签订劳动合同小贴士例文
劳动合同的注意事项和心得体会
劳动合同的注意事项和心得体会
哎呀呀，朋友们！劳动合同这事儿可太重要啦！
说起劳动合同的注意事项，那可得瞪大了眼睛瞧仔细呀！就好比走在一条充满岔路的大道上，一个不小心就容易迷路。
首先呢，合同条款得一条一条认真看，千万别嫌麻烦，这可不是闹着玩的。
比如说薪酬待遇，这可关系到你的“钱袋子”啊，得明明白白写清楚，别到时候稀里糊涂吃了亏！还有工作时间和休息休假，这就像给自己的生活划定合理的节奏，可不能让工作把自己压得喘不过气来。
再说说工作职责和考核标准，这就像给自己画了个行动的蓝图，清楚自己该干啥，做到啥程度，不然怎么能体现你的价值呢？另外，保密条款和竞业限制也不能忽视呀，这可涉及到你的职业操守和未来发展呢！
谈谈我的心得体会，嘿，签劳动合同就像给自己找了个可靠的伙伴。
当你认真对待它，它能给你保障，让你安心工作。
但要是马马虎虎，那可就像给自己埋了颗定时炸弹，不知道啥时候就会出问题。
所以呀，对待劳动合同一定要慎重，就像对待自己的梦想一样。
用心去看，用心去理解，才能给自己的职业生涯铺上坚实的道路呀！。
2024年经典劳动合同例文（四篇）
2024年经典劳动合同例文一、岗位职责：1. 电话营销工作：①依据上级主管提供的客户联系资料，通过电话形式详细介绍公司产品，并征得客户同意后，将公司产品图册邮寄给客户。
③每月确保有效邮寄的公司图册数量达到预设目标（具体册数待填）。
④完成上级（管理人员）交办的其他工作任务。
2. 乙方在签订本合同时，已详细审阅并确认甲方企业的《企业文化/管理制度》（附后），承诺严格遵守并自愿接受其中的奖励与处罚条款。
二、劳动纪律与条件：1. 甲方根据国家相关法律法规，为乙方提供必要的工作条件，确保乙方的工作安全及身心健康。
2. 经双方友好协商，乙方自愿将工作时间延长至每月26天，星期天及节假日休息。
3. 乙方在签订本合同时，已详细阅读并接受甲方企业的《劳动纪律规章制度》及《考勤管理制度》（附后），承诺如有违反，自愿接受相应处罚。
4. 乙方除完成本职工作任务外，还需积极响应甲方交办的其他事务，保持工作主动性，努力提升职业技能，严格遵守甲方的工作制度、劳动纪律及各项合法规定。
否则，甲方有权依据规定进行相应处罚。
5. 乙方应爱护甲方财产，保守甲方的业务秘密与秩序。
若因乙方原因导致甲方业务受阻或未能履行工作职责而造成甲方损失的，乙方需承担相应赔偿责任。
三、工资待遇：1. 乙方工资构成包括基本工资、全勤奖及业绩提成。
具体为：首月基本工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元；次月基本工资____元，延时工资____元，全勤奖____元，每有效寄出一本图册提成____元。
①具体待遇还包括：基本工资____元，全勤奖____元，交通和午餐补贴____元（需完成每月____册有效寄出图册量），手机话费补贴____元（拒接公司电话超过____次则取消此补贴），业绩奖金____元（需完成每月____册有效寄出图册量），总计____元。
②业绩提成细则：设定月度业绩指标为____册有效寄出图册，每达成一册奖励____元；超出指标后，每多寄出一册奖励____元。
2024年正式员工劳动合同例文（二篇）
2024年正式员工劳动合同例文等双方经自愿协商达成一致，同意签订本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
第二条本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条若乙方实际到岗之日与合同约定的起始时间不符，则以实际到岗之日作为劳动关系的建立日期。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位工作，工作地点为____。
第五条在合同有效期内，甲方有权根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等因素，经与乙方充分协商后，调整乙方的工作岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假第六条甲方将依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方需严格遵守该制度并按规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，将按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬第八条甲方将依据法律、法规规定，遵循按劳分配原则，结合公司实际情况及乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元。
试用期满后，乙方的工资标准将按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据公司生产经营状况、乙方工作岗位的变更以及依法制定的薪酬管理办法等，调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方将于每月____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
如遇节假日，则提前一天或延至节日假满支付。
