【面试】：面试人际沟通
结构化面试人际关系题型--同事篇
人际关系题型（同事篇）一、人际关系题型基本原则：人际沟通：主动沟通，自我身上找原因。
身份定位：1、与下属。
2、与同事。
3、与领导。
4、与群众适应性：先适应后改变有效沟通：适当时机与场合。
原则性与灵活：职业道德和法律底线不能违背让步，但要表示理解灵活人文关怀。
二、答题思路：先表态—假设分析与化解措施----总结提升。
注意多找自己原因。
与同事沟通原则：尊敬、关心、虚心学习、宽容、不争名利、交流、沟通、协作、积极配合工作。
例题1、单位有位同事工作积极性不强，经常找借口缺席会议，而且常在公开场合发泄不满，领导让你去处理这件事情，你怎么办?（先表态）单位有同事出现这样的情况，如果不妥善处理，难免会影响到单位工作整体的推进，既然领导要我负责，我应该本着实事求是、客观公正态度尽力完成任务。
（假设分析与化解措施）首先我要了解出现这些问题的原因，同事工作积极性不高，经常找借口缺席会议可能是思想上有所松懈，组织性，纪律性不强，也有可能是我们的大会小会太多，形式主义严重，同事觉得意义不大，所以经常缺席。
常在公开场合发泄不满，可能是我们的工作方式方法不当，制定措施不符合实际执行。
在找到问题症结所在之后要对症下药加以解决若是态度问题，与其沟通，帮助他提高认识;若是对工作有意见，建议其与领导讨论，以便解决问题; 至于公开泄不满的，我努力成为他的倾诉对象，了解其想法，帮助其认识到行为不利于问题解决，且影响不好，同时交会他正确的反映问题的方式方法。
（总结提升）相信在我们的关心帮助下他会端正态度再创佳绩;我也会向领导详细汇报事情处理情况，并且在以后工作中要细致观察，关注同事思想动态，梳理工作存在不足，及时化解，防止此类事情再次发生。
例题2、你和老王关系很好，但有天老王被查处有经济问题，要你去调查老刘的问题，你怎么做 ?1、（先表态）作为一名公职人员，我一定要秉承着我自己工作的职责，客观公正、公平的态度去解决。
同时和老王关系很好，在讲原原则的基础上，灵活地处理此事。
结构化面试人际关系题型--亲友篇
人际关系题型（亲友篇）一、人际关系题型基本原则：人际沟通：主动沟通，自我身上找原因。
身份定位：1、与下属。
2、与同事。
3、与领导。
4、与群众适应性：先适应后改变有效沟通：适当时机与场合。
原则性与灵活：职业道德和法律底线不能违背让步，但要表示理解灵活人文关怀。
二、答题思路：先表态—假设分析与化解措施----总结提升。
注意多找自己原因。
与亲友沟通原则：尊敬、关爱、感同身受、积极心态、多引导鼓励、主动支持帮助例题1、家里有人犯罪了来向你求情，找你帮忙，你怎么办? （表态）出现这种情况，我首先要调查实情，分情况具体问题具体分析，秉承客观公正的态度来处理。
（假设分析与化解措施）要是在我的职责范围之内，当事人无过错，无责任，那我要主动帮助他尽快解决此事。
如果不在我的职责范围之内，且当事人有过错，我应该坚持原则，依法办事，并指导他主动配合调查办案，在法律法规允许的范围内争取从轻从宽处理。
同时要向亲戚朋友解释清楚，赢得亲戚朋友对我工作的理解和谅解，使我们的亲友关系能够得以维持下去。
（总结提升）在以后工作中，对亲友多给予引导和鼓励，给予他们一些思想上的精神上的以及在行动上的一些帮助，在日后的生活当尽自我所能，主动的给亲友提供一些知识和帮助，只有这样才能够消除我们之间的隔阂和误会，同时防范这类事情再次发生。
（注意答题误区：违背原则帮和大义灭亲这类词语不能出现，要兼顾原则性和灵活性）例题2、你母亲生病在床，需要你的照顾，但是组织上要派你去偏远地区工作，你怎么选择?（先表态）母亲生病在床，需要你的照顾，但是组织上要派你去偏远地区工作，遇到这样的事，首先我不能着急，应该冷静妥善处理这件事，尽量做到既能尽职也能尽孝。
（假设分析）工作之前，我主动和领导进行沟通，说明家里的情况，说明母亲的身体的状况，如果我不是唯一人选，（化解措施）争取领导能够改派其他同事去；（假设分析）如果经沟通，我是去偏远地区工作唯一人选，（化解措施）这是我的工作职责，我要有大局意识，服从组织安排，坚决执行组织委派的任务。
人机交往面试题目答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请简要介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验和兴趣爱好。
2. 你认为人机交往在现代社会中扮演着怎样的角色？3. 你如何理解人机交往中的“沟通”？4. 请举例说明你在与人交往过程中遇到的困难和挑战，以及你是如何解决的。
5. 在人机交往中，你认为诚信、尊重和包容的重要性如何？6. 请谈谈你在团队协作中遇到的困难，以及你是如何克服的。
7. 在人机交往中，你认为如何处理与上级、同事和下级的关系？8. 请谈谈你在人际交往中遇到的最成功的一次经历，以及从中获得的启示。
9. 你认为在人际交往中，如何保持自己的个性，同时又能适应他人？10. 请谈谈你在网络社交中遇到的问题，以及你是如何应对的。
11. 在人际交往中，你认为如何处理冲突和矛盾？12. 请谈谈你对人际关系的看法，以及你认为如何建立良好的人际关系。
13. 你认为在人际交往中，如何保持自己的价值观和原则？14. 请谈谈你在人际交往中遇到的误解，以及你是如何澄清的。
15. 你认为在人际交往中，如何克服自己的恐惧和不安？16. 请谈谈你在人际交往中遇到的文化差异，以及你是如何应对的。
17. 你认为在人际交往中，如何处理与陌生人的关系？18. 请谈谈你在人际交往中遇到的职场压力，以及你是如何应对的。
19. 你认为在人际交往中，如何建立和维护友谊？20. 请谈谈你在人际交往中遇到的职业瓶颈，以及你是如何突破的。
二、面试答案1. 我叫（姓名），毕业于（学校名称），主修（专业）。
在大学期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
毕业后，我曾在（公司名称）担任（职位），积累了丰富的工作经验。
我的兴趣爱好包括（列举兴趣爱好），这些爱好让我更加开朗、乐观。
2. 人机交往在现代社会中扮演着至关重要的角色。
随着科技的发展，人们之间的联系越来越紧密，人际交往成为人们生活、工作的重要组成部分。
人机交往有助于增进彼此了解，促进社会和谐，提高生活质量。
