员工职业道德培训讲义
2024年员工职业道德培训课件
![2024年员工职业道德培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/9ba8a4b2900ef12d2af90242a8956bec0975a526.png)
员工职业道德培训课件一、引言在当今社会,职业道德已成为衡量一个员工素质的重要标准。
职业道德不仅关系到个人的发展,更影响到整个企业的形象和利益。
因此,加强员工职业道德培训,提高员工的职业道德素养,已成为企业发展的必然要求。
本课件旨在帮助员工树立正确的职业道德观念,规范职业行为,提高工作效率,促进企业和谐发展。
二、职业道德的定义与内涵1.定义:职业道德是指员工在职业活动中遵循的一种行为规范,是职业素质的重要组成部分。
2.内涵:职业道德包括忠诚、敬业、诚信、团结、进取、创新等方面,涵盖了员工与企业、员工与同事、员工与客户之间的关系。
三、职业道德的基本要求1.忠诚企业:员工应忠诚于企业,关心企业的发展,为企业创造价值,保守企业秘密,维护企业形象。
2.敬业爱岗:员工应热爱本职工作,认真负责,勤奋努力,追求卓越,不断提高自身业务水平。
3.诚信为本:员工应诚实守信,遵守法律法规,履行合同义务,信守承诺,树立良好的职业信誉。
4.团结协作:员工应积极参与团队合作,尊重同事,互相支持,共同进步,实现团队目标。
5.进取创新:员工应积极进取,勇于创新,不断提高自身综合素质,为企业发展贡献智慧。
6.社会责任:员工应关注社会公益事业,积极参与社会活动,传播正能量,树立良好的社会形象。
四、职业道德缺失的表现1.贪污受贿:利用职务之便,索取或收受他人财物,谋取不正当利益。
2.泄露机密:未经许可,擅自泄露企业商业秘密,给企业造成损失。
3.消极怠工:工作态度不端正,敷衍了事,影响工作效率和团队氛围。
4.拉帮结派:搞小团体,挑拨离间,影响团队和谐。
5.缺乏诚信:言行不一,欺骗同事和客户,损害企业形象。
6.缺乏责任感:对工作不负责任,出现问题推诿扯皮,影响企业运营。
五、职业道德的培养与提升1.加强教育培训:通过定期举办职业道德讲座、培训课程等,提高员工对职业道德的认识和重视。
2.建立激励机制:对遵守职业道德的员工给予表彰和奖励,激发员工树立良好职业道德的积极性。
员工职业素养培训讲义
![员工职业素养培训讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/4cc730f1db38376baf1ffc4ffe4733687e21fcb4.png)
员工职业素养培训讲义员工职业素养培训讲义第一部分:职业道德与职业操守一、职业道德的重要性1. 职业道德对个人的影响2. 职业道德对企业的影响二、常见的职业道德规范1. 诚实守信2. 尊重他人与团队合作3. 保护企业利益4. 遵守法律法规5.保守商业秘密三、职业操守的培养1. 培养正确的工作态度2. 培养积极的职业心态3. 培养良好的人际关系4. 培养自我约束能力第二部分:职业形象与仪容仪表一、职业形象的重要性1. 职业形象对个人的影响2. 职业形象对企业的影响二、仪容仪表的基本要求1. 衣着整洁2. 发型整齐3. 注意口腔卫生4. 配饰适度三、塑造专业形象的技巧1. 了解职业环境的需求2. 根据自身特点选择合适的形象3. 注意个人形象与企业形象的统一第三部分:沟通技巧与团队合作一、良好的沟通技巧的重要性1. 沟通对工作的影响2. 沟通对团队合作的影响二、有效的沟通技巧1. 善于倾听2. 清晰表达3. 避免冲突与误解三、团队合作的基本原则1. 明确目标与角色2. 分工合作3. 相互支持与合作第四部分:积极反馈与问题解决一、积极反馈的重要性1. 正面反馈对员工的影响2. 正面反馈对团队的影响二、提供积极反馈的技巧1. 公平公正2. 及时性3. 具体明确三、问题解决的原则1. 认真调查2. 理性分析3. 积极解决第五部分:持续学习与个人发展一、持续学习的重要性1. 应对变革的能力2. 提升个人价值二、持续学习的方法1. 参加培训与学习计划2. 阅读与研究3. 寻求反馈与改进三、个人发展的策略1. 制定发展计划2. 锻炼与拓展能力3. 寻求职业发展机会参考资料:1. Nair, G. G., & Keuhlmann, T. M. (2017). Work ethic and generational cohorts in the United States: A review and implications for future research. Frontiers in Psychology, 8, 1509.2. Karsten, L. (2011). Job attitudes, work values and generations: Different or alike? The International Journal of Human Resource Management, 22(09), 1843-1865.3. Wilkins, S. (2011). Professionalism