安全生产责任制和目标管理制度
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理制度是指企业在安全生产工作中设定的目标，并通过科学的管理手段对目标的实施和达成进行监督和评价的制度。
安全生产责任追究制度则是指对于安全生产工作中违反规定和造成事故的责任人进行追究的制度。
安全生产目标管理制度的主要内容包括：
1. 设定目标：企业需要根据安全生产的具体情况和要求，制定明确的安全生产目标，并确保目标与企业发展战略相一致。
2. 制定计划：企业需将目标分解为具体的工作任务，并制定相应的实施计划，明确责任人和完成期限。
3. 监督评估：通过监督、考核和评估等手段，对目标的实施情况进行监督和评价，及时发现问题并采取纠正措施。
4. 统计分析：对实施过程中的数据进行统计和分析，了解目标的完成情况和存在的问题，为制定改进措施提供科学依据。
安全生产责任追究制度的主要内容包括：
1. 明确责任：企业要明确安全生产责任的主体，确保每个岗位和个人都有明确的安全生产责任。
2. 建立制度：通过建立安全生产责任制度，明确各级领导对安全生产工作的责任和职责，并与岗位责任制度相结合。
3. 追究责任：对于发生违反规定和造成事故的责任人进行严肃追究，根据情节轻重，采取适当的处罚措施，确保责任不能推诿。
4. 安全奖惩：建立激励和惩戒机制，对于积极履行安全生产责任和取得突出贡献的个人和团队进行奖励，对于违反规定和造成事故的责任人进行惩罚。
通过合理制定安全生产目标管理制度和责任追究制度，可以明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，提高安全生产意识和责任意识，确保企业的安全生产工作有序进行，最大程度地减少事故的发生。
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
第一条为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化管理处全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障管理处财产和员工的生命安全，为管理处跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。
第二条管理处安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部份，即对各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。
第三条安全生产目标的制订：在处长主持召开的安全生产工作会议上，根据张家口交通局的要求，结合社会对安全生产的热点问题和管理处前期安全生产实际情况，讨论制订本年度的安全生产目标，并将目标列入管理处年度考核。
在制订目标的过程中，注意目标的明确性、可衡量性(目标指标可以量化)、实际性、时限性、连贯性、各部门及各施工项目之间有可比性，以及年度目标的先进性、不同单位的个性。
第四条安全生产目标的执行：管理处目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。
将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每一个人的目标及责任，以便每一个单位、个人在工作中对照目标开展工作。
第五条安全生产目标的检查：年度目标确定后，管理处每年组织专项安全生产检查活动，检查各部门及各施工项目对目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。
第六条安全生产目标的考核：每年年底对各单位目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。
通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。
第七条有利于安全生产工作计划的制定。
管理处每年年初应制定年度安全生产计划，年度安全生产计划不是简单任务下达，而是通过目标管理的形式，把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。
安全生产责任制度及安全目标管理制度
安全生产责任制度及安全目标管理制度为了保障企业安全生产，保护员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定了安全生产责任制度及安全目标管理制度。
以下将详细介绍这两项制度的主要内容。
一、安全生产责任制度1.安全生产责任的划分根据企业的组织结构和各级管理人员的职责，将安全生产责任划分为上级主要负责人、直接责任人、一般责任人和特定责任人等不同层级。
上级主要负责人应当对全面安排、组织、管理安全生产工作负有重要责任，直接责任人应当对部门或单位的安全生产工作负有具体责任。
2.责任的明确明确各级责任人在安全生产工作中的具体职责和权限。
上级主要负责人要制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，组织开展安全教育和培训活动。
直接责任人要负责本部门或单位的安全生产工作，组织制定安全生产措施，组织安全风险评估和事故调查等。
一般责任人要严格执行安全生产制度和操作规程，积极参与安全生产活动。
特定责任人要根据自己的特定职责，负责特定工作环节的安全工作。
3.考核与奖惩建立完善的安全生产责任考核和奖惩制度，对安全生产负责人进行定期考核，对考核不合格者进行批评教育和追责。
同时，对安全生产工作表现优秀者进行奖励，以激励责任人更好地履行安全职责。
1.目标的设定根据企业的实际情况和安全生产的要求，制定明确的安全目标。
安全目标应该具体、可衡量，并与企业发展目标相适应。
一般来说，安全目标包括事故率、事故伤亡人数、事故损失、安全教育培训等指标。
2.目标的分解和责任的明确将安全目标分解到各级责任人，明确各级责任人在各自职责范围内对安全目标的实施责任。
同时，要确保各级责任人对于目标的达成具有一定的激励约束机制。
3.目标的监测和评估建立健全的监测和评估机制，定期对安全目标的达成情况进行跟踪和评估。
监测和评估包括对安全指标数据的收集、分析和报告，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
4.目标的改进和提升根据评估结果和实际情况，及时对安全目标进行调整和改进。