求职面试中如何回答关于自己的人际沟通能力
求职面试中如何回答关于自己的人际沟通能力自己的人际沟通能力在求职面试中是一项非常重要的技能，因为良好的人际沟通能力可以帮助我们与他人有效地沟通、协调和合作。
在面试过程中，面试官通常会针对人际沟通能力提出一些问题，例如：“请您谈谈自己的人际沟通能力是如何鲜明的？”、“请您描述一个项目中与团队成员有效沟通的经历”，或者“面对团队冲突，您如何处理以确保团队的合作与和谐？”等。
在回答这些问题时，我们需要依据自己的实际情况，结合以下建议来回答，以展示出我们丰富的人际沟通能力。
首先，我们可以结合具体的案例或经验来回答这类问题。
例如，我们可以回答：“在我之前的工作中，我经常与不同部门和团队合作，以便更好地完成项目任务。
我在与团队成员沟通交流方面非常擅长，能够倾听他人的意见和建议，并及时提出自己的看法。
在一次团队项目中，我们遇到了一些意见分歧和冲突。
我积极发起了一个小组会议，目的是让每个人畅所欲言并达成共识。
通过有效的沟通和协商，我们最终解决了问题，并成功完成了项目。
”其次，我们可以提及自己在沟通过程中的技巧和策略。
例如，我们可以回答：“在与他人沟通时，我经常使用积极倾听的技巧。
我会主动表达兴趣和关注，重视他人的意见，并时常进行反馈和总结。
此外，我也善于使用非语言沟通，例如眼神交流和姿势动作，以增强与他人的互动和理解。
这些技巧和策略帮助我与团队成员建立了良好的沟通关系，并提高了团队的工作效率。
”另外，我们可以强调自己的适应性和灵活性。
例如，我们可以回答：“在工作中，我经常需要与来自不同背景和不同层级的人合作。
我具有良好的适应性和灵活性，能够与不同类型的人建立信任和合作关系。
我乐意承担团队合作中的不同角色，并主动寻求与他人合作的机会。
通过与各种人合作的经验，我能够更好地理解别人的需求和期望，并能够更好地满足团队的目标。
”最后，我们还可以提及自己在人际沟通能力方面的持续提升和学习。
例如，我们可以回答：“我非常重视人际沟通能力的培养和提升，因此我定期参加相关的培训和课程。
人际关系类面试技巧
人际关系类面试技巧人际关系类面试技巧是指在面试过程中，为了评估求职者的人际关系能力而使用的技巧和方法。
以下是关于人际关系类面试技巧的详细介绍：一、准备充分1.了解公司文化：在参加面试前，了解公司的文化、价值观和人际关系特点，以便在面试中更好地展示自己符合公司文化的人际关系能力。
2.自我介绍：准备一份简洁、清晰的自我介绍，包括自己的教育背景、工作经验和兴趣爱好等，以便在面试中能够自信地介绍自己。
3.模拟面试问题：预测可能会被问到的关于人际关系的问题，并进行模拟回答。
例如，如何处理同事之间的矛盾、如何建立良好的团队关系等。
二、表达清晰1.用词简练：在回答问题时，用词要简练、清晰，避免使用过于复杂的词汇或长句，以免让面试官感到困惑或失去兴趣。
2.表达观点：在回答问题时，要明确表达自己的观点和态度，并尽量保持客观和中立，避免偏激或极端的言论。
3.举例说明：为了更好地说明自己的观点和态度，可以举一些实际的例子，以便让面试官更好地理解自己的人际关系能力和处事态度。
三、积极互动1.主动沟通：在面试中，要主动与面试官进行沟通，积极回答问题，并尽可能地展示自己的人际关系能力和经验。
2.倾听反馈：在回答问题时，要认真倾听面试官的反馈和意见，以便了解自己的表现和不足之处，并在后续的回答中进行改进。
3.展示自信：在面试中，要展示自己的自信和乐观态度，以便让面试官感受到自己具备胜任工作的能力。
四、注意非语言交流1.面部表情：在面试中，要注意自己的面部表情和眼神交流，保持微笑和自信的眼神，以便更好地与面试官进行交流。
2.身体语言：在面试中，要注意自己的身体语言和姿势，保持挺直的身体和自然的姿势，以便更好地展现自己的自信和气质。
3.声音语调：在回答问题时，要注意自己的声音语调和语速，保持清晰、流畅的声音和适当的语速，以便更好地表达自己的观点和态度。
总之，人际关系类面试技巧是评估求职者人际交往能力的重要手段之一。
通过准备充分、表达清晰、积极互动和注意非语言交流等方法，可以有效地提高自己的人际关系能力表现水平。
人际关系面试答题万能模板
人际关系面试答题万能模板引言人际关系对于一个人的成功与否起着至关重要的作用。
在我们的生活和工作中，我们需要与各种各样的人建立和谐的关系。
面试时，人际关系也是评估一个人能否适应团队以及与他人合作的重要指标之一。
因此，掌握一些人际关系面试答题的技巧和模板会对我们在面试中表现更加自信和出色。
一、为什么人际关系对于工作的重要性人际关系在工作中起着至关重要的作用。
以下是一些原因：1.合作与团队合作：工作通常需要与他人合作，无论是在一个项目团队中还是与其他部门的同事合作。
建立良好的人际关系能够促进有效的合作，并确保项目的成功和顺利进行。
2.效率与生产力提升：良好的人际关系可以减少冲突和不必要的摩擦。
相互理解和支持能够使团队成员更好地协同工作，提高工作效率和生产力。
3.信任与合作：一个组织内部的良好人际关系可以建立信任和互相依赖。
在一个相互信任的环境中，团队成员更愿意共享信息、承担责任并一起解决问题。
4.创新与积极性：良好的人际关系能够激发团队成员的创造力和积极性。
一个积极、友好和支持的氛围可以鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动组织的创新和发展。
二、如何建立良好的人际关系以下是一些建立良好人际关系的关键要素：1. 相互尊重和理解•尊重他人的观点和意见•体谅和理解他人的感受和处境•避免对他人进行评判和批评2. 积极沟通与倾听•善于倾听他人的意见和建议•清晰地表达自己的想法和意见•避免偏见和歧视，尊重每个人的声音3. 团队合作与配合•显示合作和支持的态度•积极参与团队活动和项目•愿意为团队的目标和成功贡献自己的力量4. 解决冲突与妥协•学会正确处理冲突，并找到解决问题的方法•避免情绪化和激动，采取冷静和理性的态度•愿意做出妥协以达成共同利益5. 建立信任与互相支持•履行自己的承诺和责任•尊重并遵守团队的规则和约定•在困难时提供支持和帮助三、人际关系面试常见问题及答题模板1. “你如何处理与难相处同事的关系？”在处理与难相处同事的关系时，我会采取以下步骤：1.倾听和观察：对于难相处的同事，我会首先倾听他们的意见和需求，观察他们的行为和表现，以了解他们的真实需求和关注点。