and ethics: A value-driven reflective learning model for professional development. Management Learning, 42(2), 183-198.4. Wanous, J. P., Poland, T. D., Premack, S. L., & Davis, K. S. (1992). The effect of met expectations on newcomer attitudes and behaviors: a review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 77(2), 288.第一部分:职业道德与职业操守职业道德是指一个人在职业生涯中应该具备的道德准则和行为规范。
企业员工职业道德及法律培训课件
![企业员工职业道德及法律培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/23b1220b777f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fbd.png)
劳动法基本概念与内容
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系、保护劳动者权益的法律 规范的总称。
劳动法的基本原则
平等、自愿、协商一致、合法、公正等。
劳动法的主要内容
劳动合同、工作时间与休息休假、工资福利、社 会保险、劳动争议处理等。
劳动合同签订与解除规定
劳动合同的签订
双方自愿、平等协商,明确工作内容、地点、期限、工资待遇等 条款。
企业员工职业道德及 法律培训课件
汇报人:可编辑
2023-12-22
目录
CONTENTS
• 职业道德概述 • 员工职业道德规范 • 法律法规基础知识 • 常见违法行为及后果 • 防范措施与应对策略 • 总结回顾与展望未来
01
职业道德概述
职业道德的定义与重要性
定义
职业道德是指从事一定职业的人 们在其特定的工作或劳动中所应 遵循的道德规范的总和。
总结经验教训
在应对问题挑战的过程 中,总结经验教训,不 断完善自身工作方法和 流程,提高工作效率和 质量。
06
总结回顾与展望未 来
本次培训内容总结回顾
职业道德规范
诚信、责任、公正 、保密。
实际案例分析
员工违反职业道德 和法律的后果、如 何防范。
职业道德基本概念
定义、意义、职业 道德对于企业的重 要性。
法律知识
劳动法、知识产权 法、商业秘密法等 。
自我评估与改进
员工个人职业道德 与法律的自我评估 、改进方案。
对未来职业道德与法律培训提出建议和展望
增强培训内容的时效性
及时更新培训内容,跟进新的职业道德和法 律标准。
实践操作的重要性
增加实践操作环节,让员工在实际工作中更 好地理解和应用职业道德和法律知识。
员工职业道德培训(讲义)
![员工职业道德培训(讲义)](https://img.taocdn.com/s3/m/3904a28fcc7931b764ce151e.png)
道德与法的区别:??
信念:价值(胜任)、忠诚、真爱(团 结)、归属、依赖与被依赖(安全感) 、付出、收获与幸福;
特殊手段:随缘(融入、适应)、明了 是非(群体)、利益共享(平衡)、言 传(培训、讲授)、身教(以身作则、 身先士卒,身体力行)。
“十大工作好习惯”便是高尚职业道德的浓缩精华
二、职业道德与企业发展
(一)职业道德是企业文化的重要组成部分
1、什么是企业文化?
企业文化(亦称公司文化),是一个企业的经营之道, 企业精神,企业价值观、企业目标、企业作风、企业 礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企 业规章制度以及企业形象等的总和,是在一定环境中, 全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质 成果和精神成果的表现。 多数企业的文化,都是创始人或老板的文化。
(三)职业道德是增强企业凝聚力的手段
1、职业道德是协调职工同事关系的法宝。 2、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。 3、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。
4、职业道德建设的原则:
我为人人,人人为我(无我再到真我) (为谁而工作?是仅仅为自己还是为他人,
为企业,这是一个根本问题。)
我们工作,从根本上讲,是为企业, 他人和自己。
第一、强调企业的集体利益。
第二、尊重员工合理的个人利益。
第三、当个人利益与集体利益发生冲突 , 时,应该自觉的使个人利益服从集体利益 ,集体利益高于一切。
员工职业道德培训
佛说:人生要交两个人,
一个是良师,一个
益友;人生要吃两
东西,一是吃苦,
一是吃亏。
完事后,就到极乐世界来吧!