安全生产责任制及责任目标考核制度
安全生产责任制及责任目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指企事业单位建立健全安全生产管理体系，明确各级领导和员工在安全生产工作中的职责和义务，并加强对安全生产工作的监督和考核。
通过建立健全安全生产责任制，可以推动企事业单位全员参与安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和财产安全。
安全生产责任目标考核制度是指企事业单位根据安全生产工作的目标和要求，定期对各级领导和员工的安全生产责任目标进行考核评价。
通过该制度的实施，可以激发各级领导和员工的责任意识和积极性，促进安全生产工作的落实和改进，确保安全生产目标的实现。
三、安全生产责任制及责任目标考核制度的内容和要求1.责任制度的建立和宣传：企事业单位应建立健全安全生产责任制度，将责任明确到每个岗位和每个员工，通过内部宣传教育，使全体员工都能理解、接受和遵守该制度。
2.职责和义务的明确：各级领导和员工应明确自己在安全生产工作中的具体职责和义务，包括履行安全生产管理、组织安全生产培训、制定和执行安全操作规程等。
3.安全生产目标的制定：企事业单位应制定安全生产目标，并明确各级领导和员工的责任目标，确保目标的合理性和可行性。
4.责任目标的考核评价：企事业单位应定期对各级领导和员工的责任目标进行考核评价，根据考核结果，对履职不力的人员进行奖惩，为安全生产工作的推进提供有效的激励和约束。
5.监督和改进机制的建立：企事业单位应建立健全安全生产监督和改进机制，定期组织安全生产检查、隐患排查和整改工作，确保安全生产工作的全面落实和不断提升。
四、安全生产责任制及责任目标考核制度的意义1.强化安全生产管理：通过建立健全安全生产责任制及责任目标考核制度，可以增强企事业单位对安全生产工作的重视，加强对安全生产管理的监督和控制，从而降低安全风险，减少生产事故的发生。
2.激发责任意识和积极性：通过明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，以及对责任目标的考核评价，可以激发各级领导和员工的责任意识和积极性，推动安全生产工作的落实和改进。
安全生产方针和目标管理制度范文(5篇)
安全生产方针和目标管理制度范文一、安全是企业生产经营的前提和基础，保障安全是企业的首要任务。
为了确保企业的安全生产，制定了本《安全生产方针和目标管理制度》。
二、安全生产方针1. 坚决贯彻国家和地方的安全生产法律法规，确保安全生产责任到位。
2. 加强安全生产宣传教育，培养员工的安全意识和安全技能。
3. 严格遵守安全生产管理制度，建立健全安全管理体系，确保安全生产工作有序进行。
4. 加强安全技术防范，控制安全生产风险，及时排查安全隐患，防止事故的发生。
5. 加强安全生产监测和评估，做好事故应急预案和复杂情况的处理，确保安全生产稳定运行。
三、安全生产目标1. 实现零伤亡事故，确保员工安全和身体健康。
2. 降低事故发生率和事故损失率，提高生产效益和企业形象。
3. 建立完善的安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。
4. 培养和培训员工的安全意识和安全技能，营造安全的工作环境。
5. 加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和安全素质。
6. 完善安全生产监测和预警机制，及时发现和处理安全隐患。
7. 做好安全事故的应急救援和处理工作，提高应急响应能力。
四、安全生产管理制度1. 安全生产责任制：明确各级管理人员的安全责任和义务，确保安全生产责任到位。
2. 安全管理体系：建立健全安全管理制度，包括安全工作部门、安全检查、安全教育培训等。
3. 安全风险管理：对企业生产过程中的安全风险进行评估和管理，采取相应的措施进行控制和预防。
4. 安全检查和隐患整改：定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无隐患。
5. 安全培训和教育：定期组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
6. 安全事故应急预案：制定并实施安全事故应急预案，确保能够及时有效应对突发安全事件。
五、实施与监督1. 上级部门对本制度进行监督检查，确保制度的有效执行。
2. 每个部门负责执行和落实本安全生产方针和目标，做好安全工作。
3. 对于违反安全生产制度的行为，将给予相应的处罚和整改。
安全生产责任制和目标管理
安全生产责任制和目标管理1. 引言安全生产责任制和目标管理是一种重要的管理机制，旨在确保企业和组织在生产过程中的安全性和可持续发展。
安全生产责任制要求明确每个人在安全生产中的职责和义务，确保人员参与和推动安全管理工作。
目标管理则是通过设定明确的安全生产目标，并进行全过程的监控和评估，以确保安全生产目标的达成。
2. 安全生产责任制2.1 企业安全生产责任制的意义企业安全生产责任制是建立在法律法规基础之上的重要管理机制。
它的意义在于：•明确安全生产的责任主体：企业安全生产责任制要求各个层级的管理人员明确自己在安全生产中的责任和义务，确保安全生产的责任主体明确不同岗位的责任和权力；•促进员工参与和推动安全管理：安全生产责任制要求每个员工在安全生产中发挥积极作用，员工积极参与和推动安全管理工作，并提出建设性的安全改进建议；•提高安全生产管理的效果和效率：通过安全生产责任制，企业可以合理分配安全资源，明确安全生产的目标和任务，并通过有效的监控和评估机制，及时发现并解决安全生产中的问题。
2.2 企业安全生产责任制的要素企业安全生产责任制包括以下要素：•安全生产责任主体：明确企业安全生产的责任主体，包括企业法人、主要负责人以及各级管理人员；•安全生产责任划分：明确各级管理人员在安全生产中的责任和任务，包括设计安全管理制度、组织实施安全培训、开展安全检查等；•安全生产责任制度：建立和完善企业内部的安全生产责任制度，明确各项安全管理制度和流程，并将其落实到具体的工作任务中；•绩效评价和奖惩机制：通过对安全生产绩效的评价和奖惩机制，激励和约束员工的安全行为，推动安全生产工作的落实。
