班长、团支书考核加分条例
加分细则如下,各班参照参考
管理学院素质测评加分规则一、思想政治素质1．评优加分：在测评年度内，被评为国家优秀学生、优秀团员、优秀学生干部者及全国五四青年奖章获得者，加10分；被评为省级优秀学生、优秀团员、优秀学生干部者，加5分；被评为校级优秀党员、获五四青年奖章者，加5分；被评为校级优秀团员、优秀团干部、优秀青年志愿者加2分；被评为校级团的积极活动分子加1分；被评为优秀舍长者加0.5分。
获多项称号者，加分以最高分计、不叠加。
2.党支部加分：在学院本科生党支部中担任支委会成员加3分。
3.团小组加分：在学院年度先进团小组的评选过程中，院级红旗团小组组长加0.8分，组员加0.4分，院级先进团小组组长加0.4分，组员加0.2分。
4．朋辈导师加分：在学院年度优秀朋辈导师的评选中，优秀朋辈导师加0.8分，合格朋辈导师加0.5分。
5．运动会加分：参加校运动会走方队成员加0.3分，看台成员加0.2分，两项都参加者，加0.4分。
6.宿舍内务加分：在学院年度宿舍内务核算中平均分大于等于90分的宿舍全体成员加0.2分。
7．好人好事受到校、院级正式表扬（形成文件）者，加1-3分。
8．扣分可参考以下标准：（1）在宿舍使用违章电器被学校、院系发现者，扣1分。
（2）受校级纪律处分者：校级处分，警告扣15分；严重警告扣20分，记过扣25分，留校察看扣35分；院级处分及处理（夜不归宿、私自调换宿舍、党员无故不参加组织活动等），通报批评扣3分，警告扣5分，严重警告扣8分，记过扣10分。
党团纪律处分参照扣分。
受治安处罚者，视情节扣20-35分。
同一事由者，扣分按最高分，不重复扣分。
二、科学文化素质测评（8月30日后待学校导入成绩后测算）1、加分可参考以下标准：（1）当学年中每一学期获得学分（不含任选课）不少于12分者，对获得的必须课与限选课的学分以每学分以每学分0.2计算进行加分。
（2）在测评学年内，在科学文化素质方面取得突出成绩者，给予适当加分。
2、扣分可参考以下标准：当学年中每一学期获得的学分（不含任选课）低于12学分者，每缺少一学分扣5分。
班长团支书考核内容及评分
考核内容及评分:
1.思想素质及政治态度.(10 分) (1) 思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加青马培训、分分团校培训等的学习，运用马列主义指导实践能强.(8-10 分) 团校培训(2) 政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8 分) (3) 对组织认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5 分)
2.工作情况.(50 分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院组织部召开的班长团支书会议班长团支书会议。
班长团支书会议B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料。
(通知,证书、团章团徽等等) C. 及时上交及时上交组织部要求的各种材料及各种费用。
（如需要注册的团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团校培训心得以及各期团费等等）D. 定期召开班级会议及记录情况。
(2) 按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上交组织部审核。
《团支书手册》
3.学习情况.(10 分) A. 期末学习成绩在班级前二分之一。
B.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。
4.活动及组织能力.(30 分)
A. 活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。
B. 组织能力：协调同学关系，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。
（强调：各专业承办的团观摩团观摩以及各支部各种团组织团观摩团组织活动为考评重点）活动。
班级班规
2009级园艺技术班级班规一、减分制度在综合测评的基础上进行减分，班委成员违反纪律者加倍减分（本部分无减分上限）1 班级考勤由班长、团支书、学习委员组成考勤小组，学习委员负责记录对班级上课及开会出席情况进行考核。
考核中如有不准确或舞弊时，其他同学可以提出异议，同时报告班主任进行裁决。
另外，如有事必须事前请假，考勤时请假无效，按旷课处理。
（1）旷课一次/人-1（2）迟到一次/人-0.5（3）早退一次/人-0.52 宿舍卫生由班长、团支书、生活委员组成检查小组对班级宿舍卫生进行不定期检查，生活委员负责记录，检查不合格的宿舍，全宿舍统一扣分，大厅卫生差的，全大厅统一扣分，值日生加倍。
若班主任检查发现卫生不合格宿舍，减分加倍。
