伤亡事故管理制度
安全事故管理制度(七篇)
安全事故管理制度一、员工在工作时间内工作(生产)区域中所发生的和工作(生产)有关的伤亡事故，均需统计上报、分析和处理。
二、工伤事故分类，按gb6441－86国标执行。
三、伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告其主管领导；主管领导必须立即转报至仓库安全员和安全领导小组。
发生重大伤亡事故，仓库安全生产领导小组必须在____小时内，分别报告上级公司和当地劳动、工会、检察部门。
四、发生重大伤亡事故，应保护好现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需移动现场物件时，必须做出标志、拍照、详细记录和绘制事故现场图。
伤亡事故现场，必须经劳动部门和人民检察院或事故调查组同意，才能清理。
五、轻伤事故发生后三天内，由所在部门负责填报《职工伤亡事故登记表》给仓库安全生产领导小组，发生重伤事故后十天内，重大伤亡事故十五天内，特别重大伤亡事故三十天内，组织事故调查组对事故进行调查，查明原因。
明确性质(责任事故、自然事故、政治事故)，分清责任，提出对责任者的处理意见和拟定防范措施，撰写事故调查报告书，分别上报。
事故调查组的组成按事故的严重程度分级负责：1、轻伤事故和一般未遂事故，由所在部门负责组织。
2、重伤事故和重大未遂事故，由仓库级负责组织。
3、重大伤亡事故，由上级公司组织，会同当地劳动、检察、工会共同调查。
六、全面开展事故的经济损失统计工作。
在调查事故时，应对事故所造成的直接和间接经济损失，按实际情况如实计算，不得遗漏，并填入事故“登记表”、“调查报告书”和“月报表”中及时上报。
七、在查清伤亡事故情况后，必须对事故进行责任分析。
通过事故调查所确定的事实，根据事故发生的物质原因、人为原因和管理原因，按有关人员的职责、分工和在生产过程中的作用，追究其所负的责任，并按事故所造成的影响和经济损失大小，提出恰当的处理意见。
八、确定事故责任者的原则1、因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。
2、因施工、制造、安装和检修上的错误或缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由施工、制造、安装、检修、检验者负责。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度是指一套规范和管理企业内部伤亡事故的政策和规定。
通过建立和执行伤亡事故管理制度，企业可以有效地预防和处理伤亡事故，保护员工的生命安全和身体健康。
下面我们来具体介绍一下伤亡事故管理制度的内容和重要性。
一、伤亡事故管理制度的内容1. 安全责任制度：明确各级管理人员的安全责任，包括领导、生产经营、安全生产等各个层面的责任。
2. 安全生产规章制度：制定并执行各项安全生产规章制度，涵盖生产过程中的各个环节和关键点。
3. 事故预防和风险控制：建立事故预防和风险控制机制，包括安全检查、隐患排查、应急演练等。
4. 事故报告和调查：建立事故报告和调查机制，确保及时报告和彻底调查每一起伤亡事故。
5. 事故处理和赔偿：建立事故处理和赔偿机制，对受伤员工进行及时救治和赔偿，同时追究责任人的法律责任。
6. 安全教育和培训：组织并开展常规的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
7. 紧急救援和医疗保障：建立紧急救援和医疗保障机制，确保在事故发生时能够及时救援和治疗。
8. 安全生产宣传和推广：进行安全生产宣传和推广活动，提高社会大众的安全意识和安全素质。
二、伤亡事故管理制度的重要性1. 保护员工生命安全和身体健康：伤亡事故管理制度的存在可以有效地预防和控制事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 保障企业正常运营：伤亡事故的发生不仅对受伤员工造成损失，还会对企业的正常运营和生产造成严重影响。
良好的伤亡事故管理制度可以有效地减少事故发生的概率，确保企业的正常运营。
3. 增加企业的信誉度：企业通过建立和执行伤亡事故管理制度，充分体现了对员工生命安全和身体健康的高度重视。
这将提升企业的声誉和信誉度，吸引更多的优秀人才和合作伙伴。
4. 减少经济损失：发生伤亡事故不仅需要承担员工的医疗费用和赔偿责任，还可能面临处罚和诉讼的风险。
通过建立和执行伤亡事故管理制度，可以有效地降低发生伤亡事故的概率，减少企业的经济损失。
伤亡事故报告和处理制度模版(三篇)
伤亡事故报告和处理制度模版一、概述本制度旨在规范伤亡事故的报告和处理程序，确保及时、准确的处理伤亡事故，保护员工的生命安全和身体健康。
二、适用范围适用于本公司所有员工在工作岗位上发生的伤亡事故，并包括外来人员在本公司工作场所或参与本公司活动时发生的伤亡事故。
三、报告程序1. 紧急救治：任何发现伤者或死亡人员的员工应立即采取紧急救护措施，确保伤者得到及时的救治。
2. 报告人员：伤亡事故发生后，由目击或知晓的人员立即向所在部门的主管或安全专责上报事故情况。
3. 资料准备：上报人员应按照公司要求准备好以下资料：伤亡事故发生地点的照片、伤亡人员的基本信息、事故发生的日期和时间、事故原因的初步判断等。
4. 上报时间：伤亡事故应在事故发生后的一个工作日内上报给公司安全管理部门，并同时通知公司纪委和人力资源部门。
四、伤亡事故处理程序1. 调查组成立：公司安全管理部门在收到伤亡事故报告后，应立即成立调查组，由专业人员组成。
调查组应在事故发生后的三个工作日内进行事故调查。
2. 事故调查：调查组应对事故现场进行勘察，收集证据材料，并听取事故相关人员的陈述。
调查组还可以邀请外部专家参与事故调查。
3. 调查报告：调查组应在调查结束后的一个工作日内提交事故调查报告，报告应包括事故的原因分析、涉及人员的责任追究、事故预防措施等内容。
4. 处理决定：公司安全管理部门应根据调查报告的内容，进行相应的处理决定。
处理决定可以包括对相关责任人的纪律处分、整改措施的要求等。
5. 处理结果通知：公司安全管理部门应在处理决定做出后的三个工作日内，将处理结果书面通知事故相关人员，并记录在公司安全管理档案中。
五、事故防范措施1. 加强安全教育培训：公司应定期组织安全培训，提高员工对事故防范的意识和能力。
2. 安全设施完善：公司应合理布置安全设施，包括消防器材、安全警示标识等。
3. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改，并督促员工按规定执行安全操作。
