团支书考核标准
团支书考核条例细则
电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。
2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。
3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。
4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。
（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。
2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
4．按时缴纳团费。
（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。
详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
团支书考核制度
团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。
目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。
团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。
2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。
3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。
4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。
5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。
团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。
同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。
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班长团支书考核内容及评分
考核内容及评分:
1.思想素质及政治态度.(10 分) (1) 思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加青马培训、分分团校培训等的学习，运用马列主义指导实践能强.(8-10 分) 团校培训(2) 政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8 分) (3) 对组织认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5 分)
2.工作情况.(50 分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院组织部召开的班长团支书会议班长团支书会议。
班长团支书会议B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料。
(通知,证书、团章团徽等等) C. 及时上交及时上交组织部要求的各种材料及各种费用。
（如需要注册的团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团校培训心得以及各期团费等等）D. 定期召开班级会议及记录情况。
(2) 按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上交组织部审核。
《团支书手册》
3.学习情况.(10 分) A. 期末学习成绩在班级前二分之一。
B.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。
4.活动及组织能力.(30 分)
A. 活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。
B. 组织能力：协调同学关系，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。
（强调：各专业承办的团观摩团观摩以及各支部各种团组织团观摩团组织活动为考评重点）活动。
团支书考核标准
团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
中学团支书考核细则
统计扣1分/人，未能及时注册团员信息5分/人，未在规 定时间之内完成团组织转出工作，本项不得分
培训少一次扣2分，无记录扣1分
每学期检查两次，每次填写情况好得2分，填写一般扣1 分，未填写扣2分 未建立支部扣5分，少一名团干扣2分，扣完为止
每少一次扣2分，扣完为止 按照优良中差评分，全学期团活动得平均分作为期末此 项得分 未在规定时间内收齐团费该项不得分 未召开扣2分，效果差扣1分
