职业的基本特性
职业的定义及特征
一、职业的走义、特征、功能(一)职业的定义职业是人们相对位定从事的有一定专门职能的并取得经济报酬的工作.是人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责和社会地位的一般体现.职业包含了以下几方面的含义:(1)职业的经济性.从事职业活动的就业者能获得经济收入.并且相对德定、持续.(2)职业的技术性.从事职业活动的就业者.需要具备相应的知识和技术。
随着社会的进步和发展，许多职业对劳动者所其备的知识和技术水平的要求会越来越高。
(3)职业的社会性。
人们的职业劳动.不仅为个人谋生.同时也是尽社会义务.一个人通常只能从事一种或几种具体的劳动.不可能生产出个人所需要的所有生活资料，人和人之间是相互依存的，需要用自己的劳动成果与别人的劳动成果相交换。
通过交换.在满足自己需要的同时，也满足f其他社会成员的需要.从而起到为他人服务的作用.对国家和社会也作出了贡献.(4)职业的连续性。
从事职业活动的就业者.其从事的劳动是稳定的、姆旋f升的.具有明Vd的连续性。
(5)职业的规范性。
从事积业活动的就业者.其从事的旬一种职业都有其特定的职业规范，有其应遵守的各种操作规则和章程.《二)职业的基本特征根据积业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响.职业具有以下特征.1.产业性，一个国家一个社会，就大的方面可以分为三类产业，第一产业和第二产业都是物质生产部门.第三产业虽然并不生产物质财富.但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门.在传统农业社会.农业人口比重最大.在工业化社会，工作领域中的职业数徽和就业人口显著增加;在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会.第毛产业职业数贤和就业人n显著增加。
2.同一性。
相同或相似的职业，其劳动条件、工作对象、生产T:具、操作内容相同或相近.由于环境的同一人们就会形成同一的行为模式.有共同的语言习惯和道德规范.因而形成r诸如行业协会、商会等组织。
3.差异性。
第1章职业与职业发展
3.部门工作标准法 对于政府的不同部门来说，由于职业的管理内容、 角度不同，各部门也有着特定的职业分类。例如，政府 劳动部门从就业、劳动管理、职业技能的角度进行分类 （见表1-2）；政府教育部门从学校专业设置和学生职 业选择的角度进行分类。
表1-2 国民经济各行业门类划分
项目 1 2 3 4 5 6 7
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以“服从社会需要”来抹杀职业的层次性，是 违背客观实际的。当社会重视个人时，必然承认职 业的层次性，承认职业存在地位高低的区别，也就 应当给人们创造平等竞争、自由择业的机会，促进 人才的正常流动，进而推动社会的健康发展。
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三、 职业的功能
职业的功能分为职业的个人功能和社会 功能两个方面。当人们从事某种职业的时候， 职业的两种功能同时释放，彼此互相影响。
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（五）差异性
不同种类职业之间的差异，表现在职业劳动的 内容、职业的社会心理、从业者个人的行为模式等 方面。随着社会的发展，现代社会职业类别更加多 样，各类职业大相径庭。职业的这种差异造成了从 事不同职业者的不同社会人格，以及从业者在职业 转换中的矛盾与困境。
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（六）层次性
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二、 职业的特性
（一）基础性
从个人角度来说，职 业是生活的经济来源，是 物质生活和其他社会生活 的前提。
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（一）基础性
从社会角度来说，人类社会文明大多建立在职业 分工、分化、分类的基础上。
我们将国民经济各行业划分为13个门类：农、林、 牧、副、渔、水利业；工业；地质普查、勘探业；建筑 业；交通运输、邮电通讯业；商业、公共餐饮业、物质 代销、仓储业；房地产管理、公共事业、居民服务、咨 询服务业；卫生、体育、社会福利事业；教育、文化艺 术、广播电视事业；科学研究、综合技术服务行业；金 融业；国家机关、党政机关、社会团体；其他行业。
