事业单位分类方案十定样式
事业单位十定
事业单位十定事业单位，是指依法成立，依照事业法人制度管理并经营的公益性、非营利性组织，其主要目标是为公众提供各种服务。
一、事业单位的概念和特点事业单位是与企业不同性质的组织形式，其主要特点包括：公益性、非营利性、事业法人制度。
与企业相比，事业单位的目标是为了服务公众的利益，而不是盈利和经济利益最大化。
事业单位与国家和社会的联系较为紧密，受到政府的管理和监督。
二、事业单位的分类和职能根据事业单位的不同领域和职能，可以将其分为教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利等不同类别。
不同类型的事业单位有着不同的任务和目标，但都旨在服务公众的需求，提供相应的服务和支持。
教育事业单位是我国事业单位的主体，包括各级各类学校和科研机构。
其主要任务是为社会培养人力资源，提供教育教学服务，推动科学研究和学术发展。
科研事业单位是推动科学技术进步的重要力量，包括各级科学研究院所和研究机构。
其职责是开展科学研究、技术开发和创新，为国家和社会提供相关科学技术支持。
文化事业单位涵盖了博物馆、图书馆、艺术团体等，其任务是传承和弘扬优秀的文化传统，丰富人们的精神文化生活，提供各类文化服务。
卫生事业单位是保障人民健康的重要组织，包括医院、卫生院、疾控中心等。
其职责是提供医疗卫生服务，预防疾病和保障人民健康。
体育事业单位的任务是推动体育事业的发展，包括各级体育馆和体育协会等。
其职能是开展体育竞技活动，提供相关培训和指导。
社会福利事业单位是为了保障弱势群体的权益和福利，包括民政局、儿童福利院、社区服务中心等。
其任务是提供社会福利服务，帮助困难群体解决生活困难和问题。
三、事业单位的管理和发展趋势事业单位作为公益性组织，在管理和运营方面需要遵守相关法律法规的规定，接受政府的管理和监督。
随着社会的进步和发展，事业单位的管理模式也在不断改革和创新。
注重提高服务质量，推行科学管理和现代化运作，提高工作效益和社会效益已成为事业单位的发展趋势。
在管理方面，事业单位要加强内部管理，优化组织结构，建立科学的绩效考核制度，提高工作效率和服务质量。
事业单位分类工作实施方案【精品范文】
事业单位分类工作实施方案事业单位分类工作实施方案根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2011〕28号）、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）、《中共xx省委、xx省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（吉发〔2011〕31号）和《中共xx省委办公厅、xx省人民政府办公厅关于印发〈xx省事业单位分类实施方案〉和五个配套文件的通知》（吉办发〔2013〕28号）精神，现就全市事业单位分类提出如下实施方案。
一、总体要求（一）推进政事分开、事企分开。
规范并区分行政机构与事业单位、事业单位与经营企业的职能，分离事业单位承担的行政管理职能和企业经营职能，强化事业单位公益属性。
（二）坚持以社会功能为分类的主要依据。
按照事业单位社会功能进行分类，不以事业单位名称、经费来源、人员管理方式作为分类依据，严格控制行政类和公益一类类别范围。
（三）严格按照分类标准和目录进行分类。
依照《xx省事业单位分类目录》确定的事业单位类别进行分类，确保社会功能和职能特征基本相同的事业单位划入同一类别。
对于完全符合类别特征和认定条件的事业单位，可直接确定类别；对基本符合类别特征和认定条件的，要对职能进行相应调整后确定类别；对兼有两种或两种以上类别特征的，要按主体职能任务和发展方向确定类别。
（四）把清理规范贯彻分类始终。
对不符合分类改革方向、职能弱化、没有公益服务发展空间的事业单位，要通过撤销或合并等方式进行调整。
对政事、事企职能分离后，不具备独立设置条件的事业单位要进行整合。
鼓励和支持打破原有管理体制和部门界限，对同类事业单位进行跨部门、跨行业整合。
（五）兼顾行业体制改革实施分类。
要做好与行业体制改革的衔接。
行业体制改革已明确方向的，要继续落实改革任务；确需调整改革方向的，由改革牵头部门同有关部门统筹研究提出意见，按程序报批。
事业单位分类工作实施方案
事业单位分类工作实施方案一、背景介绍事业单位是指依法设立，专门从事公益事业的法人单位，包括政府机关、事业单位和社会团体。