3. 目标管理3.1 安全生产目标的重要性安全生产目标是企业安全管理工作的重要指标，通过设定明确的安全生产目标，可以实现以下目的：•明确安全生产的目标和方向：安全生产目标可以帮助企业明确安全管理的方向和目标，确保安全生产工作与企业的整体发展目标相一致；•提供衡量安全管理绩效的指标：通过设定明确的安全生产目标，可以提供衡量安全管理绩效的指标，及时发现和解决安全生产中存在的问题；•激励和约束员工的安全行为：安全生产目标可以作为员工安全行为的约束和激励机制，通过奖励和惩罚的方式，引导员工积极参与和推动安全管理工作。
安全生产责任制、目标考核制度（4篇）
安全生产责任制、目标考核制度一、安全生产责任制安全生产责任制是指在企业或单位中，明确各级领导干部、班组长和岗位操作人员的安全生产职责和权力，并建立相应的责任追究机制，以保障安全生产工作的顺利开展和员工的安全。
1. 领导责任企业领导是安全生产的第一责任人，应当承担全面负责的职责，确保安全生产工作的推进和履行。
分工明确，层层抓落实。
2. 部门责任各部门负责制订和执行安全生产规章制度，制定安全生产工作计划，并组织安全生产检查、培训和演练等工作。
各部门负责人要履行好安全生产职责，确保本部门的安全生产工作。
3. 班组责任班组是生产一线的组织，负责具体的生产工作。
班组长是班组安全生产工作的第一责任人，要重视安全生产工作，确保生产安全。
4. 职工责任职工要遵守安全生产规章制度，严守操作纪律，正确使用设备和工具，并定期参加安全培训，自觉履行安全生产责任。
二、目标考核制度目标考核制度是指通过设定明确的安全生产目标，对各级单位和个人进行考核评价，以激励相关人员积极参与并履行安全生产责任，持续改进安全管理工作。
1. 制定目标根据企业的实际情况和安全生产需求，制定适当的安全生产目标。
目标应当具体、可量化、可检验，确保能够实现和改进。
2. 分解任务将总目标分解为各级单位和个人的具体任务，明确责任和权限，确保每个环节的责任落实到位。
3. 定期考核设立考核周期，对各级单位和个人的安全生产工作进行定期考核。
考核内容可以包括事故发生情况、安全生产措施执行情况、安全培训效果等。
考核结果应当公开透明，对考核工作进行评价和通报。
4. 奖惩激励根据考核结果，对表现优异的单位和个人进行奖励，例如提升岗位职级、发放奖金等；对未完成或未达标任务的单位和个人进行惩罚或处罚。
奖惩制度要具体明确，公平公正。
三、以上两个制度的关系安全生产责任制和目标考核制度是相互依存、相互促进的。
安全生产责任制明确了各级单位和个人的职责和权力，而目标考核制度则对其履行职责的情况进行评价和激励。
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度一、安全生产目标管理安全生产目标管理是指通过确定安全生产目标、制定实施计划、落实责任、监测评估、持续改进等手段，全面提升企业安全生产管理水平，确保生产过程中的安全。
（一）确定安全生产目标1. 根据国家、行业的安全生产法规和标准，结合企业的实际情况，制定符合企业特点的安全生产目标。
2. 安全生产目标应明确具体、可操作，设定合理的时间和完成标准，以确保能够实现目标。
3. 安全生产目标应与企业的战略规划和经营目标相适应，与员工个人目标相衔接，以实现整体的协同效应。
（二）制定实施计划1. 在确定安全生产目标的基础上，制定相应的实施计划。
实施计划应包括任务分工、工作计划、资源配置、风险评估等内容，以确保能够按照计划有序进行。
第1页/共4页2. 具体的实施计划应按照时间和责任人进行细化，明确每个阶段的工作内容和完成标准，实施计划的制定应与目标的达成相对应，互相支持和补充。
（三）落实责任1. 明确分工、明确责任。
企业的安全生产目标需要由各部门和员工共同努力完成，因此需要明确各部门和责任人的具体职责，确保每个人都有明确的工作任务和责任范围。
2. 加强考核管理。
通过设立安全生产目标的达成情况考核指标，及时评估和反馈，对相关责任人进行考核，依据考核结果采取相应的激励或处罚措施，以提高责任人对安全生产的重视和主动性。
（四）监测评估1. 设立监测指标体系。
建立科学的监测指标体系，对目标的完成情况进行定量化和定性化的评估，及时发现和纠正问题。
2. 定期开展安全生产检查。
通过定期的安全生产检查，对生产运营过程中的安全隐患和风险进行识别和排查，及时采取相应的防范和控制措施。
（五）持续改进1. 及时调整目标。
根据评估结果和实际情况，适时对安全生产目标进行调整和优化，确保目标的合理性和可实施性。
2. 改进管理措施。
根据评估结果和问题反馈，不断改进安全生产管理措施，提升管理水平和能力，以确保目标的顺利实现。
安全生产目标制度和安全生产责任制度
安全生产目标制度和安全生产责任制度安全生产目标制度是指企业为保障员工的生命安全、财产安全和环境安全，明确设置具体的安全生产目标，并通过合理的管理方法和手段，确保目标的实现。
安全生产责任制度是指企业在安全生产方面规定明确的责任主体和责任范围，明确各级管理人员和员工的职责和义务，通过层层压实责任，确保安全生产管理工作落实到位。
安全生产目标制度是企业安全生产管理体系的重要组成部分，其建立和实施是提高安全生产管理水平和促进企业安全发展的重要手段。
在建立安全生产目标制度时，企业需要充分考虑自身的特点和实际情况，确定适合企业的安全生产目标，并制定明确、可行的目标指标。
首先，企业需要确定安全生产的总目标，即保障员工的生命安全、财产安全和环境安全。
其次，企业需要对不同层次的安全目标进行细化，例如制定生产工序、工作岗位的安全目标，确保各个环节的安全保障到位。
此外，企业还可以根据不同的工作岗位和部门，制定相应的安全目标，确保各个层面的安全工作有条不紊地进行。
与安全生产目标制度相对应的是安全生产责任制度。
企业通过明确责任主体和责任范围，将安全生产的责任明确分配给各级管理人员和员工。
不同级别的安全责任需要明确具体的职责和义务，以确保安全生产工作的协调进行。
在制定安全生产责任制度时，企业可以根据不同岗位和职责制定相应的责任清单和责任要求，明确责任主体的责任范围和职责。
管理人员需要落实安全生产工作的组织、协调和监督责任，员工需要遵守安全操作规程和操作规范，严禁违反安全规定和操作规程。
同时，企业还可以建立健全安全生产情况的监测和考核机制，确保责任主体能够履行其安全生产责任。
在实施安全生产目标制度和安全生产责任制度时，企业还需要加强安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，企业还可以通过制定安全奖惩措施，激励和约束员工的安全行为，推动安全生产工作的开展。
总之，在制定安全生产目标制度和安全生产责任制度时，企业需要充分考虑实际情况，在保障员工生命安全、财产安全和环境安全的前提下，制定合理、可行的目标和责任分工。
