2020年上市公司董事会决议(通过虚拟股票激励计划)
公司股权激励管理制度
公司股权激励管理制度第1章总则第1条目的1.提高公司的经营管理水平和市场竞争力。
2.吸引、激励和稳定公司经营管理骨干吸引、激励和稳定公司经营管理骨干。
3.逐步加强对公司治理结构的调整，促进公司持续、稳定、健康发展。
第2条适用范围本制度适用于规范股权激励的全部工作以及与股权激励管理工作相关的工作人员的行为。
第3条术语解释1.股权，主要包括注册股权、现金购买股权以及分红股权2.注册股权，是指经过国家工商部门注册确认的出资股份权益，主要是公司的发起股。
3.现金购买股权，是指公司按照不同级别规定的、由相关人员用现金购买的股权。
现金购买股权在未达到行权条件前,仅用于参与年度分红的股权；在达到一定条件后，现金购买股权可以转化为注册股权。
4.分红股权，是指公司按照不同级别规定的、由公司赠与的并仅用于公司年度分红的股权。
在正式行权后，分红股权可以转化为注册股权。
第2章管理职责第4条公司股东大会股东大会是股权激励工作的最高决策机构，负责对股权激励管理工作的进行全面监督，保证股权激励的积极效果，具体职责有以下2项内容。
1.审批、修改和废止〃股权激励管理制度〃。
2.中国证监会规定的其他应由股东大会负责的股权激励事项。
第5条公司董事会公司董事会是股东大会的常设的股份激励管理机构，负责对公司股权激励事项进行决策，具体管理职责包括以下事项。
1.组织制订、提交〃股权激励管理制度〃。
2.审核股权激励对象的资格及条件，并报股东会审批。
3.确定公司股权激励业绩目标和具体的激励比例。
4.组织制定年终分红方案并提交股东会审议批准。
5.中国证监会规定的其他应由董事会负责的股权激励事项。
第6条公司人力资源部在股权激励工作中，公司人力资源部具有以下管理职责。
1.负责对注册股权、现金购买股权以及分红股权进行登记、变更管理，根据公司员工激励股份的获取及持股情况，设立并管理员工个人的持股账户。
2.组织股权红利计算及红利支付手续的办理。
第7条公司财务部在股权激励工作中，公司财务部具有以下管理职责。
虚拟股权实施方案-Microsoft-Word-文档-(ab)
虚拟股权激励实施方案1﹑实施虚拟股票的目的1.1本公司依据《公司法》及相关法律、法规，以及《公司章程》，公司董事会有关决议等议案，制定《股权激励实施方案》（以下简称为《本方案》）。
1.2公司实施虚拟股票的目的在于重塑高级管理人员及核心技术人员的长期激励机制，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司可持续性发展。
2﹑实施虚拟股票的原则2.1 原则上受益人（虚拟股票的持有人）不能无偿获得虚拟股票；2.2虚拟股票必须以获得公司的利润分红来购买。
3、职责3.1人力资源部3.1.1负责虚拟股票激励实施方案的拟订；3.1.2负责虚拟股票激励对象的提报；3.1.3负责年度虚拟股票激励计划协议书签订及存档。
3.2集团经委会3.2.1负责虚拟股票激励实施方案的审批3.2.2年度虚拟股票激励计划与参与者名册的审批3.2.3负责公司年度业绩目标的设定及调整3.3公司董事会3.1负责虚拟股票激励实施方案的审批3.2终止或取消股权激励方案。
3.4集团财务部3.4.1负责公司年度业绩目标考核。
3.4.2负责年度利润的核算﹑分配和发放。
3.4.3负责股票的回购及股价的核算。
3.5审计部负责虚拟股票激励对象任职期间和离任时的审计。
4.虚拟股票的有关定义4.1虚拟股票：本方案中，虚拟股票是具有本公司特色的激励模式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。
本公司将股份中的一定比例的“账面”上的股票授予激励对象，作为虚拟股份的来源。
按本方案中的规定，由受益人分期购买一定数额的虚拟股份，受益人据此获得相应的利润分配权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开本公司时自动失效。
4.2虚拟股票持有人：满足本方案的虚拟股票授予条件，并经公司经委会批准获得虚拟股票的人，即虚拟股票的受益人。
4.3虚拟股票回购：受益人利用股权激励基金购买的虚拟股票，受益人对其购买的虚拟股票有要求公司回购的权利。
4.4净资产收益率：是净利润与平均股东权益的百分比，即公司税后利润除以净资产得到的百分比例，该指标反映股东权益的收益水平及运用自有资本的效率。
股权激励系列：经典好文，一文看透虚拟股权
股权激励系列：经典好文，一文看透虚拟股权展开全文股权激励系列文章目录索引股权激励虚拟股权方案股权激励期权方案股权激励限制性股权方案股权激励TUP计划方案股权激励业绩股权方案股权激励员工持股方案股权激励信托方案与资管计划方案导言虚拟股的核心理念是“分利不分权”，由于其操作相较其他股权激励方案更简单，加上给的是虚拟股，不是真实的股权，在股权激励方案中，虚拟股权实际上很多公司都在做，尤其是民营企业。
在很多企业来咨询股权激励模式选择时，如果老板不知道如何选择哪种模式的时候，尤其是企业规划不明朗的前提下，我们会推荐虚拟股权。
当然，如果企业家有明确想法的时候，股权激励方案的方式可以多种选择，经过股权激励模式与企业自身情况的匹配度，最终确定下来的就是为企业量身定做的股权激励方案。
01 虚拟股权概念概述1.虚拟股权概念与特点虚拟股权是股权形式的虚拟化，不是真正意义的股权。
俗称“虚股”。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
在上市公司中，上市公司关于虚拟股权就是虚拟股票，虚拟股票是指公司授权激励对象一种虚拟股票，激励对象可以根据虚拟股票的数量参与公司的分红，并享受股权升值收益，但是没有所有权，表决权，股权也不能转让或出售，并且在离开公司时失效。