为了更好地管理和规范事业单位，提高其服务质量和效率，需要对事业单位进行分类管理。
事业单位分类工作实施方案的制定，旨在为事业单位的管理和运行提供明确的指导和规范。
二、分类标准1. 经济性质：按照事业单位的经济性质进行分类，包括盈利性事业单位和非盈利性事业单位。
2. 行业领域：根据事业单位所从事的行业领域进行分类，包括教育、医疗、文化、科研等。
3. 组织形式：根据事业单位的组织形式进行分类，包括机关、学校、医院、科研院所等。
三、分类管理1. 相关政策制定：根据不同类型的事业单位，制定相应的管理政策，明确其管理权限和责任。
2. 完善管理机制：建立健全事业单位分类管理的组织架构和管理制度，明确管理职责和权限。
3. 强化监督检查：加强对事业单位的监督检查，确保其按照相关规定开展工作，防止出现违规行为。
四、分类评估1. 绩效评估：根据事业单位的分类，建立相应的绩效评估体系，对其绩效进行定期评估。
2. 资产评估：对不同类型的事业单位的资产进行评估，为其提供合理的资产配置和使用建议。
3. 风险评估：对事业单位的风险进行评估，及时发现和解决潜在的风险问题。
五、分类指导1. 提供政策指导：针对不同类型的事业单位，提供相应的政策指导，帮助其更好地开展工作。
2. 组织培训交流：组织相关的培训和交流活动，促进不同类型事业单位之间的经验分享和合作。
3. 提供咨询服务：为事业单位提供分类管理方面的咨询服务，解决其在实际工作中遇到的问题。
六、实施保障1. 资金支持：为事业单位的分类管理工作提供必要的资金支持，确保其顺利实施。
2. 人力资源保障：加强对事业单位分类管理人员的培训和引进工作，提高其管理水平和能力。
3. 管理信息化建设：推动事业单位分类管理工作的信息化建设，提高管理效率和水平。
七、总结事业单位分类工作实施方案的制定和实施，有利于提高事业单位的管理水平和服务质量，促进其健康发展。
事业单位分类工作实施方案
事业单位分类工作实施方案
一、背景和意义
事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，其管理和运
营一直是国家重视的重点。
为了更好地推进事业单位管理和服务水
平的提升，对各类事业单位进行分类管理及职责划分，实施分类管理，对于推进事业单位规范化、科学化和现代化管理具有重要意义。
二、分类原则
事业单位分类应按照以下原则进行：
1. 根据其服务对象的不同，进行分类管理。
如教育、医疗、文化、体育、社会福利等领域的事业单位均可分为不同类别。
2. 根据其提供的服务水平、质量进行分类管理，例如：高等教育、中等教育、基础教育；一级医院、二级医院、三级医院。
3. 根据其技术性质以及所处的行业领域，进行分类管理。
例如：专业技术类、财务类、后勤类等。
三、分类方法
事业单位分类依据实体属性、功能性质、机构设置等方面进行
分类。
1. 实体属性类别
按照实体属性的不同，事业单位可以分为以下几类：。
某某区事业单位分类实施方案
某某区事业单位分类实施方案一、背景介绍事业单位是指在国家行政机关监督管理下，依法自主经营、独立核算，其经营收入主要依靠自身经营所得并自负盈亏的非营利性单位。
某某区事业单位的分类实施方案是为了进一步规范事业单位管理，提高工作效率，加强财务监管，增强透明度和责任担当。
二、分类实施目的1.提高管理效能：通过分类实施方案，事业单位可以更好地凸显其特有的优势，加强专业化管理，提高工作效率。
2.强化财务监管：分类实施方案可以要求事业单位建立规范的财务制度，加强经费使用情况的监管，防止滥用公款和浪费现象。
3.加强透明度：通过事业单位分类实施方案，可以进一步加强信息公开，使公众更好地了解事业单位的运行状况，提高社会满意度。
4.明确责任担当：事业单位分类实施方案有助于明确各级事业单位的职责与权力，明确管理层级，推动责任担当的落实。
三、分类实施方案的具体内容1.设置分类标准：根据事业单位的特点和区域实际情况，制定科学合理的分类标准，将事业单位划分为不同的类别。
2.分类实施的程序和要求：明确事业单位申请分类的程序和要求，提供申请材料清单和申请流程，确保分类实施的公正公平。
3.分类结果的审核：设置分类实施结果的审核机制，由专门的部门对各事业单位的分类结果进行审核，确保准确无误。
4.分类实施后的管理要求：对各类事业单位设置相应的管理要求，包括财务管理、用人管理、制度建设等等。
要求各事业单位根据自身特点和分类结果，制定相应的管理制度和操作规范。