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度
安全生产目标管理及安全生产责任制考核制度在现代社会中，安全生产是一个重要的问题。
为了保障人们的生命安全和财产安全，各个单位和部门都需要制定相应的安全生产目标管理和安全生产责任制考核制度。
下面将详细介绍这两个制度的具体内容。
一、安全生产目标管理制度的内容1.目标制定：每个单位都需要根据其所处的行业特点和实际情况，制定相应的安全生产目标。
这些目标应该能够具体反映出单位在安全生产方面所要达到的要求，包括事故率、伤亡率、损失率等方面的指标。
2.目标分解：单位的安全生产目标需要分解到各个部门和个人，明确责任人和责任范围。
各部门需要根据目标要求制定相应的实施方案，并明确实施时的时间节点和具体措施。
3.目标监控：为了确保目标的实施，单位需要建立相应的监控机制，定期对目标的达成情况进行检查和评估。
这可以通过内部自查、外部评审以及第三方评估等方式来进行。
4.目标修订：安全生产目标的制定不是一次性的，而是一个持续不断的过程。
单位需要根据实际情况和目标达成情况对目标进行修订和调整，确保目标的合理性和科学性。
二、安全生产责任制考核制度的内容1.责任分工：单位需要明确各个部门和个人在安全生产工作中的责任和职责。
责任分工要根据实际情况进行细化，确保责任的明确性和可操作性。
2.责任追究：单位需要明确责任追究的机制和程序。
对于安全生产责任的违法违规行为，需要进行相应的处罚和纪律制度，确保责任的严肃性和权威性。
3.责任考核：单位需要制定相应的责任考核指标和考核方法。
对于承担安全生产责任的各个部门和个人，需要进行定期的考核和评比，并按照考核结果进行奖惩。
4.责任培训：为了确保责任的履行和落实，单位需要进行相应的责任培训。
这包括对各个部门和个人进行安全生产法律法规的培训、安全技术知识的培训以及应急处置的培训等。
总之，安全生产目标管理和安全生产责任制考核制度是保障单位安全生产的重要保障措施。
只有建立科学、透明、可操作的管理制度，才能够确保单位的安全生产工作的有序进行，最大程度地减少事故的发生。
安全生产目标管理和责任追究制度(三篇)
安全生产目标管理和责任追究制度安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
5. 考核和奖惩措施：对安全生产目标的完成情况进行考核，对达到或超额完成的人员给予奖励，对未达到目标的人员进行处罚或追责。
安全生产责任追究制度应包括以下要点：1. 确定责任主体：明确安全生产责任主体，例如企业法定代表人、安全生产主管人员等。
2. 界定责任范围：明确各级管理人员和相关人员在安全生产方面的责任范围，包括资源配置、安全管理、隐患排查等。
3. 规定责任追究程序：明确责任追究的程序和流程，包括责任调查、证据收集、责任追究等环节。
4. 强化责任追究措施：建立激励机制，对安全生产工作成效显著的人员给予表彰和奖励；对安全生产责任不落实、事故隐瞒或推诿责任的人员给予处罚和追责。
以上是针对安全生产目标管理和责任追究制度的简要介绍，具体的制度应根据企业或组织的实际情况进行制定和完善。
安全生产目标管理和责任追究制度（二）一、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，预防和消除事故隐患，保障员工的人身安全和财产安全而建立的制度。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（4篇）
公司安全生产责任制及责任目标考核制度公司安全生产是一项重要的责任，为保障员工身体健康和公司的持续发展，公司必须制定安全生产责任制及责任目标考核制度。
下面将详细介绍这一制度的内容。
一、安全生产责任制1. 公司负责人安全生产责任公司负责人是安全生产的第一责任人，必须高度重视安全生产工作，加强对安全生产的领导。
负责落实安全生产政策和目标，制定安全生产的组织、制度和措施，确保公司的安全生产工作得到有效执行。
同时，必须落实岗位责任制，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责和义务，建立健全安全生产的管理体系。
2. 部门负责人安全生产责任各部门负责人是安全生产的直接责任人，必须牢记安全生产的重要性，加强对部门内安全生产工作的组织、协调和监督。
负责制定本部门的安全生产目标和措施，确保安全生产规章制度的落实，定期开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
同时，要按照公司的要求，定期完成安全生产报告和检查，并及时上报安全事故和隐患，确保安全生产工作的顺利进行。
3. 岗位责任制每个岗位都有相应的安全生产责任和义务，必须按照岗位要求履行好这些责任。
岗位责任包括落实操作规程和操作规范，正确使用安全设备和工具，发现安全隐患及时报告，严禁违章操作等。
公司要加强岗位责任制的教育和培训，不定期进行岗位责任的考核，对不履行岗位责任的人员进行相应的处罚和纠正。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度（二）一、总则为确保公司安全生产工作稳定、有序和持续推进，提高安全生产管理水平，防范和控制事故风险，维护员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
二、责任制1. 公司领导层：公司领导层是公司安全生产工作的第一责任人，负责制定公司安全生产方针、目标和任务，组织实施安全生产工作，确保安全生产责任体系落地生根。
（1）制定和发布公司安全生产方针，并明确传达给全体员工；（2）全面落实和执行公司安全生产方针，确保生产经营活动符合安全生产法律法规的规定和标准；（3）加强对安全生产工作组织和领导，确保各级安全生产责任清晰，各项安全管理制度得以贯彻执行；（4）定期召开安全生产工作会议，对公司安全生产工作进行检查评估，制定改进措施；（5）加强对安全生产工作的监督检查，落实责任追究制度，对安全生产管理失职、渎职、违法违规行为依法追究责任。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版（3篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版一、安全生产目标1. 建立并完善安全责任制度，确保安全管理责任到位；2. 提高员工的安全意识和技能，保障员工安全健康；3. 减少事故发生率，提高安全生产水平；4. 保障设备设施的正常运行，提高工作效率；5. 预防环境污染和资源浪费，实现可持续发展。
