招聘面谈构成表(徐剑)
招聘 面谈记录表
□佳 / □一般/ □差
普通话（听）
□佳 / □一般/ □差
英 语（口语）
□佳 / □一般/ □差
（说）
□佳 / □一般/ □差
（书面）
□佳 / □一般/ □差
评
等
初 试
复 试
终 试
□A+□A□A-
□A+□A□A-
□A+□A□A-
□B+□B□B-
□B+□B□B-
□B+□B□B-
□C+□C□C-
□ 身份证副本 □ 毕业证副本（最高学历）
□ 健康证（体检表） □ 未婚证/计划生育证
□ 失业证 □ 外出人员就业登记卡
□ 担保人 □ 相片（ 张）
2、其它审Байду номын сангаас意见：
人力资源部主管
日 期
董事长
总经理
副总经理
部门主管
面 谈 记 录作者：叶子的原创文档 如下载使用，请删除本行文字
礼貌、仪容
□佳 / □一般/ □差
专业知识、技能
□佳 / □一般/ □差
反应、谈吐
□佳 / □一般/ □差
规 划 能 力
□佳 / □一般/ □差
领 导 能 力
□佳 / □一般/ □差
粤 语（听）
□佳 / □一般/ □差
潜 质
□佳 / □一般/ □差
□C+□C□C-
□C+□C□C-
评
语
结
论
□可予录用
□需再次面谈
□推荐其它部门：
□不予录用
面谈人：日期：
□可予录用
□需再次面谈
□推荐其它部门：
面试谈话构成表
面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣➢你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？➢你为什么想做这份工作？➢你为什么认为你能胜任这方面的工作？➢你对待遇有什么要求？➢你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况➢如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？➢你的工作单位是？工作职务？3.工作经历➢目前或最后一个工作的职务（名称）➢你的工作任务是什么？➢在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是➢如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务➢你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？➢你为什么要辞去那份工作？4.教育背景➢你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？➢对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）➢工作以外你做些什么？6．个人问题➢你愿意出差吗？➢你最大限度的出差时间可以保证多少？➢你能加班吗？➢你周末可以上班吗？7．自我评估➢你认为你最大优点是什么？➢你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？在职训练学员意见调查表训练课程名称：主办部门：说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。
3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。
（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。
面试谈话构成表(表格模板、doc格式)
面试谈话构成表（表格模板、doc格式）面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣, 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作 , , 你为什么想做这份工作 ,, 你为什么认为你能胜任这方面的工作, , 你对待遇有什么要求,, 你怎么知道我们公司的,2.目前的工作状况, 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班, , 你的工作单位是, 工作职务, 3.工作经历, 目前或最后一个工作的职务(名称) , 你的工作任务是什么,, 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗, 是或不是 , 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务, 你最初的薪水是多少, 现在的薪水是多少, , 你为什么要辞去那份工作,4.教育背景, 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作, , 对你受过的所有正规教育进行说明 5(工作以外的活动(业余活动), 工作以外你做些什么,6(个人问题, 你愿意出差吗,, 你最大限度的出差时间可以保证多少, , 你能加班吗,, 你周末可以上班吗,7(自我评估, 你认为你最大优点是什么,, 你认为你最大的缺点是什么,8(你希望的薪水是多少,9(你为什么要换工作,10(你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么, 11(你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满, 12(你与你的上、下级及同事的关系怎么样, 13(你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位, 14(你对我们公司的印象怎样,包括规模、特点、竞争地位等。
15(你对申请的职位的最大兴趣是什么, 16(介绍一下你的家庭情况17(对你的工作有激励作用的因素有那些,18(你更喜欢独自工作还是协作工作,。
招聘与甄选(徐剑)
招聘面试设计技巧
面试程序：
面试前的准备 确定需要了解的重点、面试考官的分工 面试进行阶段 面试的气氛、提问方式和技巧 把工作和组织的信息完整、准确、真 面试结束 实地传达给求职者 允许应聘者提问 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排