5.定期评估和调整：根据事业单位的运行情况和社会需求变化，定期对分类实施结果进行评估和调整，确保分类实施的科学性和有效性。
四、分类实施的意义和影响1.提高工作效率：通过分类实施，事业单位可以更好地发挥其专业优势，提高工作效率。
2.加强财务监管：分类实施方案要求事业单位建立规范的财务制度，加强财务监管，防止滥用公款和浪费现象。
3.增强透明度：通过事业单位分类实施方案，加强信息公开，提高社会满意度，增强事业单位的社会责任感。
2023年事业单位分类改革实施方案
2023年事业单位分类改革实施方案一、背景与意义近年来，我国事业单位的数量不断增加，形成了一定规模。
然而，随着社会经济的发展和改革开放的深入，传统事业单位的发展模式和管理机制已经难以适应当前社会的需求。
为此，有必要进行事业单位的分类改革，以进一步优化事业单位的组织结构，提高其管理水平和效能。
分类改革的目的是实现事业单位的精简与效能提升，优化资源配置，提高服务能力，适应社会需求，提升事业单位综合实力。
二、分类原则1. 社会需求导向原则：根据国家和地方发展需要，将事业单位划分为核心领域事业单位和辅助领域事业单位两类。
核心领域事业单位是指与国家和地方发展战略紧密相关的事业单位，具有较高的社会需求度。
辅助领域事业单位是指为核心领域事业单位提供支持和服务的事业单位。
2. 服务对象导向原则：根据事业单位的服务对象划分分类，将事业单位划分为社会公共服务事业单位、企事业单位服务事业单位和专业技术服务事业单位三类。
3. 经济性原则：将事业单位按照其市场化程度划分分类，将事业单位划分为市场化事业单位和非市场化事业单位两类。
市场化事业单位是指能够以市场机制进行经营活动、实现自负盈亏的事业单位。
非市场化事业单位是指依靠财政拨款为主要经费来源、较难实现自负盈亏的事业单位。
三、分类改革内容1. 核心领域事业单位和辅助领域事业单位划分核心领域事业单位主要包括教育、医疗卫生、科研、公安、军事、文化、媒体等领域的事业单位。
辅助领域事业单位主要包括财务、审计、人力资源、行政管理等领域的事业单位。
2. 社会公共服务事业单位的分类社会公共服务事业单位主要包括教育、医疗卫生、科研、文化、体育等领域的事业单位。
按照服务对象划分，可分为教育事业单位、医疗卫生事业单位、科研事业单位、文化事业单位、体育事业单位等。
3. 企事业单位服务事业单位的分类企事业单位服务事业单位主要包括为企事业单位提供支持和服务的事业单位。
按照服务对象划分，可分为财务、审计、人力资源、行政管理等事业单位。
襄阳市直事业单位分类工作实施方案
襄阳市直事业单位分类工作实施方案根据《湖北省委办公厅、湖北省政府办公厅印发<关于事业单位分类的实施意见>的通知》（鄂办发〔2013〕30号）和《市委办公室、市政府办公室关于印发<襄阳市分类推进事业单位改革工作实施方案>的通知》（襄办发〔2013〕35号）精神，结合市直事业单位实际，现制定如下分类工作实施方案。
一、分类范围按照机构编制管理规定审批设立的市委、市政府直属和部门所属事业单位；市人大、政协、法院、检察院、群众团体机关等所属事业单位纳入分类范围。
使用事业编制的社会团体，不纳入分类范围。
二、主要任务进一步厘清事业单位机构编制管理现状，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况将从事公益服务的事业单位细分为公益一类、公益二类，为推进不同类别事业单位改革奠定基础。
三、方法步骤和时间安排在模拟分类的基础上，市直事业单位实际分类工作从2014年2月上旬启动，2014年一季度基本完成，大体按以下步骤推进：（一）各事业单位及其主管部门研究提出调整规范和分类的建议（2014年2月上旬—2014年2月20日）。
各事业单位对本单位机构编制状况、承担的职责任务和近几年来的运行情况进行全面清理分析，根据鄂办发〔2013〕30号、襄办发〔2013〕35号文件要求，参照《襄阳市直事业单位分类指导目录》，提出本单位调整规范和分类的初步建议，向其主管部门报告。
各主管部门在汇总、审核所属事业单位调整规范和分类的初步建议后，研究提出本部门所属事业单位调整规范和分类的建议。
（二）市直部门与市编办沟通（2014年2月21日—2月底）。
市直部门将所属事业单位调整规范和分类的建议与市编办进行沟通。
市编办以模拟分类的意见为基础，与市直各部门交换意见。
（三）市直部门报送请示文件（2014年3月1日—3月10日）。
