维护女职工合法权益的思考和建议(论文)
切实履行维权职责--最大限度维护女职工合法权益论文
切实履行维权职责??最大限度维护女职工合法权益[摘要] 针对新形势下女职工维权工作出现的新情况、新问题，探索创新工会女职工组织维权机制，切实履行维权职能，维护女职工合法权益和特殊利益。
[关键词] 女职工组织；履职；维权针对新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题，工会女职工委员会不断探索创新维权工作机制，切实履行女职工组织的维权职功，做到“三个到位”，以平等协商为抓手，监督落实女职工权益保护专项集体合同的履约，最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益，为促进公司发展、构建和谐钻井做积极的贡献。
一、思想认识到位，把女职工维权工作纳入工会维权大局之中随着市场经济体制的建立和完善，工会维权工作涉及面更加广泛、难度增大，这给工会和女职工组织维权工作提出了更高的要求。
面对新的形势，针对女职工权益维护方面存在的诸多问题，通过召开专题会议进行研究，调整工作思路，统一思想认识：广大女职工是推动企业发展、构建和谐家庭、和谐企业的重要力量，做好工会各项工作，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大女职工干部的辛勤努力。
要维护好女职工的合法权益和特殊利益，在加强工会维权机制建设中，就必须充分发挥女职工组织的作用，把女职工维权工作融入到整个工会维权大局中去认识和把握，制定了“坚持三个结合，达到一个目标”的基本思路。
坚持三个结合，即坚持维护职工合法权益与维护女职工特殊利益相结合，坚持解决当前实际问题与建立长效机制相结合，坚持发挥女职工组织作用与协调部门联动相结合；达到一个目标，即以建立协调和谐稳定的劳动关系、构建和谐钻井为目标。
二、保障措施到位，积极营造女职工维权工作氛围为切实维护好女职工权益，要注重加强工会女职工组织维权机制建设，不断提高女职工组织主动维权，依法维权，科学维权的能力和水平。
一是加强机制建设，优化维权条件。
为依法维护好女职工的合法权益，着重抓好签订女职工权益保护专项集体合同工作。
按照上级工会组织的工作部署，女工委经过调查论证，多方努力，反复与有关部门进行沟通和协调，并经平等协商形成共识，签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，女职工权益保护专项集体合同的签订，为更好地代表、维护女职工的合法权益和特殊利益，促进工会女职工维权工作法制化和规范化奠定了基础。
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
女职工劳动权益保护存在的问题与建议引言女职工是一个国家经济发展的重要力量，然而在职场中，女性劳动权益保护问题仍然存在着一系列的挑战和困境。
本文将重点探讨女职工劳动权益保护存在的问题，并提出相应的建议。
问题一：性别歧视存在的问题1.薪酬差距：女职工普遍薪资待遇较低，相同工作岗位的女性往往得到的薪酬明显低于男性。
2.晋升机会有限：女职工在晋升过程中面临着更大的挑战，晋升通道往往被男性主导，女性的晋升机会有限。
3.怀孕和生育的歧视：女职工怀孕和生育会受到歧视，有些企业甚至存在辞退孕妇的情况。
4.职业发展受限：女性在部分行业或岗位上存在更大的职业发展束缚，如一些高风险、重体力劳动等行业。
建议1.加强法律法规的保护：完善性别歧视相关法律法规，严禁雇主对女职工进行性别歧视，提高违法成本。
2.提高女性薪资待遇：建立公平的薪酬体系，确保女性薪资待遇与男性同岗位相当。
3.创造平等的晋升机会：建立公正的晋升机制，提供更多的晋升机会给女性，鼓励女性积极参与到企业管理层。
4.禁止孕妇辞退行为：制定相关政策，明确禁止在女职工怀孕和生育期间进行辞退。
问题二：工时和工作条件存在的问题1.长时间工作：一些行业中，加班现象比较严重，女职工在家庭和工作之间难以平衡。
2.缺乏弹性工作制度：女性通常需要更多的时间和精力照顾家庭，传统的工作时间限制了她们的选择。
3.不良工作环境：一些岗位上艰苦的工作条件对女性身体健康构成威胁，如工业制造业中的重体力劳动。
建议1.倡导工作生活平衡：鼓励企业提供弹性工作制度，如弹性工作时间和远程办公，帮助女职工更好地平衡工作和家庭。
2.改善工作环境：企业应确保工作环境符合相关安全标准，减少对女性身体健康的风险。
3.安排适宜的培训机会：提供适宜的技能培训和职业培训，帮助女职工提升工作能力，争取更好的工作机会和发展空间。
问题三：性骚扰和侵权行为存在的问题1.性骚扰：女职工常常受到性骚扰，有时员工内外之间都存在这种问题，而且由于害怕报复，受害者往往难以维护自己的合法权益。
女职工权益维护分析论文
女职工权益维护分析论文一、对国有企业女职工开展“协商维权”在国有企业改革改制过程中，女职工的经济、就业等权益面临着许多问题。
我们以平等协商为抓手，不断推动规范平等协商、集体合同制度的内容和形式，完善平等协商机制、履约责任机制和监督检查机制，最大限度地维护好国有企业女职工的各项权益。
一是努力实现女职工素质整体的提升。
素质的提升是从根本上的维权。
我们把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质提升工程结合起来，开办女职工周末学校109所、举办女职工素质教育流动课堂系列活动5000多场，引导女职工根据自身情况，积极参加多种形式的业余学习，建立女职工素质档案的单位有3400多个，已达标女职工13400多人。
不断提高女职工学习、创新、竞争、创业能力，达到三个促进：促进素质提升机制的完善，促进企业与职工共谋发展，促进企业多元化教育平台的形成。
二是维护好女职工经济技术创新的权益。
各级工会女职工委把女职工岗位练兵、技术比武、名师带高徒、评选首席工人和技能尖子，看成是适应新形势，实现对女职工技能维权的有效形式和载体。
针对不同行业不同职业女职工群体结构的特点，创新女职工经济技术活动的内容和形式。
市总女职工委连续四年开展了女职工计算机操作员的培训、鉴定和比赛，共培养2000多名女职工操作能手。
台江福来首饰公司的女职工陈而萍，2004年完成三个项目技术创新，为企业增创效益180万元。
