公司内部演讲比赛方案及流程
公司演讲比赛策划书(9篇)
公司演讲比赛策划书(9篇)公司演讲比赛策划书1一、前言__公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。
这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进__新一轮创业而努力奋斗！二、主题“这些年.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟三、主题诠释本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.我”的主题演讲活动。
通过员工讲授在__工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。
这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对__事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对__事业的荣誉感更加强烈。
四、赛程设置1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。
4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定五、评分标准5.1评分细则六、奖励一等奖1名荣誉证书+800元奖金二等奖2名荣誉证书+400元奖金三等奖3名荣誉证书+200元奖金优胜奖4名荣誉证书+100元奖金问答奖9个奖品若干七、比赛流程（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场八、大赛评委（暂定）（一）董事长__x，总经理__x，（二）副总经理__x九、演讲期间各项工作的具体准备工作：9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参加）（二）横幅“这些年.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。
演讲比拼策划方案及活动流程
演讲比拼策划方案及活动流程一、活动概述本次演讲比拼旨在提高参与者的演讲能力，促进交流与合作。
活动将包括以下环节：报名、初赛、决赛。
下面将详细介绍每个环节的安排。
二、活动流程1. 报名阶段- 时间：活动宣传开始后的两周内- 内容：- 参与者可在指定时间内通过网站报名或前往报名处填写报名表格。
- 报名表格中包括个人信息、演讲题目和简介等必填内容。
- 注意事项：- 报名人数不限，但建议不超过100人。
- 请确保报名表格中的信息填写真实有效。
2. 初赛阶段- 时间：报名截止后的一周内- 内容：- 所有参与者将按报名顺序进行初赛。
- 每位参与者有5分钟的演讲时间。
- 初赛结束后，由评委评分，按照综合得分确定晋级的参与者。
- 注意事项：- 评委由主办方提前邀请。
- 初赛的评分标准将提前公布。
3. 决赛阶段- 时间：初赛结束后的两周内- 内容：- 晋级的参与者将进入决赛环节。
- 每位参与者有8分钟的演讲时间。
- 决赛结束后，由评委评分，按照综合得分确定获奖者。
- 注意事项：- 决赛的评分标准将提前公布。
4. 颁奖典礼- 时间：决赛结束后的一周内- 内容：- 颁发获奖证书。
- 对获奖者进行表彰。
- 注意事项：- 颁奖典礼的具体时间和地点将提前通知获奖者。
三、活动宣传- 时间：活动开始前两周内- 方式：- 在学校、社区和社交媒体上张贴宣传海报。
- 注意事项：- 宣传内容应简明扼要地介绍活动的主题、时间和地点。
- 利用各种渠道扩大宣传范围，提高活动的知名度。
以上是本次演讲比拼策划方案及活动流程的详细说明。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
希望本次活动能够顺利进行，取得良好的效果！。
单位演讲比赛详细流程及细节
单位演讲比赛详细流程及细节下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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一、准备阶段。
1. 制定比赛章程，明确比赛主题、参赛对象、报名方式、比赛规则、时间安排等。
2024年单位演讲比赛活动方案范本
2024年单位演讲比赛活动方案范本活动方案名称：2024年单位演讲比赛活动方案一、活动目的本次单位演讲比赛旨在激发员工的演讲潜能，提高沟通表达能力，增强团队凝聚力和创造力，促进单位文化建设。
通过比赛的方式，鼓励员工展示自己的才华，提高自信心，提升个人能力和整体业绩。
二、活动时间本次单位演讲比赛拟定于2024年X月X日举行，预计比赛活动持续时间为X小时。
三、活动地点本次单位演讲比赛活动地点定在公司办公场所内，根据参赛人数确定具体场地。
四、活动流程1. 准备阶段- 制定活动流程和规则，制作宣传材料，包括海报、通知等。
- 设立比赛组委会，负责活动的策划、组织和执行工作。
