新教师培训

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新上岗教师培训内容

新上岗教师培训内容

新上岗教师培训内容随着教育事业的不断发展,每年都有大批新教师加入到教育队伍中。

为了提高新上岗教师的教学水平和专业素养,培训课程成为了必不可少的一部分。

下面将介绍一些常见的新上岗教师培训内容。

一、教育政策与法规知识新上岗教师首先需要了解教育政策与法规,包括教育改革政策、教育法律法规等方面的知识。

这对于新教师正确把握教育工作的方向和要求非常重要。

二、教育心理学教育心理学是教师必备的知识之一,它可以帮助教师更好地了解学生的心理特点和发展规律,从而更好地开展教育教学工作。

新上岗教师需要学习教育心理学的基本理论和应用方法,如学生心理发展阶段、教育技巧等。

三、教学设计与教学方法新上岗教师要学会科学合理地设计教学内容和教学方法。

教学设计包括课程目标的确定、教学内容的选择和教学步骤的安排等。

此外,新教师还需要学习教学方法,如讲授法、讨论法、实验法等,以提高教学效果。

四、课堂管理与教育评估良好的课堂管理和教育评估是成功教学的关键。

新上岗教师需要学习如何有效地管理课堂秩序,如何处理学生的纪律问题等。

此外,教育评估也是教学过程中必不可少的一部分,新教师需要学习如何进行评估,以及如何根据评估结果进行教学调整。

五、教师职业发展与成长教师职业发展与成长是新上岗教师需要关注的重要内容。

教师职业发展包括教师专业发展和教师个人发展两个方面。

新教师需要学习如何进行教师自我评估,如何制定教师发展计划等,以提高自己的教学水平和职业发展空间。

六、教育技术与信息化教育随着信息技术的快速发展,教育技术和信息化教育已经成为教师必备的知识和能力。

新上岗教师需要学习如何运用教育技术和信息化手段,如多媒体教学、网络教学等,以提高教学效果。

七、教育研究与创新能力教育研究和创新能力是教师专业发展的重要内容。

新上岗教师需要学习教育研究的基本方法和技巧,培养教育创新的意识和能力。

只有不断进行教育研究和创新,教师才能保持教学的活力和创造力。

八、教师职业道德与师德建设教师职业道德和师德建设是新上岗教师必须重视的内容。

新入职教师培训方法

新入职教师培训方法

新入职教师培训方法
新入职教师培训方法可以根据不同的需求和情况来选择,以下是一些常见的培训方法:
1. 理论培训:教师可通过参加讲座、研讨会、研修班等形式的理论培训,学习教育理论、教学方法、教育心理学等相关知识,提升教育教学的理论水平和专业素养。

2. 实践培训:新入职教师可以通过观摩、实习或参与教学实践活动,了解教学实际操作和教育教学环境,培养实践能力和教学经验。

3. 导师辅导:为新入职教师配备有经验的老师作为导师,进行一对一指导和辅导,帮助新教师熟悉学校教育教学模式和教学管理流程。

4. 资源共享:学校可以为新入职教师提供相关教学资源,如课件、教案、教材等,帮助教师更好地备课和上课。

5. 反馈评估:及时给予新入职教师教学反馈和评估,帮助他们了解自己的教学优势和不足,从而不断改进和提升。

6. 学员互动:通过搭建教师交流平台,如教研活动、经验分享会等,促进新教师之间的互动和交流,共同成长。

7. 继续教育:学校可以鼓励和支持新教师参加专业培训和继续教育课程,提升他们的教育教学水平和专业背景。

8. 建立定期评估机制:学校可以建立定期的教师培训评估机制,检验培训效果,及时调整培训计划和方法。

要根据具体情况选择合适的培训方法,结合多种方法相互搭配,全面提升新入职教师的教育教学能力和专业素养。

新教师培训PPT课件

新教师培训PPT课件

02 新教师适应角色的职业情感倾向2%
从调查情况看,他们受某些传统思想和一部分老教师的影响,上课、批改作业、钻研教材比较认真,但 育人观念淡薄,认为教师的天职就是教好书,别的事情少管。他们上课踩铃声而来,下课踏钟声而去。 部分新教师上了一学期课叫不上20%学生的名字,更不用说了解学生各方面的情况了。这样的师生彼此 之间缺少必要的了解和沟通,缺少信任和友谊,令学生觉得这类教师像教书工具,即使教材再熟,教法 再妙,也难以让人产生敬爱之心和仿效之意。这种做法难以达到教书育人的目的。
因为,教师职业承担着教书育人的高度社会责任,是一份有着多重压力的社会职 业。而社会中人人对教师应做什么,怎样做都有自己的看法,这种“多重期望” 便成为社会和教师之间角色冲突的焦点,教师往往处在教育成果延迟的焦虑之中。
04 积极应对角色冲突引起的心理困惑
新教师往往对自己的职业生 涯有着很高的期望值,有着 很美好的职业向往。但由于 教师角色行为的复杂性,新 教师在角色适应中总免不了 受到角色冲突的心理考验。
一位新教师在教师节发给同样是新教师的同学短信中,谈自己的感受是:
“表面风光,内心彷徨;容颜未老,心已沧桑。”足见新教师面对的角色冲突在心理上的冲击力有多大!
04 积极应对角色冲突引起的心理困惑
面对这样一种角色转换时的内 我们只有正视这种角 心冲突,如果我们采取逃避或 色冲突,勇敢的、坚 自我封闭的行为,是对当初选 定的去面对,才能顺 择教师职业的背叛,是对自己 利的渡过内心彷徨时 理想的否定,这是决不可取的。 期,找到职业幸福感。
他们表现出的自信中还带有些自负,比如,总习惯拿自己的长处与别人的短处相比。
0 1
新教师转化角色的心理状态
3. 失落与怀旧交替
新教师对自己有较高的期望和要求,但大约一学期过后,便会产生一种无名的失落心理。

最新新入职教师培训方案(通用11篇)

最新新入职教师培训方案(通用11篇)

新入职教师培训方案(通用11篇)一、指导思想适应教育改革发展要求,根据新教师的成长规律,确立“系统培养,分段实施,名师引领,逐级提升”的指导思想,以提高新教师实施新课程的教育教学实践能力为重点,以专业培训与实践活动相结合为主要手段,以树立正确的教育理念、掌握科学的教育教学方法为目的,帮助新教师尽快适应工作岗位要求,提升课堂教学能力,为其尽快成长为青年骨干教师奠定基础,实现教师专业化梯队建设,提高教师队伍整体素质。

二、培训目标通过培训,提高新教师师德修养,树立正确的教育理念,掌握科学的教育方法和教育技术,增强自身专业水平和实施素质教育的能力,提高班级管理水平和教育教学质量,实现“一年入门、两年站稳、三年成才”的新教师可持续发展目标。