三是维护好女职工的特殊权益。
我们把女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，作为重点内容纳入到集体合同之中，促进企业不断改善劳动环境、劳动条件，达到法律法规规定的保护标准。
通过参与企业平等协商，让女职工该享受的待遇得到落实。
四是维护好女职工的就业权益。
我们通过与劳动部门联合采集和开发岗位，提供再就业政策咨询，开展技能培训，举办“为了母亲的微笑”等多场下岗再就业供需见面会和“姐妹献爱心”、“金秋送岗进社区”、“送温暖”等活动，为下岗失业女职工做好“五送五帮”工作：送政策，帮助她们转换观念；送资金，帮助她们解决生活困难；送技能，帮助她们提高就业竞争力；送岗位，帮助她们进行岗位对接；送温暖，帮助她们寻找帮扶对子，落实一对一帮扶对象。
女职工组织建设论文女职工合法权益论文-毕业论文(设计)
女职工组织建设论文女职工合法权益论文-毕业论文（设计）w女职工组织建设论文女职工合法权益论文浅谈如何做好女工工作摘要：随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。
特别是风景园林行业的女职工不仅在生产一线，重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。
如何开展好女职工工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女工工作的责任和使命。
关键词：提升素质组织建设合法权益文体活动女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。
如何做好新形势下风景园林行业的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性，是工会女工工作面临的新机遇和新挑战，下面就如何渡开展好新形势下的女工工作，谈几点粗浅的看法：1 提升女职工的综合素质要结合实际，不断提高女职工综合素质。
首先，一方面积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种远程教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；同时聘请一些专家和学者，为女职工授课。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。
另一方面加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德的模范，爱岗敬业，对工作精益求精，热爱集体，无私奉献，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。
女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。
2 建立健全女职工组织建设体系女职工队伍建设是企业发展的根本。
女职工队伍素质的高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业的兴衰息息相关，所以一定要支持和重视女工工作，建立健全各级女工组织，配备好专兼职人员，负责女工工作。
维护女职工合法权益的思考和建议(论文)
新时期维护女职工合法权益和特殊利益的思考和建议福建省天湖山能源实业有限公司黄梅仙在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。
特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂,工作任务也更为繁重。
尽管各级女职工组织虽然做了大量卓有成效的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。
而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。
现在笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及如何维护，作些浅谈，以求共识。
一、新时期在维护女职工合法权益和特殊利益中存在问题(一)特殊权益难以落实。
在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,压缩人员编制,减少费用开支,实行责任到人,层层承包,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用,还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重,急功近利,竭泽而渔,不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力,使女职工特殊权益得不到充分保护,加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。
如:一些部门女职工在“四期”不敢请假,得不到照顾；有的因产假而被加大考核力度；每月的女职工例假得不到落实；女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。
有的女职工由于害怕失去工作岗位,婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位,有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。
尽管女职工组织对其进行相关政策宣传,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。
(二)参政议政严重受阻。
中国经历二千多年封建社会,封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑,现在,虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利,但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。