二、责任制1. 企业安全管理委员会：1.1 负责制定和审议企业安全管理政策和目标，并负责监督其执行；1.2 组织编制安全生产规章制度，确保其落地执行；1.3 召开例会，对企业安全生产情况进行评估和监督。
2. 领导责任：2.1 落实安全生产主体责任，建立安全生产意识，制定并推行安全管理制度；2.2 为安全生产配备足够的经费和资源；2.3 确保各级职责落实，定期检查安全生产工作的执行情况；2.4 提供必要的安全培训和技术指导。
3. 部门责任：3.1 负责本部门的安全生产工作，并建立健全安全管理制度；3.2 安排专人负责安全生产工作，制定工作计划和目标；3.3 监督和检查本部门的安全生产情况；3.4 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
4. 员工责任：4.1 遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备；4.2 及时上报安全隐患和异常情况，积极参与安全培训；4.3 配合公司安全生产检查和调查，参与事故隐患的整改；4.4 进行安全巡查，保障工作场所的安全和卫生。
三、考核制度1. 安全生产目标考核：1.1 每年初，确定安全生产目标，并对各部门进行考核；1.2 考核指标包括事故发生率、事故处理及调查情况、安全生产整改等；1.3 多项考核指标综合评定得分，评定结果作为奖惩依据。
2. 安全责任考核：2.1 安全责任制度明确各级责任，每月进行责任落实情况的考核；2.2 对安全责任落实不到位的单位或个人予以相应的警告、通报和惩处；2.3 对安全责任落实到位的单位或个人予以表彰和奖励。
3. 安全绩效考核：3.1 根据安全生产目标和工作计划，对各部门的安全绩效进行考核；3.2 考核指标包括设备设施的维护情况、作业场所的卫生和秩序等；3.3 考核结果作为绩效绩点的参考依据，影响员工的奖金和晋升。
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一环。
为了保障员工和社会的安全，企业需要建立一套完善的安全生产目标管理和责任追究制度。
本文将介绍这一制度的背景、目的、重要性以及具体的内容和实施步骤。
二、背景和目的安全生产是企业的首要任务之一，是企业持续发展的基础。
然而，许多企业在做好其他方面的管理时，往往忽视了安全生产的重要性。
为了解决这个问题，需要建立一套科学、规范的安全生产目标管理和责任追究制度，从制度层面落实和强化安全生产工作，确保企业的安全生产目标得到实现。
该制度的目的主要有以下几点：1.确定明确的安全生产目标，规范企业的安全生产行为，提高安全管理水平；2.分清安全生产责任，明确责任人的职责与权力；3.追究责任，对安全生产违规行为实施严厉的惩罚，并对事故责任人进行追责；4.促进安全文化建设，形成全员参与的安全生产氛围。
三、制度内容3.1 安全生产目标的制定企业应当根据自身生产经营情况，制定明确的安全生产目标。
目标制定时应考虑以下因素：•法律法规和行业标准的要求；•企业自身的特点和资源状况；•过往安全生产工作的经验教训。
3.2 安全责任的分工企业应当明确安全责任的分工，并制定相应的责任制度。
责任分工应包括以下方面：•公司高层管理人员对安全生产工作的领导责任；•各级管理人员对本部门或本岗位安全生产工作的责任；•一线员工对自身安全行为的责任。
3.3 安全生产绩效考核为了推动安全生产工作的落实，企业应当建立科学的安全生产绩效考核制度。
绩效考核要以实际行动和成果为依据，考核内容应包括以下方面：•安全生产目标的完成情况；•安全生产措施的落实情况；•安全生产事故的发生情况及处理过程。
3.4 安全责任追究发生安全事故后，企业应当及时启动责任追究机制，对事故责任人进行追责。
追责时应充分考虑以下因素：•事故责任人的过失程度；•事故对企业和社会的影响；•相关法律法规和规章制度的要求。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文（4篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，提高全员安全意识和责任意识，确保员工的人身安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规，制定本《安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度范本》。
第二条公司将安全生产管理制度纳入到公司各项管理体系之中，建立安全生产责任制，追究相关责任，并对相关人员进行考核和奖惩。
本制度适用于公司内部所有岗位人员。
第三条公司将按照国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况来制定具体的安全生产目标，并及时进行调整和优化。
第四条全体员工和管理人员都有责任参与公司安全生产工作，每个员工都有义务向公司管理层提供有关安全生产方面的建议和意见。
第五条公司将鼓励员工积极参加安全教育和培训，提高自身的安全技能和应急能力。
第二章安全生产目标第六条公司的安全生产目标是确保员工的人身安全和公司财产安全，做到“零事故、零伤亡、零投诉”。
第七条公司将制定年度安全生产目标，并将其分解到各部门和岗位，使每个员工都有明确的安全生产目标和责任。
第八条公司将定期组织安全生产目标评估，对各部门和岗位的目标完成情况进行全面评估和整改，确保目标的实现。
第九条公司将会同工会、员工代表等相关方，确保安全生产目标的有效落实。
对于特别关注的重点工作，公司将采取专项整治措施，确保目标的实现。
第三章安全生产责任制第十条公司将建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责和权力。
第十一条公司高级管理人员将承担公司的整体安全管理责任，并制定相应的安全管理制度和工作程序，确保公司安全生产目标的实现。
第十二条各级管理人员要负责对本部门、本岗位的员工的安全生产工作进行监督和管理，对存在的安全隐患和问题要及时处理和整改，并定期报告给公司高级管理人员。
