工程项目责任目标管理制度.doc
项目目标责任制管理办法(试)
国都建设（集团）有限公司项目目标责任制管理办法（试行）一、目的为了激励项目经理部加强项目管理, 强化二次经营, 降低项目人、材、机及各种费用的消耗, 提高项目收益, 完善项目考核, 特制订本办法。
二、原则在公司实行标价分离或量价分离的项目管理模式下, 制定科学合理的项目管理各项指标, 建立公正、公平、适时的考评体系, 强调过程管理与全面管理并举的原则。
三、适用范围本办法适用于公司承建的所有工程项目的目标责任管理。
四、职责1.主管副总经理（1）负责组织相关职能部门在项目策划及项目预算的基础上, 确定项目管理模式, 组建项目经理部, 选派项目经理。
（2）负责依据工程施工合同制定工期、安全、文明施工等目标。
（3）负责组织对项目管理的各项指标进行过程的监督和考核, 提出决定奖罚的金额并报总经理审批。
2.总工程师（1）负责制定项目质量管理目标, 监督、指导和审核项目经理部编制工程施工组织设计、施工方案及质量保证措施。
（2）对质量指标的完成情况进行过程的监督和控制。
3.总经济师（1）负责制定项目成本控制指标, 并明确各项指标的管理控制的责任。
（2）定期组织职能部门对项目成本控制指标完成情况进行考核、分析, 并及时调整相关指标。
4.工程部（1）负责指导监督和控制项目安全、文明施工、工期等指标的完成情况。
（2）组织实施对项目管理各项指标的综合考评, 并出具相关建议和意见。
5.技术部（1）负责指导监督和控制项目质量目标的完成情况。
（2）指导并审核项目的各项质量保证措施。
6.商务合约部（1）负责制定项目成本控制指标并指导、监督其完成情况。
（2）定期不定期对项目成本控制指标进行分析和汇总, 并依据项目进展情况适时作出调整。
（3）依据项目预算及公司成本控制指标, 严格控制劳务分包及专业分包费用的控制。
7、物资部（1）依据项目预算及公司的成本控制指标, 严格控制物资设备的采购价格, 保证采购利润。
（2）指导监督管理项目物资设备的现场使用, 核实材料的节超数量, 提出奖罚的具体意见。
工程项目管理目标责任书
签订日期：年月日为全面有效履行项目《建设工程施工合同》 (以下简称主合同)，加强工程项目管理，明确公司与项目经理的责权利，根据国家有关法律、法规和公司《项目管理办法》，特立此责任状。
公司法定代表人***聘任为工程的项目负责人，代表公司法定代表人对工程项目进行全面管理，对工程项目质量、安全、工期、成本和现场文明施工管理履行职责和承担全部责任。
授权期限自本责任状签订之日起至项目保修期结束之日止。
项目负责人要在授权范围内行使职权。
如果项目负责人超越代理权限或者严重违反法律、法规、政策、标准制度和公司管理规章制度、或者浮现明显不能完成本责任状确定的责任目标迹象时，公司法定代表人可随时解聘项目负责人。
项目负责人可提出再也不担任项目负责人的请求，经公司法定代表人同意后解聘。
1、工程名称：2、工程地点：3、建造面积：4、建造层数：5、结构形式：6、工程总造价：1、责任范围1)甲方与建设单位签订的《建设工程施工合同》 (或者工程承包协议)及其补充协议、合同附件所载明的全部内容。
2)施工过程中建设单位以及设计院变更增加的工作内容。
2、进度目标工程开工日期： 2022 年 5 月 1 日(以批准的开工报告日期为准)，竣工日期： 2022 年 4 月 17 日。
总有效日历天数： 720 天。
工期按照建设工程施工合同相关条款确定，工期不包括 1、因业主未按规定提供主合同约定的由发包人提供的材料或者设备等延误承包人关键路线工作； 2、施工现场风力达到 8 级及以上、单日降雨在 100mm 及以上、山洪暴发等异常恶劣气候条件。
2、质量目标达到国家现行施工验收规范合格标准，无质量事故发生。
3、安全目标至项目保修期结束之日止，不发生重大伤亡事故、火灾事故。
没有职业病及恶性治安事件发生。
4、现场文明施工目标公司有关规定确定的目标。
(一)承担主合同履行中企业法定代表人的职责。
(二)贯彻执行法律、法规、政策、标准制度和公司管理规章制度。
工程项目负责制度
工程项目负责制度一、总则1. 本制度旨在规范工程项目管理，明确项目负责人的职责与权限，确保工程项目按质、按量、按期完成。
2. 工程项目负责制度适用于本公司承担的所有建设工程项目。
3. 项目负责人是工程项目的直接责任人，对项目的全面工作负有最终责任。
二、组织结构与职责1. 公司设立项目管理部，负责统筹协调各工程项目的实施。
2. 项目管理部下设项目组，每个项目组由一名项目负责人领导。
3. 项目负责人的主要职责包括但不限于：- 制定项目实施计划并组织实施；- 组织编制项目预算，并对项目成本进行控制；- 确保项目质量符合国家标准和行业要求；- 协调内外部关系，处理项目中的问题；- 定期向公司汇报项目进展情况。
三、项目实施管理1. 项目实施前，项目负责人需组织编制详细的施工组织设计，包括施工方案、进度计划、质量控制计划等。
2. 项目负责人应确保施工现场的安全生产，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。
3. 项目负责人应加强与设计、监理、供应商等各方的沟通协调，确保项目顺利推进。
4. 对于重大技术问题或变更，项目负责人应及时上报公司管理层，并按规定程序处理。
四、质量与安全管理1. 项目负责人应建立健全质量和安全管理体系，确保工程质量和施工安全。
2. 定期组织质量检查和安全教育，提高项目团队的质量意识和安全技能。
3. 对于发现的质量问题和安全隐患，项目负责人应立即采取措施进行整改。
五、成本与进度控制1. 项目负责人应合理控制工程成本，避免不必要的浪费。
2. 项目进度应严格按照计划执行，对于可能导致延期的因素，项目负责人应提前预警并采取措施。
3. 项目负责人应定期对项目成本和进度进行分析，及时调整管理策略。
六、考核与奖惩1. 公司将对项目负责人的工作进行定期考核，考核内容包括项目进度、质量、安全、成本等方面。
2. 对于表现优秀的项目负责人，公司将给予表彰和奖励；对于工作不力的，将根据情况给予批评或处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司项目管理部负责解释。
工程责任制度
工程责任制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规制定，旨在明确工程项目中各级人员的责任，保证工程质量、安全和进度。
2. 所有参与项目的单位和个人必须遵守本制度，严格执行各项规定。
二、组织架构与职责1. 项目负责人：负责全面管理工程项目，确保工程按照既定目标顺利完成。
对工程质量、安全、进度负总责。
2. 技术负责人：负责工程技术指导，解决施工过程中的技术问题，保证工程质量符合标准要求。
3. 安全负责人：负责施工现场的安全管理，预防和处理安全事故，确保施工安全无事故。
4. 质量监督员：负责监督工程质量，定期检查，及时发现并指出质量问题，跟踪整改结果。
5. 现场管理人员：负责现场的日常管理，包括材料、设备、人员的调配和管理。
三、责任划分1. 设计单位应对设计文件的合理性、科学性和安全性负责。