伤亡事故报告管理制度（5篇）
伤亡事故报告管理制度1.事故发生后驾驶人员应立即停车，采取可行的措施避免事故扩大，有人员伤亡时应立即采取抢救措施并保护现场，并迅速拨打122向公安交警部门报案，向120急救中心报急救。
2.事故发生后，应在事故发生后立即向公司领导和车管部管理人员报告，向保险公司报案；企业应在事故发生____小时内向行业主管安全管理监督部门报送事故快报。
3.事故快报应按照将事故发生的详细地点、驾驶员姓名、车牌号、从业资格证号、行驶的线路或类别、造成伤亡人数以及简要的事故发生过程、大致事故责任划分等情况尽快报行业主管部门，不得延报、瞒报、漏报。
____公司各部门接到事故紧急报案电话后需紧急救援时，应积极组织力量，赶赴事故现场，组织现场处理和救助工作。
负责记录事故发生的时间、地点、经过、损失情况等。
5.发生一般事故，驾驶人员必须立即向车管部报告，车管部接到报告后，需要急救时应立即赶到事故现场，组织现场处理。
6.发生重特大交通事故后，车管部门应立即向公司主管安全经理和公司负责人报告，当需要启动应急预案时，总经理和主管安全经理先向紧急抢险组发出指令，奔赴事故现场组织抢险施救，安置伤员。
安置组和后勤保障组迅速集合，听候安排。
7.事故的分析调查：凡发生事故应立即进行调查分析，调查分析应实事求是，尊重科学，严肃认真，要做到“四不放过”(事故原因不清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、广大职工未受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)。
针对本企业或外企业的道路交通安全事故，及时召开分析会，分析原因，总结教训，提出防范措施和工作要求。
伤亡事故报告管理制度（2）是指为了及时、准确地收集、处理和统计伤亡事故信息，并采取相应的预防和应急措施，保障员工的安全和健康，企业制定的一套管理规定和程序。
伤亡事故报告管理制度通常包括以下内容：1. 报告范围和规定：明确伤亡事故的定义和报告的范围，例如涉及人身伤亡、工作场所事故、交通事故等。
2. 报告责任和流程：规定各级管理人员和员工对伤亡事故的报告责任和流程，明确报告的渠道和要求，避免信息的滞后和延误。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度1. 引言伤亡事故是指在工作过程中，发生的由于意外原因导致的人员伤害或死亡事件。
为了保障员工的生命安全和健康，公司制定了本伤亡事故管理制度，以规范事故的报告、调查和处理程序，最大限度地减少事故发生，保护员工的人身安全。
2. 负责部门公司安全保卫部门负责监督和执行本制度的相关工作，并定期对公司各部门进行安全培训和指导，确保员工对伤亡事故管理制度的理解和遵守。
3. 事故报告- 发生任何伤亡事故后，现场工作人员应立即向所在部门负责人报告。
- 部门负责人应在接到报告后，立即通知安全保卫部门，并开始事故调查和处理程序。
- 报告内容应包括事故发生时间、地点、起因、伤亡人员情况等相关信息。
4. 事故调查- 根据报告内容，安全保卫部门应组织调查小组进行事故调查。
- 调查小组应由安全保卫部门、相关部门负责人和专业人员组成。
- 调查小组要全面搜集证据和相关资料，准确了解事故发生原因。
- 调查小组应以客观、公正的态度进行调查，不得忽视任何潜在的安全隐患。
5. 事故分析- 调查小组根据调查结果，进行事故分析和评估。
- 分析包括对事故原因、过程、责任等方面进行全面的分析和评估。
- 根据分析结果，提出改进措施和预防措施，以避免类似事故发生。
6. 事故处理- 事故处理应根据调查和分析结果，采取相应的措施进行。
- 对于责任人，根据事故的严重程度和责任的大小，严肃追究责任，包括警告、罚款、停职或解聘等处理措施。
- ，对于事故中受伤或死亡的员工和其家属，给予必要的援助和赔偿。
7. 事故记录和报告- 安全保卫部门负责对每起伤亡事故进行记录和报告。
- 记录包括事故的基本信息和调查结果，用于事故的统计分析和改进措施的制定。
- 报告应向公司高层管理人员汇报，以及向相关行政部门报告，以满足法律和监管的要求。
8. 事故应急预案- 公司应建立完善的事故应急预案，包括事故发生时员工的疏散和逃生措施、急救措施等。
- 每位员工都应接受必要的培训，了解事故应急预案的内容和操作方法。
伤亡事故管理制度范本(3篇)
伤亡事故管理制度范本第一章总则第一条为规范本单位伤亡事故的管理，保障员工的人身安全和健康，减少伤亡事故的发生，制定本伤亡事故管理制度。
第二条本伤亡事故管理制度适用于本单位所有员工，包括合同工和临时工等。
第三条本伤亡事故管理制度的实施机构为本单位安全管理部门。
第四条本伤亡事故管理制度的主要内容包括伤亡事故的预防、应急救援、事故调查和总结等。
第五条本伤亡事故管理制度应当与国家、地方相关法律法规相一致，遵守相关标准和规范。
第六条本伤亡事故管理制度应当及时修订，并经本单位安全部门负责人签字确认并下发。
第二章伤亡事故预防第七条本单位应当建立健全伤亡事故预防体系，明确责任部门和责任人。
第八条本单位应当进行安全培训，提高员工的安全意识和安全知识。
第九条本单位应当建立安全标识系统，对危险区域进行标识，并进行合理安排和管理。
第十条本单位应当定期进行安全巡查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十一条本单位应当建立健全应急预案，提前做好应急物资和设备的准备工作。
第十二条本单位应当建立事故报告制度，对事故进行及时报告，并进行事故现场保护。
第三章伤亡事故应急救援第十三条本单位应当建立伤亡事故应急救援组织体系，明确责任部门和责任人。
第十四条本单位应当建立应急救援设备和设施，确保应急救援的迅速和有效。
第十五条本单位应当定期进行应急演练，提高员工的应急反应能力和应对能力。
第十六条本单位应当建立伤亡事故后续处理机制，做好伤者的医疗救治和赔偿工作。
第四章事故调查和总结第十七条本单位应当建立事故调查和总结制度，明确责任部门和责任人。
第十八条本单位应当成立专门的调查小组，对事故进行调查和分析。
第十九条本单位应当及时处理事故的责任追究和应急措施的完善。
第二十条本单位应当对事故进行总结和归类，提出改进措施和建议。
第五章附则第二十一条本伤亡事故管理制度自公布之日起施行。
第二十二条本伤亡事故管理制度的解释权归本单位安全管理部门。
伤亡事故管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对本单位发生的伤亡事故的管理，预防和减少伤亡事故的发生，保障员工的安全和健康，提高单位的生产效益和经济效益，特制定本制度。
