外企招聘员工面试怪题
外企面试常见问题及答案
外企面试常见问题及答案你知道外企面试常见问题吗?面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否。
下面是为大家收集的关于外企面试常见问题及答案一览。
希望可以帮助大家。
外企面试常见问题及答案(一)经典试题试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……试题2：判断性问题，你有没有创造性?你能不能在压力下工作?A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
试题3：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
(二)答案例题分析例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
例题2：A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
例题3：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
外企面试经典面试题及参考答案分享
外企面试经典面试题及参考答案分享【问题】1. 为什么你是这份工作的最佳人选?a 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。
b 我干什么都很出色。
c 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d 你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。
【答案分析】a 错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b 错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
c 错误。
这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
d 最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2. 如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?a 回答“是”或“否”。
b 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
c 回答“是”或“否”，并做进一步解释。
【答案分析】a 错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
b 最佳答案。
一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
c 错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
3. 描述一下你自己。
a 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。
b 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
c 列举3个自己的性格与成就的具体案例。
【答案分析】a 错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
b 自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
c 最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群脱颖而出，给招聘者留下好印象。
外企面试最刁钻10大问题
外企面试最刁钻10大问题外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个始终在世界500强工作的人力资源工，武巍的总结的外企面试10大问题盼望对各位有用：1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理外企才会信任。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。
外企喜爱有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？这个问题外企不盼望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如直接回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。
这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也开头有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。
3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。
外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜爱聪慧的求职者。
4、你认为你在学校属于好同学吗？外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。
当然，推断一个同学是不是好同学有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通力量也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面进展的同学。
外企面试问题及参考答案
外企面试问题及参考答案外企面试问题及参考答案1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的'那个地方如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答“当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
外企经典面试问题,外企面试常见问题及回答技巧
外企经典面试问题,外企面试常见问题及回答技巧很多小伙伴把自己的求职目标定位进入外企，那么你会回答外企经典面试问题吗？接下来小编就为大家列出几个外企面试常见问题及回答技巧。
关键词：外企经典面试问题,外企面试常见问题及回答技巧1、为什么你是这份工作的最佳人选？a)我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位。
b)我干什么都很出色。
c)通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