上篇:确立自我正确的职业观念
确立自我正确的职业观念
企业员工培训职业道德与职业素养课件
![企业员工培训职业道德与职业素养课件](https://img.taocdn.com/s3/m/5d9c801a814d2b160b4e767f5acfa1c7aa0082a8.png)
公正原则
员工在工作中应秉持公 正、公平的态度,不偏
袒任何一方。
服务原则
员工应始终以服务客户 为宗旨,为客户提供优
质的服务。
02
职业素养概述
职业素养的定义与内涵
定义
职业素养是指人们在从事职业活动过 程中所表现出的综合品质,包括职业 道德、职业意识、职业行为习惯等方 面。
内涵
职业素养不仅包括专业技能和知识, 更强调个人的品德、态度、责任心、 沟通协作等方面的素质。
职业道德与职业素养的相互促进
01
相互依存
职业道德和职业素养相互依存,没有职业道德就没有职业素养,没有职
业素养也就没有职业道德。
02
相互促进
职业道德和职业素养相互促进,遵守职业道德规范有助于提高职业素养
,而提高职业素养又有助于更好地遵守职业道德规范。
03
共同发展
职业道德和职业素养共同发展,随着社会的发展和企业文化的不断进步
增强职业竞争力
具备良好职业道德和职业素养的员工更有可能在职场中获得成功 。
实现个人价值
通过努力工作和不断学习,员工可以实现自己的个人价值。
06
企业员工职业道德与职业素 养的未来发展
适应行业发展的趋势
行业变革
随着行业变革的加速,职业道德与职业素养成为企业员工 的核心竞争力。员工需要具备适应行业发展的趋势,不断 学习和提升自己的能力。
,职业道德和职业素养的标准也在不断提高,二者需要共同发展以适应
新的形势和要求。
04
企业员工职业道德与职业素 养的培养
制定明确的培训计划
培训目标
明确员工职业道德与职业 素养的培训目标,如提高 员工职业道德意识、培养 良好的职业行为习惯等。
《员工职业道德培训》ppt课件
![《员工职业道德培训》ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/64c43d9ca48da0116c175f0e7cd184254a351b60.png)
02
员工职业道德规范
诚实守信
80%
诚实
保持真实、不欺骗,遵守承诺和 约定,不隐瞒真相或歪曲事实。
100%
守信
信守承诺,对自己的言行负责, 维护个人和企业的信誉。
80%
诚信文化
积极营造诚信文化,鼓励员工坦 诚沟通,建立互信关系。
尽职尽责
责任感
具备强烈的责任感和使命感, 认真履行工作职责,不推诿、 不敷衍。
。
激励机制与惩罚措施相结合
奖励机制
对于遵守职业道德规范、表现优秀的员工给予物质和精神奖励, 激发员工的积极性和荣誉感。
惩罚措施
对于违反职业道德规范的行为,采取适当的惩罚措施,如警告、 记过、降职等,以示警戒。
绩效考核
将职业道德表现纳入员工绩效考核体系,作为晋升和奖惩的重要 依据。
营造良好企业文化氛围
案例分析
尊重他人是团队协作的基础,该员工的行为促进了团队凝聚力和创造力的提升 。企业应营造尊重、包容的团队氛围,鼓励员工相互支持与合作。
案例四:保守秘密维护公司利益
案例描述
某员工在得知公司即将发布的重要产品信息后,严格遵守保 密规定,未向外界透露任何消息,确保了公司产品的竞争优 势。
案例分析
保守秘密是员工职业道德的重要体现,该员工的行为维护了 公司的核心利益和竞争优势。企业应加强对员工的保密教育 和管理,建立严格的保密制度和违规惩戒机制。
06
总结与展望
本次培训内容回顾
职业道德定义与内涵
阐述了职业道德的概念、特点和作用,使员工对职业道德有更深 入的理解。
职业道德规范与行为准则
介绍了企业和行业内的职业道德规范及行为准则,引导员工遵守职 业道德,树立正确的职业观念。
员工职业道德培训课件(PPT 38页)
![员工职业道德培训课件(PPT 38页)](https://img.taocdn.com/s3/m/943785a676eeaeaad0f3303a.png)
忠于职守,必要时以身殉职:
2005年3月31日,学生排 队出发观看革命传统教育片。殷 雪梅老师带着学生沿斑马线过马 路时,突然,从西面飞驰过来一 辆小汽车,她张开双臂,把正走 在马路中间的学生奋力推向路旁。 而她却被轿车撞飞,英勇献身。
5.12地震中,东汽中学的谭 千秋老师也履行了这一职业道德 要求。
作为公司的一名员工,应具有以下方面 的职业道德: 一 文明礼貌 要求 : 仪表端庄 语言规范 举止得体 待人热情 二 爱岗敬业 要求 : 自觉强化自己的职业责任 自 觉提高自己的职业技能 三 诚实守信 要求 : 对公司要忠诚 自觉维护公司 信誉 自觉保守公司秘密 四 办事公道 要求 :公私分明 公平公正 光明磊落
诚实守信
人们生活在世界上,都要与人打交道, 都要处理各种关系,这就存在办事是 否公道的问题,每个从业人员也都有 一个办事公道问题,如一个服务员接 待顾客不以貌取人,无论对于那些衣 着华贵的大老板还是对那些衣着平平 的乡下人,对不同国籍,不同肤色, 不同民族的宾客能一视同仁,同样热 情服务,这就是办事公道。无论是对 于那些一 次购买上万元商品的大主顾, 还是对于一次只买几元钱小商品的人, 同样周到接待,这就是办事公道。