女性参政难正是当前社会一个突出的问题,在各级领导干部中,女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等,致使女职工参政议政大打折扣,使许多女职工参政意识趋于淡化,工作上安于现状,不求进取,致使女职工工作常常处于被动状态。
维护女职工合法权益的思考和建议
维护女职工合法权益的思考和建议嘿，咱可得好好聊聊女职工合法权益这事儿。
女职工们，那可是职场上的半边天呐！她们有的在办公室里忙碌，有的在车间里挥汗如雨，有的在讲台上激情澎湃。
她们和男职工一样，为了工作拼尽全力，那凭啥不能得到应有的权益呢？咱就说，怀孕的女职工多不容易啊！挺着个大肚子，还得坚持工作。
这就好比一个战士，背着沉重的装备还在战场上冲锋陷阵。
难道不应该给她们特殊的照顾吗？比如适当的休息时间、舒适的工作环境。
要是连这些最基本的都做不到，那可真是太不人道了。
还有那些在哺乳期的妈妈们，她们一边要照顾宝宝，一边还要担心工作。
这就像一个人要同时玩转两个球，稍有不慎就会掉下来。
企业是不是应该给她们提供专门的哺乳室呢？让她们在工作之余，能有个地方安心地给宝宝喂奶。
这不仅是对女职工的关爱，也是企业人性化管理的体现啊。
再看看职场上的性别歧视，这可真是让人恼火。
有些岗位明明女职工也能胜任，可就是因为性别原因被拒之门外。
这就像一场比赛，还没开始就把一半的选手给淘汰了，这公平吗？女职工们的能力可不比男职工差，她们细心、耐心、有责任心，在很多岗位上都能发挥出独特的优势。
工资待遇方面也是个大问题。
凭啥干同样的工作，女职工的工资就比男职工低呢？这就像买同样的东西，却要付不一样的价钱，谁能乐意啊？工资应该根据工作能力和业绩来定，而不是性别。
女职工的晋升机会也往往比男职工少。
这就像爬山，男职工走的是宽敞的大路，女职工却只能走崎岖的小路。
难道就因为她们是女性，就不能登上山顶吗？企业应该给女职工提供平等的晋升机会，让她们有机会展示自己的才能。
咱不能让女职工们受委屈啊！保护女职工合法权益，不仅是法律的要求，也是社会进步的标志。
一个真正文明的社会，应该是男女平等的社会。
只有当女职工的权益得到充分保障，她们才能更加安心地工作，为社会做出更大的贡献。
企业也应该明白，关爱女职工就是关爱企业的未来。
女职工们心情舒畅了，工作效率自然就提高了。
女职工权益维护论文-女职工身心健康论文
女职工权益维护论文女职工身心健康论文维护女职工权益发挥“半边天”作用摘要：如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。
关键词：女职工权益“半边天” 维护随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实抓实抓好的问题。
通过多年来的工作实践，笔者认为应重点把握好以下几个关键环节：健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来。
一是健全女工组织，完善工作制度。
要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。
在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。
只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。
二是注重源头参与、理顺劳动关系。
在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。
和谐社会中女职工权益保护 论文
和谐社会中女职工权益保护探讨一、引言在社会主义和谐社会的建设中，保障社会女职工的合法权益也是其中的重要环节，因此为了我国社会快速稳步的发展，必须做好社会女职工的权益保护。
做好社会女职工合法权益的保护对促进我国的经济发展，社会稳定有着重要意义。
本位通过对我国企业中女职工的权益保障现状进行深入调查，并针对其中存在的一些问题，提出了一些改进措施。
二、女职工权益保障中普遍存在的问题第一，就业中劳动用工制度不规范。
根据相关资料显示，在我国的各种企业中，大多数企业并没有与女职工签订相应的合同，即便是有些企业与女职工签订了合同，企业中的男女职工权益却不相同，而且没有对女职工的特殊权益进行保护。
而且在公司招聘时，对女职工的要求也相当苛刻，在招聘女职工时，大多避开女职工的孕、产以及哺乳期，从而避免女职工因怀孕而离岗的现象。
甚至有的企业对女职工实行使用的办法，因此女职工在企业中更无法得到相关的权益保障。
第二，男女职工议事比例失衡。
我国的宪法明确规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的、和家庭的各个方面享有同男子平等的权利。
但是就目前女职工在企业的权益现状而言，在企业运作和生产中还是普遍存在着重男轻女的现象，从而导致了企业中下岗女职工明显多于下岗男职工，并且下岗后的再就业也比较困难。
在企业的相关重要会议中，女职工出席会议的比例偏低，因此企业中女职工对企业的经营产生的主导能力极为薄弱，从而无法对企业女职工的知情权、参与权进行有效保障。
总体说来，在企业的相关决策中男女比例失衡，就直接体现了企业中男女职工权益不平等现象。
第三，女职工自我保护意识不强。
随着社会的不断发展，企业中的女职工大多都清除能够运用法律的武器对自己的合法权益进行维护，但是对具体有哪些法律条文就知之甚少了。
因此法律知识常识的短缺，是企业中女职工存在的一种普遍现象，甚至有部分女工还不知道有《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌范围规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规文件。
女职工维权工作的探索与思考
提 争 如何做好女职工维权工作谈谈粗 与进 步 。因此 ， 发挥女 职工细 度 ， 高女职 工岗位操作水平 ， 要
浅 的看 法 。
一
多种 类 型 知识 ， 时代 同 炼成为能熟练掌握和运用新装备 ， 与 抓住重点 ， 在提高素质中 方 位 ， 新 步 。女职工还要有顽强 的拼搏精 新 工 艺 ， 技 术 的知 识 型女 职工 ， 维护
以及其 它 方 面的 因素 ， 使女 职 工 的 高 ， 不仅能使工作的社会角色得到 识 ， 积极参加企业组织 的岗位练兵