第十三条各部门负责人要建立健全本部门的安全生产管理制度，明确各岗位的安全职责和工作要求，及时进行安全教育培训，并在发生重大事故或安全事件后及时向公司高级管理人员报告并组织调查处理。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(四篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度是企业为了加强安全生产管理，防止和减少事故的发生而制定的一套制度。
下面是一种可能的管理制度的构成:1. 安全生产目标：明确企业安全生产的总体目标，包括减少事故发生率、降低事故损失、提高安全生产管理水平等方面的目标。
2. 责任制：确定安全生产的各个岗位、部门的责任与义务，明确各级员工对安全生产的职责和要求。
3. 考核制度：建立定期的安全生产考核机制，对各级员工和部门的安全工作进行综合评价，包括事故发生率、安全操作规程的执行情况、事故处理能力等方面的考核。
4. 奖励制度：设立安全生产奖励制度，根据对安全工作的贡献和表现进行奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
5. 惩罚制度：建立安全生产惩罚制度，对违反安全规定、发生安全事故等行为进行处罚，包括扣减奖金、停职、降职、辞退等。
6. 管理体系：完善安全生产管理体系，包括制定安全操作规程、安全培训和教育、安全设施设备的维护与检修等方面的管理。
通过建立安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度，可以加强企业对安全生产的管理和控制，明确责任和义务，强化安全意识，提高安全生产水平，减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（二）安全生产目标：确保安全生产，防止事故发生，保障员工和设施的安全。
责任制：建立并明确安全生产责任制，各级管理人员对安全生产负有统一的责任，要求每位员工都遵守安全规章制度，积极参与安全生产。
考核制度：建立完善的安全生产考核制度，对各级管理人员和员工进行定期考核，评估他们在安全管理工作中的表现和成绩。
考核内容包括安全责任落实情况、安全控制措施执行情况、事故发生率等。
奖惩管理制度：根据安全生产考核结果，对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励，或者晋升提拔；对违反安全规章制度、导致事故发生的人员进行处罚，包括扣减奖金、降职甚至辞退。
通过建立和执行上述制度，可以提高安全生产意识，强化安全管理，降低事故发生率，保障员工和设施的安全。
安全生产责任制及管理制度
安全生产责任制及管理制度安全生产责任制及管理制度1. 引言安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定发展的重要保障。
为了有效防控和减少事故的发生，提高生产安全水平，企业必须建立健全安全生产责任制和管理制度。
本文将从以下几个方面对安全生产责任制及管理制度进行介绍和论述。
2. 安全生产责任制2.1 企业主体责任作为企业的法定责任人，企业主要负责人应承担安全生产的主体责任。
他们需要牢固树立安全发展理念，加强对安全生产工作的领导，制定相关安全政策和目标，并确保其有效落实。
此外，主要负责人还需加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和素质。
2.2 部门责任企业的各个部门应根据企业安全生产管理制度，明确各自的安全生产职责和任务。
他们需要建立健全相应的安全生产管理制度，制定明确的工作流程和操作规程，确保各项工作符合安全要求。
同时，各部门还需定期进行安全检查和评估，及时发现和解决安全隐患。
2.3 部门间协作责任企业的各个部门之间需要密切协作，共同推进安全生产工作。
他们应主动交流信息，分享工作经验，相互支持和帮助。
同时，各个部门要积极配合，确保信息的畅通和安全问题的快速解决。
3. 安全生产管理制度3.1 安全政策和目标制定企业需要制定明确的安全政策和目标，确保所有员工都能够理解和遵守。
安全政策和目标应与企业的发展战略相一致，同时需要具体可操作，能够指导员工的工作行为。
3.2 安全生产组织体系企业需要建立健全的安全生产组织体系。
该体系应包括安全管理部门、安全委员会、岗位责任制等。
安全管理部门负责制定、实施和监督安全生产管理制度；安全委员会由各部门和工会代表组成，负责协调安全生产工作；岗位责任制是指将安全责任明确到具体岗位和员工，建立健全安全生产责任制的重要手段。
3.3 安全生产培训教育企业需要定期组织安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和技能。
培训内容应围绕岗位安全操作规程、应急预案等进行，通过理论学习和实际操作相结合的方式进行培训，确保员工能够正确应对各种安全风险。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度(四篇)
公司安全生产责任制及责任目标考核制度一、引言为了保障公司员工的生命安全和财产安全，确保公司各项生产经营活动的正常进行，提高公司的安全生产管理水平，制定公司安全生产责任制及责任目标考核制度。
本制度主要包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
二、安全生产责任制的要求1. 全体员工要牢记安全生产是首要任务，做到安全第一，预防为主。
2. 公司领导要高度重视安全生产工作，建立健全安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权力。
3. 各级责任人要严格履行安全生产职责，做到尽职尽责，及时发现并处理安全隐患。
4. 全体员工要参与安全生产工作，积极配合公司的安全管理工作，共同维护公司的安全环境。
三、责任目标的设定1. 设定年度安全生产责任目标，明确各部门的安全生产目标和任务。
2. 确定具体的安全生产责任目标，包括事故发生率、事故死亡率、事故损失率等指标。
3. 每个部门要根据责任目标制定具体的工作计划，并落实到每个员工上。
四、责任主体的职责1. 公司领导要牢记安全生产是公司的重要任务，要制定相应的安全生产政策和措施，并组织实施。
2. 各级责任人要按照公司的安全生产责任目标，制定具体的工作计划，并组织落实。
3. 各部门负责人要加强安全生产管理，确保安全生产责任目标的完成。
4. 员工要认真履行安全生产职责，严格遵守安全操作规程，发现安全隐患要及时报告。