2. 施工单位必须按照设计文件和施工规范进行施工，对施工质量和安全负责。
3. 监理单位应公正独立地执行监理职责，对工程的质量、进度和投资进行控制。
4. 材料供应商应确保提供的材料符合国家标准和设计要求，对材料的质量和性能负责。
四、责任追究1. 对于违反本制度规定，造成工程质量问题、安全事故或其他严重后果的，将依法追究相关人员的责任。
2. 对于故意隐瞒质量问题、安全隐患的行为，将严肃处理，并追究法律责任。
3. 对于在工程中表现突出，做出显著贡献的个人或单位，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，由项目负责人负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知所有参与单位和个人。
3. 本制度的具体实施细则由各参建单位根据实际情况制定。
工程目标责任制度
工程目标责任制度一、总则1. 工程目标责任制度是为了明确各参与方的责任，提高工程质量，保障工程进度，控制成本，确保安全文明施工。
2. 本制度适用于所有参与本工程项目的设计、施工、监理、供应商等相关单位及个人。
3. 各方应本着公正、客观的原则，严格执行本制度，确保工程目标的实现。
二、目标设定1. 工程质量目标：确保工程质量符合国家标准和行业规范，达到设计要求，无重大质量事故。
2. 工程进度目标：按照合同约定的工期完成所有施工任务，确保关键节点的按时交付。
3. 成本控制目标：合理使用资金，严格控制成本，防止浪费和超支。
4. 安全文明施工目标：严格遵守安全生产法规，实现零事故、零伤害，创建文明施工环境。
三、责任分配1. 设计单位负责提供准确、合理的设计方案，并对设计变更及时通知相关方。
2. 施工单位负责按照设计图纸和规范要求组织施工，保证工程质量和进度。
3. 监理单位负责对施工过程进行监督和管理，确保工程质量和安全。
4. 供应商负责提供合格的材料和设备，保证供应链的稳定和效率。
5. 项目管理方负责协调各方工作，解决项目实施过程中的问题。
四、考核与奖惩1. 设立专门的考核小组，定期对工程进度、质量、成本和安全进行检查和评估。
2. 根据考核结果，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3. 对于违反规定、导致工程质量问题或安全事故的单位和个人，依据情节严重性给予警告、罚款或其他处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理方负责解释。
2. 各参与方在执行过程中遇到问题，应及时沟通协商解决。
3. 本制度如有更新，将及时通知各相关方。
工程公司目标责任管理制度
工程公司目标责任管理制度一、总则为贯彻落实公司“以人为本、诚信务实、追求卓越、共同发展”的核心价值观，更好地实现公司的经营目标和战略部署，保障工程项目的顺利实施和质量管理，制定本目标责任管理制度。
二、目标设定1. 公司目标公司的核心目标是实现经济效益和社会效益的双赢。
在经济方面，公司要实现持续增长，提高市场份额，增强竞争力；在社会方面，公司要积极履行社会责任，推动可持续发展，促进社会和谐。
2. 项目目标每个工程项目应该根据项目性质和规模设定相应的目标。
项目目标需要满足质量、进度、成本等方面的要求，同时也应考虑环保、安全等相关因素，确保项目的顺利实施。
三、责任分工1. 公司领导责任公司领导对公司整体目标的实现负有最终责任。
公司领导要明确公司的经营战略和发展方向，确保公司整体目标的达成。
2. 部门管理责任各部门负责具体的工作与目标的完成。
部门管理应该根据公司整体目标设定自己的目标，并采取有效措施确保目标的完成。
3. 项目管理责任项目经理对于项目目标的实现负有直接责任。
项目经理要充分了解项目要求，合理安排资源，有效组织协调，确保项目的高质量完成。
四、绩效考核1. 公司绩效考核公司绩效考核应该以公司整体目标为依据，全面考量公司的经济效益和社会效益。
绩效考核应该定期进行，不仅要对结果进行评估，更要对过程进行监督。
2. 部门绩效考核部门绩效考核应该结合部门目标和公司整体目标。
部门绩效考核要关注部门的执行能力和管理水平，及时发现和解决问题，提高部门的整体绩效。
3. 项目绩效考核项目绩效考核应该采用绩效评估表的形式，综合考评项目的质量、进度、成本等方面。
项目绩效考核要及时跟进，保证项目的及时调整和改进。
五、奖惩措施1. 奖励机制公司应该建立完善的奖励机制，奖励表现突出、业绩优秀的员工和团队。
奖励可以以奖金、晋升、荣誉等形式给予，激发员工的积极性和投入度。
2. 惩罚机制公司要建立严格的惩罚机制，对于违法违规、失职渎职、影响公司形象的行为进行严厉惩罚。
工程项目目标管理责任制度
工程项目目标管理责任制度一、总则随着社会进步和发展，工程项目的规模和复杂度不断增加，项目管理的重要性也日益突显。
为了确保工程项目目标的顺利实现，提高工作效率和质量，确保项目的顺利完成，我们制定了《工程项目目标管理责任制度》。
二、目的本制度的目的是规范工程项目目标的制定、管理和实施，明确各级人员的职责和责任，加强项目管理，提高项目成功率，确保工程质量和安全。
三、适用范围本制度适用于公司所有的工程项目，包括建筑工程、机电工程、市政工程等。
四、责任的明确1.公司领导层负责设立公司整体目标，明确项目管理部门目标和责任，并对项目目标的实现进行监督。
2.项目管理部门负责制定和管理项目目标，分解目标，并明确相关人员的责任和任务。
3.项目经理负责组织项目实施，确保项目目标的实现，对项目过程进行全面监督和管理。
4.项目团队成员负责按照项目目标和工作计划，完成自己的任务，并向项目经理汇报工作进展。
五、工作流程和责任划分1.目标制定阶段（1）公司领导层根据市场需求和公司发展战略，制定整体目标，并委托项目管理部门制定项目目标。
（2）项目管理部门负责制定项目目标，并明确目标分解和实施计划，报经公司领导层批准。
2.目标管理阶段（1）项目经理负责对项目目标进行全面管理和监督，确保项目目标的实现。
（2）项目团队成员按照工作分工和时间节点，完成任务，并及时向项目经理汇报进展。
3.目标实现阶段（1）项目结束后，项目经理负责对项目目标的实现情况进行评估和总结，并向公司领导层汇报。
（2）项目团队成员负责按照项目目标和要求，完成项目验收，并做好相关记录和资料归档工作。
六、奖惩制度1.对于完成项目目标的项目团队成员，公司将给予适当的奖励和表彰，以激励其继续努力。
2.对于未能完成项目目标的项目团队成员，公司将给予相应的惩处，并追究其责任。
七、监督与评估公司领导层负责对工程项目目标管理责任制度的执行情况进行监督和评估，确保制度的有效实施。
八、制度的完善和修改公司领导层负责对《工程项目目标管理责任制度》进行定期评估，并根据实际情况进行适当的修改和完善。
项目管理目标责任书