职业的定义及特征
一、职业的走义、特征、功能(一)职业的定义职业是人们相对位定从事的有一定专门职能的并取得经济报酬的工作.是人的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、职责和社会地位的一般体现.职业包含了以下几方面的含义:(1)职业的经济性.从事职业活动的就业者能获得经济收入.并且相对德定、持续.(2)职业的技术性.从事职业活动的就业者.需要具备相应的知识和技术。
随着社会的进步和发展，许多职业对劳动者所其备的知识和技术水平的要求会越来越高。
(3)职业的社会性。
人们的职业劳动.不仅为个人谋生.同时也是尽社会义务.一个人通常只能从事一种或几种具体的劳动.不可能生产出个人所需要的所有生活资料，人和人之间是相互依存的，需要用自己的劳动成果与别人的劳动成果相交换。
通过交换.在满足自己需要的同时，也满足f其他社会成员的需要.从而起到为他人服务的作用.对国家和社会也作出了贡献.(4)职业的连续性。
从事职业活动的就业者.其从事的劳动是稳定的、姆旋f升的.具有明Vd的连续性。
(5)职业的规范性。
从事积业活动的就业者.其从事的旬一种职业都有其特定的职业规范，有其应遵守的各种操作规则和章程.《二)职业的基本特征根据积业产生的发展历史及其对人类社会发展的影响.职业具有以下特征.1.产业性，一个国家一个社会，就大的方面可以分为三类产业，第一产业和第二产业都是物质生产部门.第三产业虽然并不生产物质财富.但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门.在传统农业社会.农业人口比重最大.在工业化社会，工作领域中的职业数徽和就业人口显著增加;在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会.第毛产业职业数贤和就业人n显著增加。
2.同一性。
相同或相似的职业，其劳动条件、工作对象、生产T:具、操作内容相同或相近.由于环境的同一人们就会形成同一的行为模式.有共同的语言习惯和道德规范.因而形成r诸如行业协会、商会等组织。
3.差异性。
职业生涯规划与管理
《职业生涯规划与管理》题型：1、单选1*25=25分2、多选1*5=5分3、填空1*5=5分4、名词解释3*5=15分5、简答6*5=30分6、论述10*2=20分一、单项选择。
1、美国社会学家赛尔兹认为，职业是一个人为了不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。
2、《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，这部大典将我国职业归为8个大类、66个中类。
3、国外职业生涯规划和管理学说始于20世纪初，兴起于20世纪60年代，直至20世纪90年代中期才传入我国。
4、职业指导早期代表人物是帕森斯和威廉姆森。
5、心理学的发展特别是心理测量的兴起，为职业生涯规划和管理理论的丰富和成熟奠定了重要的基础。
6、心理测量首先用于军队中的人才选拔。
7、1953年，D．萨柏发表了职业生涯的选择和发展理论。
8、1956年，Anne Roe出版了著作《职业心理学》，她在马斯洛的需求理论和个性特征理论基础上，提出了一种职业发展理论。
9、1959年，霍兰德提出了一种关于职业选择的人格类型理论。
10、这个阶段的理论有两个贡献：首先，重视职业指导工作，开辟了职业指导这个新的研究和工作领域；其次，提出了职业指导的人职匹配理论，对职业指导的科学化作出了贡献。
11、萨柏在继承前人理论和实践的基础上，提出了终生的职业生涯发展理论。
12、1963年，Bordin,Nachmann和Segal基于心理动力学理论发展出一种职业生活发展理论。
13、1978年，施恩教授出版他的《职业的有效管理》一书，该书由于首次提出了“职业锚”的概念则成为职业生涯开发与管理的经典著作。
14、择业动机是对职业和自身的全面评估，是对多种择业影响因素的全面考虑和得失权衡。
15、工作—家庭边界理论构建了工作—家庭关系的理论框架，其理论核心是“工作”和“家庭”组成各自的领域或范围来彼此影响。
16、本书采用刘晶对工作—家庭平衡的定义，即指的是工作和家庭功能同时协调运行的状态。
简述职业的含义及其内涵要点
简述职业的含义及其内涵要点篇一：职业的内涵及特性讲义怎样上好《职业与职业的演变》一课的探讨《职业道德与职业指导》是教育部规定从20XX年秋季开始在全国各类中等职业学校开设的一门德育课，用的是新大纲、新教材。
如何上好《职业道德与职业指导》课，是德育教师关心和积极探索的新课题。
