实行公开招聘制。
规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理等环节，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变,做到人尽其才，才尽其用。
四、建立开放有序的人才市场体系，促进人才的合理流动
建立开放有序的人才市场体系。
加强人才市场建设，力争建立以政府人事部门所属人才市场为主导的信息化程度较高、能够辐射周边县、市的人才市场。
并逐步建立起以政府投入为引导，吸纳民间资本参与的多元化股权结构的市场体系。
按照管办分离、政事分
开的原则，推进政府所属人才服务机制的体制改革。
推进人才开发信息化建设。
要努力办好信息网站，与疆内外大中城市、高等院校人才网站链接，建立人才信息网络。
大力开展网上人才交流业务。
要分门别类完善建立多个人才信息库、专家信息库，整合人才信息资源，改进人才信息传递方式，逐步建立全地区联网的人才信息系统，构建人才资源共享信息平台。
推进人事档案信息化进程，探索建立人才业绩档案制度，逐步实现人才“流动、竞聘、职称评定、网上查询”一卡通。
健全人才市场运行机制、加强人才市场管理。
探索建立社会化的人事档案公共管理服务系统。
消除人才市场的体制性障碍，促进县内外人才市场与劳动力市场的联网贯通。
建立户籍准入制度，消除大中专毕业生市场化择业障碍，扩大人事代理的范围。
同时，完善劳动人事仲裁制度，妥善处理人才流动过程中的劳动人事纠纷，维护人才和用人单位的合法权益。
制定重要人才流动实施办法，确保重要人才资源的安全。
五、建立人才激励机制，加大人才资金投入力度，为高效使用提供资金保障
建立和完善分配激励制度。
建立技术、专利等知识产权入股制度和技术创新人员持股制度，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。
允许各类人才以专利、发明、技术、资金、管理等生产要素参与收入分配办法，并给予政策保障；企事业单位专业技术人员在不违反法律、法规，不影响本职工作，不侵害国家、单位和他人知识产权的前提下，允许兼职兼薪；允许和鼓
励企业单位高薪聘用拔尖人才，有条件的可实行年薪制。
坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益和社会荣誉对优秀人才的双重激励作用。
应找准人才积极性的“最大影响点”，发掘他们积极性的“最佳动力源”。
要综合利用经济的、政治的、物质的、精神的手段，最大限度的发挥激励作用。
如：有的人才政治上希望入党入团、提高社会地位，经济上渴望增加收入，生活上希望家庭和睦美满，工作上想晋职、晋级提干等，这些都是在建立人才激励机制上应该重点考虑的。
加大对人才资源开发的投入。
政府应不断增加人才资源开发的经费投入，根据当年的工作计划，将人才开发所需资金列入财政预算给予必要的保障，重点用于人才的培养、引进、奖励、政策研究及宣传、信息化建设等工作。
按经济增长的幅度逐步增加人才经费的投入，加快形成以政府拨款为引导，用人单位投入为主体的人才发展投入机制，为人才发展工作提供可靠的资金保障。
对人才开发专项资金的使用，严格进行年度审计和投资效益评估，保证专款专用、取得效益。