工作监护制度标准范本
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文(3篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度范文一、总则1.1 为了保障劳动者职业健康，促进工作场所的安全与健康，制定本制度。
1.2 本制度适用于本单位所有在职劳动者，包括员工、临时工、劳务派遣工等。
1.3 本制度根据相关法律法规和国家标准制定，具有合法效力。
二、职业健康监护2.1 职业健康检查2.1.1 按照国家规定，新员工入职前须进行职业健康检查。
职业健康检查项目及间隔时间根据工种的危险程度而定。
2.1.2 已在职劳动者每年应进行一次职业健康检查，具体项目视工作性质而定。
2.1.3 职业健康检查费用由公司承担。
2.2 健康监测与评估2.2.1 根据工作环境的特点，对劳动者进行健康监测与评估，包括生物学指标、职业病危害因素检测等。
2.2.2 健康监测与评估结果将作为制定职业健康保护措施的依据，并记录在劳动者健康档案中。
2.3 职业病防治宣教2.3.1 公司将定期组织职业病防治宣教活动，提升劳动者对职业病的认识和防范意识。
2.3.2 公司将向劳动者提供相关的职业病防护知识宣传资料，并鼓励劳动者参加相关培训。
三、档案管理3.1 健康档案设立与管理3.1.1 公司设立健康档案，每位劳动者建立一份独立的健康档案。
3.1.2 健康档案包括劳动者从入职开始的健康监测与评估结果、职业病防治宣教记录、职业病发生情况记录等。
3.2 档案保密3.2.1 公司对劳动者健康档案进行严格保密，不得以任何形式泄露或非法获取劳动者健康信息。
3.2.2 除非经劳动者本人书面同意或法律规定，公司不得将劳动者健康档案提供给任何第三方机构或个人。
3.3 档案保存3.3.1 公司负责健康档案的保存工作，确保档案的安全性和完整性。
3.3.2 档案应当按照规定的期限进行保存，过期的档案应当按照规定的程序进行销毁。
四、职责与义务4.1 公司职责4.1.1 贯彻落实国家职业健康法律法规及标准，制定健康管理制度并组织实施。
4.1.2 定期组织职业健康监测与评估，提供必要的职业病防护设备和个体防护用品。
安全工作监护制度范文(三篇)
安全工作监护制度范文一、概述安全工作是企业生产经营活动中的重要组成部分，对于保障员工生命安全、维护企业正常运营具有重要意义。
为了规范安全工作，企业制定了本安全工作监护制度。
本制度的目的是确保安全工作的顺利进行，预防和减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
二、监护责任1. 企业全体员工都有责任参与并遵守安全工作监护制度，共同维护安全环境。
2. 监护人员应严格履行安全工作监护责任，确保监护工作的有效开展。
3. 监护人员应具备相关安全知识和技能，能够熟练操作应急设备和紧急救援措施。
4. 监护人员应及时反馈安全工作信息，并能够妥善处理突发事件，确保及时报告和处置。
三、监护内容1. 安全环境监护（1）保持工作场所的整洁有序，清除堆放的杂物，确保通道畅通无阻。
（2）保障逃生通道畅通，定期检查逃生通道的状况，消除安全隐患。
（3）开展消防设施检查，确保消防设备的完好有效，及时检修维护。
（4）监控和控制危险化学品的存储和使用，防止泄漏和事故发生。
2. 安全设备监护（1）监护员应对安全设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
（2）安全设备故障时，应立即进行维修或更换，确保设备在最短时间内恢复正常。
（3）员工使用安全设备时要按规定进行操作，不得擅自修改或取消设备的安全措施。
3. 安全操作监护（1）监护人员应监督员工按照操作规程进行工作，不得擅自修改操作步骤。
（2）监护人员应及时纠正和指导员工存在的不安全操作行为，防止事故的发生。
（3）监护人员要对员工的作业进行抽查，确保作业过程中的安全操作。
四、监护措施1. 组织安全培训（1）组织新员工进行必要的安全培训，确保其掌握基本安全知识和操作技能。
（2）定期组织进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 健全安全管理制度（1）制定并完善安全管理制度，明确责任分工和权限，确保安全工作的有序进行。
（2）建立安全档案，记录安全事故和隐患排查整改情况，为安全工作提供依据。
配电室工作监护制度范文(3篇)
配电室工作监护制度范文1.1完成工作许可手续后，工作负责人(监护人)应向工作班所有人员交待现场安全措施带电部位和其他注意事项。
监护人必须始终在工作现场，对工作班人员认真监护及时纠正违反安全的动作1.2所有工作人员(包括监护人)不许单独留在高压区内，若工作需要现场条件许可的情况下，可准许一名具有实际经验或几人同时工作，监护人须将有关安全注意事项详尽指示。
1.3监护人在全部停电时可以参加工作班工作。
部分停电时，安全措施绝对可靠时，方能参加工作班。
监护人可根据现场安全条件，施工范围等情况，增设专人监护，专职监护人不得兼做其他工作。
1.4监护人因故离开现场，应指定能胜任者临时代替。
若监护人长时间离开现场应由原工作票签发人更换新监护人，两监护人做好必要的交接。
1.5任何人发现有违反安全规程和危及人身安全时，应向监护人提出整改意见，必要时可暂停工作，并立即报告上级。