结构化面试人际关系题型--领导篇
人际关系题型（领导篇）一、基本原则：人际沟通：主动沟通，自我身上找原因。
身份定位：1、与下属。
2、与同事。
3、与领导。
4、与群众适应性：先适应后改变有效沟通：适当时机与场合。
原则性与灵活：职业道德和法律底线不能违背让步，但要表示理解灵活人文关怀。
二、答题思路：先表态—假设分析与化解措施----总结提升。
注意多找自己原因。
（一）与领导沟通原则：尊敬、服从、虚心请教、脚踏实地、多请示汇报、正确面对领导批评、领导批评是对我的帮助。
例题1：你提出一个方案，领导不仅没有采纳反而批评了你，对此你怎么办?1、(先表态)一个人的工作不可能一帆风顺遇到问题不可怕，关键是看我们怎么正确对待它，我会以平和、客观的心态来对待和处理这件事情。
2、(假设分析)首先我会认真分析领导不采纳方案的原因，是否是自己能力有问题，导致方案不具有操作性;是否是由于自己平时工作方式方法不妥及其它问题，引起领导对自己的看法和误解;是否是方案没问题，而我表述有问题是否方案有问题，由于我的能力不足，没有及时发现，及时向领导汇报(化解措施)找准原因后，如果是方案不具有操作性我会进一步调查研究，虚心向领导求教、同事求教使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳;如果是沟通不畅的问题，我会在适当时机采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。
3、(总结教训，提升自我，避免以后再次)我不会因为方案没有被采纳，反而受到讥讽，而影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作;另一方面要克服不足，完善自我做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
例题2：领导指示你做一项工作，结果给单位造成巨大经济损失和不良后果，领导将责任都推给了你，你怎么办 ?1、(先表态)领导指示我做这项工作，结果给单位造成巨大经济损失和不良后果，首先我不能因为归咎于我就有抵触情绪，应该本着对工作和单位负责的态度，马上采取补救措施挽回经济损失，消除不良影响。
结构化面试人际关系题答题模板
人际帽子：日常工作中，（同事、领导）和我的愿望是一致的都是为了把工作做得尽善尽美（但相互之间某件事的看法或许会有所不同）遇到题目中的情况，我会积极的去面对1.阳光思维——目的都是为了帮助我更快的进步，具体很具题目展开2.工作第一——（1）虽然我们意见不统一，但我还会把工作放在第一位，认真做好本职工作（2）我不会因为这件事情影响我的心态，反而会更加努力的把手头的工作做好。
3.反思——我们之间有矛盾和小摩擦的原因可能是（1）可能是我沟通方式的问题（2）可能是在工作方式、工作方法，日常相处中是否有不妥的做法，以及我的行为给领导和同事带来了什么样的困扰。
4.沟通交流——交流是改进两个人关系的捷径，我会再次细致耐心的去找到XX 跟他道歉，因为我还年轻，可能在待人接物方面还有所欠缺，希望它能够原谅我，我以后也会向他多学XXX，同时向他表明......第三人称情景模拟5后续措施——当然很同事的关系也可以通过自己的努力改进的，那么具体我会（1）在生活中，培养共同的爱好，培养相互的默契。
（2）找其他同事帮忙，向同事求助协调，让我们之间共同的朋友为我们搭桥。
（3）自己加班加点完成领导的工作，确保工作保质保量的完成。
（4）在今后的工作中多注意听取领带的指示，按照领导的思路来高效完成工作。
（5）在今后的工作中多禾同时探讨思路方法（科学合理分工），群策群力的去完成领导布置的任务。
（亮点——坚持写工作日志，纪律每一天的工作，反思自己今天工作的不足，制定第二天的工作目标）鞋子：只要我们和领导、同事多一点沟通、对一点理解、对一点换位思考，就能拧成一股绳，劲往一处使，把我们的工作做到欣欣向荣，增增日上。
人际题目——阳光思维（1）被领导批评——批评是对工作要求严格、鞭策及激励，促使进步（我们不害怕被批评，被指责、被误解，害怕的是失去积极向上的心态，害怕的是吗，没有踏实谦虚的工作态度）反思不足——提升能力（2）被抢功劳——功劳并不重要，重要的是在工作中学到一些东西，年轻人趁年轻多干一点，踏实的多学一点，为以后的工作做好积累。
结构化面试人际沟通模板
结构化面试人际沟通模板今天咱们来聊聊人际沟通的那些事儿，就像在结构化面试里会问到的一样哦。
在学校里呀，我们每天都要和好多人打交道呢。
比如说，和同学们相处。
要是有一天，你和同桌闹别扭了，这时候人际沟通就很重要啦。
你可不能就闷着不说话，或者一生气就大喊大叫。
咱们得好好地去解决这个问题。
我给你们讲个故事吧。
有一回，我的好朋友小明借了我的橡皮，可是还回来的时候橡皮有点脏，还缺了个小角。
我当时可生气啦，就对他说：“你怎么把我的橡皮弄成这样啦！”小明也很委屈，他说：“我不是故意的，是不小心掉地上，被别人踩了一脚。
”这时候，如果我继续发脾气，那我们肯定就会吵起来，说不定以后都不做好朋友了。
我就深吸一口气，然后对小明说：“我知道你不是故意的，可是我很喜欢这个橡皮呢。
”小明听我这么一说，他赶紧说：“那我明天给你带一个新的来。
”我连忙摆手说：“不用不用，你只要和我道个歉就好啦。
”就这样，我们的小矛盾就解决了。
和老师沟通也是一样的。
要是我们在学习上遇到了困难，或者被老师批评了，可不能害怕和老师说话哦。
比如说，小红数学题老是做不好，她觉得很沮丧。
她就勇敢地去找数学老师说：“老师，我觉得数学好难呀，我上课也认真听了，可就是做不对题。
”老师听了之后，就很耐心地给小红分析问题，还告诉她一些学习数学的小窍门。
从那以后，小红的数学成绩就慢慢提高了。
在和家人沟通的时候呢，也有很多小技巧。
像小刚想养一只小狗，可是他爸爸妈妈不同意。
小刚就没有哭闹，而是很认真地和爸爸妈妈说：“爸爸妈妈，我真的很喜欢小狗。
我会每天带它出去散步，给它喂食，还会好好照顾它，不会让它把家里弄脏的。
”小刚的爸爸妈妈看到小刚这么真诚，就答应他先养一段时间试试。
所以呀，人际沟通就是要真诚，要把自己的想法好好地说出来，也要学会倾听别人的想法。
不管是和同学、老师还是家人，只要我们用心去沟通，就没有解决不了的问题。
这样，我们在学校里、在家里都会过得很开心，也能交到更多的好朋友呢。