（1）宿舍卫生/人-0.5（2）大厅卫生/人-0.5（3）值日生/人-13不文明现象减分由班长、团支书、纪律委员组成检查小组对班级中出现的不文明现象进行批评教育并记录，纪律委员负责记录。
若班主任发现有未被记录的不文明现象出现，班长、团支书及纪律委员一同与有不文明现象者减分。
（1）上课违反纪律-1（2）酗酒-2（3）打架斗殴-2（4）夜不归宿-3（5）吸烟-2（6）使用大功率电器-3（7）其他-（2～5）4对于班级组织的活动应积极参加。
应积极参加的活动为：辅导员或班主任要求必须参加的活动。
其他活动可根据自己兴趣进行参加。
由班长、团支书、纪律委员及活动组织者对参加活动者进行监督，纪律委员负责记录，对于不参加活动者每人每次扣1分5 受纪律处分者减分（由纪律委员负责记录）受学院通报批评者-3受警告处分者-5受严重警告-10记过-20留校查看-40治安处罚-（20～40）二、加分制度加分由本人在学期末提出申请，并写明加分理由，对于未申请者不予加分。
（一）参加活动加分（本部分最高加分15分）本部分加分的记录由活动类型决定，如演讲比赛等类型活动由学习委员纪录，运动会或体育类项目由体育委员记录，文艺晚会等节目由文艺委员负责记录。
团总支学生会干部考核条例
团总支学生会干部考核条例团总支学生会作为系联系学生的重要基层组织，需要一批具有高度自我约束能力和责任感的学生干部。
为进一步提高学生干部的素质，提高学生干部的工作能力和工作效率，奖励积极，督促落后，特制定本条例。
一、个人工作量化考核细则（一）、基本分为70分。
根据个人的具体情况进行加分或扣分，最后考核总计分为：基本分+考核分。
团总支学生会组织部负责考核分的日常记录和评分。
（二）、具体考核标准（个人日常考核项目）1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣3分，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。
2、无故不参加团总支学生会组织的活动及会议扣3分/次，无故迟到、早退扣2分，及时请假并获准不扣分，事后请假并获准扣1分。
3、工作计划和工作总结未及时上交或敷衍了事，根据情节严重扣3-5分/次。
4、未及时传达落实院、系文件精神或未按时落实各项工作要求扣3-5分。
5、对所安排的具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣5-10分。
6、制定工作计划、工作总结认真周全，加3分。
7、工作中认真负责，积极参加各项活动加3分。
8、一学期内，所有例会全勤（包括无请假，下同）、所有活动全勤者加5分。
9、能积极配合其他各部，表现良好，加3分。
二、团体工作量化考核细则（一）、基础分为0，学期末考核，若某团体考核总分第一，则该团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别加十分；第二加八分；第三加五分。
考核成绩倒数第一，则团体所有成员在原本的个人量化考核分上分别减去十分。
（二）、具体考核标准1、主席团（副书记、主席、副主席、办公室主任、组织部部长）（1）团结班子，重大局，能起到统领全局的作用，加3分。
（2）制定合理的工作计划，认真撰写工作计划及总结，加2分。
（3）在大型活动中取得良好成绩，为系部赢得荣誉，加3-5分（4）对学生各部工作提出合理化建议，协助院团委、学生会开展工作有突出表现，加3分。
学生加分制度
学生评分制度
一．学生干部加分：（身兼双职者加分取最高分，如当月本职工作出现失误，则加分取消）
1.班干（指班长、团支书、考勤员三个职位人员）每月加2分。
2.系干，校干（指部长、副部长等在管理岗位人员，部员除外）每月加3
分。
二．活动：（同一次活动中具有多重身份者，加分取最高分）
组织者加分说明：组织者是一次活动的发起者，首先组织者在组织活动前
需要向学院提交活动方案，经过学院审批通过后方可实行，活动结束后需
提供照片等数据，并依据以下制度进行加分。
1.参加班级组织的活动：组织者当月考核加1分、参与者当月考核加0.5
分。
2.参加系级组织的活动：组织者当月考核加2分、参与者当月考核加1
分（有排名且得第一名者当月考核加2分）。
3.参加院级组织的活动：组织者当月考核加3分、参与者当月考核加1.5
分（有排名且得第一名者当月考核加3分）。
4.参加省市级以及国家级组织的活动：组织者当月考核加4分、参与者
当月考核加2分（有排名且得第一名者当月考核加4分）。
5.校级学生会成员被评为‘优秀个人’或‘先进个人’者，需提供证书
当月考核加3分。
6.无论参加学校讲座或公益活动等，观众一律不予加分。
三．考试
1.期末考试挂一科在【考试平均成绩】一栏减5分。
2.期末考试作弊一科在【最终成绩】一栏减10分。
德育分加分条例及附属条例
德育分加分条例及附属条例浙江海洋学院东海科学技术学院学生德育测评细则为做好我校学生德育测评工作，规范班级测评方法，根据《浙江海洋学院东海科学技术学院学生手册》，结合我校实际，现对学生德育测评的有关工作补充以下测评细则：一、各班由班级人数的20%组成德智体综合测评小组。