三、培训内容(一)新教师入职培训1、了解南昌市幼儿教育现状我园邀请幼儿教育专家对新教师进行培训,内容包括《南昌市幼儿教育发展现状与展望》和《教师角色认识及职业道德规范》等,让新教师及时了解南昌市的幼儿教育情况、最新的教育理念、政策法规等方面的内容,也让教师们尽快进入自己的角色,处处以教师的身份要求自己。

2、了解幼儿园文化、规章制度以及各部门职责(幼儿园办学历史、办学理念、校风学风等)。

3、师徒结对,优化资源。

我园将充分发挥名师、骨干教师在新教师成长中的引领、帮带作用,从职业道德、教育理念、专业知识、教学实践能力、现代教育技术、班级管理等方面设置新教师通识性培训课程,采用“师徒结对”的方式展示新教师课堂教学的实践能力。

评价新教师的同时,表彰“优秀师傅”,切实提升新教师实施新课程的能力,初步适应教师岗位需要。

4、夯实基础,提升教学基本功本着夯实基础、以活动促发展的原则,本阶段着重组织“师德修养、通用基本功、备课”三个版块的活动展示。

通用基本功,包括三笔一画、信息技术运用两个方面;备课考核,涵盖日常教学与随机指定两个方面。

活动采用“全员参与、全程跟进”的方式,全面提高新教师敬业爱岗的精神和教育教学基本素养。

新教师培训心得体会范文10篇

新教师培训心得体会范文10篇

新教师培训心得体会范文10篇在社会进展中, 老师是人类(文化)科学知识的继承者和传播者。

对学生来说, 又是学生智力的开发者和个性的塑造者。

下面为大家带来新老师(培训心得)体会(范文), 希望大家喜欢!新老师培训((心得体会)范文)1作为一名在农村工作了八年的老师, 虽然已经具备了一定的专业知识和技能, 但在化学学科的钻研上还存在严重的不足, 再加上面临的学生的差异等因素, 我深知自己在新的环境下要学习的东西实在太多。

一天半的培训, 时间虽短, 收获颇丰, 我深深体会到, (教育)确是一门艺术, 也是一项最伟大的事业, 值得我用一生的时间和精力去耕耘、去钻研、去开拓。

首先, 杨校长给我们讲了, 作为一名新老师站稳自己的讲台至关重要。

讲台是一名老师的立足之本, 只有自己的课堂得到了学生、家长的认可, 才有资本谈其他事情。

而如何站问自己的讲台, 就是一门艺术。

对于我来说, 我认为充分的准备可以弥补一些先天的不足。

比如, 备课充分些, 尤其对一些细节的处理。

再如仔细备好学生, 面对全体学生, 以人为本, 相信学生, 鼓舞学生, 赞美学生。

我想作为一名学生如果得到老师的赞美、信任或鼓舞, 都会对他的学习产生乐观作用, 久而久之就会喜欢上这位老师, 喜欢这位老师的课堂。

其次, 学校各处室的领导对学校的历史、进展以及各处室对老师的要求做了相应的讲解。

从中我体会到, 学校从02年建校到现在14年间, 学校发生了翻天覆地的变化, 多少绿盛人为绿盛的进展做出了贡献才使绿盛有了今天的辉煌。

由此对绿盛产生了一种说不出的情怀, 更为自己能够进入绿盛这个大家庭而感到无比的自豪。

我想我一定会在优秀前辈的指导下, 努力学习, 勤奋工作, 为绿盛贡献自己的绵薄之力。

第三, 在学校的安排下, 在三位(阅历)丰富的化学老师的指导下, 我进行了两个半天的磨课, 在这个过程中, 我感受颇多。

在以前的教学中由于受到条件的限制, 学生少班级少, 化学老师就我一人, 所以都是自己一人按部就班的教学, 几乎没有什么创新。

新入职教师培训方案(精选9篇)

新入职教师培训方案(精选9篇)

新入职教师培训方案(精选9篇)新入职教师培训方案篇1入职教师(新教师)是学校的未来和希望,做好新教师的培训工作对学校师资力量的增强和新教师自身发展有着至关重要的作用。