在非上市公司中，虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者没有虚拟股份的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
因为上市公司与非上市公司的区分，非上市公司不能称为股票。
虚拟股票是通过其持有者分享企业股权的分红及其股权在股票市场的升值收益。
根据虚拟股权的定义延伸出来的要义，虚拟股权的法律要素主要是以下几点：第一，企业授予激励对象的不是真实的股权，而是形式上的股权。
这种股权不会出现在股东名册里，也不会出现在工商登记注册里。
[1]第二，公司根据一定要素评估进行考核，以此来分红。
一般情况下，工龄、职位、企业业绩目标、员工业绩要求是重点考虑因素。
非上市公司股权激励方案范本
非上市公司股权激励方案范本一、股权激励的目的股权激励是一种通过给予公司员工股权，使其能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而激励员工为公司长期发展努力工作的激励机制。
对于非上市公司而言，实施股权激励的主要目的包括：1、吸引和留住优秀人才在竞争激烈的人才市场中，股权激励可以作为一种独特的福利，吸引高素质的人才加入公司，并激励他们长期为公司服务，降低员工的流失率。
2、激发员工的积极性和创造力使员工成为公司的股东，能够让他们更加关注公司的长期发展，积极主动地为公司创造价值，提高工作效率和创新能力。
3、促进公司的长期稳定发展通过股权激励，将员工的利益与公司的利益紧密结合，促使员工为实现公司的战略目标而努力，推动公司持续健康发展。
4、增强公司的凝聚力和团队合作精神股权激励让员工共同分享公司的成长成果，有助于营造良好的企业文化，增强员工之间的合作和信任，提高团队的凝聚力。
二、股权激励的对象1、公司的高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监等，他们对公司的经营决策和管理起着关键作用。
2、核心技术人员掌握公司核心技术和研发能力的人员，他们的技术创新对公司的发展至关重要。
3、业务骨干在市场开拓、销售、生产等关键业务领域表现出色的员工，他们对公司的业绩提升有重要贡献。
4、有潜力的员工具备较大发展潜力和培养价值的员工，通过股权激励激发他们的潜力，为公司未来的发展储备人才。
三、股权激励的模式1、股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
激励对象可以在规定的时期内行使期权，购买股票，从而获得股票增值收益。
2、限制性股票公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，但对股票的出售或转让等权利进行限制。
只有在满足特定条件（如服务年限、业绩目标等）后，激励对象才可出售限制性股票并获得收益。
3、股票增值权公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，根据公司股票价格的上涨幅度获得相应的收益，但激励对象不实际拥有股票，也不拥有股东表决权、配股权等权利。
企业公司高层人员薪酬激励管理制度办法
企业公司高层人员薪酬激励管理制度办法一总则第一条目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制，合理确定高层人员收入水平，充分调动高层人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的增长，特制定本管理规定。
第二条适用范围本管理规定适用于总经理、执行总经理、总经理助理、各部门总监、副总监等的薪酬激励。
第三条定义1、高层人员薪酬激励是根据企业规模和经营业绩，在一定工作周期内，支付给高层人员收入的一种分配方式；2、高层人员薪酬激励包括：基本薪酬、绩效薪酬（股权激励、利润完成留存后分红）。
第三条分配原则（一）责任、权力、贡献、利益相一致的原则。
（二）利益共享、风险共担的原则。
（三）市场薪酬水平、企业的薪酬策略相互兼顾的原则。
（四）先考核、审计，后予以兑现的原则。
第四条职责：（一）财务管理中心负责公司薪酬的发放；（二）综合管理中心或行政部负责薪酬激励管理办法的制订并监督执行；（三）综合管理中心或行政部负责组织对高层人员进行考核（四）综合管理中心或行政部负责核算各高层人员的薪酬基数；（五）董事会负责高层人员薪酬激励管理办法及薪酬发放的批准。
二高层人员薪酬激励的构成及核定第五条高层人员薪酬激励的构成：（一）高层人员薪酬激励由基本薪酬、绩效薪酬构成；（二）绩效薪酬包括：完成利润留存后的奖励、股权激励。
第六条高层人员薪酬确定的办法：（一）基本年薪：1、基本年薪的确定：依据公司所在地及国内同行业的薪酬水平，结合公司的具体情况及薪酬策略，确定高层人员基本收入，其标准由董事会批准后予以执行。
2、基本年薪按十二个月平均发放。
（二）绩效薪酬：1、完成利润留存后的奖励（此奖励只与公司利润的多少有关）：高层人员绩效年薪是根据公司主要经济效益指标的完成情况，结合对个人的业绩考核，所获得的绩效。
以基本年薪为基数计核高层人员绩效年薪总额，其计算公式的效益系数如下：完成利润留存后的奖励的计算例如：公司某高管的年薪为8万元人民币。
北京精冶源新材料股份有限公司虚拟股权激励方案
北京精冶源新材料股份有限公司虚拟股权激励方案北京精冶源新材料股份有限公司虚拟股权激励方案（ 11月修订）第一章总则第一条目的为提高北京精冶源新材料股份有限公司（以下简称“公司”）的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。