合法权益时常受到侵害 。工会女 展示 ， 还能使下一代 的素质相应提 和技能比武活动 ， 提高 自己竞争能
职 工 组 织 如 何 切 实 履 行 好 维 护 女 高 。一个好 母 亲 ， 可以影 响几代 力 ， 争做技术型女职工 。不断用新
予解决 ； 在集体 合同中 ， 除女职工
四 、 设 队 伍 ， 实 际 工 作 建 在
二、 把握 大局 。 源 头 参与 与男职工同样享 受平等 的政治经 中搞好维 护 在 工 会 女 职 工 干 部 是 团结 和 带 济等 权 利外 ， 还应 对 涉及 女职 工特 中 维 护 工会 女 职工 组 织应 找 准 “ 改 殊权益的事项 以单独条 款作 出明 领 女 职 工 积 极 投 身 企 业 生 产 建设 在 是 娘 如女职工的经期 、 孕期 、 产 的 骨 干力 量 ， 企 业 女 职 工 的 “ 革 中维 权 、 发 展 中维 权 ” 切 入 确规定 ， 在 的 家 人 ” 女 职 工维 权 工 作 必 须 靠 女 ， 哺乳期 依法 享受 特殊 保护 。 点 ， 升 和 拓 展 维 权 理 念 ， 护 女 期 、 提 维 三、 求真 务 实 。 办实 事 中 工 干 部具 体 落 实 。要 对 女 职 工 干 在 部 要 适 时 开展 有 针 对 性 的 岗位 培 工 的受教育权 、 发展权 ， 把女职工 维 护 确保 女 职工 干部 、 别 是 新 干 特 的个 人 价 值 同企 业 的 发 展 紧 密 结 维 护女 性 弱势 群体 的利 益 ， 是 训 ，
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
女职工劳动权益保护存在的问题与建议在某些行业中，女性仍然面临着性别歧视，例如薪酬不平等、升职机会不足等问题。
建议一：建立公平的薪酬制度，确保同等工作同等报酬，同时提高女性的升职机会和晋升空间。
问题二：职场性骚扰
女职工在职场中也常常受到性骚扰，这给她们的心理和身体带来了不小的伤害。
建议二：建立专门的机构和渠道来处理性骚扰问题，为女职工提供安全保障和法律支持。
问题三：照顾家庭与工作的平衡
女性在家庭中承担了更多的责任，这使得她们在工作与家庭之间往往难以平衡。
建议三：加强家庭与企业之间的合作，为女职工提供更多的家庭支持和便利，例如弹性工作时间和家庭照顾假等。
问题四：职业发展机会不足
女职工在职业发展上常常面临机会不足的问题，往往难以获得更高的职业地位和更广阔的发展空间。
建议四：提高女性的职业素养和技能水平，同时建立更加公平的晋升机制，为女职工提供更多的发展机会和平台。
综上所述，为了保护女职工的劳动权益，我们需要从多个方面加强保护和支持，实现社会的平等和和谐发展。
企业女职工权益保障的建议
企业女职工权益保障的建议在当前对于性别平等和女性权益方面的高度关注下，企业女职工权益保障成为了一个备受关注的问题。
有些妇女往往因为某些原因，在职场上遭受不公平待遇，甚至遭受意外伤害。
因此，为了加强企业女职工的权益保障，应该采取如下建议。
首先，加强对女性的平等岗位分配。
为了让女性在企业中得到应有的地位，我们需要加强对女性岗位的审查，避免性别歧视的发生。
在实际操作中，我们应该采用公平、客观和透明的原则，为女性提供更多平等发展机会。
其次，建立女性权益保障机制。
随着女性在企业中扮演越来越重要的角色，建立一个专门的女性权益保障机构成为了必要。
这样能够帮助企业更好地维护女性职工的权益，包括获得更好的工资、福利、保险和医疗等方面的保障。
同时，也应该制定相应的制度来解决女性员工心理健康问题。
第三，加强对女性安全保障。
女性往往在工作中比男性更容易受到暴力或其他形式的威胁。
为了让女性员工的生命和健康不受到威胁，企业应该加强对女性的安全保障措施，包括提供安全培训、引导性骚扰、性侵犯及其他潜在安全隐患等问题的预防和解决方案。
第四，重新评价女性额度保障的标准。
过去，许多企业都存在将女性视为弱者的现象，因此提供的工资、福利等待遇要差于男性。
这种看待方式不仅是不公平的，而且会挫伤女性员工的士气。
因此，企业应该重新评价女性应该享有的额度保障标准，并确保较为公正的待遇。
最后，建立良好的反馈机制。
公司需要建立起一个良好的反馈机制，这样女性就可以在发现不合理的待遇或遭受不公平待遇时及时举报。
企业应该保护女性员工的合法权益，遵守相关法律法规。
同时，企业也应该为在职场遭受性别歧视的女性提供法律咨询、法律援助等服务。
综上所述，企业女职工权益保障的建议包括：加强对女性的平等岗位分配；建立女性权益保障机制；加强对女性安全保障；重新评价女性额度保障的标准；建立良好的反馈机制。
只有通过这些措施，我们才能够建立一个公平、公正、有序的企业工作环境，从而保障女性员工的权益和发展。
浅谈维护女职工合法权益
浅谈维护女职工合法权益摘要：本文以促进海南经济社会又好又快发展为第一要务，以发展和谐劳动关系为主线，以实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益为出发点和落脚点，以解放思想、改革创新为动力，不断增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。
进一步明确当前女职工工作思路和目标任务，团结动员广大女职工为海南国际旅游岛建设贡献智慧和力量。
关键词：女职工；和谐劳动关系；合法权益建设海南国际旅游岛，是党中央国务院决策的国家发展战略，是海南继建省办经济特区以来的第二次重大发展机遇，也是包括广大女职工在内的海南工人阶级和劳动群众的历史使命。
在改革发展的大潮中，如何切实维护女职工合法权益和队伍稳定，提高女职工整体素质，协调好劳动关系，保护和调动广大女职工的积极性、创造性，动员组织女职工在经济建设和社会进步中建功立业，在建设国际旅游岛的伟大进程中充分发挥女职工的“半边天”作用，是当前摆在我省各级女职工组织和女职工干部面前的重大课题。
下面，笔者就在国际旅游岛建设中如何做好女职工工作谈谈自己的思考。
一、要提高思想认识，切实增强做好新形势下女职工工作的责任感和使命感建设海南国际旅游岛，是当前海南经济社会发展的大局。
国际旅游岛的建设离不开包括广大女职工在内的职工队伍的努力和奉献。
女职工工作不仅关系到女职工自身权益的保障和积极性的发挥，更关系到企业劳动关系的协调和整个社会的稳定。
