安徽省宿州市百丽鞋业津贴制度DOC教学文案

安徽省宿州市百丽鞋业津贴制度管理办法

一、宿州百丽鞋业有限公司简介

百丽鞋业（宿州）有限公司是百丽集团生产系统旗下的全资子公司，位于宿州经济开发区，总投资13亿元人民币，占地800亩。规划建设办公楼1栋、生产楼30栋、综合楼6栋、食堂3栋、员工宿舍16栋、干部宿舍8栋，目前已基本竣工。现有员工达12000多人。未来5年，宿州百丽工业园将成为规模达5万人以上，年产能达5000万双的全球最大的真皮皮鞋生产基地。

公司组织机构图

第一章总则

1、为了完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流动率，调动员工的工作积极性，确保员工队伍的长期稳定性，按照国家劳动人事政策有关规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本紧贴管理制度。

2、本制度适用于公司所有的正式员工。

第二章住宅津贴

一、住房补贴的种类与划分：

住房补贴分为购房补贴和租房补贴。

1、购房补贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。

2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。

二、须符合的条件及补贴标准：

（一）购房补贴须符合的条件及标准：

1、购房补贴须符合的条件：

（1）达到公司规定的在百丽的工作年限；

（2）达到公司规定的职务级别；

（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；

（4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。

2、购房补贴标准：

（二）租房补贴须符合的条件及标准：

1、租房补贴须符合的条件：

（1）达到公司规定的在百丽鞋业的工作年限；

（2）主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间班组长；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；

（4）补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况。

2、租房补贴标准：

（五）住房津贴的发放和停止

住房津贴从员工成为领取住房津贴对象当月开始发放，与工资一

起发放，在员工不符合领取条件时停止发放

（六）领取手续

希望领取住房津贴的员工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给部门主管，以转交给总务部。

（七）确认

根据记载中的提交材料，本部门主管及总务部主管需要确认该员工住房津贴领取资格和脂肪津贴的金额，并填写住房津贴确认表。（八）确认过程中的有关调查

公司在审核员工提交的有关材料，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助材料(如租房合同、交房租收据等）。对事实进行确认性调查。

（九）领取条件发生变动时的手续

当住房津贴的领取条件反生变动时，本人必须及时向本部门主管提交有关材料，以转给总务部。

（十）凡在外面租房居住的员工享受公司的住房津贴，而居住在由公司提供的员工宿舍员工要同扣除。

第三章工龄津贴

（一）计算方法

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为

连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如制造皮革有害人体健康的生产员工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

（在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄【一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄】。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。）

（二）工龄的计算

计算工龄的步骤，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"个月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

【A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。】

现在有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，

如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄?

如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下：

F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年

"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"个月

"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假设用正常的入职工龄1年9个月21日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年4个月17日。

再假设用正常的入职工龄1年2个月3日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年-3个-1日。

（三）工龄津贴发放标准

工龄满六个月 50/月

工龄满九个月 60/月

工龄满一年 80/月

工龄满二年 100/月

工龄满三年 120/月

工龄满四年 140/月

工龄满五年 160/月

（工龄再超过五年的每一年，每个月补贴30元每月。注：每个月出勤不满25天的，按比例扣除工龄津贴--工龄津贴/26*4*缺勤天数。无故旷工，一天扣30%，两天扣%50%，三天扣100%、）