d)你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验很符合。
【答案分析】a)错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
b)错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
c)错误。
这对雇主来说是一个很好恭维，但是对于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
d)最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
2、对我们公司你都知道些什么？a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……b)我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。
我知道这个行业是……，你们的客户是……。
我最感兴趣的还有你们是……c)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
【答案分析】a)错误。
这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
b)最佳答案。
尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。
c)错误。
这显得你对该公司什么都不知道。
在面试中，充分的准备是无可替代的。
3、5年之后你会在什么地方？a)我还没想那么远，但是我真的想得到这份工作。
b)如果选定的话，我会在公司的工作中不断地学习，在5年内和5年后尝试不同的岗位。
我希望能在这样的公司里开始我的职业生涯。
c)在远期，我会开一家自己的公司。
【答案分析】a)错误。
这个问题也许很容易将招聘者“吓跑”。
b)最佳答案。
这个答案显示了你追求“上进”的一面，又表现出你明白提升的过程是受多种因素影响的，而不会急功近利。
外企面试常见问题及答案
外企面试常见问题及答案外企面试常见问题及答案(一)经典试题试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
B、我干什么都很出色。
C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……试题2：判断性问题，你有没有创造性?你能不能在压力下工作?A、回答“是”或“否”。
B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
试题3：描述一下你自己。
A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
(二)答案例题分析例题1：A、错误。
经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
B、错误。
很自信的回答，但是过于傲慢。
对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
C、错误。
这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。
应该指出你能为雇主提供什么。
D、最佳答案。
回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
例题2：A、错误。
没有支持的答案总是显得不可信。
即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
B、最佳答案。
一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
C、错误。
具体案例可以更简单有力地说明你的能力。
在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。
同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
例题3：A、错误。
一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。
个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。
回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。
这样的宣扬并不成功。
C、最佳答案。
案例是你能力最好的证据。
一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。
求职参考：外企面试怪题实例
求职参考：外企面试怪题实例外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，进行必要的笔试，而且还要出一些怪题对应聘者进行面试，以便掌握应聘者某些方面的素质情况。
这里举一些实例供应聘者参考，以便到外企面试遇到类似怪题时，能胸有成竹，应对自如，免得因摸不清意图，措手不及而被淘汰。
分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。
出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。
测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
雨中打伞走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。
因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。
外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案在现如今的全球化时代，外资企业的崛起和发展成为了日益增多的求职者的梦想和目标。
外资企业拥有更广阔的发展空间和更高的薪资福利待遇，因此也拥有更高的竞争性和门槛。
面试是外资企业录用新员工的重要环节，通过面试可以检验应聘者的专业知识、能力和个人素质。
为了帮助应聘者更好地准备外资企业面试，以下将列举一些常见的外资企业面试问题，并给出相应的答案。
一、常见的外资企业面试问题1. 请介绍一下你自己。
这个问题是面试的开场问题，通过回答这个问题，应聘者可以简单介绍一下自己的背景、教育经历、工作经验等方面的信息。
回答这个问题时可以突出重点，强调与应聘岗位相关的经验和能力。
2. 你为什么对我们公司感兴趣？为什么要应聘这个职位？应聘者可以回答自己之前研究过该公司的背景和业务，并将这些信息与自己的兴趣和工作目标联系起来。
同时，应聘者还可以强调自己对该岗位的适应能力和优势。
