员工离职手续办理清单
员工离职清单
员工个人资料
姓名
部门
职位
联系电话
入职时间
填表时间
第一部分 直属部门（工作交接事宜）
1、经办事的交接
接
收
人
日
期
2、文件资料的交接
3、电脑密码的交接
4、其他事项
5、附工作交接清单□是□否 共 页
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第二部分 财务部门
1、借支、备用金是否还清。□是□否□尚欠
2、费用是否报销或返还。□是□否□尚欠
3、其他已交接事宜：
4、尚未交接事宜：
以上手续已清，同意离职。
经办人： 部门负责人： 日期：
第三部分 人事培训部
行政类
1、已回收：□员工卡 □钥匙 □酒店名片 □酒店资料证件 □其他（说明）
2、内部E-mail地址已删除：□是□否
3、已收回办公用品、固定资产□是□否
4、本月工作日 天，该员工实际出勤 天。
经手人： 日期：
人事培训类
实际离职日
其他应补发事项
其它退还事项
当月工作日
补发金额
其它退还事项
该员工月薪
其他应扣发项
总计应发款金额
工资小计
扣发金额
发放日期
经办人： 部门负责人： 日期：
本人确认以上金额合计 元为本人离职薪金的全部，以后一切费用与酒店无关。
离职员工签名： 日期：
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源管理中的重要环节，确保员工离职后工作的顺利进行，同时保障组织的运转不受影响。
以下是员工离职交接的清单，供人力资源行政专家参考。
1. 离职申请- 确认员工提交的离职申请，并与员工进行面谈，了解其离职原因。
- 向员工说明离职程序和注意事项，包括办理离职手续、交接工作等。
2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者能够顺利接手工作。
- 制定详细的工作交接计划，包括工作内容、工作进度、相关文件和资料等。
- 确保离职员工对工作进行全面的交接，包括项目进展、客户关系、重要联系人等。
3. 资料整理- 要求离职员工整理个人工作资料，包括文件、报告、合同等。
- 确保离职员工将工作相关的电子文件整理好，并交接给接替者或存档。
4. 系统权限处理- 取消离职员工在各个系统中的权限，包括电脑、邮箱、网络账号等。
- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据，保护公司的信息安全。
5. 培训与知识传承- 安排离职员工进行必要的培训，将工作技能和知识传授给接替者。
- 鼓励离职员工撰写工作手册或操作指南，以便接替者参考。
6. 社保和福利处理- 协助离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。
- 向离职员工说明离职后的福利处理情况，包括年假结算、医疗保险等。
7. 员工反馈- 进行离职面谈，听取离职员工对公司和工作的意见和建议。
- 根据离职员工的反馈，及时调整和改进人力资源管理的相关政策和措施。
以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和执行，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少组织的运营风险。
作为人力资源行政专家，我们应当重视离职交接的重要性，并不断完善离职交接的流程和措施，以提高组织的运转效率和员工的离职体验。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
一、离职通知
1. 向上级主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职日期。
二、工作交接
1. 将工作交接事宜提前与上级主管或相关部门协商，并制定详细的工作交接计划。
2. 将个人工作资料整理并备份，确保交接人能够顺利接管工作。
3. 向交接人详细介绍工作内容、工作流程、项目进展等相关信息。
4. 协助交接人熟悉工作环境、人员关系和公司政策等。
三、财务事项
1. 结清个人借款或报销事项，确保财务清零。
2. 将财务相关的文件、记录、报表等整理并归档，确保财务信息的完整性。
3. 将财务相关的账户、密码等信息提供给负责人或相关部门。
四、人事档案
1. 将个人人事档案整理并归档，包括合同、培训记录、考勤记录、绩效评估等。
2. 将个人档案交由人力资源部门保管，并提供必要的授权文件。
五、公司财产归还
1. 归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等。
2. 清空个人办公区域，并将相关文件、资料、物品归还或交由交接人负责。
六、离职手续
1. 完成离职手续办理，包括签署离职手续单、办理社会保险、公积金等相关事
宜。
2. 与人力资源部门确认离职结算事宜，如薪资结算、福利待遇等。
七、其他事项
1. 将个人联系方式告知需要保持联系的同事，并提供个人邮箱或其他联系方式。
2. 向同事道别，并表达感谢和对公司的祝福。
以上为离职交接手续清单，希望能够对离职者和公司的工作交接过程提供一定
的指导和参考。
请根据实际情况进行适当调整和补充。
公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单
公司员工离职手续办理材料清单：
1. 离职申请书：员工需填写离职申请书，注明离职原因、离职日期等信息。
2. 离职通知：员工向直属上级提出离职申请后，公司需发出离职通知，确认离
职事宜。
3. 离职面谈记录：公司与员工进行离职面谈，记录离职原因、意见反馈等内容。
4. 工作交接清单：员工需将自己的工作任务、项目进展等情况整理成工作交接
清单，交接给接替者或相关部门。
5. 办理离职手续的员工身份证复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
6. 办理离职手续的员工户口本复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
7. 办理离职手续的员工劳动合同复印件：用于办理相关手续，如社保、公积金等。