爱岗敬业
一份职业,一个工作岗位,都是 一个人赖以生存和发展的基础保 障。同时,一个工作岗位的存在, 往往也是人类社会存在和发展的 需要。所以,爱岗敬业不仅是个 人生存和发展的需要,也是社会 存在和发展的需要。爱岗敬业应 是一种普遍的奉献精神。
爱岗敬业
从一个城市来说,没有人当市长是不 行的;同样,如果没有人去扫地、清 除垃圾也是不行的。想当市长的人多 的是,想扫地的人肯定不多。但在一 个城市里,市长只需要一人,清洁工 人却需要几百人、几千人,甚至几万 人。无论是心甘情愿的,还是不得已 而为之的,只要是在自己既得的工作 岗位上认真负责,尽心尽力,遵守职 业道德,这就是一种普遍的奉献精神。 在我们国家,如果大大小小的公务员、 企事业单位职工、私营企业主、个体 户都能够表现出这种奉献精神,人民
员工职业道德培训课件
![员工职业道德培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/fffb957db80d6c85ec3a87c24028915f814d8466.png)
02
CATALOGUE
员工职业道德的核心原则
诚实守信
总结词
详细描述
诚实守信是员工职业道德的基本要求,是 建立企业信任和良好工作关系的基础。
员工在工作中应保持真实、客观的态度, 不隐瞒、不欺骗,同时遵守承诺和合同约 定,履行自己的职责和义务。
实例
意义
在与供应商、客户和同事的交往中,员工 应始终保持诚信,不进行不正当的交易或 提供虚假信息。
加强员工培训和教育
通过定期的培训和教育活动,提高员工的道 德意识和职业素养。
激励和表彰优秀员工
对表现优秀的员工给予奖励和表彰,树立榜 样作用。
THANKS
感谢观看
于承担工作任务。
团队合作
积极参与团队合作,与 同事保持良好的沟通与 协作,共同完成工作任
务。
创新进取
不断学习新知识,提高 自身技能,勇于创新, 为企业发展贡献力量。
不良职业行为的警示案例
01
02
03
04
违反法律法规
如贪污受贿、挪用公款等行为 ,严重损害企业利益和形象。
缺乏诚信
如虚假陈述、欺诈客户等行为 ,破坏企业信誉,影响企业声
,提高客户满意度,从而为企业创造更多的商业机会和价值。
职业道德的历史与发展
总结词
职业道德的发展历程源远流长,从古代的商业伦理到 现代的职业规范,职业道德在不断演进和完善。
详细描述
职业道德的发展可以追溯到古代的商业伦理,当时商 人开始意识到商业行为需要遵循一定的道德规范。随 着社会的发展和职业分工的细化,职业道德逐渐演变 为各种职业领域的行为准则。在现代社会,随着企业 竞争的加剧和法律法规的完善,职业道德已经成为企 业核心竞争力的重要组成部分。同时,随着全球化和 信息化的发展,职业道德也呈现出多元化和国际化的 趋势。
《员工职业道德培训》课件
![《员工职业道德培训》课件](https://img.taocdn.com/s3/m/d87e9a536d175f0e7cd184254b35eefdc9d31564.png)
培训方法
1
理论知识传授
讲解职业道德的基本理论知识,包括伦理学和道德决策理论的介绍。
2
实践演练和角色扮演
通过实际场景的演练和角色扮演,加深对职业道德的理解和实际应用能力。
道德与企业成功
培训员工职业道德不仅对员工个人成长有益,也是企业成功的关键。
员工团队合作
道德行为能促进员工之间的合作 和团队精神。
培训内容
1 道德知识和概念
传授基本道德知识和概念,帮助员工理解职 业道德的重要性。
2 值得借鉴的案例分析
通过案例分析,让员工学习成功的职业道德 行为,并避免错误的决策。
3 道德决策和行为准则
提供决策和行为准则,帮助员工在职场中做 出符合道德规范的决策。
4 道德信念与行为的一致性
强调道德信念与实际行为的一致性,培养良 好的职业道德行为习惯。
总结与展望
员工职业道德培训是保障企业可持续发展的重要组成部分,我们将持续关注 和加强员工职业道德建设。
员工职业道德培训
课程介绍 - 员工职业道德的重要性 - 员工职业道德培训的目的和意义
职业道德准则
公司的职业道德准则
制定明确的道德准则有助于员工明白正确的职业行为。
关键职业道德要求
了解企业对员工的职业道德要求,包括诚实、正直和保护公司利益。
违反职业道德的后果
讲解违反职业道德准则可能带来的不良后果,如信任破裂和法律风险。
商业伙伴关系
以道德行为处理商业伙伴关系有 助于建立长期稳定的合作关系。企 Nhomakorabea声誉与利润
良好的职业道德有助于树立良好 的企业声誉并提升利润。
培训成果评估
通过定期评估培训成果,了解员工职业道德的改善情况,为进一步提升效果提供依据。
员工职业道德培训课件
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CHAPTER 03
遵守公司规章制度及行业规 范
公司内部管理制度认知与遵守
