外企招聘员工面试怪题

这些问题似乎并不针对智力做出测试，但是毫无疑问，应 用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般 情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一 些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等 一下”，再故意和他唱两分钟的反调，直到他们能够充分 证明自己答案的正确。
懦弱的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。好 的应聘者会搬用一整套戴尔· 卡耐基的做法来说服你，始终
• 谈观后感 有的外企招聘员工时，组织应聘 者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。 测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲 本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业 不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何 加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更 关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感， 因而受到外企的欢迎。 • 雨中打伞 走路作为外企的员工，要求具有 团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时， 要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但 只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试 中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与 无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应 聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有 的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一 把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨
“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福－比奈智商测 试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够 把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个 桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重４５公斤。 然后把一条５公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？
大多数成年人都会说４５加５是５０公斤。主持测试的人 这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会 把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后 说“我觉得答案应该是５０公斤，但并不能十分确定。” 那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答 案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为 是正确的。
秘密de微软面试试题
“挑战”就是秘密武器
微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”， 这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过 微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨 死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的 基础知识都不懂！”我的这位朋友对此感到愤怒，因为他觉 得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题的无知造成 的。 结果实情是什么呢？他所申请的职位是项目经理，这是一个 负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做 很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能 力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才 能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服 人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常 工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一
外企招聘员工面试怪题实例
分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手 脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟 内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好， 如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 看图说话 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有 的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、 建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速 度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量？ 为什么镜子里的影像左右颠倒而不是上下颠倒？ 为什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？ Ｍ＆Ｍ巧克力是怎样做出来的？ 你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降？ 世界上有多少钢琴调音师？ 美国有多少加油站？ 每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良？ 一个曲棍球场里的冰有多重？ 如果你能够搬走美国５０个州中的任何一个，你会搬走哪一 个？
• 分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时。 出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋 糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还 必须留有一wk.baidu.com。面对这样的怪题，有些 应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应 聘者却感到此题实际很简单，把切成的8 份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连 蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造 思维能力这就显而易见了。
地球上有多少个这样的点：往南走１公里，往 东走１公里，再往北走１公里，你能回到原来 的出发点？ 一天中钟表的指针重叠多少次？ 迈克和托德两人一共有２１美元。迈克的钱比 托德多２０美元，每个人各有多少钱？在你的 答案中不能有分数。 一般说来，将曼哈顿的电话册翻多少次，才能 找到你想要找的人名？ 你会怎样设计比尔· 盖茨的浴室？ 你会给失聪的人设计什么样的闹钟？
• 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃 苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的 题。有一家外企从应届技校毕业生中招 一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈 日，跑到近效的一座山再返回。测试结 果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的 地就返回；有的应聘者虽跑到目的地， 但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘 者按规定跑到目的地后再跑回。外企公 布录取名单时，前两种人榜上无名，后 一种人被录用为员工。