同时，甲方将以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件及必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
2024年最新劳动合同例文（二篇）
2024年最新劳动合同例文甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 如乙方实际到岗时间与合同约定时间不一致，以实际到岗之日起建立劳动关系，合同期限相应调整。
二、工作内容和工作地点1. 合同有效期内，甲方根据公司业务需要和乙方技能、工作业绩等，经与乙方充分协商，可调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。
2. 岗位调整时，双方不再另行签订劳动合同，仅在原合同基础上进行相应变更说明。
乙方应履行新岗位的工作职责、内容及协议，待原合同期满后再按新岗位签订合同。
三、工作时间和休息休假1. 甲方依法制定员工工时、休息及休假制度，乙方应遵守并按规定上下班。
2. 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按甲方相关规章制度执行。
3. 因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安排；加班费用在项目提成中支付。
加班需经上级安排或批准，否则不视为加班。
四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1. 双方可依据平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2. 因法律法规、规章制度变化导致本合同内容变化的，可对本合同相关内容进行变更。
3. 如订立合同的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。
4. 经双方协商一致，可解除本合同。
5. 解除劳动合同必须遵守国家法律法规及甲方相关制度。
6. 合同期满前，双方应就续订或终止事宜表明意见，并办理书面手续。
五、保密义务乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。
违反保密义务视为严重违约，如造成经济损失，甲方有权全额追索。
保密义务在合同终止或期满后继续有效。
2024年关于公司劳动合同例文（三篇）
2024年关于公司劳动合同例文甲方（用人单位）：________住所：________法定代表人（或负责人）：________乙方（劳动者）：________住址：________身份证号码：________甲乙双方基于平等自愿的原则，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方一事，经友好协商，达成以下合同条款，以供双方共同遵守执行：第一条劳动合同期限：1. 本劳动合同类型及期限如下（请选择并填写完整）：A. 有固定期限劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
B. 无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。
C. 以完成______工作为期限。
2. 本合同包含____个月的试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作地点：乙方的工作地点为____省（自治区、直辖市）____市（县）____路____号。
第三条工作内容：1. 乙方同意在甲方____部门（或岗位）担任____职务，具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。
2. 若乙方因不胜任工作，甲方有权调整乙方的岗位，并依据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；若乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。
3. 在工作过程中，如乙方因严重过失或故意行为导致甲方遭受损失，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和休息休假：1. 工作时间：甲方应确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保乙方每周至少休息1天。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应予以服从。
2. 休息休假：甲方应按照国家法律法规的规定，安排乙方休息休假。
第五条劳动报酬：1. 乙方的月工资标准为人民币____元，其中试用期内的工资为人民币____元。
（如实行计件工资，则按以下标准计算工资：______。
劳动合同签署注意事项
劳动合同签署注意事项
1. 嘿，你知道吗，劳动合同签署可不是小事啊！就像盖房子打基础，要是没弄好，以后可麻烦啦！比如说，你随便签了字，结果里面有些条款对你超级不利，那不就傻眼啦！所以一定要仔细看清楚每一条啊！
2. 哎呀呀，合同里的那些细节可别小瞧啊！这就好比走路要注意脚下的坑，稍不注意就会掉进去。