- 征集参赛人员，并提供报名通道。
- 报名结束后，对参赛人员进行初步筛选，并进行初赛准备工作。
2. 初赛阶段- 对报名人员进行初赛，初赛形式可采用写作或现场演讲方式。
- 初赛评委将根据参赛者的表达能力、语言组织能力、思维逻辑等进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛阶段- 组委会将安排决赛的具体流程和时间安排，并通知参赛选手。
- 决赛将采用现场演讲方式，每位选手将准备一篇演讲稿，时间限制为X分钟。
- 比赛采用评委评分制，评委包括公司领导、专业人士和员工代表。
- 比赛结束后，评分最高的前三名将获得相应奖励和荣誉。
4. 奖项设置- 冠军奖：奖金XXXX元+荣誉证书+奖杯- 亚军奖：奖金XXXX元+荣誉证书+奖杯- 季军奖：奖金XXXX元+荣誉证书+奖杯- 最佳表现奖：奖金XXXX元+荣誉证书- 最佳人气奖：奖金XXXX元+荣誉证书五、宣传推广1. 内部推广- 在公司内部张贴宣传海报，提醒员工关注单位演讲比赛，并鼓励积极参与。
- 发放内部通知，邀请员工报名参赛，并注明报名时间和方式。
- 利用公司内部通讯工具，如企业微信、员工邮箱等，定期推送相关比赛信息。
2. 外部推广- 通过公司网站和社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人关注单位演讲比赛。
- 发布单位演讲比赛相关新闻稿，吸引媒体报道。
单位演讲比赛活动方案(2篇)
单位演讲比赛活动方案活动名称：____年单位演讲比赛活动方案活动目的：1. 提升单位员工的演讲能力和表达能力；2. 激发员工的自信心和自我表达欲望；3. 加强同事之间的交流和沟通。
活动时间：____年X月X日活动地点：单位内部举办，选取合适的场地，确保演讲环境良好。
活动流程：1. 报名阶段：- 在活动开始前，提前一周进行内部宣传，告知员工活动内容和参与方式；- 开通报名通道，员工可通过填写报名表参加演讲比赛；- 报名截止时间为活动前三天。
2. 初赛阶段：- 由单位内部筹备团队根据报名情况进行初赛选手筛选，确保初赛的参与者适当；- 初赛阶段提供参赛者指导，辅助参赛选手进行演讲技巧和表达能力的训练；- 初赛分为分组进行，每组三至五名选手，每人演讲时间约为3-5分钟；- 由评委进行评分，选出各组的前两名晋级决赛。
3. 决赛阶段：- 决赛阶段在初赛选出的晋级选手中进行；- 决赛前再次提供辅导和指导，帮助选手进一步提高演讲技巧；- 决赛分为两轮，第一轮主题由组委会提供，第二轮由选手自选主题；- 第一轮演讲时间约为5-7分钟，第二轮演讲时间约为7-10分钟；- 由评委进行评分，选出各个轮次的前三名，并颁发证书、奖杯等奖励。
4. 活动总结：- 在比赛结束后，组委会可邀请演讲比赛冠亚季军进行集体演讲分享，分享他们的演讲经验和感悟，激励其他员工；- 对演讲比赛活动进行总结，收集员工的意见和反馈，改进活动的不足之处；- 发布演讲比赛的结果和精彩瞬间，通过单位内部媒体进行宣传。
活动奖励：1. 决赛阶段：- 冠军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 亚军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 季军奖：奖杯 + 奖金 + 证书；- 其他进入决赛的选手：参与奖 + 证书。
2. 活动总结阶段：- 邀请冠亚季军进行集体演讲分享，并颁发特别奖品；- 对组织精彩的辅导和指导教师进行表彰。
活动宣传与推广：1. 内部宣传：- 在活动开始前，通过单位内部媒体、企业微信、企业邮件等宣传推广演讲比赛活动，告知员工活动的目的和意义；- 利用企业内部媒体发布海报、宣传册等物料，吸引员工的关注。
公司演讲比赛方案
公司演讲比赛方案1. 比赛介绍公司演讲比赛是为了提升员工的演讲能力和表达能力，建立良好的沟通氛围，促进团队合作和个人成长而举办的一项活动。
2. 比赛时间和地点•时间：比赛将于每月的第三个周五举行，具体时间根据参赛人数确定。
•地点：公司大会议室。
3. 报名方式•比赛报名时间：每月的第一个周一至第二个周五为报名时间。
•报名要求：任何公司员工均可报名参加，每人限报一次。
•报名方式：发送邮件至HR部门指定邮箱，邮件标题为“演讲比赛报名”。
4. 比赛内容•主题：比赛主题每月设定一次，由主办方确定并及时通知参赛人员。
•内容要求：演讲内容应紧密围绕主题展开，表达清晰，逻辑严谨，语言流畅。
•时间限制：每人演讲时间限定在5-7分钟之间。
5. 比赛分组•参赛人员将根据报名情况进行分组，每组5人。
•分组方式：根据报名顺序进行随机分组，确保比赛的公平性。
6. 评分标准•内容：主题相关性、观点的逻辑性和创新性。
•表达：语言表达是否流畅，清晰度和准确度。
•演讲技巧：声音的抑扬顿挫、手势运用、眼神交流等。
•影响力：演讲是否具备感染力，是否能够激发观众共鸣。
•时间控制：是否严格在规定时间内完成演讲。
7. 奖励设置•最佳演讲奖：每月选出每组的最佳演讲者。
•最佳组织奖：每月选出最佳组织奖。
•最佳口才奖：每月选出最佳口才奖。
•幸运奖：每月从所有参赛人员中随机抽取3名幸运奖得主。