班主任任组长，班长、团支书分别任副组长，组员中需有2-3名非班委成员，具体分工负责做好各项测评工作，保存完整的原始记实材料。
每学年进行总评，为各类评优评奖和毕业前夕总评做好基础工作。
二、德育测评是对学生平时思想品德表现进行量化考核，分德育测评基础分、班级民主评议分、德育表现奖励分三方面，满分为100分。
德育测评分=德育测评基础分（70分）+班级民主评议分（15分）+德育表现奖励分（15分），民主评议详见《浙江海洋学院东海科学技术学院学生手册》。
三、各班对学生德育测评工作应每月进行记录、讲评，每学期进行小结。
班主任根据汇总情况及时表扬好人好事；对存在的普遍性问题，要提出整改措施；对个别特殊性问题，通过测评小组集体讨论，经班主任同意，给予适当处理。
测评工作要做到及时、公正、公开，班主任重点把握原则性问题，并及时做好学生的思想工作。
四、德育记实测评范围（由团支书或学生个人做日常行为记录，为年终总结提供基础材料）：1、学生日常文明和生活纪律（宿舍、餐厅、教室、阅览室及其他公共场所等）；2、学习纪律、课外体育锻炼、参与各种社团活动；3、班级、学院、学校组织的各种集体活动；4、公益劳动、文艺活动、卫生工作；5、好人好事、关心集体、爱护公共设施；6、各种政治活动（包括社会实践、调查、升旗仪式、参观等）；7、积极参加校园精神文明建设，遵守校园文明“十不”规范和大学生守则。
五、奖励分评定标准：（一）社会工作奖励分1．院级学生组织主席团、书记团、会长团，东科院报编辑部主编团，由指导老师按其学年表现等方面评分，加0.5-6分。
2．院级学生组织干部、东科院报编辑部干部，由相应的各级组织的主席团、书记团、会长团按其学年表现等方面评分，加0.5-5分；3．院级学生组织干事、东科院报编辑部记者团及干事，由相应部门的部长按其学年表现等方面评分，加0.5-4分。
新：学生质量综合测评加分条例
2013-2014学年学生质量综合测评加减分条例一、加分项目：（一）学术类：1、在院、校、市、省、国家级刊物发表论文者，分别加6、8、10、15、20分，被院、校、市、省、国家级学术会议选取论文者分别加4、6、10、15、20分。
2、在校、市、省、国家级报刊发表非学术类的文章分别加2、4、6、8分。
3、参加省级活动获得一、二、三等奖的同学，分别加8、6、4分。
参加市级活动获得一、二、三等奖的同学分别加6、4、2分。
获得“最佳**奖”奖项按三等奖加分。
4、受市以上机关单位表彰者加8分，校公开表彰者加6分，护理学院公开表彰者加5分，各部门书面表彰者加3分，封顶分10分。
（与活动加分不重复）。
5、先进事迹院、校、市、省、国家级报刊报道者，分别加3、6、8、10、15分。
（二）非学术类：1、校级活动：（1）、团体比赛：获团体前六名的成员分别加8、6、5、4、3、2分，个人名次进入前六名者，分别加10、8、6、5、4、3分。
（2）、个人活动参加：①校级比赛中获一、二、三等奖者（校运会中前三名者与上等同）分别加6、5、4分，如比赛按名次计，则进入前八名者分别加10、9、8、7、6、5、4、3分，其他人（包括裁判员、播音员及未获得前八名者）加2分，校运会中打破记录者根据所获名次双倍加分。
②代表校参加校外文体比赛，如获“精神文明奖”等类似奖项每人加2分。
③参加学校组织的校级运动会期间的活动比如：A、太极拳比赛、健美操比赛、广播操比赛及合唱比赛者。
负责人可据训练情况酌情加分：领队及负责人表现优异者额外加10-15分，但如果迟到一次则扣0.5分，迟到四次及四次以上者不额外加分。
B、参加拔河比赛者如未进前六名，成员每人加2分；进入则按进前六名算。
C、参与运动会期间的训练分和比赛分共计16-25分。
④参加校举办的大型文艺晚会表演者每次加4分（同台晚会重复表演者不记）。
⑤参加校足球、排球、篮球等比赛者，队员加3分，队长和领队加4分，如获冠亚季军，其队员再加3、2、1分。
德育学分基本素质测评奖惩评分规定
德育学分基本素质测评奖惩评分规定为确保我院学生德育学分测评工作顺利开展，现将2018级德育学分基本素质测评奖惩评分标准进行规定：一、思想品德素质：违反校规校纪，考试舞弊，经常晚归、夜不归宿等各种违纪行为，每次扣3分。
出勤检查中缺勤，迟到，早退，依照公示情况减分。
二、工作项加分：（可累加）2.院学生会部长及以上加3分，副部长加2分，委员加1.5分，志愿小组加1分。
3.班长、团支书加3分，其余班委、团支部成员加2分；4.舍长加1分1 / 195.社团主要负责人（社长）加2分；社团主要部门负责人（副社、部长）加1分三。
荣誉项加分2. 被评为省、校级三好学生或优秀学生干部者，分别加5、3分（可累加）。
校级优秀团员（2分）、优秀团干部（2.5分）（可累加）3. 被评为省级、校级先进班集体、优秀团支部，该班每位成员加2.5、1 分。
四。
活动项加分（一）校园活动2. 在正规刊物公开发表学术论文及文学作品类，省级加３分，国家级加５分。
以上发表文章重复内容按最高分记，不重复加分。