备注
团徽
1、统筹好每学期的主题班
4
会，班会课要有计划有检
查，有记录
2、组织好每周升旗仪式（主 10 宣传阵 题布置、主持人培训、节目 地建设 展示等）
3、每月出一期宣传黑板报， 8 每学期至少4次，学校组织月 末评比，并在全校公布
1、按要求组织学生参加学校 10
文体建 设
各项大型活动 2、组织学生参加各项来自外竞 赛活动4、认真完善《团支部工作手 4 册》填写，内容真实 1、团干部健全，每个支部不 5 少于3名团干
2、团支部组织生活原则上每 8
月一次，每期累计不少于4次
3、团队活动充实，形式多
5
团支部 样，效果好
建设 4、100%团员按时缴纳团费
2
5、团支部工作人员要积极参 2 加团委会，上交有关材料
6、团支书要督促团员佩戴好 2
10
其他工 配合德育主任工作
110
作
象：
团支书考核细则
考核人：
考核时间： 年
月日
扣分考核标准
扣分 扣分原因 得分
计划和行事历的制定吐出每学期的靓点工作，促进学校
发展。常规工作出问题、靓点工作未落实扣1-5分
保值保量的完成计划根据情况扣1-5分
团支书绩效考核考核
团支部是共青团组织系统中的最基层单位。 团支部书记处在团的基层建设的最前沿， 是团支部委员会的核心人物，对团支部的 工作负有全面责任。其主要职责是在团支 部委员会的集体领导下，按照支部团员大 会、支委会的决议，负责组织团支部的经 常性活动和主持支部的日常工作并且组织 一些与团员相关的活动。平时的文艺活动 也要团支书负责，团支书下一般设有宣传 委员和组织委员，以协助其宣传、组织团 内活动以及管理团支部等事务。
7、党员的推优选先工作。
（团支书学生政治学习的召开，团结同学，使同 学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生 观和价值观。
2、协助班长更好的开展班内、系内工作，使同 学们在思想上认识到各项活动的必要性。
3、了解同学思想动态，增加同学意识，定期与 同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问 题应立即想办法解决或及时上报。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生 活等方面的规章制度，创建一个良好的班风， 学风。
5、积极在班内大面积发展党员，使同学们 在思想上积极向党组织靠拢，向班委会提交入 党积极分子推荐名单。
6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学 们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极 向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支书考核标准
团支书考核标准第一篇：团支书考核标准团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
班长、团支书考评细则
班级挂科率（10分）班级平均成绩（15分）班级生活（15分）备注：思想考核最多可加10分。
其余各项XX学个人成绩（10分）班级工作（50分）思想工作（10分）级学习成绩（25分）人总结与评价（40分）个人总结（20分）书记、辅导员评价（10分）同学互评（10分）XX学院班长、团支书考评细则在学习方面起到模范带头作用。
成绩排名为专业前15%者10分，15%-30%者9分，30%-50%者8分，50%-校级奖励，根据具体情况，每项加4分。
若本学期内班内有同学获得奖学金，则每人次加一分。
若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减2分，受到严重警告每人次减4分，受到退学处理该项为0分。
所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得4分；处于25%-75%之间的该项得7分；挂科率最低，排在最后25%的，该项得10分。
所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得15分,；处于25%-50%之间的，该项得12分；处于50%-75%的，该项得9分；处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6分。
该班班长和团支书按照每一个五星级寝室加3分，每一个四星级寝室加2分，每一个三星级寝室加1分，最高分为15分。
由主席团根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。
要求按时提交。
由书记、辅导员根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。
由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度，等日常表现进行评价和总结并给出评分。
余各项考核在90分基础上扣除。