8. 比赛日程•周一至周五：报名时间。
•比赛前一周：公布参赛名单和分组情况。
•比赛当天：根据分组顺序进行比赛。
•比赛结束后一周：公布获奖名单。
9. 比赛组织•主办方：人力资源部负责比赛的筹备和组织工作。
•裁判团：由高级管理人员、人力资源专业人员和前几次比赛的优秀选手组成。
10. 注意事项•比赛期间需保持会议室的安静和秩序，其他员工不得吵闹或干扰比赛。
•比赛时需将手机设置为静音或关机状态。
•比赛结束后，主办方将对参赛选手进行反馈，并提供培训和指导机会。
以上就是公司演讲比赛的方案，希望通过这次比赛能够提高员工的演讲能力，促进团队合作和个人成长。
(完整word版)公司内部演讲比赛方案及流程
精心整理XXX公司“XXX主题”演讲比赛XXX赛区比赛活动方案为全面推动公司“XXX”计划，进一步加强XXXX主题的宣传及动员，调动全公司员工的积极性和创造性，充分挖掘员工潜质，选拔有激情、有活力、有创新能力的员工帮助其实现创业梦想，与XXX公司共赢未来。
经公司研究决定开展XXX主题演讲比赛，根据公司文件精神，现将XXX赛区比赛活动方案安排如下：一、演讲主题演讲主题要以XXXXXX为主线，演讲内容涵盖自身对于XXXX主题项目的理解、意见及建议，以及具体的方案，切忌内容空洞，缺乏实操价值。
做到主题鲜明，立意新颖。
二、比赛安排比赛时间：XXXX年X月X日XX:XX-XX:XX比赛地点：XXXX公司XXX报告厅比赛评委：公司评委（XXX，XXX）参赛选手：名单附后比赛评分标准：此次演讲比赛总分为100分，经比赛评委评分汇总后取平均分（去掉1个最高分和最低分），具体分值安排如下：（1）演讲内容：40分。
要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。
（2）语言表达：30分。
要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。
讲究演讲技巧，动作恰当。
（3）形象风度：20分。
要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。
（4）综合印象：10分。
由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
奖项设置：演讲比赛完成后，现场汇总考评结果，按得分情况设置一、二、三等奖各一名（一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元），优秀奖（纪念品一份）若干并举行颁奖仪式。
附：1、演讲比赛评分表2、参赛人员名单XXXX公司行政人力资源部XXXX年XX月XXX日演讲比赛评分表选手姓名：评分人：项目演讲内容语言表达形象风度综合印象满分40 30 20 10满分标准演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。
职工演讲比赛实施方案
职工演讲比赛实施方案一、背景。
近年来，随着企业文化建设的不断深入，职工演讲比赛作为一种重要的员工培训和交流平台逐渐受到企业的重视。
通过参与演讲比赛，可以提高职工的演讲能力、表达能力、团队协作能力，增强员工的自信心和凝聚力，促进企业文化的建设和发展。
二、目的。
举办职工演讲比赛的目的在于激发员工的潜能，提高员工的综合素质，增强员工的凝聚力和向心力，打造积极向上的企业文化氛围，为企业的可持续发展提供有力支持。
三、时间安排。
1. 报名阶段，XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
2. 初赛阶段，XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
3. 决赛阶段，XX年XX月XX日-XX年XX月XX日。
四、比赛流程。
1. 报名阶段，职工自愿报名参加演讲比赛，填写报名表格并提交演讲稿件。
2. 初赛阶段，由专业评委对报名职工的演讲稿件进行评审，评选出入围决赛的选手。
3. 决赛阶段，入围决赛的选手进行现场演讲，由评委评分并产生获奖选手。
五、奖项设置。
1. 一等奖，1名，奖金XXX元，荣誉证书1张。
2. 二等奖，2名，奖金XXX元，荣誉证书1张。
3. 三等奖，3名，奖金XXX元，荣誉证书1张。
4. 优秀奖，若干名，奖金XXX元，荣誉证书1张。
六、评审标准。
1. 演讲内容，主题鲜明、观点清晰、逻辑严谨。
2. 演讲表达，声音洪亮、表情自然、语言流畅。
3. 演讲效果，感染力强、互动性强、气氛活跃。
七、宣传推广。
1. 内部宣传，通过企业内部通讯、企业微信等渠道进行宣传，鼓励职工踊跃参与。
2. 外部宣传，通过企业官网、社交媒体等渠道进行宣传，提升企业形象和知名度。
八、注意事项。
1. 比赛期间，严禁以任何形式泄露选手信息，保障选手的个人隐私。
2. 比赛过程中，严禁出现任何形式的舞弊行为，一经发现将取消比赛资格并追究责任。
九、总结。
通过举办职工演讲比赛，不仅可以提升员工的综合素质和表达能力，还可以为企业文化建设注入新的活力，增强企业的凝聚力和向心力。
单位演讲比赛活动方案(5篇)