从业人员伤亡事故管理制度
第一章总则第一条为加强从业人员伤亡事故管理，保障从业人员生命安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员在从事生产、经营、管理等活动过程中发生的伤亡事故。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的方针，坚持“事故零容忍”的原则，确保事故发生时能够及时、准确、妥善地处理。
第二章事故预防第四条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和技能。
第五条企业应定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保生产设施、设备、场所等符合安全生产要求。
第六条企业应制定和落实安全生产操作规程，确保从业人员按照规程进行操作，防止因操作不当导致事故发生。
第七条企业应配备必要的安全防护用品，并确保从业人员正确佩戴和使用。
第八条企业应建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高从业人员应对事故的能力。
第三章事故报告与调查第九条发生伤亡事故时，事故现场有关人员应立即向企业安全生产管理部门报告。
第十条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，查明事故原因、责任和损失情况。
第十一条调查组应全面收集事故现场、相关资料、证人证言等证据，对事故原因进行科学分析。
第十二条调查组应在事故发生后30日内完成调查报告，并提出处理意见。
第四章事故处理与责任追究第十三条事故发生后，企业应根据事故调查结果，对事故责任者进行责任追究。
第十四条事故责任者应根据事故原因和损失情况，承担相应的经济责任、行政责任和刑事责任。
第十五条事故处理过程中，企业应依法维护从业人员合法权益，保障从业人员获得合理的赔偿。
第五章附则第十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
车间伤亡事故管理制度
车间伤亡事故管理制度车间伤亡事故是指在工作场所发生的导致人身伤亡或身体伤害的意外事件。
为了保障员工的安全和健康，车间必须建立完善的伤亡事故管理制度，以预防和控制事故的发生，并及时处理和整改事故隐患。
本文将就车间伤亡事故管理制度的相关内容进行阐述，旨在提高车间伤亡事故管理水平，减少和避免事故的发生。
一、制度目的车间伤亡事故管理制度的目的是确保车间员工的安全和健康，预防和减少伤亡事故的发生。
通过建立规范的管理制度，加强对安全生产各个环节的监管和控制，提高员工的安全意识和技能水平，最大限度地避免伤亡事故的发生，减少损失。
二、制度适用范围该制度适用于车间的所有员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。
无论岗位的大小，都必须遵守该制度的各项规定，确保安全生产。
三、责任与义务1. 车间主管负有最终的安全责任。
必须确保安全生产的顺利进行，并及时查处违反安全规定的行为。
2. 部门负责人应当指派专人负责安全管理工作，并对其进行必要的培训和指导。
3. 员工有安全生产的权益和义务。
员工必须遵守安全规定，积极参与安全培训和演练，及时报告和整改安全隐患。
四、安全培训1. 新员工入职时，必须接受安全培训，包括安全技能培训和应急预案培训。
2. 定期组织员工进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 配备专业的安全教育培训人员，确保培训的质量和有效性。
五、事故报告与处理1. 任何伤亡事故都必须及时报告车间主管，并立即采取措施进行抢救和处理。
2. 车间主管必须立即派人进行调查，查明事故原因，并制定整改措施。
事故调查报告必须按照规定的格式撰写。
3. 车间主管必须将事故报告上报上级部门，配合相关部门进行调查和处理。
六、事故预防与隐患排查1. 车间必须建立健全的事故预防和隐患排查机制，定期进行安全检查和隐患排查。
2. 发现安全隐患必须立即整改，采取有效措施消除隐患，并在规定时间内报告整改情况。
3. 车间主管必须组织事故预防工作培训，提高员工的事故预防意识和能力。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度1. 简介伤亡事故是指发生在工作场所或其他场所的事故，导致人员受伤或死亡的事件。
伤亡事故不仅给企业带来经济损失，更重要的是危害员工的健康安全。
因此，建立科学有效的伤亡事故管理制度对于预防事故的发生和减少损失至关重要。
本文将介绍一套完善的伤亡事故管理制度，以确保企业能够快速应对事故，降低事故风险和后果。
2. 目标与原则伤亡事故管理制度的目标是保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生的概率和严重程度，最终提高企业的整体安全生产水平。
在制定伤亡事故管理制度时，需要遵守以下原则：- 以预防为主，防患于未然；- 依法合规，确保制度的合法性和有效性；- 科学管理，强调风险评估和控制；- 全员参与，形成责任共同体；- 不断改进，追求事故管理的卓越。
3. 机构与职责伤亡事故管理制度需要明确相关机构和责任人的职责，建立健全的组织体系。
具体职责如下：- 企业管理层：负责制定伤亡事故管理制度，并向全员宣传教育，确保制度落地落实；- 安全生产部门：负责监督和实施伤亡事故管理制度，制定事故应急预案，并组织实施事故演练；- 监察部门：负责对伤亡事故管理制度的执行情况进行监督和检查，并提出改进意见；- 人力资源部门：负责培训员工，提高安全意识和应急能力；- 员工：遵守伤亡事故管理制度，积极参与安全生产工作。
4. 制度内容4.1 事故预防与管理- 风险评估：对工作场所进行风险评估，确定潜在的伤害因素和风险等级；- 安全教育：定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急反应能力；- 安全设施：建立和完善安全设施，并对设施进行定期检查和维护；- 事故调查与分析：对发生的事故进行调查和分析，找出原因和责任，并采取措施防止类似事故再次发生。
4.2 事故应急处置- 事故应急预案：制定事故应急预案，明确各部门的职责、应急措施和应急资源；- 员工培训：定期对员工进行事故应急培训，提高应急反应能力；- 应急演练：定期组织事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；- 事故报告与记录：要求及时报告事故，并建立事故记录，以供事后分析和总结。
