酒业公司管理规章制度
酒厂上班规章制度怎么写
酒厂上班规章制度怎么写第一章总则为规范酒厂企业员工的行为规范，维护企业正常的生产秩序和稳定的生产环境，提高企业整体形象和员工素质，制定本规章制度。
第二章厂区管理1.员工上班准时，不得迟到早退，凡有事因请假需提前请假，以免给企业生产带来困扰。
2.严禁在工作时间内私自外出，确需外出者需向领导请假并报备。
3.厂区内不准随意乱丢垃圾，各区域应保持整洁，工作时出现垃圾要及时清理。
4.遵守厂区内的交通规则，步行、骑车、开车时要遵守交通规则。
第三章生产管理1.严格把好原料进厂关口，不合格原料严禁入库，杜绝次品出货。
2.严格执行生产计划，确保按时完成生产任务，不得擅自调整计划。
3.遵守生产操作规程，不得擅自操作生产设备，严禁私自修改设备参数。
4.加强生产安全管理，严禁超负荷操作设备，确保员工人身安全。
5.严格执行质量检验标准，保证产品质量达到国家标准，严禁次品出厂。
第四章安全管理1.员工必须接受安全教育培训，熟知安全规章制度，增强安全意识。
2.坚决杜绝违章操作，对一切违章行为必须及时纠正，加强安全防范。
3.严格执行安全生产制度，遵守操作规程，做到安全生产第一。
4.遇到安全事故或隐患应及时上报，配合安全检查、处理，确保生产安全。
第五章奖惩管理1.优秀员工将受到表彰和奖励，激励员工工作积极性和主动性。
2.对违反规章制度的员工将按照公司规定予以处罚，情节严重者进行管理处。
3.对于团队奖励和惩罚，实行集体奖励和惩戒，适当发挥团队合作效应。
第六章福利待遇1.公司将为员工提供各项社会保障和福利待遇，包括医疗、住房、饭贴等。
2.员工在公司内部享有尊重和平等的待遇，不受任何歧视和欺凌。
3.公司将定期进行员工职业技能培训和晋升机会，提高员工综合素质。
第七章附则1.本规章制度由公司领导制定，对员工实行严格管理。
2.员工应当遵守本规章制度，配合公司的工作安排，共同维护企业稳定发展。
3.对于不遵守规章制度的员工，公司有权进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
酒业公司日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司日常管理，提高工作效率，确保公司运营的有序性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、行政、财务等部门。
第三条公司日常管理制度应遵循国家法律法规、行业规范和公司内部相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司统一规定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并办理相关手续。
第六条公司实行考勤制度，员工考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第九条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第十条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得利用公司资源谋取私利。
第四章生产管理第十一条生产部门应严格按照生产计划进行生产，确保产品质量。
第十二条生产设备应定期进行维护保养，确保其正常运行。
第十三条生产过程中，员工应严格按照操作规程作业，确保生产安全。
第十四条生产原材料和产品出入库需进行严格记录，确保库存准确。
第五章销售管理第十五条销售部门应制定销售计划，积极开拓市场，提高销售额。
第十六条销售人员应遵守销售合同，维护客户关系，提高客户满意度。
第十七条销售过程中，销售人员不得夸大产品功能，误导消费者。
第十八条销售人员应及时反馈市场信息，为公司决策提供依据。
第六章财务管理第十九条财务部门应严格按照财务制度进行财务核算，确保财务数据的准确性。
第二十条财务报销需提供合法有效的票据，经审批后方可报销。
第二十一条财务部门应定期进行财务分析，为公司经营决策提供支持。
第七章安全管理第二十二条公司应定期进行安全检查，消除安全隐患。
第二十三条员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识。
第二十四条发生安全事故，应立即报告，并采取措施进行处置。
第八章附则第二十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
酒业管理制度大全范文
酒业管理制度大全范文酒业管理制度大全第一章总则第一条为了规范酒业管理，维护酒业市场秩序，促进酒业健康发展，依法保护消费者权益，制定本规定。
第二章产品管理第二条酒类产品应符合国家相关标准，禁止销售伪劣产品或不合格产品。
第三条酒类产品应标注生产厂商、产地、生产日期、产品批次、产品分类等信息。
第四条酒类产品应提供消费者购买保护，引导消费者合理消费，禁止通过过度宣传误导消费者。
第五条酒类产品的生产、运输、储存应符合相关卫生要求，并按照销售区域进行分类管理。
第三章经营管理第六条开酿酒企业应具备相应的资质，获得相关许可证后方可生产、销售酒类产品。
第七条酒类产品销售必须遵守国家和地方政府的相关政策和规定，严禁擅自倒卖、转让、出售国家禁止的酒类产品。
第八条经营酒类产品的商家应当合法经营，具备相应的资质，依法纳税，并配备专业销售人员提供消费者咨询服务。
第九条酒类产品的销售应进行实名登记，对购买者的身份和购买原因进行登记备案，防止未成年人购买酒类产品。
第十条经营酒类产品的商家应建立酒类产品销售档案，保存销售记录和合同等相关信息，以备查验。
第四章安全管理第十一条酒类产品生产企业应建立质量安全管理体系，设立专门的质检部门，确保产品的质量和安全。
第十二条酒类产品运输企业应按照相关规定，配备专业的运输工具，保证酒类产品在运输过程中不受损坏或污染。
第十三条酒类产品储存企业应设立适当的储存设施，保证酒类产品在储存过程中的安全和质量。
第十四条酒类产品的销售商家应设立专门的酒店餐饮管理团队，做好安全风险评估，确保酒类产品的安全。
第十五条酒类产品的消费者应注意培养健康的饮酒习惯，遵守相关法规和道德规范，防止饮酒过度导致的问题。
第五章价格管理第十六条酒类产品的价格应按照市场供需关系和相关政策规定，合理确定。
第十七条经营酒类产品的商家应当公示销售价格，并接受监管部门的价格检查。
第十八条酒类产品的价格不得进行无理夸大或虚假宣传，不得以捆绑销售的方式涨价。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度第一章总则第一条：为规范酒业公司的管理活动，促进企业的健康发展，根据《公司法》、《酒业管理条例》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于酒业公司的全体员工，必须严格遵守。