我对此和同事们进行了探讨。
希望广大同学对这一课题也积极参加讨论。
《职业道德与职业指导》课的主要任务是使学生了解社会，了解职业，树立正确的职业理想，陶冶高尚的职业道德情操，形成依法就业、竞争上岗等符合时代要求的新观念。
教育学生依据社会发展、职业需要和个人特点进行职业生涯设计，不断提高自身素质，增强自主择业、立业创业的自觉性。
《职业与职业的演变》是《职业道德与职业指导》教材中的第一章第一节，它研究的是“职业的内涵”、“职业的重要性”和“职业的产生和历史演化”、“当代职业的多样性”以及“职业的未来发展趋势”。
这些问题是本门课程的基础，在本门课程中的地位十分重要。
因此，探讨怎样上好这一节课，具有重要意义。
首先，要做到在知识性方面能够吸引学生，使学生感到耳目一新。
要使学生了解“职业的内涵”、“职业的重要性”、“职业的特性”、“职业产生和演变的历史过程”、“职业的多样性”、“职业的未来发展趋势”等基本内容，这就必须增添有关“知识经济”的新内容，向学生介绍“知识经济”的内涵及产生的原因，说明知识经济与职业的未来发展趋势的重要关系，介绍三大产业的划分和第三产业的内容及我国的产业政策，扩大学生的知识面。
其次，在教书育人方面，要教育学生树立辩证唯物主义和历史唯物主义观点，用唯物的辩证的历史的发展的观点看问题，要通过对“职业多样性”的学习，教育学生在校学习期间就要树立正确的职业理想，就业以后要立足本职爱岗敬业，干一行，爱一行。
培养学生热爱劳动、尊重劳动人民的思想感情，正确对待职业分工中各行各业的职业劳动者的劳动。
素质教育有一个很重要的内容，就是对学生能力的培养。
MBTI测评16种人格详细职业分析
MBTI测评16种人格详细职业分析第一篇：MBTI测评16种人格详细职业分析性格决定职业MBTI测评16种性格详细职业分析SJISTJ工作理念：从容不迫的做好自己的工作职业特性：传统、独立、稳定、能力（技术）合适的职业：⌝商业领域：审计师、会计、经销代理商、保险业者… ⌝政府机构：政府职员、环保检查员、建筑绘图师…⌝金融领域：银行检查员、股票经纪人、成本估价师…⌝教育领域：教师、图书管理员、行政负责人…⌝应用科学：计算机程序员、工程师、地质学家、气象学家… ⌝医疗领域：兽医、外科医生、药剂师…SJISFJ工作理念：我以名誉担保，履行自己的职责和义务职业特性：细节、传统、助人、交际合适的职业：⌝医疗领域：家庭医生、护士、营养学家、医学研究者… ⌝社会服务：社会工作者、小学幼儿园教师、教育规划…⌝商业服务：秘书、行政管理人员、人事管理者…⌝设计技术：室内设计室、艺术家、音乐家、珠宝商…SJ ESTJ工作理念：事务料理职业特性：支配欲、权力、能力（技术、推理）合适的职业：⌝营销领域：营销（实物）、经销商、代理商…⌝科学技术：工程师（机械、应用）、技术培训人员…⌝管理领域：项目经理、行政负责人、管理顾问…⌝专业工作：牙科医生、内科医生、法官、律师…SJ ESFJ工作理念：我能为您做些什么职业特性：助人、交际、奉献合适的职业：⌝卫生保健：医生、护士、饮食专家、运动生理学者… ⌝教育领域：小学教师、特殊教育教师、儿童护理…⌝商业领域：公共关系专家、市场营销专家、顾客关系经理…⌝服务领域：航班服务人员、美容师、旅游专家…⌝文书领域：秘书、招待员、办公设备操作员…SP ISTP工作理念：用我已经得到的做到最好职业特性：独立、能力（操作、逻辑分析）合适的职业：⌝活动事业：警察、赛车手、特工、私人侦探、摄影师、… ⌝技术领域：电子机械、系统分析师、信息处理专家…⌝健康护理：脑电图技术专家、运动生理专家…⌝金融领域：证券分析师、采购员、经济学家、保险理算员… ⌝手工领域：木匠、园艺设计师、乐器制造人、画家…SP ISFP工作理念：思想起决定作用职业特性：创造、满足感、个性化环境合适的职业：⌝手工领域：木匠、画家、设计师、艺术家、乐器制造者… ⌝健康护理：理疗师、医疗助理、治疗专家…⌝科学技术：测量员、动植物学家、考古学家、地质学家… ⌝服务领域：保洁人员、商业策划人员、儿童福利顾问… ⌝商业领域：书商、行政人员、保险调查员…SP ESTP工作理念：让我们忙起来职业特性：能力（侦察、调研）、冒险、乐趣合适的职业：⌝社会活动：调查员、私家侦探、情报专家、刑事学家… ⌝金融领域：投资者、预算分析师、银行家、保险经纪…⌝娱乐体育：新闻记者、运动员、娱乐业经纪人、演员… ⌝手工领域：厨师、后勤经理、飞机修理工…⌝商业领域：房地产经纪人、中间商、零售商…SP ESFP工作理念：不要担心，高兴起来职业特性：助人、表现欲、交际（一般不喜欢商业）合适的职业：⌝教育领域：小学教育、特种教育教师、教育软件开发商… ⌝健康护理：急诊室护士、按摩师、兽医、药剂师…⌝娱乐体育：电影制片人、演出承办人、新闻节目主持人… ⌝商业领域：房地产代理人、保险代理、产品销售… ⌝服务领域：空中服务员、秘书、接待员…NT