8. 离职工资结算表：公司需结算员工离职前的工资、奖金、加班费等，制作离
职工资结算表并与员工确认。
9. 社保、公积金注销申请表：员工需填写社保、公积金注销申请表，注明离职
日期，办理社保、公积金的注销手续。
10. 离职证明：公司需开具离职证明，确认员工的离职日期、职位、工作表现等信息。
11. 办理离职手续的员工银行卡复印件：用于办理工资结算、社保、公积金等相关手续。
12. 公司资产归还清单：员工需将公司借给自己的资产（如电脑、手机等）进行清点，并填写归还清单。
请注意，具体离职手续办理材料清单可能会因公司规定、地区法规等因素而有
所不同。
以上清单仅供参考，具体办理离职手续时，请根据实际情况进行操作。
员工调动(离职)手续交接清单
生产部
1、文件 2、档案 3、其他：
销售部
1、客户资料 2、公司资料 3、印章
4、其他：
技术部
1、技术资料 2、技术档案 3、配方软件
4、其他：
采购部
1、供应商资料（文本、电子文档） 2、印章
3、其他：
品控部
1、文件 2、档案 3、其他：
信息中心
1、电脑 2、信息资料 3、内网用户取消
员工调动（离职）手续交接清单
姓名
部门
岗位
干部级别
时间
交接原因：调动 辞职 其他：
手续移交部门
移交内容
部门负责人签字
行政部 /人力资源部
1、文件 2、档案 3、印章 4、办公用品
5、门卡 6、房卡 7、钥匙 8、网卡 9、手机卡
10、车辆 10、保险手续终止 转移
10、劳动合同终止手续
11、保险手续办理
4、其他：
事业发展部
1、文件 2、档案 3、其他：
财务部
1、借款 2、公司财产归还 3、培训费用 4、工资结算
5在方框内打钩
2、该清单完毕后，交人力资源部门存档
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单员工离职手续办理清单离职手续是公司和员工之间解除劳动关系的重要环节。
为了确保离职过程的顺利进行，以下是员工离职手续办理的清单：1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期提前通知公司。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并在表格中注明离职原因和离职日期。
3. 结清工资：公司应核算员工的工资、加班工资、年假工资等，并在员工离职时结清所有应支付的薪资。
4. 社会保险和公积金：公司需要办理员工的社会保险和公积金的注销手续，包括向社保和公积金管理机构提交离职证明和注销申请。
5. 交接工作：员工应与接替其职责的同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
交接内容应包括工作进展情况、项目资料、工作文件等。
6. 归还公司财产：员工需要归还公司提供的所有财产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。
7. 离职手续确认：公司人力资源部门将核实员工完成的离职手续，并与员工进行离职手续确认。
确认后，公司将为员工办理离职手续，并开具离职证明。
8. 退出公司系统：员工需要注销公司内部系统的账号和权限，确保个人信息和公司数据的安全。
9. 办理离职手续表：员工需要填写离职手续表，包括个人信息、离职原因、离职日期等，并在表格上签字确认。
10. 离职面谈：公司可能安排离职面谈，与员工沟通离职原因、工作体验和对公司的建议等，以便公司改进员工离职后的工作环境和管理方式。
请注意，以上离职手续办理清单仅供参考，具体操作流程可能因公司政策和地区法规而有所不同。
员工在离职前应咨询人力资源部门或相关负责人，以确保离职手续的顺利办理。
员工离职手续清单
员工离职手续清单
员工离职手续清单
1. 提前通知：员工应提前向上级或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规
定的通知期限提前通知。
2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门将安排离职面谈，与员工讨论离职原因、离职手续
以及离职后的事宜。
4. 工作交接：员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行。
5. 办理离职手续：员工需要办理以下离职手续：
- 归还公司财产：包括办公用品、设备、钥匙等。
- 清理个人物品：将个人物品带走或妥善处理。
- 结清工资与福利：与财务部门确认工资、奖金、假期等待结算事项。
- 签署离职协议：根据公司规定，签署离职协议并了解相关条款。
6. 退出系统账号：员工需要申请注销公司系统账号，确保个人信息的安全。
7. 社保和公积金处理：员工应与人力资源部门确认社保和公积金的处理方式，
并按照规定办理相关手续。
8. 离职通知：员工离职后，通知相关部门和同事，并交代工作进展情况。
9. 离职调查：公司可能进行离职调查，以了解员工对公司的意见和建议。
10. 离职手续确认：员工离职手续完成后，与人力资源部门确认所有手续是否办理完毕。
请注意，以上清单仅供参考，具体离职手续可能因公司政策和流程而有所不同。
员工应根据公司规定和人力资源部门的指导完成相关手续。
员工离职手续交接清单
员工离职手续交接清单
姓名 交接日期
部门 工作事项交接情况
岗位/职位 离职时间
所 在 部 门
接手人:
日期:
部门负责人:
日期:
文件、资料和工具等交门负责人:
日期:
低值易耗品、办公用品、书刊资料、钥匙、食宿物品等交接情况
行 政 部 门
接手人：
日期：
部门负责人： 清理借款等财务事项情况
日期：
财 务 部 门
清算人： 日期： 部门负责人： 日期： 人事关系及保险办理等相关事项情况
人 力 资 源 中 心
办理人：
日期：
部门负责人： 其他未完及待办事项情况
日期：
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。
- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。
- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。
