会议营销培训方案
培训会议营销方案

培训会议营销方案
一、背景介绍
当前,培训行业竞争激烈,如何吸引更多的参与者参与培训会议成为了重要的
问题。
制定一套有效的营销方案能够帮助提升培训会议的知名度和吸引力。
二、目标群体
目标群体主要包括企业员工、自由职业者、学生等希望提升自身能力、获取新
知识的人群。
三、营销策略
1. 线上推广
•利用社交媒体平台,如微信、微博等,开展线上宣传推广,推送培训会议的信息、讲师介绍、课程大纲等,吸引目标群体关注。
•制作精美的宣传海报和视频,并通过线上渠道进行传播,增加关注度和转发率。
2. 合作推广
•与知名培训机构、企业进行合作,共同推广培训会议,扩大影响力和知名度。
•寻找合适的合作伙伴,进行跨界合作推广,如与文化艺术机构合作举办主题培训会议,吸引更多人群参与。
3. 线下活动
•在商业中心、学校、社区等地举办宣传活动,派发宣传单页、小礼品,吸引人们关注培训会议。
•参加行业内相关展会、论坛等活动,进行现场宣传,与潜在参与者进行面对面沟通。
四、营销方案效果评估
•通过统计线上宣传渠道的转化率、点击量等数据,评估线上推广效果。
•跟踪合作机构的宣传覆盖范围和参与人数,评估合作推广效果。
•统计线下活动参与人数、咨询热度等数据,评估线下活动效果。
五、总结与展望
培训会议营销是一个系统工程,需要综合利用线上、线下推广方式,与合作伙伴进行合作,创新营销策略,提升培训会议的知名度和参与度。
未来,可以结合大数据分析和人工智能技术,精准定位目标人群,提高营销效率和效果。
以上是针对培训会议营销方案的整体思路和策略,希望能为您的培训会议推广提供参考和帮助。
会议培训营销策划方案模板

会议培训营销策划方案模板一、前言在当今市场竞争日益激烈的环境下,无论是新成立的企业还是已经存在的企业,都需要运用有效的营销策划来提升品牌形象、推广产品和服务、增加销售和市场份额。
会议培训是一种常见的培训营销策划形式,通过会议培训可以集中精力传达信息、交流思想、提升员工技能和知识,对企业的发展具有重要的作用。
本文将提供一份会议培训营销策划方案模板,旨在帮助企业建立有效的会议培训方案,以实现预期的目标。
二、目标和目的1. 目标:明确会议培训的目标,例如提升员工专业技能、增加市场份额、增加销售额等。
2. 目的:通过会议培训,实现目标,培养并提升员工的能力、知识和技能,提高市场竞争力。
三、目标受众明确参加会议培训的目标受众,例如销售团队、市场团队、客服团队等,并确定参加的人数和具体岗位。
四、会议主题和内容1. 主题:确定会议主题,例如“提升销售技巧与策略”、“市场营销趋势与策略”等。
2. 内容:根据主题确定具体会议内容,如销售技巧培训、市场趋势分析、品牌推广策略等。
五、时间地点和预算1. 时间:确定会议举办的日期和时间。
2. 地点:选择合适的会议场地,考虑参会人员的数量和其它条件。
3. 预算:预估会议的费用,包括场地租赁、培训师傅费用、材料费用等。
六、宣传推广1. 内部宣传:向公司内部员工推广会议信息,包括宣传海报、内部通知、电子邮件等方式。
2. 外部宣传:通过公司官方网站、社交媒体、行业媒体等渠道推广会议信息,吸引潜在的参会人员。
七、参会报名和安排设立报名通道,方便员工报名参加会议,同时根据参会人数安排会场、座位等。
八、培训师傅选择和邀请根据会议主题和内容选择合适的培训师傅,并发出邀请函,确认其到场时间和相关要求。
九、会议流程和安排设计会议流程,明确每个环节的时间和内容安排,合理安排休息和互动环节。
十、培训方式和工具选择合适的培训方式,如讲座、研讨会、小组讨论等,并准备相应的培训工具,如PPT、文档等,以提高培训效果。
会议营销策划与管理培训教材

风险控制与预案
制定安全预案,确保会议期间人员安全。
安全预案
针对可能出现的突发情况,制定相应的应急措施。
应急措施
合理控制预算,避免超支情况出现。
预算控制
针对会议效果不佳的情况,制定相应的补救措施。
效果不佳预案
03
会议营销执行
会前准备
确定参会人员和嘉宾
根据会议的目的和议程,确定需要邀请的参会人员和嘉宾,以及他们的背景和角色。
熟悉数据分析工具
如Excel、SPSS等,结词
了解市场趋势、确定目标客户、分析竞争对手
详细描述
市场调研是进行会议营销策划的前提,通过收集和分析数据,了解市场需求、竞争态势和消费者行为,为制定营销策略提供依据。
掌握市场调研方法
包括问卷调查、访谈、实地观察等。
失败案例解析
案例启示与经验总结
启示1
成功的会议营销需要找准目标客户,并了解其需求和偏好。
启示2
在制定营销策略时,需要结合自身特点和优势,避免盲目跟风。
启示3
产品质量和服务质量是关键,需要在营销中突出这些优势。
经验总结
从成功和失败的案例中吸取经验教训,不断完善自身的会议营销策略。
06
相关知识与技能拓展
会议营销策划与管理培训教材
2023-10-29
CATALOGUE
目录
会议营销概述会议营销策划会议营销执行会议营销评估与改进会议营销案例分享与解析相关知识与技能拓展
01
会议营销概述
会议营销是一种以会议形式为手段,通过组织、策划、实施具有特定主题的会议,达到销售产品、推广品牌、加强与客户联系等目的的营销活动。
03
数据收集与分析
02
01
会议营销实战手册培训课件