第二条定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而能够享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。
第三条有效期限本计划的有效期限为三年，即 - ，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。
如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议经过了其它的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后能够中止该计划。
第四条组织实施（1）公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。
（2）董事会负责审核虚拟股权授予方案。
（3）董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。
（4）股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
第二章虚拟股权的授予第五条授予对象确定的标准和范围虚拟股权授予对象参照如下标准确定：（1）在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；（2）公司未来发展亟需的人员；（3）年度工作表现突出的人员；（4）其它公司认为必要的标准。
授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
第六条授予对象的确定虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单，报经董事会批准。
新三板企业股权激励制度及案例分析
新三板企业股权激励制度及案例分析根据《业务规则》第4.1.6条，挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
虽然全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但许多挂牌企业已实施或正在实施股权激励计划。
股权激励方面，根据全国股转系统相关规定，申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
XXX可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。
挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。
XXX向特定对象，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。
需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。
此外，《非上市公众公司监督管理办法》规定，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。
同时规定，核心员工的认定，应当由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，由监事会发表明确意见后，经股东大会审议批准。
在全国中小企业股份转让系统挂牌公开转让股票的公众公司向特定对象后股东累计不超过200人的，XXX豁免核准，由全国中小企业股份转让系统自律管理，但发行对象应当符合相关规定。
针对不同情况，目前部分挂牌企业是直接通过定向发行方式实施股权激励，而另一部分企业则是参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。
对于直接通过定向发行方式实施股权激励的企业，需要经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后方可完成。
采用定向发行方式实施股权激励是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。
股票期权是给予经理人员在未来一定时间内以一定价格购买一定数量公司股票的选择权。
员工股权激励方案5篇
员工股权激励方案员工股权激励方案5篇为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编为大家收集的员工股权激励方案，欢迎大家分享。
员工股权激励方案1为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，奖励和留住企业需要的核心、优秀人才，充分调动员工的积极性和创造性，持续推动企业员工为公司创造更大价值，依法保障公司股东和员工共享公司成长收益，经xxx有限公司（下称公司）股东会讨论通过，现发布本办法供遵照执行。
一、股权激励原则1、对入股前的公司经营不享受权益，不承担风险；入股后与公司股东的股份融合一起，共享收益，共担风险。
2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工（以下简称激励对象）不参与公司股东会，不参与公司经营管理，不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
二、股权激励方案1、经员工认可，公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选部分业务，合计xxxx万元。