XX学院学生会。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的与意义团干部是团组织的重要骨干力量，其工作表现直接关系到团组织的发展和团员的利益。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，促进团组织的健康发展，制定团干部考核实施细则。
该细则旨在明确团干部考核的目标、内容和流程，为团干部的选拔、培养和激励提供科学依据，进一步推动团组织的工作。
二、考核对象本细则适用于所有团干部，包括各级团委书记、团支部书记、团干部等。
三、考核内容1. 综合素质考核：包括团干部的政治思想素质、组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、学习能力等方面的考核。
2. 工作能力考核：包括团干部的工作计划与执行能力、组织活动能力、团员服务能力、团队协作能力等方面的考核。
3. 业绩考核：包括团干部所负责工作的成绩、效益和影响力等方面的考核。
四、考核流程1. 考核计划制定：团委根据年度工作计划，制定团干部考核计划，明确考核时间、方式和内容。
2. 考核准备：考核前，团干部应准备个人简历、工作总结、工作计划等相关材料，并按要求提交给考核组织。
3. 考核方式：综合运用笔试、面试、实地考察等方式进行考核，以全面了解团干部的素质和能力。
4. 考核评定：考核组织根据考核结果，按照一定的评分标准进行评定，形成考核报告。
5. 考核结果公示：考核结果应在团组织内部进行公示，接受团员和干部的监督和评议。
6. 考核结果运用：考核结果作为选拔、培养和激励团干部的重要依据，用于岗位调整、培训安排和奖惩措施等。
五、考核结果运用1. 选拔用人：考核结果作为选拔团干部的重要依据，用于岗位调整、晋升和选拔新的团干部。
2. 培训安排：根据考核结果，制定个性化的培训计划，提升团干部的工作能力和综合素质。
3. 激励措施：根据考核结果，对表现优秀的团干部给予相应的奖励和激励措施，以激发其工作积极性和创造力。
4. 监督评议：考核结果应接受团员和干部的监督和评议，以保证考核的公正性和透明度。
六、考核组织与权责划分1. 考核组织：由团委组织部门负责组织和实施团干部的考核工作。
团支书考核条例(修改)
材料学院团支书考核条例为加强材料学院各团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范活动开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，加大我院在学校的整体影响力度，也为年末的“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉奖项提供评选依据，现材料学院组织部就团支书作出以下奖罚考核条例：一、双学考核方面（基础分70）1、活动主题针对性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）2、活动参与积极性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）3、活动知识的深度性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）4、活动学习的效果性（（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）5、评委自由评分项（评委根据自己主观印象判断，但必须要有依据，考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加0分、加2分、加3分、加4分）6、对于举办推荐双学的团支书，举办一次加6分，举办特色双学的团支书，举办一次加10分，若活动出现问题而影响到我院的形象则此次双学直接给予不合格。
（若多班合作举办，则加平均分）7、活动纪律A）缺席人数在班级总人数的1-5%内扣2分、5-10%内扣4分、10-15内扣6分、15-20%内扣8分、20-25%扣10分、超过25%活动纪律分全扣。
B）迟到、早退每人次扣0.5分，情节严重的也可以每人次扣1分。
C）活动现场纪律（对活动现场出现接打电话、玩手机、听歌、睡觉、闲聊等课堂不允许行为进行扣分，每人次扣1分，如果情节严重也可以每人次扣2分）D）普通双学时间不能低于45分钟，若没有45分钟扣4分。
E）若未开展双学活动，双学得分为0二、团支书个人表现（基础分80）1、会议出席情况：会议缺席扣5分,迟到扣3分,早退扣2分2、材料上交情况：材料未交扣6分,迟交扣3分3、材料质量：分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分4、向组织部积极提出建议，如果建议提出并被采纳加2分5、积极配合组织部活动，将酌情加1~3分，若不配合，扣1~3分6、及时将任务下达给同学，若因为未及时下达而造成影响按其程度扣分三、总分=双学考核方面*70%+团支书个人表现*30%备注：以上最终解释权归材料学院分团委组织部所有，组织部成员负责考核。