INTJ工作理念：能力+独立=完美职业特性：创造力、独立、能力（分析）（最适合做投行）合适的职业：⌝金融领域：投资银行家、金融分析家、决策策划… ⌝技术领域：科学家、设计工程师、软件开发员…⌝教育领域：大学教师（尤其是计算机、自然科学、数学）… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝专业工作：律师、法官、建筑师、飞行员…⌝创造性工作：作家、发明家、设计师…NT INTP工作理念：聪明机智解决问题职业特性：能力（分析、技术）、学术研究、创造合适的职业：⌝ IT领域：软件设计者、系统分析师、电脑安全专家…⌝健康护理：神经学家、美容师、生物医学研究员…⌝专业领域：律师、心理学家、企业家、情报专家… ⌝医疗领域：心理学家、病理学家、精神病学家…⌝学术领域：数学家、考古学家、哲学家、逻辑学家… ⌝创造性工作：摄影师、音乐家、导演、发明家…NT ENTJ工作理念：一切顺利，因为我掌握一切职业特性：领导力、能力（理解、逻辑、组织）合适的职业：⌝商业领域：商业主管、人力资源经理、项目经理… ⌝金融领域：经济分析家、投资银行家、股票经纪人…⌝咨询领域：商业顾问、管理顾问、教育顾问…⌝专业领域：律师、法官、心理学家…⌝ IT领域：系统主管、数据库主管、网络主管…NT ENTP工作理念：冲破创造性思维的极限职业特性：创造、能力（分析）、交际合适的职业：⌝商业领域：企业家、财务经理、多样化经理…⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、市场主管… ⌝政治领域：政治家、行政管理人员、政治分析家…NF INFJ工作理念：促进事物正面转化职业特性：助人、创造、满足感（不会大量涌入商界)合适的职业：⌝咨询领域：职业顾问、诊疗心理学家、教育顾问… ⌝教育领域：教师（尤其是高中和大学人文学科）…⌝创造性工作：艺术家、剧作家、诗人…⌝健康保健：心理健康顾问、饮食专家、按摩治疗师… ⌝社会服务：社会服务机构主管、热线主持人…⌝商业领域：人力资源经理、组织发展顾问…NF INFP工作理念：为值得的事业而奋斗职业特性：创造、助人（一般不喜欢商界）合适的职业：⌝艺术领域：艺术家、作家、建筑师、设计师…⌝教育领域：教师（尤其是大学人文学科）、教育顾问…⌝健康保健：营养学家、调理师、职业治疗师… ⌝商业领域：客户关系经理、人力资源招聘人员…NF ENFJ工作理念：将公共关系进行到底职业特性：交际、能力（组织、决策）合适的职业：⌝信息传播：公共关系专家、广告业务经理、资金募集人… ⌝咨询领域：心理学家、职业顾问、教育心理学家…⌝教育领域：教师（大学人文学科）、早期教育老师… ⌝健康保健：饮食专家、按摩治疗师、整形治疗师…⌝商业领域：人力资源培训员、人事招聘人员、人事主管…NF ENFP工作理念：天下没有不可能的事职业特性：创造、助人（一般不太喜欢商界）合适的职业：⌝创造性工作：记者、演员、漫画和卡通画家…⌝营销领域：营销顾问、广告业务经理、广告创意指导…⌝教育领域：教育心理学家、职业发展顾问…⌝商业领域：人力资源经理、公司培训员、人事招聘员…第二篇：人格因素职业测评分析16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
第一章职业基本原理和知识
5.职业越来越注重发挥人的智力和潜能。 6.未来最有前途的是服务性职业。
将获得迅速发展的行业
信息产业 生物工程业 金融业 经贸行业 建设事业 现代生活产品制造业 科学技术业
环境科学行业 教育产业 健康产业 社会服务业 社会管理业 文化与生活休闲业 知识产业
3.经贸类职业，主要有企业家、经营管理人员、营销 人员、公共关系人员、市场调查人员、广告设计制 作人员、财会、外贸人员、时装设计师、工艺美术 师等。
4.建设类职业，主要有建筑设计师、施工工程师、房 地产经营人员、居室装饰美工等。
5.生产性职业，主要有各产业的产品开发设计人员、 工业工程师、技师、农艺师等。
▪ 有的学者还增加了“思维性工作”（I）的内容，使 这一方法成为DPTI分类法。
5.人力资源管理实用分类法
科学研究、工程技术、经济工作、文化教育、 文艺体育、医疗卫生、行政事务、法律公安、 生产工人、商业工作、服务工作和农林牧渔
6.社会地位分类法
专业人员（或专门性人员）、业主经理和官 员、职员与类似职业、熟练工人与工长、半 熟练工人、非熟练工人
（二）21世纪的职业模式
