员工疾病期间解除劳动合同报告

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因病离职合同4篇

因病离职合同4篇篇1因病离职合同鉴于甲方（公司）与乙方（员工）双方沟通过程中乙方因身体原因无法继续工作，双方同意解除劳动合同事宜。

特订立本协议如下：一、乙方因病离职的原因乙方在公司工作期间出现身体不适情况，经医院诊断为疾病（具体病情可附上医院的诊断书），无法继续从事当前工作内容，且根据医生建议需要休养治疗。

二、解除劳动合同1.甲方同意乙方辞去目前的工作职责，解除双方之间的劳动合同，恢复乙方的自由。

乙方也同意主动提出辞职，并接受公司的决定。

2.双方约定劳动合同自本合同签署之日起终止，并有权交接工作事宜。

三、经济补偿1.乙方辞职后，甲方将依据乙方工作时长、表现、工资、福利等情况给予经济补偿。

具体金额、方式双方可在协商过程中达成一致。

2.若乙方在公司工作期间已经积累了一定的年假、加班补贴等，甲方在经济补偿部分也将包含这部分报酬。

四、保密协议双方约定离职后不得擅自泄露公司机密信息、商业秘密等关键资料。

乙方提前离职也要遵守公司关于保密的规定，否则将承担相应法律责任。

五、协商解决本协议的签署并不代表双方之间再无其他纠纷。

若在合同解除后双方产生其他争议，应当通过友好协商解决。

如无法达成一致意见，可依法向劳动仲裁委员会、法院提起诉讼解决。

六、生效与解释1.本协议自双方签署之日起生效，有效期至解决完离职事宜。

2.本协议如有未尽事宜或解释不明白的，双方应友好协商解决，并可对协议进行补充、修改或变更。

甲方（公司）签署：___________ 日期：___________乙方（员工）签署：___________ 日期：___________本协议一式两份，双方各执一份，存档备查。

特此协议，以资备案。

篇2因病离职合同甲方：______________（公司名称）乙方：______________（员工姓名）鉴于：乙方因病原因无法继续履行与甲方的劳动合同，甲、乙双方经友好协商决定解除劳动合同，特订立本合同。

一、解除事由1.1 乙方因患病至今无法继续履行劳动合同，且符合《劳动法》有关规定，甲、乙双方经友好协商一致同意解除劳动合同。

因病解除劳动合同协议书怎么写7篇

因病解除劳动合同协议书怎么写7篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________鉴于乙方因健康问题无法继续工作，经双方协商一致，决定解除劳动关系。

为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议背景乙方自________年______月______日起在甲方担任________岗位，但因________原因，导致乙方无法正常工作。

经过双方友好协商，决定自________年______月______日起解除劳动关系。

二、协议内容1. 解除劳动合同双方一致同意，自________年______月______日起，解除乙方在甲方的劳动合同。

乙方不再担任甲方任何职务，甲方不再向乙方提供任何工作服务。

2. 工资及福利处理（1）甲方应支付乙方的工资至________年______月______日，共计______元。

该款项将按照甲方规定的工资发放时间进行结算。

（2）乙方在甲方工作期间所享有的各项福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等，甲方应按照相关规定进行结算和支付。

具体结算方式如下：_________3. 社会保险和住房公积金处理（1）甲方应为乙方缴纳的社会保险费至________年______月______日，共计______元。

该款项将按照甲方规定的社保缴纳时间进行结算。

（2）乙方在甲方工作期间所享有的住房公积金，甲方应按照相关规定进行结算和支付。

具体结算方式如下：_________4. 保密义务双方一致同意，乙方在离职后应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密、技术秘密和其他重要信息。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

5. 竞业限制双方一致同意，乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。

如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

6. 其他约定（1）双方一致同意，本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

（2）本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

员工因病主动解除劳动合同协议书

员工因病主动解除劳动合同协议书（范本）甲方（用人单位）：________________（单位名称）
乙方（劳动者）：________________（员工姓名）
身份证号码：________________________
鉴于：
1. 乙方系甲方单位员工，双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因乙方患有______（具体疾病名称），已无法胜任甲方安排的工作岗位，且治疗期较长，双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除劳动合同
1. 甲乙双方一致同意，自本协议签订之日起，双方签订的劳动合同正式解除。

2. 甲方将依法为乙方办理相关离职手续，包括但不限于社保转移、档案交接等。

二、经济补偿
1. 鉴于乙方因病无法继续工作，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币______元（大写：______元整）。