本课程将详细介绍会议营销的各个方面,旨在帮助您掌握成功举办会议的技 巧和策略,提升您的会议营销能力。
培训目标
1 掌握会议营销的基本概念和定义
了解会议营销的重要性,学习如何将会议作 为市场推广的有效工具。
2 了解会议策划与准备的流程
学习制定会议目标和准备会议所需的步骤, 确保会议的成功进行。
3 掌握会议执行与管理的技巧
学习如何组织和管理会议,以确保会议的顺 利进行和参与者的满意度。
Hale Waihona Puke 4 了解会议后续营销与评估的方法
学习如何通过后续营销策略和评估方法,最 大化会议的影响力和效果。
会议营销的重要性
1 会议营销的定义
会议营销是指通过举办会议来推广品牌、产 品或服务,以达到市场推广的目的。
2 会议营销的优势和挑战
案例分析
成功会议营销案例分享
通过深入研究成功的会议营销案例,学习他人的经验和取得成功的关键因素。
总结与回顾
总结课程内容,回顾学习成果,激发学员继续学习和实践的动力。
了解会议营销带来的益处,同时认识到会议 营销可能面临的挑战和难题。
会议策划与准备
1
会议策划流程
学习如何制定会议目标、确定会议日程
会议准备要点
2
和会议场地,以及积极邀请参与者。
了解会议准备期间需要注意的细节,包
括物资准备、技术支持等。
3
会议执行步骤
掌握主持会议、协调参与者和确保会议 流程顺利进行的技巧和方法。
会议执行与管理
1
会议执行步骤
学习如何安排会议流程、组织会议活动以及处理可能出现的问题。
2
会议管理技巧
了解如何管理会议的时间、参与者和会议场地,以确保会议的高效和顺利执行。
会议营销员工培训

会议营销员工培训会议营销是一项极具挑战性的工作,需要销售人员具备一定的技巧和能力来吸引参与者、促成交易和提高回报率。
为了提高团队的绩效和达到商业目标,公司决定举办一次会议营销员工培训。
这次培训将涵盖销售技巧、沟通能力、人际关系以及销售策略等方面的内容。
以下是关于会议营销员工培训的一个简要计划。
首先是培训的目标和目标。
培训的目标是提高销售人员的销售技能和能力,提高他们与客户的沟通能力,增强团队合作意识,建立有效的人际关系,进一步提高团队整体绩效。
而目标是要求每个销售人员在培训结束后能应对各种销售情况,取得更好的销售业绩并为公司创造更高的回报率。
其次,培训的内容和方式。
培训的内容将包括销售技巧、产品知识、沟通技巧、人际关系、市场分析和销售策略等方面。
销售技巧将包括客户拜访、销售演示、处理客户异议和谈判技巧等。
产品知识将涉及产品功能、优势和解决方案等。
沟通技巧将包括有效听取、表达和解决问题等。
人际关系将涉及建立良好的合作关系、处理冲突和建立信任等。
市场分析将包括了解竞争对手、分析市场趋势和识别客户需求等。
销售策略将涉及销售目标设置、销售计划制定和销售激励等。
培训的方式将采用多种教学方法,如专家讲座、案例分析、团队合作、角色扮演、小组讨论和实地考察等。
通过专家讲座,销售人员可以了解最前沿的销售趋势和相关知识;通过案例分析,他们可以学习成功案例和失败案例,总结经验,改进方法;通过团队合作和角色扮演,他们可以锻炼团队合作能力和销售技巧;通过小组讨论和实地考察,他们可以分享各自的观点和经验,并学习实际营销环境中的操作和策略。
第三,培训的评估和跟进。
为了确保培训的有效性,公司将进行培训评估。
首先,通过观察和记录销售人员在培训中的表现,如参与度、学习兴趣、团队合作和思维活跃度等方面进行评估。
其次,通过考核和测试销售人员在培训后所学到的知识和技能,如销售演示、产品知识和沟通技巧等,来评估他们的学习成果。
最后,通过追踪销售人员在培训后的销售业绩,如销售目标的达成和回报率的提高等方面来评估他们在实际工作中的应用能力。
销售会议培训计划方案模板

一、培训目标1. 提高销售团队的整体销售业绩。
2. 增强销售人员的产品知识、销售技巧和市场意识。
3. 培养销售人员的服务意识和团队协作精神。
4. 提升销售团队对市场动态的敏感度和应对能力。
二、培训对象1. 公司全体销售人员。
2. 销售管理团队。
三、培训时间1. 培训周期:3个月。
2. 每周一次培训,每次培训时间为2小时。
四、培训内容1. 产品知识培训- 产品特性及优势- 产品分类及市场定位- 产品价格策略- 产品销售政策及流程2. 销售技巧培训- 客户需求分析- 话术技巧与应对策略- 演示技巧与产品卖点展示- 成交技巧与售后服务3. 市场分析与营销策略- 市场趋势分析- 竞品分析- 营销策略制定- 客户关系管理4. 团队协作与沟通技巧- 团队建设与协作- 沟通技巧与团队协作- 危机处理与团队凝聚力5. 个人成长与职业规划- 职业素养提升- 时间管理与效率提升- 职业规划与目标设定五、培训方式1. 讲师授课:邀请行业专家或公司内部优秀销售人员进行授课。
2. 案例分析:结合实际销售案例,进行深入剖析和讨论。
3. 角色扮演:模拟销售场景,提高销售人员实战能力。
4. 小组讨论:分组进行讨论,促进团队成员之间的交流与合作。
5. 互动问答:针对培训内容,设置互动环节,解答销售人员疑问。
六、培训评估1. 培训结束后,对学员进行书面考试,检验培训效果。
2. 针对实际销售情况,进行销售业绩分析,评估培训成果。
3. 定期收集学员反馈,了解培训需求,持续优化培训方案。
七、培训计划实施1. 培训前:制定详细的培训计划,明确培训目标、内容、方式及评估方法。
2. 培训中:严格按照培训计划执行,确保培训质量。
3. 培训后:对培训效果进行总结,为下一阶段培训提供参考。
八、培训预算1. 培训讲师费用2. 培训场地及设备租赁费用3. 培训资料印刷费用4. 培训活动费用九、培训成果预期1. 销售团队整体销售业绩提升20%。
2. 销售人员产品知识掌握率达到90%。
会议营销内训方案

会议营销内训方案
背景
现代企业竞争日趋激烈,如何在竞争中立于不败之地,拥有优秀的营销,是业务拓展、客户维护和品牌建设的关键。
而对于现代企业而言,会议营销作为一种重要的营销手段,成为了企业推广产品、拓展市场、促进销售、增加知名度的重要选择。
为此,企业需要将营销理念融入到企业文化中,开展相关的培训与内训,使团队拥有更好的营销思维和策略,以提高企业的市场竞争力。
目标
通过本次会议营销内训,旨在提升企业的团队营销策略、执行营销计划和营销效果的能力,同时在团队中培养营销策划和执行的专业能力。
方案
课程设置
第一阶段:市场环境分析与策略规划
1.市场调研方法与应用
2.竞争对手分析方法
3.产品定位及差异化竞争分析
4.客户群体分析及产品开发策略
5.营销策略制定与推广计划规划
第二阶段:营销推广实战
1.营销资源整合与选择
2.营销创意的生成和推广方法
3.活动策划与执行
4.新媒体营销思路及实战操作
5.信仰营销及口碑营销案例分析
第三阶段:营销执行与效果评估
1.营销工具与心理学
2.销售谈判技巧
3.客户关系管理与服务体系建设
4.营销计划实施与效果评估
5.数据分析与商业决策
师资力量
本次内训邀请了来自市场营销领域的资深导师授课,他们从企业营销战略、品牌定位、产品创意、市场传播等多个角度,为企业带来实践、全面、专业性强的市场营销培训。
会议营销的标准规范培训流程