2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。
- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。
- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。
3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。
- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。
- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。
4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。
- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。
- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。
5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。
- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。
- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。
6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。
- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。
- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。
7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。
- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。
- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。
8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。
- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。
- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。
员工离职移交手续清单
员工离职移交手续清单员工辞退（辞职）通知书注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。
辞职申请表专业其它婚否合计辞职申请人签字：备注：本表一式四份：1、单位留存；2、报送上级主管部门；3、报送人才流动机构；4、存入本人档案。
辞职申请表签字员工离职移交手续清单所属部门： 年 月 日 字第 号 申请（6）（7）（8）（1）组长 （2）科长 （3）经理厂长 （4）总经理 （5）董事长注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。
原文已完。
下文为附加文档，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！构建乡镇和谐交通管理执法环境心得体会《中华人民共和国道路交通安全法》充分体现了以人为本、与民方便的原则，与每一个行人、驾驶员和家庭都有着密切的关系。
它给中国老百姓带来了对人的生命尊重、对守法公民的尊重以及对交通执法人滥用职权的惩戒,为整个社会构建了一个完善的交通安全防范体系，切实保护人民群众的生命财产安全提供了较为系统的法律保障，然而，自2004年5月1日实施以来，在实际贯彻过程中，不少基层的民警却反映由于新法处罚幅度的提升，受处罚违法行为人意见较大，尤其在一些经济欠发达的乡镇、农村道路，执法难度更大，执法民警与违法行为人冲突现象时有发生，执法“难”问题日益突出。
我队在经历了几次的群众对抗执法冲突后，围绕构建一个和谐的交通管理执法环境，组织专门人员深入辖区开展调研，在认真摸清辖区交通安全状况，充分掌握第一手材料的基础上，建立基础台帐，全面分析原因；积极开展各种宣传方式，营造良好的执法环境氛围；实行人性化管理，尽量化解被处罚群众的敌对情绪；调动群众参与交通安全管理的积极性，开展“群防群治”；延伸各种交通安全管理业务到基层，进一步便民利民；加强警民沟通，强化廉政监督,开辟出一条有效的农村道路交通管理办法。
一、充分摸清辖区交通安全状况，建立台帐，掌握第一手材料要建立和谐的交通管理执法环境，首先要摸清辖区的交通情况及其特点，充分做好交通安全管理基础工作。
员工离职手续清单
◎下列项目由《制服间》负责清查：The followi ng items to be cleared by U&L Room
1.制服套
2.布巾条
布巾间及 制服间组长
◎下列项目由《器皿组》负责清查：The Байду номын сангаасollowi ng items to be cleared by Stewardi ng
6.机车停车证/Parking Card（证号：）
人事专员
◎疋否要申请服务证明（需工作满三个月之员）□需要□不需要
注意事项:
1.请依本表格由上至下的顺序办理。
2.移交清单二份应由移交人填写后签名，再由接交人及监交人签名， 移交人执一份外,
另一份送交人事部存查。
3.支薪单位应确查本清单办理完成后始得发薪。
4.服务证明限于离职时申请，离职后申请不受理。
Director of Pers onnel&Trai ning
向餐厅借用之器皿/Borrowed Items
器皿组主任
◎下列项目由《财务部》负责清查：The followi ng items to be cleared by Finan cial
1.停车证/Parking Card
2.部门零用金/Department Petty Cash
3.借支或其它垫款/I.O.U.