该部分业务和现金与激励对象的出资融合一起，从xx年xx月xx日起共同经营，共享收益，共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来，与激励对象的出资融合一起共同经营。
2、前款融合一起的资金，由财务单独建账，单独核算，与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。
未划转过来的业务和资金由公司原有股东承担收益和风险。
3、公司分配给激励对象的股权暂定为xx万股。
经公司股东会讨论通过，可以根据公司发展情况增加激励股权。
4、激励对象在认购激励股权的同时，应按照公司规定向公司融资。
融资款原则上不低于激励股权，融资款按照xx%计付月利息。
三、股权激励对象首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。
上市公司股权激励方案(完整版)
上市公司股权激励方案第一章总则1、股权激励目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。
2、股权激励原则1、公开、公平、公正原则。
2、激励机制与约束机制相结合原则。
3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。
第二章股权激励方案的执行3、执行与管理机构设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。
4、激励对象由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。
一、确定标准：1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；2、公司未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。
二、激励对象：1、董事；2、高级管理人员；3、公司核心技术（业务）人员；4、公司认为应当激励的其他员工。
三、不得成为激励对象的：1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事；2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
5、激励形式四、股票期权1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
2020年虚拟股权激励计划(国有控股上市公司)
虚拟股权激励计划（国有控股上市公司）已出版要点国企控股上市公司（股份公司）实施虚拟股票激励（股权激励）的计划。
虚拟股权激励计划第一章实施激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，在充分保障股东利益的前提下，根据《公司法》、《证券法》、以及参照《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
第二章本计划的管理机构一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
二、董事会是本计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对本计划审议通过后，报国资委批准后，报股东大会审议。
董事会在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
第三章激励对象的确定标准和范围一、激励对象（虚拟股权授予对象）的确定标准本次虚拟股权授予对象参照如下标准确定：1. 在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；2. 公司未来发展亟须的人员；3. 年度工作表现突出的人员；4. 其它公司认为必要的标准。
二、激励对象的范围本计划涉及的激励对象共计人，包括：1. 高级管理人员；2. 中层管理人员；3. 公司核心技术（业务）人员；以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。
其它激励对象均须在本计划的考核期内与公司具有雇佣关系。
首次公开发行股票并上市管理办法（2020年修正）
首次公开发行股票并上市管理办法（2020年修正）文章属性•【制定机关】中国证券监督管理委员会•【公布日期】2020.07.10•【文号】中国证券监督管理委员会令第173号•【施行日期】2020.07.10•【效力等级】部门规章•【时效性】已被修改•【主题分类】证券正文中国证券监督管理委员会令第173号《关于修改<首次公开发行股票并上市管理办法>的决定》已经2020年7月7日中国证券监督管理委员会2020年第6次委务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。
中国证券监督管理委员会主席：易会满2020年7月10日首次公开发行股票并上市管理办法（2006年5月17日中国证券监督管理委员会第180次主席办公会议审议通过根据2015年12月30日中国证券监督管理委员会《关于修改〈首次公开发行股票并上市管理办法〉的决定》修正根据2018年6月6日中国证券监督管理委员会《关于修改〈首次公开发行股票并上市管理办法〉的决定》修正根据2020年7月10日中国证券监督管理委员会《关于修改〈首次公开发行股票并上市管理办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为了规范首次公开发行股票并上市的行为，保护投资者的合法权益和社会公共利益，根据《证券法》《公司法》，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内首次公开发行股票并上市，适用本办法。