熟知公司各项管理制度
包括人事、财务、业务等方面的规定, 确保工作符合公司要求。
维护公司财产安全
爱护公司财物,不浪费、不损坏,发 现异常情况及时报告。
遵守公司考勤制度
按时上下班,不迟到、早退,有事请 假并履行相关手续。
行业法规、标准操作流程了解
向员工介绍商业贿赂的概念、特点及常见形式,提高员工识别能 力。
分析商业贿赂的危害
阐述商业贿赂对企业、社会和个人的负面影响,增强员工拒绝商业 贿赂的自觉性。
掌握拒绝商业贿赂的技巧
指导员工在面对商业贿赂时如何妥善应对,坚持原则,维护企业利 益。
举报渠道和流程介绍
设立举报电话和邮箱
向员工公布企业内部举报电话和邮箱,方便员工及时反映 问题。
明确举报受理部门
指定专门部门负责受理员工举报,确保举报信息得到及时 处理。
保障举报人权益
制定严格的保密措施,保护举报人的隐私和安全,消除员 工顾虑。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
保护个人信息
不随意透露个人信息,如姓名、地址、电话号码等,避免在公共场合 大声谈论私密话题。
谨慎处理垃圾邮件和诈骗信息
对于垃圾邮件和诈骗信息,应谨慎处理,不轻易点击其中的链接或下 载附件,以免泄露个人信息或造成经济损失。
CHAPTER 05
沟通技巧提升及职场礼仪修 养
有效沟通技巧学习和实践
倾听能力
掌握相关法律法规
学习与行业相关的法律法规,确保业务操作合法合规。
遵循行业标准操作流程
按照行业标准进行业务操作,确保工作质量和效率。
企业员工职业道德培训(实用)ppt课件
![企业员工职业道德培训(实用)ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/829a29dfdbef5ef7ba0d4a7302768e9951e76ee4.png)
小组讨论法是一种互动性强的培训方法,它通过分组讨论的形式,让员工之间相互交流心得、分享经验,共同探 讨职业道德的问题。这种方法可以激发员工的主动性和创造性,提高他们的道德判断和行为选择能力,同时也有 助于培养团队合作精神。
05
企业员工职业道德的实践 与提升
提高员工对职业道德的认识
了解职业道德的定义和内涵
团队合作中的职业道德
尊重与包容
在团队合作中,应尊重他人的意见和 观点,包容不同的文化背景和思维方 式。
沟通与协作
分工与合作
明确团队成员的分工,发挥各自优势 ,共同完成团队目标。
积极参与团队沟通,分享信息和经验 ,促进协作和共同进步。
客户服务中的职业道德
客户至上
始终将客户的利益放在首位,关 注客户需求,提供优质的产品和
VS
改进措施
针对评价结果中存在的问题,制定相应的 改进措施,如加强培训、调整岗位等,促 进员工职业道德水平的提升。
感谢您的观看
THANKS
评价标准与程序
评价标准
制定明确的职业道德评价标准,如员工行为准则、企业价值观等,作为评价员工职业道 德的依据。
评价程序
建立规范的职业道德评价程序,包括制定评价计划、实施评价、结果反馈等步骤,确保 评价的公正性和有效性。
结果反馈与改进
结果反馈
及时向员工反馈职业道德评价结果,帮 助员工了解自己的不足之处,为改进提 供依据。
服务。
诚信服务
在服务过程中,应保持诚实守信, 不夸大宣传,确保服务质量与承诺 相符。
持续改进
关注客户反馈,不断改进产品和服 务质量,提升客户满意度。
04
企业员工职业道德培训方 法
案例分析法
企业员工职业道德培训课件
![企业员工职业道德培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/61fd9e528f9951e79b89680203d8ce2f006665e3.png)
职业道德行为的选择:
✓
道德行为
✓
职业道德行为
✓
职业道德行为的选择
1
职业道德行为评价
职业道德行为评价的含义 职业道德行为评价的标准 职业道德行为评价的类型 职业道德行为评价的原则 职业道德行为评价的方式 职业道德行为评价的作用
1
职业道德行为修养
职业道德行为修养的含义 职业道德行为修养的内容
➢
职业权利的隐蔽性
1
正确行使职业权利的要求
树立正确的职业权力关 正确使用手中的职业权力 敢于抵制滥用职业权力的不正之风
1
职业责任
职业责任的含义 职业责任的特点: 差异性、独立性、强制性 职业责任的要求: 1. 认真履行职业责任,做好本职工作 2. 熟悉业务,互相配合 3. 正确处理个人、集体和国家之间的关系
职业荣誉的特点: 职业荣誉的阶级性 职业荣誉的激励性 职业荣誉的多样性
1
第三章 职业道德行为规范
定义:指从业人员在职业活动中必须遵守的符合人民根本利益的职业行为准则。 基本行为规范 职业道德特殊行为规范 公民基本道德行为规范与职业道德行为规范的关系 职业道德规范是社会主义核心价值体系建设的重要内容 遵守职业道德行为规范的意义
1
第二章 职业道德的主要范畴
职业义务 指在职业活动中,在道德上应尽的责任和不要报酬的奉献。
具有利他性和无偿性两个基本特点 履行职业义务的要求 ➢ 努力培养自己的职业义务感; ➢ 自觉主动履行职业义务; ➢ 全心全意为人民服务;
