酒业公司管理制度流程=实行制
酒业公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条公司日常管理制度应遵循国家法律法规、行业规范和公司内部相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司统一规定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。
第六条公司实行考勤制度，员工考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第九条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章生产管理第十一条生产部门应严格按照生产计划进行生产，确保产品质量。
第十二条生产设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。
第十三条生产过程中，员工应严格按照操作规程作业，确保生产安全。
第十四条生产原材料和产品出入库需进行严格记录，确保库存准确。
第五章销售管理第十五条销售部门应制定销售计划，积极开拓市场，提高销售额。
第十六条销售人员应遵守销售合同，维护客户关系，提高客户满意度。
第十七条销售过程中，销售人员不得夸大产品功能，误导消费者。
第十八条销售人员应及时反馈市场信息，为公司决策提供依据。
第六章财务管理第十九条财务部门应严格按照财务制度进行财务核算，确保财务数据的准确性。
第二十条财务报销需提供合法有效的票据，经审批后方可报销。
第二十一条财务部门应定期进行财务分析，为公司经营决策提供支持。
第七章安全管理第二十二条公司应定期进行安全检查，消除安全隐患。
第二十三条员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识。
第二十四条发生安全事故，应立即报告，并采取措施进行处置。
第八章附则第二十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度一、引言酒业公司作为一种充满竞争的行业，需要建立科学严谨的管理制度，以保证公司运营的顺利和可持续发展。
本文将以酒业公司管理制度为题，从组织结构、人力资源管理、生产流程管理、市场销售管理等方面阐述相关制度的内容和要求。
二、组织结构管理1. 公司架构酒业公司应建立健全的公司架构和组织层级，明确各部门职责和权限，确保信息畅通和工作高效。
2. 决策机制制定明确的决策机制，确定各级管理岗位的权责，落实全员参与决策的管理理念，提高组织的决策效率和统一性。
三、人力资源管理1. 人员招聘与培训酒业公司应制定科学的人员招聘和培训制度，确保招聘到合适的人才，并提供必要的培训和发展机会，不断提升员工的专业知识和技能。
2. 薪酬激励合理设计薪酬激励制度，根据员工的工作贡献和绩效，给予相应的薪资和福利待遇，激发员工的工作热情和积极性。
3. 岗位评价与晋升建立公平公正的岗位评价和晋升体系，通过定期的评估和考核，发现员工的潜力和问题，并为员工提供晋升的机会和平台。
四、生产流程管理1. 原材料采购管理制定相关的原材料采购管理制度，建立供应商评估和选择机制，确保采购的原材料符合质量标准和公司的需求。
2. 生产计划与调度制定科学的生产计划和调度制度，合理安排生产任务和资源，确保生产进度和产品质量的控制。
3. 质量管理建立完善的质量管理体系，制定产品质量标准和检测流程，严格控制生产过程中的质量，确保产品符合相关的标准和法规要求。
五、市场销售管理1. 销售目标与策略制定明确的销售目标和策略，根据市场需求和竞争情况，制定合理的销售计划和推广策略，提高市场占有率和销售额。
2. 客户关系管理建立客户关系管理制度，建立客户档案和资料管理机制，定期进行客户满意度评估和跟踪，建立良好的客户关系，提升客户忠诚度。
3. 市场监测与竞争分析建立市场监测和竞争分析机制，关注市场动态和竞争对手的行动，及时调整市场策略和产品定位，保持市场的竞争力。
酒业销售公司管理制度
酒业销售公司管理制度一、制度目的本制度旨在规范酒业销售公司的经营活动，提高公司管理水平，优化资源配置，确保公司运营稳定、合规，并使公司能够在市场竞争中取得持续进展。
二、适用范围本制度适用于酒业销售公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理标准3.1 组织架构酒业销售公司设有总经理办公室、市场部、销售部、财务部、人力资源部等职能部门。
各部门的职责调配如下：1.总经理办公室：–负责公司整体管理和决策；–监督各部门的工作情况；–引导公司的长远进展战略。
2.市场部：–负责市场调查与分析；–订立公司的市场营销策略；–管理公司的品牌形象和推广活动。
3.销售部：–完成公司销售计划；–确保销售额的完成和客户充足度的提高；–实施销售团队的管理和培训。
4.财务部：–负责公司财务管理和报表编制；–监督各部门的经济效益；–审核公司日常支出和收入。
5.人力资源部：–负责员工聘请、培训和绩效评估；–维护员工关系，处理员工纠纷；–管理公司员工档案和福利待遇。
3.2 工作流程酒业销售公司实施标准化、规范化的工作流程，以提高工作效率和质量。
1.市场调研流程：–确定调研目标和方法；–组织调研团队进行实地调查和数据分析；–供给调研报告和分析结论，并提出相关建议。
2.销售流程：–客户咨询和需求分析；–报价和谈判；–合同签订和订单执行；–产品交付和售后服务。
3.财务管理流程：–预算编制和执行；–审批和支出支出；–收款和发票管理；–资金结算和报表编制。
4.人力资源管理流程：–聘请流程：职位发布、简历筛选、面试选拔、录用；–培训流程：新员工培训、岗位培训、连续教育培训；–绩效管理流程：目标设定、绩效评估、薪酬激励、晋升和调整。
3.3 内部掌控为确保公司经营活动的合规性和风险掌控，酒业销售公司建立了以下内部掌控措施：1.审核制度：–收入支出的审核；–合同与协议的审核；–文件和报表的审核。
2.资产管理：–资产登记和调配；–资产存放和保管；–资产盘点和报废。
酒业公司管理规章制度
酒业公司管理规章制度第一章总则第一条为规范酒业公司管理，维护公司正常运转秩序，保障公司员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒业公司全体员工，任何员工都应严格遵守。
第三条公司管理层应加强对员工的管理和教育，提高员工的执行力和责任意识。
第四条本规章制度由公司人力资源部负责实施、监督和检查。