这就要求各级女职工组织一定要认真学习贯彻国务院《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》精神和省委五届六次全会精神，全面准确地把握中央和省委关于推进海南国际旅游岛建设的重大战略部署，站在服务党和政府工作大局与工会工作全局的高度，充分认识做好女职工工作的重要意义，不断增强做好新形势下女职工工作的责任感和紧迫感。
要进一步明确当前女职工工作思路和目标任务，认真研究国际旅游岛建设中广大女职工队伍和女职工工作面临的新情况、新问题，积极探索女职工工作的新途径、新载体，开拓创新，主动作为，团结动员广大女职工为海南国际旅游岛建设贡献智慧和力量。
您对企业女职工权益保障的建议
您对企业女职工权益保障的建议
随着社会的发展，女性在职场中的地位不断得到提高。
然而，企业女职工的权益保障仍然存在一些问题。
针对这一现状，我认为可以从以下几个方面提出建议：
1. 制定健全相关政策。
针对企业女职工的特殊需求，制定相关政策和法规，规定性别平等原则，明确女职工的权利和保障措施，保障女性在职场的平等地位。
2. 加强劳动合同签订和执行。
企业应该签订完整的劳动合同，明确女职工的待遇、权益和保障措施，遵守相关法律法规，保证女职工的权利得到有效保障。
3. 注重女职工的职业发展。
企业应该注重培养女职工的职业技能和能力，提供更多发展机会和平等的晋升空间，激发女职工的工作积极性和创造力。
4. 加强女性保健和家庭关怀。
企业应该加强女职工的健康保健和家庭关怀措施，提供周到的健康保障和精神慰藉，使女职工能够更好地完成工作和家庭任务。
以上是我对企业女职工权益保障的建议，希望能够引起更多人的关注和重视。
女职工就业法律保护及完善建议
女职工就业法律保护及完善建议女性在职场中面临着诸多挑战和困难，尤其是在保护自身权益方面存在着许多不足和漏洞。
为了保障女性职工的合法权益，我将从法律保护和完善方面提出一些建议。
一、完善法律保护在现行的《劳动法》中，对于女性职工的保护只有部分规定，并且在实际执行过程中存在着不足。
我们需要完善相关法律，从以下几个方面进行具体规定和保护：1. 加强对性别歧视的禁止性别歧视在职场中是一个普遍存在的问题。
应当在法律中明确规定禁止雇主在招聘、录用、晋升、工资设置、解除劳动合同等方面对女性职工进行任何形式的性别歧视。
并且对于违反禁止性别歧视规定的雇主和单位，采取严格的法律制裁措施。
2. 完善对女职工生育保护的规定女性在生育期间需要得到更加充分和周到的保护。
法律应当规定，女职工在怀孕期间不得因为怀孕而被解雇或辞退，不得强迫女性职工在孕期超过规定的工作时间，并且规定产假津贴的发放标准和方式等。
对于违反生育保护规定的雇主和单位，应当给予相应的处罚。
3. 增加对女职工性骚扰和侵权行为的规定性骚扰是女性职工在职场上面临的一种特殊威胁。
法律应当加强对性骚扰行为的禁止，并规定对于性骚扰行为的投诉和调查处理程序，对于性骚扰行为的施加者应当给予严厉的惩罚。
二、建立完善的法律体系1. 建立女职工权益保护机构我们应当建立专门的女职工权益保护机构，负责监督和执行有关女性职工权益保护的法律规定，接受女性职工的投诉和举报，对于违反法律规定的行为进行调查和处理，并向公众发布相关信息和知识。
2. 完善女职工权益维护途径女性职工在面对权益受损时往往缺乏有效维权途径，我们需要建立更加完善的法律援助和维权途径，包括法律援助机构、女性职工维权组织等，为女性职工提供法律咨询、诉讼代理等服务。
三、加强社会宣传和教育法律保护女性职工的权益仅仅是第一步，更为重要的是提高社会对女性职工权益的重视和尊重。
我们需要加强社会宣传和教育，包括以下几个方面：1. 加强职场性别平等宣传通过各种媒体和宣传途径，加强对职场性别平等的宣传，提高职工对性别歧视、性骚扰等问题的认识和警惕意识，培养女性职工的自我保护意识。
女职工劳动权益保护存在的问题与建议
《女职工劳动权益保护存在的问题与建议》女职工是社会劳动大军中不可或缺的重要组成部分，她们在各行各业中发挥着独特的作用，为经济发展和社会进步作出了重要贡献。
然而，在现实生活中，女职工劳动权益保护仍然存在着诸多不容忽视的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，不仅会损害女职工的合法权益，影响她们的身心健康和发展，也会对社会的和谐稳定产生不利影响。
深入研究女职工劳动权益保护存在的问题，并提出切实可行的建议，具有重要的现实意义。
一、女职工劳动权益保护存在的问题（一）就业歧视现象较为普遍尽管我国法律明确禁止就业歧视，但在实际就业过程中，女职工仍然面临着各种各样的就业歧视。
一些用人单位在招聘时，对女性求职者设置不合理的芳龄、婚育状况等限制条件，认为女性在结婚生育后会影响工作效率和工作稳定性，从而降低对女性求职者的录用概率。
一些用人单位在晋升、培训等方面也存在对女职工的不公平对待，限制了女职工的职业发展空间。
（二）劳动强度和工作环境有待改善女职工在一些劳动强度较大、工作环境较为恶劣的岗位上工作的情况较为常见。
在制造业、建筑业等行业中，女职工往往需要从事体力劳动，工作时间长、劳动强度大，且缺乏必要的劳动保护措施，容易导致女职工身体健康受损。
一些用人单位对女职工的工作安排不够合理，没有充分考虑女职工的生理特点和特殊需求，例如在哺乳期女职工的工作安排上存在不合理之处，影响了女职工的哺乳权益。
（三）社会保险和福利待遇落实不到位社会保险和福利待遇是保障女职工劳动权益的重要方面，但在实际执行中，存在着社会保险覆盖率不高、福利待遇标准偏低等问题。
一些用人单位没有按照法律法规的要求为女职工缴纳社会保险，或者缴纳的社会保险基数较低，导致女职工在退休后享受的养老金待遇较低。
一些用人单位在女职工产假期间的工资待遇、生育津贴等方面也存在落实不到位的情况，影响了女职工的经济收入和生活保障。
（四）劳动安全卫生问题突出劳动安全卫生是女职工劳动权益保护的重要内容，但在一些用人单位中，劳动安全卫生设施不完善、劳动安全卫生管理制度不健全等问题较为突出。
浅谈如何维护新时期女职工合法权益
浅谈如何维护新时期女职工合法权益为切实贯彻和落实《妇女权益保障法》，认真履行好、维护好女职工合法权益，是企业工会组织女职工委员会的一项重要工作。