市直部门与市编办协商一致后，按要求向市编委报送所属事业单位调整规范和分类建议的请示文件，同时报送公益类和过渡期内的行政管理类《事业单位机构编制方案》。
事业单位分类实施方案
**委办…**‟108号中共**市**区委办公室**市**区人民政府办公室关于印发《**区事业单位分类试点实施方案》的通知各镇、街道党（工）委，各镇人民政府和街道办事处，区委各部委，区级国家机关各部门，各人民团体：《**区事业单位分类试点实施方案》已经区机构编制委员会**年第二次会议审议通过，经区委、区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
中共**市**区委办公室**市**区人民政府办公室**年8月23日**区事业单位分类试点实施方案根据中央关于事业单位分类改革试点的精神，中央编办关于事业单位分类试点的要求以及《中共**市委办公厅、**市人民政府办公厅关于印发<**市事业单位分类试点实施方案>的通知》（**委办发…**‟37号）的要求，结合我区实际，现就做好**区事业单位分类试点工作，制定以下实施方案。
一、总体要求（一）指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进公益事业发展为目的，以深化体制机制改革为核心，以进一步增强事业单位活力为重点，按照有利于强化政府履行公共服务的职责，完善公益服务体系，促进基本公共服务均等化；有利于突出事业单位的公益属性，优化资源配置，促进公益事业健康发展；有利于调动事业单位各类专门人才和广大职工的积极性，充分发挥事业单位服务功能的要求，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求，为落实“314”总体部署和国务院3号文件、加快“五个**”建设，建设“一极两区”、打造“幸福**”的发展目标提供坚强保证。
（二）基本原则。
一是坚持立足现状、规范管理的原则，根据社会功能划分事业单位类别。
二是坚持政事分开、事企分开和管办分离的原则，合理界定事业单位的范围。
三是坚持事业单位的公益性原则，明确不同事业单位的举办宗旨和职责任务。
四是坚持与区情及各方面承受能力相适应的原则，试点先行、逐步完善，积极稳妥地推进事业单位分类。
（三）确定试点范围。
关于事业单位分类及相关改革的方案
关于事业单位分类及相关改革的方案
一、关于事业单位的分类
根据事业单位的定义，事业单位包括：事业法人、企业法人、事业经
营法人、社会团体、社会保障经办机构；以及社会保障收费机构、非营利
组织、机关事业单位、教育科研单位等。
根据不同类别，事业单位可以分
为四大类：
（1）综合类事业单位：主要指各类行业和部门的事业法人、企业法人、事业经营法人、社会团体、社会保障经办机构等，具有多元的经济组
织形式，各类经营范围比较广泛。
（2）机关事业单位：主要指政府在有关领域直接参与的机构，具有
决策机构和协调机构的双重功能，是国家行政机关指导、管理和服务一切
事业单位的重要组织。
（3）社会保障类事业单位：主要指社会保障收费机构和非营利组织，主要负责收取社会保障征收的费用，以及实施社会保障政策，保障国民基
本的社会权利和利益。
（4）教育科研类事业单位：主要指各类学校、学院、研究所及科研
单位，负责从事教育、科研和技术研发等方面的工作，为推进国民教育、
科学技术进步等方面发挥着重要作用。
二、关于事业单位的方案
事业单位的方案，应以政府作为主导力量，积极创新政策。
事业单位十定
党政机关“三定”、事业单位“十定”根据机构编制部门的规定，通常来讲，党政机关机构设立文件称为“三定方案”，或者叫“三定规定”，也就是定机构、定职责、定编制；而事业单位将“三定”进行了细化，称为“十定方案”或者“十定规定”，其实质和党政机关的“三定规定”是相同的。
党政机构的“三定规定”主要包括四部分内容：一是职责调整，简单来讲就是减少和增加的职能，明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。
二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。
三是内设机构，对于省厅来讲就是内设处室，对于市处来讲就是内设科室，对于县区来讲就是内设股室，确定部门内设机构的设置和具体职责。
四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、工勤编制数，根据编制核定的领导职数。