3. 你在上一家公司的工作中取得了什么成就？应聘者可以根据自己的工作经验，列举一些能够突出自己绩效的具体案例。
在回答这个问题时，可以强调自己的解决问题能力、团队合作能力和创新能力。
4. 你遇到过的最大的挑战是什么？你是怎么解决的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的具体问题或困境，并阐述自己解决问题的思路和方法。
在回答这个问题时，可以突出自己的自我管理和应变能力。
5. 你认为你具备哪些能力和特质，适合这个职位？应聘者可以根据该职位的要求，结合自己的工作经验和个人素质，列举一些能够体现自己适应该职位的能力和特质。
在回答这个问题时，可以强调自己的沟通能力、组织能力和解决问题能力。
6. 你在团队中的角色是什么？你如何与其他同事合作？应聘者可以回答自己在团队中的角色和责任，并具体描述自己与其他同事合作的经验和方式。
在回答这个问题时，可以突出自己的团队合作意识、沟通能力和协调能力。
7. 你对工作中的压力是如何应对的？应聘者可以回答自己在工作中遇到的压力和应对策略，可以结合自己的经验和个人习惯阐述。
奇葩的公司面试题目大全(3篇)
第1篇一、行为能力题1. 如果你的房间里有一只蟑螂，你会怎么处理？2. 你如何看待工作中的“加班文化”？3. 如果你的同事因为你的一句玩笑话而生气，你会怎么做？4. 你认为什么是职场中最宝贵的品质？为什么？5. 如果你的上司给你分配了一项超出你能力范围的任务，你会怎么办？6. 你如何看待工作中的竞争关系？7. 如果你的同事在工作中偷懒，你会怎么做？8. 你认为在团队合作中，沟通的重要性体现在哪里？9. 如果你发现公司的某个决策是错误的，你会如何提出建议？10. 你如何看待工作中的压力和挑战？二、逻辑思维题1. 一天，你在森林里遇到了五只狼，然后它们变成了一块手表，请问现在几点？2. 一个房间里有100盏灯，你站在门口，只允许你进房间一次，如何判断哪些灯是亮的？3. 有一个长方形，长是宽的两倍，如果宽是10厘米，那么长是多少厘米？4. 一辆火车从北京开往上海，途中遇到一辆从上海开往北京的火车，请问两辆火车何时相遇？5. 有三个开关分别控制着一间房子的三个灯泡，你只能进房间一次，如何判断哪个开关控制哪个灯泡？6. 一个人从一楼走到三楼，如果每上一层楼要花3分钟，那么他走完整个楼梯需要多少时间？7. 有一个房间里有10个人，其中一个人是间谍，间谍的任务是偷走一个装有重要文件的盒子，如何找出间谍？8. 一个农夫有一块正方形的土地，他决定把它分成相等的四块，请问如何操作？9. 有一个人从山上下来，他看到三个脚印，他知道前面走过来的是两个人，为什么？10. 有一个篮子里有10个苹果，每次可以拿出1个或2个，直到篮子为空，请问有多少种拿法？三、情景模拟题1. 你是公司的销售经理，现在有一位客户对你们的产品非常不满意，要求退货，你会如何处理？2. 你在会议上提出了一个创新的点子，但遭到了同事的反对，你会如何应对？3. 你在公司里发现一位同事在工作中存在安全隐患，你会怎么做？4. 你正在为公司策划一场活动，但是预算有限，你会如何优化方案？5. 你在面试中发现一位求职者的简历上存在虚假信息，你会如何处理？6. 你在团队合作中遇到了一位难以相处的同事，你会如何改善关系？7. 你在出差期间发现公司的财务报表有问题，你会如何上报？8. 你在公司里发现一位同事在工作中泄露了公司的商业机密，你会怎么做？9. 你在面试中发现一位求职者回答问题时闪烁其词，你会如何判断他的真实性？10. 你在公司里发现一位同事在工作中存在违法行为，你会如何处理？四、创意思维题1. 如果你可以发明一种新产品，你会选择什么？2. 你认为未来10年内，科技将给我们的生活带来哪些改变？3. 如果你是一名作家，你希望写一部关于什么的小说？4. 你认为如何让公司更具创新力？5. 如果你可以改变一种动物的特征，你会选择改变哪一种？6. 你认为如何让城市更环保？7. 如果你是一名导演，你希望拍摄一部关于什么的电影？8. 你认为如何让教育更加个性化？9. 如果你是一名歌手，你希望创作一首关于什么的歌曲？10. 你认为如何让医疗更加便捷？五、心理测试题1. 你喜欢在安静的环境中工作还是嘈杂的环境中工作？2. 你更喜欢团队合作还是独立完成工作？3. 你在面对困难时，更倾向于主动解决问题还是寻求他人帮助？4. 你认为自己的优点是什么？缺点是什么？5. 你更喜欢按照计划行事还是随机应变？6. 你认为自己在团队合作中扮演什么角色？7. 你更喜欢挑战性大的工作还是稳定的工作？8. 你认为自己在工作中是乐观派还是悲观派？9. 你认为自己在工作中是善于沟通还是沉默寡言？10. 你认为自己在工作中是善于创新还是善于执行？以上这些奇葩的面试题目，旨在考察求职者的综合素质，包括行为能力、逻辑思维、情景模拟、创意思维和心理测试等方面。
外企面试常见问题及回答(最新8篇)
外企面试常见问题及回答（最新8篇）面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
下面是牛牛范文整理的8篇外企面试常见问题及回答，希望能对您的写作有一定的参考作用。
外企面试常见问题及答案篇一1、Q: Why did you leave your last job?A: The job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable skills and received very useful training in the position. My employer was happy with my work, but I recognized that there was no promotional position available for me. We are parting on very good terms, though, and I#39;ll always highly value the experience I acquired there.问：你上一个工作的离职原因為何？答：这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。
我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。
我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。
不过我们分别时关係仍非常融洽，而我也会一直珍惜在那裡学到的经验。
离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前任雇主的不是，这通常只会适得其反。
你可以说：At my current company, there isn#39;t room for growth.（我在目前的公司没有成长的空间。
外企面试问题及参考答案
外企面试问题及参考答案面试问题的回答情况会决定外企求职者能否得到面试机会。