2023年中心学校团总支书记考核方案
2023年中心学校团总支书记考核方案一、背景和目的作为中心学校团总支书记，其职责是领导和组织学生团队，推动学校团建工作的开展。
为了评估该职位的工作表现，激励团总支书记全力发挥其领导才能和组织能力，特制定此考核方案，以确保团建工作能够顺利开展，为学生提供更好的团队活动和成长机会。
二、考核内容和标准1. 组织能力1.1 组织各项团队活动并确保其顺利进行；1.2 熟悉学生团队成员的特点和需求，根据实际情况进行调整；1.3 合理安排团队日程，确保各项活动能够有序进行；1.4 善于引导团队成员提出改进意见，策划新的团队活动。
2. 领导能力2.1 能够有效协调和管理学生团队成员；2.2 为团队成员树立正确的目标，并激励他们实现目标；2.3 善于发掘和培养团队成员的潜力；2.4 具备较强的沟通和协商能力，能够与其他团支书和学校管理层顺利合作。
3. 创新能力3.1 潜心学习团队建设相关知识和技巧，提供切实可行的建议；3.2 善于借鉴其他学校或团队的成功经验，为本校团队活动提供激励和指导；3.3 鼓励团队成员提出创新性的活动策划和执行方案；3.4 高效利用资源，创造条件，提供更多新颖的学生团队活动。
4. 敬业精神4.1 以高度的责任心和奉献精神履行团总支书记职责；4.2 积极主动解决各项工作中的问题，并及时向上级或相关部门汇报；4.3 紧跟团建工作的最新动态，保持对学生团队活动的持续关注；4.4 以身作则，树立良好的团总支书记形象，赢得学生和家长的认可。
三、考核方式1. 面试通过面试，考察团总支书记的组织能力、领导能力、创新能力和敬业精神等方面的能力和素质。
面试环节可以设置个别考官或面试小组进行评判。
2. 实际工作考核以团总支书记的实际工作表现为依据，通过评估其组织和推动学校团队活动、解决工作中出现的问题等能力来评判。
3. 团队活动评估针对学生团队活动，评估团总支书记在活动策划、组织和执行过程中的表现，并根据活动的具体情况给予综合评价。
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
团支书考核说明及细则
团支书考核说明及细则第一篇：团支书考核说明及细则一、团支部书记的职责（一）、基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。
团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。
团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。
2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。
支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。
3、召集支部委员会的支部团员大会。
团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。
召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。
召集支部团员大会：（一）要准备好议题；（二）要充分发挥民主；（三)要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。
4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。
5、代表和维护青年利益。
首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。
中学优秀团支部及团支部书记评选办法
XXXX中学优秀团支部及团支部书记评
选办法
指导思想：加强基层团支部的建设和管理，充分发挥基层团支部的作用，充分发挥团员的带头作用，抓好支部的自身建设，使基层团支部工作具有应有的生机和活力。
一、团支部考核方法
（一）考核采用百分制，进行量化考评。
（二）各项考核内容：
1.任务完成：占30分
按时完成上级布置的工作任务。
2 .团员违纪：占20分
根据责任追究制度，支部内有一团员违纪，为该支部扣
2分。
（此项以学校记录为准）
3 .升旗仪式：占10分
按效果记分，其中一项议程出现重大失误扣5分，扣完为止。
4 .学校团总支组织的活动中的集体获奖情况：占10分
按名次给前五名记分，第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分，加满为止。
5 .在上级和学校组织的活动中的个人获奖情况：占10
由上级团委及我校组织的活动获奖情况：国家级加5分,省级4分，市级3分，县级2分，镇级1分，校级0.5分,按人次加分，加满为止。
（镇级以上者只要有奖次者即记入，校级只记前六名）
6 .为学校做出贡献者：占10分
此处专指长山镇初级中学学生书法爱好者协会工作人员，按人次和工作强度大小相应加分，加满为止。
7 .团内评议：占10分
各团支部书记及团员代表评议打分，按名次折分记入。
二、优秀团支部书记评选办法
被评为优秀团支部的团支部书记即为优秀团支部书记。