1
职业道德的主要范畴
职业权利
特点:
➢
职业权力的权威性
➢
职业权利的利己性
企业员工职业道德
20XX年XX月
员工基本素养及职业道德讲义.pptx
![员工基本素养及职业道德讲义.pptx](https://img.taocdn.com/s3/m/688543b427d3240c8547efc7.png)
C、整顿的三定原则
定点、定容、定量。
●定点:也称为定位,是根据物品使用频率和使用的便利 性决定物品应放置的场所
●定容:是为了解决用什么容器的问题 ●定量:就是确定在工作场所应设置物品的数量
定点、定量的重要工具:形迹管理
(3)、清 扫
A、什么是清扫?
清扫就是将工作场所内看得见和看不见的地方打 扫干净,当设备出现异常时及时进行修理,使之恢 复正常状态。
21.1.1821.1.18Monday, January 18, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:08:0214:08:0214:081/18/2021 2:08:02 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。21.1.1814:08:0214:08Jan-2118-Jan-21
电气设备类
配电柜 2
容器类
回丝桶 2
蜡块箱 3
纸管箱 2
垃圾桶 2
其它类
办公桌3、茶桶2 茶杯架2、打包台2 票签台1、增湿器1 工具板1、公告牌1 清洁工具3、更衣柜9
B、整 理 三 要 点
●要与不要的判断基准: 根据生产实际需要(使用价值)
●场所的基准: 判定物品应放在什么地方最合适。
●废弃处理的原则:使用价值不是原购买价值
桌面无积尘、积花、无杂 物、各类记录存放规范
无积尘、无积花
B 清扫的要求: A、责任化:所谓责任化,就是要明确责任的要求。 B、标准化:每一项工作要都按周期、按标准做到位。 C、污染源处理
(4)、安全
A 什么是安全? 安全是指人类的身心健康、身体不受
伤害,生产设备、产品不受损失,圆满顺 利的状态,这里主要是指企业的安全管理。
员工的职业道德与职业素养培训课件
![员工的职业道德与职业素养培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/fb3f6d7966ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbfe.png)
鼓励员工参加各类培训和进修课程,不断更新知识和技能,以适应 行业发展的变化。
创新思维与问题解决能力
培养员工在工作中发现问题、解决问题的能力,激发创新思维,提 高工作效率。
增强团队协作能力
建立良好的人际关系
01
鼓励员工之间建立良好的人际关系,相互尊重、信任和支持。
有效沟通与协作
02
培养员工的沟通技巧和团队协作能力,促进团队成员之间的有
效沟通与协作。
共同完成工作任务
03
通过团队共同完成工作任务,培养员工的团队合作精神和集体
荣誉感。
提高沟通表达能力
清晰表达思想
培养员工准确、清晰地表达思想 的能力,避免沟通障碍和误解。
倾听与理解能力
提高员工的倾听和理解能力,能 够更好地把握他面表达能力,能够 准确、规范地撰写工作报告和文
个人成长与发展的重要性
个人品质提升
通过培养职业道德与职业素养,员工可以提升个人品质和修养, 增强个人魅力。
职业晋升机会
具备良好职业道德与职业素养的员工更容易获得职业晋升的机会 ,实现个人职业发展。
提高个人价值
员工在工作中展现出优秀的职业道德与职业素养,有助于提高个 人的社会价值,赢得他人的尊重和认可。
02
职业素养概述
职业素养的定义与特点
职业素养的定义
职业素养是指个体在职业活动中 表现出的综合素质,涵盖职业道 德、职业技能、职业行为和职业 意识等方面。
职业素养的特点
综合性、稳定性、发展性、实践 性。
职业素养的重要性
01
02
03
提高个人竞争力
具备良好职业素养的员工 在职业生涯中更容易获得 成功,提高个人竞争力。
员工职业道德培训课件
![员工职业道德培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/f6d5c97c02768e9951e738e2.png)
职业道德与企业发展
1、职业道德在企业文化中占据重要地位。 2、企业文化对企业发展具有重要价值 3、职业道德是增强企业凝聚力的手段 4、职业道德可以增强企业的竞争力 (有利于协调职工之间、职工与领导之间、职工与 企业之间的关系,增强企业的凝聚力,而且有利 于企业的科技创新,有利于降低产品成本,提高 产品质量,从而有利于树立良好的企业形象,提 高产品的市场竞争力。)
团结互助对企业发展的影响 :调节好企业内部人与人之间、部门与部
门之间的关系,职工就能具有良好的精神 状态,人人心情舒畅,从而激发起强烈的 积极性、同心同德,努力工作。如果将大 量时间和精力浪费在内耗上,互相扯皮, 互相拆台,不仅企业工作受到影响,个人 也将一事无成。