2. 经济补偿金支付时间为本协议签订后的____个工作日内。

三、保密及竞业限制
1. 乙方承诺在离职后遵守甲方的保密及竞业限制规定，不泄露甲方商业秘密，不从事与甲方业务相竞争的活动。

2. 如乙方违反上述规定，甲方有权追究乙方的法律责任。

四、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________（盖章）
代表（签字）：____________
日期：____年____月____日
乙方（劳动者）：____________（签字）
日期：____年____月____日。

员工因生病解除劳动合同

尊敬的领导：您好！在此，我谨以此信向您表达我对因生病原因解除劳动合同一事的诚挚歉意。

由于个人健康状况急剧恶化，我不得不在经过深思熟虑后，向公司提出解除劳动合同的申请。

以下是我对此次事件的详细说明：一、病情概述自2021年3月起，我因身体出现异常症状，前往医院进行检查。

经过一系列的检查和治疗，医生确诊我患有某种疾病。

经过一段时间的治疗，病情虽然有所缓解，但并未达到可以正常工作的程度。

在此期间，我遵循医生的建议，进行了多次复查和持续治疗，但病情仍然不容乐观。

二、工作情况在我生病期间，我始终关注着公司的发展，并尽力履行自己的工作职责。

然而，由于身体原因，我的工作效率受到了严重影响。

在经过与领导的多次沟通后，我意识到，在目前这种情况下，我已无法胜任原有岗位的工作。

为了不给公司带来不必要的损失，我决定主动提出解除劳动合同。

三、解除劳动合同的原因1. 健康原因：由于病情的反复，我的身体状况无法满足工作需求，继续在公司工作将对我的健康造成更大的负担。

2. 工作效率：在身体条件受限的情况下，我的工作效率无法达到公司预期，这可能会影响整个团队的工作进度。

3. 公司利益：考虑到公司的长远发展，我决定主动离职，避免因个人原因给公司带来不必要的损失。

四、离职手续根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我已向公司提交了书面辞职报告，并按照规定办理了离职手续。

在离职前，我将积极配合公司完成工作交接，确保工作的顺利进行。

在此，我要感谢公司在我生病期间给予的关心和照顾。

同时，我也为给公司带来的不便表示歉意。

在今后的日子里，我会积极配合治疗，争取早日康复，为我国的社会发展贡献自己的力量。

最后，祝愿公司在未来的发展中越来越好，全体员工工作顺利、身体健康！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[具体日期]。

员工因病解除劳动合同范本

员工因病解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方经协商一致，就乙方因病解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、合同解除原因
乙方因疾病原因，连续病假超过规定的时间，且在医疗期内未能康复，根据劳动合同法第四十条的规定，甲乙双方同意解除劳动合同。

二、合同解除时间
甲乙双方确认，本协议自签署之日起生效，劳动合同解除时间为签署本协议之日。

三、经济补偿
1. 甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 乙方因病解除劳动合同，甲方依法支付乙方医疗期内应当享受的工资、福利等相关待遇。

3. 甲方依法为乙方办理失业保险待遇申请手续，并配合乙方办理相关手续。

四、保密协议
1. 乙方在解除劳动合同后，承诺不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2. 乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方制定的关于保密的相关规定。

五、其他事项
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议经双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：___________
乙方（员工）：___________
签订日期：___________
以上范本仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整。

在签订类似协议时，建议双方寻求专业法律人士的意见，确保协议的合法性和有效性。

医疗期满解除劳动合同协议书6篇

医疗期满解除劳动合同协议书6篇篇1医疗期满解除劳动合同协议书甲方：XXX医院乙方：XXX鉴于乙方因病而无法履行劳动合同的约定，经双方友好协商，特签署本协议如下：一、乙方因病导致无法履行劳动合同约定的情况属实，经甲方人力资源部门核实确认。

二、根据《中华人民共和国劳动法》和双方劳动合同的约定，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

三、甲乙双方同意，劳动合同解除时间为乙方医疗期满之日。

四、劳动合同解除后，甲方将结算乙方的工资、加班工资、年终奖等工资报酬，并支付乙方的加班工资等相关福利。

五、乙方在解除劳动合同后，应当及时交还甲方提供的劳动工具、物品等，无条件移交工作交接事宜，确保工作顺利过渡。

六、乙方在劳动合同解除后，应当及时办理离职手续，并领取离职证明、社会保险福利金等相关文件，并按照相关规定参加失业保险。

七、双方同意，解除劳动合同后，不再存在其他权利和义务，并保留依法追究法律责任的权利。

以上条款经双方阅读确认，自双方签署之日起生效，并具有法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日甲方代表人：XXX 乙方代表人：XXX备注：本协议一式两份，双方各持一份。