女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。
尽管改革发展的大好形势，为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以正确对待和维护女职工的合法权益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。
为此，就如何维护好新时期女职工合法权益问题，谈几点个人不成熟的看法。
一、从社会需要上维护女职工合法权益1、广泛宣传，依法维护女职工合法权益。
随着形势的变化，人们对女职工在企业中的作用也有了比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一系列的措施，这是应当肯定的。
我们应该看到煤炭行业是男性工作的主战场，女职工在企业中是从属地位。
要想合法权益得到保障，必须积极学习和掌握相关法律、法规，成为自觉的维护者。
还要利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式进行宣传，真正推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工有正确行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则，只有这样，当遇到具体问题时，才能确保维护女职工的合法权益不偏离正确的轨道。
2、加强教育，提质维护女职工合法权益。
女职工合法权益能否得到及时维护，一般由两个因素决定。
一是社会因素；二是女职工的自身素质。
而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行“四有”、“四自”教育，以她们的工作业绩，以她们的自身奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。
所以，我们在工作中应注意加强对女职工的思想教育，以创新的精神，持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动，同时，参与《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识竞赛和演讲活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强“四自”精神，调动女职工拼搏进取，奋发图强，提高为矿区发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工的合法权益才能得到更好的维护。
关于维护企业女职工合法权益的思考
关于维护企业女职工合法权益的思考摘要：近年来，如何维护企业女职工合法权益得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。
本文首先对相关内容做了概述，分析了维护女职工合法权益的主要任务，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就维护企业女职工合法权益的有效途径展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。
关键词：企业；女职工；合法权益；维护1前言作为一项实际要求较高的实践性工作，企业女职工合法权益的维护有着其自身的特殊性。
该项课题的研究，将会更好地提升对企业女职工合法权益的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。
2概述在中国改革开放取得的伟大成就里，她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明，她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。
但是，在市场经济条件下女性作为社会弱势群体，其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。
有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘，把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗，针对改革大潮中女职工权益受到的冲击，维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。
3维护女职工合法权益的主要任务3.1维护企业女职工的合法权益主要体现为维护女职工在企业中的经济权益与重要地位例如：保护企业女职工的劳动就业机会、薪酬获取情况、社会福利待遇等。
我国工会在日常工作组织中，需主动协调好女职工与所在企业之间的劳务关系，引导企业确立科学、合理的女职工用工行为共犯，从而切实维护我国企业女职工能够合法获得福利待遇、薪资报酬、企业奖金等合法权益。
这就表明我国企业需在工会工作方针的带领下，根据自身企业性质与规模，主动为女职工缴纳社会保险，包括：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等合法保险。
同时，工会还应通过形式不一的组织活动，带动企业女职工与工会之间形成互帮互助的平等关系，从而更加完善的解决女职工在工作岗位面临的实际困难，维护广大女职工的特殊性权益与身心健康。
维护女职工合法权益的实践与思考
42文_许 莉主要做法强化宣传，凝聚女职工群体强大力量武汉局《铁路女职工劳动保护实施办法》出台后，围绕落实该实施办法展开调研，基本掌握女职工所思所想所盼及其在职业、身心方面的需求。
为此，公司各级女工组织积极行动，细化落实措施，重点向站段的管理人员讲清维护女职工权益和推动企业高质量发展目标上的统一性；讲清依法维权对营造企业发展、激发女职工效能的重要性，在集团公司和站段两级管理层形成了“维护权益就是维护稳定、保障服务就是保障发展”的思想共识。
需求导向，搭建女职工权益平台搭建权益维护平台。
将女职工特殊保护作为单独章节纳入公司集体合同，明确规定不得因结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等情形，影响女职工福利待遇；严格执行女职工禁忌从事的劳动范围规定。