第二章公司管理制度第五条公司设立总经理办公会议和各部门经理会议，由总经理和部门经理组成。
第六条公司员工分为正式员工和临时员工，正式员工具有一定的工作经验和技能，临时员工是公司根据生产需要临时聘用的员工。
第七条公司员工应遵守公司的规章制度，服从公司管理，不得违反公司的规定行为。
第八条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献给予奖励和惩罚。
第九条公司建立健全的培训制度，提升员工的职业技能和知识水平。
第三章公司员工管理第十条公司员工应按时到岗上班，不得早退晚到，不得无故缺勤。
第十一条公司员工应保持工作场所整洁，不得私自摆放杂物，不得损坏公司设备。
第十二条公司员工应遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自改变工作岗位。
第十三条公司员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第四章公司安全管理第十四条公司建立健全的安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
第十五条公司员工应遵守公司的安全规定，不得因私自行为而危害公司的安全。
第十六条公司员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十七条公司员工应定期检查公司的安全设施，及时发现和处理安全隐患。
第五章公司文明礼仪第十八条公司员工应遵守社会公德，不得恶意欺诈和诽谤他人。
第十九条公司员工应尊重领导，和睦相处，不得进行人身攻击和谩骂。
第二十条公司员工应遵守公司的文明礼仪，不得穿着不雅衣服，言语攻击他人。
第六章公司纪律处分第二十一条公司对员工的违纪行为，按照公司规定给与相应的处分。
第二十二条公司处分员工应公平公正，不得滥用职权和打压他人。
第二十三条公司员工可以在规定期限内申诉，公司应认真考虑并作出决定。
酿酒公司管理制度
酿酒公司管理制度第一章总则为规范酿酒公司的管理行为，提高管理效率和管理水平，保障公司的正常运作和持续发展，特制定本管理制度。
第二章组织架构一、公司治理结构1. 酿酒公司设董事会，董事会由不少于5人组成，董事人数应当为奇数。
2. 公司设总经理，总经理负责全面的日常经营管理工作，对董事会负责。
3. 公司设监事会，监事会由不少于3人组成，监事会对董事会负责。
二、内部管理机构1. 公司设立办公室、财务部、市场部、生产部等部门，各部门负责相关工作。
2. 各部门设有部门负责人，部门负责人负责协调管理本部门的工作，对总经理负责。
第三章决策程序一、常规决策1. 重大决策由董事会讨论通过。
2. 一般性决策由总经理、部门负责人商议通过。
二、会议程序1. 董事会每季度召开一次定期会议，有重大事项及时召开临时会议。
2. 部门会议每月至少召开一次，讨论本部门工作计划和工作进展。
第四章经营管理一、经营目标1. 公司经营目标由董事会确定，总经理负责落实执行。
2. 各部门负责人根据经营目标制定本部门的目标和计划。
二、财务管理1. 公司实行严格的财务制度，保证账目清晰、准确。
2. 重要支出须经董事会审批。
3. 财务部门负责编制公司年度预算，并进行财务监督。
三、市场营销1. 市场部门根据公司经营目标，制定市场营销计划和策略。
2. 市场营销活动须经总经理审批。
四、生产管理1. 生产部门负责制定生产计划和生产流程。
2. 生产部门须按照产品质量标准进行生产，质量问题应及时整改。
第五章人力资源管理一、招聘1. 招聘须经部门负责人和总经理批准。
2. 公平公正招聘，绝对不能以额外条件或接受贿赂来录用员工。
二、培训1. 公司定期组织员工进行培训，并提供相应的培训计划。
2. 培训计划应根据员工的具体情况制定，以提升员工的工作能力和业务水平。
三、考核1. 公司实行绩效考核制度，考核结果对员工晋升和薪酬调整有影响。
2. 考核标准公平公正，严格按照公司规定执行。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度一、总则为规范酒业公司的管理行为，提高公司的管理水平和效率，保护公司的合法权益，制定本管理制度。
二、管理目标酒业公司以“质量第一、诚信为本、顾客至上、持续改善”为经营理念，为了达到这一目标，公司以科学的管理理念和制度不断完善公司的管理体系。
三、公司治理结构1. 董事会（1）酒业公司设立董事会，负责制定公司战略发展规划、重大投资决策、人事决策等事项，并对公司经营管理履行监督职责。
（2）董事会由董事长、副董事长、董事等成员组成，董事长由股东大会选举产生。
（3）董事会每年至少召开四次会议，制定年度经营计划和预算，审议并批准公司年度财务报表等事项。
2. 总经理办公会（1）公司设立总经理办公会，由公司的总经理、各部门负责人组成。
（2）总经理办公会负责协调公司各项经营管理工作，实施董事会决议，监督公司的日常经营决策和执行情况。
（3）总经理办公会至少每月召开一次会议，讨论公司经营管理的重大问题，并对公司的经营管理工作进行评估和改进。
四、公司管理岗位1. 董事长：负责公司整体经营管理工作，代表公司向外界负责。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理工作，实施公司战略发展规划。
3. 部门经理：负责本部门的经营管理工作，负责本部门的日常决策和执行。
4. 员工：负责本岗位的工作，服从上级领导的指挥和管理。
五、公司管理制度1. 经营管理制度（1）公司应制定完善的企业发展战略规划和年度经营计划，明确公司的发展目标和经营重点。
（2）公司要建立科学的绩效考核制度，对员工进行绩效评价，根据评价结果进行薪酬激励和晋升调整。
（3）公司的生产经营活动应遵循节约能源、保护环境的方针，确保产品的质量和安全。
2. 财务管理制度（1）公司应建立健全的资金管理制度，严格控制公司的资金占用和成本，保障公司的资金安全。
（2）公司的会计核算应遵循国家的相关法律法规和会计准则，保证财务报表的真实性和完整性。
（3）公司要建立完善的成本核算和管理制度，提高公司的成本控制和效益。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度酒业公司管理制度是指为了规范酒业公司的经营行为、提高管理效率和保障公司利益而制定的一系列规章制度。
下面我将就酒业公司管理制度从制度框架、组织架构和管理流程等方面进行阐述。
一、制度框架酒业公司管理制度必须建立在国家相关法律法规和行业规范的基础上，依法合规经营，确保经营活动的合法性、合规性和稳定性。