提供就业安全感
有效的同化
面试内容
行为礼仪 工作经验 求职动机 工作期望 应变能力 专业知识 自我控制 人际交往能力 工作态度 精力和活力 事业心 兴趣和爱好 语言表达能力 综合能力
切实提高企业员工素质。招聘系统来自成招聘程序 甄选与评价程序
录用与辞退程序
招聘甄选评价维度
创新能力 分析能力 判断能力 决断能力 规划和组织能力 分派任务的能力 ………………
甄选的基准
甄选，英文为screen，有审查的意思，还 有防虫网，筛子的意思。
要了解该人是否有胜任某一职务的才能 要判断能否适用于某一环境 是否有发展潜力 是否有忠诚度，是否能够融入企业组织
面试主要方式
结构式面试
非结构式面试 混合式面试 行为描述式面谈 人才测评各种工具
录用基本程序
审查求职简历 有目标的选拔面谈 考试和测试（初试、复试等） 品行能力检查 体格检查 最后面试 共同决议 录用决定
招聘的误区
管理者“ 招聘思维障碍” 思维障碍？ 重表面，轻本质？ 脱线风筝现象 包装效应 重介绍，轻聆听？ 忽视应征者的细节 重表现，轻探询？ 以性别印象来作决策 对比效应 “面试与反面试”？ ………… 首因效应 对比效应 如何突破招聘障碍？ 晕轮效应 负面效应 面试者缺乏工作相关知识 雇佣的压力 非言语行为的影响
（注：因本人很忙，若非讲课事宜，请勿打手机； 如有事可邮件联系，来信必复！谢谢！）
面 谈 构 成 表
面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？绩效考评制度参考绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。
2、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
二、考评的原则1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；4、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
【企业常用表格模板】面试谈话构成表
企业常用表格模板面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣➢你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？➢你为什么想做这份工作？➢你为什么认为你能胜任这方面的工作？➢你对待遇有什么要求？➢你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况➢如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？➢你的工作单位是？工作职务？3.工作经历➢目前或最后一个工作的职务（名称）➢你的工作任务是什么？➢在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是➢如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务➢你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？➢你为什么要辞去那份工作？4.教育背景➢你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？➢对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）➢工作以外你做些什么？6．个人问题➢你愿意出差吗？➢你最大限度的出差时间可以保证多少？➢你能加班吗？➢你周末可以上班吗？7．自我评估➢你认为你最大优点是什么？➢你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？。
公司面谈构成表实用(附办公行为规范)
公司常用表格请输入你的单位/组织名称：面谈构成表姓名______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？办公行为规范第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二章细则第二条服务规范：1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
面试类型及应对技巧
考题类型：一是看你对热点问题的观点。这类问题最主要的是思考问题的角度要全，包括分析原因和解决问题。二是看你处理日常工作问题的能力。比如开会组织，调研组织。三是看你处理突发事件的能力。四是处理工作中人际关系的问题。五是看你对自我的一些评价。六是一些特殊题型，比如演讲，辩论。
答题技巧
一、慷慨陈词，语调有起伏。二、使用名言警句(切忌回答内容和表现模式化)。三、用适当的手势四、会使用法律和政治术语来回答问题。五、懂得结合社会实际来回答问题。六、站在公务员的立场上来回答问题。
关键要体现出：良好的政治素质、积极向上、正能量、沉着
集体面试往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力和语言表达能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中
回答技巧
这类问题通常是负面提问。心里应当清楚面试官在考验你，回答出三点就可以。一是自己非常渴望得到这个职位，自己做了充分的准备，尽力了，无怨无悔，二是非常感谢公司能够提供这样一个机会，感谢面试官辛苦的劳动，三是表示自己会继续努力，自己一定会争取成功的！
1.不要当成是最终结果2.说出他人的优点3.强调自己的优势
这类问题需要实话实说，因为做过学生干部和没有做过区别很大，回答时切忌泛泛而谈，应当按照STAR法则，先用一句话陈述，再围绕关键词展开描述。
1.实事求是2.描述出过程和感受3.得到的锻炼Biblioteka 岗位适应能力 理论应用能力
面试问题
面试官意图
在××公司实习期间，你遇到最大的困难是什么？你是怎么克服的？
回答技巧
面试问题
面试官意图