党政机关配备领导干部、设置内设机构，配备人员，都是严格按照“三定规定”核定的数量执行。
单位的职能，也是以三定规定的职责，确定单位权责范围。
事业单位的“十定规定”，是将“三定”进行了细化，包括定机构名称、定机构类型、定举办主体、定机构规格、定职责任务、定经费来源、定内设机构、定编制数额、定编制结构以及定领导职数。
和党政机构相比，多了举办主体，即该事业单位是党委机关、政府部门下属事业单位，还是党委、政府直属事业单位。
机构规格是指事业单位的级别，是处级还是科级。
除字面可理解的规定以外，其中机构类型是指事业单位是公益一类，还是公益二类、公益三类。
经费来源，是指事业单位是全额供给、差额供给，还是自收自支，事业单位分类改革，差额、自收自支都将趋于消失，经费来源基本上都是财政全额供给类型。
编制结构对应经费来源，领导职数根据编制数额确定，50名编制以下的，一般设一正两副三个领导职数。
事业单位分类实施方案
事业单位分类实施方案第1篇事业单位分类实施方案一、背景随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和公共服务体系的逐步建立，事业单位在经济社会发展中的作用日益凸显。
为贯彻落实党中央、国务院关于分类推进事业单位改革的决策部署，优化事业单位布局结构，提高事业单位公益服务水平，现就制定本方案。
二、目标本方案旨在通过分类推进事业单位改革，实现以下目标：1. 优化事业单位布局结构，提高公益服务效率。
2. 明确事业单位功能定位，强化公益属性。
3. 激发事业单位活力，增强发展动力。
4. 健全事业单位监管体系，提升管理水平。
三、分类原则按照事业单位的功能定位、运行方式、服务对象和资源配置方式，将事业单位分为以下三类：1. 公益一类：承担政府规定的社会公益性服务任务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位。
2. 公益二类：承担政府规定的社会公益性服务任务，部分业务可以由市场配置资源的事业单位。
3. 生产经营类：具备一定经济效益，可以逐步实行企业化管理的事业单位。
四、具体措施1. 公益一类事业单位（1）明确功能定位，强化公益属性。
（2）加大财政支持力度，保障公益服务需求。
（3）优化内部管理，提高服务质量和效率。
（4）建立健全监管制度，确保公益目标实现。
2. 公益二类事业单位（1）合理划分业务范围，明确公益性和市场性业务。
（2）优化资源配置，提高公益服务能力。
（3）创新运行机制，激发内部活力。
（4）加强监管，防止公益资源流失。
3. 生产经营类事业单位（1）推进企业化管理，增强市场竞争力。
（2）引入社会资本，优化产权结构。
（3）完善法人治理结构，提高决策水平。
（4）加强财务监管，防范经营风险。
五、组织实施1. 加强组织领导，明确责任分工。
2. 制定具体实施方案，明确时间表、路线图。
3. 建立健全协调机制，统筹推进改革。
4. 加强宣传引导，营造良好改革氛围。
5. 加强督促检查，确保改革措施落地生根。
六、附则本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不一致的，按照本方案执行。
我国的事业单位分类优化工作方案
我国的事业单位分类优化工作方案一、前言我国的事业单位作为国家公共服务体系的重要组成部分，长期以来在教育、卫生、科研、文化等领域发挥着重要作用。
然而，随着经济社会的发展，事业单位存在的一些问题逐渐显现，如机构设置不合理、职能不清、效率低下等。
为了进一步优化事业单位结构，提高服务质量，制定符合我国国情的分类优化工作方案至关重要。
二、工作目标1.明确事业单位分类。
根据事业单位的性质、功能、任务和特点，将其分为公益一类、公益二类和经营一类。
公益一类事业单位主要承担社会公益职能，公益二类事业单位主要承担社会公益和公共服务职能，经营一类事业单位主要承担生产经营职能。
2.优化事业单位布局结构。
通过整合资源、撤销、合并等方式，优化事业单位布局结构，提高服务质量和效率。
3.完善事业单位管理制度。
建立健全事业单位法人治理结构，明确权责关系，加强内部管理，提高运行效率。
4.深化事业单位人事制度改革。
建立竞争性选拔任用机制，完善事业单位工作人员考核评价体系，激发事业单位工作人员活力。
5.加强事业单位党的建设。
加强事业单位党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，保证事业单位的正确发展方向。