第三条：酒业公司管理层应加强对本制度的宣传和培训，使员工充分了解并严格执行。
第四条：酒业公司管理层必须以严格、公平、公正的态度执行本管理制度，确保公司的正常运转。
第五条：酒业公司管理层应定期审查和修订本管理制度，确保其与公司的发展相适应。
第二章组织结构第六条：酒业公司设有董事会、监事会和经理层，具体组织架构如下：（一）董事会：主要负责公司的决策和监督工作，成员由董事长和董事组成，董事长由公司法定代表人担任。
（二）监事会：负责监督公司的日常经营活动，成员由监事长和监事组成，监事长由董事会选举产生。
（三）经理层：由公司各部门的经理和主管组成，负责具体的业务经营和管理工作。
第七条：酒业公司实行分权管理制度，各级领导要按照公司的总体方针和政策，合理分工，明确责任，形成协调一致的管理体系。
第八条：酒业公司各级领导要加强沟通与协调，促进部门间的合作和协同，确保公司整体利益始终处于优先地位。
第九条：酒业公司实行奖励与惩罚并重原则，对员工的表现进行及时的奖励，对违反公司规定的行为进行严肃处理。
第十条：酒业公司加强对员工的管理和培训，建立健全的人力资源管理体系，提升员工的专业素养和团队意识。
第三章工作职责第十一条：酒业公司各部门的工作职责如下：（一）董事会：负责公司的总体决策和战略规划，监督公司的日常经营活动。
（二）监事会：监督公司的财务管理和经营状况，提出合理建议和意见。
（三）经理层：负责公司的具体业务经营和管理工作，根据公司规定完成各项任务。
第十二条：酒业公司各部门应加强信息共享和协作，确保工作的高效和顺畅，提升公司整体运营和管理水平。
第十三条：酒业公司各部门应加强对员工的考核和评价，根据员工的表现和工作成绩确定相应的奖惩措施。
酒业公司管理规章制度
酒业公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范酒业公司的管理行为，确保工作的顺利进行，提高企业的管理效率和效益，根据国家法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工和管理人员。
第二章公司组织和管理制度第三条酒业公司实行总经理负责制，设立董事会和各部门，分工明确、责任明确。
第四条总经理：负责公司整体经营管理工作，行使最高决策权利，下设办公室。
第五条办公室：协助总经理完成日常管理工作，负责公司内外部文件的管理和传递、会议组织、信息搜集等工作。
第六条各部门：按照公司的业务、职能划分成立，负责各自领域的工作，实行部门经理负责制。
第七条部门经理：负责本部门的工作组织、计划、领导和指导，提出相应的工作报告和建议，并协调各部门之间的工作关系。
第三章员工管理制度第八条酒业公司应严格按照国家的劳动法律法规，与员工签订劳动合同。
员工在公司工作期间，应遵守本规章制度。
第九条公司应根据员工的具体岗位和工作内容，合理安排工作时间和工作任务。
第十条公司应为员工提供合理的薪酬和福利待遇，并按时发放工资。
第十一条公司应建立健全员工培训计划，提供必要的培训和培养机会，提升员工的专业素质和能力。
第十二条公司应为员工提供安全、卫生的工作环境，定期组织安全教育和健康检查，保障员工的身体健康。
第四章工作纪律和行为规范第十三条公司要求员工维护公司的声誉，严禁泄漏公司的商业机密和商业秘密。
第十四条公司要求员工忠于职守，服从上级的工作安排和领导的指挥，不得违反公司的规章制度。
第十五条公司要求员工严格遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、拖延工期等现象。
第十六条公司要求员工保护公司的财产，禁止私自拿取、损坏公司财产。
第十七条公司要求员工文明待人、礼貌待客，不得有侮辱、恶骂、斗殴等行为。
第十八条公司禁止员工以任何形式参与赌博、色情等非法活动。
第五章处罚和奖励制度第十九条公司在员工违反规章制度时，可以采取口头警告、记过、罚款、撤职等措施进行惩罚，情节严重者可解除劳动合同。
酒业公司管理制度
酒业公司管理制度•相关推荐酒业公司管理制度（精选15篇）在当下社会，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的酒业公司管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
酒业公司管理制度篇1为保证企业正常生产，降低生产成本，增加经济效益，特制度以下采购管理制度：一、适用范围：本制度适用于生产所需的高梁、大曲、稻糠、外购原酒等主要材料、煤炭、各种调味剂等辅助材料及包装物、劳保用品等采购；工程所需物资采购。
办公用品等零星采购参见日常费用报销制度相关规定。
二、采购管理制度：1、廉洁自律，严守工作纪律。
不接受供应商礼金、礼品及宴请；2、严格遵守采购工作流程，及时按质按量采购生产所需物资；3、加强采购的事前管理，建立完备的价格信息档案，以有效地控制和降低采购成本；4、科学、客观、认真地进行收货质量检验，过磅时需由保管员及其他部门员工两人同时参与，并在过磅单签字；5、所有采购必须事先得到批准，未报计划并经审核、批准的，除急需物资外不得采购。
三、采购流程：（一）采购计划：1、生产所需的大宗主、辅材料及包装物等，由生产主管于每月末提交下月采购计划，报主管副总及总经理批准，并预计所需资金，以便财务部妥善安排；2、临时所需的材料需由使用部门及仓库保管员提交采购申请单，并注明所需数量及仓库现有数量，经部门负责人签字后，报主管副总及总经理审批；（二）询价比价：1、负责采购的人员需熟悉材料市场行情，并选择两至三家供应商进行价格、质量对比，报主管副部及总经理批准从中选择确定质优价廉的供应商；2、供应商确定后，需每隔月对市场行情进一步了解，并酌情确定是否更换供应商，并履行上报程序；（三）签订合同：1、大宗主辅材料及包装物必须签订购销合同，并严格按照合同法相关规定；2、合同原则上应约定需要正式发票，特殊情况由财务部通知采购部门；3、签订合同时原则上不预付货款，尽量约定货到后挂账一段时间付款、一批压一批、货到付款等形式；4、所有签订的合同均须交付财务部一份。
酒业公司的规章制度范本
酒业公司的规章制度范本酒业公司的规章制度范本【篇1】一、考勤制度（一）、考勤工作操作办法1、各单位、各部门须安排专人监督员工每日填写《签到表》，以此反应员工当天考勤情况；2、每月底最后一天，由办公室将将《签到表》发放到各部负责人；3、分店各部门每月1日须根据本部上月《考勤记录表》进行汇总，汇总后将《签到表》和《考勤汇总表》、《考勤日志》一同上交办公室，办公室核实无误后交人事部核发工资。
4、分店各部门每月1日须根据日常奖惩情况将本部员工上月奖惩汇总，汇总后将《奖惩单》、《奖惩汇总表》一同交质检部进行核实，质检部核实无误后上交人事部核发工资。
5、人事部每月须将员工考勤情况和奖惩情况进行分别记载，以便定级考评备查。
6、各部门考勤负责人必须每天建立考勤日志，办公室、质检部、行政经理将不定时抽查核实，一旦发现异常，将按照《管理责任督察制度》直接追究部门第一负责人的管理责任，视为“较重过失”。