面试人际关系题答题模板
当面试官提出关于人际关系的问题时，你可以使用以下模板来进行回答：1. 描述一个你与他人合作的成功经历。
2. 介绍一个你与他人发生冲突但最终解决的经历。
3. 讲述一个你在团队合作中充当领导或协调角色的经验。
4. 谈谈你如何处理与难缠同事或客户的关系。
5. 解释一下你对团队沟通和合作的理解。
6. 举例说明你如何在团队中鼓励和支持他人。
7. 谈谈你在处理工作压力和团队冲突时的应对策略。
8. 解释一下你如何在工作场所中建立良好的人际关系。
9. 谈谈你对多元化和包容的团队的看法。
10. 讲述一个你因为与他人合作不顺而从中吸取的教训。
下面是每个问题的详细回答模板：1. 描述一个你与他人合作的成功经历。
在此经历中，我与团队成员紧密合作，共同完成了一个重要的项目。
我们设定了明确的目标，并分配每个人的责任和任务。
我们定期举行会议，分享进展并解决问题。
我们充分发挥了各自的专长，相互协作，确保项目按时高质量完成。
通过团队合作和良好的沟通，我们成功实现了目标，并且获得了公司的认可和奖励。
2. 介绍一个你与他人发生冲突但最终解决的经历。
在之前的团队项目中，我和一个团队成员发生了意见分歧，我们在某个问题上无法取得一致意见。
然而，我意识到解决冲突对项目进展至关重要。
因此，我主动邀请该成员进行一对一的面谈，倾听他的观点并表达自己的意见。
通过深入讨论和相互理解，我们最终找到了一个折衷的解决方案，能够同时满足我们的需求和目标。
这次经历让我意识到沟通和妥协对于解决冲突至关重要，并且能够建立更强大的团队关系。
3. 讲述一个你在团队合作中充当领导或协调角色的经验。
在我之前的工作中，我曾被选为一个跨部门项目的团队领导。
我负责协调各个团队成员的工作，确保他们的目标和任务与整体项目一致。
我组织了定期的会议，让每个人分享进展和遇到的问题。
我提供清晰的指导和支持，并鼓励成员之间的合作和分享。
由于我的领导和协调能力，团队成员更加配合和协作，项目顺利完成，并得到了公司的认可和奖励。
关于人际关系面试题6篇
关于人际关系面试题6篇关于人际关系面试题 (1)3. 你怎么处理同事之间的关系的?【参考解析】本题是笼统地考查同事关系处理题，作为这类题目一般都有固定的答题模式和常规关系处理思路，以及应当遵循的基本原则。
(1)在平时的工作中加强与同事的合作，积极地帮助同事做一些能力范围之内的事，互相帮扶，共同进步，多就一些工作中的问题虚心向同事请教，在工作中跟同事结成良好的友谊。
(2)掌握必要的人际关系处理技巧，善于观察周围同事的不同性格特点、为人处事方式，在坦诚相待的基础上根据不同同事的性格特点灵活地与同事相处。
(3)平易近人、坦诚待人，不恶意诽谤他人，在单位中不搞宗派主义，在平时的工作中本着谦虚谨慎的态度积极地向周围的同事学习，而不能过于专断粗鲁、一意孤行。
(4)善于发现同事的优点，并实事求是地肯定、赞扬同事的优点，而不是拍马溜须，到处阿谀奉承。
在充分肯定周围同事优点的基础上，要诚恳地指出同事的不足之处，互相帮扶，共同改进。
(5)此外，还要充分利用单位组织的各种活动(比如篮球、足球比赛，爬山、外出旅游等活动)进一步加强与周围同事的关系，我相信在工作之外的活动中能够更深入全面地了解同事。
关于人际关系面试题 (2)1、时间观念：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
2、第一形象：到了办公区，要径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上。
走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟。
手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助，要注意礼貌用语。
3、等待面试：到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
如何在面试中展示你的人际关系和沟通能力
如何在面试中展示你的人际关系和沟通能力在面试中，展示良好的人际关系和沟通能力是非常重要的。
这不仅能够给雇主留下良好的印象，还能够帮助你获得更好的工作机会。
本文将介绍一些方法和技巧，以帮助你在面试中展示出你的人际关系和沟通能力。
一、积极主动地介绍自己面试一开始，面试官通常会要求你自我介绍。
在这个环节，你可以通过自信和亲切的语气，介绍自己的姓名、教育背景、工作经验和相关技能。
同时，你还可以提及一些与人际关系和沟通能力相关的经历和成就，比如在团队中负责项目协调，或者曾经扮演过领导者的角色。
这样一来，面试官能够更好地了解你在人际关系和沟通方面的能力。
二、注意非语言沟通除了言语表达外，面试过程中，非语言沟通也是很重要的。
你的姿势、面部表情、眼神交流等都会影响面试官对你的印象。
要保持自信而放松的姿态，保持良好的眼神接触，并注意面部表情的自然和积极。
通过这些非语言信号，你能够传递出你的沟通态度和信任感，展示你的人际关系能力。
三、倾听和回应在面试过程中，倾听是一个重要的沟通技巧。
当面试官提问时，你要专注地倾听，并确保理解问题的意思。
然后，用清晰、简洁的语言回答问题，展示你的观察力和逻辑思维能力。
此外，当面试官发表观点或提供信息时，你也要积极回应，可以回答“我同意……”，或者提出有建设性的问题。
这样一来，你能够展示出你的倾听和回应能力，彰显你的人际关系技巧。
四、灵活应对沟通问题在面试过程中，有时面试官会故意提出一些挑战性的沟通问题，以测试你的应变能力和处理冲突的能力。
当遇到这种问题时，你应该保持镇定，并尽量找到解决问题的方式。
你可以提出自己的观点，但同时也要尊重他人的意见，并试着与对方达成共识。
展示你的解决问题能力和灵活性，是展示人际关系和沟通能力的重要方面。
五、以良好的态度和谦虚的心态应对面试中展示出良好的态度和谦虚的心态同样是很重要的。
你可以通过友善、热情和富有合作精神的举止，让面试官感觉到你具有积极向上的态度。
人际关系面试题万能模板
人际关系面试题万能模板现在许多单位越来越重视人际关系方面的内容，所以他们的面试的过程中也会着重问一些关于人际关系的面试题。
下面为你整理的关于人际关系的面试万能模板题，希望对你有帮助。