根据我校师资队伍建设规划,结合我校新教师实际情况,特制定本方案。

一、培训指导思想1.突出对基础教育课程改革和生物新课程的理论学习。

本次培训面向的是东洲区全体一线初中生物教师。

一线教师平时教学任务繁重,疏于理论学习,对此次基础教育课程改革了解不够。

而一线教师又是基础教育课程改革和生物新课程的具体实施者,教师对基础教育课程改革认识有多深,基础教育课程改革的实施就能有多深入。

因此,首先必须通过理论学习,让教师了解基础教育课程改革,理解、接受并且热爱生物新课程。

2.理论与实践密切结合。

如何在日常教学中实施新课程,仅仅依靠理论是不够的。

必须结合具体的案例,在对案例的分析过程中,让教师体会并学习如何实施新课程。

3.改变传统的培训方式,注重调动教师自主性,进行参与式研讨。

将新课程理念和教学案例中的教学方法转化为教师自己的教学能力,需要一个内化过程。

在培训过程中,通过案例分析和教师进行教学设计等参与式研讨,使教师尽快形成对新课程的实施能力。

4.充分发动培训教师。

正如学生的学习过程是新课程的教学素材来源一样,参加培训的教师就是培训的重要素材来源。

充分发动教师,提出自己的问题,暴露自身的不足,总结自己的教学经验,发挥教师在教学方面的长处,充分研讨,使教师得到真正的提高。

二、培训对象xx区全体一线初中教师。

三、培训过程(一)转变观念:学习义务教育课程改革和生物新课程的理念。

了解基础教育课程改革的背景和目标,了解生物新课程的教学目标,了解基础教育改革和生物新课程的关系。

生物新课程是基础教育课程改革大背景下的学科课程,生物课程的目标是和基础教育课程改革目标一致的,是为实现基础教育课程改革目标服务的。

教师对新课程理念的理解程度,直接影响新课程的实施程度,必须在培训过程中,通过各个环节的活动,使教师对新课程理念的理解不断深入。

新入职教师培训方案

新入职教师培训方案

新教师职业素养提升情况
培训前
新入职教师对于教师职业的基本素养有一定的了解,但可能 存在不足之处。
培训后
通过培训,新教师应该对教师职业素养有更深入的理解和掌 握,包括师德、师风、责任心等方面的素养。
新教师对学校文化的认同度
培训前
新入职教师对于学校文化可能存在一 定的陌生感,需要了解和适应学校的 工作环境和文化氛师建立良好的自我管理习惯 ,包括时间管理、情绪管理、自我反 思等方面,以保持良好的工作状态和 心态。
培养新教师在团队中有效沟通、协作 的能力,使其能够更好地融入学校的 教育教学工作。
帮助新入职教师融入学校文化
了解学校历史与文化
使新教师对学校的办学理念、发展历程和校园文化有基本的了解 ,增强其对学校的认同感和归属感。
自我管理
培养新教师的自我管理能 力,包括时间管理、情绪 管理、压力管理等。
学校文化融入
学校历史与理念
介绍学校的发展历程、办学理念 、教育特色等,使新教师更好地
理解学校文化。
团队协作
培养新教师的团队协作精神,使其 更好地融入学校团队,与同事共同 合作。
学生关怀
使新教师了解学校对学生的关怀和 关注,增强对学生的责任感和爱心 。
03
培训方式与方法
集中面授
总结词
传统培训方式
详细描述
通过面对面的方式,由专业教师或导师对新入职教师进行集中授课,讲解教学 理论、技巧和方法。
在线学习
总结词:灵活便捷
详细描述:利用网络平台,新入职教师可以随时随地学习教学资源,如视频教程 、在线课程等,方便教师根据个人时间安排学习。
小组研讨
总结词:互动交流
教学方法
介绍和演示多种教学方法 ,如讲授法、讨论法、案 例分析法等,以便新教师 根据需要选择和运用。

新入教师培训心得体会范文7篇

新入教师培训心得体会范文7篇

新入教师培训心得体会范文7篇收获颇丰时,写篇心得体会,能帮助我们更有逻辑地进行分享,写心得体会帮助我们更好地理解和掌握所学知识,本店铺今天就为您带来了新入教师培训心得体会范文7篇,相信一定会对你有所帮助。

新入教师培训心得体会范文篇1我在进入学校教学前,学校对我们这些新教师进行了岗前培训,为了让我们了解学校的情况,也是为了让我们这些新教师能够更快的适应学校,尽快的进入教师这个角色。

在这次培训结束后,我有了如下的心得:作为一名实实在在的新教师,我是真的没有任何当老师的经验,我算是第一次接触这个职业,对这个职业感兴趣,但是紧张更多,我还是害怕自己不能去做好教师的角色,耽误了学生的学习。

但是我在进入培训后,心中的紧张和不安倒是慢慢的没有了。

培训的老师第一天就看出了我的顾虑,因此第一堂课老师就是讲述了他的事迹,我也才知道第一次做老师都是一样的心情,不要太过紧张,也没有那么复杂。

我听了老师的经历,我就镇静下来专心上课培训了。

也不再去想那些对自己不利的事情,和影响自己的事情。

培训中,我从老师那学到,在跟学生相处时一定要换位思考,不能按照自己的思维去相处,因为跟学生在一起的时候,如果以老师的身份相处,那就不会很自在了,所以要一朋友的身份相处交流,学生会更加亲近自己,当然上课就不能这样了,课堂是一个严肃的地方,那就必须严肃起来,这样才能控住场,不会让课堂的秩序变乱。

还有就是上课一定不能老是在讲台上面唱独角戏,必须要学生参与进课堂里,因为学生才是课堂的主体,老师只是课堂的引导人,因此上课必须以学生为主,把学生带到课堂里去,让他们进入学习的状态。

如若不然就很容易造成学生们对课堂产生厌恶的情绪,进而会影响学生们学习的积极性,因此上课就会无精打采的。

从这些的培训里,我就想到了自己以前上学的时候,发现老师说的很对,因此通过这次的岗前培训,我倒是又学到很多很有用的技巧,对自己教师的角色反而有些期待了,在经过老师对我们的培训,我也知道怎么去找到适合自己的教学方式了。

新教师培训工作方案(通用12篇)

新教师培训工作方案(通用12篇)

新教师培训工作方案(通用12篇)新教师培训工作方案篇1一.指导思想随着新课程改革的深入,我校的校本培训工作也正在向纵深方向发展。

为进一步提高我校教师的业务素质和教育创新能力,力求提高教师队伍素质。

本次培训以“备好课、上好课”为目标,立足于学校实际及教师自身水平,服务于教师专业发展,有针对性地开展内涵丰富、贴近教师、讲求实效的专题培训,达成教育教学的特色化,从而全面提高学校教育教学水平。

二.培训对象全体教师三.培训目标本次培训以新课程为导向,注重“德”和“技”的全面提高。

通过这次培训,使广大教师转变教育观念,提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力。

全面提升教师队伍的整体素质,促进教师专业化发展,适应基础教育改革与发展的需要。

在我校建立一支师德高尚、结构合理、业务精良、胜任新课程教学、符合素质教育要求的、充满生机活力的教师队伍。

四.培训内容及形式1.集中培训:新课程继续培训。

主要进行思想政治学习,现代信息技术培训,班主任工作经验介绍,教科研经验交流及观看名师观摩课录像。

2.分散自学: (1) 每位教师制定下学期个人读书计划。

(2) 教材简析:对下学期所教教材进行教材简析,提前备出一周的课。

(3) 课题实验组教师阅读《何选》,进一步做好学校“自育自学”课题实验工作。

新教师培训工作方案篇2一、指导思想针对新教师学历高、可塑性强的特点,通过学校“一帮一结对”、镇“名师结对”、远程研修、专家讲座、课堂教学大比武、教学基本功大练兵等多渠道、多方位的培训,全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。

以实践为基础,积极探索开展创造性的培训模式,以满足新教师对培训的需求,有效促进新教师的专业成长。

二、培训对象后参加工作的新教师。

三、培训目标㈠通过培训,全面提高新教师的职业道德、知识水平、教育教学理论和身心素质,发展专业思想,培养敬业精神,使其形成与时俱进的教育理念,掌握前沿的学科知识;㈡通过培训,增强新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的能力,使其初步掌握信息技术及科研的基本技能、方法与技巧,具有创造性地实施素质教育的能力和独立开展教育科研的能力,加速其专业化成长;㈢通过培训,引导新教师了解学校的办学理念、光荣历史和老教师的光荣传统,树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的理想,确立为教育事业终身奋斗的思想。

新教师培训方案范文5篇

新教师培训方案范文5篇

新教师培训方案范文5篇-苏阳文斋【导语】为保障事情或工作顺利开展,我们需要事先制定方案,方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作,一般都用带“文件头”形式下发。

以下是苏阳文斋整理的新教师培训方案范文,欢迎阅读!1.新教师培训方案范文一、培训目标通过培训,使新教师进一步巩固专业思想,热爱教育事业,树立正确的教育观念及理解新课程理念;熟悉教育教学环境和教学常规,掌握教室管理的基本方法;能正确评价学生,正确处理好特殊学生的问题,与学生父母建立优良的合作关系;掌握教育科研的一般方法,初步形成教育科研的习惯。