境内公司股票以外币认购和交易的，不适用本办法。
第三条首次公开发行股票并上市，应当符合《证券法》《公司法》和本办法规定的发行条件。
第四条发行人依法披露的信息，必须真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
第五条保荐人及其保荐代表人应当遵循勤勉尽责、诚实守信的原则，认真履行审慎核查和辅导义务，并对其所出具的发行保荐书的真实性、准确性、完整性负责。
第六条为证券发行出具有关文件的证券服务机构和人员，应当按照本行业公认的业务标准和道德规范，严格履行法定职责，并对其所出具文件的真实性、准确性和完整性负责。
常用版虚拟股权期权协议7篇
常用版虚拟股权期权协议7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为扩展公司规模和提高市场竞争能力，依据公司经营策略和员工的价值表现，愿意通过授予虚拟股权期权的形式给予员工以公司发展的重要机会和参与收益的动力，并充分认识到激励员工在公司发展的重要性，特此设立本虚拟股权期权协议。
甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就虚拟股权期权的授予事宜达成如下协议：一、定义与解释虚拟股权期权：指本协议所授予的，允许乙方在一定期限内按照本协议约定的条件，将其持有的虚拟股权转化为实际股权的特殊权益。
本虚拟股权不具备公司股东权利中的所有权和部分经营管理权。
此权益不涉及任何甲方实际有形资产的所有权与控制权。
本期权不涉及公司工商登记变更及任何股东权益的转让和出售。
乙方获得的虚拟股权期权仅在股权激励计划实施期间有效。
二、虚拟股权期权的授予与条件根据乙方的工作表现及公司战略发展安排，甲方同意授予乙方一定数量的虚拟股权期权，共计_________份虚拟股权份额（根据乙方在公司的实际贡献和公司未来的经营状况而定）。
该期权享有参与公司分红之权利，在协议规定的期限内按照约定条件转化为实际股权的权利。
具体条件包括但不限于：乙方在公司的服务期限达到规定要求；公司业绩达到预定目标等。
三、期限与行使方式本协议下的虚拟股权期权自授予之日起至行使期限结束有效。
行使期限自授予日起计算，一般为_____年。
乙方在行使期限内，根据公司的业绩及个人贡献情况，可按照一定比例将持有的虚拟股权逐步转化为实际股权。
行使方式包括但不限于一次性或分期购买等。
具体行使方式由双方另行协商确定。
四、收益分配与股权转让乙方持有的虚拟股权在行使期限内所产生的分红收益归乙方所有。
若乙方在约定的期限内达到约定的条件，可将持有的虚拟股权按照公司规定的程序转化为实际股权。
转化后的实际股权享有与甲方其他股东相同的权益，包括分红权、投票权等。
上市公司股权激励操作程序和方案
上市公司股权激励操作程序和方案国家对上市公司股权激励做了较为详细的规定，主要的几个规范性文件有：1. 2005年12月31日中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法》2.2006年9月30日国资委制定《国有控股上市公司(境内)实施股权激励实行办法》3.2006年1月27日国资委制定《国有控股上市公司(境外)实施股权激励实行办法》4.2008年5月7日中国证监会在其官方网站上公布的两份备忘录：《证监会股权激励有关事项备忘录1号》，《证监会股权激励有关事项备忘录2号》以上规范性文件中主要对股票期权和限制性股票作出了规范，实践中采用最多的也是这两种方式，所以以下我对这两种方式的操作程序和激励计划中的相关要素予以说明。
(一) 股票期权1. 股票期权实施程序实施之前的审核流程：(1)董事会薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案(2)董事会审议股权激励计划草案(3)董事审议通过后，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独立董事意见、律师法律意见(4)董事会报中国证监会备案，同时抄送证券交易所及公司所在地的证监局(5)证监会自受到备案材料之日起20个工作日内未提出异议，召开股东大会审议(6)股东大会审议通过后实施实施流程：(1)激励对象授予股票期权(2)激励对象等待行权(3)行权条件成就，激励对象申请行权，董事会审核确认，证券交易所确认，证券登记结算机构办理登记结算事宜(4)条件不成就，本期股票期权取消2.股票期权股权激励计划的要点设计(1)定人：激励对象：激励对象可以包括：董事、高级管理人员、中级管理人员、核心技术(业务) 人员、公司认为应当激励的其他员工。
不能成为激励对象的人：A.独立董事，外部董事(国有控股企业)，B.监事(备忘录1号最新规定)C.持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象，除非股东大会表决通过D.激励对象不得同时参加两个或两个以上的上市公司的股权激励计划(2)定来源：股票来源用于激励的股票来源主要有：A.公司向激励对象定向增发股票(使用最多)：要注意：公司不得提取激励基金资助激励对象购买股票期权，激励对象要自己出钱购买(备忘录1号)B.公司二级市场回购本公司股票：首先从公司税后利润中提取激励基金，委托信托公司在二级市场回购本公司股票并代公司持有，等激励对象行权时再过户到激励对象名下。
浅议企业股权激励方式和实施股权激励的条件