工程项目项目管理目标责任书编制单位：日期：编号：建筑有限公司依据建筑有限公司施工项目管理条例,XXX工程实行全额承包和项目经理责任制.本着正确处理国家、企业、个人三者的利益,按照各尽所能,按劳分配的原则,为充分调动全体职工的积极性,优质、高速、安全、文明低耗地组织好工程项目的施工,经公司与项目经理部协商,特订立本承包责任书,以待共同遵照执行.一、工程概况工程名称：工程地点：建设单位：设计单位：结构形式：建筑面积：工程造价：合同工期：总工期为个日历天.开工日期：年月日竣工日期：年月日二、施工组织形式（一）项目管理层：公司聘任同志为项目经理,由项目经理聘任公司员工组成项目经理部,担负全面施工组织管理职能.（二）施工作业层：1、优先使用公司内部劳务力量,不足部分可选择成建制有等级的外部施工队伍.各工种配备见施工方案.（三）辅助配合层：优先使用公司内部职工,确定不能满足需要时,经公司人力资源部审核,经理批准可聘用外部人员.（四）外部队伍的选择及人员聘任,由公司人力资源部组织招标确定项目部参与招标工作.严格执行局和公司的劳务队管理办法.三、承包方式（一）按现行会计制度及司项目成本核算管理要求,项目实行独立核算,全额经济承包,确保上交,超收提奖,欠收受罚.（二）实行项目风险抵押：开工前项目经理一次交纳抵押金元,施工管理层按月结算工资的%,由财务扣除,工程竣工验收,并达到承包责任书要求后一次退回.（三）因质量、工期、安全、文明施工及各种违章造成的罚款均由项目承担.四、承包内容按照施工图纸、会审纪要及公司内定的所有土建工程及装饰、安装工程的管理配合服务工作,取费以测算所附的承包预算为准.预算造价为：元.（一）直接费：元1、人工费：元2、材料费：元3、机械费：元（二）综合收费：元1、夜间施工增加费：元2、冬雨季施工增加费：元3、临时设施费：元4、现场经费：元（三）市补充费：元1、工程保修费：元2、非正常停电补贴：元3、水费补贴：元（四）电费补贴：元（五）预算包干费：元（六）合计：元水电消防安装工程、装饰工程、市政工程等的管理费及配合服务费等如补洞、脚手架、垂直运输、施工用水等均已包括在上述承包费用内.承包范围包括工程量和项目有增减,费用按比例调整,材料价差按信息价均衡价调整,现场签证等按照项目承包费内容计入项目成本.结算的编制应与测量时费用的计算原则保持一致.五、承包指标（一）工程质量1、单位工程质量合格率100%.2、分部分项工程质量优良率达到以上按国家现行规范标准检验.（二）安全生产：杜绝因工死亡和重伤事故,月轻伤频率‰以内,月度安全管理评定分以上,按项目管理文件的规定及其他有关规定严格执行.（三）工程工期：个日历天（四）文明施工：按公司文明施工实施细则组织施工,争取创建市文明样板工地.按项目管理文件的规定及其他有关规定严格执行.（五）成本降低率：项目承包额的%.（六）工资含量：按工程总造价的%控制.（七）确保上交总费用：元占工程总造价的%承包范围包括工程量和项目若有增减,上交费用按上述上交比例即%调整.六、奖罚与兑现办法（一）经济技术承包效益奖罚规定1、项目在确保上交并全面完成承包责任状指标前提下,发还提成奖余额,退回风险抵押金.2、在降低成本中,若有超降低成本,项目可获得超降低成本部分的10~25%奖励.3、项目承包后经营性造价调整按比例计入项目预算成本.4、工期提前和质量被评为为省、市优质时,给予的工期奖和质量奖项目与公司五五分成.5、项目管理不善造成亏损,扣发项目全部抵押金,并对项目班子成员进行处罚.6、单位工程优良率达不到100%,扣减奖金额10%~20%.7、平均月负伤频率升1‰,扣减奖金额的5%.8、未达到工期要求,扣减奖金额的10%~50%.9、未按责任状要求时间交出经济、技术及各种档案资料或不符合归档要求,每拖一天扣减基本奖金额的0.2%.10、工资含量每升0.5%,扣减奖金额的5%.11、质量及安全奖罚除执行上级有关规定外,按分公司有关质量和安全的管理办法进行处理,发生死亡事故一人次,扣除项目兑现奖金万元.（二）项目提成奖控制办法1、项目提成奖按成本降低额的30%提取.2、月度提成奖按当月项目成本降低额的20%~30%预提和工资含量控制报分公司审批后发放.3、每月的预提奖金额按50%~90%进行分配,剩余部分作为以丰补欠.4、月提成奖的奖罚规定①月度分部分项工程优良率以85%为基准,每减1%,减预提成奖额的1%.②月负伤频率以1.2‰为基准,每增0.5%,减预提成奖金额的1%.③形象进度以100%为基准,每减2%,减预提奖金额的1%.④文明施工以95分为基准,每减2分,减预提奖金额的1%.⑤每月20日前不交齐档案资料及各种应上交分公司资料包括但不限于经营、预算、技术、生产报量、及分公司各部门要求上交的各种文件资料,扣罚预提奖金额的3%.⑥发生有令不行,有禁不止,对分公司布置的工作任务顶着不办,发生一次扣罚预提奖金额的1%~5%.5、项目预提月度奖申报额经公司有关部门审核,领导审批后,由项目控制发放.6、工程竣工结算后的提成奖余额经公司领导审批后,由项目一次性控制发放.（三）经济技术承包效益奖兑现办法1、工程竣工结算后20天内,由项目提出承包核算资料及奖金申请报告包括分配方案,经分公司全额承包兑现审计小组及有关部门审计考核签证后,报分公司领导审批后发放.2、经济技术承包效益兑现奖,项目经理奖金可高出项目平均奖的三至五倍.七、项目分配原则1、项目承包班子内部奖金、工资的分配,应依据其所负责的轻重能力强弱、贡献大小及其在承包活动中的作用,采用不同形式分配方案,分配方案由项目制定,送分公司劳资科、财务科审核后,报分公司经理批准后发放.2、施工作业层的人工工资无论是固定工、合同工、借调工,还是民建队均按分公司制定的单价分类结算,生产班组一律实行按工程量计价,实行包工、包质量、包工期、包现场文明施工,多劳多得,高不封顶,低不保底.3、为使奖金、工资分配能够按上述规定执行,项目内部的各项规章制度必须建立健全,实行层层承包,各种台帐、表册、资料规范化,标准化、统计、计量工作法规化,完全符合公司质保体系的要求和标准.八、双方责任和权限（一）公司1、负责督促项目履行公司与业主签订的工程承包合同.2、负责督促项目履行分司与分包单位签订的工程承包合同.3、负责及时调整解决项目所需的人、财、物.4、负责按项目提供的料具计划按时保质保量供应材料及周转工具等.5、公司职能组织部门应做好对项目的服务工作,帮助项目解决施工中遇到的疑难问题.6、公司有权对项目的工作进行检查监督和指导.7、有权撤换不称职的项目组成员.8、发现项目经理有违法乱纪行为或严重违反合同精神已无履约能力时,有权撤换不称职项目经理.（二）项目经理部1、负责严格履行公司与业主签订的工程承包合同.2、负责严格履行公司与分包单位签订的工程承包合同包括对分包单位进度、质量、安全、文明施工等有关事宜的管理.3、负责代表公司向业主报量和收取工程预付款、进度款及按办好工程签证、予结算.4、严格履行公司各职能部门签订的横向合同,应接受公司各职能部门的监督及指导.5、项目经理部权限①以委托代理人的身份与建设单位及其它有关单位洽谈业务,签署与项目生产有关的业务性文件不包括具有重要法律责任和经济责任的文件.②参与项目管理班子的组建,提出项目一般管理人员名单,并经公司审核后予以聘用.③在公司授权范围内,项目经理对项目人员月度工资、奖金有建议权；负责对项目成员进行考评,根据考评结果,对有功人员,公司批准后进行嘉奖；对考评不合格者,有权进行经济处罚,必要时可将其退回公司.④协助公司选择劳务作业队伍.