五、考核方法1. 根据公司的安全生产责任目标，制定相应的考核指标和权重。
2. 定期对公司各部门的安全生产工作进行考核，评定安全生产责任的履行情况。
3. 根据考核结果，对责任履行不到位的人员进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
4. 对安全生产责任履行优秀的人员进行表彰奖励。
六、总结公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了保障公司员工的生命安全和财产安全而制定的，其中包括安全生产责任制的要求、责任目标的设定、责任主体的职责和考核方法等内容。
公司安全生产责任制及责任目标考核制度
公司安全生产责任制及责任目标考核制度是为了落实企业安全生产责任，确保员工生命安全和财产安全，维护企业的持续稳定发展而制定的一套规章制度。
1. 公司安全生产责任制：
- 公司领导层负有最终的安全生产责任，应对公司安全生产工作负责，并为员工提供必要的安全生产条件和保障。
- 各级管理人员应树立安全生产意识，加强对本部门安全风险的管控和防范。
- 部门主管负责该部门内的安全生产工作，监督和指导下属员工的安全生产行为。
- 员工应遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任，在工作中注意安全风险，并及时上报和处理安全事故隐患。
2. 责任目标考核制度：
- 设立安全生产目标，明确各部门和员工的责任目标，并将其纳入年度绩效考核体系中。
- 制定责任目标考核细则，明确目标设置、考核时间、考核指标、考核方法等内容，并进行定期的考核和评估。
- 审核考核结果，对未完成目标的部门或员工进行相应的处罚或奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。
- 进行安全生产情况的综合评估，及时调整和完善安全生产责任目标，以提高安全管理水平和工作效率。
通过公司安全生产责任制及责任目标考核制度的落实，可以明确各级责任，加强安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，从而保证公司的安全生产工作的有序推进。
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兴华大厦安全生产责任制和目标管理工程名称：兴华大厦工程地点：广州市天平架兴华路施工单位:广州市房屋开发建设有限公司第二分公司编制单位：广州市房屋开发建设审批部门：房建二分公司有限公司第二分公司部门：项目经理部审批负责人：工程技术负责人：审批日期：编制人：编制日期：20XX年8 月日目录一、安全管理体系: (3)二、安全管理人员职责：3三、各主要工种安全技术操作规程：5四、保证施工安全、文明施工主要措施6一、安全管理体系:二、安全管理人员职责：１）项目安全管理责任人职责：a 、遵守国家和省市有关工程建设和城市建设的政策和法规、执行企业安全生产规章制度；b、参加编制和实施安全技术措施和计划，及时解决施工中出现的问题；c、做好安全生产的宣传教育和管理工作，经常进行安全生产检查、掌握生产安全情况，消除事故隐患，制止违章作业；d、接受公司职能部门的监督，并及时向公司汇报现场安全生产工作；e、负责管理人员的思想工作，抓好精神文明建设。
２）安全技术措施责任人职责：a、认真执行安全生产规章制度，组织实施安全技术措施，并对各班组操作人员进行安全技术交底，安全学习教育。
b、负责对施工现场搭设的架子和安装电气、机械设备等安全防护装置组织验收。
c、做到不违章指挥，组织工人学习安全操作规程，认真检查安全工作。
d、接受上级职能部门的监督，及时向上级汇报安全生产情况。
e、组织质安员、班组长对施工安全进行检查，发现问题要及时纠正。
３）施工安全管理责任人职责：a、贯彻执行公司制定的生产安全手册和措施，执行安全生产的政策规定和制度。
b、对违章作业要及时制止，发现质量和安全隐患要及时向负责人报告。
c、执行“三检制度”，对现场工地实行定期安全检查。
d、协同现场管理人员，对新进场工人进行安全技术措施交底和安全教育。
e、参加工程安全质量检查和验收，参与质量回访工作。
４）施工用电管理责任人职责：a、贯彻执行《施工现场临时用电安全技术规范》和《建设工程施工现场供用电安全规范》要求。
b、参加编制和实施工程临时用电施工组织设计，临时用电安全技术交底，用电安全检测记录。
c、对违反施工安全用电及时制止，并教育工人安全临时用电规范。
d、经常与工地负责人和安全员对现场临时用电机械设备进行检查。
５）施工机具管理责任人职责：a、贯彻执行公司有关《施工机具安全管理》技术标准；b、对违反规程，有权拒绝执行，并及时汇报项目安全管理责任人；c、参与有关施工安全技术设计和布置各机械定位任务，对操作人员安全技术交底；d、定期检查机械设备性能和维修保养工作，确保施工期间各类机械设备安全使用；６）文明施工管理责任人职责：a、遵守公司制定的安全生产政策、规定和制度；b、全面管好现场安全技术措施工作；c、经常检查班组安全操作程序，工程质量和文明生产情况，发现问题必须及时纠正；d、组织质安员、班组长对施工现场、宿舍、厨房、厕所、仓库等进行防火、卫生和安全检查；e、积极宣传有关安全生产的各项规章制度，协助班组长开展各种施工文明安全活动。
７）现场安全防火责任人职责：a、严格执行《中华人民共和国消防条例》及其实施细则和省市消防管理有关规定；b、对进入现场工地工人，进行经常性的防火宣传教育；c、组织安全员、班组长检查现场工地、宿舍、厨房、仓库等防火安全工作，如发现隐患问题必须及时纠正；d、接受公司职能部门监督，及时汇报现场防火安全工作情况，确保施工安全生产。
三、各主要工种安全技术操作规程：1、钢筋工种安全技术操作规程：a、切断机固定和活动刀之间水平间隙控制在0.5-1mm 之间，断料时活动刀向后退，才可送料入刀口；b、弯曲机使用前全面检查一次，并空载运转，运转过程不能加油或抹车床；c、冷拉机的作业区设置警示标志、防护栏杆，检查两端地锚是否有效，防护罩是否牢固，钢丝绳是否有损，符合使用安全才可运作；d、安装绑扎钢筋时，不得碰撞电线，使用移动式行灯照明时，电压不得超过36伏；e、验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