（二）、请假审批1、请假必须提前以书面形式申请并提供相关证明。
紧急情况须电话请假者必须事后补写假条。
行政经理负责核实请假的真实性。
2、基层员工请假；二天以内（含二天）由本部负责人审批，二天以上五天以内由部门负责人批准后报行政经理审批方可，五天以上须逐级上报分店执行总经理审批后方可。
3、分店管理人员请假：一天以内由分店行政经理审批；一天以上五天以内（含五天）逐级报经执行总经理审批；五天以上十天以内（含十天）应逐级报经公司总办备案，副总经理审批方可；十天以上应逐级报经公司总经理审批方可。
4、分店总经办成员，三天以内由行政经理审批（行政经理由执总审批）；三天以上七天以内（含七天）应逐级报经公司副总经理审批；七天以上应逐级报经总经理决定。
5、请假条必须逐级审批签字后由部门负责人保存备查。
6、经过审批的请假，可充抵本月规定的例行休假。
超出例行休假者，扣除当日工资。
（三）、考勤处理1、所有人员必须按时到指定地方签到和签退，并接受考勤管理者的监督。
做酒行业的规章制度
做酒行业的规章制度一、酒行业管理机构1. 酒行业管理机构主要包括酒类生产企业、酒类销售企业、酒类经营企业和相关监管部门等。
2. 酒行业管理机构应当遵守国家法律法规，并按照相关规定开展工作，保障酒类产品的质量和安全。
3. 酒行业管理机构应当建立健全内部管理制度，明确责任分工，加强监督检查，维护行业秩序。
二、酒类生产企业的管理规定1. 酒类生产企业应当具备生产合格证等相关资质，按照国家标准生产酒类产品。
2. 酒类生产企业应当建立健全生产管理制度，严格遵守生产工艺流程和卫生标准，确保产品质量安全。
3. 酒类生产企业应当加强原料采购和质量管理，做好产品溯源工作，确保原料来源可追溯。
4. 酒类生产企业应当建立质量检测机构，对生产过程中的关键环节进行监控检测，确保产品质量符合标准。
5. 酒类生产企业应当建立健全健康风险防控体系，对生产中可能出现的健康风险进行评估和预防控制。
6. 酒类生产企业应当加强与相关部门的合作，及时报告生产情况和质量问题，配合相关部门进行检查和监督。
三、酒类销售企业的管理规定1. 酒类销售企业应当具备销售资质，遵守相关法律法规，禁止销售假冒伪劣产品。
2. 酒类销售企业应当建立健全销售管理制度，确保产品质量和安全，保障消费者权益。
3. 酒类销售企业应当对产品的来源和销售情况进行追溯，保留销售记录和证明材料，配合监管部门进行核查。
4. 酒类销售企业应当加强对销售人员的培训和管理，确保销售人员遵守相关规定，提高服务质量和水平。
5. 酒类销售企业应当积极参与行业自律组织，共同维护行业秩序，加强合作交流，促进行业健康发展。
四、酒类经营企业的管理规定1. 酒类经营企业应当依法经营，遵守国家相关法规，确保产品质量和安全。
2. 酒类经营企业应当建立健全经营管理制度，加强内部管理，规范生产经营行为，保障经营秩序。
3. 酒类经营企业应当对产品来源进行认真核查，严格控制供应商的质量和信誉，确保产品质量可靠。
酒业公司规章制度
酒业公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
第二章招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，选拔优秀人才。
第五条员工录用需经过面试、考核等环节，并根据公司需要和员工能力安排合适的岗位。
第六条新员工入职前，应签订劳动合同，并参加公司组织的入职培训。
第七条公司有权解除与违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊的员工劳动合同。
第三章工作时间与休息休假第八条公司实行标准工时制度，员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。
第十条员工请假需提前向上级申请，并按照公司规定履行审批手续。
第四章工资与福利第十一条公司按照公平、合理的原则制定工资制度，确保员工工资水平与市场保持竞争力。
第十二条员工工资包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并根据公司规定和国家政策参加社会保险、缴纳住房公积金。
第十三条公司为员工提供住宿、餐饮、交通等福利，并根据实际情况给予员工一定的福利补贴。
第十四条公司为员工提供培训、晋升机会，鼓励员工积极参加各类专业培训和技能考核。
第五章安全生产与保密第十五条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，加强安全生产培训和监督检查。
第十六条员工应严格遵守安全生产规定，正确使用生产设备，发现安全隐患及时报告。
第十七条公司建立健全保密制度，员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第六章员工行为规范第十八条员工应遵守公司规章制度，服从领导，团结协作，积极完成工作任务。
酒厂规章制度全套内容
酒厂规章制度全套内容第一章总则第一条为规范酒厂的生产经营活动，维护酒厂的正常秩序和安全生产，制订本规章制度。
第二条酒厂规章制度适用于全体员工，是员工进行生产经营活动的行为准则。
第三条酒厂规章制度应当以法律法规为基础，结合酒厂的实际情况进行制定，并不断进行完善和调整。
第四条遵守酒厂规章制度是员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二章生产管理第五条酒厂应当建立健全生产管理体系，保证产品质量和生产进度。
第六条酒厂应当按照规定的生产工艺流程进行生产，严禁擅自调整生产工艺。
第七条酒厂应当加强对原材料的质量控制，确保原材料符合国家标准。
第八条酒厂应当加强设备的维护和保养工作，保证设备正常运转。
第九条酒厂应当加强对生产环境的管理，保证生产场所的清洁和整洁。
第三章安全管理第十条酒厂应当建立健全安全管理体系，加强对生产中存在的安全隐患的排查和整改。
第十一条酒厂应当加强员工的安全培训，提高员工的安全意识。
第十二条酒厂应当定期组织安全演练，提高员工应急处理能力。
第十三条酒厂应当加强对危险化学品的管理，确保危险化学品的安全使用和储存。
第四章质量管理第十四条酒厂应当建立健全质量管理体系，保证产品的质量符合国家标准。
第十五条酒厂应当加强对生产过程的监控，及时发现和排查生产中存在的质量问题。
第十六条酒厂应当加强对产品的抽检工作，确保产品质量符合标准。
第十七条酒厂应当建立健全售后服务制度，及时处理用户投诉。
第五章纪律管理第十八条酒厂应当建立严格的纪律管理制度，保证员工的纪律性。
第十九条酒厂应当严格执行上下班制度，严禁迟到早退。
第二十条酒厂应当加强对员工行为的监督，及时发现和纠正违纪行为。
第二十一条酒厂应当建立健全奖惩制度，激励员工遵守规章制度。
第六章其他规定第二十二条酒厂应当建立健全考核制度，对员工的工作表现进行评定。