篇2医疗期满解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系方式：根据中华人民共和国劳动法、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商一致，就乙方因病医疗期满而解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、乙方因病休假期间，按照国家规定，已享受公司支付的病假工资和医疗保险待遇。

二、经公司医疗专家鉴定，乙方的病情属于工伤或因工作原因引发的疾病，经过长期治疗也无法恢复工作能力。

根据《劳动合同法》第四十九条的规定，公司与乙方协商解除劳动合同。

三、解除劳动合同后，公司将支付乙方的经济补偿金、工资福利及其他应付款项，并协助乙方进行工伤认定手续。

四、解除劳动合同的日期为协议书签署日起生效。

乙方应在签署协议书之日起三个工作日内办理离职手续并退还公司所有财产。

员工生病期间解除合同

尊敬的领导：您好！首先，我代表本人对因生病期间给您及公司带来的不便表示诚挚的歉意。

在此，我愿意就我生病期间解除合同的相关事宜进行说明，以便双方能够妥善处理此事。

一、背景情况我于20XX年X月X日入职贵公司，担任（职位名称）一职。

自入职以来，我一直本着认真负责的态度对待工作，努力为公司创造价值。

然而，不幸的是，在20XX年X月X日，我因（具体疾病名称）疾病导致身体不适，需接受治疗。

在此期间，我严格遵守医嘱，积极配合治疗，但病情仍较为严重。

二、合同解除原因1. 病情严重：经过一段时间的治疗，我的病情并未得到明显改善，医生建议我需要较长时间的休养。

在此期间，我无法正常履行工作职责，给公司带来了一定程度的影响。

2. 治疗费用：生病期间，我需要承担较高的医疗费用，这使我面临较大的经济压力。

为了减轻家庭负担，我决定提前解除与公司的劳动合同。

3. 公司利益：考虑到公司的发展需要，以及我的身体状况，我认为继续履行合同对双方均不利。

因此，我愿意提前解除劳动合同，以维护公司的利益。

三、合同解除程序1. 我已向公司提交了书面解除劳动合同的申请，并按照公司规定办理了相关手续。

2. 根据我国《劳动合同法》的规定，双方应在解除劳动合同前进行协商，达成一致意见。

在此过程中，我已充分表达了自己的意愿，并与公司进行了友好协商。

3. 经双方协商一致，决定于20XX年X月X日解除劳动合同。

四、后续事宜1. 我将按照公司规定，妥善交接工作，确保公司业务的顺利进行。

2. 在合同解除后，我将继续关注公司的发展，为公司的繁荣贡献自己的力量。

3. 对于我在生病期间未能履行合同所带来的不便，我再次表示诚挚的歉意，并希望公司能够理解我的处境。

最后，感谢公司在我生病期间给予的关心与支持。

祝愿贵公司业务蒸蒸日上，员工幸福安康！此致敬礼！员工：（签名）20XX年X月X日。

员工因病主动解除劳动合同

员工因病主动解除劳动合同概述员工因病主动解除劳动合同是指员工因患病或受伤无法继续履行合同义务，主动要求解除劳动合同的一种情况。

根据劳动法的相关规定，员工因病主动解除劳动合同可以享受一定的权益保障。

解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，员工因病或非因工负伤，经医疗期满仍无法从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构鉴定，可以与用人单位协商解除劳动合同。

在协商不成的情况下，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

协商解除劳动合同的程序1.病情鉴定：员工应及时向医疗机构进行病情鉴定，确保其的疾病或伤情无法继续从事原工作，并取得相关证明文件。

2.与用人单位协商：员工应向用人单位提出解除劳动合同的申请，并提交医疗证明文件以及劳动能力鉴定委员会或医疗机构的鉴定意见。

3.磋商解决意见：用人单位应在收到员工的申请后，召开会议，与员工进行磋商并提出解决方案。

双方可以通过协商解决劳动合同解除等相关事宜。

4.签订解除协议：双方达成一致意见后，应签订劳动合同解除协议，并明确解除的具体细节，如解除日期、赔偿方式等。

5.相关手续办理：双方应按照解除协议的约定，办理相关手续，如结算工资、社保等事宜。

权益保障员工因病主动解除劳动合同可以享受一定的权益保障，主要包括以下方面：•工资待遇：用人单位应按照劳动合同和相关法律法规的规定支付员工相应的工资、奖金、补贴等待遇。