会议营销的标准规范培训流程一、培训目标1. 了解会议营销的定义和重要性;2. 了解会议营销的各种策略和技巧;3. 学习如何制定有效的会议营销计划;4. 掌握会议营销的实施步骤和注意事项;5. 提升会议营销策划及执行能力。
二、培训内容1. 会议营销的定义和重要性a. 定义:会议营销是指通过策划、组织和执行会议来实现公司目标的市场营销活动;b. 重要性:会议营销能够帮助企业提升品牌知名度、拓展客户群体、促进销售增长。
2. 会议营销的策略和技巧a. 目标群体定位:确定目标客户群体,了解其需求和兴趣,制定针对性策略;b. 会议主题和内容设计:根据目标群体的需求,设计吸引人的会议主题和内容;c. 市场推广与宣传:运用各种传统和新媒体渠道进行会议宣传,吸引参与者;d. 参会者服务与体验:提供良好的服务,确保参会者的满意度和体验。
3. 制定有效的会议营销计划a. 目标设定:明确会议的目标和要达到的效果;b. 策划和预算:合理安排会议内容和流程,并编制详细的预算;c. 推广计划:确定推广渠道和方式,并制定执行计划;d. 参会者管理:制定参会者注册和参会管理流程,保证参会顺利进行;e. 会后评估:对会议进行评估,总结经验教训,并作出改进计划。
4. 会议营销的实施步骤和注意事项a. 确定会议主题和目标;b. 编制详细的计划和预算;c. 宣传推广会议;d. 确认和跟进参会者;e. 确保会议的顺利进行;f. 对会议进行总结和评估。
5. 提升会议营销策划及执行能力a. 学习案例分析:分析成功的会议营销案例,总结成功因素;b. 小组讨论和分享:分享各自的经验和教训,互相学习;c. 角色扮演:模拟会议策划和执行的场景,加强实践能力。
三、培训方法1. 理论讲解:通过讲解让学员了解会议营销的概念、策略和技巧;2. 案例分析:分析成功的会议营销案例,帮助学员理解实际操作;3. 小组讨论和分享:让学员互相交流分享经验和教训;4. 角色扮演:模拟会议策划和执行的场景,锻炼实践能力;5. 练习和案例分析:通过练习和案例分析加深学员对会议营销的理解。
会议营销全套流程培训资料

会议营销全套流程培训资料会议营销全套流程培训资料沟通要点:(1)送邀请函,表达诚意(2)描绘联谊会的五大好处简单介绍产品,家访的最直接目的是挑起他对活动及产品的兴趣1)专家讲座A包括专家权威性、知名度、知识渊博、难得的机会等B讲座对健康人的好处C对患病者的好处2)专家咨询对对方的好处3)免费微循环检测详尽介绍什么叫微循环(微循环是微动脉和微静脉之间毛细血管中的血液循环,是循环系统中最基层的结构,是血管内外物质交换的重要场所。
)、其功能,与健康和疾病的关系,突出对方不适症状与微循环问题有直接关系,应及时做检测了解,否则以后会如何…………等(制造痛苦)4)联谊会是老年人交流,交际、联欢的好场所(“您会更快乐,就更健康”)5)来宾幸运抽奖(有可能抽到公司的………高科技产品,它有什么好用处等)¤¤¤¤¤这一切不用花一分钱!(3)再多建立信赖,第二次电话回访距离第一次家访在1-2天内注意事项1、送函前再次与顾客电话联系,让对方在家等待。
要严格遵守预约时间,如因特殊情况不能前去或迟到应通知对方并表示歉意,无法通知时,事后应委婉说明情况,避免误会,尽量不要失约。
2、合理分配送函任务,把送函线路大致一样的邀请函集中在一起由同一人发送,以节约时间和精力,提高送函效率。
3、注重形象,穿着公司统一配备的工装,配戴胸卡。
4、当顾客应声开门后,要与顾客相互问候,切不可在未得到邀请时冒失进屋。
5、进门后切不可乱坐、乱动,当听到主人发出“请坐”的“指令”后,待顾客先坐下,再按顾客所指定的位置坐下。
6.主人接待来客。
另外,在谈话时,若发觉主人心不在焉,或心情不好,对谈话表示出淡漠时,要巧妙结束谈话,起身告辞。
7.不可与顾客深谈病症和产品8.不要把真实价格告诉顾客,但对重点顾客要让其有心理准备9.不要与顾客抢话说,尽量让顾客多说话二、联谊活动现场攻单技巧1.联谊活动现场的工作重点深度沟通,建立信赖加深痛苦,追求快乐激发欲望,采取行动2.现场如何确定重点顾客(1)、听——听专家讲课是否认真(2)、看——看资料是否仔细(3)、摸——是否有兴趣摸产品(4)、问——是否关心产品功效、针对病症及促销政3.借势1、与主持人、专家、检测人员密切配合(1)将重点顾客的情况事先暗示给主持人,让其参与活动、抽奖等,最好能当众承诺(2)将重点顾客的情况事先暗示给检测人员,让检测人员“对症下药”,取得其信任(3)先摸清顾客可能选的品种,有针对性地请专家讲解,让消费者产生购买心理(4)暗示顾客机会难得(促销政策、与专家的私人关系等)2、借老顾客:每活动桌上可事先安排老顾客协助宣传3、借上级主管:可以小恩惠拉拢顾客,但不要自已做主。
会销培训计划