回答技巧
道德可以弥补智慧的缺陷，而智慧永远都无法弥补道德的缺陷。通过这个问题的解析，我们应当意识到道德的重要性，小胜靠智，大胜靠德，在工作中应当重视职业道德的培养。
各类职位面试试题大全徐剑
面试试题大全目录1、综合考察试题……………………………………………2页2、财经类试题………………………………………………4页3、企业管理类试题…………………………………………6页4、法律类试题……………………………………………10页5、机智类试题……………………………………………19页一、综合考察试题1、英特尔公司销售的“奔腾”芯片，用户曾因小数点后面第7位的小小误差而全部退货，请就这个问题谈谈你的看法。
2、俗话说“勤能补拙”。
请结合自己的实例谈谈这个问题的看法。
考察分析能力。
3、马克思在<<哲学的贫困>>中说：“搬运夫和哲学家之间的原始差别要比家犬与猎犬之间的差别小得多”。
你了解其中的道理么？考察逻辑思维能力。
4、<<韩非子.内储说上>>：“齐宣王使人吹竽，必三百人。
南郭处士请为王吹竽，宣王说之。
廪食以数百人。
宣王死，泯王立，好一一听之，处士逃”。
请将这个故事的成语说出来并谈谈你的看法。
考察语言表达能力和综合分析能力。
5、有的企业将数学公式应用于管理之中，明确提出了“100－1＝0”的管理公式。
请谈谈你对这个公式的理解。
考察逻辑思维能力。
6、有人曾作过试验，将一只活着的青蛙扔到盛有烫水的铁锅里，它会拼命的往外逃。
而将它扔到盛有冷水的铁锅里慢慢加热，它会在不知不觉中“安乐死”。
请就这一现象谈谈你的看法。
考察其思想敏锐度。
7、某地发现了金矿，人们想一窝蜂的拥去开采，但一条大河挡住了必经之路，如果你是一位投资者，你会怎么办？考察其决策能力。
8，<< 战国策.邹忌讽齐王纳谏 >>中的邹忌虽然长得很美，却不如城北的徐公美。
而他的妻、妾和来客均说他比城北徐公美。
仅从面试的角度谈谈这个例子给你的启示。
考察应变能力。
9、英国大戏剧家萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我也有一个苹果，而我们彼此交换这些苹果，那你和我仍然是各有一个苹果。
但是，倘若你有一种思想，我也有一种思想，而我们彼此交流这些思想，那么，我们每个人将各有两种思想。
工作工具：工作分析员工访谈提纲(徐剑)
职员访谈提纲姓名：性不：出生年月：职位名称：所属部门：直截了当主管姓名：工龄：进进公司时刻：从事本工作时刻：学历：月平均收进：1、您是如何来到公司的？对公司成立背景是否了解，对公司感受如何〔现在的状况，开展前途〕？2、目前，本公司开展比立稳健，您认为公司开展得比立好的缘故是什么？3、目前，本公司已开展了工程、租赁、销售、航空箱、研发等业务，您认为这几块业务如何样？缘故何在？本部门一个月前才开始生产4、您所从事的业务有什么样的特征？与同业公司相比，有什么优势和劣势？对业务今后的开展，您有什么建议？1、您所在的业务部门，岗位、职位设置是否适宜？理由是什么？2、您所在的部门是否有书面的规章制度，是哪些？要是没有，公司有哪些习惯性规那么〔上班时刻、请假制度、工资发放时刻、加班等〕？3、公司的，您所在部门的职员是否能较好地执行？公司有哪些奖励和惩罚措施，您有什么意见和建议？4、您对公司的领导和直截了当主管有什么评价，他们有哪些值得尊重的地点，有什么样的特点？要是您有方式〔意见、建议〕，能否向上反映，如何反映？5、您对所在部门的同事有什么评价，比方讲工作上能否相互团结、支持？这几年，部门人员流淌率如何样？6、您的工资是如何样构成的？浮开工资是如何考核的〔考核工程和标准、考核人、考核频率、考核方式〕？7、公司的福利有哪些，享受条件是什么？您享受的公司福利〔住房、医疗、保险〕有哪些？8、您对公司的工资和福利是否满足，对发放标准和考核是否满足？有什么意见和建议？9、与同业其他公司职员、集团其他公司的职员、周边的同学和朋友相比，是高是低、满足吗？有什么意见和建议？10、您所在的业务部门，是否有适宜的晋升时机？1、请简单谈一下您的工作情况？下面，我们进行具体的工作分析。
房地产企业面谈组成表
面谈组成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1.工作爱好
你以为这一职位涉及到哪些方面的工作？
你什么缘故想做这份工作？
你什么缘故以为你能胜任这方面的工作？
你对待遇有什么要求？
你怎么明白咱们公司的？
2.目前的工作状况
若是可能，你何时能够到咱们公司上班？
你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称）
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
若是不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时刻多久及各自的要紧任务你最初的薪水是多少？此刻的薪水是多少？
你什么缘故要辞去那份工作？
4.教育背景
你以为你所受的哪些教育或培训将帮忙你胜任你申请的工作？
对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作之外的活动（业余活动）。
招聘面谈问卷记录表
□你不太喜欢与什么样的同事或朋友打交道，为什么？
综合评估:
说明：若同一栏有多个问题，请选择一个问题提问，并在□中打﹀
5□你觉得学到什么？如何改善你的工作环境。
□你是如何充实你的专业知识？
⒍□你对工作环境的期望是什么？实质的环境或工作的气氛，请描述一下？
⒎□曾操作过哪些项目
⒏□你最欣赏什么样性格的领导？最不喜欢主管有哪些作风或管理方式。
□你心目中的理想领导应具有哪些特性。
9□你与同事或朋友相处，你最较强调些什么？
□你认为好同事或好朋友有些什么特质？
⒍□你对工作环境的期望是什么？实质的环境或工作的气氛，请描述一下？
⒎□你离开前几家公司的原因是什么？
□你为什么想离开现在的公司？你希望换什么样的工作环境？
⒏□在过去的工作中，你最欣赏哪位领导？他有什么作风或特性你最钦佩？最不喜欢主管有哪些作风或管理方式。
□你心目中的理想领导应具有哪些特性。
⒐□你与同事或朋友相处，你双较强调些什么？
2□在过去的工作中，你最感兴趣的工作是什么？为什么？