员工离职手续清单
Name
员工姓名
Staff No.
工号
Positi on职 称
Last Day离职日
Departme nt
部门
Secti on
单 位
◎下列项目由《所属单位》负责清查：
接交人签字
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 员工申请离职：员工向上级或人力资源部门提出离职申请，并注明离职日期。
2. 提交离职申请表：员工填写离职申请表，包括个人信息、离职原因等，并提
交给人力资源部门。
3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因、提供反馈，并
解答员工的疑问。
4. 确定离职日期：与员工协商确定离职日期，并记录在离职通知书中。
5. 离职通知书：人力资源部门准备离职通知书，包括离职日期、离职原因等，
并交由员工签字确认。
6. 办理离职手续：员工在离职前需办理一系列手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
7. 退出系统账号：人力资源部门协助员工退出公司内部系统账号，并收回相关
权限。
8. 社保和公积金处理：人力资源部门办理员工的社保和公积金注销手续，并向
相关部门提交离职材料。
9. 发放离职证明：人力资源部门根据员工申请，出具离职证明，包括在职期间
表现、职位、离职日期等信息。
10. 结算离职补偿：根据公司政策和劳动法规定，人力资源部门核算员工的离职补偿，并结算给员工。
11. 离职调查和反馈：人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的反馈和建议，以改进公司管理和员工福利。
12. 档案归档：人力资源部门将员工离职相关材料归档妥善保存，以备将来参考和法律要求。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 离职通知：确保员工向上级主管或人力资源部门提前提交书面离职通知，并
注明离职日期。
2. 离职手续：指导员工完成离职手续，包括填写离职申请表、交还公司财产
（如工作证件、钥匙等）以及结清未休假的工资。
3. 知识转移：安排员工与接替者进行知识转移，确保接替者了解并能顺利接手
员工的工作职责和项目。
4. 文件归档：协助员工整理并归档相关文件和资料，包括工作报告、项目文档、培训记录等，以便日后查阅和继续工作。
5. 系统权限处理：及时取消员工在公司内部系统和软件中的权限，以保证数据
安全和公司机密不被滥用。
6. 社保和福利事宜：帮助员工了解离职后的社保和福利待遇，指导其办理相关
手续，如办理社保转移、提取公积金等。
7. 员工反馈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和对公司的意见和建议，
为公司改进提供参考。
8. 内部沟通：及时通知相关部门和同事员工有关离职员工的离职日期和接替者
情况，以确保工作的顺利进行。
9. 员工离职调查：进行离职调查，了解员工离职的原因和公司的不足之处，为
提高员工满意度和减少离职率提供参考。
10. 离职手续完成确认：确保离职员工的所有事项和手续都已完成，并与员工进行最后一次沟通，确认离职事宜圆满解决。
以上是员工离职交接事项清单，希望能帮助您顺利处理员工离职事宜。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。
员工离职交接事项清单范本
员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。
- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。
2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。
- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。
- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。
4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。
- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。
5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。
- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。
6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。
- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。
7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。
- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。
9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。
- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。
以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。
在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。
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考勤记录
（离职当月）
出勤___日，缺勤___日，病假___日，事假___日，年假/调休___日，迟到/早退/旷工___日。最后工作日期___年___月___日。
个人确认
部
请告知离职人员次月10日领取工资
个人确认
人事行政部确认
部门负责人
核准
财务部
核准
行政部
核准
IT部
核准
人力资源部
核准
总经理
核准
3.其它赔偿：___________________
行政部
1.领用物品：□无□有
2.钥匙：□无□有
3.其它个人保管之公司财产：□无□有
4.培训赔偿金：________元
5.工作服、工作帽等：□无□有
6.门禁卡及员工卡套：□无□有
（*离职当日员工仍须指纹打卡，请提醒！）
7.其它：_______________________
上海街多多企业发展有限公司
员工离职手续办理清单
________先生/小姐将于______年____月____日离开公司，请有关部门按下表办理相关离职手续。
姓名
员工编号
入职日期
部门
职位
联系电话
联系地址
审核事项
情况说明
审核人签注
财务部
1.借支款项：□无□有（请附附件）
2.应收帐款：□无□有（请附附件）
（金额________收回日期________）
8.企业集团号：□无□有________
IT部
1.电脑账户、电子邮件：□无□有
2.CRM账号：□无□有
3.ERP账号：□无□有
4.VIP账户：□无□有
5.电脑归还情况：□无□毁坏□完好
现任职部门
1.文件资料：□无□有
2.个人保管之公司财产：□无□有
3.现经办事项：□无□有
4.工作移交清单（注明接收人、监交人）