二、培训对象新上岗的全市小学中学教师三、培训主要内容1、教育教学理论学习按照师德修养与法律法规、教育教学常规与教材教法、教育科研与专业成长、心里健康与教室管理等四个板块,下设8个专题:(1)师德规范教育专题:进一步学习《小学中学职业道德规范》和优秀教师先进事迹等。

加强师德建设,使新教师热爱教育工作,立志做一名光荣的合格的人民教师。

(2)政策法规专题:进一步了解《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等政策法则,增强教师的法规认识,遵章守法。

(3)教育教学常规训练专题:结合观摩教室教学,在备课、上课、组织教室教学等常规方面进行有针对性的现场指导,尽快提高新教师的教育教学能力。

(4)新课改教材教法专题:通过学习新课改的有关理论,深刻领会新课改的精神实质,加大课改力度,是新教师成为新课改的一支生力军。

(5)教育科研专题:是新教师树立以科研为先导的认识,在科研理论指导下,开展教育教学工作,努力做科研型的新型教师。

(6)教师心理健康教育专题:要求掌握关于心理卫生和心理健康教育的基本知识,具有科学合理的思维方法,、正确先进的教育观念,主动稳定的情绪与情感,完美的性格特征,较强的人际交往能力和自我调节能力。

(7)教室管理专题:通过聆听学者讲座和优秀教室领导经验介绍,观看教室领导工作专题光盘,阅读教室领导工作书籍等,提高新教师的组织能力、管理能力和协调能力。

新教师培训学习总结6篇

新教师培训学习总结6篇

新教师培训学习总结6篇篇1一、引言作为一名新教师,我深感荣幸能参加这次的新教师培训。

培训旨在帮助我们新教师更好地适应教育工作,掌握必要的教学技能和方法,为未来的教育工作打下坚实的基础。

在培训过程中,我学到了很多宝贵的知识和经验,也深刻认识到了自己的不足之处。

现在,我将对这次培训的学习内容进行总结,以便更好地巩固所学知识,并为未来的教育工作提供指导。

二、培训内容概述本次培训涵盖了多个方面,包括教育理念、教学技能、班级管理、学生心理等。

通过专题讲座、案例分析、互动研讨等形式,让我们新教师全面了解了教育工作的复杂性和挑战性。

同时,还为我们提供了大量的实践机会,让我们能够亲身实践所学的知识和技能。

三、学习体会与收获1. 教育理念的提升:通过学习,我深刻认识到教育不仅仅是传授知识,更重要的是培养学生的综合素质和能力。

教育的目的是让学生学会学习、学会做人、学会生活。

因此,在教学过程中,我注重培养学生的自主学习能力、思维能力和创新能力,让他们在掌握知识的同时,也具备了未来的发展潜力。

2. 教学技能的掌握:在培训过程中,我学到了许多实用的教学技能和方法。

例如,如何设计一堂生动有趣的课程、如何激发学生的学习兴趣和积极性、如何进行有效的课堂管理等。

这些技能和方法对于我未来的教学工作将起到重要的指导作用。

3. 班级管理的技巧:培训中,我还学到了许多班级管理的技巧和策略。

例如,如何建立良好的师生关系、如何处理学生的违纪行为、如何营造和谐的班级氛围等。

这些技巧和策略将帮助我更好地管理班级,促进学生的全面发展。

4. 学生心理的关注:作为一名教师,我们需要关注学生的心理健康和成长。

在培训中,我学到了许多关于学生心理的知识和方法。

例如,如何帮助学生克服学习困难、如何培养学生的自信心和勇气、如何处理学生的情绪问题等。

这些知识和方法将使我更好地关注学生的心理需求,促进他们的健康成长。

四、总结与展望通过这次培训,我不仅学到了丰富的教育理念和教学技能,还提升了自己的综合素质和能力。

新教师培训方案(优秀4篇)

新教师培训方案(优秀4篇)

新教师培训方案(优秀4篇)新教师培训方案篇一根据教育部的通知精神,为切实做好今年新教师岗前培训工作,使新教师树立正确的教育思想观念,形成良好的职业道德和敬业精神,掌握教育教学基本知识和技能,对我县新教师进行上岗前培训,并由景东教师进修学校承担培训任务,特制定新教师岗前培训实施方案:一、培训原则按照“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,采用“学习、实作、考评”的培训模式,加快新教师的成长步伐。

二、培训目标通过培训,使新教师更新教育理念,提升新教师的师德修养水平;学习班级管理方法,提高班级管理能力;树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观,尽快适应新课程教学;初步掌握教学新方式、新技能、新手段,形成新的教育教学能力,缩短新教师的角色转换期。

三、培训对象通过公开招考被录取的教师。

四、培训内容新教师岗前培训内容为:五、培训时间培训时间:第一阶段为8月1日—壹五日。

第二阶段为8月10日—16日六、培训地点景东教师进修学校七、培训考核办法新教师岗前培训第一阶段考核内容为:1、小学教师完成小学阶段语、数学科近2年的升考试卷的答卷任务,高中教师完成高中阶段本学科近3年的升考试卷的答卷任务。

各教师须在认真答卷的基础上写出一份不少于1000字的试卷分析。

2、完成一份1课时教学设计。

3、写出一份不少于壹五00字的学习心得体会。

新教师岗前培训第二阶段考核内容为:1、课堂实作考核。

2、制作出一课时课件,并进行展示与交流。

3、写出一份说课稿,并说课。

4、利用2+2评课方式评2节课。

5、写出3种类型的教育教学成展示文章各一篇,并进行展示与交流。

新教师培训方案篇二一、入口管理坚持“选人大于培训人”原则二、重点考核:1、教师的个人形象2、工作态度3、个人语言修养4、教学能力5、培训综合知识三、考核实行“情景模拟面试+笔试”结合四、今后依然要实行过程管理坚持“不间断培训”原则。

处于不同阶段的老师都要做培训1、新入职教师(1)教学流程类第一次课、第一次家长会等(2)专业技能类个性化教学模式培训、沟通技能与技巧等(3)基础类企业文化与行业展望、人事制度等2、教师在岗培训(1)新课程标准学习、实施与研究(2) 学生个案研讨与分析(3) 中高考备考专题研究(4)公司试题库的筹备与建立3、骨干教师培训确立公司骨干教师团队,带动公司教师团队的良性发展。

新教师岗前培训总结5篇

新教师岗前培训总结5篇

新教师岗前培训总结5篇篇1一、培训背景与目标为了提高新教师的教育教学水平,使其更好地适应教育教学工作,本次岗前培训旨在帮助新教师掌握教育教学基本理论、教学方法和技巧,提高其教育教学能力。