伤亡事故管理制度
伤亡事故管理制度伤亡事故管理制度一、制度目的伤亡事故管理制度旨在保障员工生命安全，预防和减少因工作活动导致的人员伤亡事故发生，保护企业的员工健康和生命安全。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工和承包商人员。
三、责任部门1. 公司管理部门负责制定、实施和监督伤亡事故管理制度；2. 所有部门领导负责自己部门的伤亡事故预防工作；3. 所有员工有义务遵守伤亡事故管理制度的规定。
四、基本要求1. 所有员工在工作时必须穿戴符合规定的安全防护装备；2. 所有员工必须接受相关的安全培训，并定期进行安全演练；3. 凡发现安全隐患，应立即报告上级，并采取措施消除隐患；4. 违反伤亡事故管理制度的员工将受到相应的处罚。
五、伤亡事故的处理流程1. 伤亡事故的报告1. 发生伤亡事故后，目击者应立即向相关负责人和安全管理人员报告；2. 负责人和安全管理人员应立即赶往事故现场核实情况，并采取适当紧急措施；3. 相关人员应使用事故报告表详细记录事故发生经过。
2. 伤亡事故的处理1. 对伤者进行急救和转运；2. 对事故现场进行调查和取证，查明事故原因；3. 形成事故调查报告，并提出事故处理意见。
3. 事故后续处理1. 对事故原因进行分析，制定整改措施；2. 对责任人员进行相应的处罚或奖励；3. 安排受伤员工的康复和复工事宜。
六、制度宣传与培训1. 公司将定期开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识；2. 公司将组织员工参加安全管理培训，提高员工的安全操作技能；3. 公司将设立安全知识问答板块，加强员工对安全管理的学习和理解。
七、督查检验1. 公司安全管理部门将定期对各部门的安全管理工作进行检查和评估；2. 对发现的安全隐患进行督促整改，并追踪整改情况；3. 对表现出色的安全管理单位进行奖励或表彰。
八、附则本制度自颁布之日起实行，修改及补充均须经公司管理部门批准后生效。
以上制度内容如有未尽事宜，以公司相关规定为准。
伤亡事故报告制度及报告程序与伤亡事故报告管理制度
伤亡事故报告制度及报告程序与伤亡事故报告管理制度在各类生产经营活动中，伤亡事故难以完全避免。
为了及时、准确地掌握事故情况，采取有效的应对措施，减少事故损失，保障员工生命财产安全，建立健全伤亡事故报告制度及报告程序与伤亡事故报告管理制度至关重要。
一、伤亡事故报告制度（一）报告的范围伤亡事故报告制度应明确规定需要报告的事故范围。
通常包括以下几种情况：1、造成人员死亡的事故。
2、造成重伤（包括急性工业中毒）的事故。
3、造成直接经济损失达到一定数额的事故。
（二）报告的内容事故报告应包含以下关键信息：1、事故发生的单位概况，包括单位名称、所属行业、地址、联系方式等。
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况。
3、事故的简要经过，包括事故发生的原因、发展过程和造成的后果。
4、伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失。
5、已经采取的措施，包括救援、抢险、保护现场等方面的工作。
（三）报告的时限1、事故发生后，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。
2、单位负责人接到报告后，应当在 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
3、情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（四）报告的方式报告可以采用书面报告、电话报告等方式。
在条件允许的情况下，应优先采用书面报告，以便提供详细、准确的信息。
二、伤亡事故报告程序（一）事故现场人员报告事故现场人员在发现事故后，应立即向现场负责人报告。
现场负责人应迅速了解事故情况，采取必要的应急措施，并及时向本单位负责人报告。
（二）单位负责人报告单位负责人在接到报告后，应立即启动本单位的事故应急预案，组织救援工作，并按照规定的时限和方式向有关部门报告。
（三）政府部门接报与处理安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应立即按照规定上报上级部门，并通知相关的救援机构、医疗机构等赶赴事故现场。
职工伤亡事故管理制度范文（三篇）
职工伤亡事故管理制度范文第一章总则第一条为了进一步加强职工伤亡事故的预防和管理工作，确保企业员工的生命安全和身体健康，提高生产经营效益，根据相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工伤亡事故的预防和处理工作，包括正式员工、临时员工以及外来人员。
第三条本企业要建立健全职工伤亡事故管理制度，确保其全面有效执行，并不断完善改进，防止类似事故发生。
第四条本企业各级领导要高度重视职工伤亡事故的预防和处理工作，加强组织领导，明确责任，确保职工伤亡事故管理工作的顺利开展。
第五条本企业要加强员工安全教育和培训工作，提高员工安全意识和自我保护能力，降低职工伤亡事故的发生率。
第六条本企业要建立健全职工伤亡事故的报告、调查和处理制度，及时准确地掌握事故信息，采取有效措施进行处理，防止事故扩大，确保类似事故不再发生。
第二章职工伤亡事故预防第七条本企业要加强职工伤亡事故的预防工作，制定并执行职工安全生产制度和操作规程，确保职工在工作过程中能够遵守安全操作规定。
第八条本企业要对职工进行安全教育和培训，增强职工的安全意识和自我保护能力。
第九条本企业要定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全。
第十条本企业要建立安全生产责任制，明确相关岗位的职责和权限，确保职工的安全。
第三章职工伤亡事故的报告和调查第十一条发生职工伤亡事故后，相关人员要立即报告，及时组织事故现场的救援和抢救工作。
第十二条本企业要成立职工伤亡事故调查小组，对事故的原因、责任进行调查和分析，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第十三条职工伤亡事故调查小组要对事故现场进行勘察，核实事故发生的时间、地点、人员和情况，采集证据，形成调查报告。
第十四条本企业要对职工伤亡事故进行全面深入的调查，查明事故的原因和责任，提出事故处理的建议。
第四章职工伤亡事故的处理第十五条对于职工伤亡事故的责任人，要依法依规进行处理，包括给予相应的纪律处分或依法追究刑事责任。
伤亡事故管理制度(三篇)