三、主要任务1.加强顶层设计。
制定事业单位分类优化总体方案，明确分类优化的工作原则、目标任务和时间表。
2.推进事业单位分类。
根据事业单位的性质、功能、任务和特点，科学合理地进行分类，确保分类的准确性和权威性。
3.优化事业单位布局结构。
通过资源整合、撤销、合并等方式，优化事业单位布局结构，提高服务质量和效率。
4.深化人事制度改革。
建立竞争性选拔任用机制，完善事业单位工作人员考核评价体系，激发事业单位工作人员活力。
5.完善事业单位管理制度。
建立健全事业单位法人治理结构，明确权责关系，加强内部管理，提高运行效率。
6.加强事业单位党的建设。
加强事业单位党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，保证事业单位的正确发展方向。
四、工作措施1.加强组织领导。
“十定”理念与事业单位监管
“十定”理念与事业单位监管作者：刘安庆来源：《机构与行政》2012年第02期事业单位机构设置，是事业单位建构组织、开展活动的奠基性依据。
根据国家、省、市关于机构编制管理的法律法规和政策规定，事业单位机构设置一般应包括机构名称、隶属关系、职责任务、性质类别、建制规格、经费形式、内设机构、编制数额、编制结构、领导职数等十项内容。
这些内容如何确定并在事业单位机构设置文件中予以体现，对事业单位的管理运行和改革发展具有重要意义。
动因：实施事业单位“十定”必要而迫切从事业单位机构设置制度设计看。
我市已建立起了一系列机构编制管理的有效制度规定，这些规定偏重于审批权限、运行程序等方面，在具体设置内容上，有框架式的制度规定和工作中坚持的原则及标准，但缺乏细化的制度规定，也缺乏规范化的文本格式，制度设计不够完善。
从事业单位具体机构设置看。
截至目前，我市市属事业单位370多个。
其设置时间，自设立地级市以来，时间跨度近20年。
其机构设置文件，对照当前机构编制管理有关规定，未明确职责任务、只能从机构名称确定职责任务的占27%；未明确领导职数、只能按常规惯例配备领导干部的占12%；绝大部分未明确“行政、公益、经营”类属；编制结构大多不完善，仅部分单位明确了工勤编制，中小学、基层医疗卫生等部分机构结合重新核编相对完善了编制结构。
有些单位多项内容未明确或不完善。
与市直相比，各区类似情况更多一些。
这导致事业单位不同程度地存在机构编制不完善、职能定位不明确等问题，影响了事业单位的健康运行。
从事业单位改革发展面临的任务看。
经济社会事业的快速发展，对机构编制管理提出了更高要求。
2011年初，我省明确提出：“推进编制精细化管理。
”5月份，中央出台《关于分类推进事业单位改革的意见》，对改革作出顶层设计。
之后，省委、省政府对分类推进事业单位改革工作进行了安排部署，改革的总体思路是先清理规范、再进行分类、后实施改革。
8月底，全省事业单位清理规范电视电话会议召开，要求今年3月底前完成事业单位清理规范工作。
区事业单位分类实施方案
2018年区事业单位分类实施方案区事业单位分类实施方案根据《中共省委省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》和《中共省委办公厅、省人民政府办公厅关于印发〈省事业单位分类的意见〉和〈省直事业单位分类目录〉的通知》精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、分类范围分类的范围是纳入机构编制部门管理范围的全区各级各类事业单位，包括党委、政府直属事业单位和部门所属的事业单位，群众团体机关及其他组织所属事业单位。
协会、学会、基金会等使用事业编制的社会团体，不纳入分类范围。
二、分类原则坚持政事分开、事企分开，以社会功能为依据，合理划分现有事业单位类别；坚持根据职责和特点，细分从事公益服务事业单位；坚持实事求是，严格标准，不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据；坚持分类指导，对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法；坚持从实际出发，适应全区经济社会发展的阶段性特征、市场化程度和发展方向，先易后难。
三、类别划分按照社会功能，将纳入机构编制管理范围的事业单位划分为三个类别，即承担行政职能的事业单位（简称行政类事业单位）、从事生产经营活动的事业单位（简称生产经营类事业单位）和从事公益服务的事业单位（简称公益服务类事业单位）。