会销培训计划一、培训目标:本次销售培训旨在提升销售团队的销售技能和服务水平,帮助他们更好地完成销售任务,同时提高客户满意度,增加公司营业额和市场份额。
二、培训对象:公司所有销售人员,包括新员工和老员工三、培训内容:1. 销售技巧培训a. 销售基本功:交流沟通技巧、表达能力、演讲技巧b. 销售心理学:了解顾客心理,把握销售技巧c. 销售策略:客户挖掘、客户维护、客户拓展d. 销售技巧:提问、倾听、说服、谈判e. 销售技巧:销售演示、陈列布置、专业知识2. 产品知识培训a. 公司产品知识介绍b. 行业市场分析c. 竞争产品对比d. 客户需求分析与产品匹配3. 客户服务培训a. 客户服务理念b. 客户服务流程c. 客户问题解决技巧d. 投诉处理技巧4. 团队合作培训a. 团队协作意识b. 团队沟通技巧c. 团队目标管理d. 团队成员职责分工5. 个人素质提升a. 自我激励b. 人际交往能力c. 时间管理d. 压力管理6. 销售案例分享a. 市场成功案例分享b. 客户成功案例分享c. 销售团队成员成功案例分享四、培训方式:1. 线下面授:安排专业讲师进行授课,提供互动讨论环节2. 线上网络培训:利用网络直播平台或内部视频会议进行培训3. 实战演练:组织销售团队进行场景模拟演练五、培训计划:1. 第一阶段(1周):销售基本功培训- 日期:9月1日-9月7日- 内容:交流沟通技巧、表达能力、销售心理学- 方式:线下面授2. 第二阶段(2周):产品知识培训- 日期:9月8日-9月21日- 内容:公司产品知识介绍、行业市场分析- 方式:线上网络培训3. 第三阶段(1周):客户服务培训- 日期:9月22日-9月28日- 内容:客户服务理念、客户服务流程- 方式:线下面授4. 第四阶段(2周):团队合作培训- 日期:9月29日-10月12日- 内容:团队协作意识、团队沟通技巧- 方式:线上网络培训5. 第五阶段(1周):个人素质提升- 日期:10月13日-10月19日- 内容:自我激励、人际交往能力- 方式:线下面授6. 第六阶段(1周):销售案例分享- 日期:10月20日-10月26日- 内容:市场成功案例分享、客户成功案例分享- 方式:线上网络培训七、培训评估:1. 每个阶段结束后,安排学员进行笔试或实操评估2. 制定考核标准,对参与培训的员工进行成绩评定3. 根据评估结果进行奖惩并及时调整培训计划八、培训效果跟踪:1. 培训结束后,定期对销售团队进行绩效跟踪2. 对照培训前后销售数据,对培训效果进行评估3. 定期组织销售团队进行销售工作的现场督导及指导九、培训总结:1. 将销售培训的成效进行总结分析,形成培训总结报告2. 优化完善培训计划,为下一阶段销售培训提供参考十、培训费用:1. 培训费用全部由公司承担2. 包括讲师费用、培训材料费用和场地费用十一、总结:通过以上的培训计划,相信能够在提升销售团队整体素质的同时,增强团队凝聚力、提高客户服务质量,为公司的销售业绩带来良好的提升。
会议培训营销策划方案范文

会议培训营销策划方案范文一、背景分析随着市场竞争的加剧,企业对于培训的需求越来越高。
会议培训作为一种常见的培训方式,受到了企业的广泛欢迎。
然而,目前市场上的会议培训活动数量众多,如何制定一个有吸引力、创新性和实效性的会议培训营销策划方案,成为了企业面临的一个重要问题。
本文将结合市场分析和目标受众的需求,提出一个全面的会议培训营销策划方案。
二、目标受众分析1. 企业高层管理人员:他们是企业的决策者,他们需要了解市场动态、行业趋势和管理思维,以做出正确的决策。
2. 中层管理人员:他们是企业的执行者,需要提升领导力、沟通能力和团队协作能力,以完成企业的目标。
3. 基层员工:他们是企业的生产力,需要提升专业技能和个人素质,以提高工作效率和个人竞争力。
三、市场分析1. 市场规模:目前,会议培训市场规模庞大,潜力巨大。
根据统计数据显示,今年会议培训市场规模已经超过500亿元,并且以年均30%的速度增长。
2. 市场竞争:目前市场上的会议培训机构众多,市场竞争激烈。
竞争主要集中在品牌影响力、培训内容的独特性和培训师的专业性上。
3. 需求分析:根据市场调研数据显示,目标受众对于会议培训的需求主要集中在以下方面:如何提高领导力、沟通能力和团队协作能力;如何提升专业技能和个人素质;如何了解市场动态、行业趋势和管理思维。
四、营销策略1. 确定核心竞争力:通过市场调研和竞争分析,确定我们的核心竞争力,如师资力量较强、培训内容前沿独特等。
2. 建立品牌形象:通过投放广告、建立网站、举办讲座等方式,提高品牌知名度,树立品牌形象。
3. 培训内容定制化:根据目标受众的需求,定制培训内容,使之更加符合受众的实际需要。
4. 建立客户关系管理系统:通过建立客户信息数据库和客户跟踪系统,及时了解客户需求,并提供个性化的服务。
5. 选择合适的营销渠道:根据目标受众的特点,选择合适的营销渠道,如通过企业内部培训、行业展览、网络推广等方式进行营销推广。
销售会议培训计划方案

销售会议培训计划方案一、培训目标1. 提高销售人员的销售能力和技巧,使其能够更好地应对市场挑战;2. 增强销售团队的凝聚力和团队合作意识,形成良好的团队氛围;3. 帮助销售人员树立正确的销售理念和态度,提高销售业绩。
二、培训内容1. 销售技巧和方法(1)客户沟通技巧(2)销售谈判技巧(3)客户需求分析与解决方案(4)竞争对手分析2. 销售管理(1)销售团队管理(2)销售业绩考核与激励(3)销售计划与执行3. 产品知识(1)产品特点及优势(2)应用场景和案例展示(3)竞品对比分析4. 团队合作(1)团队协作意识(2)团队目标的制定与执行(3)沟通与协调技巧三、培训形式1. 线下培训会议(1)分阶段进行销售技巧和方法的培训,邀请销售行业专家进行授课;(2)组织销售团队在会议中进行销售策略制定和营销方案讨论;(3)通过案例分析和角色扮演等形式进行销售技巧的模拟演练。
2. 在线学习(1)利用互联网平台建立培训课程,提供在线学习资源;(2)邀请行业内知名人士进行在线讲座,分享销售经验和成功案例;(3)设立在线讨论和答疑环节,促进销售人员之间的交流和学习。
四、培训计划1. 第一阶段:销售技巧和方法培训时间:2天内容:(1)客户沟通技巧(2)销售谈判技巧(3)客户需求分析与解决方案形式:线下培训会议2. 第二阶段:销售管理培训时间:1天内容:(1)销售团队管理(2)销售业绩考核与激励(3)销售计划与执行形式:线下培训会议3. 第三阶段:产品知识培训时间:1天内容:(1)产品特点及优势(2)应用场景和案例展示(3)竞品对比分析形式:线下培训会议4. 第四阶段:团队合作培训时间:1天内容:(1)团队协作意识(2)团队目标的制定与执行(3)沟通与协调技巧形式:线下培训会议五、培训评估1. 参训人员满意度评估(1)培训前后对参训人员进行满意度调查,了解培训效果和参训人员对培训方案的评价;(2)根据调查结果优化培训方案,提高培训满意度。
会议营销标准规范培训流程