伤亡事故管理制度是组织或机构为预防和控制伤亡事故而制定的一套规章制度和管理措施。
伤亡事故管理制度的目的是保护员工、客户和公众的生命安全，确保组织和社会的可持续发展。
它涉及到防范和控制各种类型的伤亡事故，包括职业安全和健康、交通事故、火灾事故、自然灾害等。
伤亡事故管理制度应包括以下内容：1. 规章制度：明确员工的安全责任和义务，禁止或限制危险行为，规定应急措施等。
2. 事故预防：包括设备、机器和工艺的安全设计与维护、工作环境的检查与改善、培训与教育等。
3. 事故应急管理：建立应急响应机制，明确事故发生时的处理流程，包括报警、疏散、救援等。
4. 事故调查与分析：对事故进行彻底调查和分析，确定事故原因，并采取措施防止再次发生。
5. 事故责任追究：对造成人身伤亡事故的责任人进行追责。
伤亡事故管理制度的有效实施需要全员参与和持续监控。
组织应设立相关职位和部门负责推动和管理伤亡事故管理制度，同时进行定期的评估和改进，以确保绩效持续提高。
伤亡事故管理制度（二）一、总则为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。
本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。
二、伤亡事故管理责任1. 公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。
2. 行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。
3. 各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。
4. 所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。
三、伤亡事故预防措施1. 建设安全文化。
加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。
2. 制定安全操作规程。
对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。
职工伤亡事故管理制度
职工伤亡事故管理制度一、总则1. 为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，特制定本制度。
2. 本制度适用于本企业内的所有职工及其相关单位，包括生产、办公、设施维护等所有工作岗位。
3. 本制度的宗旨是：预防为主，综合治理；法制为根本，安全文明；全员参与，安全共享；追责问责，责任落实。
二、预防措施1. 生产经营单位应当组织编制并不断完善职工伤亡事故应急救援预案，以应对突发事件。
2. 生产经营单位应当制定和实施职工伤亡事故应急救援预案的技术、操作、管理规程、工作程序、值班值守和应急设备设施，并通过定期组织演练，确保应急措施的有效性和及时性。
3. 生产经营单位应当保证职工在工作期间拥有必要的休息间隔和休息时间，保证职工的身体健康和工作安全。
4. 生产经营单位应当建立职工伤亡事故信息记录档案和事故报告制度，确保信息的真实性和可追溯性。
5. 生产经营单位应当建立和实施矿山设备、设施日常检查、定期检验及监测报告制度，以及设备设施危险性评估、安全技术标准制度和员工参与的安全培训及教育计划。
三、事故应急预案1. 本企业应建立并完善职工伤亡事故应急预案，详细规定应急预案的内容、应急流程、应急措施、应急物资、应急人员的职责分工等。
2. 确定合适的应急指挥部，明确领导责任，及时全面掌握事故情况，指导和协调事故抢救和处理工作。
3. 配备专业抢险队伍和应急救援队伍，提高救援效率和质量。
4. 每年进行不少于2次的事故应急预案演练，及时总结经验，完善应急预案。
四、责任制度1. 企业领导要高度重视职工伤亡事故管理工作，强化安全生产责任制，切实履行全面安全生产责任，确保职工伤亡事故得到有效控制。
2. 财务部门负责制定和保障职工伤亡事故经济补偿计划，并落实补偿金的发放和使用。
3. 人力资源部门负责落实和保障职工伤亡事故工伤鉴定和医疗工作，协调相关医疗资源，确保职工伤亡事故的及时处理。
4. 生产部门和劳动保护部门负责落实职工伤亡事故的具体防控措施，确保职工的安全生产环境和条件。
2024年热电厂伤亡事故管理制度
2024年热电厂伤亡事故管理制度第一章总则第一条为了保障热电厂的安全生产，避免和减少伤亡事故的发生，根据相关法律和规定，制定本伤亡事故管理制度。
第二条本管理制度适用于所有热电厂的伤亡事故预防和应急处理工作。
第三条本管理制度的核心原则是安全第一，预防为主，综合治理。
第四条热电厂需设立健全伤亡事故应急管控机构，明确各责任部门和相关人员的职责和权利。
第五条相关部门应当加强对热电厂的监管和检查力度，确保热电厂按照本管理制度进行安全生产。
第六条热电厂应当建立健全相关的设备维护和故障排除制度，及时消除安全隐患。
第七条热电厂应当规范化岗前培训和持续教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章伤亡事故预防第八条热电厂应当定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条热电厂应当建立安全生产责任制，明确各责任部门和相关人员的职责和权利。
第十条热电厂应当加强对设备的日常巡检和维护，确保设备的安全运行。
第十一条热电厂应当建立健全火灾预防和控制措施，包括消防设施的调试和消防演练。
第十二条热电厂应当制定健全应急预案，明确应急处理的流程和责任人。
第十三条热电厂应当定期进行员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第三章伤亡事故应急处理第十四条一旦发生伤亡事故，热电厂应当立即启动应急预案，确保事故得到及时处理。
第十五条热电厂应当及时向相关部门和上级主管部门报告伤亡事故的情况和处理进展。
第十六条热电厂应当及时启动事故调查机制，查明伤亡事故的原因和责任。
第十七条热电厂应当根据伤亡事故的情况进行人员转移和治疗，最大限度地减少人员伤亡。
第十八条热电厂应当向受伤人员提供必要的医疗救治和心理疏导。
第十九条热电厂应当积极与相关部门和上级主管部门配合，做好事故的善后处理。
第四章法责追究第二十条对于因违反本管理制度导致伤亡事故的单位和个人，将依法追究法律责任。
第二十一条对于因违反本管理制度导致伤亡事故的单位，将依法进行罚款或者吊销营业执照等行政处罚。
伤亡事故报告和处理制度范本(3篇)