3. 参加有实质内容的大规模的献爱心、支教等社团活动（出具证明材料经辅导员和社团部核实），每次加1分，每学期最多加3分。
（二）体育类2. 参加环校接力赛，每位成员加1分，获奖加分同上。
3. 代表学院参加校级比赛的院篮球，足球等体育队者，加2分，校级比赛7-8名者每人每次加3分，4-6名者每人每次加3.5分， 1-3名者每人每次加4分（一次活动中累计不超过6分，获奖者不加参加分）。
（三）文艺类2.晚会节目中，原创作品的作者按其作品演出等级加分：校级作品2分/个，院级作品1分/个（四）社会实践类积极上交社会实践调查报告或征文者加0.25分，被评为校级优秀调查报告或论文一等奖加1.5分，二等奖加1分；院级一等奖、二等奖、三等奖依次为1分，0.75分，0.5分。
（五）宣传类2.、在校网站（学生在线、齐鲁师轩、共青团）发表文章者，每次3 / 19加1分，相同内容多个网站发表只加一次；在校级刊物、校报发表通讯类文章（短篇）者，每次加1.5分；在县级、市级、省级、国家级媒体发表新闻、文章，每次加1、3、4、5分（可累加）。
学生干部考核评分细则
学生干部考核评分细则第一篇：学生干部考核评分细则物理系学生干部考核评分细则该考核结合会议、活动考勤，组织部考核，个人工作能力，成员之间相互评价，班级辅导员评价及学期自我总结等方面进行评分。
1、例会及活动考勤，60分。
（1）无故缺席一次，扣10分。
无故缺席两次(含两次)以上者由团总支及主席团集体会议讨论具体情况，并给予相应处分；（2）已请假两次的，以后再请假，每次扣2分；（3）会议、活动中迟到或早退，第一次扣2分，累加两次扣5分，两次以上扣10分，并由主席团成员或所在部部长给予警告。
2、组织部依据《学生干部考核制度》对学生干部进行考核，主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面，每项2分，共10分。
3、班级辅导员评价，5分。
辅导员根据学生干部的学习、思想、工作及其他各方面综合能力给予评分。
4、部长级学生干部之间、各部成员之间互相评分，主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面，每项1分，共5分。
部长级学生干部打分由学生会主席主持，各部成员之间打分由各部部长主持打分。
打分一律采用无计名方式，多人打分取平均值。
5、各部部长与干事之间互相打分，主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面，每项1分，共5分。
干事对部长打分采用无记名方式，多人打分取平均值。
6、个人结合学期学习、工作及参与活动等情况，写一篇学期总结。
讲讲收获，谈谈教训，并用自己的观点指出学生工作中的重心及以后需要改进的事项，20分。
（1）荣获一、二等奖学金、参与院级活动获奖或英语、计算机等学科考试过级者，该学期每项加5分；（2）受到校级以上通报表扬的该学期加5分；（3）参与活动积极，涉及活动项目达五项（含五项）以上者，能起到一定模范带头作用的，该学期加3至5分。
计分方法：考核分=各项评分相加+奖励加分—批评扣分按照本细则，每学期对系学生干部进行一次考核，该考核分与“综合测评”学生干部加分一项挂钩，凡得分低于60分的学生干部，根据情况，劝其辞去所任职务并扣除相应的职务分；得分在60—70分之间者，既不加分也不扣除其相应的职务分；得分在70分以上者，按照相应的职务给予加分。
哲学社会学院学生干部加分制度
哲学社会学院学生干部加分制度一、学院班级学生干部加分1、加分范围：班长/团支书： 0.5—1.0分班级其他干部：0.1—0.6分2、打分方式：打分由三部分组成，班主任打分占总分的30%，班级成员代表打分占总分的35%，学院团委学生会打分占总分的35%。
二、学院团委学生会成员加分1、加分范围：院团委副书记院学生会主席 1.0—1.5分学生会副主席各部部长：0.5—1.0分各部部员： 0.1—0.6分2、打分方式：院团委副书记院学生会主席院学生会副主席各部部长：各部部员：由学院学工组老师和团委学生会部长及以上学生会干部根据《院级学生干部测评表》，对各学生干部进行逐一打分，再由学习部进行统计计算。
其中学工组老师打分的平均分占干部个人总测评成绩的50％。
由学院学工组老师和部长及其以上学生会干部根据《院级学生干部测评表》，对各学生干部进行逐一打分，再由学习部进行统计计算。
其中团委副书记、学生会主席、学生会副主席打分的平均分占干部个人总测评成绩的50％。
由各部全体成员（包括各部部长）根据《院级学生干部测评表》，对各学生干部进行逐一打分，再由各部部长进行统计计算。
其中各部部长打分的平均分占干部个人总测评成绩的50％。
注：①在打分过程中，不允许自己给自己打分；②学生干部加分不累计,取最高分。
四、学院各社团（社长、副社长）加分范围：0.1--0.8分，由学院学工组老师根据《学院社团管理办法》进行打分。
五、校学生会、社团联合会的学生干部加分参照学院学生干部加分标准进行测评。
六、副班主任加分范围为0.5-1.0分，具体加分由学院考评决定。