通过培训,使新教师了解学校的教育理念、教育教学管理制度,增强其教育教学责任感和使命感,从而使其能够快速成长为优秀教育工作者。

二、培训内容本次培训围绕教育教学理论与实践展开,包括以下几个方面:1. 教育教学理论学习:重点学习教育教学理论、新课程标准及其实施要求等。

2. 教学方法与技巧:介绍各种教学方法及其特点,如启发式教学、情境教学等,并探讨如何运用现代教学手段提高教学效果。

3. 课堂管理:讲解课堂纪律管理、学生心理辅导等课堂管理技巧。

4. 学科知识与教学案例分析:结合各学科特点,分析典型教学案例,提高新教师的学科教学与教研能力。

5. 教师职业素养:培养新教师的教育教学责任感、职业道德和教育创新精神。

三、培训过程与实施本次培训采用线上与线下相结合的方式,分阶段进行:1. 线上学习阶段:通过在线学习平台,学习教育教学理论、教学方法与技巧等内容。

并结合课程要求,完成相关作业。

2. 线下实践阶段:在新教师培训导师的指导下,观摩实际教学,参与教研活动,尝试进行教学实践。

3. 培训反馈与总结:每位新教师在培训结束后提交培训总结报告,并由导师进行点评,提出改进建议。

四、培训效果与评价本次培训取得了良好的效果,新教师们在以下几方面有明显提升:1. 教育教学能力:通过培训,新教师掌握了教育教学基本理论和方法,能够初步运用各种教学方法和手段进行教学实践。

2. 学科知识与教学案例分析能力:新教师对各学科的特点和教学方法有了更深入的了解,能够结合教学案例进行分析和研讨。

3. 课堂管理能力:新教师通过观摩和实践,提高了课堂管理和学生心理辅导等技能。

4. 教师职业素养:新教师的教育教学责任感和职业道德得到进一步提升,对教育事业的热爱和追求更加坚定。

新入职教师培训方案设计5篇

新入职教师培训方案设计5篇

新入职教师培训方案设计5篇新入职教师培训方案设计1一、指导思想在新课程背景下,较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求;进一步懂得教育的神圣和教师的崇高;掌握基本的教育教学的规范和方法;为教书育人奠定稳固的基础。

二、培训目标1.提高新教师的.政治思想水平,提升师德修养和人文素养。

2.确立先进的教育理念,树立终生学习观,紧跟现代教育的步伐。

3.帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识,初步了解现代教学方法和现代教育技术,提高实践能力、创新能力和自身学养。

三、培训对象培训对象为:全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生,往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师(35岁以内)。

四、培训形式及课时安排1.采取集中培训和教学实践两阶段进行。

集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。

教学实践将在师徒结对帮教的基础上,完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。

2.培训课时:以一学年度为期,上学期面授32学时,下学期实践环节计28学时。

学年度共计为60课时。

新入职教师培训方案设计2一、指导思想为引导新进教师尽快实现角色转变,初步熟悉和掌握小学教育教学工作的实际状况和规范要求,尽快适应小学教育教学和管理工作的需求,增强新教师的职业道德观念,提升其教书育人的技能,促进新教师尽快地适应工作、胜任工作,学校特组织对新聘教师进行入职培训活动。

二、培训目标1.提高新聘教师政治和师德修养水平。

了解教育改革与发展的趋势,树立崇高的职业理想。

了解国家有关的师德要求,增强新教师热爱学生、热爱学校、热爱教育事业和为人师表的自觉性。

2.具有现代教育的观念,掌握所教学科的课程标准和教学内容,巩固专业知识,提高对新理念的认识。

能结合学生实际,在指导下初步了解掌握基本的教育教学管理工作。

3.根据学生的心理、生理特点及思想实际,遵循正确的教育规律和科学的教育方法,开展班级管理工作,能基本完成班级管理工作,完成新教师的角色转换。

教师新入职教学培训内容

教师新入职教学培训内容

一、前言教师作为国家教育事业的基石,肩负着培养未来社会建设者的重任。

新入职教师是教育队伍的新鲜血液,他们的成长与发展直接关系到我国教育事业的未来。

为了帮助新入职教师尽快适应教育教学工作,提升教学能力和职业素养,本文将详细阐述教师新入职教学培训的内容。

二、培训目标1. 使新入职教师了解我国教育方针、政策及教育法律法规,树立正确的教育观念。

2. 提升新入职教师的专业素养,包括学科知识、教学技能、教育心理学等方面。

3. 培养新入职教师的教学组织能力、班级管理能力和团队合作精神。

4. 帮助新入职教师树立良好的师德师风,明确职业责任和使命。

三、培训内容1. 教育政策法规与师德师风(1)我国教育方针、政策及教育法律法规(2)教师职业道德规范与职业行为准则(3)教师与学生、家长、同事之间的沟通与协作2. 学科知识(1)新入职教师应掌握本学科的基本概念、基本原理、基本技能等。

(2)学科前沿动态与发展趋势(3)教材分析、教学目标制定、教学重难点把握等3. 教学技能(1)课堂教学设计:教案编写、教学环节安排、教学活动设计等(2)教学实施:课堂组织、教学语言、板书设计、多媒体运用等(3)教学评价:学生评价、同行评价、自我评价等4. 教育心理学(1)学生心理发展规律与特点(2)学生心理辅导与咨询(3)心理教育在教育教学中的应用5. 教学组织能力(1)班级管理:班风建设、班级活动组织、学生行为规范等(2)团队协作:教师之间的沟通与协作、与学校各部门的协调等(3)教学研究:参与教研活动、撰写教学论文、开展课题研究等6. 教学实践与反思(1)教学观摩:观摩优秀教师的课堂教学,学习先进的教学经验(2)教学实践:结合自身教学实际,开展教学实践活动(3)教学反思:对教学过程进行总结与反思,不断改进教学方法四、培训方式1. 专题讲座:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,分享教育教学经验。