•福利待遇：员工可以根据合同约定或企业规定享受相应的福利待遇，如年假、调休等。

•社会保险：员工在解除劳动合同后，应继续享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

•赔偿补偿：员工因病主动解除劳动合同，用人单位应按照法律规定向其支付相应的经济补偿，如赔偿金、医疗费等。

注意事项•员工应及时向医疗机构进行病情鉴定，确保有相关的证明文件。

•员工在申请解除劳动合同时，尽量与用人单位进行充分的沟通，协商解决相关事宜。

•员工在签订解除协议前，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

传染性疾病解除劳动合同4篇

传染性疾病解除劳动合同4篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于当前传染性疾病的特殊形势，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景因乙方感染传染性疾病，根据医学观察和健康评估结果，为保护乙方及其他员工的健康安全，经双方协商一致，决定解除原劳动合同。

二、解除劳动合同1. 经甲乙双方协商一致，自本协议生效之日起，双方正式解除劳动合同。

2. 解除劳动合同后，乙方应立即停止履行原工作职责，并应按照公司的规定办理离职手续。

3. 乙方应在规定时间内完成社会保险、公积金等相关手续的转移或续保工作。

三、双方权利义务1. 甲方应依法支付乙方已工作期间的工资及应享有的福利待遇。

2. 甲方应为乙方提供必要的医疗证明文件，以便乙方办理相关手续。

3. 乙方应配合甲方完成离职前的交接工作，确保公司财产及工作资料的安全完整。

4. 乙方承诺在离职后一定期限内（通常为离职后一年内），接受甲方的医学观察与健康评估。

四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，应按照劳动法规定承担相应法律责任。

2. 若乙方未按照本协议要求配合办理离职手续或未遵守医学观察与健康评估的要求，应承担由此产生的法律责任。

五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，按照相关法律法规执行。

法律法规有变化的，以变化后的法律法规为准。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]法定代表人（签字）：[甲方公司法人手写签名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：[乙方手写签名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于当前传染性疾病的特殊形势，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方因健康问题导致的劳动合同解除事宜达成如下协议：一、协议背景因乙方在近期被确诊为患有传染性疾病，为确保工作场所的安全与健康，甲方需依法与乙方解除劳动合同。

员工因患病解除劳动合同的案例

员工因患病解除劳动合同的案例摘要：本文基于真实案例，分析了员工因患病解除劳动合同的具体情况和法律依据。

通过对相关法律法规的解读和实例分析，旨在为雇主和员工提供参考，深入了解员工因患病解除劳动合同的条件与限制。

关键词：员工，患病，解除劳动合同，法律依据第一部分：引言在职场中，员工因疾病或患病而解除劳动合同的情况时有发生。

虽然法律对此有一定的规范和保护，但具体情况因个案而异。

本文通过一个真实案例，深入研究员工因患病解除劳动合同的条件和限制，并阐述相应的法律依据和解决方案。

第二部分：案例分析李明是某公司的销售人员，已在该公司工作多年。

由于长期熬夜加班和工作压力大，李明的身体状况逐渐恶化，最终被诊断为严重的消化系统疾病，并被医生告知需要长期治疗。

面对严重的身体困扰，李明决定向公司申请解除劳动合同以便专注于治疗和康复。

在这个案例中，我们需要关注以下几个方面的问题：1. 李明的疾病是否满足解除劳动合同的条件？2. 公司是否有合法的理由拒绝解除合同？3. 李明解除劳动合同后，他是否有权获得相关福利待遇？第三部分：法律依据和解决方案1. 解除劳动合同的条件据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，员工因患病在规定期限内不能继续工作的，可解除劳动合同。