你想想，要是工资待遇那一块没看清，稀里糊涂就签了，到时候发的钱比你想的少很多，那不郁闷死啦！
3. 嘿，千万记住啦，自己的权益得自己争取！这和上战场一样，你得清楚自己有啥武器和保障。
要是合同里关于工作时间、休息休假啥的没明确，以后加班加到吐血都没处说理去，那可咋办哟！
4. 哇塞，可别轻信那些花言巧语就草率签字呀！这就像别人给你颗糖，你得想想背后有没有阴谋。
比如说老板口头承诺了一堆好处，合同里却没体现，等你发现不对劲，就晚啦！
5. 注意啦，合同的期限也很重要呀！这如同跑步比赛的终点线，你得知道啥时候能解脱或者继续前进。
要是签了个超长的合同，中间又有变故，那不就被困住啦！
6. 哈哈，你可别觉得我啰嗦啊，这些都是经验之谈！就像老师教学生，都是为了你们好。
要是对合同的事不上心，最后吃亏的肯定是你自己呀！
7. 总之，劳动合同签署一定要慎之又慎！就像走钢丝，小心翼翼才能平安到达对岸。
千万不要马虎大意，不然有你后悔的时候！我的观点就是：认真对待合同签署，保护好自己的权益，这是绝对不能马虎的大事！。
劳动合同签订知悉承诺模板
尊敬的甲方（用人单位）：我（乙方，劳动者）在签订本劳动合同前，已充分阅读并理解了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲方的规章制度和劳动合同的具体内容。
在此，我郑重承诺如下：一、知悉承诺1. 我已详细阅读并理解了甲方的《员工手册》和《劳动合同》，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除与终止等方面的规定。
2. 我已了解甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、培训制度、保密制度等，并承诺在劳动合同期限内严格遵守。
3. 我已了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的规定，以及违反劳动合同的法律责任。
4. 我已了解经济补偿金、赔偿金的相关规定，包括但不限于解除或终止劳动合同时的经济补偿计算方法、支付标准等。
二、承诺事项1. 我承诺按照劳动合同的约定，履行劳动者的义务，提供合格的劳动，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
2. 我承诺按照甲方规定的时间、地点、工作内容和要求，完成工作任务，并保证工作质量。
3. 我承诺遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
4. 我承诺在劳动合同期内，如因个人原因需要解除或终止劳动合同，将按照法律规定和劳动合同的约定提前通知甲方，并承担相应的法律责任。
5. 我承诺在劳动合同期内，如因甲方原因需要解除或终止劳动合同，我将按照法律规定和劳动合同的约定接受相应的经济补偿。
三、保密承诺1. 我承诺在劳动合同期间及终止后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息，严格保密，不向任何第三方泄露。
2. 我承诺不利用在甲方工作期间获取的商业秘密、技术秘密等，从事与甲方相竞争的业务或为其他单位提供与甲方相竞争的服务。
四、其他承诺1. 我承诺提供的个人信息真实、准确、完整，如有虚假，愿承担相应的法律责任。
2. 我承诺在劳动合同期限内，如发生任何影响履行劳动合同的行为，将承担相应的法律责任。
劳动合同签订注意事项5篇
劳动合同签订注意事项5篇劳动合同签订注意事项(一)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。
所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。
并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
签订劳动合同时，需要注意以下几点：有效性根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
违约条款包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2024年厦门市劳动合同例文（3篇）
2024年厦门市劳动合同例文根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下为劳动合同使用说明的官方语言改写：一、甲乙双方在签订本合同前，须仔细阅读合同全文。
本合同自签订之日起，即具备法律约束力，双方应严格遵守并履行合同条款。
二、本合同应由甲方（用人单位）的法定代表人或委托代理人，以及乙方（职工）亲自签署，并加盖甲方公章或劳动合同专用章，方视为有效。
三、合同中的空白栏应由双方协商填写，不得违反法律法规及相关规定；无需填写的空白栏，应划上“/”以示区分。
四、工时制度分为标准工时、不定时和综合计算工时三种。
如采用不定时或综合计算工时工作制，需经劳动保障部门审批。
五、合同中未涉及的事项，双方可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并执行。
六、本合同应填写清晰、简练、准确，不得擅自涂改。
七、合同（含附件）签订后，甲乙双方各保留一份，以备查用。