下面是店铺为大家精心推荐的外企面试问题及参考答案，希望能够对您有所帮助。
外企面试问题及参考答案(一)问：告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西。
?答：你可能不知道我16岁就开始管理自己的投资组合，我认为你能理解我对投资销售方面的兴趣是重要的。
在过去的8年里我平均每年获得12%的盈利。
不要只是重复简历上已有的东西，讲讲那些虽与你过去的从业经验无关但能反映你的个性和经验的独特的天赋或技能。
Q:Tell me something about yourself that I didnt know from reading your resume.A:You wouldn?t know that I?ve managed my own small portfolio since I was sixteen，but I believe that it?s important for you to understand my interest in investment sales. I?ve averaged a 12 percent return over the past eight years.问：告诉我你了解这家公司的什么。
?答：去年夏天我作为一个实习的餐馆分析员与所有牛排连锁店联系密切。
你们做得特别好的是集中精力在有限的品种上，使各地能保持高度统一。
商业游客都信任你们在美国任一个店的产品。
但我特别感兴趣的是你们的不动产资金小组和扩展计划。
描述你第一次或是近来邂逅该公司或其产品及其服务的情况。
是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同样类型的工作呢?招聘者会仔细观察反映你真正兴趣的方面，而不仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解。
把公司的年度报告背出来不大可能会给招聘者留下印象，但把来自顾客和员工的一些反馈意见说出来可能会给招聘者留下印象。
外企面试十大问题(8篇)
外企面试十大问题（8篇）很多人爱好去国企求职进展，但也随着外企进展以及优渥的待遇，很多求职者青睐外企，这次为您整理了外企面试十大问题（最新8篇），假如能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。
关于外企面试问题篇二外企面试十大问题篇五外企面试问题参考篇七你有没有制造性？你能不能在压力下工作？为什么你是这份工作的最佳人选？what relevant experience do you have？have you done anything to further your experience？你怎么理解你应聘的职位？说说你对行业、技术进展趋势的看法？对工作的期望与目标何在？就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？你怎样对待本身的失敗？你和别人发生过争持吗？你是怎样解决的？你做过的哪件事最令本身感到自负？你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他充足，可是始终达不到群众得充足，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？对这项工作，你有哪些可预见的困难？您在前一家公司的离职原因是什么？你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮忙？如何布置本身的时间？会不会排斥加班？对这个职务的期许？你认为你在学校属于好同学吗？外企面试问题篇八外企面试问题1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我信任本身，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作（这应当是你喜好的题目。
）由于你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素养。
4、你是否爱好你老板的职位回答当然是“YES ，如你不充足，可增补：“当我有这个评测本领时，或“有这样一个空缺时吧。
5、你是否乐意去公司派你去的那个地方假如你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
外企面试怪题精选的面试技巧
外企面试怪题精选的面试技巧外企面试怪题精选的面试技巧谈观后感有的外企聘请职员时，组织应聘者先参观本企业。
然后，要求应聘者谈观后感。
测试中，有的应聘者谈别出什么感想，或只说本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业别脚之外提出意见，并提出改进的建议，怎么加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关怀企业的进展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
分蛋糕有一家外企聘请职员面试时。
出了如此一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
面对如此的怪题，有些应聘者费尽心机也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。
应聘者的制造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企聘请面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批职员，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。
测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。
外企发布录用名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录取为职员。
看图说话外企聘请职员，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建造物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时刻内说出自己所看到的内容。
分拣跳棋子有的外企在招收职员时，为测试应聘者的手足灵便程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别罗列好，如在规定的时刻内没有按要求完成，即被淘汰。
情景题现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。