在此案例中，由于李明的疾病被医生认定为长期治疗，因此他符合解除劳动合同的条件。

2. 公司拒绝解除合同的理由尽管李明的疾病满足解除合同的条件，但公司可能会提出一些合理的理由拒绝解除合同。

公司可以认为李明的疾病并不严重到无法继续工作的程度，或者公司可能认为解除合同后需要重新招聘和培训新员工，产生一定的成本和困扰。

在这种情况下，公司需要提供充分的证据，并且需要在相关劳动争议解决程序中经过法定的程序。

3. 李明解除劳动合同后的福利待遇根据《中华人民共和国劳动法》第71条的规定，员工因疾病解除劳动合同后，有权享受由社会医疗保险和公司提供的相关福利待遇。

根据公司的规定，李明可能还有权享受疾病期间的工资补偿。

医疗期内解除劳动合同协议范本6篇

医疗期内解除劳动合同协议范本6篇篇1医疗期内解除劳动合同协议范本甲方（雇主）：法定代表人（签字）：乙方（劳动者）：身份证号码：鉴于乙方因病需要进入医疗期治疗，且无法恢复工作能力的可能性较大，为了维护双方的权益，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：一、甲方同意解除乙方与其签订的劳动合同。

二、乙方同意接受甲方的解除决定，自解除通知书发出之日起，乙方离开工作岗位。

三、乙方在接到解除通知书之日起应立即向甲方交付与其解除劳动合同所需的相关材料，包括但不限于健康证明、申请医疗期证明等。

四、乙方在医疗期间应按照医疗机构的诊疗方案进行治疗，如违反治疗方案或未向甲方提供有关医疗证明，甲方有权拒绝解除劳动合同的申请。

五、解除劳动合同后，甲方应向乙方支付相应的工资、奖金以及其他应付的款项，乙方应按照协议的约定进行清算。

六、双方自愿签订本协议，双方应遵守协议内容并维护协议的权益。

七、乙方如对本协议有异议，应在签署之日起三日内向甲方书面提出，逾期不得再提出异议。

八、本协议自双方签字盖章之日起生效，解除劳动合同即时生效。

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上为医疗期内解除劳动合同协议范本，甲、乙双方应严格遵守约定，确保维护双方的合法权益。

篇2医疗期内解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）地址：法人代表：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，一致决定自愿解除劳动合同，具体条款如下：一、甲乙双方为友好解除劳动关系，经协商一致，自愿解除双方签订的劳动合同，终止日期为（年）（月）（日）。

二、乙方因病住院治疗导致无法正常履行工作职责，甲方理解乙方身体状况，为保障乙方的健康和利益，双方一致同意解除劳动合同。

三、乙方在解除劳动合同后，应当如实向甲方提供相关医疗证明，以便进行相关退休金、医疗保险等事宜的处理。

员工患病解除劳动合同模板

尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我公司的实际情况，现就您因患病需要解除劳动合同一事，特此通知如下：
一、解除劳动合同原因
1. 您自[患病起始日期]起，经医院诊断为[具体疾病名称]，经医生诊断，您的病情需要长期休养治疗。

2. 根据公司规章制度及《劳动合同法》第四十二条规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

3. 在您病休期间，公司已按照国家及地方相关政策规定，为您缴纳了医疗保险，并提供了必要的医疗帮助。

二、解除劳动合同的具体事项
1. 解除劳动合同日期：自[解除劳动合同日期]起。

2. 您的病假工资及福利待遇，按照国家及地方相关政策规定执行。

3. 公司将为您办理社会保险关系转移手续，确保您的合法权益。

4. 请您在接到本通知书之日起[具体时间，如3日内]，携带以下材料到公司人力资源部办理相关手续：
（1）身份证原件及复印件；
（2）户口本原件及复印件；
（3）医疗保险手册；
（4）解除劳动合同证明；
（5）其他相关证明材料。

三、其他事项
1. 在办理相关手续过程中，如有疑问，请随时与人力资源部联系。

2. 在解除劳动合同后，如您对公司的处理有异议，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝愿您早日康复，生活愉快！
特此通知。

【公司名称】
【通知日期】
附件：1. 解除劳动合同证明
2. 社会保险关系转移手续办理指南
注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况及当地法律法规进行调整。

患病员工劳动合同的解除

一、背景根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工患病期间，应当依法给予相应的医疗期和病假待遇。

然而，在实际工作中，由于种种原因，部分患病员工可能无法继续履行劳动合同。

为保障双方的合法权益，现就患病员工劳动合同的解除事宜，特制定本解除协议。

二、解除依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》3. 《中华人民共和国工伤保险条例》4. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》三、解除条件1. 员工患病，经医疗机构确诊为丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同；2. 员工患病，经医疗机构诊断为职业病，无法继续履行劳动合同；3. 员工患病，经医疗机构诊断为慢性病，经治疗仍无法恢复劳动能力，无法继续履行劳动合同；4. 员工患病，经医疗机构诊断为精神疾病，无法继续履行劳动合同；5. 员工患病，经医疗机构诊断为传染病，无法继续履行劳动合同；6. 员工患病，经医疗机构诊断为其他疾病，经治疗仍无法恢复劳动能力，无法继续履行劳动合同。