搭建健康关爱平台。
坚持每年为女职工安排一次乳腺、宫颈等专项妇科检查；年度配备卫生保健用品、月度发放卫生补贴、夏购防暑用品冬购御寒用品；重点关爱单亲、患癌、生活困难等三类女职工；定期开展身体健康和心理健康行动及文体活动等系列工作，搭建女职工健康关爱平台。
搭建健康成长平台。
制定实施《女职工素质提升工程规划》，组织女职工围绕生产实际，开展常规性、季节性、突发性业务比赛，通过模拟演练比赛，培养大批女性业务尖兵；针对个别女干部工作经历单一、基层工作经验欠缺等问题，加强生产一线、重点岗位调整淬炼，提高女干部的管理及业务能力，促进职业发展。
健全机制，提供合法权益制度保障健全女工工作机制。
根据《工会法》《全国铁路工会女职工委员会工作条例》有关规定，建立了集团公司、地区（片）、基层单位三级女工一线·调查研究工作与活动网络，挑选所在地区单位女工委员担任片长，负责本地区女工活动的开展以及女工工作的检查、调研与交流。
建立女工委专业组工作制度，成立了宣传教育组、权益维护组、劳动保护组，不断加强女职工干部队伍建设和维权机制建设。
健全源头参与机制。
修订《中国铁路武汉局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》，明确规定在选举集团公司级职工代表时，必须有适当比例的女职工代表，维护女职工参政议政权利。
新时期女职工维权工作的思考与建议
新时期女职工维权工作的思考与建议女职工权益的维护，是党和国家为维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式强制规定对女职工的一种特殊保障。
在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。
特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂，工作任务也更为繁重。
尽管各级女职工组织虽然做了大量的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。
现笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及建议，作些浅谈，以求共识。
一、新时期在维护女职工特殊权益中存在的问题（一）基层女工干部大部分是兼职，配置薄弱，维权工作开展难度大。
（二）工会女职工组织工作内容单一，方式方法不能完全适应矿井发展的需要。
（三）女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对生活及社会生活和法律知识的了解，缺乏自我保护的能力。
二、针对上述问题，为切实履行维护女职工特殊权益的职能，提出以下的建议为了进一步保障女职工特殊权益，创新建立“女工维权家园－基层女工维权驿站－班组维权岗－定点联系人”四级联动机制，全方位搭建有利于女职工维权的组织体系，日常通过“三访两谈”制度（女职工两天不上班必访，生病住院必访，家庭有困难必访；女职工情绪有波动必谈，工作岗位变动必谈）形成上下结合、层层负责的女职工权益保护监督网络，及时了解女工学习、工作和生活情况，掌握信息，加强沟通，变被动听为主动做；结合每月17日维权接待日制度，采取集中培训、举办知识竞赛、组织观看录像等方式，加强维权法律法规的学习；每年“三.八”妇女节期间都联合矿法律事务所针对女职工提出的疑难问题，开展“法律法规咨询”活动，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，较好的维护全矿女职工的合法权益。
（一）构建女工维权“和谐”家园。
严格执行“五个一”标准，即：一间办公室：有固定的办公地点，有女职工维权家园标牌；一条热线：有一部固定电话，提供咨询和服务；一本台帐：对每个女职工的诉求、处理、反馈等情况做到来访有登记，处理有结果，统计有分类，工作有记录，档案管理规范，每季有分析；一套制度：建立健全女职工维权家园信访登记、转送、交办、督办、统计、复查、总结和归档等各项工作制度；一支队伍：有维权工作人员负责处理日常工作，同时组建了一支具有一定法律、心理学等专业知识，又热心女职工维权和调解工作的人员组成的维权志愿者队伍。
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新时期维护女职工合法权益和特殊利益的思考和建议
福建省天湖山能源实业有限公司黄梅仙
在新时期各种劳动关系日益复杂的形势下，女职工工作面临着前所未有的挑战。
特别是基层女职工组织面临的情况和问题更为复杂,工作任务也更为繁重。
尽管各级女职工组织虽然做了大量卓有成效的工作，但与形势的要求和广大女职工的希望相比还存在着很大的距离。
而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因所涉及的面更广，遇到的困难和特殊性必然会更广。
现在笔者就新时期女职工维权工作中存在的问题及如何维护，作些浅谈，以求共识。
一、新时期在维护女职工合法权益和特殊利益中存在问题(一)特殊权益难以落实。
在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中,企业为了提高劳动生产率,压缩人员编制,减少费用开支,实行责任到人,层层承包,有些单位和承包人不愿承担女职工劳动保护方面的费用,还有少数单位经营者在经营思路上短期行为较重,急功近利,竭泽而渔,不愿在劳动保护上多投精力、物力和财力,使女职工特殊权益得不到充分保护,加之失业保险、养老保险、等社会保障制度不完善,使女职工和男职工在法律与现实上的不平等日益成为一个不容争辩的现实。
如:一些部门女职工在“四期”不敢请假,得不到照顾；有的因产假而被加大考核力度；每月的女职工例假得不到落实；女职工的住房享受不到与男职工同等的待遇等。
有的女职工由于害怕失去工作岗位,婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位,有的为了完成企业生产任务加班加点而不敢依照有关法律规定索要加班工资。
尽管女职工组织对其进行相关政策宣传,但有些女职工因为害怕而宁愿放弃自身的合法权益。
(二)参政议政严重受阻。