八、甲乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则，依据国家及地方的相关规定，确定合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同变更、解除和终止等条款。
九、本合同一经解除或终止，甲乙双方应在七日内办理相关手续。
十、双方在履行合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在规定时限内向人民法院提起诉讼。
十一、本合同未尽事宜，应按照国家和地方的相关政策规定执行。
如合同条款与新的法律法规相抵触，应以新规定为准。
十二、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
十三、甲乙双方可就其他事项进行约定，但约定内容不得违反法律及相关规定。
甲方（用人单位）：（盖章）乙方（职工）：（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）：____年____月____日乙方签字（或盖章）：____年____月____日鉴证机构（盖章）：____鉴证人：____鉴证日期：____年____月____日2024年厦门市劳动合同例文（二）甲乙双方：甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任天润康园（东南、西南区）绿化景观工程养护工人事项，签订此劳动合同，旨在明确双方的权利义务，共同维护和谐的劳动关系，并严格遵照执行以下条款：一、合同期限：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，有效期为____年____个月____天。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
国企劳动合同签约注意
国企劳动合同签约注意
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
一、工作内容
1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务；
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益；
3. 乙方应积极配合领导安排的工作，不得擅自违反规定。
二、工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时；
2. 工作地点为甲方指定的办公场所，乙方需按时到岗上班。
三、薪酬待遇
1. 乙方的薪酬由甲方根据乙方的工作表现和市场行情确定，具体数额以工资协议为准；
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体以甲方规定为准。
四、保密义务
1. 乙方在工作期间或离职后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；
2. 乙方应妥善保管甲方的资料和财产，不得私自利用或转移。
五、培训和考核
1. 甲方有义务为乙方提供必要的培训和技能提升机会；
2. 甲方有权对乙方进行定期的工作考核，根据考核结果给予奖励或惩罚。
六、终止协议
1. 若乙方有违反本合同规定的行为，甲方有权解除合同；
2. 若乙方有特殊情况需解除合同，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商达成一致意见。
七、其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，到期后可续签。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日。
2024年精选劳动合同例文（三篇）
2024年精选劳动合同例文甲方：_____有限公司乙方：_____鉴于乙方作为个人，不具备建立劳动法律关系的主体资格，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本劳务协议，并共同遵守本协议所列各项条款。
第一条协议期限本协议期限为____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
第二条劳务内容及要求乙方根据甲方的工作要求和安排，担任指定职务，并承诺按照甲方要求，按时、保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整其具体劳务内容和岗位。
第三条劳务提供与遵守规章乙方应参加甲方为其提供的与劳务相关的培训和学习，并按照甲方指定的时间和地点提供劳务。
在提供劳务期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。
如乙方违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本协议。
第四条健康状况与劳务承担乙方确认，根据其目前的健康状况，能够按照本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求及方式为甲方提供劳务，并愿意承担所约定的劳务。