四、解除程序1. 用人单位在得知员工患病后，应及时安排员工进行诊断，了解员工的病情及是否丧失劳动能力；2. 用人单位根据员工的病情，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，确定员工的医疗期或病假期限；3. 用人单位在员工医疗期或病假期限届满后，如员工病情仍未好转，无法继续履行劳动合同，应当书面通知员工解除劳动合同；4. 用人单位在解除劳动合同前，应当为员工办理以下手续：a. 告知员工解除劳动合同的原因及依据；b. 结算员工工资、社会保险、公积金等费用；c. 发放员工经济补偿金；d. 办理员工档案转移手续。

五、双方权利义务1. 用人单位：a. 按时支付员工工资、社会保险、公积金等费用；b. 为员工提供必要的医疗救治；c. 依法解除劳动合同，并办理相关手续。

2. 员工：a. 积极配合用人单位进行病情诊断；b. 按时参加治疗，努力恢复劳动能力；c. 遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

员工精神病解除劳动合同

尊敬的全体员工：近日，我司发现一名员工存在精神疾病，严重影响了公司正常运营和同事们的身心健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，经公司研究决定，特此公告如下：一、员工基本情况（姓名）先生/女士，入职时间为（入职日期），担任（职位）一职。

经公司调查，该员工自入职以来，表现出精神状态不佳，工作表现不稳定，多次出现异常行为。

经医院诊断，该员工患有精神病，目前病情严重，无法胜任工作。

二、解除劳动合同的原因1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2. 该员工患有精神病，无法胜任工作，严重影响了公司正常运营和同事们的身心健康。