配电室工作间断、转移和终结制度2.1工作间断时，工作班人员应从现场撤出，安全措施保持不动，工作票仍由负责人执存。
____间断后继续工作，不需通过工作许可人。
每日工作完毕应清扫并开放已封闭的道路，并将工作票交回值班人，次日复工应得到值班人许可，取回工作票。
工作负责人必须重新检查安全措施后，才能工作。
若无负责人和监护人带领，工作人员不得进入现场。
2.3在未办理工作票终结手续以前，不准将施工设备合闸送电。
2.4工作间断期间，若紧急需要，可将工作班全体人员已经离开的工作地点的确切情况通知工作负责人，在得到明确可以送电的答复后方可执行，并应采取下列措施：(A)拆除临时遮拦，接地线和标示牌，恢复常设遮拦，摘掉止步、高压危险的标示。
(B)所有通路必须有专人守候，以告诉工作班人员设备已经合闸送电，不得继续工作。
守候人员在工作票未收回以前，不得离开守候地点。
2.5检修工作结束，若需将设备试加工作电压，应按下列条件进行：(A)全体工作人员撤离工作地点(B)收回所有工作票，拆除临时遮拦，接地线和标志牌，恢复常设遮拦。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本（3篇）
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。
为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。
一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。
本制度适用于所有单位的从业人员。
二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。
体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。
2.岗前培训：新员工在正式上岗前应接受必要的岗前培训，包括有关职业病防护、安全操作规程等方面的知识培训，增加从业人员的职业健康意识和安全意识。
3.定期体检：每位从业人员应按照规定的时间间隔进行定期体检，以及时发现和预防职业病的发生。
体检项目应包括有毒有害物质检测、职业病筛查等。
4.职业健康危害因素监测：对于与职业健康有关的危害因素，应进行定期监测和评估，及时采取必要的措施以减少或消除其对从业人员的危害。
三、职业健康档案管理的要求1.建立档案：单位应建立从业人员职业健康档案，记录从业人员的入厂体检结果、岗前教育培训证书、定期体检记录等信息，并按照保密原则妥善保存。
2.保密性要求：从业人员的职业健康档案应严格保密，仅供从业人员和相关职能部门使用，除法律法规规定外不得随意公开或泄露。
3.信息更新：职业健康档案应及时更新，包括入职后体检记录、岗位调整体检记录等。
从业人员在离职时，档案应根据规定的要求进行归档和保存。
4.档案调阅：从业人员有权查阅自己的职业健康档案，单位应提供必要的支持和便利。
5.档案报告：单位应定期对从业人员职业健康档案进行评估和总结，并向企业领导和相关职能部门报告。
四、职业健康监护及档案管理制度的落实1.责任分工：明确职业健康监护及档案管理的责任分工，明确各级管理人员的职责，并制定相应的工作流程和标准操作规程。
工作监护制度(9篇范文)
工作监护制度（9篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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作业监护人管理制度范文(4篇)
作业监护人管理制度范文第一章总则第一条为规范作业监护人管理，加强作业安全保障，保护作业人员的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要进行作业的单位，包括企事业单位、学校、工地等。
第三条作业监护人是指对作业过程进行监督和管理，保障作业人员的安全的人员。
第四条作业监护人应具备相应的专业知识和技能，具备一定的工作经验，并按照相关规定进行培训和考核。
第五条作业监护人应熟悉作业的操作规程、安全规定和应急处理程序，能够快速、准确地应对突发事件。
第六条作业监护人应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸毒、赌博等，不得利用职务之便谋取私利。
第七条作业监护人应秉公执法，严格执行作业管理规定，对违反规定的行为及时采取相应的纠正措施。
第八条作业监护人应保障作业人员的合法权益，维护作业秩序，创造良好的作业环境。
第二章作业监护人的职责第九条作业监护人应根据作业情况，制定详细的作业计划和安全措施，提前做好准备工作。
第十条作业监护人应对作业现场进行巡查，保持作业秩序，防止事故发生。
第十一条作业监护人应督促作业人员按照作业规程进行作业，防止违反作业规程造成事故。
第十二条作业监护人应组织作业人员进行必要的安全培训和教育，提高作业人员的安全意识。
第十三条作业监护人应及时发现和排除作业现场的安全隐患，确保作业人员的安全。
第十四条作业监护人应按照规定，配备必要的安全防护设备和应急设备，并确保其正常运转。
第十五条作业监护人应及时向上级报告作业情况和存在的问题，提出相应的解决方案。
第十六条作业监护人应按照规定对作业人员进行安全督导和考核，做好记录和档案管理。