伤亡事故报告和处理制度范本一、目的为了保障员工的人身安全和减少意外伤害事故的发生，制定本制度，旨在建立和完善伤亡事故报告和处理的程序，及时处理伤亡事故，避免类似事故重演，确保员工的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、定义1. 伤亡事故：指在工作过程中，导致员工受伤或死亡的意外事件。
2. 伤亡事故报告：指员工在发生伤亡事故后，向公司汇报该事故的详细情况。
3. 伤亡事故处理：指公司根据伤亡事故报告，采取相应的措施进行处理和预防。
四、报告程序1. 伤亡事故发生后，员工应立即向所在部门的主管报告事故情况。
主管应立即采取措施保障员工的安全，并通知上级主管。
2. 上级主管在接到通知后，应立即组织现场人员进行救援和急救，并通知公司安全保卫部门和人力资源部门。
3. 公司安全保卫部门和人力资源部门应立即赶往现场，了解事故情况，并进行初步调查和记录。
五、处理程序1. 公司安全保卫部门和人力资源部门应对伤亡事故进行详细调查和分析，并报告给公司领导。
2. 公司领导根据调查和分析结果，制定相应的措施和改进方案，及时处理伤亡事故，并预防类似事故的再次发生。
3. 公司领导应向受伤员工家属和相关部门员工进行通报，并对受伤员工进行关怀和协助。
六、责任追究1. 发生伤亡事故的主管负有重要责任，应对事故原因进行深入分析，并制定相关改进计划。
2. 受伤员工应按照公司的规定进行医疗治疗，并配合公司进行事故调查。
3. 对于疏忽职守或故意违反公司安全制度导致伤亡事故的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处罚。
七、效果评估公司应定期对伤亡事故报告和处理制度进行评估，发现问题及时改进，并对员工进行培训，提升员工的安全意识和防范能力。
以上为伤亡事故报告和处理制度范文，可根据实际情况进行适当调整。
伤亡事故报告和处理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强对伤亡事故的报告和处理工作，保障员工的安全与健康，提高生产安全管理水平，制定本制度。
职工伤亡事故管理制度（4篇）
职工伤亡事故管理制度第一章总则第一条为了加强对职工伤亡事故的预防和管理，保障职工的生命安全和健康，提高企业的生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括正式职工、合同工、临时工等。
第三条本制度的目的是规范和完善本单位的职工伤亡事故预防和管理工作，减少事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
第四条本制度的内容包括职工伤亡事故的预防、应急处置和事故调查等方面的规定。
第五条本单位的领导人员负责本单位的职工伤亡事故的预防和管理工作，各级管理人员和职工应当严格执行本制度。
第六条本制度的制定和修改由本单位的安全生产管理部门负责，经本单位的主要负责人批准后执行。
第二章职工伤亡事故的预防第七条本单位应当建立健全职工伤亡事故预防的管理体系，明确各级管理人员的职责和权限。
第八条本单位应当进行职工伤亡事故的危险源辨识和评估，制定相应的控制措施，并定期进行检查和评估，确保控制措施的有效性。
第九条本单位应当加强职工安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
第十条本单位应当制定相应的安全操作规范，明确操作程序和注意事项，严格执行。
第十一条本单位应当建立健全事故报告和统计制度，及时报告和记录职工伤亡事故的发生和处理情况。
第三章职工伤亡事故的应急处置第十二条发生职工伤亡事故时，本单位的职工应当立即采取救援措施，保护伤者的生命安全。
第十三条本单位应当在职工伤亡事故的发生现场设立应急指挥部，负责事故的应急处理工作。
第十四条本单位应当制定相应的应急预案，明确职工伤亡事故发生时的组织机构、工作流程和责任分工。
第十五条本单位应当配备相应的急救设备和药品，并保持其正常运转和有效性。
第十六条本单位应当与就近医疗机构签订应急医疗救护协议，确保伤者在最短时间内得到有效的医疗救治。
第四章职工伤亡事故的调查处理第十七条发生职工伤亡事故后，本单位应当及时成立调查组，进行事故的调查和处理工作。
职工伤亡事故管理制度(五篇)
职工伤亡事故管理制度8.职工伤亡事故管理办法(精)职工伤亡事故管理办法1目的为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。
2范围本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。
本制度适用于本公司。
3编制依据—____安全生产法—____[____]第____号企业职工伤亡事故报告和处理规定4术语职工伤亡事故。
指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。
职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。
轻伤事故。
指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。
重伤事故：按劳动部(60)中劳护久字第____号《____重伤事故范围____》执行。
死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。
特别重大事故。
是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者____亿元以上直接经济损失的事故。
重大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____亿元以下直接经济损失的事故。
较大事故。
是指造成____人以上____人以下死亡，或者____人以上____人以下重伤，或者____万以上____万元以下直接经济损失的事故。
一般事故。
是指造成____人以下死亡，或者____人以下重伤，或者____万元以下直接经济损失的事故。
5管理要求或规范5.1伤亡事故报告____小时内报到公司安全管理部门。
报告内容包括。
发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。
道路交通事故、火灾事故自发生之日起____日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。
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伤亡事故管理制度1 、总则1.1、为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，结合我公司实际情况特制订本管理制度。