制度框架应该包含以下方面内容：1. 公司章程：明确酒业公司的目标、愿景和核心价值观，并规定了公司的组织结构、权责分配和经营流程等基本要素。
2. 经营管理制度：包括市场营销、品牌建设、销售管理、渠道管理、供应链管理等方面的制度，确保公司的销售目标、渠道政策和品牌形象的统一性和稳定性。
3. 人力资源管理制度：规定了人力资源的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业发展等方面的制度，促进员工的工作积极性和公司的长期发展。
4. 财务管理制度：规定了财务会计、成本控制、资金管理、财务报告等方面的制度，确保酒业公司的财务状况的真实、准确和可靠。
5. 内部控制制度：包括风险管理、内部审计、信息安全、合规监察等方面的制度，确保酒业公司的风险管控体系完善和内部运作的规范性。
二、组织架构酒业公司的组织架构应该根据公司规模、业务特点和经营策略来确定，能够更好地满足公司的发展需求。
一般来说，酒业公司的组织架构可以分为以下几个部门：1. 总经办：负责全面领导和管理公司的发展战略，对各个部门进行协调和指导，确保公司实现经营目标。
2. 销售部：负责制定销售策略和渠道策略，并组织销售团队实施销售计划和目标，推动销售业绩的提升。
3. 市场部：负责市场调研、品牌推广、产品宣传和市场推广等工作，加强公司与客户之间的沟通和交流。
4. 集采部：负责原材料采购、供应商管理和采购成本控制等工作，确保酒品质量和成本的控制。
5. 财务部：负责公司的财务会计、成本核算和资金管理等工作，制定财务目标和预算计划，提供财务报告和决策支持。
6. 人力资源部：负责员工招聘、培训和绩效考核等工作，制定员工薪酬福利制度和职业发展计划，提升员工满意度和团队凝聚力。
酒类公司日常管理制度范本
一、总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，维护公司形象，共同营造和谐、有序的工作环境。
二、考勤管理第四条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。
第六条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
请假期间，员工应自觉维护公司形象，不得影响工作。
第七条员工请事假1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
三、工作纪律第八条员工应保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务，不得无故拖延。
第九条上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览与工作无关的网站等。
第十条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
四、会议制度第十二条公司定期召开例会，各部门负责人应按时参加，不得无故缺席。
第十三条会议期间，员工应认真听讲，不得擅自离开会场。
第十四条会议结束后，各部门负责人应组织落实会议精神，确保各项工作顺利推进。
五、财务管理第十五条公司财务管理制度严格按照国家法律法规执行，确保财务收支合法、合规。
第十六条员工报销费用需提供正规发票，经部门负责人审批后，报财务部审核。
第十七条员工不得挪用、侵占公司财物，一经发现，将严肃处理。
六、奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反公司规章制度、影响公司形象的行为给予处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行制定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行制定。
七、附则第二十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
酒业公司管理制度范本
酒业公司管理制度范本第一章总则第一条为了规范酒业公司的管理工作，提高公司的运营效率，保障公司的稳定发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒业公司全体员工，包括公司领导、中层管理人员和普通员工。
第三条公司的管理工作应遵循科学、严谨、公正、透明的原则，共同维护公司的企业形象和文化。
第四条公司领导要以身作则，率先垂范，做好员工思想政治工作，营造和谐的工作氛围。
第二章公司组织机构第五条公司设立总经理办公室，负责公司的具体管理工作。
第六条公司设立市场部、销售部、生产部和财务部等职能部门，各部门负责主要业务工作。
第七条公司领导班子由总经理、副总经理和部门经理等组成。
第八条公司设立董事会和监事会，对公司的重大事项进行监督和决策。
第三章公司管理制度第九条公司制定明确的岗位职责和权责清单，确保员工各司其职，各负其责。
第十条公司采取分工负责的管理模式，明确工作流程和工作标准，提高工作效率。
第十一条公司实行目标管理，确定年度工作计划和绩效考核指标，激励员工积极工作。
第十二条公司建立健全的奖惩机制，对员工的表现进行评价，分配奖金和晋升机会。
第十三条公司注重员工的培训和发展，制定相关培训计划，提升员工的综合素质。
第十四条公司坚决反对腐败和不正之风，严格执行公司规章制度，维护公司的正常秩序。
第四章公司文化建设第十五条公司倡导“以人为本，诚信经营”的企业文化，提倡员工之间的团结和合作。
第十六条公司注重员工的生活质量，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十七条公司举办各类文艺活动和团建活动，增进员工之间的感情交流。
第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，为社会做出贡献。
第五章审查与监督第十九条公司设立内部审计部门，对公司的各项经营活动进行监督和检查。
第二十条公司建立健全的风险管理制度，确保公司的经营安全和稳定。
第二十一条公司定期对各项管理制度进行评估和改进，提高管理水平和效益。
第二十二条公司鼓励员工提出建议和意见，促进公司的发展和进步。
酒业有限公司管理制度=实行制
广安邓家酒业有限公司公司管理制度欢迎您加入广安邓家酒业有限公司工作！为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的工作人员，根据国家有关规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本条例。