单位演讲比赛活动方案进一步增强员工对企业的认同感与归属感。
宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。
提高员工综合素质，展现____人风采。
一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间____年____月____日――____月____日。
三、组织机构主办单位：____部;协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的____――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明1、赛前动员(5.26―5.28)1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。
2)各单位结合____部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29―6.6)1)报名要求：普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在____月____日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。
各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组1)赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，____日内通知参赛选手修改内容。
演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
公司演讲比赛方案
共享演讲比赛方案为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，总结我司在不停发展过程中获得旳经验，共同探讨我司发展旳新思绪，同步为广大员工打造一种展示才华旳平台，鼓励广大员工积极向上、勤奋工作旳热情，深入理解产品，有力推进我司各项工作旳发展。
经研究，决定举行“我在共享，放飞梦想”为主题旳演讲比赛活动。
现将有关事宜告知如下：一、参赛对象：全体员工二、演讲内容：参赛人员可根据自己旳本职工作，围绕“话说协和”和“超级抗原”旳主题自主命题。
三、比赛时间：2023年12月17号四、比赛地点：企业会场五：演讲时间：每人5到10分钟六活动流程1主持人开场第一环节参赛选手依次进行1分钟旳自我简介评委打分2 串场歌曲（人员待定）第二环节参赛选手根据所选题目依次进行5到10分钟旳演讲评委打分3 串场歌曲（待定），此时工作人员进行分数核算4 主持人宣布比赛成果，为获奖选手颁奖七、比赛评分原则：采用百分制计分措施评分，去掉一种最高分和一种最低分后，用所得旳平均分为该选手旳最终得分。
演讲旳评分根据分为四项：演讲内容、语言体现、形象风度、综合印象。
（评分表见附件3）1．作品内容（40分）：选手做简朴自我简介，结合省汽运集团或本企业旳实际，内容紧紧围绕主题，主题鲜明深刻，风格积极向上。
2．语言体现（30分）：规定声音洪亮、口齿清晰，一般话原则，体现流畅；能灵活运用语速、语气、手势等演讲技巧，声情并茂，富有韵味和体现力，能与观众产生共鸣。
3．形象风度（20分）：上下场致意、答谢。
规定衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃旳精神面貌。
4．综合印象（10分）：由评委根据选手旳临场体现做出综合演讲素质评价。
七、奖项措施一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。
所有获奖选手均颁发奖状和对应奖励。
八、规定1.请各部门领导对本次活动予以高度重视，认真做好组织发动工作，把活动规定传到达每个员工。
2.人员规定：全员参与3.统筹安排：提前选好演讲题目，备品旳准备，人员分工及评委旳设定本告知未尽事宜另行告知。
公司内部演讲比赛方案及流程
公司内部演讲比赛方案及流程一、方案1.目标：通过演讲比赛，鼓励员工提升自信、发展表达能力，并增进员工间的合作与交流。
2.主题选择：演讲比赛的主题应与公司的价值观、使命和愿景相关。
例如，可以选择“创新”、“团队合作”、“领导力”等主题。
3.参赛资格：所有员工均有资格参加比赛。
可以根据公司的规模和需要设立初赛，以筛选出最佳的候选人参加决赛。
4.培训支持：为了帮助员工准备演讲，可以提供一些基础的演讲培训，包括演讲技巧、主题选择、结构布局等。
此外，可以邀请专业演讲者或培训机构来培训员工。
5.奖励设置：可以设立多个奖项，包括最佳演讲奖、最具激励力奖、最佳表达奖等。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉证书或特殊待遇。
奖励的设置应该既能激励参赛员工，又能够公平、公正地评选出最优秀的演讲者。
二、流程1.宣传推广：在比赛开始之前，应进行充分的宣传和推广。
可以通过公司内部通讯、电子邮件、公告栏等途径宣传比赛的目的、主题、时间和参赛要求。