第二十三条酒厂应当加强对员工的培训和提升，提高员工的素质和能力。
第七章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起正式施行。
酒业有限公司管理制度大全
酒业有限公司管理制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，规定制度，维护公司正常秩序，促进公司长期健康稳定发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，任何职员不得违背本管理制度的规定。
第三条公司实行总经理负责制，总经理对公司负全面领导责任，由董事会聘请、解聘。
第四条公司遵守国家法律法规，依法依规经营，遵守商业道德。
第二章组织机构第五条公司设总经理1名、董事会1名、行政部、市场部、财务部、人事部、技术部。
第六条董事会是公司的最高权力机构，负责审批公司各项重要事项。
第七条总经理是公司的执行机构，负责公司的具体经营管理。
第八条各部门负责公司日常经营管理工作，配合总经理完成公司各项任务。
第九条公司设立董事会办公室，统一领导各部门。
第十条各部门工作由部门负责人具体负责，领导下属员工开展工作。
第三章职工管理第十一条公司对员工实行全员培训制度，定期组织员工参加培训。
第十二条公司根据员工的工作表现，实行绩效考核，按照绩效给予奖励或惩罚。
第十三条公司对员工实行签订劳动合同，严格遵守劳动法规。
第十四条公司建立员工档案，记录员工的工作表现和个人资料。
第十五条公司制定员工福利政策，提供员工的生活保障。
第四章财务管理第十六条公司建立健全的财务制度，实行财务预算管理。
第十七条公司组织验收财务报表，定期进行财务审计。
第十八条公司加强财务风险管理，防止财务风险发生。
第十九条公司定期向董事会报告财务情况，接受董事会监督。
第五章市场管理第二十条公司建立市场调研制度，及时了解市场动态。
第二十一条公司积极开展市场推广活动，提高公司知名度。
第二十二条公司建立客户反馈机制，及时解决客户问题。
第二十三条公司加强竞争对手分析，及时调整市场策略。
第六章信息管理第二十四条公司建立信息管理系统，加强信息保密工作。
第二十五条公司保护公司资料的安全，防止泄露。
第二十六条公司加强信息安全管理，防范网络攻击。
第七章知识产权管理第二十七条公司加强知识产权保护，依法注册专利、商标等。
酒类公司内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程及行业规范制定，旨在保障公司合法权益，维护公司形象。
第二章员工行为规范第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益和形象。
第五条员工应树立敬业精神，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。
第六条员工应团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
第七条员工应自觉维护公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应注重仪表，着装得体，保持工作场所整洁。
第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如遇特殊情况需请假，应按规定办理手续。
第十条员工应保持工作场所秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十一条员工应积极完成领导交办的工作任务，不得无故推诿、拖延。
第十二条员工应保守工作秘密，不得在工作时间闲聊、玩手机等。
第四章考勤与考核第十三条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡签到，不得伪造、篡改考勤记录。
第十四条公司定期对员工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十六条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十七条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
第十八条奖惩制度包括但不限于以下方式：（一）表彰：颁发荣誉证书、奖金等。
（二）奖励：晋升、调薪、带薪休假等。
（三）处罚：警告、记过、降职、解聘等。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
酒业公司规章制度范本（通用10篇）
酒业公司规章制度范本一、规章制度告知程序规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。
因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。
无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。
二、规章制度异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。
实践中有些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。
如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。
这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理，也应当有纠正机制。
因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
三、酒业公司规章制度范本（通用10篇）在现在社会，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的酒业公司规章制度范本（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
酒业公司规章制度1第一章总则第一条为规范xx市xx酒业有限公司(以下简称公司)的行为，保障公司和股东的合法权益，根据《公司法》规定，特制定本章程。
本章程以股东会特别决议通过，自公司在登记机关登记之日起生效。
本章程是公司与股东、股东与股东之间的行为规范。
第二条xx市xx酒业有限公司由仲敏厚、仲芳芳、仲君三人共同出资设立，依法登记注册，领取《企业法人营业执照》，遵守有关的法律、法规及各项政策，接受政府和社会公众的监督。
公司的合法权益受法律保护。
第三条公司的法定地址：xx市宣州区东桥工贸区。
邮政编码：242000。
第四条公司的宗旨是：通过合理有效地利用股东投入到公司的财产，开展经营活动，创造出最佳经济效益，为国家提供税利，为股东奉献投资效益。