第三章作业监护人的权利第十七条作业监护人有权查看作业人员的相关证件和资质，对不合格人员进行处罚或拒绝其参与作业。
第十八条作业监护人有权制止违反作业规程的行为，对违规人员进行纠正和处罚。
第十九条作业监护人有权要求作业人员执行安全措施和规定，保障作业现场的安全。
第二十条作业监护人有权停止或中断危险作业，保障作业人员的生命财产安全。
职业健康监护制度模版
职业健康监护制度模版一、引言本文旨在制定一套职业健康监护制度，以保障员工的身体健康和工作安全。
本制度将明确监护内容、责任分工和操作流程，以确保员工在工作过程中能够得到适当的健康监护和防护。
二、监护范围和内容1. 体检监护1.1 入职前体检：新员工入职前需进行全面体检，检测身体是否适宜从事相关工作。
1.2 在职定期体检：每年举行一次全面体检，检测员工的身体状况并及时发现健康问题。
1.3 特殊职务体检：特殊岗位的员工（如高空作业、有害物质接触等）需定期进行特殊体检，以确保其适应工作环境和工作要求。
2. 健康宣教2.1 健康教育培训：定期组织健康宣教活动，向员工传授相关工作安全和健康知识。
2.2 职业病预防指导：向员工提供职业病预防指导，如正确佩戴防护用品、合理使用化学品等。
3. 健康咨询和咨询3.1 提供咨询服务：设立健康咨询热线，为员工提供身体健康相关问题的咨询和指导。
3.2 心理咨询服务：为员工提供心理健康咨询服务，帮助员工缓解心理压力和工作压力。
4. 职业卫生监护4.1 职业卫生监测：定期进行工作场所的职业卫生监测，确保工作环境没有超标的有害因素。
4.2 职业卫生评价：对工作环境进行评价，提出改进意见，确保员工的健康和安全。
三、责任分工1. 人力资源部门负责组织入职前和在职定期体检，并对体检结果进行汇总和归档，定期向领导层汇报员工健康情况。
2. 健康管理部门负责组织健康宣教活动，为员工提供健康咨询和咨询服务，并定期评估员工的健康状况。
3. 职业卫生部门负责职业卫生监测和评估工作环境，提出改进建议，并定期向管理层报告有害因素的监控情况。
四、操作流程1. 入职前监护流程1.1 新员工入职前需填写个人健康状况调查表。
1.2 人力资源部门安排新员工进行全面体检。
1.3 体检结果由人力资源部门进行汇总和归档。
2. 在职定期监护流程2.1 每年进行一次全面体检，体检项目由人力资源部门和健康管理部门共同确定。
从业人员职业健康监护、档案管理制度范文（3篇）
从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。
档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。
本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。
【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。
【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。
2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。
3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。
4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。
5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。
6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。
7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。
【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。
【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。
2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。
3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。
4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。
5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。
6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。
7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。
8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。
【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。
【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。
特种作业监护工作制度范本