1.2、本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。
1.3、本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。
2、内容2.1、伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
2.2、工伤事故的认定2.2.1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：2.2.1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.2.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2.2.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的；2.2.1.4、患职业病的；2.2.1.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.2.1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2.2.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.2.2、职工有下列情形之一的，视同工伤：2.2.2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.2.2.2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.2.2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2.2.2.4、职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2.2.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：2.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.3.5、职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
2.3.6 、未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。
3、职责3.1、安技保卫部是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。
3.2、安技保卫部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。
3.3、安技保卫部负责事故的应急准备工作，防止事故扩大。
3.4、其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。
4 、事故的紧急处理和上报4.1、紧急处理4.1.1、发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。
4.1.2 、保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。
同时采取措施，稳定职工的情绪。
4.2 、报告4.2.1、发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或逐级报告单位领导及安技保卫部，并于48小时内填写《伤亡事故登记表》，经审批后，两份与医生诊断证明一并存档，一份退回原单位保管。
4.2.2、发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，单位领导及安技保卫部要立即报告企业主要负责人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会。
4.3、单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
5、事故的调查处理5.1、事故的调查程序5.1.1、未遂事故由分厂（部室）于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内报安技保卫部。
5.1.2、轻伤事故由安技保卫部于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报表。
5.1.3、重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由企业主管领导组织安技保卫部、工会、纪委、劳动人事部等有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见，并于15天内写出《重伤事故调查报告》，上报有关部门。
5.1.4、死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，安技保卫部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。
5.1.5、特别重大事故的调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。
5.2、事故调查要点5.2.1、物证搜集5.2.1.1、现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。
5.2.1.2、在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。
5.2.1.3、所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。
5.2.1.4、对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。
5.2.2、事故事实材料的搜集5.2.2.1、发生事故的单位、地点、时间。
5.2.2.2、受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。
5.2.2.3、受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。
5.2.2.4、受害人的受伤部位和程度。