作为负责人，你怎么样把屋子分得公平合理? 回答如此的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力别讨好。
比较好的答法是从分房原则等大处看手。
关于外企的面试题目(3篇)
第1篇一、个人素质与能力评估1. 题目：请简要介绍您的个人优势与劣势。
解析：此题旨在考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应结合自身实际，客观地分析自己的优点和不足，并说明如何克服劣势，发挥优势。
2. 题目：请举例说明您在团队合作中遇到过的问题及解决方法。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力和问题解决能力。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在团队中遇到的问题，以及如何通过沟通、协调等方式解决问题。
3. 题目：您如何看待工作中的压力？请举例说明您如何应对压力。
解析：此题考察应聘者的抗压能力和心理素质。
应聘者应结合自身实际，说明自己对压力的态度，以及如何通过调整心态、寻求支持等方式应对压力。
4. 题目：请谈谈您在以往工作中遇到的挑战，以及您是如何克服这些挑战的。
解析：此题考察应聘者的挑战应对能力和成长经历。
应聘者应结合实际案例，阐述自己在工作中遇到的挑战，以及如何通过学习、创新等方式克服挑战。
二、专业知识与技能评估1. 题目：请简述您对（某行业或职位）的理解。
解析：此题考察应聘者对行业或职位的认知程度。
应聘者应结合自身专业知识，阐述自己对行业或职位的理解，以及在该领域的发展前景。
2. 题目：请举例说明您在（某项目或任务）中运用到的专业知识。
解析：此题考察应聘者的专业知识运用能力。
应聘者应结合实际案例，说明自己在项目或任务中如何运用专业知识解决问题。
3. 题目：请谈谈您对（某技术或工具）的了解，以及您认为它在实际工作中的应用价值。
解析：此题考察应聘者对技术的掌握程度。
应聘者应结合自身实际，说明自己对技术或工具的了解，以及其在实际工作中的应用价值。
4. 题目：请分析（某现象或问题），并提出您的解决方案。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
应聘者应结合实际案例，分析现象或问题，并提出具有可行性的解决方案。
三、沟通与表达能力评估1. 题目：请简要介绍一次成功的演讲或谈判经历。
解析：此题考察应聘者的沟通与表达能力。
外企面试常见的问题及答案
外企面试常见的问题及答案问题1：请介绍一下你自己。
回答：我是一名热情、有责任心的职场人士。
我拥有XXX学历，在XXX公司工作了X年，在该职位中积累了丰富的经验，并取得了很好的成绩。
我擅长XXX领域，具备良好的团队合作能力和沟通能力。
问题2：为什么有兴趣加入我们公司？回答：我对贵公司一直很感兴趣，因为它在行业内有很高的声誉，并且在我所熟悉的领域取得了很大的成功。
我相信在贵公司的平台上，我将有更多的机会发展自己，实现个人和职业目标。
问题3：请谈谈你过去的工作经验。
回答：我曾在XXX公司从事XXX工作，负责XXX。
在那里，我成功地完成了XXX项目，通过优化流程和提高效率，使得项目顺利交付，并获得了客户的高度评价。
此外，我还参与了XXX项目，通过团队合作和协调，取得了很好的成果。
问题4：你认为你的最大优点是什么？回答：我认为我的最大优点是我具备良好的组织能力和解决问题的能力。
我可以很好地管理时间和资源，使工作高效进行。
同时，我也非常善于找到问题的核心，并提出有效的解决方案。
问题5：你在工作中遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？回答：在我过去的工作中，我曾遇到过一个复杂的项目，时间紧迫，需求频繁变动。
这给我带来了很大的压力和困难。
为了克服这个困难，我首先与团队成员进行了充分的沟通和协调，确保大家对项目目标的一致理解。
然后，我制定了详细的工作计划，并安排了合理的任务分配。
最后，我保持积极的态度，及时调整方案，妥善应对需求变动，并与团队紧密合作，最终成功地完成了项目。
结束语这些是外企面试中常见的问题及相应的答案。
希望能够对您有所帮助，在面试中取得好的成绩！。
外企面试十大经典难题
外企面试十大經典难题1.请介绍一下你自己。
它是外资企业常问的难题。
一般人回应这个问题过度平时，只说名字、年纪、喜好、工作经历，这种在个人简历上都是有，实际上，外资企业最期待了解的是应聘者能不能担任工作中，包含：最強的专业技能、最深入分析的专业知识行业、个性化中最积极主动的一部分、做了的最取得成功的事，关键的造就等，这种都能够和学习培训不相干，还可以和学习培训相关，但要突显积极主动的个性化和办事的工作能力，说得有理有据外资企业才会坚信。
外资企业很高度重视一个人的文明礼貌，应聘者要重视评委，在回应每一个难题以后都说一句“感谢”。
外资企业喜爱有礼貌的应聘者。
2.校园内你最讨厌的课程内容是啥?为何? 这个问题外资企业不期待应聘者立即回应“数学课”、“体育文化”这类的实际课程内容，假如立即回应还表明了原因，不但意味着应聘者对这一课程没什么兴趣，很有可能还意味着未来也会对要进行的一些工作中沒有兴趣爱好。
这个问题外企招聘者最想从应聘者嘴里听见：我或许对某些学科并不是尤其有兴趣，可是正由于那样，我能花大量的時间去学习这门课程内容，通过学习对本来没什么兴趣的学科也逐渐拥有兴趣爱好，针对原本就会有兴趣爱好的学科我当然学习培训得更用心，因此每门课的考试成绩比较均衡。
根据那样的难题，外资企业能够寻找对一切事儿都特别喜爱的应聘者。
3.说说你较大的优点和缺点? 这个问题外资企业问的几率非常大，一般不期待听见立即回应的缺陷是啥等，假如应聘者说自身小肚鸡肠、爱妒嫉人、十分懒、脾气不好、工作效能低，外资企业毫无疑问不容易录取你。
外资企业喜爱应聘者从个人优点谈起，正中间加一些小缺陷，最终再把难题转返回优势上，突显优势的一部分。
外资企业喜爱聪慧的应聘者。
4.你认为你一直在院校归属于优秀生吗? 外资企业的面试官很聪明，问这个问题能够揭穿出许多难题：假如应聘者学业成绩好，就要说：“是的，我的考试成绩非常好，全部的考试成绩都很出色。
自然，分辨一个学员是否优秀生有很多规范，校园内期内我觉得考试成绩是关键的，别的层面包含思想道德建设、社会经验、团队意识、沟通协调能力也全是很重要的，我还在这种层面也做得非常好，应当说我是一个全面的发展的学员。
外企招聘员工面试怪题实例
外企招聘员工面试怪题实例题目：外企招聘员工面试怪题实例引言：外企招聘过程中，面试是一个非常重要的环节。
为了筛选出最适合的候选人，有些外企采用了一些特殊、有趣甚至是怪题来测试应聘者的反应能力、创造力和解决问题的能力。
本篇文章将介绍一些外企招聘员工面试怪题实例，希望能给应聘者和招聘者提供一些借鉴和参考。
一、如果你是一只小猫，你最多可以和其他三个动物成为朋友，你会选择哪三个动物，并解释原因。