第五条保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条劳务报酬结算甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，具体标准如下：1. 网站建设项目：合同金额1000元以下的，每笔按合同金额的40%计提报酬佣金；合同金额1000元以上的，每笔按合同金额的50%计提报酬佣金。
2. 网站优化项目：乙方签单前应与甲方沟通确定每个关键词的价格。
签单后，甲方按照合同金额的20%给予乙方结算报酬佣金。
第七条协议终止情形本协议在以下情形之一发生时自行终止：1. 本协议期满；2. 乙方服务的项目合同终止或提前终止；3. 双方协商一致解除本协议；4. 乙方因健康原因无法继续履行本协议义务；5. 因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法继续履行。
第八条解除协议通知甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前书面通知对方。
签劳动合同需要注意事项
签劳动合同需要注意事项以下是 8 条关于签劳动合同需要注意事项：1. 合同条款要一条条细看呀，可别像逛超市一样走马观花！比如说工作内容这一条，你得想想这工作自己能不能干得了，是不是跟当初说的一样，要是稀里糊涂就签字，到时候发现工作完全不是自己想的那样，那可咋办？例子：就像你买衣服，不仔细看尺码颜色款式，回家才发现不合适，多闹心呀！2. 薪资待遇得搞明白呀！是税前还是税后，有没有绩效奖金啥的，别到发工资的时候才发现不对劲！这可不是小事，关乎自己的钱包呢！例子：这就好像你去菜市场买菜，得问清楚价格，不然被坑了都不知道。
3. 工作时间可得看清咯！是标准工时还是有特殊安排，加班咋算呀，可别累得半死还没加班费！例子：这不就跟你计划周末出去玩，结果突然被安排工作一样让人郁闷嘛。
4. 社保福利可别漏看了！有没有五险一金，交的比例是多少，这对咱以后很重要呀，得重视起来！例子：这就好比你出门得带好钥匙，这是保障呀！5. 试用期的规定得瞅瞅啊！多长时间，期间工资待遇咋样，会不会随便就把咱开了，得心中有数！例子：就像是搭车，试用期就是那段看看你适不适合的路，可得留点心。
6. 合同期限也挺重要呀！太短了不稳定，太长了万一不合适想走还麻烦，得考虑清楚自己能不能接受！例子：就像选鞋子，太大太小穿着都不舒服。
7. 保密条款得知道呀！什么该说什么不该说，可别不小心泄露了公司机密，那麻烦可大了！例子：这跟保守朋友的秘密是一个道理呀，得讲信用！8. 离职规定得搞懂哇！提前多久通知呀，有没有什么限制，可别到时候走都走不了！例子：就像你要离开一个地方，得知道怎么出去吧。
我的观点结论就是：签劳动合同绝对不能马虎大意！一定要认真仔细看清楚每一条，把自己的权益保障好，这样工作起来才安心！。
2024年私营企业劳动合同例文（3篇）
2024年私营企业劳动合同例文签订私营企业劳动合同的注意事项如下：(1)双方当事人应明确约定合同期限，避免签订无明确履行期限的合同。
合同期限可为长期（例如超过____年），亦可为短期（例如1—____年），或以完成特定工作、任务为履行期限。
同时，必须明确合同履行的起止年、月、日，以备日后纠纷发生时有据可查。
(2)合同应以书面形式订立，双方当事人均需在合同上签字或盖章。
如有条件，建议经劳动合同鉴证机关鉴证。
应避免签订口头劳动合同，以防日后纠纷发生时无法提供有效证据。
(3)生产任务、数量、质量指标应具体明确。
(4)用人单位必须确保提供安全、健康的劳动条件，劳动保护措施、劳动保护用品的种类、数量、发放以及医疗费用的约定应具体详尽。
(5)用人单位必须确保劳动者每周工作时间不超过40小时，且每月加班需征得劳动者同意并支付高于正常工资标准的加班费。
每月加班时间不得超过36小时。
劳动报酬方面，包括工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付的责任，均应明确约定。
用人单位必须遵守国家关于保险、福利待遇的相关规定。
2024年私营企业劳动合同例文（二）第四条，乙方在待业期间，应向待业保险机构缴纳待业保险基金，以享受待业保险待遇。
第五条，若乙方因工作原因受伤或患有职业病，治疗期间工资照常发放，所需医疗费用由甲方承担。
治疗结束后，若经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残疾，甲方应发放残疾金。
若乙方因工死亡，甲方应支付丧葬费及供养直系亲属抚恤费。
残疾金、丧葬费及供养直系亲属抚恤费的标准，应遵循相关规定。
第六条，乙方若患病或非因工负伤，甲方应根据其工作年限，给予三至六个月的医疗期，并在医疗期间发放不低于原工资60%的病假工资。
第七条，乙方若为女性员工，其孕期、产假及哺乳期的待遇应依照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。
第八条，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等，应依照国家法律、法规规定执行。
第七章合同的变更、解除和终止第一条，甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商一致，可变更合同内容。
整理劳动合同话术模板
【开场白】尊敬的（员工姓名），您好！感谢您对我们公司的信任与支持。