□最不喜欢的工作是什么？为什么？
3□在过去的工作中，最让你有成就感的事情是
什么？请描述一下。
⒋□过去的工作中，遭受挫折感最重的是什么？如何产生的？请举例说明。
4□在过去工作经验中，你觉得学到什么？如何改善你的工作和环境。
□是否受过去业培训？你是如何充实你的专业知识？
□你不太喜欢与什么样的同事或朋友打交道，为什么？
综合评估:
说明：若同一栏有多个问题，请选择一个问题提问，并在□中打﹀
面谈问卷记录表（二）
应聘者：应聘部门：应聘职位:
应聘者电话：面谈日期：
招聘要提“黄金问题”(徐剑)
招聘要提“黄金问题”招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。
北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。
一、跟我谈谈你自己：1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？二、教育背景：1．你参加过什么课外活动？2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？4．你从简历中提到的实习里学到了什么？三、谈谈你的工作经历1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。
你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？3．告诉我过去最好的/最坏的老板？4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6．你具有组织能力吗？7．你能合理管理时间吗？8．你怎样应付变化？9．在压力下你能好好工作吗？10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12．你一般如何应付冲突？13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1．你为什么考虑离开上一份工作？2．你的老板认为你现在在哪里？3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12．你的同事怎样描述你？五、你很了解我们公司吗？1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？4．你对你的下一份工作抱什么期望？5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？9．你认为我对这场面试操控得怎样？六、总结性问题：1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？3．你愿意重新迁居吗？4．不工作的时候你喜欢干些什么？5．你最近读了一本什么书？6．你最近看的一部电影是什么？7．你还有什么问题吗？8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？9．你什么时候可以开始工作？10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？。
面试谈话构成表
面谈构成表姓名 _____________应聘职位_________出生：毕业院校专业学历你的期望待遇是什么你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验谈谈你最近阅读的一本书或杂志你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？16．介绍一下你的家庭情况17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
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招聘面谈构成表
姓名______________ 申请职位_____________________________
1. 工作兴趣
• 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
• 你为什么想做这份工作？
• 你为什么认为你能胜任这方面的工作？
• 你对待遇有什么要求？
• 你怎么知道我们公司的？
2. 目前的工作状况
• 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
• 你的工作单位是？工作职务？
3. 工作经历
• 目前或最后一个工作的职务（名称）
• 你的工作任务是什么？
• 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是
• 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务• 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
• 你为什么要辞去那份工作？
4. 教育背景
• 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？
• 对你受过的所有正规教育进行说明
5. 工作以外的活动（业余活动）
• 工作以外你做些什么？
6. 个人问题
•你愿意出差吗？
• 你最大限度的出差时间可以保证多少？
• 你能加班吗？
• 你周末可以上班吗？
7. 自我评估
• 你认为你最大优点是什么？
• 你认为你最大的缺点是什么？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你为什么要换工作？
10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16. 介绍一下你的家庭情况
17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？
18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。