这个问题看似奇怪，但实际上是考察应聘者的社交能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的个人喜好和社交能力，并能够通过解释原因说明自己选择这些动物的逻辑。
例如，应聘者可以说，选择狗作为友善的伙伴，因为狗是凡事都非常热情和友好的动物。
选择大象作为聪明的伙伴，因为大象是非常聪明的动物，能够提供一些有趣的见解和教导。
选择猫科动物作为灵活的伙伴，因为猫科动物具有较高的灵活性和独立性，能够灵活应对各种情况。
二、如果你是一个果汁摊主，只有一个榨汁机，而你有一个桶装橙子、一个桶装苹果和一个桶装草莓，你如何在最短的时间内为你的顾客提供三种果汁？这个问题考察的是应聘者的应变能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的逻辑思考和快速决策的能力。
例如，应聘者可以说，先将橙子榨成橙汁，然后将榨完的橙子留在杯子里不清洗，再将苹果放进榨汁机中榨出苹果汁，最后放入草莓榨出草莓汁。
这样在最短的时间内就能为顾客提供三种果汁。
三、如果你是一枚螺丝钉，你希望被用在哪个地方，为什么？这个问题考察的是应聘者的价值观和对自身能力的认知。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的自信和对工作的认真态度。
例如，应聘者可以说，作为一枚螺丝钉，我希望被用在关键部位，因为我相信自己的坚固和可靠性，我可以确保整个结构的稳定，并且如果出现问题，我也可以起到调整和修复的作用。
结论：外企招聘员工面试怪题实例展示出了外企在招聘过程中注重应聘者的个性和解决问题能力。
外企面试十大问题(最新8篇)
外企面试十大问题（最新8篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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外企面试怪题分析
外企面试怪题分析1，分拣跳棋子有的外企在招收员工前会，为实验者实验应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳先手，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别黏合好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
2，看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应专业知识，有的外企在转动的机器上装上图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的同样速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
3，分蛋糕有一家外企招聘员工面试时。
出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必需须要留有一份。
面对这样的怪题，不能有些应聘者费尽心机也无法分成;而有些应聘者却感到此题应征者实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起归还给第8个人。
应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
4，冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。
有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应征者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。
测试结果，有的申请者投机取巧，仍未跑到目的地就返回;有的应征者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者跑到目的地后再跑回。
外企公布录取名单时，前五种人榜上无名，之后一种人被录用为员工。
5，雨中打伞走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。
因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定任一地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。
应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应届生只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。
结果，独自踏一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
6，谈观后感有的外企招聘员工时，组织工作应聘者先参观本企业。
然后，要求报考者谈观后感。
测试中，有的应聘者谈不出什么侃侃而谈感想，或只讲本企业的好话;而有的应聘者，则能同时对本企业较差之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等;显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和具有责任感，因而受到外企的欢迎。
常见十大外企面试题
常见十大外企面试题以下整理了外企常见十大面试题，希望对大家有所帮助：1.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
2.你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
3.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
4.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
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• 分蛋糕 有一家外企招聘员工面试时。 出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋 糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还 必须留有一份。面对这样的怪题，有些 应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应 聘者却感到此题实际很简单，把切成的8 份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连 蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造 思维能力这就显而易见了。