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2、在市场拓展、维护中杜绝不服从调派或拒绝调派。
接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释,必须从重处罚。
必须详实填写业务单、当日必须及时上交业务单。
3、必须为公司和客户保守商业秘密。
对客户交付的商业“图文资料”应妥善保管，不得遗失。
由此引起的损失和争议概由本人承担，公司概不负责。
4、员工在工作时间内接打私人电话每次不得超过3分钟、工作时间内不从事与本岗位无关的活动，不准看与工作无关的书报、酗酒、赌博、严禁上网聊天、浏览与工作无关的网站、听歌、视频等娱乐活动。
不准在上班时间吃零食、睡觉、12、按每月考勤,其中4天休息日为有薪假期考勤。
（每月的2天有薪假期自愿上班者，奖励100元）3、迟到、早退、旷工（1）、迟到或早退15分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
每月除正常假期（4天）外，其余正常上班时间前不准（无病、无其他重要特殊事情）借故电话请假。
凡超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天的双倍薪金。
三个月内连续旷工三天及以上者予以辞退。
4、请假（1（25（1日）e.（4可申请者按基本工资30％计发病假工资。
注明：公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。
6、加班（1）、加班应经相关人员备注，否则不计加班费。
加班工时以考勤签字报到时间为准，以天为单位计算。
（2)、加班工资计算：工作日加班按每小时8元计算法定节日加班费＝加班天数×基数×200%（3（46（1（2（3处理。
酒业销售公司运营管理制度
第一章总则第一条为规范公司运营管理，提高运营效率，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，是公司运营管理的依据。
第三条运营管理应遵循以下原则：1. 规范化：各项工作流程标准化、制度化。
2. 效率化：提高工作效率，降低运营成本。
3. 安全性：确保运营安全，防止事故发生。
4. 创新性：鼓励创新，持续改进运营管理。
第二章组织架构第四条公司设立运营管理部门，负责公司运营管理的统筹规划、组织实施和监督考核。
第五条运营管理部门下设以下部门：1. 销售部：负责市场调研、客户开发、订单处理、售后服务等工作。
2. 物流部：负责仓储管理、物流配送、车辆调度等工作。
3. 采购部：负责原材料采购、供应商管理、成本控制等工作。
4. 财务部：负责财务管理、成本核算、税务申报等工作。
第三章运营管理流程第六条市场调研与客户开发1. 定期进行市场调研，分析行业趋势，制定销售策略。
2. 建立客户档案，跟踪客户需求，提高客户满意度。
3. 定期举办客户活动，提升客户忠诚度。
第七条订单处理与售后服务1. 建立订单管理系统，确保订单处理的准确性和及时性。
2. 做好售后服务，及时解决客户问题，提高客户满意度。
3. 定期收集客户反馈，持续改进服务质量。
第八条物流配送1. 优化仓储布局，提高仓储效率。
2. 制定合理的配送路线，降低物流成本。
3. 加强与物流公司的合作，确保配送及时、安全。
第九条采购管理1. 建立供应商评估体系，选择优质供应商。
2. 控制采购成本，提高采购效益。
3. 定期进行采购审计，确保采购合规。
第十条财务管理1. 建立财务预算制度，合理控制成本。
2. 加强成本核算，提高成本管理水平。
3. 依法纳税，确保公司合法经营。
第四章运营监督与考核第十一条运营管理部门负责对各部门的运营工作进行监督和考核。
第十二条考核内容：1. 工作效率：完成工作任务的及时性和准确性。
2. 工作质量：工作成果的质量和客户满意度。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度酒业公司管理制度旨在规范酒业公司的运营和管理流程，提升企业的运作效率和竞争力。
本制度适用于酒业公司内部的各个部门和员工，统一管理各项业务活动，确保公司的长期稳定发展。
以下是酒业公司管理制度的主要内容：一、组织结构和职责分工酒业公司将设立董事会、执行层和各个部门，明确各自的职责和权责范围。
董事会负责公司总体决策和战略规划，执行层负责具体的运营管理。
各个部门根据公司业务范围和特点设立，每个部门负责相应的职能和任务，实现内部协同作业。
二、行政管理制度1. 人事管理：包括员工招聘、录用、培训、晋升和离职等方面的规定，确保公司人力资源的合理配置和人才的稳定流动。
2. 绩效管理：建立科学的绩效考核体系，设定明确的目标和标准，定期进行绩效评估和激励，促进员工的工作积极性和发展。
3. 薪酬福利：制定合理的薪资标准和福利待遇政策，公平合理地分配公司的收益，保障员工的合法权益。
三、市场营销管理制度1. 市场调研：定期开展市场调研活动，了解市场需求和竞争状况，为公司制定市场策略和产品规划提供依据。
2. 销售管理：建立完善的销售团队，制定销售目标和计划，实施销售活动并跟踪销售情况，确保实现销售目标。
3. 品牌推广：制定品牌推广策略，通过广告、宣传和促销等手段提升公司和产品的知名度和声誉。
四、生产运营管理制度1. 生产计划与控制：制定科学合理的生产计划，确保生产能力和产品质量满足市场需求。
2. 供应链管理：建立健全的供应商管理体系，优化供应链流程，确保供应链的稳定和成本的控制。
3. 质量管理：建立质量管理体系，确保产品符合相关的法律法规和质量标准，提供高质量的产品和服务。
五、财务管理制度1. 预算管理：制定年度财务预算，分解到各个部门和项目，控制成本、提高效益。
2. 资金管理：合理安排资金运营，进行资金流动、资金预测和风险管理，保持企业资金的流畅和安全。
3. 财务报表：按照法律法规和会计准则准确编制和发布财务报表，提供准确的财务信息和决策依据。
酒业公司管理规章制度
酒业公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范酒业公司的管理行为，确保工作的顺利进行，提高企业的管理效率和效益，根据国家法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工和管理人员。
第二章公司组织和管理制度第三条酒业公司实行总经理负责制，设立董事会和各部门，分工明确、责任明确。