就业自主化 流动加速化 工作灵活化 知识为本化 劳动人本化 与国际接轨
（三）21世纪的职业类别
热门职业类别主要有： 1.信息产业类职业，主要有计算机软件编程人员、硬
件工程师、通讯工程师、网络系统工程师、信息管 理师等。
2.金融类职业，业
（一）21世纪的职业需求和发展趋势 在21世纪，职业发展将呈现以下几种趋势： 1.职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业间的
差异不断加大，许多新兴职业应运而生。 2.职业的专业性、技术性、功能性特点越来越强。 3.职业体力劳动类职业和各种职业中的体力成分将大
6职业认知
职业认知本章学习要点1.职业的基本概念与内涵2.职业的分类方法3.掌握搜集和管理职业信息的方法4.确定自身职业发展方向5.了解职业环境、就业形势6.把握职业发展趋势课程内容：一、职业知识1.引言：选择自己的职业之重要性职业无所谓好坏，但是，不同的职业却意味着不同的人生。
以从同一所学校、同一专业、同一个班级的人为例，如果他们毕业后从事的是同一个职业，那么五六年之后，他们的差别一般不会太大。
但是，如果他们从事的是不同的职业，那么，五六年之后，他们的差别可能会很大。
关于这一点，你可以从那些毕业后五六年之后的大学同学的聚会上清清楚楚地看来。
由此可见，选择职业和确定职业发展方面的重要性。
首先，不同的职业意味着不同的发展机会。
有的行业发展的机会多，有的发展机会小，有的甚至会衰退——这也正是人们希望自己能进入一个热门行业的原因。
其次，不同的职业意味着不同的发展空间。
一个从事销售的人和一个从事教师职业的人，他们面临的发展空间会有很大的不同。
一般来说，如果他们都不转换职业，前者发展的空间比后者大。
再次，不同的工作意味着不同的生活方式。
在我国，一名教师的生活可能意味着稳定和较低的收入；而一名广告人的生活可能意味着不稳定和较高的收入。
一名企业家的生活可能是受人尊重和繁忙的，而一名官员的生活则可能意味着权力和压力。
2、职业的定义职业、产业、行业的区别要做好职业生涯规划，首先必须明确职业的概念与内涵，而要理解职业这一概念，还须弄清职业与行业、产业、职位等相关概念的区别与联系。
职业的产生与发展是人类文明的标志，是社会发展与进化的反映。
但职业不是伴随人类社会的形成而产生的，而是社会劳动分工的必然结果，并随社会劳动分工的深化而发展变化。
产业：所谓产业，是指不向的国民经济部门，即由于社会劳动分工而独立出来的专门从事某一类别生产经营活动的单位的总和。
—个国家社会经济的总体水平在很大程度上取决于这些产业的发展状况。
一般来说，产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，反映社会分工的发展水平，通常分为三次产业部门：第一产业——农业，包括种植业、林业、畜牧业、渔业等。
岗位职务描述(新版)
）
岗位职务描述涉及的基本单位正确的选项是（ ） A、 微动作—元素—任务--职责 B、 微动作—因素—任务—责任 C、 微动作—元素—岗位—工种 D、 微动作—元素—任务—职业
A P 15下
工种、职业、岗位三者划分的标准正确的说法（
）
A、 工种的划分侧重于工作所要求的技术技能
B、 岗位的划分侧重于具体的工作责任
间的人际关系。
岗位、工种、职业
职业的三大基本特性：
社会性特征
（社会分工产物）
经济性特征
（获取报酬收入）
技术性特征
（相应的职业技能或职业资格）
岗位、工种、职业三者的关系
一、岗位、工种、职业三者的区别（二个方面）
1、划分的标准和方法不同：
职业的划分侧重于身份和工作范围 工种的划分侧重于工作所要求的技术技能 岗位的划分侧重于具体的工作责任 2、工种、职业的研发：是相对宏观的行为，与社 会经济发展、就业紧密相连。 岗位研发：属于微观行为，与单位内部组织管 理相联系。
A、针对性 B、严肃性 C、灵活性 D、实用性
E、跟踪评估
岗位设置主要考虑的因素有
( ABCD P 23下 共四项 ) A、经济发展趋势对企业的影响 B、产业结构变化对企业的影响 C、企业发展规模和实际运行情况 D、有利于生产管理、组织协调和成本控制 E、岗位设置的需要和人员安置的需要
岗位职务描述信息搜集常用的方法（ ） A 、 观察法 B 、 问卷调查法 C 、电话咨询法 D、 面谈法 ABD P 8下
D、评估业绩
E、制定评估标准
影响岗位职务分析的主要因素有（ ）
A、专家的素质 B、专家队伍的构成 C、信息搜集的准确度 D、组织管理与过程控制 ABCD P 23下
职业规划之一职业生涯的定义和特性
职业生涯规划教程之一：职业生涯的定义和特性一、什么是职业生涯职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