2.报名参赛：为了组织参赛人员，应设立报名渠道，鼓励员工积极参与。
报名表应包含参赛者的基本信息、主题选择和演讲概要，以便评委做出评审。
3.初赛：对于大型公司，可以设立初赛来筛选参加决赛的人员。
初赛可以采取现场演讲或者视频评选的方式进行。
5.决赛：决赛是整个比赛的高潮，需要精心组织。
在决赛现场，可以准备演讲台、音响设备等，确保参赛者在舒适的环境中进行演讲。
决赛可以邀请公司领导、员工代表和客户等作为评委，根据设立的奖项标准评选出获奖者。
6.颁奖仪式：在决赛结束后，可以举行颁奖仪式，表彰获奖者，并邀请相关人员发表感言。
颁奖仪式是一个表彰员工努力和成就的机会，可以通过组织一些庆祝活动来增强气氛。
7.反馈和总结：比赛结束后，可以收集员工的反馈意见和建议，并进行总结。
通过收集反馈可以改进比赛的方案和流程，以便今后的演讲比赛更加完善。
总之，公司内部演讲比赛是一个重要的人才培养和交流平台，通过这样的比赛可以提高员工的演讲技巧和表达能力，增强员工之间的合作和沟通。
企业演讲比赛方案
企业演讲比赛方案1. 比赛概述企业演讲比赛是一种通过演讲和口才技巧来展示和评估参赛者沟通和表达能力的竞赛活动。
本比赛旨在通过提升员工的演讲技巧和表达能力，培养参赛者的自信心和领导力，提高团队合作和沟通效果。
此外，比赛还可以为企业建立正面形象，增强企业文化以及激励员工。
2. 参赛资格•本次比赛面向公司所有员工开放，包括不同职位和级别的员工。
•参赛者需要事先进行报名，并提交一份演讲稿作为初步评审依据。
•参赛者必须对比赛规则和要求有清晰的了解，并自愿参加比赛。
3. 比赛组织3.1. 比赛时间和地点•比赛时间：预计在每年第三季度（九月）举行，确切时间将视公司整体安排而定。
•比赛地点：会议室或员工活动区域，以确保参赛者和观众有良好的视听环境。
3.2. 比赛形式•初赛：根据参赛者提交的演讲稿，由专业评委团进行评审，选出最终参赛者名单。
•决赛：决赛阶段，参赛者需现场演讲，时间限制为5-10分钟。
为确保公平，决赛演讲题目将在比赛前一周向决赛选手发送。
•评委评分：评委根据演讲内容，语言表达，思路结构，演讲技巧等方面对每位选手进行评分。
3.3. 比赛评分标准•演讲内容和观点的逻辑性和连贯性（30%）•语言表达和演讲技巧（25%）•演讲者的自信度和声音语调（20%）•演讲者的身体语言和肢体动作（15%）•演讲的时间控制（10%)3.4. 比赛奖项设置•冠军奖：奖金 + 证书 + 公司内部媒体宣传•亚军奖：奖金 + 证书•季军奖：奖金 + 证书•优秀奖：证书4. 比赛准备工作4.1. 宣传和报名•为了提高比赛的知名度，公司需要提前一段时间进行宣传，包括员工内部通知、公司网站发布、海报制作等。
•设立报名通道，以便员工提交报名表格和演讲稿。
4.2. 参赛者培训•公司可开设培训课程，面向有意愿参赛的员工。
培训课程内容包括演讲技巧、语言表达、演讲内容策划等。
4.3. 评委选拔•选取评委团：从资深员工、培训师、管理层等层面选取有丰富经验和专业知识的评委。
公司演讲比赛活动方案
公司演讲比赛活动方案在咱们这个充满活力与创意的公司里，大家每天都忙得像旋转的小陀螺。
上次公司团建的时候，我就发现了一个超有趣的事儿。
当时大家围坐在一起玩“你划我猜”的游戏，平时在办公室里正儿八经的小李，比划起来那叫一个手舞足蹈，活脱脱像个被施了魔法的滑稽小丑。
他试图描述“大象”这个词，一会儿把手臂当成长鼻子甩来甩去，一会儿又把腿分得老开模仿大象走路，那模样逗得大家笑得前俯后仰，眼泪都快出来了。
旁边的同事们也都抛开了工作中的严肃，一个个笑得像盛开的大喇叭花，喊着各种千奇百怪的答案。
从那一刻起，我就想啊，要是能有个活动，让大家把这种欢乐和活力都释放到演讲中，那该多棒啊！于是，我就琢磨出了这个公司演讲比赛活动方案。
一、活动主题“畅所欲言，展现自我”二、活动目的给大家提供一个展示口才和分享故事的平台，让大家在工作之余能尽情发挥，增进彼此的了解，同时也为公司的文化建设添砖加瓦，就像把一颗颗有趣的星星镶嵌到公司这片浩瀚的天空里。
三、参赛对象全体公司员工，不管你是在前线冲锋陷阵的销售精英，还是在后方默默支持的后勤大神，都可以来凑这个热闹，秀一秀自己的风采。
四、比赛时间与地点时间就定在某个月黑风高……哦不，月朗星稀的周五晚上，地点嘛，就在咱们公司那宽敞明亮的大会议室。
想象一下，灯光一打，舞台就是你的啦！五、比赛规则1. 每位参赛选手的演讲时间限制在5 - 8 分钟，可别像老太太的裹脚布——又臭又长哦。
超时的话，我们会有“残忍”的工作人员举牌提醒，到时候可别慌了神。
2. 演讲内容得积极健康，不能传播负能量，要是讲得大家都垂头丧气，那可不行。
可以是分享工作中的小确幸，也可以是生活里的趣事糗事，只要能让大家听得津津有味就好。
3. 为了保证公平公正，我们会邀请公司的各位领导和几个能说会道的“民间高手”组成评委团。
他们会根据演讲内容、表达能力、舞台表现等方面进行打分，评分标准就像一把精准的尺子，量出每个选手的水平高低。
六、活动准备1. 宣传推广：提前两周在公司的公告栏贴上色彩鲜艳、设计精美的海报，就像给公告栏穿上了一件漂亮的新衣服。
公司举办演讲比赛的方案(3篇)