根据公司实际情况，为保障公司利益和同事们的工作环境，决定解除与该员工的劳动合同。

三、解除劳动合同的程序1. 公司已与该员工进行沟通，告知其病情及解除劳动合同的决定。

2. 根据国家相关法律法规，公司已向该员工支付了相应的经济补偿。

3. 公司已办理完毕相关手续，该员工劳动合同自即日起解除。

四、注意事项1. 解除劳动合同后，公司不再承担该员工的相关责任。

2. 员工如有疑问，可咨询公司人力资源部。

3. 请各部门负责人做好员工的思想工作，确保公司正常运营。

感谢全体员工对公司工作的关心与支持，让我们共同努力，为公司的美好未来而奋斗！特此公告。

（公司名称）（公告日期）。

员工生病_阿里解除合同

近日，一则关于阿里巴巴员工因生病被解除合同的消息引起了社会广泛关注。

该事件不仅涉及个人权益，更折射出企业在面对员工生病时的社会责任与商业利益的平衡问题。

据悉，这位员工因患有严重疾病，长期请假治疗。

然而，在病假期间，阿里巴巴公司却以“不符合合同约定”为由，单方面解除了与该员工的劳动合同。

这一做法在舆论场上引发了轩然大波，不少网友纷纷表示同情这位员工，并对阿里巴巴的做法提出质疑。

从表面上看，阿里巴巴的做法似乎是在维护企业利益。

毕竟，员工长期请假给企业带来了人力成本的增加。

然而，这种做法却忽视了企业应承担的社会责任。

在当今社会，企业不仅仅是追求经济效益的“经济人”，更应成为承担社会责任的“道德人”。

首先，员工生病是企业无法避免的现象。

在员工生病期间，企业应给予关爱和支持，帮助他们度过难关。

这不仅有助于维护员工权益，还能提升企业形象，增强企业凝聚力。

阿里巴巴此举无疑伤害了员工的感情，损害了企业形象。

其次，企业应关注员工的身心健康。

员工是企业发展的基石，只有身心健康、积极向上的员工，才能为企业创造更大的价值。

当员工生病时，企业应关心员工的康复情况，提供必要的帮助。

相反，单方面解除劳动合同，无疑是对员工身心健康的一种打击。

再者，企业应遵守相关法律法规。

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以员工患病为由解除劳动合同。

阿里巴巴此举涉嫌违法，不仅损害了员工的合法权益，还可能面临法律责任。

面对这一事件，企业应反思自身在处理员工生病时的做法。

以下是一些建议：1. 建立完善的员工关爱机制。

企业应关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，降低员工生病的风险。

2. 严格执行法律法规。

企业在处理员工生病问题时，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 加强企业文化建设。

企业应倡导关爱员工、尊重员工的价值观，营造和谐的企业氛围。

4. 建立员工关爱基金。

企业可设立员工关爱基金，为生病员工提供经济援助，帮助他们度过难关。

员工解除劳动合同告工会

您好！我是贵公司的一名员工，现因个人原因，决定与贵公司解除劳动合同。

在此，我特向工会领导提交员工解除劳动合同的书面报告，并恳请工会领导予以审批。

首先，请允许我简要回顾一下我在贵公司的工作经历。

自从加入贵公司以来，我始终以饱满的热情投入到工作中，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

在公司的培养和同事的帮助下，我在业务能力和综合素质方面都取得了显著的进步。

然而，由于个人原因，我决定提前结束在贵公司的工作生涯。

以下是我决定解除劳动合同的原因：1. 家庭原因：近期，我家中发生了一些变故，需要我回到家乡照顾家人。

鉴于家庭责任，我无法继续在贵公司工作。

2. 个人发展：在贵公司工作期间，我积累了丰富的经验，但为了更好地实现个人职业发展，我认为有必要寻求新的工作机会。

3. 工作压力：虽然我在贵公司工作期间得到了领导的关心和同事的帮助，但近年来，工作压力逐渐增大，我感到身心俱疲。

鉴于以上原因，我决定与贵公司解除劳动合同。

在离职前，我将积极配合公司完成各项工作交接，确保公司业务的顺利进行。

在此，我想对贵公司表示衷心的感谢。

感谢公司在我工作期间给予的关心和培养，让我在业务能力和综合素质方面得到了很大提升。

同时，我也对公司的规章制度、企业文化表示敬意。

在离开公司之际，我衷心祝愿贵公司事业蒸蒸日上，员工幸福安康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我现将解除劳动合同的相关事宜报告如下：1. 解除劳动合同的时间：____年____月____日。

2. 解除劳动合同的方式：书面通知。

3. 解除劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，我应获得的经济补偿为____元。

4. 工作交接：我将在离职前将工作交接给____（接替人员姓名），确保公司业务的顺利交接。

请工会领导予以审批，并协助我办理相关手续。

如有需要，我将积极配合。

再次感谢贵公司对我的培养和关爱。

祝愿贵公司前程似锦，事业发达！此致敬礼！员工：____（姓名）____年____月____日。

疾病免扣工资申请报告

尊敬的领导：您好！在此，我因身体原因向您提交疾病免扣工资申请报告，恳请领导予以批准。

一、基本情况我于XX年XX月XX日入职我公司，担任XX职位。

自入职以来，我一直认真履行工作职责，努力完成各项任务。

然而，近期我身体出现严重不适，经医院诊断，确诊为XX病（具体病名）。

根据医生建议，我需要在家休养XX天（具体天数），以恢复身体健康。

二、疾病原因及治疗情况1. 疾病原因：经过详细检查，医生认为我的病情可能与工作压力、生活作息不规律等因素有关。

在日常生活中，我时常加班至深夜，饮食不规律，导致身体免疫力下降，进而引发疾病。

2. 治疗情况：为了尽快恢复健康，我已按照医生的建议进行药物治疗和休养。

目前，病情已有所好转，但仍需在家休养一段时间。

三、病假工资申请根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，员工在患病期间享有病假待遇。

鉴于我的病情严重，且需要在家休养一段时间，特向公司申请以下待遇：1. 病假期间，按照公司规定，享受病假工资待遇。

具体计算方式为：本人上一个月平均工资×病假天数×病假工资比例。

2. 病假期间，免扣工资。

根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

3. 病假期间，保留年假。

根据公司规定，员工在病假期间，其年假可予以保留。

四、申请理由1. 保障员工权益：根据我国法律法规，员工在患病期间享有病假待遇。

为保障员工的合法权益，我特向公司申请病假工资。

2. 促进公司和谐：病假工资的发放，有助于维护公司内部和谐，体现公司对员工的关爱。

3. 提高员工工作积极性：病假工资的发放，有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率。

五、请求鉴于以上情况，恳请领导批准我的疾病免扣工资申请。

在病假期间，我会积极配合医生治疗，争取早日康复，重返工作岗位。

此致敬礼！申请人：XXX联系电话：XXX申请日期：XX年XX月XX日。

解除患病员工劳动合同

您好！我谨以此函向您汇报关于解除患病员工劳动合同的相关事宜。

以下为具体报告内容：一、员工基本情况患病员工为我国某公司的一名普通员工，入职时间为20XX年X月X日，合同期限为20XX年X月X日至20XX年X月X日。

该员工在工作中表现出色，得到了领导和同事的一致好评。

二、患病情况近期，该员工因身体原因被诊断为重大疾病，经过治疗和休养，病情仍未得到明显好转。

根据我国《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当为员工提供必要的医疗帮助，并保障其合法权益。