关于人际关系的面试题【万能模板】1、如何处理与同事的的分歧?第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。
(另外，同事是代表组织或单位进行领导工作的，尊重同事在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
) 第二，反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三，沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，古诗云：“横看成林侧成峰，远近高低各不同”，双方只是看问题的角度不同，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别用恰当的沟通方式与两位领导适当沟通，得到批准后执行。
要注意沟通方式。
结构化面试中如何回答关于人际沟通的问题
结构化面试中如何回答关于人际沟通的问题在结构化面试中，回答关于人际沟通的问题是非常重要的。
这种问题通常用来评估应聘者的沟通能力和人际交往能力。
在回答这类问题时，应聘者应该清楚地表达自己的观点，并以具体的例子来支持自己的回答。
以下是一些在结构化面试中回答关于人际沟通问题的方法和技巧。
首先，应聘者在回答问题时应该清晰地传递信息。
有效的沟通依赖于清晰明了的表达。
应聘者可以使用简单明了的语言，避免过于专业化的术语和花哨的辞藻。
他们应该确保自己的回答不含糊不清，而且能够被面试官易于理解。
此外，应聘者可以借助适当的肢体语言和面部表情来加强沟通效果。
良好的非语言沟通能够帮助传递信息并与对方建立联系。
用适当的手势和目光接触，可以展示应聘者的自信和专业形象。
然而，应聘者需要注意不要过分夸张，以免分散面试官的注意力。
另外，积极倾听对方并积极回应是有效沟通的关键。
面试官可能会询问应聘者在与他人合作或解决冲突时的经验。
这时，应聘者应该表达自己在团队合作中积极参与的态度，并且能够倾听他人的意见并与他人形成有效的合作关系。
应聘者还应该能够适时地提出建议和解决方案，以解决可能出现的冲突。
另外，应聘者需要具备良好的人际交往能力。
人际交往能力包括与他人建立关系、解决冲突和处理压力等方面。
当面试官问及如何处理与团队成员不和的情况时，应聘者可以提到自己具备妥协和解决冲突的能力。
他们可以描述过去的经验，如在团队项目中与不同背景的人合作并成功完成任务的案例。
另外，应聘者可以提到他们积极寻求反馈的能力。
这表明他们愿意与他人合作，并且愿意从他人的意见中学习和成长。
应聘者可以分享过去从他人的反馈中学到的经验，并且表达自己在日常工作中如何应对反馈和改进自己的能力。
最后，应聘者可以强调自己的灵活性和适应能力。
在面试中，面试官可能会问到应聘者遇到的挑战以及如何适应变化的情况。
应聘者可以借此机会表达自己灵活应对各种情况的能力，以及如何与团队成员合作以应对挑战。
人际关系面试答题万能模板
人际关系面试答题万能模板人际关系面试是招聘过程中的一个重要环节，面试官通常会从候选人的社交技能、沟通能力、团队合作和冲突解决能力等多方面来考察其人际关系能力。
为了在面试中表现更加优秀，以下是一篇人际关系面试答题的万能模板。
一、介绍自己面试官在面试一名候选人时，首先会询问自我介绍。
在回答这个问题时，应该简要介绍自己的基本信息，职业经历和教育背景，同时重点突出自己在人际关系方面的优势。
例：我是张三，拥有五年的市场营销经验，曾在多家企业担任过销售主管和品牌经理的职位。
在这期间，我不仅积累了丰富的销售经验和管理经验，也锤炼了自己的人际关系能力。
我善于与同事、客户和合作伙伴沟通，能够迅速建立良好的人际关系，达成共识和合作。
二、谈谈你对人际关系的看法此时，面试官会想了解候选人对人际关系的理解和看法。
回答这个问题时，可以从以下几个方面来阐述。
1.重要性人际关系是构建成功职业生涯和幸福人生的重要基石之一。
只有拥有优良的人际关系，才能获得更好的职业机会，还能助你在人生中取得更大的成功。
2.建立方法要建立良好的人际关系，首先要学会真正关心别人，尊重别人，理解别人的需求，支持别人的决策，并学会在合适的时候向他人寻求帮助。
同时，要多参加社交活动，扩大自己的社交圈。
3.维护技巧一旦建立了良好的人际关系，就要及时维护和巩固。
在处理人际关系的过程中，要保持良好的沟通和交流方式，学会处理各种问题，如冲突和问题解决等。
三、在团队合作中的角色和贡献团队合作中，每个人有不同的角色和职责。
面试官想要知道候选人应该在团队中承担什么角色，并能为团队做出什么样的贡献。
1.合作精神首先应该拥有良好的合作精神，积极参与团队内的讨论和决策。
通过与他人合作，共同实现团队目标，创造出卓越的业绩。
2.领导能力如果担任团队领导，就要懂得如何领导和管理团队。
通过明确分工、设定目标和激励团队成员来推动团队工作。
3.协调能力在团队中，经常会遇到不同意见和冲突。
面试人际关系题答题模板
面试人际关系题答题模板在面试中回答人际关系问题时，可以按照以下结构进行回答：1. 引言部分：以积极的态度开头，表达对人际关系的重视和自己对此的认可。
2. 举例说明：提供一个具体的事例来展示自己在人际关系方面的能力和经验。
可以描述一个团队合作的项目、解决冲突的经历或者支持他人发展的案例等等。
3. 总结经验：总结并概括自己在这个经历中学到的经验和教训，强调自己在人际关系方面的能力和价值。
4. 补充信息：提供任何其他相关的信息，例如参加培训、阅读相关书籍或者参加志愿者工作，来补充论证自己在人际关系方面的投入和努力。
5. 结尾总结：强调自己在人际关系方面的重要性，并表达对未来持续发展和成长的期望。
示例回答：在我看来，良好的人际关系对于个人和团队的成功都至关重要。
我非常重视与他人建立和谐、积极的人际关系，因为这对于团队合作、协调和工作效率都有着积极的影响。
举一个例子，我曾经在一家公司参与了一个跨部门项目，需要与不同团队的成员合作。
在这个项目中，我主动与其他成员建立了积极的合作关系，与他们保持频繁的沟通，共同解决问题和取得进展。
当遇到困难和冲突时，我主动与相关成员沟通，寻求解决方案，使整个团队能够顺利推进项目。
最终，我们成功地完成了项目，并得到了公司的认可和赞赏。
通过这个经历，我深刻认识到良好的人际关系对于项目的成功是至关重要的。
相互理解、沟通和支持是团队合作的基石。