根据劳务合同,对不符合项目施工生产要求的劳务队伍,有权进行经济处罚,并与分公司有关部门协商后,有权辞退出场.⑤项目有除钢材、模板、木材、搅拌站水泥、砂石及其它大宗材料以外零星材料的采购权;分公司材料科要购买材料时,在同等条件下,价格偏高时项目有否决权.⑥对进入项目的材料、设备、周转料具等有权进行合理调配、组合和使用.⑦对项目一般的施工组织设计或技术方案组织编制或审批,具体要求可参照相关文件的规定.⑧根据工程进度总目标和阶段性要求,有权对工程进度进行检查和调整.在不违背项目总体施工组织设计的前提下,有权审批一般的技术方案和技术措施.⑨与公司各职能部门签订横向合同后,当其违约时,有权进行索赔.其经济纠纷由分公司经理负责调解和裁定.⑩项目招待费支付权按公司文件执行.九、其它1、本责任书未明确的奖金项目,项目无权自行发放奖金,确因需要时,应报分公司审批.违者按违反财经纪律的规定处理.2、项目应与人力资源部签订劳务选择及用工合同；与设备科签订机械的租赁合同；与材料科签订材料供应合同；与质安科签订质量安全管理合同；与财务科签订成本核算合同；与工程部签订施工管理合同.上述合同作为本合同的补充,公司各职能部门及项目均应严格执行.3、水电、消防、安装、装饰工程、门窗、市政工程等均由项目管理,出现安全质量问题而造成的损失由项目负责.4、项目无权采购办公用品、行政工具,如需要时应向分公司领用或申请,其费用按某号文办理.该项目完工后交回分公司,造成损失按规定赔偿.5、材料设备的进退场台班费由项目承担.在施工过程中发生的机器设备故障修理费应由项目承担.设备的安装、拆卸及配合费由项目承担.6、项目发放的工资、月度提成奖等由项目造表,劳资科审核,经理审批后,财务科付款.7、项目要严格执行公司的计划和指令包括会议纪要,要做到有令必行,有禁必止,对拒不执行的,公司将追究当事人的责任.8、特殊技术措施费,按公司审定的方案开支.9、因文明施工或对外宣传所需要的费用由项目承担.10、商品砼单价按公司公布的信息价结算.11、治安费、暂住证费、边防证费、排污费、噪音费由公司承担.但罚款由项目承担,除招标手续、施工许可证及标牌由经营部办理外,其他有关手续均由项目办理.12、项目临时设施费按某号文办理.13、为使公司成本核算工作能正确地按财务制度及上级规定核算项目成本,分公司各有关科室有权监督、检查项目的成本核算和执行情况.14、项目要开工后10天内,编写项目质量安全保证体系、项目成本控制计划交由公司审定后,项目实施,根据其实际情况,公司评议其效果,并有权给予奖罚.15、本责任状正本一式两份,分公司与项目各执一份,副本五份,经双方签字生效,工程完工验收,结算后失效.16、本责任状未尽事宜,协商解决不了的由公司领导裁决.公司负责人：项目经理：年月日。
工程项目目标管理责任书_责任书_
工程项目目标管理责任书建设项目目标管理是建设项目管理成功的关键。
下面小编为大家精心整理了工程项目目标管理，希望能给你带来帮助。
工程项目目标管理责任书篇一：工程项目目标管理责任书公司实行项目经理负责制，由项目经理全面负责工程项目管理，为激发项目部员工的责任心、积极性和主动进取精神，全面提升项目团队素质和项目管理水平，提高每一个工程项目的盈利水平，增强公司的核心竞争力，增加企业经济效益，特制定本目标责任书。
一、工程名称：XXXXX二、目标工作内容：将初验后工程项目剩下的工作全部完成，工作内容包括不限于：工程需要整改项目全部完成，竣工决算完成，工程资料完备交到业主方备案。
三、完成目标工作时间：XXX四、项目人员组成及各自主要工作要求1、项目经理：XXX，全面负责本工程项目部工作，自主安排项目部成员工作，确保在公司规定的时间内完成所有目标要求工作内容;2、资料员：XXX，负责按要求做完本工程项目所有工程资料;3、施工员：XXX，配合本工程竣工相关工作;4、技术员：XXX，完成本工程项目土建图和水电竣工图;五、项目经理要求(一)熟悉、执行各项法律、规范、制度1、认真贯彻执行《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家、行业的规范、规程、标准和公司质量、环境保护、职业安全健康全兼容管理手册、程序文件和作业指导书。
2、熟悉并严格执行公司各项、管理要求，按照工作流程、工作标准督导下属工作，结合自身工程项目特点，制定、完善、执行所属项目部管理制度，并根据公司相关规章制度和管理要求，对相关当事人做奖惩处理。
(二)协调对外关系1、协调设计、业主、监理、勘测、质检、试验等项目涉及单位关系，改善施工外部环境。
2、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
(三)全面负责工程项目管理，执行、检查、监督各岗位工作1、公司实行项目经理负责制，工作内容包括不限于：工程安全，工程进度，工程质量，工程资料管理和整理、内外部协调，人员组织安排、检查、培训，机器设备组织管理，原材料采购、保管，成品保护，组织竣工结算，对工程进度款追收，审查签署项目部各类工程文件，检查工程项目的进展情况等。
工程项目管理责任制度范本
工程项目管理责任制度范本一、总则第一条为了加强工程项目的管理，确保工程质量、安全、进度和投资控制等目标的实现，根据国家有关法律法规和公司规章制度，制定本责任制度。
第二条工程项目管理责任制度适用于公司所有工程项目，包括新建、扩建、改建、维修等工程。
第三条工程项目管理应遵循合法合规、科学规范、效益最大化的原则，确保工程项目的安全、质量、进度和投资控制等目标的实现。
第四条公司对工程项目管理实行法定代表人负责制，项目经理为项目第一责任人，对项目的全面工作负责。
二、项目管理组织结构第五条工程项目成立项目管理组织，项目管理组织应包括项目经理、技术负责人、施工负责人、质量安全负责人、材料设备负责人等。
第六条项目经理负责组织项目的实施，对项目的质量、安全、进度和投资控制等目标负总责。
第七条技术负责人负责项目的技术管理和技术指导，对项目的技术质量负总责。
第八条施工负责人负责项目的施工管理和施工组织，对项目的施工质量和施工安全负总责。
第九条质量安全负责人负责项目的质量安全和环境管理，对项目的质量安全和环境状况负总责。
第十条材料设备负责人负责项目的材料和设备管理，对项目的材料和设备的使用状况负总责。
三、项目管理职责第十一条项目经理应履行以下职责：（一）组织项目实施，确保项目按期完成；（二）组织项目质量控制，确保项目质量符合要求；（三）组织项目安全管理，确保项目安全无事故；（四）控制项目成本，确保项目投资控制在预算范围内；（五）协调项目各方关系，确保项目顺利进行。
第十二条技术负责人应履行以下职责：（一）组织项目技术管理，确保项目技术质量符合要求；（二）组织项目设计变更，确保项目设计变更合理合规；（三）组织项目技术培训，提高项目人员技术水平。
第十三条施工负责人应履行以下职责：（一）组织项目施工管理，确保项目施工质量符合要求；（二）组织项目施工安全控制，确保项目施工安全无事故；（三）组织项目施工进度控制，确保项目按期完成。
项目责任目标考核管理办法(初稿).doc