2. 案例分析:通过分析典型案例,引导新入职教师掌握教育教学规律。

新入职教师培训心得体会

新入职教师培训心得体会

新入职教师培训心得体会作为一名新入职的教师,我有幸参加了学校组织的新入职教师培训。

这次培训对我来说,是一次宝贵的学习和成长的机会,让我对教师这个职业有了更深刻的认识和理解,也让我在教学方法和策略上得到了很大的提升。

培训的课程内容丰富多样,涵盖了教育教学的各个方面。

从教育理念到教学方法,从课堂管理到学生心理,每一个环节都有专业的教师为我们进行详细的讲解和指导。

在教育理念方面,我深刻认识到了素质教育的重要性。

教育不仅仅是传授知识,更重要的是培养学生的综合素质,包括思维能力、创新能力、实践能力和社会责任感等。

我们要关注学生的全面发展,尊重学生的个性差异,因材施教,让每一个学生都能在学习中找到自己的价值和兴趣所在。

教学方法的培训让我受益匪浅。

以往我对于教学方法的理解比较单一,通过这次培训,我了解到了多种多样的教学方法,如情景教学法、问题导向教学法、合作学习法等。

这些方法各有特点,适用于不同的教学内容和教学目标。

例如,情景教学法可以让学生在真实的情境中学习,增强他们的学习兴趣和理解能力;问题导向教学法则可以激发学生的思维,培养他们的解决问题的能力。

在今后的教学中,我会根据具体的教学情况,灵活选择和运用这些教学方法,以提高教学效果。

课堂管理也是教师工作中非常重要的一环。

一个良好的课堂秩序是教学顺利进行的保障。

在培训中,我学到了如何制定有效的课堂规则,如何处理学生的违纪行为,以及如何建立积极的课堂氛围。

我明白了课堂管理不仅仅是对学生的约束,更是要引导学生自我管理,培养他们的自律意识和责任感。

学生心理的了解对于教学工作也至关重要。

每个学生都有自己独特的心理特点和需求,只有了解他们的心理,才能更好地与他们沟通和交流,激发他们的学习动力。

通过培训,我掌握了一些基本的心理学知识和沟通技巧,这将有助于我更好地走进学生的内心世界,建立良好的师生关系。

除了理论知识的学习,培训还安排了丰富的实践环节。

我们有机会进行模拟教学,将所学的理论知识应用到实际教学中。

新教师入职培训需注意什么

新教师入职培训需注意什么

新教师入职培训需注意什么对于刚刚踏入教育行业的新教师来说,入职培训是他们开启职业生涯的重要一步。

这不仅是一个熟悉学校环境和教学流程的过程,更是一个提升自身教育教学能力、适应教师角色的关键阶段。

那么,在新教师入职培训中,到底需要注意些什么呢?首先,要明确培训的目标和重点。

新教师入职培训的目标应该是帮助新教师尽快适应教育教学环境,了解学校的规章制度、教育理念和教学要求,掌握基本的教学方法和技巧,建立良好的师生关系,以及培养教育教学的创新意识和团队合作精神。

在明确目标的基础上,确定培训的重点内容,如教学设计、课堂管理、学生评价等。

其次,要注重培训内容的实用性。

培训内容应紧密结合教学实际,避免过于理论化和抽象化。

比如,在教学设计方面,可以通过具体的案例分析,让新教师了解如何根据教学目标、学生特点和教学资源来设计有效的教学活动。

在课堂管理方面,分享一些实用的策略和方法,如如何处理学生的违纪行为、如何组织课堂讨论等。

同时,还可以邀请有经验的教师分享他们在教学中的成功经验和失败教训,让新教师从中吸取有益的启示。

再者,培训方式要多样化。

单一的培训方式容易让新教师感到枯燥和乏味,影响培训效果。

可以采用集中培训与分散培训相结合、理论学习与实践操作相结合、专家讲座与小组讨论相结合等多种方式。

集中培训可以让新教师系统地学习教育教学的基本理论和方法;分散培训则可以让新教师在实际教学中边实践边学习,及时得到指导和反馈。

专家讲座能够为新教师带来前沿的教育理念和方法;小组讨论则可以促进新教师之间的交流与合作,共同解决教学中遇到的问题。

另外,要关注新教师的个体差异。

新教师的背景、专业、教学经验等方面都存在差异,因此在培训过程中要充分考虑这些差异,提供个性化的培训方案。

对于没有教学经验的新教师,可以加强教学基本功的训练;对于有一定教学经验的新教师,可以侧重于教学方法的创新和教育理念的更新。

同时,要鼓励新教师发挥自己的优势,在培训中展现自己的特长。

新教师入职培训方案简短7篇

新教师入职培训方案简短7篇

新教师入职培训方案简短7篇姓名:_________________日期:_________________新教师入职培训方案简短7篇新老师入职培训方案篇1年轻老师是幼儿园的重要组成部分,她们有着年轻的优势,但在实践中发觉年轻老师确实也有许多该努力学习的地方。

所以,为加快幼儿园素质教育进程,尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的老师队伍,做好新、老老师的交替工作,提高全体青年老师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年老师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年老师能早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力气。

一、指导思想结合《幼儿园指导纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新学问的学习,通过多种途径使老师飞快成长成熟起来。

通过的培训,力争使每位老师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作能力方面达到合格水平。

在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的骨干老师队伍.二、情况分析依据我园办园需要我园本学期有新考入老师4人,借调老师16人,年龄结构在25岁左右,100%大专学历,专业均为幼儿教。

年轻老师学历层次较高,现代化教学技能比较强,擅长接受新信息、新事物。

新老师有爱心、有活力、有干劲,对工作的积极性特别高,她们能相互学习,通过老带新结对子的办法,提高她们的专业化水平。

但是她们对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施,对如何抓好班级常规比较困惑。

缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术,处理家长工作存在困难。

实践经验少,在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。

由于对幼儿的年龄特点把握不准,老师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘,不能很好地把握活动的重难点。