七、以上加分不累计,取最高分。
八、本办法自制定之日起生效，哲学社会学院团委学生会对本办法拥有最终解释权。
哲学社会学院学工组二00九年九月修订。
班级量化考核加分制度（5篇）
班级量化考核加分制度（5篇）第一篇：班级量化考核加分制度学生量化考核加分制度1、认真履行职责、积极完成任务的班干部、课代表、小组长加5分、3分、2分，期中、期末各一次。
2、大型考试（期中、期未）成绩列班内前5名加8分，6-10加4分，11-15加2分，单科成绩前3名加2分，班级成绩进步5名以上者，按照 5名为一档，每档以 3分递增进行加分;年级前100名加12分,101-200加6分,201-300加3分,年级成绩进步50名以上者, 按照50名为一档，每档以 2分递增进行加分。
3、好人好事（含拾金不昧）受学校公开表扬或加分的，加2-5分。
4、宿舍获“文明宿舍”称号的，室长加4分，寝室成员加2分，一等折半加分。
5、学期荣获校三好学生、优秀班干部、优秀团干部、优秀团员等荣誉称号者，加5分，获得班级同等表扬的加3分。
6、作业得到教师表扬或做为优秀作业展览一次加1分。
7、德育积分小组第一或进步分第一的组长加2分，组员加1分。
8、积极参加班级黑板报、宣传栏制作活动的同学，每次加2分。
9、极参加青年志愿者活动的每次加3-10分。
10、积极参加各项活动，为班级争光的加1-5分；文艺活动、运动会、越野赛等大型活动积极参加者，除加参与分3-5分外，另加名次分1-10分。
未尽加分事宜参照上述标准加分。
第二篇：班级量化考核积分制度班级量化考核积分制度一、学习方面（一）学习减分项1、上课后不能按时安静下来(不能做到”三不”即不说话、不抬头、不扭头)—12、上课以及年级要求的时间点（早上7：20，中午2：00，晚上6:50等）迟到－1（以铃声结束为准）3、旷课一节－54、上课（包括自习课）不注意听讲的（说话、睡觉、看闲书等）－15、自习课随便出入室的（不出教学楼，要向班长请假，否则向班主任请假）－16、不接受老师批评及其它不尊重老师的行为造成不良影响的－1（情节特别严重的视情况由老师处理）(以上各项由值日班长负责)7、迟交、不交及交了没写作业的－1，抄作业的—2分，让别人抄作业—3分。
学生干部在综合考核中的加分办法
根据《***大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第（四）点社会工作和其他活动中规定，学生干部在学年综合考核中符合以下条件的可加分。
1、加分条件（《学生手册》第79页）（1）、在各类文娱、竞赛活动中，获得名次者与主要组织者按下列标准加分：一等奖二等奖三等奖自治区级 3 2.5 2院级 2 1.5 1（2）、学校团委委员，学生会正副主席、院系部团总支副书记、院系部学生会正副主席，能较好地完成工作任务者加4分。
（3）、学校、院系部社团负责人、学校学生会正副部长，能较好地完成工作任务者加3分。
（4）、班委、团支委、院系部学生会正副部长、团总支委员，能较好地完成工作任务者加2分。
（5）、学生记者、信息员、通讯员、宣传员、学生网络管理系统管理员表现突出者加1-3分。
（6）、正常开展活动的社团、学校、院系部学生会工作人员、课代表、小组长、宿舍长表现突出者加1分。
（注：若一人身兼数职，可累计加分。
学生会干事、分团委干事可享受（6）中的规定）（7）、热心为集体活动提供服务者加1分。
2、加分办理程序各类学生干部在学年综合考核中符合上述条件的可加分，但须按以下程序办理，经批准后方可加分，否则不予确认。
（1）检查履行职责情况。
各类学生干部都有相应的职责，加分前应对照职责仔细检查一年中履行职责的情况，并应有详细的文字说明。
（2）各类学生干部的基本职责学生会主席、副主席职责：认真贯彻上级和院下达的各项工作任务，工作有分工，定期召开工作例会，检查各部工作。
经常深入学生会各部门收集情况，并及时向领导反映学生中存在的问题和要求，检查并督促各部。
加强内部管理，监督学生会成员的纪律遵守情况，帮助各部部长完成各项工作。
学生会部长、副部长：带领本部认真负责地完成各项工作任务。
服从学生会主席、副主席的工作安排，并对本部的工作进行经常性的检查。
班委职责：协助班主任、辅导员工作，团结全班同学共同进步，关心同学，积极收集反馈同学思想动态，及时与各任课老师询问学生学习，认真做好上课、早操、晚自习考勤；主动关怀学习有困难同学，并落实帮困。
团支书考核说明及细则
团支书考核说明及细则第一篇：团支书考核说明及细则一、团支部书记的职责（一）、基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。
团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。
团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。
2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。