项目责任目标考核管理办法1.目的为规范工程项目管理，强化项目考核，不断提高项目综合管理水平，充分发挥和调动项目管理人员的积极性、主动性、协作性，确保项目经理部全面完成公司下达的各项经营管理责任目标，推动公司社会效益与经济效益的全面提高，树立良好的公司形象，争创公司品牌文化，特制订本项目责任目标考核管理办法。
2.适用范围本办法适用于贵州碧兴建筑工程有限公司下属各个项目经理部。
3.考核内容及方法3.1项目责任目标考核的依据3.1.1公司下达给项目经理部的工程预算成本。
3.1.2公司同项目经理部签订的《工程项目经济指标考核责任书》。
3.1.3项目经理部对编制的质量、进度、职业健康安全和环境保护计划、细则文件，体系运行中各项指标的落实情况。
3.1.4项目经理部建立的各种费用成本台帐。
3.1.5项目经理部按期（月、季、阶段、竣工）提出的成本分析报告。
3.1.6公司确定的项目质量目标及总工办、工程部审批的项目精品策划方案。
3.1.7工程合同资金回收率指标。
3.1.8项目经理部对分项工程（指由非主分包商及供应商承揽的分项工程）和由公司相关部门组织的物资采购的招标、评标及成本控制工作的管理状况。
3.1.9项目经理部按期（月、季、阶段、竣工）提出的实际成本、预算成本、预算工程量及业主审核确认量等报表以及项目经理部的各项商务台帐。
3.1.10项目经理部编制并经公司审核批准的项目管理规划、《施工组织设计》及工程专项施工方案。
3.1.11安全、文明施工及CI形象管理规定及标准。
3.2项目责任目标考核组织项目责任目标考核由公司总工办牵头组织各职能部门进行。
季度考核在每季度第一个月完成上一季度考核；项目竣工责任目标考核在项目竣工后30天内完成。
3.3项目责任目标季度考核内容及评分标准3.3.1质量管理（20分）a工程实体质量：工程观感质量、安全及使用功能、细部做法。
b工程质量管理：工程质量技术保证资料、工程质量控制记录、强制条文的执行、不合格控制情况、对分包方的质量管理、质量信息上报。
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度
一、安全生产责任制与责任目标考核范围，应包括在安全生产和安全目标管理工作中负有安全职责的有关领导、相关部门和各级施工管理人员。
二、局属各单位要根据“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”和“安全生产、人人有责”的原则，建立健全安全生产责任制，明确安全管理目标，制定目标实施计划，并定期进行考核。
三、工程项目经理部副职以下各级管理人员安全生产责任制与责任目标的考核，由工程项目经理部安全生产领导小组负责，项目经理确认，每月进行一次。
项目经理的考核由上级安全生产委员会（领导小组）负责，上级单位行政一把手确认，每季度进行一次。
公司有关领导、相关责任部门的考核由同级安全生产委员会（领导小组）负责，单位行政一把手确认，每季度进行一次。
公司经理以上各级行政一把手的考核，由上级单位安全生产委员会（领导小组）负责，上级单位行政一把手确认，每年进行一次。
四、安全生产责任制与责任目标的考核内容为各级领导、相关责任部门及各级施工管理人员对安全生产法律、法规、方针、政策的贯彻落实情况，对本岗位安全生产职责的履行情况，责任目标的实施情况及所取得的成果，考核要有详细记录。
五、安全生产责任制与责任目标考核结果将作为执行安全生产奖罚的重要依据。
一、发生因工伤亡（重伤以上，下同）事故及火灾事故后，事故现场主要负责人必须立即用电话向本单位负责人报告，负责人接到报告后应立即向上一级主管领导和主管部门报告，并于 1 小时内将事故情况向事故发生地有关政府部门报告。
二、发生事故后，事故单位应迅速组成内部事故调查组，协助配合政府各主管部门开展事故调查；工程局或事故单位组成事故调查组对事故按照“四不放过”的原则处理。
三、发生因工伤亡事故后，由单位填写《因工伤亡事故快报表》，并加盖公章后传真至工程局安全生产监督管理部门，快报上报的时间不能超过 12小时。
事故单位应认真组织内部事故调查分析，并认真填写《因工伤亡事故调查报告书》，加盖公章后上报至工程局安全生产监督管理部门。
工程施工项目管理目标责任书
工程施工项目管理目标责任书一、背景随着社会经济的飞速发展和城市化进程的推进，工程施工项目的数量和规模不断增加。
为保证工程项目的顺利实施和高质量的完成，项目管理变得尤为重要。
本文将就工程施工项目管理的目标和责任进行详细说明，并制定相应的工作措施，以确保项目的成功实施。
二、目标说明1. 提高项目管理水平我们的目标是通过科学、规范的项目管理，提高施工项目的整体管理水平。
通过提高管理水平，能够优化资源配置、降低成本、增强效益，实现工程建设过程的优化和提高。
2. 提高工程质量工程质量是项目成功的关键要素之一，我们的目标是确保工程质量达到国家标准，并注重工程质量管理的全过程控制。
通过严格的质量监督和控制，确保工程施工质量的稳定和持续提高。
3. 保证工程安全工程施工安全是项目管理中的重要环节，我们的目标是通过合理的安全措施和科学的安全管理，保证工程施工的安全性和稳定性，避免事故发生，保护员工的生命财产安全。
4. 提升施工效率施工效率对工程项目的进度和成本控制有着非常重要的影响，我们的目标是通过优化施工管理流程，提高项目的施工效率。
通过合理的资源配置、施工方法和技术手段的应用，实现施工效率的最大化。
三、责任分工1. 项目经理项目经理是项目管理的核心人员，负责整个项目的组织、协调和管理。
其主要责任包括：- 制定项目管理计划及实施方案，明确项目目标和进度要求；- 协调各专业的施工工作，确保各工序按照计划顺利进行；- 管理项目的质量和安全工作，确保工程质量和施工安全；- 搜集、整理和报送项目进展情况，及时向上级汇报项目进展和问题。
2. 技术人员技术人员是项目施工中的重要支持力量，负责项目的技术管理和技术支持，其主要责任包括：- 根据项目要求和施工图纸，制定技术方案和施工工艺；- 审查施工图纸和材料，确保施工图纸符合国家标准和规范；- 指导施工人员进行施工操作，解决施工过程中的技术问题；- 负责组织技术交底和质量检查，确保施工质量符合要求。
工程项目部两个责任制度
工程项目部两个责任制度一、工程质量责任制度1. 质量目标责任制度（1）项目部负责人要确定明确的质量目标，并将其传达给全体员工。
（2）各个岗位负责人要根据质量目标制定具体的工作计划，并组织实施。
（3）全体员工要按要求完成各项工作，确保质量目标的实现。
2. 质量管理责任制度（1）项目部负责人要建立和健全质量管理体系，确保各项工作能够按照标准和规范进行。
（2）质量部门要对工程项目的各个环节进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
（3）各个岗位负责人要严格执行质量管理规定，确保工程项目的质量。
3. 质量责任追究制度（1）对于因质量问题导致的损失和责任，要进行责任追究并进行严格处理。
（2）质量责任人要对质量问题负全责，并承担相应的法律责任。
（3）要建立健全质量事故处理机制，确保及时有效地处理突发质量问题。
二、安全生产责任制度1. 安全目标责任制度（1）项目部负责人要确定明确的安全目标，并确保其顺利实现。