团结互助的基本要求
一、平等尊重 1、上下级之间平等尊重 2、同事之间相互尊重
3、师徒之间相互尊重
4、尊重服务对象 二、顾全大局 三、互相学习 四、加强协作
开拓创新 是新时代的需要
没有创新的企业是没有希望的企业
1、优质高效需要开拓创新
A
服务争优要求开拓创新 人无我有,人有我优,人优我新 B 盈利增加仰仗开拓创新 C效益看好需要开拓创新 2、事业发展需要开拓创新
15、有完没完 16、不买看什么 17、你买得起就快点 18、到底要不要,想好了没有 9、喊什么,等会儿 20、没看我正忙着吗,着什么急 21、交钱,快点22、我解决不了,愿意找谁找谁去 23、不知道 24、刚才和你说过了,怎么还问 25、靠边点儿 26、没钱找,等着 27、你买的时候怎么不挑好28、谁买给你的,你找谁 29、有意见,找经理去 30、到点了,你快点儿 31、价签上都写着呢,你不会自己看呀32、不能换,就这规矩 33、不买就别问 34、你问我,我问谁 35、瞎叫什么,没看见我在吃饭36、管不着 37、没上班呢,等会再说38、干什么呢,快点 39、我不管,少问我 40、不是告诉你了吗,怎么还不明白 41、没零钱了,自己出去换去 42、挤什么挤 43、要买快说,不买靠边,下一个44、别啰嗦,快点讲
员工职业道德培训讲义
![员工职业道德培训讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/96d0d60387c24028915fc38a.png)
职业道德培训一、职业道德的概念职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
二、职业道德的境界(1)极端自私自利的道德境界。
(2)追求个人正当利益的道德境界(常人之德)。
(3)先公后私、先人后己的道德境界(美德)。
(4)大公无私的道德境界(圣人之德)。
三、职业道德的建设原则:我为人人,人人为我我们工作,从根本上讲,是为企业,他人和自己。
第一、强调企业的集体利益。
第二、尊重员工合理的个人利益。
第三、当个人利益与集体利益发生冲突时,应该自觉的使个人利益服从集体利益,集体利益高于一切。
四、职业道德的内容:1、文明礼貌:仪表端庄、举止得体、语言规范,待人热情2、爱岗敬业:树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能3、诚实守信:是为人之本、从业之要。
4、办事公道:坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落5、遵纪守法:学法、知法、守法、用法;遵守企业纪律和规范6、团结互助:平等尊重;顾全大全;互相学习;加强协作五、如何培养职业道德(1)牢记礼仪宗旨:A、尊重为本尊重上级是一种天职:总经理永远是对的。
尊重同事是一种本分:团队精神,杜绝没必要的非正式组织。
木桶理论。
尊重下级是一种美德:做任何事情不能搞个人主义尊重客户是一种常识:一切生意上,顾客最重要尊重所有人是一种教养:存在的就是合理的B、尊重自己尊重自身:站有站相,坐有坐相,养成良好的生活和工作习惯。
尊重自己的职业:把自己的工作当做自己的事业来奋斗。
尊重自己的单位:爱岗敬业,绝不诋毁自己的工作单位。
(2)员工具备的“五心”贡献之心:有担当,有作为,肯负责,勇于任何事反省之心:发现错误能坦然接受并及时改正坦然之心:处事明确,待人诚恳感谢之心:经常说一些礼貌用语,有利于增进人际关系礼让之心:进退得宜,谦虚有礼(3)要做事先做人A、形成习惯:小心思想——影响行为;小心行为——影响习惯;小心习惯——影响性格;小心性格——改变命运;B、诚实守信,待人以诚。
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工作就是服务,包含一下四个方面
为他人,为企业服务是高尚,光荣的。
员工职业道德培训讲义
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员工职业道德培训
导入:案例:1、出纳员张某2.英国巴林银行倒闭内幕:期货操作员毁了巴林银行
思考:给我们的启示
授课过程:一、什么叫职个行业、一个企业的信誉,也就是它们的形象、信用和声誉,是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度,提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量,而从业人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高,很难生产出优质的产品和提供优质的服务
3、促进本行业的发展。
简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
3、职业道德的定义:
职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。(医生救死扶伤)