三、详细步骤:第一阶(三月份)段通过培训,集中学习,提高新老师的理论水平。

第二阶(四月份)段通过听课、指导,学习有经验老师的教学方法方式。

第三阶(五、六月份)段幼儿通过“新老”结队导师指导、自主学习与实践。

新教师入学教学培训内容

新教师入学教学培训内容

一、引言随着教育事业的不断发展,新教师的加入为我国教育事业注入了新的活力。

为了帮助新教师尽快适应教育教学工作,提升教学水平和专业素养,提高教育教学质量,我国各地纷纷开展了新教师入学教学培训活动。

本文将从以下几个方面介绍新教师入学教学培训的内容。

二、培训目标1. 使新教师了解国家教育政策、教育法规和学校规章制度。

2. 提升新教师的教育教学理论水平和实践能力。

3. 培养新教师的职业道德和敬业精神。

4. 帮助新教师树立正确的教育观念,提高教育教学质量。

三、培训内容1. 教育政策法规(1)国家教育政策、教育法规及学校规章制度解读。

(2)教育政策法规对教育教学工作的影响。

2. 教育教学理论(1)教育学、心理学、课程与教学论等基本理论。

(2)新课程改革理念、教学方法、教学策略等。

(3)学科教学知识、教学设计、教学评价等。

3. 教学实践能力(1)课堂教学技能训练:教学语言、板书设计、课堂管理等。

(2)教学实践案例分析:优秀课例、教学反思等。

(3)教学实践操作:模拟课堂、教学设计、教学反思等。

4. 职业道德与敬业精神(1)教师职业道德规范解读。

(2)敬业精神的重要性及培养方法。

(3)教师心理健康与心理调适。

5. 教学资源与信息化教学(1)教育教学资源获取与利用。

(2)信息技术在教学中的应用。

(3)智慧教室的使用与教学设计。

6. 教师团队建设与沟通协作(1)教师团队建设的重要性。

(2)教师沟通协作的技巧。

(3)教师与学生、家长、同事之间的沟通艺术。

7. 家校合作与社区教育(1)家校合作的意义与途径。

(2)社区教育资源的挖掘与利用。

(3)家长会、家长学校等家校合作活动组织与实施。

8. 教师专业发展(1)教师专业发展的内涵与意义。

(2)教师专业发展途径与策略。

(3)教师职称评定、继续教育等相关政策解读。

四、培训方式1. 集中培训:邀请专家学者进行专题讲座,开展教育教学研讨。

2. 实地考察:组织新教师到优秀学校参观学习,交流教育教学经验。

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一对一个性化教学与大班化教学的区别1.教学目标不同学校集体授课教学的目标是为了每一个学生的发展,在进行学科教学的同时还要进行思想品德的教育,要面向全体学生,目标是长远的;而一对一个性化教学目标是辅导,是为了满足每一个个体的要求,在每一个学科中,在短期里对知识理解,掌握和运用有所认识和提高。

教师要对自己辅导的学生的认知知识的能力要了解清楚,对学生正在进行的学习知识内容重点难点要有深刻认识,并针对每个孩子不同的学习情况和心理情况,有针对性地制定出一套独特的、行之有效的教学辅导方案和心理辅导策略,通过全方位、策略性地辅导,不仅使学生掌握一种切合自身的学习方法,改善不良学习习惯,通过模块化的教学,稳固提升学科知识。

2.教学过程不同学校集体授课教学的过程是以教材为内容,以课时为单位去完成大纲任务的。

教师教学行为具有主动性,灵活性;教学方法具有多样性;对学生成绩评价更具有自主性。

而一对一个性化教学过程要随着学校教学内容定内容,定标高,属于一种被动,但作为一对一教师却不能盲从,要深入分析学校老师的教学意图,根据学生个体对新课的理解和掌握情况,抓住重点,制定辅导方案,变被动为主动。

从而使学生在一对一个性化教学过程中学习行之有效,立竿见影。

3.教学形式不同学校集体授课教学的形式主要是讲授新课,习题课,单元复习小结课等。

而一对一个性化教学为了讲求实效只能搞好三个复习,即即时性复习,阶段性复习,应试性复习。

即时性复习,如初中段数学即时性复习,为了保证新课的运行,就必须对前次的内容进行复习,在这个过程中,这正好是一对一教师要做的工作,我们就要根据学生的具体情况制定方案,如果学生不会学数学,我们就要从他数学学习史上找原因,可能是存在一个个拐点,就要帮助学生通过拐点,如果没有及时去帮助,他在下次课中,听课,做作业就会存在障碍。

阶段性复习,当学校教学进行到小结时,我们就要进行阶段性复习,把知识组织成一个整体,引导学生从具体的素材入手,从典型的练习入手,自己从中提炼或者我们引导寻找出出规律,构建属于学生自己的知识网络。

应试性复习,如期中,期末考试复习,中、高考复习,这样的复习要把握两个端点,一端是课本,另一端是命题趋势;一端是基本点,另一端是制高点。

战略上要瞄准趋势和制高点,战术上要回归课本,回归基础。

引导学生完成由基础到规律进而到能力的升华。

4.角色不同学校里的教师有社会地位性,能得到学生和家长的认同和敬重。

而一对一个性化教学的教师在家长和学生心中没有很高的地位和分量,要想得到认同和敬重就必须讲求艺术,一个是做人的艺术,以宽容之心度他人之过,不论遇到了多揪心的挫折,都应当以坚持不懈的信心和毅力,感动自己,感动他人。