第四条总经理：负责公司整体经营管理工作，行使最高决策权利，下设办公室。
第五条办公室：协助总经理完成日常管理工作，负责公司内外部文件的管理和传递、会议组织、信息搜集等工作。
第六条各部门：按照公司的业务、职能划分成立，负责各自领域的工作，实行部门经理负责制。
第七条部门经理：负责本部门的工作组织、计划、领导和指导，提出相应的工作报告和建议，并协调各部门之间的工作关系。
第三章员工管理制度第八条酒业公司应严格按照国家的劳动法律法规，与员工签订劳动合同。
员工在公司工作期间，应遵守本规章制度。
第九条公司应根据员工的具体岗位和工作内容，合理安排工作时间和工作任务。
第十条公司应为员工提供合理的薪酬和福利待遇，并按时发放工资。
第十一条公司应建立健全员工培训计划，提供必要的培训和培养机会，提升员工的专业素质和能力。
第十二条公司应为员工提供安全、卫生的工作环境，定期组织安全教育和健康检查，保障员工的身体健康。
第四章工作纪律和行为规范第十三条公司要求员工维护公司的声誉，严禁泄漏公司的商业机密和商业秘密。
第十四条公司要求员工忠于职守，服从上级的工作安排和领导的指挥，不得违反公司的规章制度。
第十五条公司要求员工严格遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、拖延工期等现象。
第十六条公司要求员工保护公司的财产，禁止私自拿取、损坏公司财产。
第十七条公司要求员工文明待人、礼貌待客，不得有侮辱、恶骂、斗殴等行为。
第十八条公司禁止员工以任何形式参与赌博、色情等非法活动。
第五章处罚和奖励制度第十九条公司在员工违反规章制度时，可以采取口头警告、记过、罚款、撤职等措施进行惩罚，情节严重者可解除劳动合同。
酒业销售公司规章制度
酒业销售公司规章制度篇一：酒水销售公司管理制度第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。
第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。
第三条本公司属专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现销售为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。
第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。
第五条本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。
第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保。
第二条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。
1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。
3、请领公司制度，并实施在职教育。
4、业务、出纳、库管需提供担保书。
第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。
第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。
第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。
第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公司发放工资之日时结算。
酒类公司管理制度
酒类公司管理制度第一章总则第一条为规范酒类公司的经营管理行为，保障公司的正常运营，在法律法规的基础上，制定本管理制度。
第二条酒类公司是一家生产、销售酒类产品的企业，公司行为应遵守国家相关法律法规，合理经营，诚信经营。
第三条公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责。
第四条公司设立董事会、监事会和经营管理团队，行使公司的决策、监督和执行职能。
第五条公司员工应遵守公司管理制度，保护公司的利益，共同发展。
第六条公司的管理制度包括公司章程、管理规范、制度手册等，员工应仔细阅读，并严格遵守。
第七条公司管理制度由董事会、监事会和经营管理团队负责解释和执行。
第二章公司章程第八条公司章程是公司的基本组织规范，包括公司的组织结构、业务范围、经营方式等内容。
第九条公司章程由董事会审议通过，并报监事会备案。
第十条公司章程的修改应由董事会审议通过，并报监事会备案。
第十一条公司章程的制定、修改应符合国家相关法律法规，合理合法。
第三章公司管理规范第十二条公司应建立健全的内部管理体系，确保公司运营的顺利进行。
第十三条公司应建立健全的财务管理制度，做到财务公开、透明。
第十四条公司应建立健全的市场营销管理制度，提高公司产品的市场竞争力。
第十五条公司应建立健全的人员管理制度，激发员工工作积极性，提高工作效率。
第十六条公司应建立健全的风险管理制度，有效防范各类风险。
第十七条公司应建立健全的信息安全管理制度，确保公司信息安全。
第四章制度手册第十八条公司应编制制度手册，详细规定各个管理制度的执行细则。
第十九条制度手册应由公司经营管理团队审议通过，并于公司内部宣传。
第二十条制度手册应不定期进行修订更新，保持适应公司发展的需要。
第五章管理程序第二十一条公司董事会应定期召开会议，讨论公司的重要事宜。
第二十二条公司监事会应定期召开会议，对公司经营行为进行监督。
第二十三条公司经营管理团队应定期汇报工作，接受董事会监事会的监督。
第二十四条公司应建立健全的考核机制，对员工的工作绩效进行评定。
酒业有限公司管理制度=实行制
酒业有限公司管理制度=实行制酒业有限公司管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司的健康稳定发展，制定本管理制度。
第二条公司内部管理应以规范、守法、诚信为原则。
第三条公司内部管理应遵循公平、公正、公开原则。
第四条公司内部管理领导及职工应具备公司业务知识水平，讲求工作能力。
第五条本制度所涉及的有关术语，应根据《公司法》《劳动法》等法律法规及公司情况，采用合理的定义。
第六条公司员工必须知晓本制度及规定，并应当知悉公司业务管理标准，严格遵守内部纪律。
第二章工作职责第七条公司领导应当确立公司的发展方向及业务目标，负责制定公司业务计划和各项工作指导原则，落实责任人制度，推动公司快速发展。