支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。
3、召集支部委员会的支部团员大会。
团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。
召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。
召集支部团员大会：（一）要准备好议题；（二）要充分发挥民主；（三)要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。
4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。
5、代表和维护青年利益。
首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。
学生干部考核表及评分细则
学生干部考核表及评分细则学生干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好,工作能力强，有朝气,热爱团的工作,具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。
一、考核范围团总支、学生会的全体学生干部,各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。
二、考核目标１、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念,立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。
３、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础，生活中不怕困难,遵守各项校规校纪, 做新世纪文明学生的典范。
５、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步,为学校争荣誉。
三、考核内容考核实行评分制,考评总分1０0分，由德(政治素质)、能(能力素质)、勤（工作素质)、绩(工作实绩)以及加减分五部分组成,其中:德２5分，能2０分，勤20分，绩2０分,奖励分不超过１５分，具体评分细则见附件二。
每学期末考核一次，根据得分,分优秀(90分以上）、良好(７5-8９分）、合格(60—74分)、不合格(60分以下)四档。
考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期,否则劝其辞退或直接免职处理;符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。
班长团支书考核doc
班长团支书考核细则doc导读：湖北工业大学工程技术学院机械系班长、团支书考核细则，一、考核目的:，为加强班长，团支书队伍的思想建设和组织建设，根据本条例湖北工业大学工程技术学院机械系团学委员决定对班长，团支书的工作予以评定，并为培养班长，团支书提供参考，二.考核对象:，机械工程系大一、大二、大三各班班长和团支书，三.考核办法:，由机械系团总支纪检部对考核对象实行量化考核，每个月对各班班长团支书进行评分统计，学期末对各班班长湖北工业大学工程技术学院机械系班长、团支书考核细则一、考核目的:为加强班长，团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务，使团学工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
根据本条例湖北工业大学工程技术学院机械系团学委员决定对班长，团支书的工作予以评定，并为培养班长，团支书提供参考。
二.考核对象:机械工程系大一、大二、大三各班班长和团支书。
三.考核办法:由机械系团总支纪检部对考核对象实行量化考核，以100分为满分，90分以上（包括90分）为优秀，70分至90分(不包括90分)为良好，60分至70分(不包括70分)为及格，60分以下为不及格。
四.奖惩办法:每个月对各班班长团支书进行评分统计，分数较低者交由相应班导师处理；学期末对各班班长和团支书进行分数统计，根据分数评优。
班长团支书测评结果记录归档。
五.考核内容及评分:1.思想素质及政治态度(15分)政治上对自己要求，明确院、系党委及团委某阶段中心工作的目的，指导思想和意义(从班级上交的1500字的思想汇报给分）2.工作情况(60分)1. 准时参加每周团学例会，并认真做好会议记录，每个班长与团支书都要一个例会记录本2. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料，班上已经落实各项工作，即符合要求3. 及时上交各种材料及费用4. 实时与学生会秘书处更新班长团支书最新联系方式，收到团学通知立即回复5. 积极配合团学各项常规工作，如实反映班级学风、班风及寝室文化等情况6. 严格按照或高于团学传达的各项人员指标完成工作7. 及时向团学反映班上同学学习生活中的问题，保持主席团邮箱工作渠道的通畅性8. 积极配合机械系学工助理通知的各项工作，按时按量完成【见附录】3.自律情况课堂纪律:迟到,早退,旷课，以每月公示结果为准工作作风:滥用职权(如a.选举评奖评优舞弊者等b.包庇各种违纪情况)。