地球上有多少个这样的点：往南走１公里，往 东走１公里，再往北走１公里，你能回到原来 的出发点？ 一天中钟表的指针重叠多少次？ 迈克和托德两人一共有２１美元。迈克的钱比 托德多２０美元，每个人各有多少钱？在你的 答案中不能有分数。 一般说来，将曼哈顿的电话册翻多少次，才能 找到你想要找的人名？ 你会怎样设计比尔· 盖茨的浴室？ 你会给失聪的人设计什么样的闹钟？
秘密de微软面试试题
“挑战”就是秘密武器
微软以及其它许多公司在面试中都有一个“秘密测试武器”， 这个秘密武器通常被称为“挑战”。我的一个朋友没有通过 微软的面试。面试后，我与他共进晚餐。他抱怨说：“我恨 死那个主考官了，他简直是个蠢货。他连皮亚诺公理这样的 基础知识都不懂！”我的这位朋友对此感到愤怒，因为他觉 得之所以面试搞砸，是这个主考官对所谈论话题的无知造成 的。 结果实情是什么呢？他所申请的职位是项目经理，这是一个 负责设计软件而不是编程工作的职位，因此这个职位需要做 很多说服性的工作。项目经理要和一群有着很强逻辑思维能 力、但缺乏社交技巧的程序员打交道，这需要一种特别的才 能。要想做一名项目经理，你需要具备的独特能力是：说服 人们接受那些你认为正确的事实，而这基本上就是你的日常 工作。你必须是充满耐心和友好的，这是项目经理职位对一
• 谈观后感 有的外企招聘员工时，组织应聘 者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。 测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲 本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业 不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何 加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更 关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感， 因而受到外企的欢迎。 • 雨中打伞 走路作为外企的员工，要求具有 团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时， 要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但 只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试 中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与 无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应 聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有 的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一 把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨
• 冒着烈日长跑 考试应聘者意志、吃 苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的 题。有一家外企从应届技校毕业生中招 一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈 日，跑到近效的一座山再返回。测试结 果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的 地就返回；有的应聘者虽跑到目的地， 但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘 者按规定跑到目的地后再跑回。外企公 布录取名单时，前两种人榜上无名，后 一种人被录用为员工。
外企招聘员工面试怪题实例
分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手 脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟 内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好， 如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。 看图说话 外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有 的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、 建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速 度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福－比奈智商测 试中。测试的人可能会给出下列题目：我们都知道，水能够 把水中的鱼托起来，那么请回答这个问题：如果我们有一个 桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶刚好重４５公斤。 然后把一条５公斤的鱼放进桶里，现在总重量为多少？
大多数成年人都会说４５加５是５０公斤。主持测试的人 这时候可能会问：“这怎么会是正确的呢？你知道水是会 把鱼托起来的。”如果被测试的人不断地改变答案，然后 说“我觉得答案应该是５０公斤，但并不能十分确定。” 那么得分为零。只有在被测试者利用逻辑为自己的正确答 案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”，答案才会被认为 是正确的。
这些问题似乎并不针对智力做出测试，但是毫无疑问，应 用这种“诡辩”测试的公司很重视这种测试的结果。一般 情形如下：在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一 些完全肯定、毫无争议的正确答案。然后说“等一下，等 一下”，再故意和他唱两分钟的反调，直到他们能够充分 证明自己答案的正确。
懦弱的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。好 的应聘者会搬用一整套戴尔· 卡耐基的做法来说服你，始终
在不使用天平的情况下，怎样称出一架喷气式飞什么你在宾馆里一打开热水龙头就有热水流出来？ Ｍ＆Ｍ巧克力是怎样做出来的？ 你在船上，把一只箱子抛起来，水平面会升高还是下降？ 世界上有多少钢琴调音师？ 美国有多少加油站？ 每小时有多少密西西比河水流过新奥尔良？ 一个曲棍球场里的冰有多重？ 如果你能够搬走美国５０个州中的任何一个，你会搬走哪一 个？