第八条公司业务部门负责具体的业务实施及落实业务计划和工作安排。
第九条公司内部管理人员应严格执行公司业务规章制度，负责制定公司工作流程及作业标准，保证公司业务的完善运转。
第十条公司领导要求公司职工积极参与公司的业务管理，支持公司发展，提升业务水平及职业素质。
第三章内部管控第十一条公司内部管理人员应当建立健全公司内部管理规章制度，包括但不限于：草案起草、审核、修改、发布、审议等全过程，规范内部管理系统。
第十二条公司领导应当保证公司各项信息统计数据真实有效，严格按照国家相关法律法规、财务规章制度及审计规定进行财务核算和财务管理，保护集团利益。
第十三条公司内部管理人员应当对公司内部管理存在的问题及时发现并进行纠正，并向公司领导报告，必要时呈报督导部门进行处理。
第十四条公司领导应当加强内部管控监督体系建设，采取有效措施防范各类经济风险，并将公司内部管理纪律纳入员工考核体系。
第四章公司奖惩制度第十五条对于公司员工在公司内部管理及业务实施中表现出的优秀表现给予表彰，并应当在公司内部通报表扬。
第十六条对于违反内部管理规章制度及业务安排需要进行罚款、调整岗位、降职、解聘等处理情形，应根据公司制度及情况，采取适当措施。
第十七条公司领导应当对离职公司职工进行交接英略，防止出现经济风险隐患。
酒业销售公司管理制度
酒业销售公司管理制度第一章总则第一条为规范和健全酒业销售公司的管理工作，提高公司综合竞争力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒业销售公司全体员工，包括但不限于高管、中层管理人员、销售人员、市场人员、财务人员等部门。
第三条公司原则上实行全员参与管理，激发员工参与公司决策、发展和变革的积极性，提高员工的凝聚力和归属感。
第四条公司要求员工严格遵守本管理制度，不得违反国家法律法规和公司制度规章，确保公司正常运作和员工合法权益。
第五条公司每年对本管理制度进行检查和修订，确保其适应公司经营环境和法律法规变化。
第二章公司管理机构第六条公司设有董事会、总经理办公会、各部门。
董事会是公司最高决策机构，主要负责公司发展战略的确定和重大决策的制定。
总经理办公会是公司日常管理机构，主要负责执行董事会的决策，并协调各个部门的工作。
各部门主要负责公司日常运营工作，分别为销售部、市场部、财务部、人力资源部等。
第七条公司管理机构成员应当具备相关领域的专业知识和管理经验，确保公司的决策和执行合理有效。
第八条公司管理机构应当遵守公司章程和国家法律法规，做出符合公司利益和社会公共利益的决策。
第九条公司管理机构成员应当保持机密，不得泄露公司重要信息和商业机密，确保公司的竞争力和稳定运作。
第三章公司员工的管理第十条公司员工应当严格遵守公司的规章制度，服从公司管理机构的安排，保持良好的个人形象和职业素养。
第十一条公司员工应当积极配合公司的工作要求，认真完成本职工作，提高工作效率和质量。
第十二条公司员工应当注重团队合作，保持良好的人际关系和团队氛围，共同促进公司业绩的提高。
第十三条公司员工应当不断学习和提升自身专业知识和技能，不断适应市场变化和公司发展需求。
第四章公司销售管理第十四条公司销售部门应当根据公司发展战略和市场需求，制定销售计划和目标，确保公司销售业绩的稳健增长。
第十五条公司销售部门应当建立健全的客户管理体系，积极开拓新客户，维护老客户，提高客户忠诚度。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度一、引言随着酒业市场的不断发展壮大，酒业公司的管理也变得愈发重要。
为了确保公司的顺利运营、规范经营行为，制定科学有效的管理制度是必不可少的。
本文将重点介绍酒业公司管理制度的重要性和具体内容，旨在为酒业公司建立健全的管理体系提供参考。
二、管理目标1. 提高生产效率：通过合理安排生产计划和流程，优化资源利用，提高酒品生产效率，降低生产成本。
2. 保障产品质量：建立完善的品质管理体系，严格执行质量标准，确保生产的每一瓶酒品都符合相关要求。
3. 提升市场竞争力：加强市场调研，分析消费者需求，制定市场营销策略，提升产品知名度和销售额。
4. 强化团队协作：培养优秀员工，搭建良好的团队合作氛围，提升员工综合素质，增强团队战斗力。
三、管理流程1. 生产管理流程（1）原料采购：与可靠供应商建立合作关系，确保原料的质量和供应稳定。
（2）生产计划：根据市场需求和销售预测，制定合理的生产计划，严格按照计划组织生产。
（3）生产过程管理：设立专门的生产线管理团队，监督生产过程的各个环节，确保符合质量标准。
（4）包装与质检：对生产完成的酒品进行包装，并进行质量抽检，确保每一瓶酒品质量合格。
（5）入库和出库：建立标准化的库存管理制度，严格执行先进先出原则，保障库存品质和供应链的畅通。
2. 财务管理流程（1）预算编制：根据公司经营规划和市场需求，制定年度预算，并按照预算执行公司各项经营活动。
（2）财务核算：建立完善的财务核算体系，及时准确记录公司的经济活动，编制财务报表。
（3）内部控制：加强内部控制，确保资金的安全和合理使用，定期进行内部审计。
（4）税务合规：保持与税务部门的良好关系，遵守税法法规，及时缴纳各项税费。
3. 市场营销流程（1）市场调研：定期进行市场调研，了解市场需求与竞争情况，为产品定位和策划营销活动提供参考。
（2）产品定价：根据产品成本、市场需求和竞争状况，科学合理地定价，确保产品的市场竞争力。
（3）销售渠道：建立多样化的销售渠道，如代理商、电商平台等，拓宽销售网络，提升产品的覆盖率。
酒类公司的日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司运营管理，确保酒类产品品质，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、仓储、物流、财务、人力资源等各个部门。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在营造一个和谐、高效、安全的工作环境。
第二章生产管理第四条生产部门应严格按照国家有关标准进行生产，确保酒类产品品质符合国家标准。
第五条生产过程中，严禁使用不合格的原材料、辅料及包装材料。
第六条生产设备应定期检查、保养，确保正常运行。
第七条生产过程中，严格把控生产工艺，确保生产过程安全、卫生。
第八条生产部门应定期对产品进行抽检，发现问题及时处理。
第三章销售管理第九条销售部门应积极拓展市场，提高产品销量。
第十条销售人员应遵守职业道德，诚信经营，不得进行虚假宣传。
第十一条销售人员应按照公司规定，完成销售任务。