5.2.2.5、出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)。
5.2.2.6、受害人和肇事者过去的事故记录。
5.2.3、事故发生的有关事实5.2.3.1、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。
5.2.3.2、使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。
5.2.3.3、有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。
5.2.3.4、关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。
5.2.3.5、个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。
5.2.3.6、出事前受害人或肇事者的健康状况。
5.2.3.7、其他可能与事故致因有关的细节或因素。
5.2.4 、证人材料搜集5.2.5、现场摄影5.2.5.1、显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。
5.2.5.2、可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。
5.2.5.3、事故现场全貌。
5.2.5.4、利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。
5.2.6、制作事故图报告中事故图，应包括了解事故情况所必需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。
5.3、事故分析要点事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。
事故原因分直接原因和间接原因。
5.3.1、直接原因人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态5.3.1.1、不安全行为包括:5.3.1.1.1、操作错误、忽视安全、忽视警告。
5.3.1.1.2、造成安全装置失效。
5.3.1.1.3、使用不安全设备。
5.3.1.1.4、以手代替工具操作。
5.3.1.1.5、物体存放不当。
5.3.1.1.6、冒险进入危险场所。
5.3.1.1.7、攀、坐不安全位置。
5.3.1.1.7、在起吊物下作业、停留。
5.3.1.1.8、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
5.3.1.1.9、分散注意力。
5.3.1.1.10、未用个人防护用品。
5.3.1.1.11、对易燃、易爆物处理不当。
5.3.1.2、不安全状态包括：5.3.1.2.1、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。
5.3.1.2.2、备、设施、工具、附件有缺陷。
5.3.1.2.3、个人防护品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。
5.3.1.2.4、生产场地环境不良。
5.3.2 、间接原因5.3.2.1、技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。
5.3.2.2、教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。
5.3.2.3、劳动组织不合理。
5.3.2.4、对现场工作缺乏检查或指导性错误。
5.3.2.5、没有安全操作规程或操作规程不健全。
5.3.2.6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。
5.3.2.7、其他。
分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。
5.4 、事故调查报告内容5.4.1、事故单位基本情况。
5.4.2 、事故经过。
5.4.3 、事故原因。
5.4.4 、事故的责任分析。
5.4.5 、事故性质和对有关责任者的处理意见。
5.4.6 、事故教训和今后的防范措施。
5.4.7 、今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。
5.4.8、附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。
5.5、事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。
任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。
6 、事故管理6.1、事故经调查后，由分厂（部室）填写《伤亡事故登记表》、《伤亡事故预防措施反馈表》和《伤亡事故处理反馈表》，经安技保卫部审核后同意后，报企业主要负责人审批后，与《事故报告》和《伤亡事故经济损失分析报告》一同归档。
6.2、受伤者凭《伤亡事故登记表》，依据《工伤保险条例》的规定办理相关手续。
6.3、安技保卫部根据事故情况，将工伤事故情况及时通报公司各单位。
6.4、涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，安技保卫部负责组织调查处理。
6.5、实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。
6.6、因工负伤职工调动工作，由安技保卫部出具证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。
因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份《伤亡事故登记表》交劳动人事部，并按规定办理有关手续。
6.7、各分厂、部室按规定定期填写《职工伤亡事故月报表》、《职工伤亡事故年报表》。
7、考核7.1、对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。
7.2、对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。
7.3、对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。