职业生涯没有成功与失败的区别，也没有进步快慢之别。
一个人的职业生涯受各方面的影响，如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对职业生涯有所影响。
职业生涯在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果。
因此我们不能够只是认为CAREER，就是工作，或一种生存方式，其实我们应该从职业工作、生存方式、价值等全方位的角度来看待CAREER。
二、职业生涯的特性独特性：每个人都有自己的职业条件、自己的职业理想、自己的职业选择，有为实现自己的职业理想所做的种种不同努力，从而有着与别人相区别的、独特的职业生涯历程。
发展性：每一个人的职业生涯都是一种发展、演进的过程。
就整体而言，职业生涯是一个具有一定逻辑性的过程。
阶段性：每个人的职业生涯发展过程都有着不同的阶段，可以分为不同的时期。
人在不同的职业生涯阶段有着不同的目标和任务，职业生涯各个阶段之间具有递进性。
终生性：每个人的职业生涯作为一种动态发展的历程，是根据个人在不同阶段的企求而不断蜕变与成长，直至终生。
整合性：由于个人所从事的工作或职业往往会决定其生活状态，而且职业与生活两者之间又很难区别，因此职业生涯应具有整合性，涵盖人生整体发展的各个层面，而非仅仅局限于工作或职位。
互动性：人的生涯是个人与他人、个人与环境、个人与社会互动的结果。
个人的“自我”观念、主观能动性，所掌握的社会职业信息、所掌握的职业决策技术，对于其职业生涯有着重要的影响。
三、职业生涯阶段的划分1．成长阶段：（生涯时期：婴幼期，儿童期，少年期）年龄：0-14岁职业上的发展课题：自立能力的提高，认同于同性别的家长，自我志向、能力的提高，对集体计划协同合作的可能性，选择适合自己能力的活动；对自己行为的责任感；探索阶段：（生涯时期：青年中期，青年后期）年龄：15-24岁，其中22-24岁为试行期职业上的发展课题：能力与才能的进一步成长，学习计划的选择，独立性的发展，适合自己的专业、工作的选择，有关专业技能的发展；确立阶段：（生涯时期：成年前期，成年中期）年龄：25-44岁，25-30修正期，31-44岁安定期职业上的发展课题：逐渐稳定于一项工作，确立自己将来的保障，发现适当的晋升路线；维持阶段：（生涯时期：成年后期）年龄：45-65岁职业上的发展课题：整理成果，维持和确保现有的地位，为隐退做准备；下降阶段：（生涯时期：老年期）年龄：65岁以上职业上的发展课题：逐步引退的适应，闲暇时间的充实与个人兴趣活动技能的学习，尽可能维持自立的状态；职业生涯的发展是一种非可逆性的，上升性的过程；是有一定逻辑性，可以预见的。
护士职业的定义和特点
护士职业还需要接受系统的临床 实习和实践，掌握护理技能和操 作规程，并通过国家护士执业资
格考试取得执业资格。
护士职业需要不断学习和进修， 更新知识和技能，以适应医学科
技的发展和护理工作的需要。
02
护士职业的特点
护士职业的工作环境
01
02
03
医院
医院是护士最常工作的地 方，需要面对各种病情和 病人。
推动护理事业发展
优秀护士的事迹和贡献不仅激励着同行的成长和发展，同时也提高了 社会对护理事业的关注和支持，推动着护理事业的进步。
THANKS
感谢观看Biblioteka 护士职业的定义和 特点目录
• 护士职业的定义 • 护士职业的特点 • 护士职业的价值和意义 • 护士职业的挑战和机遇 • 护士职业的优秀人物和事迹
01
护士职业的定义
护士职业的基本概念
01
护士职业是指经过专业教育和培 训，具备护理知识和技能，从事 病人护理和医疗辅助工作的专业 人员。
02
护士职业要求具备高度的责任心 、同情心和爱心，关注病人的身 心健康，提供专业的护理服务。
现代护理事业。
付心碟
02
中国首位获得国际护理界最高荣誉奖“南丁格尔奖章”的护士
，以其无私奉献和精湛技艺，赢得了广泛赞誉。
梁小霞
03
广西首位获得“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进
个人”称号的护士，在抗击疫情中表现突出，受到表彰。
护士职业的感人故事和事迹
抗疫英雄
在抗击疫情期间，众多护士不畏艰险、勇往直前，舍小家顾大家，为患者提供 精心护理，为抗疫胜利做出了巨大贡献。
诊所
诊所也是护士工作的场所 ，主要负责接种疫苗、健 康咨询等工作。
职业生涯规划与管理-知识点
职业生涯规划与管理考核知识点第一章职业生涯规划与管理绪论（一）职业生涯规划和管理的主要概念1、职业：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作.职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。