一、总则为加强特种作业的安全管理，保障特种作业人员的人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规和安全生产标准，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有特种作业，包括但不限于高处作业、有限空间作业、电气作业、焊接与切割作业、起重作业等。
三、特种作业监护人职责1. 严格遵守国家有关安全生产法律法规和本单位的安全生产规章制度，服从管理，不得违章作业。
2. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和应急处置能力。
3. 在作业过程中，负责对作业现场进行安全检查，发现事故隐患或其他不安全因素，及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告。
4. 正确使用和佩戴劳动防护用品，确保自身安全。
5. 监护作业过程中，应随时注意自身安全，按照劳动保护要求着装。
6. 接到作业许可证后，依照作业许可证要求，逐一检查安全措施落实情况及作业许可证签字确认情况，安全措施未落实的，有权制止作业。
7. 随时检查确认实际作业内容、作业时间、作业地点、作业部位、作业人员是否与作业票相符。
8. 监护期间，不得擅自离开作业现场，有事必须离开时，应叫停作业或待其他监护人员到场后向到场监护人说明情况后方可离开。
9. 监护过程中，不得做与监护工作无关的事情，发现危险情况或发现与作业许可证要求不符时应立即叫停作业。
10. 对人员违章行为，有权停止作业，并向区域管理人员及安全员汇报。
11. 现场出现任何意外或发生事故，监护人应及时做出处理并上报。
四、特种作业人员职责1. 遵守国家有关安全生产法律法规和本单位的安全生产规章制度，服从管理，不得违章作业。
2. 接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全意识和应急处置能力。
3. 作业时必须持证，并自觉接受生产调度中心、安全环保部等职能部门的安全监督检查。
4. 严格遵守国家有关安全生产规定和公司的规章制度，遵守作业操作规程，保证安全作业。
5. 对作业工具和设备认真进行维护保养，发生故障，影响安全作业或发生险情时，应采取有效措施，并立即报车间和有关部门。
从业人员职业健康监护管理制度范文（三篇）
从业人员职业健康监护管理制度范文职业健康是指从业人员在工作过程中，保持身心健康，预防和控制职业病和职业健康风险，提高劳动生产效率和劳动保护水平的一种管理活动。
职业健康监护管理制度是指建立从业人员职业健康监护机制，实施从业人员职业健康监护活动的一系列制度。
下面是一个职业健康监护管理制度的范文。
职业健康监护管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位各类从业人员，包括正式员工、临时工、兼职人员等。
第三条本制度的宗旨是预防和控制职业病和职业健康风险，保障从业人员的职业健康权益，提高劳动生产效率和劳动保护水平。
第四条本制度的核心内容包括职业健康监测、职业健康评估、职业健康教育、职业病防治、职业健康报告等。
第五条本制度的实施机构为公司人力资源部门。
第二章职业健康监测第六条公司将全面实施职业健康监测工作，确保从业人员的职业健康状况。
第七条公司将对从业人员进行入职职业健康体检，确保从业人员入职前身体状况符合相关岗位的职业健康要求。
第八条公司将对从业人员进行季度或年度的职业健康体检，及时掌握从业人员的职业健康状况。
第九条公司将对与特定有毒有害作业岗位相关的从业人员进行定期职业健康监测，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。
第三章职业健康评估第十条公司将对每个岗位进行职业健康评估，评估该岗位对从业人员健康的潜在风险。
第十一条公司将对特殊岗位的从业人员进行定期职业健康评估，了解其健康状况是否受到潜在风险的影响。
第十二条公司将根据职业健康评估结果，采取相应的防护和控制措施，确保从业人员的职业健康状况符合相关职业健康标准。
第四章职业健康教育第十三条公司将开展职业健康教育活动，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。
第十四条公司将组织职业健康知识培训，提高从业人员对职业病的认识和预防能力。
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求范本（二篇）
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求范本职业健康监护监督管理是国家对用人单位保障职工健康的重要措施之一。
下面是一个关于国家对用人单位职业健康监护监督管理要求的范本，包含了职业健康监护的目标、实施步骤和管理要求等内容。
一、目标职业健康监护监督管理的目标是保障职工的职业健康，预防和减少职业病的发生，提高职工的工作环境和健康水平。
具体目标包括：1. 确保用人单位建立健全的职业健康监护制度，对职工进行职业健康检查，及时发现和诊断职业病。
2. 加强职业健康监护监督，确保用人单位按照相关法律法规和标准规范进行职业健康监护，保障职工的合法权益。
3. 提高用人单位职业健康管理水平，加强职业病防护，降低职业病发生率。
二、实施步骤1. 建立健全职业健康监护制度（1）用人单位应根据职业健康监护的需要和实际情况，制定职业健康监护制度，并报经上级职业卫生行政部门备案。