（2）各个岗位负责人要制定具体的安全工作计划，并组织实施。
（3）全体员工要积极参与安全生产，确保安全目标的实现。
2. 安全管理责任制度（1）项目部负责人要建立并执行健全的安全管理体系，确保各项安全工作得以有效开展。
（2）安全部门要对项目部的安全管理工作进行监督和检查，及时发现并解决问题。
（3）各个岗位负责人要切实负责，落实好安全管理工作，确保工程项目的安全生产。
3. 安全责任追究制度（1）对于发生的安全事故要进行责任追究，对涉事责任人进行相应处理。
（2）安全责任人要对安全事故承担全责，并积极采取措施弥补损失。
（3）要建立健全安全事故处理机制，确保及时有效地应对和处理安全事故。
通过以上的责任制度的建立和实施，工程项目部能够更好地落实质量管理和安全生产的工作，确保工程项目的顺利进行。
同时，这也为提升工程项目部的管理水平和工作效率提供了有力保障。
在今后的工程项目中，工程质量责任制度和安全生产责任制度将继续发挥重要作用，推动工程项目的持续健康发展。
建设工程项目管理目标责任书
建设工程项目管理目标责任书甲方：乙方：(身份证: ）为了切实搞好工程项目的施工管理,落实以项目承包人为责任主体的施工项目管理目标责任制度,明确公司及项目承包人责任、权限和利益，以确保顺利完成公司与建设单位签订的施工合同的全部内容，根据《建设工程项目管理规范》GB/T50326-2006(以下简称《规范》）之规定，结合《建筑法》《合同法》相关条款，在平等自愿的基础上，经公司（以下称甲方）与项目承包人（以下称乙方）双方充分协商，特订立如下目标责任书:一、工程概述工程名称：工程地点：建设单位：承包范围:质量等级:符合国家现行有关施工质量验收规范要求，并达到合格标准承包金额（暂定）:XXXXXXX元，具体金额以实际结算为准，单价按工程量清单单价执行。
（附工程量清单)二、甲方的权利和义务（一)权利1、甲方有对乙方提出建议的权利。
对甲方提出的建议,乙方应予以采纳，对不予采纳的建议，乙方应当说明理由并征得甲方的同意。
2、甲方对乙方不按要求和合同规定进行施工的，有权要求其进行整改，拒不整改的，给甲方造成的相关损失由乙方承担。
且甲方有权按照公司及项目的相关管理办法进行处罚。
3、在项目实施过程中发生的经济损失、安全事故等，均由乙方（或乙方的担保人)承担，甲方不承担赔偿责任或连带责任，并有权要求乙方赔偿因此所造成的甲方的相关损失.4、组织相关人员对项目生产经营责任指标定期进行检查，当施工过程中发现乙方有严重违反公司制度的行为或因管理、资金等问题不能完成施工合同时，公司有权终止其乙方资格，一切经济损失由乙方承担.（二）义务1、按照公司现行的规定、办法，维护乙方在项目管理上的自主权。
2、督促公司相关部室，按照职责保障乙方正常开展各项工作，及时解决各项重大技术攻关等问题。
3、按约定及时支付工程款.做好项目范围内的应由甲方承担的相关协调配合工作并承担责任。
三、乙方的权利和义务(一）权利1、参与公司进行的该施工项目投标和签订施工合同。
工程项目管理目标责任书(标准版)
工程项目管理目标责任书(标准版)项目管理目标责任书甲方：***乙方：*** 身份证号：*******根据《***合同》（以下简称“施工合同”）的规定，甲方组建XXX（以下简称项目部），经由XXX招标（选评）评议后，任命乙方为***工程（以下简称“项目”）项目负责人（或项目经理）。
乙方负责本项目的施工质量、安全、工期进度、文明施工、成本核算、收支、内业管理、竣工验收与结算、质量保修、成本盈亏以及上交甲方管理费等事务，甲方对工程施工全过程及质量安全等进行管理，并在技术、设备、资金、人力等方面给予支持。
为明确双方权利、义务、责任，经双方平等协商，结合本项目实际，签订本责任书，共同遵守执行。
乙方不得以甲方或项目部名义对外擅自承认、放弃、变更本项目所签订合同的权利和义务。
一、工程概况工程名称：（请填写）工程地址：（请填写）总承包单位：（请填写）结构形式：（请填写）暂定合同价（含税）：（请填写）暂定合同价（不含含税）：（请填写）合同工期：（请填写，如360日历天）竣工日期：（请填写，如同总包合同）质量等级：（请填写，如合格）开工日期：（请填写，如期以甲方开工令为准）备注：允许工期顺延的条件同业主合同，并由业主签证确认。
否则，工期延误造成的损失由乙方全部承担。
二、施工范围（责任范围）以甲方和施工总包单位签定的《***施工合同》的承包内容为准。
三、项目考核模式一）项目考核模式：甲方任命乙方担任项目负责人（或项目经理），授权乙方对本项目工程从启动至项目收尾实行全过程管理，实行项目管理目标责任制。
本项目实行独立核算、按实缴纳税费、固定比例上缴甲方费用、乙方全额自负盈亏的方式考核。
二）本项目前期需投入资金/万元，乙方出资/万元，该部分资金项目部不负担任何利息；乙方无权也不得以甲方或项目部名义对外借款、筹资，且应保证自筹投入项目的资金均为自有合法资金，并对筹资行为独立承担责任。
三）乙方在实施过程中产生的费用报销必须真实有效，严格按照税收政策和税务部门的查账要求，以及甲方财务的要求执行。
工程项目责任目标管理制度
工程项目责任目标管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目责任目标管理，提高工程项目的执行效率和质量，促进工程项目的顺利完成，制定本制度。
第二条工程项目责任目标是指工程项目实施过程中各相关部门和个人所应承担的任务和义务，是确保工程项目圆满完成的基础和保障。
第三条工程项目责任目标管理制度适用于本单位所有工程项目的承办、管理和监督工作。
第四条工程项目责任目标应综合考虑工程项目的实际情况、各相关部门和个人的能力和特长，合理确定，确保可完成。
第五条工程项目责任目标的确定应公开、公平、公正，相关部门和个人要积极承担责任，共同完成工程项目。
第六条工程项目责任目标的履行情况应及时、全面地记录和汇总，形成责任考核和奖惩的依据。
第七条工程项目责任目标的修改和调整应经过审批，做好相关备案工作。
第八条工程项目责任目标管理应严格按照本制度执行，确保责任目标的实施到位。
第二章责任目标的确定第九条工程项目责任目标的确定应基于工程项目的总体计划和目标，细化到各个阶段和环节，明确各相关部门和个人的任务和义务。
第十条工程项目责任目标的确定应综合考虑工程项目的规模、性质、技术复杂程度等因素，合理设定目标难易程度。
第十一条工程项目责任目标的确定应与相关部门和个人的实际能力相匹配，避免目标过高或过低，影响工程项目的顺利进行。
第十二条工程项目责任目标应具体、量化，明确责任人、责任部门和完成时间，做到有计划、有依据，易于监督和检查。
第十三条工程项目责任目标的确定应形成责任目标书，经相关负责人签字确认，作为执行依据。
第三章责任目标的履行第十四条责任目标的履行应按照计划、有序进行，各相关部门和个人要充分发挥自身优势，积极配合完成。
第十五条责任目标的履行要严格按照要求进行，确保质量、安全和进度，做到不拖延、不推诿，积极主动。
第十六条责任目标的履行要及时汇报进展情况，存在问题要及时解决，确保工程项目的圆满完成。
第十七条责任目标的履行情况应及时进行检查和考核，发现问题要及时整改，确保目标的顺利达成。