（一）承担行政职能的事业单位（简称行政类事业单位）。
即依据国家有关法律法规和中央政策规定，承担行政决策、行政执行、行政监督等职能，行使行政许可，行政处罚、行政强制、行政裁决等具体行政职权，并独立承担法律责任的事业单位。
行政主管部门委托行使行政管理职能的事业单位不列入此类。
行政类事业单位要逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构和行政机构的内设机构。
今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位。
（二）从事生产经营活动的事业单位（简称生产经营类事业单位）。
即所提供的产品或服务可以由市场配置资源、不承担公益服务职责的事业单位。
生产经营类事业单位要逐步转为企业或撤销。
已在工商部门登记注册为企业的，及时收回或核销事业编制、注销事业单位法人资格，由事业单位法人登记管理机构进行注销公告。
所属事业单位分类工作方案
所属事业单位分类工作方案所属事业单位分类工作方案随着我国珠江经济带的不断发展和城市化进程的加快，事业单位这一群体的规模不断扩大，种类也日益繁多。
为了更好地促进事业单位的分类管理，提高管理效率，对所属事业单位进行分类工作方案的制定和实施显得尤为重要。
一、方案制定的背景和意义1、背景事业单位的分类管理一直是一个难点，也是一个瓶颈。
各地下属事业单位的数量众多，而每个单位性质、职能、管理模式不同，有的不规范甚至存在着各种问题。
为了实现对下属事业单位更加精准、规范和有效的管理，需要对下属事业单位进行分类管理。
2、意义（1）促进事业单位更好地融入珠江经济带和城市化进程，实现职能最大化和效益最大化。
（2）整合所有下属事业单位的资源，提高效率和效益。
（3）明确下属事业单位的职责和管理范围，保证所属事业单位真正地为公共服务贡献自己的一份力。
（4）管控下属事业单位的风险，防止造成财务、经济等方面的损失。
二、方案内容和制定细则1、制定方案（1）建立起下属事业单位的信息数据库，明确其职能、宗旨、管理范围等具体信息。
（2）建立所属事业单位分类管理的制度，确立管理机制，以利于事业单位分类管理的具体实现。
（3）高效地评估事业单位的绩效，通过指标和量化分析来评估下属事业单位的实际成果和贡献。
（4）因地制宜地进行分类管理，具体措施应因地制宜，对于小城镇和边远地区的事业单位应特别关注。
2、实施细则（1）明确下属事业单位的职责和管理范围。
（2）建立起分类管理工作的标准和指标，以让所有事业单位都能遵守行规和标准。
（3）根据实际效果每年对下属事业单位进行绩效评估，以便调整方案和追求更高的效率和成果。
三、方案实施后的预期效果1、提升了事业单位的整体质量通过对下属事业单位进行分类管理，可以保证这些事业单位真正地为公共服务贡献自己的一份力，进而提升他们的整体质量。
2、提高了事业单位的效率和效益分类管理将加强各事业单位之间的协作和合作，进而提高整个系统的效率和效益。
所属事业单位分类工作方案
所属事业单位分类工作方案一、背景分析我们要明确事业单位分类的背景。
事业单位是我国特有的一种组织形式，它承担着公共服务、社会管理、技术研发等重要职能。
然而，随着社会的发展，事业单位的种类越来越多，管理越来越复杂，这就需要进行分类，以便更好地进行管理。
二、分类原则1.科学性：分类要符合实际，能够反映出事业单位的性质和特点。
2.系统性：分类要形成一个完整的体系，各个类别之间要有明确的界限。
3.动态性：分类要根据实际情况进行调整，以适应事业单位发展的需要。
4.可操作性：分类要便于管理和监督，提高工作效率。
三、分类方案我们具体来看看分类方案。
1.公益一类：这类事业单位主要承担公共服务职能，如教育、卫生、文化等。
它们的服务对象是全体公民，具有很强的公益性质。
2.公益二类：这类事业单位主要承担社会管理职能，如科研、设计、咨询等。
它们的服务对象主要是政府、企业和其他社会组织。
3.公益三类：这类事业单位主要承担技术研发职能，如高新技术产业、创新平台等。
它们的服务对象主要是市场。
4.公益四类：这类事业单位主要承担特殊职能，如国家安全、公共安全等。
它们的服务对象具有特定性。
四、实施步骤1.调查研究：对所属事业单位进行全面的调查，了解其基本情况、职能定位、发展方向等。
3.制定方案：根据分类论证报告，制定具体的分类方案。