为了确保双方权益，维护和谐的劳动关系，现将劳动合同的相关事项进行说明。
以下是我们为您准备的劳动合同话术模板，请您根据实际情况进行选择和调整。
【一、合同签订】1. 合同性质说明- 尊敬的（员工姓名），根据我国《劳动合同法》的相关规定，我们双方自愿签订本劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同期限- 本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（合同期限）年。
3. 工作岗位及职责- 您将被安排在（部门名称）担任（岗位名称）一职，具体工作职责如下：【二、工作内容与要求】1. 工作内容- 您的主要工作内容包括但不限于：（列举具体工作内容）。
2. 工作要求- 为确保工作质量，您需遵守以下工作要求：- 严格遵守公司各项规章制度；- 按时完成工作任务，保证工作质量；- 积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。
【三、工作时间与休息休假】1. 工作时间- 本公司实行（工作制度，如：标准工时制、综合计算工时制等）。
- 标准工作时间：每日（工作时间）小时，每周（工作日）天。
2. 休息休假- 您享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权益。
- 具体休假天数及安排，请参照公司相关制度。
【四、劳动报酬】1. 工资待遇- 您的月工资为人民币（工资数额）元，按月支付。
- 工资支付日为每月（支付日）。
2. 奖金及补贴- 根据公司规定，您还将享有以下奖金及补贴：（列举奖金及补贴项目）。
【五、社会保险与福利】1. 社会保险- 公司依法为员工缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 福利待遇- 公司为员工提供以下福利待遇：（列举福利待遇项目）。
【六、劳动合同解除与终止】1. 解除劳动合同- 双方协商一致，可以解除本劳动合同。
2. 终止劳动合同- 在以下情况下，劳动合同终止：- 合同期限届满；- 员工达到法定退休年龄；- 员工死亡或者宣告死亡；- 法律法规规定的其他情形。
签订劳动合同的注意事项（优秀范文五篇）
签订劳动合同的注意事项（优秀范文五篇）第一篇：签订劳动合同的注意事项签订劳动合同的注意事项从理论上说，签任何合同都要仔细审查合同的内容，看它是否对自己不利，甚至是否隐含陷阱。
就劳动合同而言，看看基本保障自己的条款：工作时间、报酬、保险等福利条款。
也就是说，劳动合同需要员工审核、修改、确认后才去签。
但这些在目前的环境条件下，对于大部分员工而言，基本上没有自己说话的份。
老板说：我们合同都一样，你不要改，签字吧。
这是典型的格式合同，格式合同的典型特点，就是里面有很多霸王条款，单方面强制条款。
但不签行吗？目前大部分求职者共同的想法是：先签着再说，在这个工作中先搞着，不行再换，走的时候看他能把我怎样。
话虽如此，真要提前走人，你没顾虑？因为确实涉及到一些利益和责任上的事，这些东西有必要了解，做到知彼知已、心中有数。
以下是签订劳动合同的基本注意事项。
如合同期限是三年，你提前走人，法律是允许的，这是你的合法权利。
只要你提前30天以书面形式通知，他就必须要办，不论何种原因，这是法律规定的权利：绝对权，无需他人同意，但你会构成违约。
有些同志可能奇怪：这矛盾啊，既然是我合法的权利行为，怎么还会违约。
合法的行为并不意味着不违约，符合法律不一定符合约定，这是两个概念。
既然违约就有违约责任：支付违约金或者赔偿。
但在现实中，对于大部分私营企业而言，你提前走，老板对付你并不是让你拿违约金或赔偿金。
对付你主要就是一招：剩余的工资甚至奖金、提成赖着不给你。
当然有些大的单位，如银行、机关、学校等，是真叫你掏违约金的，他之所以叫你掏，是除了工资、奖金以外，你还有更重要的东西在他手里，如人事档案，或者福利房产权的变更，等等。
你要走，没有人能拦得住你，但是他要你掏钱，也是有依据的。
为了尽量避免日后的麻烦，就签订劳动合同的注意事项，谨提供如下资料和建议，供参考。
第一，应当签订书面合同书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。
2024年关于劳动合同例文（三篇）
2024年关于劳动合同例文聘用协议甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本聘用协议（以下简称“协议”），并共同遵守执行。
第一条聘用岗位与职责鉴于甲方工作需要，特聘用乙方在甲方江南电脑部门工作，具体工作内容及岗位职责参见相关文件或说明。
第二条聘用期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条聘用期间待遇1. 基本工资：乙方每月基本工资为人民币800元整。
2. 加薪机制：根据乙方掌握计算机技术的熟练程度，甲方将视情况给予加薪。
第四条工作时间与休息甲方安排乙方的工作时间为周一至周五，每日上午9点至下午6点（具体时间可根据季节变化调整，届时将另行通知）。
乙方每周享有2天休息日。
如遇重要任务需周六、周日加班，甲方将提前通知乙方，并另行安排补休。
第五条安全责任1. 乙方在上下班途中发生的安全事故，与甲方无关，由乙方自行承担责任。