我也学到了如何在冲突发生时保持冷静，并通过合理的沟通来解决问题。
这些经验使我意识到了自己在人际关系方面的能力和价值。
除了这个具体的项目经验，我也经常参与一些与人际关系相关的培训和读书活动，以不断学习和提升自己在这方面的能力和技巧。
此外，我还通过参与志愿者工作来锻炼自己与不同人群建立联系和合作的能力。
总而言之，我非常重视人际关系的重要性，并将继续不断地学习和提升自己在这方面的能力。
我相信良好的人际关系将对我的职业生涯产生深远的影响，并帮助我成为一个成功的团队成员或领导者。
人际沟通类面试题
人际沟通类面试题人际沟通是每个职场人士都需要具备的重要技能。
在面试过程中，面试官往往会针对人际沟通能力提出相关问题，以了解应聘者在这方面的表现。
本文将介绍一些常见的人际沟通类面试题，并给出相应的回答参考。
1. 请描述一次你处理团队内部沟通冲突的经历。
在回答这个问题时，可以按如下结构组织回答：首先，简要描述具体的冲突情境，包括参与者和问题的性质。
然后，解释你如何主动介入并促进双方沟通，以实现和解或共识。
最后，强调通过你的努力解决了冲突，并改善了团队合作氛围。
2. 请分享一个你在工作中遇到的与他人意见不一致的情况，以及你是如何处理的。
在回答这个问题时，可以运用“STAR”法则：首先，简要描述具体的情境和意见分歧的原因。
然后，谈谈你用什么方式与对方进行有效的沟通，以理解对方观点，并解释自己的观点。
接着，解释你如何通过寻找共同点和妥协来解决分歧，达成共识。
最后，强调你从这次经历中学到了什么，并提及关于改进沟通方式的反思。
3. 请描述一次你在团队中成功解决问题的经历，并强调你在这个过程中的沟通技巧。
在回答这个问题时，可以按如下结构组织回答：首先，简要描述具体的问题情境和你在团队中的角色。
然后，解释你如何与其他成员展开有效的合作沟通，以了解问题根源、收集意见和建议。
接着，描述你如何通过清晰明确的沟通，传达解决方案并获得团队的支持。
最后，强调你们成功解决问题的结果，并提及你从中学到的沟通技巧和团队合作经验。
4. 请举例说明你在处理困难客户时使用了哪些沟通策略，并取得了什么样的成果。
在回答这个问题时，可以按如下结构组织回答：首先，简要描述你与困难客户的相遇，并指出问题和挑战。
然后，解释你如何运用积极的沟通策略，如倾听、同理心和耐心，来应对客户的需求和情绪。
接着，描述你如何通过有效的沟通建立客户的信任，并解决问题或提供合适的解决方案。
最后，强调你获得的积极结果，如客户的满意度提高、合作关系更加紧密等。
5. 请分享一个你在面对团队中信息不充分或误解的情况下，如何进行有效沟通的经历。
如何回答面试官关于你的人际沟通和关系建立能力的问题
如何回答面试官关于你的人际沟通和关系建立能力的问题面试是一个能够展示自己能力的重要环节，而对于人际沟通和关系建立能力的提问，更是频繁出现的问题之一。
在回答这类问题时，我们需要注意全面展示自己的能力，同时给出具体的例子来支持我们的回答。
要回答面试官关于人际沟通能力的问题，我们可以按照以下几个方面来进行回答：首先，表达对良好人际沟通的理解。
我们可以说：“我相信良好的人际沟通是一个成功团队的关键。
通过有效的沟通，人们能够更好地理解彼此的观点和意见，并协调合作。
此外，良好的人际沟通还有助于构建良好的工作环境、提升团队凝聚力，并加强与客户的关系。
”接下来，我们可以通过举例来展示我们的人际沟通能力。
比如说：“在我的上一份工作中，我负责与客户进行沟通，了解他们的需求并提供解决方案。
在这个过程中，我非常注重倾听和理解客户的需求，通过有效的沟通，我能够准确地把握客户的要求，并与团队合作，最终成功实施了多个项目。
”在回答关于关系建立能力的问题时，我们可以按照以下几个方面来进行回答：首先，表达对关系建立的重要性的理解。
我们可以说：“关系建立是一项重要的能力，它有助于建立良好的工作关系和团队合作。
通过与同事、上级和客户建立良好的关系，我们可以促进信息的流通、增强团队凝聚力，并提高工作效率。
”然后，我们可以通过具体的例子来展示我们的关系建立能力。
比如：“在我之前的一家公司，我与团队成员之间建立了良好的工作关系。
我经常与他们进行积极的互动、交流和合作，以达到更好的工作效果。
此外，我也经常主动与上级沟通，向他们汇报工作进展并征求意见，这有助于建立起互信和合作的关系。
”最后，在回答这类问题时，我们要注重自我反思和改进的能力。
我们可以说：“在与他人沟通和建立关系的过程中，我通过不断学习和反思来改进自己的能力。
我善于倾听他人的意见和建议，并根据反馈来调整自己的行为方式。
通过这样的努力，我相信我在人际沟通和关系建立能力上已经取得了很大的进步。
面试人际关系问题回答技巧
面试人际关系问题回答技巧人际关系在面试中扮演着非常重要的角色。
一个候选人的人际交往能力及答题技巧往往也会对招聘人员产生非常深刻的印象。
在面试过程中，招聘人员通常会问及与人沟通交流相关的问题，以了解候选人的人际交往能力以及适应能力。
本文将分享一些有助于应对人际关系问题的技巧和建议。
一、积极倾听和表达自己的看法在回答与人沟通交流相关的问题时，首先要注意积极倾听面试官的问题。
倾听是一种尊重他人、理解他人的方式，也是良好人际关系的基础。
待面试官发问完毕后，要适当展示自己的思考和理解，表达自己的观点。
当然，在表达观点时要注意控制自己的情绪，接受不同的观点，保持积极的沟通氛围。
二、适当展示自己的人际交往能力在回答人际关系问题时，要重点突出自己的人际交往能力。
可以通过以下几种方式展示：1. 团队合作能力：讲述过往工作经验中与团队合作的事例，突出自己在团队中的作用和贡献。
强调自己的团队合作意识和与他人的良好合作关系。
2.沟通与协调能力：回答问题时要表现出自己的良好沟通与协调能力。
可以讲述与同事、领导等在工作中的沟通合作经验，并突出自己在沟通中的技巧和效果。
3.解决矛盾与冲突能力：可以讲述自己在工作中解决过的矛盾与冲突的事例，突出自己的处理能力和处理方式。
但要注意避免只讲述负面的事例，要着重强调自己的解决问题的能力。
三、倡导正向、积极的人际关系态度在回答人际关系问题时，要传递出积极的人际关系态度。
尽量避免消极、抱怨等情绪的表达，要强调自己善于与他人相处的一面。
1.展现自信与乐观的态度：在回答问题时，要展现出自信和积极的态度。
要相信自己的能力，相信自己能够与他人建立良好的关系。