然而，在保障员工权益的同时，公司也需考虑企业的发展和经营。

三、解除劳动合同的依据1. 根据《劳动合同法》第四十条第（三）项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

”2. 根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项：“用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

”四、解除劳动合同的程序1. 通知患病员工：公司将按照法定程序，以书面形式通知患病员工解除劳动合同。

2. 计算经济补偿：根据患病员工在公司的实际工作年限和月工资，按照国家有关规定计算经济补偿。

3. 办理离职手续：患病员工需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：退还公司财产、办理社保转移等。

4. 结清工资：公司将按照国家有关规定，结清患病员工的工资。

五、解除劳动合同后的关爱1. 公司将继续关注患病员工的病情，并提供力所能及的帮助。

2. 公司将为患病员工提供心理疏导，帮助其度过难关。

3. 公司将积极与相关部门沟通，争取为患病员工提供更好的医疗资源。

综上所述，鉴于患病员工病情严重，无法继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，公司决定解除与患病员工的劳动合同。

在此过程中，我们将严格按照法律法规执行，确保患病员工的合法权益得到保障。

敬请领导审批。

顺祝商祺！公司名称：部门：联系人：联系电话：日期：20XX年X月X日。

因病解除员工劳动合同书

尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际情况，现就你因健康原因解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 经公司人力资源部门核实，你自[入职日期]起，因[具体疾病名称]等原因，无法正常履行工作职责。

2. 在病假期间，你积极配合治疗，但根据医生诊断，你目前身体状况无法胜任原岗位工作。

3. 为了保障公司正常运营和员工权益，经公司研究决定，同意与你解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间1. 本劳动合同自[解除劳动合同日期]起解除。

2. 解除劳动合同后，你应立即办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、结算工资等。

三、经济补偿及待遇1. 根据国家相关法律法规，你将获得相当于你解除劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿。

2. 你在解除劳动合同前的工作年限，公司将按照国家规定给予相应的补偿。

3. 你在解除劳动合同后的社会保险、医疗保险等相关待遇，公司将按照国家及地方政策规定予以处理。

四、其他事项1. 请你在接到本通知书之日起[具体时间，如5个工作日]内，到人力资源部门办理离职手续。

2. 在办理离职手续过程中，请妥善保管好你的个人物品，如有遗留，请及时与人力资源部门联系。

3. 解除劳动合同后，如你因个人原因需要公司出具相关证明，请提前与人力资源部门联系，公司将积极配合。

4. 解除劳动合同后，双方应遵守相关法律法规，不得相互追偿。

敬请予以配合，感谢你在公司期间为公司做出的贡献。

如有疑问，请随时与人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：联系人：联系电话：日期：[填写日期]。

因病解除员工合同通知函

您好！鉴于近期您因身体原因需要长期休息治疗，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司领导层慎重考虑，现就您与我公司签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. 您于[具体日期]向我公司提交了病假申请，经医院诊断，您患有[具体疾病名称]，需进行长期治疗和休养。

2. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

”二、解除程序1. 根据上述法律规定，我公司决定与您解除劳动合同。

2. 请您于[具体日期]前到我公司人事部门办理相关离职手续。

3. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）劳动合同原件；（4）银行账户信息（用于发放经济补偿金）；（5）其他公司要求的材料。

三、经济补偿根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

具体补偿金额如下：1. 您在公司工作时间为[具体工作年限]年；2. 您的经济补偿金为[具体补偿金额]元。

四、其他事项1. 请您在办理离职手续期间，保持良好的工作态度，积极配合公司完成各项工作交接。

2. 离职手续办理完毕后，请您将工作场所、办公用品等归还公司。

3. 离职后，如遇争议，请依法解决。

感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，祝您早日康复，生活愉快！特此通知。

[公司名称][通知日期]。