另一个是做学问的艺术,如数学讲解题时,不仅要讲清楚,而且讲出这个题的背景和题眼,以及这个题带来的知识连接。

讲慨念时,如垂直平分线,为什么叫垂直平分线而不叫平分垂直线呢,从数学的逻辑上分析给学生听,让学生感觉到自己对知识认识的深度,从而对你的认同。

教师该怎样控制语调、语气、语速教学语言教学语言首先是一种有声语言。

课堂上师生达成的勾通交流主要的靠语音。

有声语言借助语音的细微变化、语调语气以及顿连等一系列现场表现手段,形成比书面语言更加生动形象、更加有质感与张力的特殊表现力。

教学语言达到语音准确、清新自然,有抑扬顿挫的声音造型,此外的艺术表现手段主要依靠语调控制、语气运用、语速调整等。

教学语言教学语言首先是一种有声语言。

课堂上师生达成的勾通交流主要的靠语音。

与书面语言比较,有声语言借助语音的细微变化、语调语气以及顿连等一系列现场表现手段,形成比书面语言更加生动形象、更加有质感与张力的特殊表现力。

教学语言达到语音准确、清新自然,有抑扬顿挫的声音造型,体现出现代语言的音韵美与和谐美。

更为直接的是,教师通过语音的技术化操作,充分扩展语音的张力,可以制造出立体的、含有模拟现场动态效果的生动表现力。

实现语音模拟现场动态效果的手段主要有语调控制、语气运用、语速调整等方面。

1、语调控制在大海边,观波涛阵阵,峰叠浪卷,听訇然作响的涛声,不免感觉有迫人有气势。

但时间久了,依然是波涛阵阵,峰叠浪卷,訇然作响,但迫人的气势却失去了。

这种效应可称同频振荡。

同频振荡时间久了,就形成单调。

避免同频振荡效应产生的唯一做法,就是变频。

教师上课,尤其是一对一授课,个性化教学,常常是在同一场合,面对同一对象,形体、服饰、动作、语言、表情几乎难有“变频”的机会。

因而也常常容易造成学生“感觉疲劳”。

在以讲授为主、口耳相传、耳提面命的过去时代,教师“变频”的重要手段之一,就是语调控制。

时而高昂,时而低沉;时而激如水之过石,时而缓似西天流云;抑扬顿挫,疏密相间。

语调控制技巧,体现教师语音风格与特色与魅力。

有研究数据表明,语调的表情达意一般超过口头具体用语。

当人与人之间进行面对面交流时,信息的表达与传递通过肢体、音调及具体用语的大致比例分别为:肢体语言(含表情):55%。

语音语调:38%。

具体用语:7%。

而当人与人之间通过电话进行交流时,相应的比例大致分别为:肢体语言:10-16%(虽然对方看不到,但肢体动作与表情可以影响到语音语调并通过语音语调传递给对方)。

语音语调:70%。

具体用语:14-20%。

2、语气运用语气是实现语言主体对象化的重要手段之一。

有教师深有感触地说:当老师久了,平时说话也会有小孩儿的味道了。

同时通过语气可以表达明确的情感信息。

有相关资料表明,语气在表意方面往往产生意蕴言外的特殊功效。

成功的教育与教育者通常采用的语气言息息相关,对孩子的情商、智商、气质、修养产生深刻的影响。

(1)信任的语气孩子希望得到成人特别是老师、父母的信任,所以对孩子说话时要表现出充分的信任,有时语气起到语言难以表达的作用。

如孩子尝试去做某件事,家长或教师说:“好的,你能成功。

”这就给了孩子一份自信,并让他明白,只有坚持才能获得成功。

相反,如果说:“就你啊?”势必会给孩子的带来伤害,令他对自己的能力产生不自信。

前者表现为信任肯定的语气,后者带有嘲讽与挖苦,两厢比较,语气在这里传达了重要的信任信息。

(2)尊重的语气孩子的自我意识开始萌芽,大约始于2——3岁,随着年龄的增长这种自我意识会愈发强烈。

这种日益增长的自我意识需要培育和引导,尊重的语气就显得万分重要。

个性化教育注重的不仅仅是学生的成绩,学生的心理同样重要,随着学生年龄增加,自尊心逐步增强,一个好老师应该懂得如何去尊重学生。

试想下,一个老师入股不注重语气,动不动就来一句“你这个笨蛋!”“你弱智啊?”……学生的自尊心会受到极大伤害,对老师也会产生排斥感,这样下去,只能进入恶心循环。

尊重是相互的,只有你知道怎么去尊重学生,学生才会去尊重你。

(3)商量的语气把孩子看成孩子,是孩子都有自尊,都有独立意识。

希望要孩子去做某件事情或怎么做,强迫是有害的。

用商量的语气,可以显示平等。

“去,给我把你的玩具收起来!”“跟我一起把玩具收拾一下好吗?”前者语气带有的信息是冰冷的面孔,居高临下的姿态;后者带有和颜悦色、谦易平和,语气在这里传达了重要的平等信息。

(4)赞赏的语气和成人相比,孩子的表现欲更强,是孩子就有表现欲,对孩子所做的每一件事,注意从孩子的角度去理解,注重发现孩子优点加以赞赏,会让他更加乐于表现。

学生考试成绩67分,当他把成绩告诉你的时候,希望得到的是鼓励和赞赏,“考这么烂,还好意思给我看?!”你莫要不知足,其实学生考这个成绩已经努力了,重要的不是分数,而是他学习的态度,如果非要看成绩,那也是看看有无上升,有提高就该赞赏,各位老师,请不要吝啬您的赞赏,一句“你好棒,还要继续加油!”并不是很难。

(5)鼓励的语气孩子与成人的是非标准不一致,有时孩子试探着要突破成人的标准底线,在成人看来,是孩子就有过失。

一个小孩把妈妈的手机放进水盆里,想试试做潜水员的爸爸能不能从海底和他通电话。

妈妈心疼手机:“手机怎么能放进水里啊?”妈妈心疼儿子:“手机不能放进水里,等以后你做一部不怕水的手机,咱们就能随时和爸爸说话了。

”前者语气带有无知、不懂事、胡闹等内涵信息,后者则给孩子一种期望和鼓励。

3、语速调整语速调整也是教师实现主体语言对象化,通过语音模拟现场动态效果的一个重要手段。

师生意向领域的勾通交流,说话者的激愤、喜悦、欢庆、振奋、悲痛等情绪都可以在某种程度上凭借语速表达出来。

教师教学语言语速调整,一般根据下列情况进行:(1)根据普通话口语表达的一般规律。

教学语言作为语言艺术,首先讲究语言规范、吐字清晰、语音准确。

为了吐字清晰、语音准确,每个字或词的发音都应该按一定的规律发全,字头、字腹、字尾能够动态体现,调值也要到位。

如果采用快语速,可能压缩发音动程,影响发音的清晰度和准确度,造成“口齿含混”;而如果语速慢或缺乏“变频”,又会影响到语调、语气的正常表现力,失去语言的情绪色彩,从而失去应有的艺术魅力。

(2)我们是一对一个性化教学,要根据学生的习惯性听音速度来调整自己的语速。

一般情况,人的思维语言快于口头语言,但对学生来说,进入一个新的认知领域,需要加上感悟、回顾、联想、辨析、确认等思维内容,往往思维慢于教师语言,教师如果语频太快,学生的“耳朵”就会跟不上教师的“嘴巴”,就会形成“应急性疲劳”,由此导致的压力和紧张会造成领会理解困难,从而影响理解也影响教师信息传达效率。

另一种情况是,一些学生反应快,感悟力强,对教学内容有过体验或经历,这就对教师语言“下文”怀有期待,这时教师如果语频太慢,让人盯着嘴巴等下文,拉长学生的思维空白,会形成学生“期待烦躁”。

从而影响情绪也影响教师信息传达的效率。

也就是说,教学语言语速一般标准是,能基本达成与学生思维语言同步。

(3)根据不同年龄、不同程度对象对语言的理解能力。

也就是前面提到的语言主体对象化问题。

学生年龄小,经历少,阅历浅,心理承受力差,适应轻声慢语,波澜不惊,娓娓道来。

中学生则适应快慢相间,张弛有致、声色俱备的语言。

(4)根据所讲述内容的情绪色彩。

情绪需要高昂,语频随之加快;要表达悲悯情绪,语频自然会降缓下来。

有经验的教师在实现语言艺术化的过程中,把停顿、沉寂、按下不说,忽而急如骤风,出语飞快不顾句读等技巧运用得出神入化,就是关照了“变频”——运用快慢组合增强口语效果这一特性,充分发挥了这一优势。

如何上好一节课一节课的流程怎样的?怎样把这些流程完美演绎?在我们机构中,一节课的开始应该是从课前交流会开始,学官老师会详细介绍学生情况,这时必须作好记录,充分了解学生,这是你以后上好每节课的前提。

当你开始备课的时候要记住几点:教参是指南、教材是例子、名师是榜样、学生是根本。

刚开始工作的教师对于教材的拿捏还不够精确,这时你可以参考教参,它是你备课的指南;一对一教学中,教材不再局限于书本,而且教材也仅仅是例子,无需死抱不放;在你遇到困难的时候,请及时请教老教师,他们会给你中肯的建议;而这一切都必须围绕你的学生自身情况来,因为他才是根本。

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