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度随着人类社会的不断发展，工程项目的建设和发展已经成为影响国家和社会发展的关键因素之一。
然而，由于工程项目的特殊性和复杂性，往往存在安全生产隐患和风险，给人民群众的生命财产安全带来威胁。
因此，建立严格的工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度势在必行。
工程项目安全生产责任制和责任目标考核制度是保证工程项目安全和提高管理效能的重要手段，也是提高施工单位的管理水平，促进企业可持续发展的必要条件之一。
工程项目安全生产责任制的基本思想是实行“谁主管、谁负责、谁落实、谁检查、谁奖罚”的原则。
也就是说，每个领导和职工都应该有责任、有义务，按照责任分工和各自职权，在项目安全生产方面做好自己的工作。
同时，要建立健全的责任目标考核制度，将责任制落到实处，从而切实维护项目安全生产行为的严肃性和纪律性。
在工程项目安全生产责任制和责任目标考核制度的实践过程中，需要注意以下几点：一、建立责任分工表和责任追踪机制建立责任分工表是贯彻和实施工程项目安全生产责任制的基础。
责任分工表要求明确、具体，每个职能部门要确定自己的职责和工作内容。
同时还要建立责任追踪机制，及时发现和解决责任执行中出现的问题，确保责任执行到位、落实到位。
二、明确工作标准和流程标准化的工作流程能够帮助工作人员更好地把握工程项目生产过程中的重点环节和关键节点，更好地掌握各项工作的标准规范和实施方法，从而提高工作的效率和质量。
三、加强安全教育和培训安全教育和培训是加强工程项目安全生产责任制和责任目标考核制度的重要措施。
要针对项目需求，制定安全教育和培训计划，全面覆盖项目职工。
培训内容不仅要涵盖技能操作方面的知识和技能，还要从管理制度和法律法规两个层面出发不断提高职工和领导的安全意识和防范意识。
四、建立考核机制建立考核机制是实现工程项目安全生产责任制和责任目标考核制度的重要环节。
考核机制要明确、公正，指标体系要全面、科学。
同时，在考核方案中要设置相应的奖励和惩罚制度，制定奖励标准和惩罚措施，让职工们明确责任、放心工作。
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度
工程项目安全生产责任制与责任目标考核制度一、引言随着现代工程项目规模的不断扩大和复杂程度的不断提高，工程项目安全生产责任制和责任目标考核制度的建立和完善至关重要。
无论在工程的建设过程中还是在建成后的维护和管理过程中，都要贯彻“安全第一”的原则，将安全放在首要位置进行重视，并建立健全的安全生产责任制和责任目标考核制度，使之成为推进企业生产和管理的重要保障。
二、工程项目安全生产责任制2.1 安全部门的职责安全部门是工程项目管理的重要组成部分，安全部门应当制定并组织实施有关法律法规、规章制度、标准以及技术、管理措施等方面的工作，以确保工程项目安全生产责任制的落实和有效实施。
2.2 安全生产责任人的职责安全生产责任人是指工程项目安全生产的负责人员，主要职责为制定和完善安全生产责任制相关制度和规章、安排和组织实施安全生产标准化、项目安全技术管理和安全文化建设等工作。
同时，安全生产责任人还应当对安全生产环境进行全面调查研究，设计各种预防控制措施，建立安全管理体系，防止发生重大责任事故。
2.3 各岗位的职责除了安全生产责任人外，各岗位员工也必须明确自己职责范围内与工程项目安全生产责任制相关的工作，确保在工作中做到安全第一，积极参与安全生产工作，贯彻执行安全制度和程序，发现问题及时上报并积极配合解决、措施落实情况跟进等各项工作。
三、工程项目安全生产责任目标考核制度3.1 确定责任目标根据工程项目安全生产责任制，明确安全生产责任目标，包括人员伤亡事故率、生产安全事故率、事故处理合格率等安全生产指标，以及安全生产保障和防护的措施等目标。
3.2 制定责任目标考核制度根据安全生产责任目标，结合管理实践，制定详细的责任目标考核制度，明确定义考核制度的内容、流程、标准和方式，并确立考核的时间、范围、方法和标准等工作要点。
3.3 进行责任目标考核安全生产责任目标考核的实行需要通过每个部门、员工的努力才可以得以有效实施，关键在于强化责任的意识和认识。
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工程项目责任目标管理制度对工程项目实行责任目标管理，是对本公司现行的二级管理（公司、项目部），一级核算（公司）管理体制的进一步改进完善，是为了更好地发挥公司和项目部的管理职能，充分调动各级管理人员的工作积极性，做到责任明确，奖罚分明。
通过责任目标管理制度的实行，使“以质量求生存，以管理创效益”的经营思想进一步落实，为创造优质品牌工程，不断提高公司的社会信誉和知名度，为公司今后贯彻实施ISO9002国际标准化管理体系创造条件。
第一章总则工程项目责任目标管理是将每一项工程项目的施工管理全过程划分确定若干项定性、定量的经济、技术指标，以责任状的形式，落实到项目部，由以项目经理为首的项目部全体管理人员按各自的职责范围，在施工管理工作中实施。
按公司现行管理体制，工程项目经理部是公司领导下的针对具体工程项目施工管理的非独立核算的二级管理机构。
责任目标管理就是将公司和项目部的责任进行明确划分，重点是明确项目部的责任目标。
使项目部的管理工作有一个既定的目标，各项工作都围绕着为实现目标而开展。
视各项目标实现完成情况，相应地配套规定奖励和处罚。
项目经理是一个工程项目的总负责人，是向上对公司董事会及分管领导负责，向下对项目部各项技术、经济管理工作行使领导和指挥权。
是项目部实施责任目标管理制度的第一责任人。
每一工程项目的项目经理人选采用由公司领导挑选或竟争上岗的办法确定。
项目经理上任之初，就要按责任目标管理制度的规定，向公司签订目标责任状。
项目经理要以实现责任状的目标为已任，任开始其一个项目部领导者的全部经营管理活动。
第二章责任目标管理内容根据项目部在一个工程项目施工管理全过程的工作范围，主要的责任目标包括：经济目标、质量目标、安全目标、工期目标等四大类。
1、经济目标经济目标体现了工程施工最终经济效益的好坏状况，经济目标分解为人工费、消耗性材料费、周转性材料费、机械设备费、临时设施费、项目部管理费等六项经济指标。
各项费用指标的含意和确定办法如下：①人工费：人工费包括各专业承包班组的承包工价和勤杂、保卫人员工资及其生活费。
各专业工种承包班组的工价按施工图计算各自的工程量，按公司掌握的当时阶段的承包单价计算。
汇总得出工程项目总的承包工价。
勤杂、保卫人员的工资按具体工程项目的合理实际需要由公司确定总用工量和平均工资标准，以此计算工资总额。
②消耗性材料费：消耗性材料是直接用于工程，不可回收的各种建筑材料。
材料用量按定额计算，材料价格按当时阶段市场价及公司材料部门提供的价格计算。
列表汇总得出一项工程的材料总费用指标。
③周转性材料费：周转性材料费包括模板、支架、脚手架所用的各种材料折旧损耗费用。
其总费用指标按工程项目的模板工程、脚手架工程定额材料费的80%计算。