2.避免批评和抱怨：在回答问题时要尽量避免对他人进行批评和抱怨，特别是对同事、领导等进行否定性评价。
如果面对与他人发生冲突的问题，要着重强调自己的解决问题的态度，而不是责怪他人。
3.讲述与他人合作的事例：在回答问题时要讲述自己在工作中与他人合作的事例，突出自己与他人的良好合作关系。
结构化面试人际关系万能模板
结构化面试人际关系万能模板——与亲友在工作中难免遇到这种情况，我会坚守工作原则和道德底线，兼顾“情”和“理”，妥善解决这一问题。
1.表明立场。
感谢信任，但说明利害，解释相关制度规定，告诉他们如果我违反制度的话，会受到处分，可能还会追究他们以及我的责任，希望得到他们的理解。
2.解决问题。
对于他们要办的事情，如果符合政策要求，帮助其按正常流程办理；如果违反了相关的制度规定，及时指出这样做得不妥之处，告知相关政策，耐心劝说，帮其合法合规地办理好事情。
3.总结提升。
一方面要坚守底线和原则，不触碰违规的高压线，另一方面需要真心相待亲戚朋友，增加沟通交流，有困难及时帮助。
——与下级作为负责人，我在工作中应该保持公平公正，做好统筹协调和计划安排，协调好同事之间的关系。
如果出现这样的事，我会按照下述方式处理：1.自我反思。
站在组员立场思考问题，及时排查自身工作，反思不当之处。
2.了解情况。
和当事人沟通交流，肯定其工作能力和付出，征询其原因，倾听他的想法，阐明我的理由，安抚其情绪；召开谈心会，了解大家目前的工作状态，征求意见和建议，分析工作面临的问题。
3.解决问题。
针对性地解决问题，如果是分工不合理，则根据人员各自擅长的项目和专业，重新分工；如果是工作压力大，则合理调整工作节奏；如果是工作态度不端正，则制定详细的任务时间表和目标责任书，确保责任落实到人，保证工作顺利开展。
4.自我提升。
提高自己的领导能力，履行好自己的责任；多组织交流座谈，关心组员生活工作状态，解决组员的矛盾，营造向上的工作氛围。
——与群众为群众办好事、办实事是我的责任与义务，我一定会坚持从群众角度出发，主动为群众排忧解难1.了解情况。
热情接待，详细询问其原因和诉求。
2.安抚劝说。
站在群众角度理解他的做法；耐心解释，说明这项工作的初衷和重要性，希望其能理解和配合；说明如果不予遵守的严重后果3.解决问题。
询问群众其他顾虑，群众合理的诉求下必须解决，不合理的诉求不迁就但要耐心解释。
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第五章 人际沟通—下属.................................................................................................................8 一、答题思路 ........................................................................................................................... 8 二、参考解析 ........................................................................................................................... 8
• 可能是我人际沟通方面存在问题。每份工作都不可能一个人独立完成，都需要大家 一起努力才能完成好。新工作岗位，与人合作、与人沟通方面都会存在一些欠妥的 地方，没能良好的沟通以及默契的合作进而影响了工作的进度。
没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？
• 第一，认真学习，提高业务水平。对于新承担的业务应该认真地学习，多留心同事 们工作方式。向经验丰富的老同事学习，提高自身的业务能力水平。
网 小事发扬风格的态度，从大局出发，以工作为重，本着尊重理解的态度去处理这个 试 事情。针对我，其实是重视我，关心我的表现。 考 • 第一，如果是因为我在日常生活和工作中的态度和工作方法，使老同志不满，那么
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我会积极主动地向大家道歉，并多向大家学习，端正自己的工作态度和调整自己的 工作方法，争取大家的谅解；
• 第二， 如果是我在工作上由于业务能力不高，综合素质不强，影响了大家工作，那 么我会将老同志的批评作为动力和鞭笞，多向老同志学习他们优良的品质和丰富的 工作经验，努力提升自己的工作能力，争取得到大家的认可；
• 第三，如果是因为老魏与我之间平常的沟通和交流较少，对一些问题的看法不同， 存在误解。那么我会在立足本岗的情况下多与老同志进行沟通，多站在老魏的角度 去思考问题，同时也把年轻人新的理念，新的思想和新知识传递给老同志，形成互 相学习、互相帮助的良好和谐氛围。
第三章 人际沟通—同事.................................................................................................................6 一、答题思路 ........................................................................................................................... 6 二、参考解析 ........................................................................................................................... 6
第一章 人际沟通概述
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一、题型概述
女朋友生你气了，你怎么处理？
你是一个倒霉蛋！
题目范例 • 1.没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？ • 2.老魏是个耿直的老同志，但是老是针对你，谈下你怎么处理。 • 3.作为乡政府工作人员，执行某项工作时，受到群众抵触，你怎么办? • 4.小高的写作水平很高，但老出现错别字，乱用标点符号，别人批评他，他还不服