酒行业公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保产品质量，保障公司利益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、财务、行政等部门。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在建立科学、合理、高效的管理体系。
第二章生产管理第四条生产部门应严格按照国家相关标准和公司内部规定进行生产操作。
第五条生产原材料采购需经过严格的质量检验，确保原材料符合生产要求。
第六条生产过程中，员工应穿戴防护用品，遵守操作规程，确保生产安全。
第七条生产设备定期进行维护和检修，确保设备正常运行。
第八条生产出的产品需经过质量检验合格后方可入库。
第三章销售管理第九条销售部门应制定销售计划，明确销售目标，确保销售任务的完成。
第十条销售人员应具备良好的沟通技巧和服务意识，为客户提供优质的服务。
第十一条销售产品需符合国家规定，不得销售假冒伪劣产品。
第十二条定期对销售人员进行业务培训，提高销售团队的整体素质。
第四章财务管理第十三条财务部门负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十四条严格执行财务制度，确保财务报表的真实、准确、完整。
第十五条定期进行财务审计，防止财务风险。
第十六条合理控制成本，提高资金使用效率。
第五章行政管理第十七条行政部门负责公司内部行政管理、后勤保障等工作。
第十八条保障公司办公环境的整洁、安全。
第十九条负责员工考勤、福利待遇等管理工作。
第二十条定期组织员工活动，增强团队凝聚力。
第六章员工管理第二十一条公司实行岗位责任制，明确员工职责。
第二十二条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排。
第二十三条公司提供员工培训机会，提高员工专业技能。
第二十四条建立健全员工晋升机制，激发员工工作积极性。
第七章附则第二十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十七条本制度如需修改，需经公司管理层讨论通过，并正式发布。
通过以上制度，公司旨在建立一个规范、高效、有序的工作环境，确保公司业务的持续发展，为员工创造良好的工作条件，为客户提供优质的产品和服务。
酒业公司人员规章制度
酒业公司人员规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，并维护公司正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条全体公司人员应当遵守本规章制度，做到心中有规矩，言行合一。
第三条公司人员应当自觉尊重他人，团结协作，积极上进，共同发展。
第四条公司人员应当遵守国家法律法规，自觉维护公司的声誉和利益。
第五条公司人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第二章公司组织架构第六条公司设立董事会、总经理办公室、营销中心、生产中心、财务中心、人力资源中心等部门，负责公司的运作管理。
第七条公司董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司的重大决策和发展战略。
第八条公司总经理是公司的最高行政负责人，负责日常管理和业务运营。
第九条公司各部门负责相关业务工作，实施公司的战略部署。
第十条公司人力资源中心负责公司员工的招聘、培训、考核和福利待遇。
第三章人员管理第十一条公司招聘人员需经过严格面试和考核，符合公司要求方可录用。
第十二条公司人员必须遵守公司的工作制度和规章制度，服从公司领导的安排。
第十三条公司人员应当按时出勤，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
第十四条公司人员须遵守公司的工作纪律，保证工作质量，完成任务指标。
第十五条公司人员需保守公司的商业秘密，不得向外泄露公司的机密信息。
第十六条公司人员应当遵守公司的安全管理规定，确保人身和财产安全。
第十七条公司人员应当自觉遵守公司的财务管理规定，不得违规私存公款。
第四章奖惩制度第十八条公司将建立健全的奖惩制度，对于业绩突出的员工，给予表扬和奖励，对于违纪违规的员工，给予批评和惩罚。
第十九条对于表现优异的员工，公司将给予晋升、加薪等奖励，激励员工良好工作表现。
第二十条对于违纪违规的员工，公司将给予警告、罚款、降职等处罚，让员工自我警示。
第五章福利待遇第二十一条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，使员工能够充分发挥自身优势。
第二十二条公司将定期组织员工参加培训，并提供晋升机会，鼓励员工不断提升自身素质。
酒业贸易公司规章制度模板
酒业贸易公司规章制度模板第一章：总则第一条为了加强公司管理，规范公司行为，保障公司合法权益，提高公司经营效益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门、分支机构和全体员工。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，诚实守信，依法经营，积极履行社会责任，维护公司形象和合法权益。
第二章：组织结构第四条公司设立董事会、监事会和总经理等高级管理层，负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条公司设立相关部门，负责公司的各项业务运作，包括但不限于市场营销、采购、仓储物流、财务等。
第六条公司设立分支机构，根据公司业务发展需要，在国内外设立销售办事处、仓库等。
第三章：财务管理第七条公司实行财务独立核算，建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。
第八条公司严格执行国家税收政策，依法纳税，保证公司财务状况健康稳定。
第九条公司加强成本控制，合理使用资金，提高资金使用效率，防止财务风险。
第四章：市场营销第十条公司根据市场需求，制定产品策略、价格策略、促销策略等，拓展市场份额。
第十一条公司建立客户关系管理系统，提高客户满意度，维护客户资源。
第十二条公司加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度，树立良好的企业形象。
第五章：采购管理第十三条公司建立健全采购管理制度，确保采购过程的公正、公开、透明。
第十四条公司选择合格的供应商，建立供应商评价体系，保证产品质量。
第十五条公司与供应商应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，保障公司合法权益。
第六章：仓储物流第十六条公司建立健全仓储管理制度，确保仓储安全、有序、高效。