第1篇一、背景及目的随着社会竞争的日益激烈，演讲能力已成为职场人士必备的重要技能之一。
为了提升公司员工的演讲能力，增强团队协作，激发员工的创新思维，营造积极向上的企业文化，特举办本次公司演讲比赛。
通过比赛，旨在提高员工的表达能力、逻辑思维能力和自信心，同时选拔出优秀的演讲人才，为公司的发展储备人才。
二、组织机构1. 比赛主办单位：公司人力资源部2. 比赛承办单位：公司工会、各部门3. 比赛评审团：由公司领导、资深员工、外部专家组成三、比赛时间及地点1. 时间：2022年X月X日至2022年X月X日2. 地点：公司多功能厅四、比赛主题及内容1. 主题：以“创新、合作、共赢”为主题，结合公司实际情况，围绕企业发展、团队建设、个人成长等方面展开演讲。
2. 内容：参赛选手可根据主题自选角度，撰写演讲稿，内容应积极向上，富有启发性，具有一定的实际意义。
五、参赛对象及报名方式1. 参赛对象：公司全体员工2. 报名方式：（1）各部门负责人负责组织本部门员工报名；（2）报名截止时间：2022年X月X日；（3）报名时需提交以下材料：a. 演讲稿一份；b. 报名表一份（详见附件）。
六、比赛流程1. 初赛：各部门自行组织初赛，选拔出优秀选手参加公司决赛。
2. 决赛：（1）决赛时间：2022年X月X日；（2）决赛地点：公司多功能厅；（3）决赛流程：a. 选手演讲（每人8分钟，内容自选，主题相关）；b. 评委打分；c. 公布获奖名单。
七、奖项设置1. 一等奖：1名，奖金人民币X元；2. 二等奖：2名，奖金人民币X元；3. 三等奖：3名，奖金人民币X元；4. 优秀奖：若干名，颁发荣誉证书。
八、注意事项1. 比赛过程中，选手需严格遵守比赛规则，保持良好的比赛秩序；2. 评委打分时，需客观公正，确保比赛的公平性；3. 比赛期间，各部门需积极配合，确保比赛顺利进行。
九、宣传及推广1. 利用公司内部网站、微信公众号等平台，对比赛进行宣传；2. 邀请公司领导、外部专家、优秀员工担任评委，提升比赛影响力；3. 比赛结束后，对获奖选手进行表彰，扩大比赛成果。
公司内部演讲比赛方案(3篇)
第1篇一、比赛背景随着公司不断发展壮大，员工之间的交流与合作日益频繁。
为了提升员工的综合素质，增强团队凝聚力，激发员工的工作热情和创造力，特举办公司内部演讲比赛。
本次比赛旨在提供一个展示个人才华、锻炼演讲能力的平台，同时促进员工之间的交流与学习。
二、比赛目的1. 提升员工演讲能力，增强自信心。
2. 培养员工的团队协作精神，促进部门间的交流。
3. 激发员工的工作热情，提高工作效率。
4. 展示公司文化，提升企业形象。
三、比赛时间2023年11月1日至2023年11月30日四、比赛地点公司多功能厅五、参赛对象公司全体员工六、比赛主题“创新、协作、共赢——携手共筑美好未来”七、比赛形式1. 初赛：各部门内部选拔，选拔出优秀选手参加决赛。
2. 决赛：现场演讲比赛，评委现场打分。
八、比赛流程1. 初赛阶段（1）各部门自行组织内部选拔赛，选拔出2名优秀选手参加决赛。
（2）选拔赛形式：主题演讲、即兴演讲等。
（3）选拔赛时间：2023年11月1日至2023年11月10日。
2. 决赛阶段（1）决赛时间：2023年11月15日。
（2）决赛地点：公司多功能厅。
（3）决赛流程：a. 主持人开场，介绍比赛规则及评委。
b. 选手依次上台演讲，演讲时间控制在5分钟以内。
c. 评委根据选手表现进行评分。
d. 评委点评，公布比赛结果。
e. 领导致辞，为获奖选手颁奖。
九、比赛评分标准1. 演讲内容（30%）：主题鲜明，内容充实，观点明确，逻辑清晰。
2. 演讲技巧（30%）：语言表达流畅，语音语调适中，肢体语言得体。
3. 时间控制（20%）：演讲时间控制在规定范围内，不超时。
4. 个人风采（20%）：展现个人魅力，富有感染力。
十、奖项设置1. 冠军：1名，颁发荣誉证书及奖品。
2. 亚军：1名，颁发荣誉证书及奖品。
3. 季军：1名，颁发荣誉证书及奖品。
4. 优秀奖：若干名，颁发荣誉证书。
十一、宣传推广1. 制作宣传海报，张贴在公司内部显眼位置。
集团公司演讲比赛方案
集团公司演讲比赛方案一、方案背景二、比赛主题“携手共进，共赢未来”三、比赛时间2022年10月1日四、比赛地点集团公司总部会议室五、参赛对象集团公司全体员工六、比赛形式1.初赛：各部门内部选拔，每个部门推选2名选手参加复赛。
2.复赛：分为两个环节，分别为命题演讲和即兴演讲。
3.决赛：分为三个环节，分别为命题演讲、即兴演讲和知识问答。
七、比赛流程1.初赛阶段：（1）各部门组织内部选拔，选拔方式自行确定。
（2）每个部门在9月25日前将参赛选手名单及演讲稿提交给组委会。
2.复赛阶段：（1）9月30日，组织复赛，参赛选手进行命题演讲和即兴演讲。
（2）命题演讲题目由组委会提前公布，选手需在规定时间内完成演讲稿。
（3）即兴演讲题目现场抽取，选手需在规定时间内完成演讲。
（4）复赛成绩前10名的选手晋级决赛。
3.决赛阶段：（1）10月1日，组织决赛，参赛选手进行命题演讲、即兴演讲和知识问答。
（2）命题演讲和即兴演讲环节同复赛。
（3）知识问答环节，选手需现场回答评委提出的问题。
（4）决赛成绩前三名的选手获得相应奖项。