n 第三章 人际沟通—同事 i.c 一、答题思路 ila 题目范例 ey • 老魏是个耿直的老同志，但是老是针对你，谈下你怎么处理。 www.t 二、参考解析
• 老魏是一个耿直的老同志，他为单位发展和社会进步做了很多的贡献，是单位的一 笔宝贵财富。如果出现题目中所说，老魏老是针对我的情况，我会本着大事讲原则、
第二章 人际沟通—领导.................................................................................................................5 一、答题思路 ........................................................................................................................... 5 二、参考解析 ........................................................................................................................... 5
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面试理论课程
人际沟通篇
讲师：赵寰宇
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目录
第一章 人际沟通概述.....................................................................................................................2 一、题型概述 ........................................................................................................................... 2 二、答题思路 ........................................................................................................................... 2 三、角色注意 ........................................................................................................................... 5
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• 对于我没有能完成领导委任给我的任务，我应该尽全力进行补救，尽量减少未完成 的工作数量。如果实在是无法完成工作，我将会把详细的工作进度表，以及尚待完 成的工作列出清单交与领导，以便于领导安排接下来的工作。
没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？
• 可能是我业务水平方面存在问题。对于新人，所负责的业务并不是太熟悉，还未上 手，因此在开展工作的时候不能够快速、高效地进行。
气，作为分管领导你怎么办?
二、答题思路
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• 第二，我要注意锻炼人际沟通能力，学习沟通技巧，加强与同事合作，在良好的工 作氛围中完成领导委任的任务。多参与单位活动，拉近同事的距离，搞好团结，为 以后更好地开展工作做好准备。
没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？
• 每一个人在工作中一定会遇到一些不顺利的事情，作为刚刚走上工作单位的新员工， 应该抱着谦虚、谨慎、不怕苦、不怕累的精神认真工作。假如我能够通过此次面试， 在新的工作岗位上严格要求自己，认真学习各项业务，虚心向领导同事学习，团结 同事，为以后做好各项工作做好准备。
第四章 人际沟通—群众.................................................................................................................7 一、答题思路 ........................................................................................................................... 7 二、参考解析 ........................................................................................................................... 7
第六章 人际沟通—亲友.................................................................................................................9 一、答题思路 ........................................................................................................................... 9 二、参考解析 ........................................................................................................................... 9