职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定,往往通过职业声望的形式表现出来。
影响职业声望的主要因素：职业环境，职业功能，任职者的素质要求职业声望在一定时期具有相对稳定性。
职业声望的调查与评价方法：民意调查法,自我评价法，指标法3、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一职业的希望,愿望和向往。
职业价值观：个人对某一职业的价值判断。
职业期望是个人职业价值观的直接反映。
职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型4、职业分层：以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。
职业分类：社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分。
职业分层与职业分类的不同点:5、我国职业的分类：8个大类、66中类、413个小类，共1838个职业第一大类：国家机关、党群组织、企业、单位负责人；第二大类：专业技术人员; 第三大类：办事人员和有关人员;第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类:不便分类的其他从业人员。
6、职业生涯：指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。
易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织,个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。
职业道德与法律教案完整版(要点详解版)
2、职业的作用
学
（1）职业是播种劳动果实的土壤。
（2）职业是劳动者创造人生价值的舞台，是实现生活理想的桥梁，事业活动使理想插上
翅膀，是人的聪明才智得到充分发展。
（二）职业的特性
过
1、专业性。职业是人们从事的专门业务，一个人要从事某一种职业，就必须具备专门的
知识、能力和特定的职业道德品质。
2、多样性。随着社会的进步，社会分工越来越细，职业种类越来越多，职业的差别也越
教师、司机、会计、厨师，等等；从国家的角度来看，每一种职业都是社会分工的一个部门，
教
就像一台大机器上的一个个零件；从个人的角度来看，职业则是劳动者“扮演”的社会角色，他 因此而为社会承担一定的义务和责任，并获得报酬。
【注】关于职业内涵，不宜教条式的下定义，而仅从一般理解的角度讲解即可，通过举例
来说明什么是职业。
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职业资格证书制度就是对劳动者取得什么证书、怎样取得证书、取得证书后的作用等一系 列问题所作的规定而形成的制度。
从业资格制度是国家对达到从业资格的劳动者发给证明。 执业资格制度：是国家对某些承担较大责任，社会通用性强，关系国家、社会公共利益的 重要专业岗位实行的一种管理制度，实行全国统一考试取得证书、注册有效和政府监管。 【在了解基本概念后，指导学生阅读教材上的举例】 3、学历证书和职业资格证书的关系 学历证书是一个人接受教育的年限、所具有的文化程度或者学业程度的证明，是由教育部 门颁发的。职业资格证书是一个人能否能否胜任某一职业的证明，是由劳动、人事部门或由其 委托的部门颁发的。 正确对待学历证书和职业资格证书的关系：第一，学历并不等于能力，在校生要实现学历 和能力的统一。 第二，学历证书与职业资格证书是相互包含的， “双证书制度”将发挥越来越 大的作用。 （二）职业资格证书对劳动者的作用 1、求职就业的必备条件 2、胜任岗位职责的标志 3、增强职业竞争能力的手段 三、了解与本专业相关的职业群 （一）专业与职业的对应关系 一个具体的专业，它与职业的对应关系是：它可以是社会上一个具体的职业，更多的情况 是，一个专业可以对应一个职业群，甚至是几个相关的职业群。 （二）增强职业意识 第一，要熟悉与自己所学专业对应的职业或职业群，关心这些职业或职业群的变化情况。 第二，要了解与自己所学专业相关的职业资格证书有哪些，根据自己和家庭的实际状况决 定考取哪些职业资格证书，计划什么时候考取。 第三，积极收集有关国民经济发展和社会发展趋势、国家产业政策、地区经济与社会发展 状况、国家劳动就业政策等方面的信息，学会准确地判断和分析。 