根据规定 ， 虚拟股票是一种设定条件的激励方式 ， 只有在满足 约定条件 的情况下才可以兑现 ，虚拟股票以本公司股票的形态出 现，采用内部结算的办法进行，授予时，以股数计量 ，并以签约时 的实际价格计算。期权兑现时 ，也以股数计量 ，并以兑现时的实际 价格计算，差价部分为员工实际所得，公司代为缴纳所得税。
一
人 和 吸收 人 。
对于国有控股境内上市公司 ，国有资产管理部门和财政部 门 规定 ，实施股权激励 ，还应具备下列条件 ： 该模式是企业 无偿将股票给予经营者 ， ． 无法从经营者中筹 集资金。 ２２１公 司治理结构规 范，股东会 、董事会 、经理层 组织健 ．． １ 股票增值权 ． ３ 全 ，职责明确。外部董事 （ 含独 立董 事，下同 ）占董事会成 员 股票增值权 ，是指公司授予激励对象在未来一定时期和约定 半数 以上 ： 条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。 ２２２薪酬委 员会 由外部董事构成 ， ．． 且薪酬委 员会制度健全。 被授权人在约定条件下行权 ，上市公司按照行权 目与授权 日 议事规则完善 ，运行规 范； 二级市场股票差价乘以授权股票数量 ，发放给被授权人现金。 ２２ 内部控 制制度和绩效考核体 系健全 ，基础管理制度规 ．３ 股票增值杈的行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激 范，建立 了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动 用工、薪 励对象短期行为。适用于现金流充裕且发展稳定的公司。 酬福利制度及绩效考核体 系： 股票期杈激励对象获得的收益由市场进行支付 ， 股票增值权激励 ２２ ．． ４发展 战略 明确 ，资产质量和财务状况 良好 ，经营业绩
１ 业绩股票 ． ５ 股 票期权 ，是指 公 司授 予激 励对 象在 未 来一 定期 限内 以预 先 业绩股票， 是指年初确定一个合理的业绩 目标和一个科学的绩 确定的价格 （ 行权价 ） 和条件购买公司一定数量股票的权利。激 如果激励对象经过努力后实现了该 目标，则公司授予 励对象有权行使这种权利 ，也可以放弃这种权利 ，但 不得用于转 效评估体系， 其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。 让、质押或者偿还债务。 业绩股票激励模式比较规范 ，可 以将激励对象的业绩与报酬 股票期权是 当今 国际上最流行的激励类型 ，其特点是高风险 高回报，适合处于成长初期或扩张期 的企业 ，如网络、高科技等 紧密地联系在一起 ，只要股东大会审议通过就可以执行，适合于 业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。在股票期权的应用受 风险 较高 的公 司。 １ 限制性股票 ． ２ 到较 大 限制 的情 况 下 ，也 可适 用于 高 科技 公 司 ，但激 励效 果可 能 限制性股票是指公司为了实现某一特定 目标 ，无偿将一定数 会受影响，或者在激励效果不受影响的情况下，公司的激励成本 量的股票赠予或者以较低 的价格售于激励对象。只有实现预定 目 会相 对较 大 。 ２ ．实施股权激励的条件 标（ 例如股票价格达到一定水平 ） 激励对象才可将 限制性股票抛 ， 售并从中获利 ：预定 目标没有实现时 ，公司有权将免费赠予的限 ２１ ．一般上市公司 制性 股票 收回或 者对 激励 对 象购 买价格 回 购。 对于一般的上市公司 ，证券监管部门规定，存在下列情形之 我国上市公司授予激励对象限制性股票 ，应 当在股票激励计 的 ，不得 实行 股权 激励计 划 ： 划 中规定 激励对 象获 授股 票 的业 绩条 件和 禁售 期 限。 ２１ ．． １最近 一 个会 计 年 度 财务 会 计 报 告被 注册 会 计 师 出具 否 １ ． 限制性股票与股票期权 的本质 区别在 于股票期权是未 定意见或者无法表示意见的审计报告； ．１ ２ 来收益的权利 ，而限制性股票是 已现 实持有的 、归属受到限制 Ｚ ２最近一年 内因重大违法违按行为被 中国证 监会干 以行政 处罚： Ｉ 的收益 ；前者所起的主要作用是 留住人 ，而后者往往可 以激励 ２１ ．－ ３经认 定 的 其他 情 形 。
虚拟股权激励方案(模板)
虚拟股权激励方案(模板)虚拟股权激励方案（模板）目录第一章总则第二章虚拟股权的授予第三章授予数量的确定第四章业绩目标与绩效考核第五章激励基金的提取、分配和发放第六章激励计划的修订、终止及其他第一章总则第一条目的为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权激励方案。
第二条定义虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有拟制分红权（即获得与虚拟股权收益金额相等的激励基金）。
第三条有效期限本计划的有效期限为年，即年至年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否连续授予激励对象该等比例的分红权。
如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权激励计划，经股东大会和董事会表决后可以中止该计划。
第四条组织实施公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案；根据员工持股情况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。
董事会负责审核虚拟股权授予方案。
董事会卖力批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。