4.实施方案：将分类方案提交给相关部门审批，并在审批通过后组织实施。
5.监督评估：对分类方案的实施情况进行监督评估，及时发现问题，进行调整。
五、注意事项1.分类过程中要充分考虑事业单位的实际情况，避免一刀切。
2.分类方案要具有较强的可操作性，便于管理和监督。
3.在实施过程中，要注重沟通协调，确保各项工作顺利进行。
4.加强对分类方案的宣传，提高全体员工的认同感和参与度。
通过这份所属事业单位分类工作方案，我们将对所属事业单位进行科学、系统的分类，提高管理效率，促进事业发展。
这是一项艰巨的任务，但只要我们齐心协力，一定能取得圆满的成功。
事业单位分类专题方案十定样式
（样式）以主管部门旳文献上报有关呈报*******事业单位分类方案旳请示县编委：根据《******人民政府办公室有关转发黑龙江省事业单位分类方案和黑龙江省承当行政职能事业单位改革方案旳告知》（***办发[]19号）精神，结合*****局所属事业单位（或某某单位）实际，制定本方案。
一、撤销旳单位（此项没有可越过）1、撤销******，其*名***事业编制收回。
2、撤销******，其*名***事业编制收回。
******二、整合旳事业单位（此项没有可越过）1、将****单位和****单位进行整合，重新组建******单位，将****单位和****单位人、财、物划入新组建旳****单位。
2、将****A单位事业编制X名调剂到****B单位，B单位事业编制由2名核增到2+X名。
三、名称变更、从属关系、机构分类、机构规格（此项不波及旳，如机构名称变更可删除）*********改名为*********，从属******局，为公益一类事业单位，***级规格。
（注：本单位名称要与文献、事业单位证书进行核对，如有不一致旳，本次事业单位分类要一并理顺）。
四、内部机构、人员编制、人员构造、领导职数及经费形式。
核定县**内部机构45个，事业编制**名，其中：管理人员**名，专业技术人员**名，工勤管理人员**名。
领导职数：正职*职、副职*职。
经费形式为******。
五、重要职责重要职责任务：重要职责任务要概括简炼，不带修饰性语言，如省草原监理总站重要职责任务：贯彻执行《中华人民共和国草原法》和《黑龙江省实行<草原法>条例》，承当全省草原执法监督检查工作，查处破坏草原案件；指引地方草原监理站工作；组织指引全省草原自然灾害预警及防灾减灾工作；承当全省草原生态环境监测工作；承当全省草原防火指挥部办公室平常工作。
以上请示，当否，请批示。
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（样式）以主管部门的文件上报
关于呈报*******
事业单位分类方案的请示
县编委：
根据《******人民政府办公室关于转发黑龙江省事业单位分类方案和黑龙江省承担行政职能事业单位改革方案的通知》（***办发[2013]19号）精神，结合*****局所属事业单位（或某某单位）实际，制定本方案。
一、撤销的单位（此项没有可越过）
1、撤销******，其*名***事业编制收回。
2、撤销******，其*名***事业编制收回。
******
二、整合的事业单位（此项没有可越过）
1、将****单位和****单位进行整合，重新组建******单位，将****单位和****单位人、财、物划入新组建的****单位。
2、将****A单位事业编制X名调剂到****B单位，B单
位事业编制由2名核增到2+X名。
三、名称变更、隶属关系、机构分类、机构规格（此项不涉及的，如机构名称变更可删除）
*********更名为*********，隶属******局，为公益一类事业单位，***级规格。
（注：本单位名称要与文件、事业单位证书进行核对，如有不一致的，此次事业单位分类要一并理顺）。
四、内部机构、人员编制、人员结构、领导职数及经费形式。
核定县**内部机构45个，事业编制**名，其中：管理人员**名，专业技术人员**名，工勤管理人员**名。
领导职数：正职*职、副职*职。
经费形式为******。
五、主要职责
主要职责任务：
主要职责任务要概括简炼，不带修饰性语言，如省草原监理总站主要职责任务：贯彻执行《中华人民共和国草原法》和《黑龙江省实施<草原法>条例》，承担全省草原执法监督检查工作，查处破坏草原案件；指导地方草原监理站工作；组织指导全省草原自然灾害预警及防灾减灾工作；承担全省草原生态环境监测工作；承担全省草原防火指挥部办公室日常工作。
以上请示，当否，请批示。