第四，注意报刊、电视等媒体上有关的招聘人才的信息，学会运用现代媒体求职。这里值 得提出的是一定要学会分析判断这些招聘广告的真实性，以免造成不应有的损失。 （三）行行出状元 归纳总结 在这一节，了解到什么是专业，同学们要结合上一节关于职业的知识，将专业和职业联系 起来掌握，特别要注意自己所学专业与未来职业的关系，千里之行始于足下，未来职业的准备 要从学好专业开始。 第三节 职业素质及其构成 复习回顾 上一节介绍了“专业”，请同学思考一下，专业设置的依据是什么，专业设置的依据和职 业演化的动力有哪些关联？面对今后的职业生涯，应该对专业学习有一个什么样的态度？如何 将专业学习与职业准备结合起来？ 导入新课 【资料阅读】从水电工到首席董事 在这个案例中，展现了主人公良好的职业素质，什么是职业素质？职业素质是由哪些素质 构成的？职业素质度对从业者的作用有哪些？从现在起怎样注意培养自己的职业素质？下面 我们来学习这一节的内容。 讲解新课
医务人员职业道德考试题(整理后)
（一）1。
正确的站姿是一种静态的造型，是优雅举止的基础。
(填空）2. 医务人员的语言表达能力反映了基本的职业素养。
(填空)3。
礼仪的基本内容包括自我形象设计和交往应酬的技巧. (填空)4.一个自觉奉献社会的人，他才真正找到了个人幸福的支撑点。
奉献和( B）是辩证统一的. (单选)B个人利益5. 高尚的诊疗道德是（B)医疗纠纷的重要方面. (单选) B防范6。
建立健全（C )是加强医德医风建设的关键. (单选）C规章制度7. 一定要用右手握手.要紧握双方的手，时间一般以(B ）秒为宜(单选)B1—38。
近年来医德问题频频发生，医德现状堪忧，究其原因，主要存在___几方面.（ABCD) (多选）A思想观念落后B执业道德教育没有跟上时代发展的步伐C医疗管理部门缺乏相应惩处制度D政府对医疗卫生行业投入的严重不足9。
手术治疗是外科治疗疾病的主要手段，它与其它疗法相比的显著特点是:___、___、___.( ABC）(多选）A不可避免的损伤性B较大的风险性C很强的协作性10. 人类辅助生殖技术它包括___（ACD）（多选)A人工授精C体外受精D克隆技术11. 孙思邈强调医生必须”先发大慈恻隐之心,誓愿普救含灵之苦"。
（判断) 正确12。
技术关系是联系医患之间关系的中介桥梁或纽带,也是医患之间发生和维持非技术关系的前提和基础。
（判断）正确13. 临床诊疗的基本道德原则:以病人为中心的原则. (判断）正确14。
传统的死亡概念实质上是一种"心肺死亡"的标准. (判断) 正确15. 医患关系冲突的原因有哪些？(简答）（一）社会方面的原因；第一，我国卫生投入不足，医疗卫生不能满足人民群众日益增长的医疗保健的需要。
第二,卫生资源分配不公。
(二）医院方面的原因;第一,忽视以人为本的管理观念。
第二,医院管理存在一经济效益为重的倾向。
第三，医院管理松懈。
第四，医院管理不完善.(三)医务人员方面的原因；第一，价值观的失衡。
职业规划与创业指导
获得最基本的安全感。在谋生的过程中，个人通过职业活动为 社会创造财富，为人类的繁衍提供保障。
2. 职业活动可以给人们带来社会认同和社会地位 职业使人们获得社会地位。人们根据其参加社会劳动的性质
和形式，形成了不同的社会团体即不同的社会层次以区分人们在 社会劳动分工中的具体劳动.
(2)更新职业：原有职业内涵因技术更新而产生较大变化，从业方式与原有 职业相比已发生质的变化，如花艺环境设计师、牛肉分级员等。
2. 不同的领域中新职业不断涌现 无论在生产部门还是在服务部门，新型的职业活动和职业都在
不断地涌现，这可以从不同职业领域的变化中找到依据。
(1)在生产领域：尽管第一、第二产业的职业数量在减少，从业人员总量 (2)在服务领域：由于生产活动方式的变化以及生活活动内容的增加，第三 产业中新产生的职业数量远远大于生产部门。这些职业主要集中在信息服务业、 管理咨询业和社会服务业这三个主要方面。
三、新职业的发展态势 随着社会分工的细化，新兴职业不断涌现，职业更替的周期
不断加速。据统计，我国目前已有1000多种新兴职业，并且还有 逐年增加的趋势。这些新兴职业的兴起就如同风暴，以势不可当 的势头卷进潜力无穷的市场。
如今，职业已不仅仅是养家糊口的手段，还是创业的机会， 是新生活的开始，新兴职业提供了广泛的社会需求。把握职业发 展趋势，对每个人而言都是很重要的，它能够为个人职业目标的 选择提供思路，对职业生涯的发展提供方向。
1. 社会性 职业充分体现了社会分工，是社会生产力发展的产物。每一种 职业都体现了社会分工的细化，体现了对社会生产和社会进步的积 极作用。
2. 经济性 职业活动以获得谋生的经济来源为目的.