2、砼工种安全技术操作规程：a、在搅拌机运转过程中，不得把工具伸入滚筒内；b、用井架运输时，小车车把不得伸出笼外，车轮前后要楔牢；c、在浇灌结构边沿的柱、梁砼时，外部应有平桥或安全网等必要的安全措施；d使用振动棒时应穿戴防护用品，用装有漏电保护开关的制箱，制箱应架空放置；e、验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
3、模板工种安全技术操作规程：a、按照施工方案的要求作业；b、模板安装按施工设计进行，严禁随意变动，支顶必须有垫块；c、拆除的模板，柱杆、支撑要及时运走，妥善堆放；d、安装和拆除柱、墙、梁、板的操作层，从首层以上各层应安装安全平网。
进行拆除作业时，应设置警示标牌；e验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
4、脚手架搭设拆除工种安全技术操作规程：a、按照施工方案的要求作业；b、安装拆除人员必须按高处作业挂好安全带；c、按规定处理好基层，内排柱离建筑物不得大于200mm；d、剪刀撑控制在45-60度的范围之内，按规定连接；e、立网拉挂平整顺直，网连接材料要符合要求；f、平桥满铺，不得留空头板，保证有3个支撑点绑扎固定；g、拉顶点按规范设置，拉顶材料要符合要求；h、主要通道必须按规范搭设双层平挡板，斜桥角度按规定搭设；j、拆除时材料应垂直放下，设警戒线，不得随意抛落；k、验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
5、人货梯安装拆卸工种安全技术操作规程：a、按照施工方案的要求作业；b、安装拆卸人员必须按高处作业要求挂好安全带；c、组装后必须全面进行空载，动载的有效超载试验，设防雷装置；d、安装拆卸过程中，严禁人员乘吊篮升降及攀登架体和从架体下面穿越；e、缆风绳选用钢丝绳，直径不少于9.3mm，按规定设置。
与地面夹角在45-60度之间；f、缆风绳不得栓在树上、电杆或物料堆等物体上；g、拆除应按规定从上至下，物料放下应有措施，不得随意抛落；h、验收合格方可进行作业，未经验收或验收不合格不准作下一道工序作业。
四、保证施工安全、文明施工主要措施4.1安全和文明施工目标安全目标：杜绝伤亡事故，不发生火灾。
月工伤频率控制在2‰以下。
文明施工目标：力争本工程被评为文明施工样板工地。
4.2施工安全措施4.2.1施工安全管理（1）为切实保证施工人员的安全，牢固树立“安全第一”的思想，坚持对职工进行安全施工教育，提高他们的自保、互保意识。
进场后必须遵守现场纪律。
（2）严格执行各项安全操作规程，杜绝“三违”现象，施工前实行逐级安全技术交底，在施工过程中，坚持督促检查，发现隐患及时解决。
（3）对“四口、五临边”认真做好防护工作，按要求设置不同的防护设施，所有预留孔洞钢筋不断开，门洞拆模后设置防护栏杆。
所有防护设施如需要临时拆移，要经施工负责人核准，并采取其它措施补救，完毕后应立即恢复。
（4）工地各部位按规定悬挂安全标志，危险地段和部位除设置防护设施外，夜间还要设红灯警示。
（5）当上方施工有可能坠物的地方，在其影响的范围，应搭设双层防护平桥。
（6）坚持使用安全“三件宝”，配戴安全帽要符合安全要求，当无防护措施离地2.0m以上施工作业时必须系好安全带。
（7）教育职工立足本职工作，并定期对职工进行责任目标考核。
非本职工作范围以外的机械设备不得随意乱动。
特殊工种要坚持持证上岗。
（8）模板作业必须按规定的程序进行，未固定前不得进行下一道工序施工。
（9）进场材料、工具要按施工平面布置图规定的位置堆放，垃圾、建筑余坭不得从上向下抛掷，应有组织运送。
（10）施工人员出外墙作业前，排栅应经检查加固，在使用过程要注意允许使用荷载，排栅搭设完成后，要作严格检查验收后才能投入使用。
（11）当必须进行小量分项工程的垂直交叉作业时，在分段层的上方应设置两层以上的防护装置。
4.2.2施工用电安全（1）施工用电要有专项的施工组织设计。
（2）用电由有相应专业资质的持证人员管理，对用电过程发现的问题应及时报告和解决。
（3）项目现场的施工临时用电按有关规定要求建立安全技术档案。
（4）各种机电设备经调试正常，方可使用，严禁违章作业，所有机电设备均装上漏电保护装置，实行一机一闸一漏电开关保护。
（5）对手持电动工具和潜水泵等，必须装上灵敏度高的漏电保护装置。
（6）施工现场临时用电、线路敷设采用三相五线制。
所有动力机械应接地，严禁使用破损或绝缘性能不良的电线，严禁电线随地拉，橡皮线通过走道等位置时，必须加设套管。
所有电制箱均采用公司制订的统一铁制箱。
（7）所有开关、漏电开关、熔丝荷载必须与设备额定电流相符，严禁使用铜线代替熔丝。
（8）加强夜间照明管理，除确保施工部位有规定的亮度外，照明用具离地不低于2.5m，每一分隔应设漏电保护开关和电闸。
（9）提升机配扒杆、排栅高于建筑物搭设，需设置避雷装置，其引下线应与建筑物的永久防雷网接通。
4.3文明施工措施4.3.1现场文明施工措施遵守《广州市建设工程现场文明施工管理办法》及相关规定。
1、围墙施工场地周边设置稳固、安全可靠的围墙。
围墙统一采用砖砌180墙，高2.0 m加压顶，围墙形式力求美观，与周围环境协调。
砌筑围墙时必须砌筑基础和墙柱，基础埋深不小于500mm，墙柱与墙柱之间距离3.0m，墙柱与墙体连接必须牢固、安全、可靠，外墙要批挡抹光并作刷白处理，围墙上下要有两条深蓝色水平线，中间用大美术字体标明工程名称和施工单位或有关施工质量、安全、文明施工的标语及监督电话，但必须字体、颜色统一、整洁美观。
2、大门工地大门的设置，其高度要与围墙相适应，宽度6.0m，材料统一采用2寸镀锌水管做架，双面铁板做门并油上红丹，焊接要平整、坚固、耐用。
工地大门旁必须挂设施工标牌。
3、洗车槽及排水沟工地内车辆出入口必须设置用混凝土浇捣的由宽300mm、深400mm沟槽围成宽3.0m、长5.0m的矩形洗车场地和沉淀池、高压冲洗水枪，驶出工地的机动车辆必须在工地出入口洗车场内冲洗干净方可上路行驶。
泥浆不得溢出，排水系统要顺畅，无积水。
严禁未经沉淀处理的泥浆水，直接排入排水沟渠。
排水沟、洗车槽指定专人负责要常洗常清，严禁车辆轮胎带泥沙出场，做到不遗散、不污染。
4、施工场地硬地化工地大门内外通道、临时设施室内地面、材料堆放场、加工场、仓库地面等均浇捣C15素砼厚度200mm硬底，四周设置有良好排水沟渠道，上述以外的地面可铺石粉。
5、材料堆放工地一切建筑材料和设施，不得堆放在围墙外，按施工平面布置图分类堆放整齐，标识清楚，无底脚散料。
散料要砌池围筑、杆料立杆设栏、块料要起堆叠放，保证施工现场道路畅通，场容整洁，井然有序。
同时根据工程进度，适时对施工现场进行整顿和调整。
6、安全防护工程从第二层施工开始，封闭施工。