八、评委及评分标准1.评委：集团公司领导、相关部门负责人、专业评委。
2.评分标准：（1）命题演讲：内容充实，结构合理，语言流畅，感情真挚。
（2）即兴演讲：思维敏捷，观点明确，表达清晰，富有创意。
（3）知识问答：回答正确，表达流畅，反应迅速。
九、奖励措施1.决赛成绩前三名的选手分别获得一等奖、二等奖、三等奖，并颁发荣誉证书和奖品。
2.优秀组织奖：对组织工作出色的部门给予表彰。
3.优秀选手推荐：决赛成绩优秀的选手将有机会代表集团公司参加外部演讲比赛。
十、注意事项1.参赛选手需遵守比赛纪律，服从评委和工作人员的安排。
2.参赛选手需提前准备好演讲稿，并在规定时间内完成演讲。
4.比赛现场禁止录音、录像，禁止随意走动。
5.参赛选手如有疑问，可向组委会咨询。
让我们携手共进，共同为集团公司的美好未来努力奋斗！期待各位选手在比赛中展现自己的风采，为公司的发展贡献自己的力量！注意事项：1.演讲稿准备时间紧张解决办法：提前通知选手，鼓励他们尽早开始准备演讲稿，并设立一个专门的写作辅导小组，为需要帮助的员工提供写作指导。
公司演讲比赛方案
公司演讲比赛方案1. 背景介绍近年来，随着企业竞争的日益激烈，企业内部的沟通、表达能力也变得越来越重要。
为了提升员工的演讲与表达能力，并且促进员工之间的交流与合作，我公司决定举办一场演讲比赛。
2. 比赛目标通过公司演讲比赛，我们旨在达到以下目标：•提升员工的演讲与表达能力；•激发员工的创造力与思维；•加强团队合作与沟通能力；•建立积极向上的企业文化。
3. 比赛流程3.1 报名阶段•宣布比赛信息并邀请员工报名参赛；•员工自愿参赛，报名截止日期为X月X日；•员工需提交个人资料和演讲主题。
3.2 初赛阶段•将所有报名员工分为若干小组，每个小组由专业评委组成；•针对每个小组，组织初赛，每位员工有5分钟的演讲时间；•评委根据内容、表达方式、语言技巧等方面对演讲进行评分；•每个小组将选出优胜者晋级到决赛。
3.3 决赛阶段•将初赛晋级的员工组成决赛选手队伍；•决赛阶段的演讲时间为7-10分钟；•决赛将在公开场合举办，员工和其他同事作为观众参与其中；•最终评委将评选出决赛的前三名，并授予奖品和荣誉。
4. 比赛评判标准为保证比赛的公平性和客观性，下面是对演讲评判的主要标准：•内容：演讲的逻辑性、深度和广度；•表达方式：语言表达的准确性、连贯性和生动性；•身体语言：肢体语言和面部表情的自然度和恰当性；•语言技巧：修辞手法的运用、声音的节奏与语调等。
评委将根据以上标准对每位选手的演讲进行综合评定，并给出相应的评分。
5. 奖项设置为了鼓励员工的积极参与和创造力，我们将为获得优异成绩的员工提供以下奖项：•决赛一等奖：奖金XXX元+荣誉证书；•决赛二等奖：奖金XXX元+荣誉证书；•决赛三等奖：奖金XXX元+荣誉证书。
6. 关注事项•演讲比赛的参与是自愿的，不会对未参赛员工产生任何负面影响；•团队合作鼓励更多的员工参与演讲比赛，可以互相提供帮助和反馈；•比赛结果将公布在公司内部网站及相关内部通知渠道。
7. 结语公司演讲比赛将为我们的员工提供一个展示个人才华的舞台，促进员工之间的交流与合作，同时也是我们推动企业文化建设的一项重要举措。
演讲比赛活动方案含评分表、工作流程、评分细则、各种表格
演讲比赛一、人员安排
二、现场物资
三、比赛流程
（一）比赛前1天做好准备工作，进行参赛员工的抽签，确定演讲顺序。
（二）【插入时间】开始核实参赛选手、评委委员、观众的到场情况。
（三）在比赛前维护好现场秩序，做好话筒、音响、开场视频的调试。
（四）【插入时间】比赛正式开始，主持人致开场词，介绍到场领导及评委、宣布比赛规则及赛场秩序。
（五）选手按抽签顺序开始演讲。
第一部分：主题演讲
1、主持人宣布1号演讲者上台同时记分员向评委委员发放评分卡。
2、演讲时间控制：演讲时间控制在6分钟，计时员在5分钟时举牌示意。
第二部分：即兴演讲
1、第一部分结束后，在屏幕上打出演讲主题。
2、1号演讲者开始演讲，时间控制在2分钟。
3、演讲结束后，记分员迅速收集评委评分表，算得结果后填写计分表。
4、主持人宣布下一位演讲者上场。
（六）、在最后的统分阶段，计分员统计分数和排名，期间现场观众互动投票，通过微信选出自己心中最出色的演讲者。
（七）主持人宣布演讲比赛初赛结果，公布进入决赛的名单，由行领导作发言及点评。
（八）主持人宣布本次演讲比赛初赛结束。
（九）退场，团委成员进行会场清理。
演讲比赛评分标准
题演
讲）
演讲比赛评分表（即兴演讲）
演讲比赛评分表
演讲比赛成绩登记表。
公司演讲比赛策划书10篇
公司演讲比赛策划书10篇公司演讲比赛策划书1一、活动背景为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合××公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题我与企业共成长三、活动对象××公司全体青年四、活动组织主办：××公司团委承办：直属团总支、支部五、活动具体安排（一）演讲比赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求（1）必须真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