专业导师评估
培训完成后,由专业导师对学员的培训效果和实际操作能力进行评估,提供专业、客观的反馈意见。
成果评估
根据培训目标,对学员的组织设计、执行效果、宣传效果、参会反馈等进行全面评估,为进一步提高会议营销 能力提供指导和参考。
培训资源
优秀导师团队
精通会议营销技能和策略的资 深专业导师,能够为学员提供 系统高效的培训。
案例分析资源
精选典型会议营销案例,进行 深度分析和探讨,助力学员掌 握会议营销策略和技能。
实战模拟场景
搭建完善的会议营销模拟场景, 模拟真实会议场景,让学员在 实战中感受会议营销的实际操 作。
培训评估
学员评估
培训成果
团队合作能力提高
通过实践任务的训练,学员团队 合作能力明显提高,配合默契度 大大增强。
会议效果提升
通过学习和实践,学员能够针对 不同类型的会议,制定和实施更 为科学有效的会议营销策略,提 升会议效发培训证书, 对于提升职场竞争力也是一大资 本。
总结
技能提升
通过本培训,可以较系统和全面地了解会议营销标准规范,提高了会议营销思路和实际操作能力。
能力提高
提供科学有效的培训方法,能够帮助学员掌握会议营销策略和技能,为提高工作业绩提供有效帮助。
专业认证
颁发培训证书,标志着学员具有从事会议营销的基本能力,为提升职业竞争力提供保障。
4
实际操作培训
围绕实际案例,通过专业培训,提高会议营销实际操作能力。
培训方法
研讨式教学
以专业导师为主导,组织全体学员开展研讨式教学,探讨会议营销的思路和核心要点,在互动中深入学习。
会议营销培训

N: 做主权
1家人是否支持。 2平时买高消费的东西由谁做主。 3保健品是自己买还是老伴买。
家访中会遇到形形色色的顾客群, 每个顾客 的认知观和教育程度不同的
没有不接受产品和服务的顾客, 只有不接受 (推销产品和服务)的营销人员的顾客顾 客都是有需求的, 区别在于
只是选择哪一种品牌的产品或服务而已。
2会中营销
主要是指在会议现场运用各种 促销手法, 进行促销活动, 尽最 大的努力去激发准顾客购买欲 望, 促成会中销售。
3会后营销
是指会后将到会准顾客进行帅选选, 确定顾客名单的有效性, 做好会后 顾客回访, 售后服务, 重复销售等 工作。
如何利用电话营销
1,电话邀请的托词: (活动) 1)我是高寿康养生中心的,受中
2化异议为动力: 顶尖的销售人员顾客拒绝是 应该的反应,并不是不接受产品和服务, 而是有短暂的犹豫。
3顾客异议是机会: 嫌货人才是买货人,是锻 炼的好机会,借异议来磨练自己。
4不让顾客说出异议: 善于利用感情,控制交 谈气氛
5转换话题
培训的收益
快速融入团队, 准确进入角色 学会积极思维, 克服工作困难 准确了解组织, 对手、产品、顾客 熟练掌握营销及服务的基本技能, 快速成 为服务营销金牌营销员。
家访的七个步骤
第一步——进门准备 敲门:三下为宜 话术:××叔叔/阿姨在家吗?我是高寿
××康养生中心的小×! 主动、热情、亲 切是顺利打开顾客家门的钥匙。 态度:进门之前一定要让自己显示诚实大方 的态度! 同时避免傲慢,慌乱,卑屈,冷 漠,随便等不良态度。 注意:严谨的生活作风能代表公司与个人的 整体水准,进门要脱鞋等小细节。
拜访要了解的情况(MON)
M: 是否有保健意识 O: 经济能力(购买能力) N: 做主权
会销讲师培训计划方案

一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈,企业对于销售队伍的要求越来越高。
会销(会议营销)作为一种高效的销售方式,对企业提升市场竞争力具有重要意义。
为了提高会销讲师的专业素养和授课技巧,特制定本培训计划方案。
二、培训对象本次培训对象为公司所有从事会销工作的讲师及有意向从事会销工作的人员。
三、培训目标1. 提升讲师对会销业务的理解和认知;2. 培养讲师的专业销售技巧和沟通能力;3. 提高讲师的现场把控和团队协作能力;4. 增强讲师的市场敏锐度和产品知识;5. 提升讲师的培训课程设计和执行能力。
四、培训内容1. 会销基础知识- 会销的定义、特点、类型及发展历程- 会销市场的现状与趋势- 会销的产品定位与策略2. 销售技巧与沟通能力- 销售心理与技巧- 演讲与表达技巧- 客户心理分析与应对策略- 团队协作与激励3. 现场把控与团队协作- 会销活动策划与执行- 现场氛围营造与控制- 活动中突发事件处理- 团队协作与角色分配4. 产品知识与市场敏锐度- 公司产品知识培训- 行业动态与竞争对手分析- 市场需求分析与产品调整策略5. 培训课程设计与执行- 课程设计原则与方法- 课程内容组织与结构- 培训方法与技巧- 培训效果评估与反馈五、培训时间与地点1. 培训时间:分阶段进行,总计6个月,每周一至周五,每天8小时。
2. 培训地点:公司内部培训室及外部合作培训机构。
六、培训方式1. 讲师授课:邀请行业专家、资深会销讲师进行专题讲座。
2. 案例分析:通过实际案例分享,加深讲师对会销业务的理解。
3. 角色扮演:模拟会销场景,提升讲师的实战能力。
4. 小组讨论:分组进行讨论,分享经验,互相学习。
5. 实操演练:组织讲师进行实战演练,检验培训效果。
七、培训评估1. 课后作业:布置相关作业,检验讲师学习成果。
2. 考试评估:进行笔试和实操考试,评估讲师综合能力。
3. 案例分析:对讲师在实际工作中的案例分析进行评估。
4. 培训反馈:收集讲师及学员对培训的反馈意见,不断优化培训内容。
培训会议营销方案