工程项目实际使用的周转性材料费按以下办法计算：金属材质的材料：（公司供应数量－回收入库数量）×定额材料单价×80%其它各种新材料：（公司供应数量－回收入库数量×60%）×定额材料单价其它各种旧材料：（公司供应数量－回收入库数量×60%）×定额材料单价×60%④机械设备费：机械设备费包括由公司提供给工程施工现场使用的各种机械设备和工具及项目部向社会租用的机械设备的折旧费、租赁费、维修费及油料、用电、用水、人工等费用。
机械设备费用指标按定额机械费的80%计算。
项目部使用公司提供的机械设备，公司按折旧费计算费用，记入工程项目的机械设备使用费。
折旧费的计算办法和计费标准由公司机械部统一制定。
⑤临时设施费：临时设施包括工地的施工道路、围墙、工棚、管理用房、生活用房及供水、供电设施。
临时设施费由公司按现场实际需要计算出材料、人工、机械费用总额，将此费用合并到工程费用中统一计算。
不单独做为一项费用指标兑现。
活动房等各种可以回收周转使用的物料由公司提供，不计算项目部的费用，但项目部使用后应维修完好后交回公司。
如果损坏或丢失要按实价计入项目部的费用。
⑥项目部管理费：包括项目部全体管理人员在项目部工作期间的工资，办公、生活等费用。
项目部管理费指标以工程总造价为基数，按1.5%的比例计算。
以上①~⑥项合计为工程项目的经济目标，在目标责任状中予以明确，并列表做为责任状的附件，由项目部负责实现。
2、质量目标工程项目的质量目标是：分部分项工程一次验收合格率80%以上；单位工程质量评定确保合格；项目工程总评质量确保合格，争取优质工程。
如果公司对外签定的承包合同另有要求或公司从全局考虑决定某项工程为为创优项目，将另做专门规定。
3、安全目标工程项目的安全目标是：杜绝重大伤亡事故；一般工伤事故的发生频率在千分之三以下；现场文明施工管理达标。
4、工期目标工程项目的工期目标以公司对外签定的承包合同中关于工期的有关约定条文为准。
第三章责任目标的兑现与奖罚办法1、经济目标工程项目施工结束后，根据财会、物料、机械台账，由责任目标管理制度领导小组组织有关人员、并由项目经理参加，按目标责任状的规定进行结算兑现。
如果实际费用支出与经济目标总额相等，不奖不罚。
如果实际费用支出与经济目标总额相比有节余，按节余部分的50%奖励。
如果实际费用支出超过经济目标总额，按超支部分的30%罚款。
2、质量目标如果工程项目的分部分项工程、单位工程、项目总评定的施工质量经质检站及有关建设主管部门评定达到的质量等级与目标责任状的规定相符，按本项目经济目标总额的1%奖励。
如果个别分部分项工程因质量问题而出现返工，加固等问题，其费用由项目部承担，并取消奖金。
如果工程质量达不到目标责任状的规定，按本项目经济目标总额的1%罚款。
3、安全目标在工程项目的施工全过程中，未发生任何安全事故，无超过治疗费100元以上的工伤事故者，奖励5000元。
如果发生安全事故或工伤造成经济损失在1000元以内者，其损失由项目部承担，不奖不罚。
如果发生安全事故或工伤，造成经济损失超过2000元者，由项目部承担50%。
情节严重者另行严肃处理。
4、工期目标按公司对外签定的承包合同中关于工期的约定条文规定，通过施工过程中的签证变更后确认的最终工期，每提前或拖后3天，按经济目标总额的0.05%奖罚。
5、各项责任目标兑现所得的奖罚金应互相抵扣，最终综合结果为实际奖、罚金。
奖、罚金的40%由项目经理承受，其余60%由项目经理按项目部其它管理人员的责任、贡献情况落实到人。
6、最终兑现落实到个人的奖、罚金由公司财务部计入个人名下，与工资同时结算。
第四章责任目标的实施1、为了使责任目标管理制度能够切实贯彻执行，公司成立“责任目标管理制度领导小组”，由公司分管领导任组长；总工程师、总会计师任副组长；企管部、工程部、财务部、材料部、机械部负责人为成员。
负责对责任目标的计算确定、执行情况的监督检查、目标完成情况的奖罚兑现工作。
2、目标制定各项责任目标的制定要坚持真实、准确、切合实际、可操作性强的原则，要兼顾公司和项目部的利益。
经济指标要按本制度的规定编制明细表，做到公开、透明、依据充足。
技术指标要定性准确，坚持原则，不能含糊其辞。
责任目标要以文字和表格的形式在目标责任状中完整体现。
3、目标责任状目标责任状是以项目经理为首的项目部对公司的一种承诺、一种责任，是项目部一切工作的最终目标。
虽然有别于承包合同，但仍具有合同的严肃性和制约力。
4、项目部按责任目标管理制度进行管理的工程项目部，其项目经理由公司董事会从本公司内部选择适合担任项目经理职务的候选人做为候选项目经理。
候选项目经理要在对工程状况的认真研究，对目标责任状的全面理解的基础上向公司领导表态，然后以正式项目经理的身份签定目标责任状。
项目部的人员组成按工程的规模，技术复杂程度确定，一般应配备项目工程师1名（技术负责人）、质安员1名、施工员1~3名、资料员1名（兼试验员）、会计员1名，其它人员临时根据需要确定。
上述岗位人员由公司安排，但项目经理有权提出调整的意见。
5、材料、机械设备供应工程所需的各种材料由项目部做出计划，由公司材料部负责采购供应。
要优先使用公司库存材料；机械设备基本由公司提供，如果不能满足需要，需临时到外面租用，由项目部征得公司同意后自主解决。
如果公司材料、机械部门设有按计划供应或供应的材料质量不合格或价格高于经济目标计算价，项目经理有权随时投诉，并提出修改责任状的意见。
6、施工承包班组和勤杂保卫用工名专业工种承包班组的确定、承包价格的商定，由项目经理自主处理，但应将承包合同报公司备案审查。
勤杂、保卫用工由项目经理开列名单，报公司批准后录用。
7、财务账目公司财务部、材料部、机械部要为实行责任目标管理制度的工程单独建立台账，财务部要按本制度规定将费用支出按月做出报表，报公司领导的同时发给项目经理一份。
项目经理有权审查本项目的财务台账。
项目部会计员要配合公司财务部开展业务。
8、技术管理工程项目的各种验收资料、试验检验资料和现场签证资料均由项目部负责完成，公司工程部应经常性地进行检查、指导。
工程完工进行责任目标兑现的同时，要将所有资料整理完善交到工程部。
工程施工目标责任状根据公司《工程项目责任目标管理制度》的规定，决定对工程项目的施工管理实行责任目标管理。
具体条文如下：第一条：公司董事会研究决定，由担任本工程项目部的项目经理，其本人愿意承担此任，并完全接受本目标责任状规定的各项目标，有决心在施工过程中实现各项目标。
第二条：本工程项目的经济目标总额为元，其中包括：人工费；消耗性材料费；周转性材料折旧、损耗费；机械设备费；临时设施费；项目部管理费。
具体分项经济指标详见本责任状附表。
第三条：本工程项目的总评质量等级为标准。
同时规定：分部分项工程一次验收合格率达到80%以上；单位工程全部达到合格标准。
第四条：安全文明施工明标是：杜绝重大伤亡事故；一般工伤事故发生频率在千分之三以下；现场文明施工管理达标。
第五条：工期目标按公司与本工程的建设单位签定的合同执行。
第六条：由代表公司做为委任方，由做为责任人签订本责任状。
本责任状签定后，无正当理由，未经公司董事会同意，任何人无权变更修改。
本责任状未尽事项完全按责任目标管理制度执行。
委任方（签名）：责任方（签名）：签定日期：年月日。