班长、团支书考核加分
班长、团支书考核加分第一篇：班长、团支书考核加分建筑工程学院班长、团支书考核加分条例一、考核目的:为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
建筑工程学院特制定条例决定对班长、团支书的工作予以评定，并为班主任培养和使用班长、团支书提供参考。
二、考核对象:建筑工程学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成:学生工作办公室组织考核人员在每年的6月和12月对考核对象进行考核，并依据考核成绩给予综合测评加分。
考核人员主要由各班班主任、学生工作办公室老师、教学教务办公室老师和团学组织委员会常委构成，新生班的班主任助理的意见考虑也在新生班班长团支书的考核范围内。
四、考核办法:对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议班主任取消对此干部的聘用。
五、考核内容及评分:1.思想素质及政治态度(10分)(1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加党课学习，运用马列主义指导实践能力强.(8-10分)(2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分)(3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分)2.工作情况(50分)(1)日常工作:A.准时参加学院召开的班长团支书会议。
B.及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C.及时上交各种材料及各种费用。
D.定期召开班级会议及记录情况。
八(5)班长加分
八（5）班班长、值日班干、小组长、科代表管理制度
为了促进班级工作的正常开展，促进班级形成良好的班风、学风，鼓励班长，值日班干，小组长和科代表全心全意为班级工作，为同学服务。
特地对一周内做好本职工作的以上人员，实行以下加分措施：
1.班长一周内管好班级的各项工作的，督促各位班干完成好各自工作的。
每周加6分。
2.副班长、团支书一周内按时到位，做好自己本职工作的，每周加6分。
3.其它班干一周内按时到位，做好自己本职工作的，每周加5分。
4.小组长组织好小组的清洁区值日工作的，管好小组的卫生，收作业，上课纪律的。
视其表现给予加分2---6分。
5.各科代表有：做好收作业的，统计不交作业的，按时领读的，每周加5分。
6.以上人员因为没做好自己分内工作的，而对班级产生不良影响的，每周扣1---2分。
7.以上规定从公布之日实施。
2013年11月25日。
加分细则
推优入党加分细则
1.思想汇报当月上交到党总支的思想汇报数不得超过5篇,每篇加0.5分
2.参加活动加分
参加年级，院级，校级活动加0.5分
年级活动获奖1分
学院活动获奖2分
校级活动获奖3分（不与参加活动重复加分，不分几等奖）
3.获得年级，院级，校级表彰（除活动获奖）各加1，2，3分
4.迟到一次 -1分当月无故缺勤1次，取消本月推优资格；无故缺勤两次，取消本
学期推优资格。
（参考学习部学风监督的考勤资料）
5.班长，团支书加1分其他班委加0.5分
6.年级干部加1分校级，院级，年级干事加0.5分
7.少数民族同学加0.5分
8.凡上学期期末成绩加权平均分排名专业前20%的同学，可直接在本学期各月
量化评分中加2分；排名前50%的同学，可直接在本学期各月量化评分中加1分。
9.不积极参加团组织生活和班会的，无故缺席一次 -1分
10.对有以下情况之一的，取消其被推荐资格：在上一学期内学业存在重修、
补考现象的；在校期间受到警告（含警告）以上处分尚未撤销的；不积极参加支部（班级）活动且无故缺席2次及其以上的；团支部民主评议结果不合格的。
小学学校考核加分条例
小学学校考核加分条例一、承担公开课加分：分。
32分，金市级、校级0.5分，镇级1分，东市级 1 2、承担教育教学论坛、讲座、经验报告等，校级加0.5分，镇分。
级及以上加1二、竞赛获奖加分：教师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：三等奖一等奖二等奖级别国家级省级金市级东市级校级说明：1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的。