C、实用性
与丰富多彩的职业生活相联系,各个行业的职业道德的形式也丰富多样。各个行业为了较好地规范和约束从业人员的职业行为,都往往从本行业的活动、要求以及交往的内容和方式出发,根据本行业的客观环境、职业特点及从业人员的接受能力,采用一些简便易行的、能为本行业人员所接受的形式如规章制度、工作守则、服务公约、条例、誓词、须知、保证等,来体现职业道德的要求,把职业道德规范具体化和条理化,这样既易记易懂,易于为人们所接受,又易于实践,有利于人们养成良好的职业道德习惯,促使他们改进工作态度,提高工作效率和服务质量。
4、职业道德的特征
A、行业性;(有限性)
各种行业的职业道德都只能约束本行业的从业人员,而往往不适用于从事其他职业的人们;都只能在本行业的特定范围内起作用,一旦越出自身的行业范围,就失去了存在的基础。各种职业都不适用于尚未进入职业生活的儿童和青少年。
B、时代性和广泛性;(稳定性和连续性)
职业道德往往表现为世代相袭的职业传统,使人们形成比较稳定的职业心理和职业习惯,养成比较特殊的职业品质和职业风格。虽然在不同的历史阶段里,职业活动会随着科学技术的进步和社会的发展而不断变化,对作为社会意识形态的职业道德起决定作用的社会经济关系也在不断地发生变化,但是由于职业分工具有相对的稳定性,各种职业活动在总的发展方向上是一致的,这就决定了职业道德在内容上必然具有相对的稳定性和连续性。(例如教师,体罚)
它从无产阶级的根本利益出发,处理个人与集体、个人与社会之间的关系,强调无产阶级的集体利益高于个人利益,要求个人利益服从集体利益、眼前利益服从长远利益、局部利益服从全局利益。在社会主义条件下,国家、集体和个人三者之间的利益,从根本上说是一致的。国家利益、集体利益是通过每个劳动者的集体努力来实现的,而国家利益、集体利益的发展,又是个人利益得以实现的最可靠的保证,只有在集体中,个人才能获得全面发展。坚持集体主义原则,与承认正当的个人利益是一致的,不论是以集体主义否定正当的个人利益,或是以个人利益反对集体主义,都是错误的。集体主义首先要求人们要为社会集体利益的发展作出自己的贡献;集体主义原则尊重劳动者正当的个人利益,尊重劳动者个人才能的充分发挥。
7、职业道德的社会作用:
职业道德是社会道德体系的重要组成部分,它一方面具有社会道德的一般作用,另一方面它又具有自身的特殊作用,具体表现在:
1、调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。
职业道德的基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系,即运用职业道德规范约束职业内部人员的行为,促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的从业人员,都要团结、互助、爱岗、敬业、齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一方面,职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的工人要怎样对用户负责;营销人员怎样对顾客负责;医生怎样对病人负责;教师怎样对学生负责等等。
1、职业的定义:
职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。(符合法律规定)
马克思说:“任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡。”
2、道德的定义:
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。(杭州吴菊萍)
始终如一地为他人,为企业服务。
平等地为企业中的每一位成员服务。
全心全意为员工服务。
6、职业道德建设的原则:集体主义
我为人人,人人为我
(为谁而工作?是仅仅为自己还是为他人,为企业,这是一个根本问题。)
我们工作,从根本上讲,是为企业,他人和自己。
第一、强调企业的集体利益。
第二、尊重员工合理的个人利益。
第三、当个人利益与集体利益发生冲突时,应该自觉的使个人利益服从集体利益,集体利益高于一切。
行业、企业的发展有赖于高的经济效益,而高的经济效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。而职业道德水平高的从业人员其责任心是极强的,因此,职业道德能促进本行业的发展。
4、有助于提高全社会的道德水平。
职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业,如何对待工作,同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现;是一个人的道德意识,道德行为发展的成熟阶段,具有较强的稳定性和连续性。另一方面,职业道德也是一个职业集体,甚至一个行业全体人员的行为表现,如果每个行业,每个职业集体都具备优良的道德,对整个社会道德水平的提高肯定会发挥重要作用。