（2）职业健康监护制度应明确职业健康监护的范围、内容、方法和频率等要求，确保对各类岗位的职工均进行监护。
（3）职业健康监护制度应与用人单位的职业健康管理制度相衔接，确保相关职业病防护措施的落实。
2. 对职工进行职业健康检查（1）用人单位应定期对职工进行职业健康检查，特别是易患职业病的岗位人员。
（2）职业健康检查应包括体格检查、实验室检查和功能评估等项目，确保对职工的职业健康状况进行全面评估。
（3）职业健康检查结果应及时反馈给职工本人，并将其纳入到个人健康档案中进行管理。
3. 职业健康监护监督（1）上级职业卫生行政部门应加强对用人单位职业健康监护的监督和指导，确保用人单位按照相关法律法规和标准规范进行职业健康监护。
（2）上级职业卫生行政部门应定期对用人单位进行职业健康监护的检查，发现问题及时纠正。
（3）用人单位应积极配合职业健康监护的监督工作，接受上级职业卫生行政部门的指导和检查。
三、管理要求1. 用人单位应落实职业健康监护的法定责任，确保职工的职业健康权益。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（4篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。
第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。
第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。
第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。
第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。
第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。
第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。
第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。
第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。
第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。
第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。
第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。
第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。
第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。
第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。
第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。
第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（六篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。
新进员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门应通知职业卫生管理部门并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备使用、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
职业卫生档案应包括以下内容：1、公司申报检测、____员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料；6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（4篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会的发展和经济的进步，劳动力市场竞争激烈，劳动者面临着越来越大的工作压力。
而在工作过程中，由于各种原因，劳动者常常面临着一系列的职业健康问题。
为了保障劳动者的权益和提升劳动者的工作素质，建立一套完善的劳动者职业健康监护及档案管理制度势在必行。
二、职业健康监护制度职业健康监护制度是指通过定期体检、职业病防治及康复治疗等措施，对劳动者的职业健康状态进行监测和干预的制度。
其目的是及时发现劳动者存在的职业健康问题，并采取相应的措施进行治疗和预防，从而减少劳动者的职业病发生率和工伤率。
1.定期体检定期体检是职业健康监护的重要环节。
雇主应组织劳动者进行定期体检，包括一般健康体检和职业健康体检。
一般健康体检主要检查劳动者的整体健康状况，职业健康体检则重点检查与工作环境相关的职业病状况。
体检报告应按照规定的格式进行记录，并及时通知劳动者关于自身健康状况的信息。
2.职业病防治及康复治疗除了定期体检外，职业健康监护制度还应包括职业病防治及康复治疗。