培训会议营销方案培训会议营销方案第一部分:课程大纲会议营销和招商会培训讲师:文彬课程时间:1-2天培训地点:客户自定培训受众:各行业总经理、销售经理,营销总监,市场策划人员,销售员,想导入会议营销的企业的各级经理人员等课程背景:会议营销以其固有的模式和独特的魅力,正成为当下各行业非常流行的营销模式。
“会议就是业绩、会场就是战场。
”保险、培训、直销等行业离开会议可以说很难发展。
会议营销在美容美发、健康产业、投资创业理财、产品和服务营销等行业得到广泛运用。
本课程则通过大量的丰富的实践向企业展示了会议营销的种类,最重要的是解密了会议营销各个环节的关键和运作方式。
帮助企业和销售团队高效展示其产品和服务,提升销售业绩。
课程大纲:第一部分:概述:关于会议营销?一、什么是会议营销?――温柔的陷阱、美丽的陷阱二、会议营销的类型1、展会(举例:高交会、文博会、车展、房展等)2、OPP创业说明会(例如:安利、完美、天狮等)3、新产品发布会(例如:)4、峰会论坛、学习交流会(营销高峰会议、培训公司举办的学习交流会议)三、什么产品适合做会议营销(具备一下条件)1、新上市的产品(需要概念引导)2、一对一销售教困难的,需要借助专家的力量3、比较容易产生现场购买行为的4、决策过程简单四、优势:传统“一对一”营销VS会议“一对多”营销第二部分:会议营销的策划一、会议营销成功的标准、(衡量会议营销成功的指标有哪些?)二、会议营销成功的主要要素有哪些?(常规6大环节)1、主题策划明确2、客户名单3、邀约话术4、邀约5、主持6、主讲嘉宾7、中场沟通8、谈判9、收单、跟进第三部分:会议营销成功的关键力量――主讲嘉宾1、定位:会议营销体系岗位体系的一员,致关重要的岗位2、对主讲嘉宾的选择(条件)――对讲师的要求3、沟通(与主持、会议组织单位、与客户)4、讲师的语言组织、现场气氛的营造和控制的话语穿插在会议演讲当中。
第四部分:成功的精髓――成交业绩第五部分:成功的精髓――团队作战第六部分:会议营销实战演练专注・专业・共赢第二部分:讲师背景介绍主讲课程:《会议营销与招商会》、《销售团队建设与管理》、《企业顾客忠诚度的服务营销战略》、《高层领导力修炼》、《企业赢在商业模式创新》、《中高层管理者管理技能提升》、《高效人士七个习惯》、《阳光心态与职业素养》、《员工职业化素养与能力提升》、《总裁演说魅力》培训专家授课风格:极富激-情和感染力、有道有术、点面结合、重视系统框架下的能力训练;深入浅出、互动实战性强,深受学员欢迎。
销售会议培训计划方案范文

销售会议培训计划方案范文一、培训目标1.提高销售团队的销售技巧和业绩水平,达成年度销售目标。
2.培养销售团队的团队合作意识和创新能力,提高整体销售绩效。
3.加强销售团队的管理能力,提高销售团队的凝聚力和执行力。
二、培训对象销售团队全体成员,包括销售经理、销售代表和销售助理。
三、培训内容1.销售技巧培训- 沟通技巧- 销售心理学- 销售话术及技巧- 客户需求分析- 解决问题能力- 谈判技巧- 战术销售技巧2.产品知识培训- 公司产品介绍- 产品特点和优势- 产品应用及解决方案- 竞争产品对比3.市场营销培训- 市场分析与策略- 销售渠道开发- 销售促销策略- 客户关系管理4.团队合作培训- 团队意识培养- 团队协作训练- 团队目标设定- 团队激励机制5.管理技能培训- 销售团队管理- 绩效管理- 激励机制- 人才培养四、培训形式1.课堂培训销售技巧、产品知识和市场营销等方面的知识通过专业讲师授课,通过理论知识的传授来提高销售人员的专业素养。
2.案例分析针对实际销售案例进行分析,让销售人员学会将理论知识应用到实际操作中,提高销售技巧和解决问题的能力。
3.角色扮演销售人员通过角色扮演的形式进行销售技巧的实战演练,提高销售人员的沟通能力和解决问题的能力。
4.实地考察组织销售团队到一线市场进行实地考察,让销售人员深入了解市场需求和客户反馈,从而调整销售策略和战术。
五、培训时间本次培训计划为期2个月,每周安排2-3天的培训时间,包括课堂培训、案例分析、角色扮演和实地考察等形式。
六、培训效果评估1.目标达成率根据培训目标制定具体的指标,通过销售团队的实际销售业绩来评估培训效果。
2.学员满意度定期进行学员满意度调查,收集学员对培训内容、培训方式和培训师资的评价,及时调整培训方案。
3.销售团队合作能力通过团队合作训练和实地考察来评估销售团队的合作能力和团队凝聚力。
4.销售管理水平通过销售团队的绩效管理和人才培养来评估销售团队的管理水平和执行力。
销售会议培训计划方案

一、背景为了提高销售团队的整体销售能力,增强团队凝聚力,提升公司业绩,特制定本销售会议培训计划方案。
二、目标1. 提升销售团队的销售技能和业务知识;2. 增强团队协作和沟通能力;3. 提高销售业绩和客户满意度;4. 培养销售团队的核心竞争力。
三、培训对象1. 销售部门全体员工;2. 销售经理及主管;3. 新入职的销售人员。
四、培训时间1. 培训周期:每月一次,每次培训2-3天;2. 具体时间根据公司实际情况进行调整。
五、培训内容1. 销售基础理论- 销售流程及技巧- 客户关系管理- 产品知识及卖点提炼- 市场分析及竞争对手分析2. 销售技能提升- 电话销售技巧- 面对面沟通技巧- 演讲及谈判技巧- 案例分析与实战演练3. 团队协作与沟通- 团队建设与团队精神- 沟通技巧与团队协作- 情绪管理与压力应对- 领导力与团队管理4. 销售管理与激励- 销售目标设定与分解- 销售绩效评估与激励- 销售团队建设与管理- 销售策略与市场拓展六、培训方式1. 内部讲师授课:邀请公司内部优秀销售人员和经理进行授课,分享实战经验和技巧;2. 外部专家授课:邀请行业专家进行授课,提供专业知识和市场动态;3. 案例分析:结合实际案例,进行深入剖析,提高学员的实战能力;4. 实战演练:设置模拟销售场景,让学员在实际操作中提升销售技能;5. 分组讨论:通过小组讨论,促进学员之间的交流与合作,提升团队协作能力。
七、培训评估1. 课后测试:对培训内容进行测试,检验学员掌握程度;2. 实战考核:通过实际销售任务,评估学员的销售能力;3. 反馈收集:收集学员对培训内容的意见和建议,持续优化培训方案。
八、实施步骤1. 制定培训计划:明确培训目标、内容、时间、方式等;2. 组建培训团队:邀请讲师、专家和培训助理;3. 确定培训场地:选择合适的培训场地,确保培训效果;4. 招募学员:通知各部门参加培训,确保培训覆盖面;5. 实施培训:按照培训计划进行培训,确保培训质量;6. 评估反馈:对培训效果进行评估,收集学员反馈,持续改进。
培训学校会议营销策划方案