中国经历二千多年封建社会,封建宗法等级制度推崇的是男尊女卑,现在,虽然国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利,但传统观念仍极大地阻碍着女性素质的提高。
女性参政难正是当前社会一个突出的问题,在各级领导干部中,女干部比例很低,女干部参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等,致使女职工参政议政大打折扣,使许多女职工参政意识趋于淡化,工作上安于现状,不求进取,致使女职工工作常常处于被动状态。
目前企业女职工委员会主任因职务级别等问题,造成女职工工作干部说话分量低或不能直接参与企业有关女职工合法权益和切身利益等重大事项的研究。
(三)综合素质不利竞争。
当今的社会是知识的社会,谁拥有更多的知识,谁就拥有更多的立足之地。
随着市场经济的发展,特别是随着企业体制的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施,使许多文化素质低、技术水平差、安于现状的职工,受到了极大地震撼。
相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会,而是依附与男性间接地参与各种社会活动,女性素质处于低下状态,文化层次低,竞争意识弱,使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。
部分女职工只注重眼前利益,对提高自身素质的要求不强烈,认为参加女职工组织开展的活动是耽误时间,还不如多挣点钱实惠,这也在一定程度上影响了女职工工作的开展。
女职工自身素质偏低，自我保护意识不强，缺乏对社会生活及法律知识的了解，在工作中，即使遇到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多数是忍气吞声，缺乏自我保护的能力。
二、针对上述问题，为切实履行维护女职工合法权益和特殊利益的职能，提出以下几点建议：
(一)要加大源头的参与和管理。
维权机制建设是做好维权具体工作的制度保证。
要注重女职工维权的源头参与，通过参加职代会、签订集体合同，落实女职工的合法权益和特殊利益。
在职代会中必须女职工代表并占有一定的比例，对涉及女职工特殊权益的事项专门征求女职工代表的意见，并根据情况给予解决；在集体合同中，除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外，还对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作了明确的规定，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
女职工主任参加平等协商集体合同工作，并进入劳动争议调解委员会。
女职工组织要督促单位贯彻执行《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《女职工禁忌劳动范围的规定》、《体力劳动强度分级》，企业应以此为依据结合单位实际制定相应规章制度，使其职责和工作程序作了详细的规定，使女职工的特殊劳动保护内容和形式更加具体和完善，也更加便于实际操作。
(二)深化“维护女职工权益行动”，认真做好具体维权工作１、维护女职工的合法权益，为女职工办好事、办实事。
一是要强化宣传，形成关心支持女职工
发展的良好氛围。
各单位组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女职工的政治地位；二是宣传工作中先进女职工的典型事迹，在单位乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围;三是女职工组织要建立了单亲困难女职工档案，对困难女职工随时进行摸底掌握情况，进行动态管理，以便与更好地开展帮扶工作。
２、落实女职工政治待遇。
在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。
为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女职工参与企业政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。
３、关心女职工健康，维护女职工的健康权
改善女职工劳动条件，做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容。
女职工要把加强女职工劳动保护工作提到代表、维护女职工合法权益的高度去认识和把握，要有效的落实女职工“四期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，也要每一年聘请一次专家为女职工进行保健知识讲座，各单位至少两年组织一次女职工体检，把维护女职工的健康权落到实处。
４、提高女职工工作干部的素质,以适应新形势新任务的需要。
新的时期对从事女职工工作干部的素质提出了新的更高的要求。
从总体上来看,当前女职工工作干部队伍的整体素质与新形势、新任务的要求相比有一定的差距,在理论政策和知识水平等诸方面均程度不同地存在着不适应的问题。
女职工组织应采取切实有效的措施,提高基层女工干部队伍整体素质。
要根据新形势的需要,开展有针对性的岗位培训,确保女职工工作干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训,提高她们依法维权的能力和水平。
５、提高女职工综合素质，增强竞争能力。
要广泛开展形式多样的教育活动，不断提高女职工的综合素质。
要教育女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制社会上不良习气的影响，自立、自强、自尊、自新；要不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企
业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做知识型女工；要加强对《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的宣传学习，增强依法维权的自觉性；要教育和引导女职工克服自身弱点，争做新时代女性。