雇主应制定相应的职业病防治措施，包括工作环境改善、劳动保护设施的配置等，以减少职业病的发生。
同时，对于已经患有职业病的劳动者，应提供相应的康复治疗和帮助，确保他们能够尽快康复并重返工作岗位。
三、档案管理制度除了职业健康监护制度外，劳动者的职业健康档案也是非常重要的。
建立健全的档案管理制度，有助于记录和管理劳动者的职业健康信息，为后续的维权和医疗治疗提供依据。
1.档案建立劳动者应在入职时建立职业健康档案。
档案中应包括劳动者的基本信息、职业体检报告、职业病诊断和治疗记录等。
同时，档案中还应记录劳动者从业期间的工作环境及相关的职业健康事故和事件。
档案的建立应由雇主负责，并由专门的档案管理人员进行管理。
2.档案保管职业健康档案的保管是非常重要的。
档案应存放在专门的档案室中，确保档案的安全性和保密性。
同时，档案应定期备份，并保存一定的时间，以备查阅和审查。
员工健康监护管理制度范文（4篇）
员工健康监护管理制度范文第一章总则第一条为了加强员工健康监护工作，促进员工身心健康，确保员工的工作安全、提高工作效率和质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条公司将为员工提供全面而科学的健康监护服务，保障员工的身心健康。
第四条员工健康监护是公司的法定责任，也是员工的权益。
第五条公司将按照国家相关规定制定相关的健康监护计划，实施健康监护工作。
第二章健康监护工作内容第六条公司将组织员工全面体检。
第七条公司将对员工进行职业病监测和职业病防控。
第八条公司将开展健康教育和健康宣传活动，提高员工的健康意识和保健能力。
第九条公司将建立健康档案，对员工的健康信息进行动态管理。
第十条公司将对工作环境进行评估和监测，确保员工的工作环境安全。
第三章健康监护组织机构第十一条公司将设立健康监护委员会，负责监督和协调公司的健康监护工作。
第十二条公司将设立健康监护中心，负责具体的健康监护工作。
第十三条健康监护委员会由公司领导和相关部门负责人组成。
第十四条健康监护中心由专职人员和相关部门负责人组成。
第四章健康监护职责第十五条健康监护委员会负责制定健康监护计划，并监督和评估健康监护工作的实施情况。
第十六条健康监护中心负责具体的健康监护工作，包括组织体检、职业病监测、健康教育和健康宣传等。
第十七条公司领导应支持和重视员工健康监护工作，为健康监护工作提供必要的资源和保障。
第十八条相关部门负责人应配合健康监护工作，提供必要的支持和协助。
第五章健康监护报告和奖惩第十九条健康监护中心将制定健康监护报告，向公司领导和员工公布公司健康状况。
第二十条健康监护中心将对员工的健康状况进行评估，为员工提供健康评估报告。
第二十一条健康监护工作不合格的员工将根据情节轻重进行相应的奖惩措施。
第六章附则第二十二条其他为本制度未提及的健康监护事项，参照公司其他相关制度执行。
第二十三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（四篇）
劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本一、概述劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保护劳动者的身体健康和职业安全，提高工作环境的安全性，确保劳动者工作过程中遵守职业健康管理的相关规定而制定的。
本制度旨在建立完善的职业健康监护和档案管理机制，确保劳动者的职业健康得到有效管理和保障。
二、职业健康监护机制1. 建立健康监护人员队伍公司应聘请专职或兼职的职业健康监护人员，具备相关职业健康监护资质和相关工作经验，负责职业健康监护工作。
2. 制定职业健康监护计划根据工作性质和劳动者的职业风险等级，制定职业健康监护计划，明确监护内容、频次和方法。
职业健康监护计划应经劳动者本人知晓并同意。
3. 进行职业健康监护职业健康监护人员按照职业健康监护计划进行健康监护工作，包括健康检查、职业病防治知识培训、职业危害因素评估和职业病诊断等。
健康监护记录应及时记录并保存至劳动者的健康档案。
4. 整理职业健康监护报告职业健康监护人员根据职业健康监护结果，编制职业健康监护报告。
报告内容包括职业健康监护结论、职业危害因素评估结果、健康监护措施建议等。
5. 提供咨询和指导职业健康监护人员应向劳动者提供相关职业健康咨询和指导，包括个人职业卫生保护措施、职业病防治知识、紧急救护措施等。
6. 结果反馈职业健康监护人员应向劳动者反馈职业健康监护结果，并根据需要提供相应的处理和纠正措施。
三、档案管理机制1. 健康档案的建立公司应为每位劳动者建立个人健康档案，包括基本健康信息、职业健康监护记录、职业病防治知识培训记录等。
2. 健康档案的管理公司应建立健康档案管理制度，明确健康档案的管理责任和程序。
健康档案应进行分类整理、编码，确保文件的准确性和完整性。
健康档案应妥善保存，并定期进行备份。
3. 健康档案的查询和使用劳动者有权查询和使用自己的健康档案。
公司应配备相应的人员负责健康档案的查询和提取工作，并确保信息的保密性。
4. 健康档案的转移和归档劳动者离职时，公司应负责将其健康档案进行转移，并保证健康档案的完整和准确。
职业健康监护及其档案管理制度范本(3篇)
职业健康监护及其档案管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。