第十七条公司加强物流管理，优化运输路线，降低物流成本，提高物流效率。
第十八条公司对库存进行定期检查，确保库存产品符合质量要求，防止损失和浪费。
第七章：人力资源第十九条公司建立人力资源管理制度，规范员工招聘、培训、考核、晋升等环节。
第二十条公司提供具有竞争力的薪酬福利，激励员工积极工作，促进公司发展。
酒类公司规章制度范本
酒类公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强酒类公司的规范化管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，以确保公司的正常运营和员工的合法权益。
第三条本公司倡导积极向上的企业文化，鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥个人才能，提高自身素质。
第四条本公司实行岗位责任制，明确各部门和员工的职责权限，确保公司各项工作的高效运行。
第二章考勤管理第五条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第六条员工因私事请假，应提前向部门负责人申请，并经批准。
请假时间超过3天以上的，需报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
第七条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工处理。
第三章工作内容第八条员工应按照公司分配的工作内容和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
第九条员工在工作中遇到问题，应及时与上级沟通，寻求解决方案。
第十条员工应积极参与公司的各项培训和学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
第四章销售管理第十一条酒类销售公司应根据市场需求，制定合理的销售策略，拓展销售渠道，提高市场份额。
第十二条销售人员应按照公司的销售政策和规定，开展销售活动，维护公司形象。
第十三条销售人员应定期回访客户，了解客户需求，提供优质服务，增强客户满意度。
第十四条销售人员应遵守国家有关酒类销售的法律法规，严禁违法违规行为。
第五章财务管理第十五条财务部门应建立健全财务管理制度，规范财务操作，确保公司资金安全。
第十六条财务部门应按照公司的财务政策和规定，进行费用报销、资金支付等工作。
第十七条财务部门应定期进行财务报表分析，为公司决策提供数据支持。
第六章福利待遇第十八条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，推行岗位责任制，实行考勤、考核制度。
第十九条公司为员工提供收入和福利保证，并根据经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
酒业公司管理规章制度
第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。
第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。
第三条本公司属于专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。
第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。
第五条本公司对所有在职员工的升迁,加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。
第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇。
第二条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。
1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。
3、请领公司制度，并实施在职教育。
4、业务、出纳、库管需提供担保书。
第四条新进人员自上班日起一个月内为训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，矿工一日罚30二日70三日及以上者罚款100以及按无故离职处理。
第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。
第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。
第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。
第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公司发放工资之日时结算。
第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。
酒厂公司管理制度
酒厂公司管理制度第一章总则第一条为规范酒厂公司的管理行为，维护酒厂公司的正常运作秩序，制定本管理制度。
第二条酒厂公司的管理制度适用于所有酒厂公司员工，包括领导、管理人员和普通员工。
第三条酒厂公司员工应当遵守本管理制度，加强自身素质培养，提高工作技能，积极配合公司完成各项任务。
第四条酒厂公司管理层应当严格执行本管理制度，做出正确的管理决策，保障公司的长期发展和利益。
第二章组织结构第五条酒厂公司设有总经理办公室、生产部、销售部、财务部、人力资源部等部门。
第六条总经理办公室负责制定公司发展战略和规划，协调各部门工作。
第七条生产部负责酒品的生产和质量管理。
第八条销售部负责酒品的销售和市场拓展。
第九条财务部负责公司的财务管理和资金运作。
第十条人力资源部负责人员招聘、培训、考核和福利待遇等。
第三章员工管理第十一条酒厂公司员工应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行岗位职责。
第十二条酒厂公司员工应当保守公司机密，维护公司利益，不得泄漏公司的商业秘密。
第十三条酒厂公司员工应当热爱自己的工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
第十四条酒厂公司员工应当主动学习和成长，提升自身技能和知识水平，适应公司发展的需要。
第四章薪酬福利第十五条酒厂公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献给与相应的薪酬。
第十六条酒厂公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工的权益。