2、论文、教学经验、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统）上发表的按省级二等G4一刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有．奖计算；在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类计分。
1/3报刊杂志上发表的， 3、同一项目在不同级别比赛中获奖（发表）只记最高奖，不重复计奖。
4、在各级观摩活动会上进行交流获奖的论文，按东阳市级三等奖计分。
、属于二级分会组织评选的论文获奖一律不计分。
56、挂靠教育部门，不逐级评选而直送获奖的，按东阳市级三等奖计分。
7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级教师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍计分。
推评的荣誉称号加0.5分。
集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员县市级每人分。
42分，国家级加加0.5分，金市级每人加1分，省级加、如果各级竞赛不设等级奖，则按东阳市级三等奖计分。
89、学生作品发表，指导师每篇加0.2分，同一篇文章不重复计分。
10、同类竞赛活动或同一篇文章在不同级别获奖，按最高标准计分，不重复计分。
11、指导学生在教育行政部门组织的竞赛中获奖，按第一条中相分。
0.1应级别的一半分数计算。
班主任按获奖人次计分，每人次计．既是指导教师又是班主任，只得指导教师计分。
团体获奖加倍计分。
文艺节目获奖按相应级别的三倍计分。
12、东阳市级体育运动会团体总分前十二名，分别加20分、15分、12分、10分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分。
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班长、团支书考核加分条例
一、考核目的: 为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
建筑工程学院特制定条例决定对班长、团支书的工作予以评定，并为班主任培养和使用班长、团支书提供参考。
二、考核对象: 建筑工程学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成: 学生工作办公室组织考核人员在每年的6月和12月对考核对象进行考核，并依据考核成绩给予综合测评加分。
考核人员主要由各班班主任、学生工作办公室老师、教学教务办公室老师和团学组织委员会常委构成，新生班的班主任助理的意见考虑也在新生班班长团支书的考核范围内。
四、考核办法: 对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议班主任取消对此干部的聘用。
五、考核内容及评分: 1.思想素质及政治态度(10分) (1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加党课学习，运用马列主义指导实践能力强.(8-10分) (2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分) (3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分) 2.工作情况(50分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院召开的班长团支书会议。
B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C. 及时上交各种材料及各种费用。
D. 定期召开班级会议及记录情况。
(2) 工作态度和工作效率、工作精神；3.自律情况.(20分) A. 课堂纪律: 迟到、早退、旷课，以学习部统计数据为准。
B. 学分作风: 滥用职权(如a.选举评奖评优舞弊者等、b.包庇各种违纪情况)。
C. 宿舍情况: 以生活部和宿管的记录汇总数据为依准。
4.学习情况.(10分) A. 期末学习成绩在班级前二分之一。
B. 重修一门不能评优, 两门不能评良, 重修两门以上者由学院相关老师和班主任共同决定其是否继续担任职务。
5.活动及组织能力.(10分) A. 活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。
B. 组织能力：协调同学关系并营造了好的学习氛围，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。
七、备注: 1. 树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
严格要求自己，努力提高自己的思想水平，成为学生群体中的优秀者。
2.遵守学院各项规章制度，积极参与学院工作，个人利益服从集体利益，按时参加例会等统一活动。
搞好与团学组织成员的关系。
3.在工作中不断完善自我，富有主动性和创造性。