2. 若乙方在工作时间请假外出办理私事并因此发生安全事故，亦与甲方无关，由乙方自行承担责任。
3. 若甲方要求乙方在工作时间外出办事并因此发生安全事故，甲方将依法承担相应责任。
第六条请假制度乙方因故需请事假时，须事先征得甲方同意。
第七条工资发放甲方于每月月底向乙方发放当月工资。
但乙方第一个月的工资将作为保证金留存，待年底合同到期时一次性补发给乙方。
第八条合同终止与续订1. 本协议期满或双方约定的合同终止条件出现时，本协议即自行终止。
2. 在本协议期满前一个月，经双方协商同意，可续订本协议。
第九条其他约定事项双方可根据实际需要另行约定其他事项。
第十条协议份数与生效本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，另一份由甲方存档备查。
本协议自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日2024年关于劳动合同例文（二）编号：_____甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日（本合同由北京市劳动和社会保障局监制）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，并共同遵守以下条款：第一条甲方信息法定代表人（或主要负责人）及委托代理人：注册地址：_____经营地址：_____第二条乙方信息姓名：_____性别：_____户籍类型（非农业/农业）：_____居民身份证号码：_____其他有效证件名称及号码：_____入职日期：____年____月____日家庭住址：_____，邮政编码：_____在京居住地址：_____，邮政编码：_____户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇）第三条合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。
劳动合同签订中注意事项
劳动合同签订中注意事项以下是 6 条关于劳动合同签订中注意事项的内容：1. 嘿，你可别小瞧了合同里那些条款啊！比如薪资待遇，这可得瞪大眼瞧仔细了。
就像去买东西，你得清楚这东西值多少钱吧？可别迷迷糊糊就签了字，到时候发现工资不对劲，那可就傻眼啦！小军之前不就是嘛，没仔细看薪资构成，结果发工资的时候少了一大截，找谁说理去！所以说，一定要把薪资这块搞清楚啊！2. 劳动合同的期限也很重要哇！这就像你和公司的一段“旅程”，短的可能就几个月，长的好几年呢！你得想好自己能不能接受这么长的“旅途”呀！小丽之前就签了个五年的合同，结果干了两年就不想干了，想走又觉得麻烦，这不就纠结上了嘛！可得想好合同期限再落笔哟！3. 工作内容那也是必须重视的呀！这就好比你要走的路，得知道是平坦大道还是崎岖小路呀！别到时候发现工作内容和说的完全不一样，那不就坑了嘛！小张就遇到过这事儿，原本说轻松的工作，结果去了天天累得不行，这才发现合同里写的根本不是那么回事儿，真是欲哭无泪啊！所以，工作内容一定要仔仔细细搞明白！4. 福利这块能不关注吗？这可都是关系到你的切身利益呀！就像给你额外的小惊喜一样。
要是合同里写了有很多福利，那可太棒啦！但要是没写清楚，那可得多个心眼儿。
还记得小王吗？就是因为没看清福利条款，后来才发现很多福利根本享受不到，亏大啦！别让自己在这上面吃亏哦！5. 违约责任可不能马虎呀！这就好像一个“紧箍咒”，要是违反了合同可不得了。
你想想，要是你没按合同来，那公司能饶了你吗？同样的，要是公司违反合同，你也得知道怎么维护自己的权益呀！小李就吃过这方面的亏，自己违约了被公司揪住不放，真是后悔莫及啊！一定要重视违约责任这个部分哦！6. 还有一点千万别忘了，那就是要保存好合同呀！这就像你的宝贝一样，可不能弄丢了。
要是以后有啥纠纷，合同就是证据呀！可别像小赵似的，合同随手一扔，后来出了问题到处找合同都找不到，那可急死个人了！所以，签完合同好好保存起来，别不当回事儿哟！我的观点结论就是：劳动合同签订真不是小事啊，这些注意事项都得牢牢记住，每个细节都不能放过，不然最后吃亏的可能就是你自己呀！。
劳动合同续签提醒模板
尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的时间里对[公司名称]的辛勤付出和无私奉献。
您的努力和贡献是我们团队不断进步和成长的重要力量。
在此，我们特别提醒您，关于即将到期的劳动合同续签事宜，请您务必关注以下事项：一、合同到期时间根据您与[公司名称]签订的劳动合同，合同期限将于[合同到期日]到期。
为确保您的合法权益，请您在合同到期前提前做好续签准备。
二、续签流程1. 请您在合同到期前至少一个月向人力资源部门提出书面续签申请，并附上您的个人基本情况及工作表现总结。
2. 人力资源部门将对您的申请进行审核，并与您沟通续签相关事宜。
3. 经双方协商一致后，签订新的劳动合同。
三、续签注意事项1. 续签时，请您携带以下材料：- 原劳动合同；- 身份证原件及复印件；- 近期一寸免冠照片；- 工作表现总结。
2. 如您对续签合同有任何疑问，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
四、未续签后果1. 如您未在合同到期前提出续签申请，视为您放弃续签权利，公司将按照相关法律法规处理。