第十七条酒厂公司注重员工的职业发展和晋升机会，为员工提供广阔的发展平台。
第五章诚信守法第十八条酒厂公司员工应当守法经营，不得参与任何违法犯罪活动。
第十九条酒厂公司员工应当树立正确的价值观和道德观，做一个道德高尚、诚信守法的员工。
第六章纪律管理第二十条酒厂公司员工应当服从公司管理，遵守公司纪律，不得干扰公司正常秩序。
第二十一条酒厂公司员工应当文明礼貌，不得有不文明、不合规的行为。
第二十二条酒厂公司员工应当严守公司的保密规定，不得泄露公司机密。
第七章附则第二十三条酒厂公司员工在工作中如遇到问题，请及时向公司领导或相关部门反映，不得私自处理。
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第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行。
第二条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。
第三条本公司属于专业销售公司，全体员工必须共同投入以实现为目的，以做大做强为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。
第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。
第五条本公司对所有在职员工的升迁,加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。
第二章人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇。
第二条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）。
1、填写员工岗位申请表2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。
3、请领公司制度，并实施在职教育。
4、业务、出纳、库管需提供担保书。
第四条新进人员自上班日起一个月内为训观察期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，矿工一日罚30二日70三日及以上者罚款100以及按无故离职处理。
第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者：须提前30天以书面形式报公司批准后方可离职，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。
第七条员工办理任何请辞时，须提交书面“辞职报告”，口头呈报不予承认，不得生效。
第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理。
第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清楚后到公司发放工资之日时结算。
第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除，扣除所有未领薪金。
第十一条离职员工交接重点：1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
3. 个人所负责之各项本册、票据移交。
4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。
5. 职员工不容易带走所属公司任何材料。
注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领导同意仍可继续恢复工作。
第十三条为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。
已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。
第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。
员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
第十五条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。
第三章出勤管理制度第一条公司职能人员实行每周六天（周一至周六每天8小时）早8：30—午12：00；午1 4:00—晚18:30标准工作时间工作制员、驾驶员实行早上报到（8：30分上班）下班不固定工作时间的工时制度。
第二条考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。
第三条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资。
第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在一定时间内须回公司正常作息。
私自外出2小时以内扣薪50元半天以上予以旷工一天处理。
第五条本公司正常上下班作息，迟到早退十分钟以上者，每次罚款10元。
第四章请休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资。
第二条非有重大事故，事假每月不得超过三天。
第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），请假时必须填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档。
第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资。
第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在48小时内报公司，否则以事假论处。
若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
第六条公司会议不定期举行，会前提前公告通知，全员参加。
旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
第五章假期第一条休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。
第二条法定假日：全体员工一致实行轮休制度。
第三条婚假：按公司标准执行为（一周假期）。
第四条产假：按公司标准执行（提前一个月待产休息三个月后复职，因个人因素可提前复职）。
第五条男员工护理假：按公司执行。
（为一个半月）。
第六条慰唁假：按公司标准执行。
第七条年假：按公司标准执行。
（为期四天）。
第六章加班调休管理制度第一条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作。