第十二条销售过程中，如遇客户投诉，应及时处理，确保客户满意度。
第四章仓储管理第十三条仓库应严格按照产品种类、规格进行分类存放，确保库存安全。
第十四条仓库应定期盘点，确保库存准确。
第十五条仓库管理人员应严格按照规定进行出入库操作，确保账实相符。
第十六条仓库应保持清洁、整齐，防止霉变、虫蛀等现象发生。
第五章物流管理第十七条物流部门应确保产品运输过程中的安全、及时。
第十八条运输车辆应定期检查、保养，确保车辆安全。
第十九条运输过程中，应严格按照规定进行货物装载、固定，防止货物损坏。
第二十条物流部门应定期对运输过程进行跟踪，确保运输质量。
第六章财务管理第二十一条财务部门应严格按照国家财务制度进行财务管理。
第二十二条财务部门应定期对财务报表进行审核，确保财务数据真实、准确。
第二十三条财务部门应妥善保管财务凭证，确保财务资料完整。
第七章人力资源管理第二十四条人力资源部门应严格执行国家劳动法规，保障员工合法权益。
第二十五条人力资源部门应定期对员工进行培训，提高员工素质。
第二十六条人力资源部门应加强员工考核，确保员工绩效与薪酬相符。
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广安邓家酒业有限公司公司管理制度欢迎您加入广安邓家酒业有限公司工作！为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的工作人员，根据国家有关规章制度，结合我公司的实际情况，特制订本条例。
一、作息时间1、每月带薪假期为4天。
2、工作时间：员工每日正常工作时间为8小时。
冬季：周一至周日：上午：8：30－12：00下午:13：30－18：00为工作时间门店：9：00-17：00为工作时间夏季:周一至周日：上午：8：00－12：00下午:15：00－19：00为工作时间门店：8：00-18：00为工作时间（中午可轮休2个小时）3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。
二、上班守则1、不准迟到、早退、旷工、无正当理由与公司失去联系、无故不接电话或关机停机。
2、在市场拓展、维护中杜绝不服从调派或拒绝调派。
接到业务任务拖沓推延、超出拟定时间到达无合理解释,必须从重处罚。
必须详实填写业务单、当日必须及时上交业务单。
3、必须为公司和客户保守商业秘密。
对客户交付的商业“图文资料”应妥善保管，不得遗失。
由此引起的损失和争议概由本人承担，公司概不负责。
4、员工在工作时间内接打私人电话每次不得超过3分钟、工作时间内不从事与本岗位无关的活动，不准看与工作无关的书报、酗酒、赌博、严禁上网聊天、浏览与工作无关的网站、听歌、视频等娱乐活动。
不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活。
5、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况经准许后方可外出。
6、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练，清洁自己的工作岗位，保持良好工作环境。
7、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。
8、公司外部帐目由专人负责签收,员工在业务活动中,不得代收客户现金。
9、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
三、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到2、按每月考勤,其中4天休息日为有薪假期考勤。
（每月的2天有薪假期自愿上班者，奖励100元）3、迟到、早退、旷工（1）、迟到或早退15分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
每月除正常假期（4天）外，其余正常上班时间前不准（无病、无其他重要特殊事情）借故电话请假。
凡超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天的双倍薪金。
三个月内连续旷工三天及以上者予以辞退。
4、请假（1）、病假：员工病假须于上班开始前的30分钟内致电部门负责人（2）、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应事先填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
除公司规定的4天休息假之外的事假期间不计发工资。
5、福利（1）休息日：每月其中4天休息日为有薪假期考勤。
（2）法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假日：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日）d.国庆节（公历10月1日）e.妇女节（3月8日，女员工放假半天）。
（3）婚假凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请7天（含休息日）的有薪假期。
（4）慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。
（5）有薪病假、病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
其中五天以内病假按基本工资60％计发病假工资，累计五天以上者按基本工资30％计发病假工资。
注明：公司管理制度仅在员工上班期间有效，休息期间员工的任何行为均与公司无关，公司也不对员工在休息期间的任何行为负责，公司衷心希望员工在工作之余洁身自爱，平安无事，不做违法乱纪的事。
6、加班（1）、加班应经相关人员备注，否则不计加班费。
加班工时以考勤签字报到时间为准，以天为单位计算。
（2)、加班工资计算：工作日加班按每小时8元计算法定节日加班费＝加班天数×基数×200%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。
6、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经公司领导审核后，报财务汇总，并对考勤准确性负责。
（2）考勤检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
四、辞职和辞退1、员工要求辞职，需提前15天提交书面申请，经公司批准后，方可办理辞职手续。
辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。
2、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
3、公司可在如下情况辞退员工：员工有重大过失；员工屡犯错误，屡教不改；员工不适应公司业务发展；公司业务萎缩，规模缩小；公司业务方向改变等。
五、违规管理1、凡发现员工有业务款未能及时上交或业务款自收自支、贪污业务款,多报虚报车旅费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等损害公司利益的行为，即予辞退并扣除工资。
并追究直接或间接给公司造成情节严重的经济损失和其他损失。
2、法定假期间放假时间由公司统一安排，每提前一天休假扣款50元，每滞后一天报到上班扣款50元。
3、公司禁止下列情形兼职（1）、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作（2）、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手（3）、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象、六、收货、领货、退货管理1、业务员每次在库管员处签字领货，应逐次按品种核对清楚，出门概不负责。
2、负责收货人员对厂方发来的货物应逐次按品种核对数量，经核对货物短缺破损的应告知送货司机查看，并在运费中扣除，予以赔偿。
3、对客户退货的，业务员应尽量说服客户不予退货，若要退货，业务员应当场点清数量，结清货款，并有礼貌的与客户沟通下次再合作。
七、车辆管理与维护1、本经营部所有车辆限于该市场给客户配送服务，开车人应全权负责。
2、开车人应严格遵守国家交通法规及管理规定，做到谨慎驾驶，安全第一。
无故发生车身擦挂，概由自己负责修理费用。
如果是对方过错，概由肇事者赔偿，并呈报公司领导部门核实。
如开车人没有把肇事者赔偿金额如实缴给公司的，处罚金1000--2000元。
3、杜绝开英雄车，对违犯交通法规的，所处罚款由司机负责。
4、随时掌握车辆动态，了解运行情况，定期进行维护与保养，随时排除故障与隐患，保证安全及业务送货需要。
司机要随时保持车辆内外干净整洁，美观醒目，定期给予清洗。
5、本经营部鼓励业务人员做到一专多能，业务人员应不断提高业务素质及驾驶技能。
八、财务管理1、财务人员每天应对业务员在市场所发生的一切业务往来进行登记，包括核对货物，现金收款等，做到帐帐相符，日清月结。
2、财务人员应每天对办公室进行卫生打扫，协助领导处理日常工作事务，包括接打电话，帐务处理，货物清理核对及客户接待。
3、严格财务收支制度，借支打借条由负责人签字出纳方可付款，并在下月工资中扣除、对当天的货款入帐要当面点清，避免收假币，对收到假币者，由当事人负责。
九、薪酬发放（1）下乡和区县补助：生活费50元，其他费用出示凭据报经公司，经核实后由公司当日承担。
（2）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月5日前,支付上月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
（3）、员工活动：公司每月发放薪金当日，并组织公司全体员工聚餐一次或举行各种员工竞赛活动十、保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
3、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、奖惩制度（一）、奖励的项目：奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。
公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：1、奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进公司经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
并相应调整其在该职级内的基本工资。
2、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。
3、员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
4、年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，业绩突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人500元奖金。
5、月度优秀员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人200元奖金。
（二）、惩罚条件：处罚的目的：严明纪律，强化管理。
处罚应坚持以下原则：依据事实，惩戒恰当。
批评教育为主，罚款为辅。
制度面前人人平等。
（1）、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时。
2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和经营工作秩序。
3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期完成。
4、工作时间内擅离工作岗位。
5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。
6、违反规定私自动用、放行公司一切车辆。
（2）、员工有下列情况之一者，每次给予50元罚款处罚：1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从事与工作无关的事情。
2、无故不参加公司安排的培训课程。
3、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵架。
4、长时间接打私人电话。
5、因服务态度问题导致客户投诉，经查属实。
6、在公司内进行任何形式的赌博活动。
7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。
（3）、员工有下列情况之一者，每次给予30元罚款处罚1、上班时间仪容仪表不整，酒后上岗。