适用范围为本企业全体在职职工。
二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。
2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。
3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。
4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。
三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。
2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。
3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。
四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。
2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。
3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。
五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。
六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。
以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。
同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。
职业健康监护及其档案管理制度范本（2）摘要：随着现代工业化进程的加快，职业健康问题越来越受到关注。
职业健康监护制度范文(3篇)
职业健康监护制度范文为了进一步规范全矿职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本职业健康监护制度。
1、凡进入我公司上岗的新员工，人力资源科必须组织到卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。
不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
2、新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。
3、不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
4、公司在岗人员体检的周期规定为一年，如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。
5、对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。
6、体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由企管部及时调离原工作岗位，并妥善安置。
如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。
7、人力资源科应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失。
8、通风科应根据作业场所的粉尘分布情况，建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。
9、作业场所粉尘、噪声、有害气体等的监测周期为半个月，特殊情况随时监测。
10、对粉尘、噪声、有害气体超标的工序，由安全科在超标处设立职业危害警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。
11、后勤中心要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。
职业健康监护制度范文（2）一、引言本职业健康监护制度旨在确保员工在工作环境中的健康与安全，并为员工提供有效的健康监护措施。
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、职业健康评估1. 入职前评估在员工入职前，应进行一次职业健康评估，以确定员工是否适合从事相关工作，并针对某些特殊职位进行特定的健康检查。
监护安全管理制度模版
监护安全管理制度模版一、总则（一）为了确保监护工作的安全与有效进行，规范监护行为，维护被监护人的合法权益，特制定本模板。
（二）本制度适用于所有从事监护工作的人员，包括但不限于监护员、监护辅助人员等。
二、基本原则（一）依法为被监护人提供监护服务，遵循法律法规的规定，维护被监护人的合法权益。
（二）尊重被监护人的人格尊严，不得侵犯被监护人的隐私权。
（三）保证监护工作的安全与可靠，采取措施防止事故和意外的发生。
（四）严禁滥用职权，利用监护地位谋取不正当利益；严禁对被监护人进行虐待或其他不当对待。
三、监护安全管理机构（一）设立监护安全管理机构，负责监督、管理和协调监护工作。
（二）监护安全管理机构的组成：监护工作负责人、监护工作相关人员。