第二条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，如因个人问题故意拖延加班的，不算作加班。
因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因此而影响公司运作着，扣个人绩效工资。
第三条加班员工不予享受加班费。
第七章服务规章第一条工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒。
第二条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事。
第三条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，注重礼貌，耐心解释。
第四条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。
在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。
第五条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。
第六条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。
第七条公司实行“个人责任制”在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责到底，因人为原因给公司造成的损失由当事人承担。
第八条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或携带出公司，否则将予处罚及要求赔偿。
第九条公司内部员工禁止谈恋爱。
第十条公司实行轮流打扫卫生制度，每周一次全体大扫除。
备注：凡违反上述各项条例者，主管可直接进行处分，并报总经办备案作为月度/年度考核依据。
第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条有下列表现的员工应给予奖励：1．思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2．完成计划指标，经济效益良好；3．向公司提出合理化建议，为公司采纳；4．维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5．节约资金，节俭费用，事迹突出；6．领导有方，带领员工良好完成各项任务；7．其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。
奖励以书面记载，累计三项奖励现金50元，以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第五条员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制：处罚则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，处罚现金100元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终红牌没取消，将取消年终奖。
特别说明：一项奖励可抵一张黄牌。
有下列行为但不仅限于下列行为者视情节轻重给予相应处罚：1．违反公司服务规章的；2．不按时填写工作记录(工作日记、工作总结、销售报表)、无故不参加公司培训、会议；3．在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；4．工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、躺卧、睡觉；5．因人为过失以致发生工作错误；6．妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；7．未认真履行工作职责使公司蒙受损失；8．说假话欺骗上级对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；9．投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；10．对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；11．违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；12．遗失经管之重要文件、票据；13．擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；14．玩忽职守违反安全规定措施致公司蒙受重大不利；15．造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；16．偷窃同事或公有财物；17．于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；18．对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；19．蓄意损坏公司或他人财物；20．故意泄漏公司经营之秘密，致使公司蒙受损害；21．不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹不接受监督检查，影响经营秩序、工作秩序的；22．工作不负责任，损坏设备、产品、浪费原材料、资源的；23．利用公司平台在外从事同类产品职业；24．财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；25．贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；26．挑动是非，破坏团结，损害公司或他人名誉、领导威信，影响恶劣的；27．泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的；28．利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；29．组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序；30．经常违反公司规定屡教不改；31．服务不及时造成客户不满或投诉和给公司造成损失的；32. 业绩下滑严重,经指出仍没改进的；33．其他重大过失或不当行为。
备注：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除接受公司处罚，还需赔偿公司损失。
对于公司以上制度之规定，任何员工都要认真阅读细心领会尊照执行。
2014年05月29日员工签名处：。