股东大会卖力批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
第二章虚拟股权的授予第五条授予对象确定的标准和范围虚拟股权授予对象参照如下标准确定：1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；2、公司未来发展亟需的人员；3、年度工作表现突出的人员；4、其他公司认为必要的标准。
授予范围包括公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡献的新老员工等。
第六条授予对象的确定虚拟股权的授予，由公司根据上述标准在可选范围内提名确定具体人员名单，报经董事会批准。
xxxxxx公司股权激励方案
xxxxxx责任公司股权激励方案第一章总则第一条目的为提高xxxxxx下简称“责任公司”的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管控队伍，创造一个激励责任公司有关员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管控的水平，鼓励经营管控者为责任公司长期服务，并分享责任公司的发展成果，特制定本方案。
第二条原则业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于责任公司吸引并留住高层管控团队。
重要性原则：根据职务的重要性和岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分配额度。
利益共享原则：将个人利益与责任公司利益结合起来，促使责任公司有关员工注重企事业机构的长期利益。
第三条定义根据责任公司目前的实际情况，长期激励主要采用虚拟股权的方法方式。
待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管控层和责任公司有关员工持股和股票期权等多元化的股权激励方法方式。
虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，管控者共享责任公司收益的长期激励形式。
虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
第四条组织实施1和责任公司董事会办公室负责任虚拟股权的组织管控工作：根据年度税后净利润确定虚拟股权分配方案上报股东会审批核准；根据责任公司有关员工持股情况设立责任公司有关员工个人持股账户，登记责任公司有关员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。
2和董事会负责任审批核准虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。
3和董事会负责任批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。
4和股东会负责任批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。
第二章虚拟股权的授予第五条授予人选由责任公司提名根据以下标准在可选范围内确定具体有关员工名单，报经各授予机构董事会批准。
上海证券交易所股票上市规则(2020年12月修订)
附件1上海证券交易所股票上市规则（1998年1月实施2000年5月第一次修订2001年6月第二次修订2002年2月第三次修订2004年12月第四次修订2006年5月第五次修订2008年9月第六次修订2012年7月第七次修订2013年12月第八次修订2014年10月第九次修订2018年4月第十次修订2018年6月第十一次修订2018年11月第十二次修订2019年4月第十三次修订2020年12月第十四次修订）目录第一章总则 (1)第二章信息披露的基本原则和一般规定 (2)第三章董事、监事和高级管理人员 (7)第一节董事、监事和高级管理人员声明与承诺 (7)第二节董事会秘书 (10)第四章保荐人 (15)第五章股票和可转换公司债券上市 (18)第一节首次公开发行股票并上市 (18)第二节上市公司发行股票和可转换公司债券的上市 (21)第三节有限售条件的股份上市 (23)第六章定期报告 (26)第七章临时报告的一般规定 (31)第八章董事会、监事会和股东大会决议 (33)第一节董事会和监事会决议 (33)第九章应当披露的交易 (37)第十章关联交易 (44)第一节关联交易和关联人 (44)第二节关联交易的审议程序和披露 (46)第十一章其他重大事项 (53)第一节重大诉讼和仲裁 (53)第二节变更募集资金投资项目 (54)第三节业绩预告、业绩快报和盈利预测 (55)第四节利润分配和资本公积金转增股本 (58)第五节股票交易异常波动和传闻澄清 (59)第六节回购股份 (60)第七节吸收合并 (63)第八节可转换公司债券涉及的重大事项 (64)第九节权益变动和收购 (67)第十节股权激励 (69)第十一节破产 (71)第十二节其他 (75)第十二章停牌和复牌 (79)第十三章退市与风险警示 (84)第一节一般规定 (84)第二节交易类强制退市 (86)第三节财务类强制退市 (90)第四节规范类强制退市 (98)第五节重大违法类强制退市 (107)第六节退市整理期 (111)第七节主动退市 (115)第八节重新上市 (119)第十四章申请复核 (127)第十五章境内外上市事务的协调 (128)第十六章日常监管和违反本规则的处理 (129)第十七章释义 (131)第十八章附则 (134)董事声明及承诺书 (136)监事声明及承诺书 (143)高级管理人员声明及承诺书 (150)第一章总则1.1为规范股票、存托凭证、可转换为股票的公司债券（以下简称可转换公司债券）和其他衍生品种（以下统称股票及其衍生品种）的上市行为，以及上市公司和相关信息披露义务人的信息披露行为，维护证券市场秩序，保护投资者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）和《证券交易所管理办法》等相关法律、行政法规、部门规章以及《上海证券交易所章程》，制定本规则。