（2）歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。
展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
（3）从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
（4）要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则（1）本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。
评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
（2）评分标准：①参赛作品分：满分30分（要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上）②演讲技巧分：满分45分（其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分）③选手仪表分：满分10分（容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体）④综合评分：满分10分（由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价）⑤时间：满分5分（演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读）。
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公司内部演讲比赛方案及
流程
This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020
XXX公司“XXX主题”演讲比赛
XXX赛区比赛活动方案
为全面推动公司“XXX”计划，进一步加强XXXX主题的宣传及动员，调动全公司员工的积极性和创造性，充分挖掘员工潜质，选拔有激情、有活力、有创新能力的员工帮助其实现创业梦想，与XXX公司共赢未来。
经公司研究决定开展XXX主题演讲比赛，根据公司文件精神，现将XXX赛区比赛活动方案安排如下：
一、演讲主题
演讲主题要以XXXXXX为主线，演讲内容涵盖自身对于XXXX主题项目的理解、意见及建议，以及具体的方案，切忌内容空洞，缺乏实操价值。
做到主题鲜明，立意新颖。
二、比赛安排
比赛时间：XXXX年X月X日XX:XX -XX:XX
比赛地点：XXXX公司XXX报告厅
比赛评委：公司评委（XXX，XXX）
参赛选手：名单附后
比赛评分标准：
此次演讲比赛总分为100分，经比赛评委评分汇总后取平均分（去掉1个最高分和最低分），具体分值安排如下：
（1）演讲内容：40分。
要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。
（2）语言表达：30分。
要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。
讲究演讲技巧，动作恰当。
（3）形象风度：20分。
要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。
（4）综合印象：10分。
由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
奖项设置：演讲比赛完成后，现场汇总考评结果，按得分情况设置一、二、三等奖各一名（一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元），优秀奖（纪念品一份）若干并举行颁奖仪式。
附：1、演讲比赛评分表
2、参赛人员名单
XXXX公司
行政人力资源部
XXXX年XX月XXX日
演讲比赛评分表
选手姓名：评分人：
总分（满分100分）：
演讲比赛评分表
选手姓名：评分人：
总分（满分100分）：
XXXX公司“XXXX主题”演讲比赛
XXXX赛区参赛人员名单
XXXX公司“XXXX主题”演讲比赛流程
一、全员观看视频（5分钟）
二、领导致辞
三、比赛开始
参赛者提前30分钟到会场，以抓阄的方式排出演讲顺序。
四、公布比赛结果
五、领导点评
六、颁奖仪式
（一）请总经理助理XXXX先生、行政部XXX先生和人力资源部XXX先生为获得优秀奖的选手颁奖并合影留念；
（二）请公司常务副总经理XXX先生为获得三等奖的选手颁奖并合影留念；
（三）请公司常务副总经理XXX先生为获得二等奖的选手颁奖并合影留念；
（四）请公司总经理XXX先生为获得一等奖的选手颁奖并合影留念。
七、注意事项
（一）会场布置（话筒3个），与中控室事先做好沟通。
演讲主题相关视频播放前，插播歌曲“怒放的生命”。
颁奖仪式全程插播歌曲“我相信”至活动结束。
（二）参赛者分数计算（请财务部2-3人支援）
（三）摄影（请企划部支援）
（四）礼仪（请行政部支援）。