2. 合同到期后，如双方未就续签达成一致，您将被视为自动离职。
五、特别提醒1. 为了更好地保障您的合法权益，请您务必在合同到期前完成续签手续。
2. 如您因特殊情况无法按时完成续签，请及时与人力资源部门沟通，我们将根据实际情况予以处理。
六、联系方式[公司名称]人力资源部联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]请您务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，以免给您的工作和生活带来不便。
我们期待与您携手共进，共创美好未来！敬请关注，感谢配合！[公司名称][日期]备注：1. 本提醒模板仅供参考，具体续签事宜以公司相关规定为准。
2. 如有未尽事宜，请咨询人力资源部门。
跟员工签劳动合同话术
您好！首先，感谢您对我们公司的信任与选择，愿意加入我们的团队。
为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规，现将劳动合同的相关事项与您进行说明。
一、劳动合同的签订1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为____年。
3. 合同签订后，双方应妥善保管，不得随意更改、涂改或撕毁。
二、工作内容与岗位1. 您的岗位为____，主要工作内容包括____。
2. 您的工作地点为____，具体工作地点及工作时间根据公司实际情况进行调整。
三、工作时间和休息休假1. 您的工作时间为标准工作时间，即每天工作____小时，每周工作____天。
2. 休息休假按照国家规定执行，您享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假。
四、劳动报酬1. 您的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资等，具体金额如下：- 基本工资：____元/月- 岗位工资：____元/月- 绩效工资：____元/月2. 工资发放时间为每月____日，以银行转账方式发放。
五、社会保险和福利1. 公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 公司提供以下福利待遇：- 住房公积金- 带薪年假- 员工体检- 员工培训- 员工活动六、劳动纪律与保密1. 您应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位操作规程。
2. 您应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
七、劳动合同的解除和终止1. 在合同期内，如因公司经营状况发生变化，导致您被解除劳动合同，公司将按照国家规定给予经济补偿。
2. 在合同期内，如因您违反公司规章制度或合同约定，公司有权解除劳动合同。
3. 合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。
八、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份。
2. 如双方对合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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签订劳动合同小贴士例文
Tips for signing labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
签订劳动合同小贴士例文
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
（一）订立劳动合同
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应
当履行劳动合同约定的义务。
（二）劳动合同的订立程序
1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动
报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳
动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的.居民身份证和其他
证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（三）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（四）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄不足十年的;
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动
合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作
任务为期限的劳动合同。
（五）劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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