培训学校会议营销策划方案第一部分:市场分析与目标定位1.1 市场分析目标市场:本策划方案主要针对在职人员培训市场进行营销推广。
根据调查数据显示,在职人员培训市场规模巨大且潜力巨大,人们的学习需求不断增加,对于提升自身能力和增加竞争力的需求也在不断增加。
竞争分析:与其他培训学校相比,我们的竞争优势有以下几点:1) 专注于在职人员培训,满足职场需求;2) 提供多样化的学习形式和课程内容,能够满足不同学员的需求;3) 所有培训课程都由经验丰富的企业培训师授课,具有较高水平的教学能力。
1.2 目标定位目标群体:在职人员中有学习需求且愿意参与培训的群体。
目标市场份额:在1年内,将市场份额提升至25%。
第二部分:营销策略2.1 品牌定位以“专业、高效、实用”为核心,打造具有专业性和权威性的培训学校品牌形象。
品牌口号:专注职场,开启未来。
2.2 营销宣传媒介选择与推广活动2.2.1 网络媒体宣传建立官方网站,并进行SEO优化,提高网站的搜索排名。
使用社交媒体平台,如微博、微信等,发布培训课程信息和相关资讯,吸引目标群体的关注,并定期更新内容。
2.2.2 媒体宣传与行业相关的媒体合作,发布广告和咨询文章,提高品牌知名度。
参与媒体的专题报道,展示学校的特色和优势。
2.2.3 线下推广活动举办培训学校的开放日活动,邀请潜在学员参观学校,与企业培训师互动交流,提高学校的知名度和可信度。
举办线下讲座和研讨会,邀请行业专家和成功人士分享经验,吸引目标群体的兴趣。
与企业进行合作,提供定制化的培训课程,提高学校合作意向度。
2.3 学员关怀提供学员专属的线下学习社区,分享学习心得和经验,增强学员的归属感和参与感。
定期开展学员满意度调查,了解学员的需求和反馈,及时改进和优化培训课程。
第三部分:培训课程方案3.1 课程设置根据市场需求和目标群体特点,设置多样化的培训课程,包括职场技能、领导力、沟通技巧等方面。
3.2 师资力量聘请经验丰富的企业培训师任教,确保课程的专业性和质量。
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会议营销培训方案想要开展一个关于营销培训的会议吗?那么赢如何制定相关的方案呢?一、培训目的1、为什么要做出这样的培训?培训的初级目标就是通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩。
2、这样的培训能够得到一个什么样的效果?通过培训使销售人员掌握产品的竞争优势,竞争对手的状况、专业知识和销售技巧,以及了解不同目标客户的心理特点等,培养销售人员的团队协作精神,领悟企业文化、养成做事的积极性和良好的服务态度,学会分析事物的科学方法,确立自己的工作目标和业绩考核,最终使个人成为一名线缆销售精英的终极目标。
二、培训的内容1、产品培训(1)、产品知识的介绍数字通信电缆:导体为0.5、0.511、0.6面积大小的通信线缆,包含普通超五类、增强型超五类及六类缆等。
A、通信电缆局用通信电缆:导体为0.4面积大小的通信线缆。
电话通信线缆:导体0.4、0.5面积大小的2芯4芯电话线。
监控视频电缆:SYV-75-3(导体为0.5) SYV-75-5(导体为0.75)SYV-75-7(导体为1.2),并且包括电梯线缆、摄像机线缆等,RG、JIS 等系列线缆。
B、同轴电缆电视线缆:SYWV-75-5(导体:1.0)SYWV-75-7(导体:1.66) SYWV75-9(导体:2.15)以及高档电视线缆系列。
C、屏蔽线 RVVP系列2芯到10芯等多芯电缆,0.3至2.5平方大小,麦克风系列线缆、RVVSP对绞型屏蔽电线。
D、护套线 RVV、AVVR线缆、阻燃绞型连接用软电线(ZR-RVS)、扁型无护套软线(RVB红黑线)、尼龙护套线(BVN)。
音视频连接线:SYFV系列及二排、三排音视频电缆等。
E、音响广播系统线缆音响广播线:高传真、高保真、工程音响线及足芯线等。
多媒体电缆:会议显示电缆、门禁可视电缆等。
F、信号线以上产品知识的介绍包括我公司线缆的生产工艺、字母代号所包含的内容。
BC:纯铜、AL:铝镁合金丝、TC:镀锡铜、CCS:铜包钢、CCA:铜包铝等。
(2)产品的优势卖点首先,我公司出厂产品保证“足芯、足米、足平方、更安全、更价值”的本位宗旨。
l 包装美观、产品品质与定价适应市场的需要。
l 产品线相对其他业界同行都要长都要完善,能够满足客户整体的需要。
l 在与其他竞争对手比较方面,体现在产品的准确传输数据和主要功能数据等。
例如:视频监控线的准确有效传输距离的保证。
l 品牌化经营、产品创新能力的不断提升,适应市场的快速发展,带领经销商一直走别的同行前面。
举例:尼龙护套线l 尼龙线具有防白蚁、防鼠咬,耐热性能好等优越的安全性能。
l 尼龙线对周围环境无任何的危害,绿色、环保,是家居装修设备电源、照明最佳用线。
l 具有重量轻、外表光滑,因尼龙自身有润滑性,穿线不易擦伤,便于穿管敷设,给安装敷设带来了便利和经济性。
l 采用尼龙作为护套,外观亮丽,耐热变形小,具有优良的热稳定性。
l 具有较高的机械强度和优异的耐磨性、耐寒性、表面硬度、抗弯强度、冲击强度、耐化学性、耐油性、耐汽油性和自润滑性。
(3)产品的适用范围举例说明:Network250用途:数字通信用水平对绞电缆,应用于大楼综合布线系统中工作区通信引出端与交接间的配线架之间的布线,以及住宅综合布线系统的用户通信引出端到配线架之间的布线,满足于100MHz的数据通信。
标准布线长度90米。
SYWV-75-5用途:应用于1GHz以下闭路电视系统,共用天线系统(CATV/MATV)作分支线和用户线以及其它高频率机器之连接线或内部配线。
尼龙护套线:用于额定电压450/750V及以下动力装置固定布线。