股权激励方式和条件--高级会计师考试辅导《高级会计实务》第三章第一节讲义
高级会计师考试辅导《高级会计实务》第三章第一节讲义
股权激励方式和条件
股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。
一、股权激励方式
在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等。
（一）股票期权
某公司激励计划摘要
公司授予激励对象600万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买公司股票的权利。
（一）股票期权激励计划的股票来源
股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行600万股公司股票。
（二）股票期权激励计划的股票数量
本计划拟授予激励对象的股票期权分三次实施，第一次授予300万份、第二次授予200万份、第三次授予100万份，三次合计600万份，涉及的标的股票种类为人民币Ａ股普通股，涉及的标的股票数量共600万股，占目前公司股本总额的比例为3.19%。
第一次股票期权授予于2009年实施，第二次、第三次授予分别于2010年、2011年实施。
……
（三）股票增值权
（五）业绩股票。
股权代持与股权激励的报价方案
股权代持与股权激励的报价方案股权激励方案篇1很多人都在问员工的股权激励方案改怎么设计，分出多少股份才是合适的呢？员工股权激励，可以分为上市公司和非上市公司两大类。
但是在股权激励方案设计实施的时候，两种企业会有很大不同。
上市企业涉及很多股民的利益，所以需要证券管理部门的参与，会有严格的规定，非上市公司，则有较多的自由发挥空间。
因此，本文只探讨非上市公司的员工股权激励问题。
首先，股权激励的最终目标是：1、提高员工的工作投入度，创造更好的业绩，比较为自己种田与替人种田，工作热情与投入感是完全不同。
关键岗位的员工持股，无非是希望员工改变打工心态，把企业当作自己的企业来对待，工作态度会完全不同。
2、能留住优秀员工，让关键岗位的员工长期留在企业工作，与企业一起发展。
只有达到以上两个目标的股权激励方案，才是成功的！第二：员工持股几种类型：1、分红股（又叫干股），员工没有实际股份，只是享有一定股份比例的分红，这类股份，员工不用出资购买，主要和业绩挂钩，员工达到一定业绩目标，或工作一定年限，可以享受。
分红股，具有人身依附性，员工在企业工作，就享受，离开企业就丧失，也不可转让。
也不用承担经营风险，纯属一种福利性激励。
2、期权，期权指的是，在某个时间点，给员工一个约定价格购买一定的股份，约定在未来某个时间点行权（行使购买权），当行权时，实际股份价格超过约定购买价格时，持股员工，就可以享受股份增值的收益。
一般来说，员工要行使购买权，必须达到约定的业绩条件，才能行权，如果没有达到约定业绩目标，则丧失行权资格。
如果达到行权条件，某些员工没有足够资金购买全部配额股权，则可以允许员工部分转让购买资格，这样期权会更有吸引力。
3、出资购买股份，这类股份是企业实际性股份，而且在当下实施，原则上需要在工商登记。
员工以现金购买，按出资比例享受股份收益和承担经营风险。
一般来说，企业为了激励员工，可能会采取优惠价格让员工购买，或者半买半送。
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4.审议通过了《关于提请召开公司年第次临时股东大会的议案》，同意公司于年月日以的方式召开年第次临时股东大会。
本议案以票同意、票反对、票弃权获得通过。
1.审议通过了《关于股份有限公司虚拟股票激励计划（草案）的议案》。
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，公司董事会同意薪酬与考核委员会拟定的《股份有限公司虚拟股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予虚拟股票。
本议案以票同Biblioteka 、票反对、票弃权获得通过，关联董事回避表决。本议案尚需提交公司股东大会批准。
2.审议通过了《关于<股份有限公司虚拟股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
本议案以票同意、票反对、票弃权获得通过，关联董事回避表决。本议案尚需提交公司股东大会批准。
3.审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理虚拟股票激励计划相关事宜的议案》。
上市公司董事会决议（通过虚拟股票激励计划）
已出版
要点
上市公司董事会作出决议，通过虚拟股票激励计划。
董事会决议
股份有限公司（以下简称“公司”）于年月日以方式向全体董事发出召开第届董事会第次会议的通知，会议于年月日以的方式召开。应参与会议董事名，实际参与会议董事名，会议由董事长主持。会议的召集和召开符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，会议合法、有效。经表决形成如下决议：