（三）监护工作负责人负责监护工作的组织和协调，监督并检查监护工作的质量和安全。
四、监护人员资质要求（一）满足国家规定的从业要求，持有相关监护工作证书或资格证明。
（二）具备良好的职业道德和素养，有责任心和爱心，能够有效沟通和照顾被监护人的需求。
（三）具备相关专业知识和技能，能够妥善处理监护过程中的突发事件和紧急情况。
五、监护工作流程（一）监护前，需进行被监护人的情况了解，包括身体状况、心理需求、习惯喜好等。
（二）监护中，根据被监护人的具体情况，制定监护计划，并履行监护职责，提供必要的照看和照顾。
（三）监护过程中，需保持与被监护人的良好沟通，及时了解并解决其需求和问题。
（四）监护结束后，做好相关工作的总结和归档，及时向监护安全管理机构报告。
六、监护安全管理措施（一）制定并落实相应的监护工作标准，确保监护工作的规范和质量。
（二）建立健全监护记录，详细记录监护过程中的重要事项和情况。
（三）加强对监护场所的管理，确保被监护人的安全和生活环境的整洁。
（四）建立健全安全防范机制，定期检查监护工作设施和器材的安全状况，及时消除安全隐患。
（五）定期开展监护工作人员的培训和考核，提高其工作能力和专业素质。
化工员工监护工作制度范本
化工员工监护工作制度范本一、总则为确保我国化工企业安全生产，提高员工安全意识，加强员工监护工作，制定本制度。
本制度适用于我国各类化工企业员工监护管理工作。
二、监护职责1. 监护人员应对所负责的员工进行定期安全培训，确保员工掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法。
2. 监护人员应监督员工严格遵守安全生产规章制度，对违反规定的行为及时进行制止和纠正。
3. 监护人员应定期检查生产现场，确保生产设备、设施和安全防护装置完好有效，对发现的安全隐患及时整改。
4. 监护人员应建立健全员工健康档案，定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康状况符合岗位要求。
5. 监护人员应关注员工心理状况，及时发现和解决员工心理问题，确保员工心理健康。
6. 监护人员应对员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
三、监护人员要求1. 监护人员应具备相关专业学历或资格，具有丰富的工作经验和专业知识。
2. 监护人员应具备较强的责任心和安全意识，严格遵守安全生产规章制度。
3. 监护人员应具备良好的沟通和协调能力，能够及时处理安全生产中的问题。
4. 监护人员应定期参加安全培训，不断提高自身安全管理水平。
四、监护工作流程1. 企业应设立监护部门，负责员工监护工作的组织和实施。
2. 企业应对监护人员进行培训和考核，合格后颁发监护资格证书。
3. 监护人员应根据企业安全生产需要，制定监护工作计划，明确监护内容和目标。
4. 监护人员应按照工作计划，开展监护工作，确保安全生产。
5. 企业应定期对监护工作进行检查和评估，对存在的问题及时整改。
五、奖惩制度1. 对在监护工作中表现突出的监护人员，企业应给予表彰和奖励。
2. 对违反监护工作规定，导致安全生产事故的监护人员，企业应依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度解释权归企业所有。
3. 企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上制度范本，化工企业可以更好地开展员工监护工作，确保安全生产。
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管理制度编号：LX-FS-A23124 工作监护制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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工作监护制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、工作监护制度是保证人身安全及操作正确的主要措施。
二、监护人的职责是保证工作人员在工作中的安全，其监护的内容是：部分停电时，监护所有工作人员的活动范围，使其与带电设备保持规定的安全距离；带电作业时，监护所有工作人员的活动范围，使其与接地部分保持安全距离；监护所有工作人员的工具使用是否正确，工作位置是否安全，以及操作方法是否正确等；在工作中，监护人因故离开工作现场时，必须另行指定监护人，并告知工作人员，使监护工作不致间断；监护人发现工作人员中有不正确的动
作或违反规程的作法时，应及时提出纠正，必要时可令其停止工作，并立即向上级报告；所有工作人员（包括工作负责人）不准单独留在室内或室外交、配电所高压设备区内，以免发生意外触电或电弧烧伤。
三、监护人在执行监护时，不应兼做其他工作，但在以下条件下监护人可以参加班组的工作：1）全部停电时；2）在变、配电所内部分停电时，只有在安全措施可靠、工作人员集中在一个地点、工作人员连同监护人不超过三人时；3）所有室内、外带电部分均有可靠的安全遮栏足以防止触电的可能，不致误碰导电部分的情况下。
请在该处输入组织/单位名称
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