2、公司文化、客户服务培训“以人为本、开拓创新、诚信务实、追求卓越”“诚信营商”------------企业文化“一流品质一流服务科学管理持续改进”---------------------------------品质方针“根深,方能叶茂”的营生境界--------------------------------------------------品牌理念“真芯品质放心选择足米足芯足平方更安全更价值”--------------价值理念“专业的知识微笑的服务专注的工作积极的协助”---------------------职业情操“专业的知识微笑的服务专注的工作积极的协作”---------------------服务宗旨(1)积极的市场协作,派驻专业人员进行标准化的协助,渠道分销商的开发,市场的规划、准确的产品价格体系的制定等。
(2)市场运作的积极配合,产品样板和资料的满足需要。
(3)针对由我公司原因所产生的质量问题,保证向客户提供100%满意的更换服务。
(4)针对滞销产品,向客户提供在有效期间内的调换货服务。
三、团队的打造手指打出去的力量绝对没有拳头打出去的力量大,个人力量无法与团队的力量相比较,团队打造在销售中更显的尤为重要。
1、因人而异进行工作分工,充分使员工潜能得到发挥,渠道与工程分工明确。
2、设定业绩目标,进行一个量化,员工之间能够进行一个竞争对比,看到自己的长处和不足。
3、会议制度的设定,晨会、周会和月度会议制度的设定,晨会,每天进行,汇报当天计划和前一天的工作情况,问题的总结与收获的分享。
周会,总结每周的业绩汇报,本周的工作情况,和下周的工作计划、业绩目标等。
4、设定奖罚制度,做的好要奖,再接再厉,差的要罚,以示警戒。
四、业务开发培训1、市场开发前的准备(1)样品板和资料的准备(要进行量化)。
例如:我每天拿多少个样品板资料去开发市场,有针对性的向潜在客户进行资料的派发,全力做到,资源的不浪费。
(2)要知道目标市场在哪里?建材市场、电子科技市场及家装材料市场。
(3)知道自己要去干什么带着什么目的去开发,拜访客户要量化。
比如,我今天要拜访10家客户或者20家客户,寻找有5家的意向型客户等。
2、目标市场定位、市场类型的甄别(1)目标市场在该区域处于什么地位,核心市场还是配角市场,经营何种材料为主。
(2)市场类型:批发型市场还是零售型市场,或者是哪个占的比重最大。
该市场的客户类型怎么样,多为工程销售商还是销售渠道覆盖面较广的市场。
3、如何寻找目标客户以上我们讲到,我们在什么地方去寻找开发客户,下面我们要做的是依靠什么要求来选择开发客户,开发出的客户是必须符合我讯道公司要求。
(1)门市面积的大小,在不知情的前提下,我们先由门市面积的大小来决定客户的实力。
比如,在翻身路市场,初次去跑,我可能无法知道这市场哪个商户的实力最好,但是我可以知道哪个商户的门市面积最大,我们从这表象来查看某一客户的实力,当然,这不是决定客户销售实力的唯一论据。
(2)人员分工、物流配送能力。
门市面积的大小,在某一方面来讲,可以根据这个看出人员的多少,人员的安排能不能满足商户经营的需要,物流配送能力能否做到及时交货到客户手上。
(3)所经营线缆产品的质量、品牌知名度以及产品在同质产品中的售价对比,能够在市场中有着什么样的售价比较,产品的价格处于什么样的位置。
(4)经营商户市场操作行为,是否对品牌线缆的经营有着自己的看法。
有没有一套完整而有效的经营思路。
(5)经销商以及所属员工的服务能力与意识的。
处理客户问题的反应时间,和解决问题的能力等等。
尤其是对售后的服务能力。
(6)决策人员的性格,对待事物的态度。
例如,在我西北区一客户,所经营的线缆非常多,经营讯道线主要是来为了提升自己的档次,放在那做样子,不在乎这一经营成本,不认真对待等。
(7)经销商的网络覆盖能力(只限针对大型客户和总经销类型的客户)。
4 、选定客户后,如何与客户进行洽谈首先,我们要明确的告诉客户我们的目的是什么,我们公司是做什么的,并且要非常明确该客户是有意愿的。
谁(关键人),针对某一项事务,我该和谁进行精准的接洽,这就要找到关键人,进行战略合作的洽谈,决策人必须能够全权负责此事务的人,也就是谁与这件事情最为相关,谁最能解决这个问题的人。
为什么,当然,我们为什么要去找他呢,为什么找他来合作呢,要道出我们的理由,先可以褒奖客户,说明讯道寻找合作伙伴的前提,不是随便一个经销商就可以做的,达不到一定的要求,就无法取得经销商的资格,从侧面也反映出,厂家对经销商的认可,让客户有成就感,同时,也在客户面前说明了讯道的整体实力。
市场范围,这也就是针对一个区域型的经销商的开发,我们给予一定范围的辖地,让客户看到自己的势力范围有多大,也就是市场有多大。
利益我们给客户能够带来什么?1、先进的管理经验,完善的产品库存管理。
2、完善的服务体系架构,合适的产品价格体系。
3、利润空间,赢利能力。
时间丑话讲在前,我们的合作期限,任务额度。
如何做我们该如何来合作,该怎么来做。
市场调查及市场协助。
市场调查:(1)找准我们的市场,核心市场和目标市场。
(2)竞争对手调查,市场销售价格,营销模式如何,找准我们的方位。
(3)市场上大型商户的走访,找到我们的潜在客户,树立我们的核心客户。
市场协作:(1)、协助开发下游分销渠道,铺设二级营销渠道。
(2)、合适的广告投放,免费的门头广告制作,产品展示架的支持。
(3)、资料、产品样板的有效支持。
其次,在市场方面该告诉客户什么?1、接近客户,说出我们能够赢得竞争的理由。
同质产品比较的优势,告诉客户我们与别人的不同之处。
例如,尼龙护套线,普通BV线的升级产品,别人还没开始做的,我们已经在市场上进行销售,从某一层面来讲,谁率先经营此类产品,谁将赢得未来市场竞争的主导权。
2、做好规划,让客户看到未来的希望,能够赢得竞争对手的市场。
(1)分析市场情况,我公司产品在这一市场的估计容量,要让客户看到前景,(2)分析竞争对手的优劣势,看到我们公司产品的优势,当然,前提是在洽谈的过程中,我们不要去诋毁竞争对手,可以多宣传近期的业绩增长情况,可以向客户进行反向的案例说明,例如:……强调我们的价值。
5、成交及试探性成交根据以上的分析内容,若无提出其他意见,就可以确立合作。
一旦没有反映,我们可以率先提出,某某老板,你看合作协议是我来写还是您来写呢。
引导客户进入我们的思维范畴,达成我们的交易。
五、售后服务1、做好产品推荐,参照市场调查内容,做到产品种类的全面和畅销产品的主推。
2、负责好产品的有效摆放,更能突出产品的形象和质量档次。
3、该如何操作市场的方案落实了。