南审 团支书绩效考核细则
附件二：团支书绩效考核细则第一条个人素质测评（满分15分）个人素质测评得分＝素质能力得分＋文明寝室建设得分一、素质能力测评（满分10分）1.测评成绩＝素质能力基本分（5分）＋奖励分－扣减分2.测评内容：（1）班团干部在个人素质等方面的模范带头作用；（2）按时参加各类班团干部培训，并积极参加青共校、党校等政治理论学习；（3）参加校情校史学习情况状况。
（4）参加晨读晨练情况。
3.奖励分及扣减分【奖励分】（1）获得优秀党团干部、优秀党团员、杰出青年、省三好、省优干、国家奖学金、审计长奖学金、校长奖学金等荣誉，省级以上（含省级）加4分，校级加3分，书院级加2分。
同类称号重复获表彰的按最高级别计分；（2）参加青共校、党校的班团干部获“优秀青共校学员”等称号，加2分；（3）晨读晨练达标者，加2分。
【扣减分】（1）参加青共校、党校的班团干部，未当期未结业者，减2分；（2）校情校史考试未通过者，减2分；（3）晨读晨练不达标者，减2分。
二、文明寝室建设测评（满分5分）1.测评成绩=奖励分-扣减分2.测评内容：（1）所在寝室“文明寝室评比”情况考核；（2）遵守宿舍秩序和纪律的考核；3.奖励分及扣减分【奖励分】班团干部所在寝室获：校（院）级标兵寝室，加5分；校（院）级文明寝室，加4分；校（院）级达标寝室，加3分。
【扣减分】（1）违反宿舍管理相关规定，使用违章电器者，每次减2分；（2）班团干部所在寝室文明卫生不达标，受到书院通报批评的，每次扣1分。
第二条常规工作考核（满分30分）常规工作得分=会议考勤得分+与会情况得分+工作态度得分一、会议考勤测评（满分10分）1.测评成绩=考勤基础分（10分）-扣减分2.测评内容：（1）无故缺席会议者，每次扣3分；迟到，扣1分；早退，扣2分；因故缺席，未提前说明缺席原因者扣2分事前请假经批准者不扣分；（2）会议请假事宜需提前向活动组织部门的相关负责人提出申请，并安排相应替代人员。
经同意者不扣分，否则按无故缺席处理。
班长团支书考核
能
每月能够组织班级举办一次活动（5）
能够出色完成辅导员或者教师交办的任务（5）
能够按要求完成学校或学院给本班级下发的各项任务
（6）
在学校或者学院交办任务中获奖或受到表扬，在举办班
级活动中或其他项目中受到表扬(7)
勤本周或者本月无逃课缺席情况10分，出现一次逃课或者
无故缺席扣0.5分
无拖拉作业现象5分，出现无故不交作业或被老是点名
德
拥有诚信之心，对待同学、教师没有欺骗行为，无人举
报（3）
拥有宽厚之心，没跟同学打架、争吵，在背后无议论同
学、教师之举（2）
拥有感恩之心，在待人处事时能够时刻懂得感恩，无不
良信用记录（4）
拥有勇敢之心，能够指出同学的不适合行为，能够勇于
纠正班级不良之风（6）
乐于助人，团结同学，表里如一，言行一致，能够坦荡
扣0.5分
积极参与其余活动（2）
绩
为班集体赢得荣誉（5）
帮助同学解决困难（5）帮助辅导员或者导师解决问题（5）
学
参加导师项目（5）
获得考试无挂科（5），没挂科一次扣Βιβλιοθήκη 分获得与学习相关奖励（7）
四六级过关（3）提出创新新意见（5）
合计
5、学：考核学习态度及学习成绩。上课无迟到、早退、缺席，
认真听讲，按时完成作业；勤奋刻苦，成绩优良，积极参与大学生创新创业活动。课程考试考查全部合格是对学生干部最基本的要求。
二、考核细则
1、考核按照百分制核算，每项20分，按时保质完成工作，
经班级同意变可加分。2、考核明细：3、评比项目
评比明细
得分合计
一、考核内容
考核内容主要包括德、能、勤、绩、学等5个方面：1、德：考核思想政治素质和行为规范表率。政治立场坚定、
期末团支书考核总结
期末团支书考核总结一、考核目的和意义期末团支书考核是对团支书工作进行全面评估和总结的重要环节。
通过这一考核，可以客观地评价团支书的工作表现和能力，并为今后的工作提供指导和改进的方向。
同时，考核还可以促使团支书在工作中不断提升自己，不断完善团支部的组织建设和活动开展，推动团支部的工作不断创新和发展。
二、考核内容和方式1. 考核内容团支书的考核内容主要包括以下几个方面：（1）组织管理能力：团支书是否能够合理安排团支部的工作，有效组织团员的参与和思考，推动团支部的工作开展。
（2）活动策划能力：团支书是否能够根据团员的需求和实际情况，精确地策划和组织各类活动，并取得预期的效果。
（3）沟通协调能力：团支书是否能够与各方沟通顺畅，协调好团内团外的关系，为团员提供良好的学习和发展环境。
（4）公关能力：团支书是否能够代表团支部与其他组织和人员进行积极沟通和合作，争取更多的资源支持和项目合作。
（5）领导能力：团支书在团支部中是否能够充当良好的领导者，激励和帮助团员实现个人成长和集体发展。
2. 考核方式团支书的考核方式可以采用多种形式，如考核问卷、面试、现场演示等。
其中，考核问卷是最常见的形式，通过向团员和其他相关人员发放问卷，收集他们对团支书工作的评价和意见，可以客观地反映出团支书在各个方面的表现。
三、考核结果与反思1. 考核结果根据考核的结果统计，大部分团员对团支书的工作表示认可。
团支书在组织管理、活动策划和公关能力等方面得分较高，体现出了较好的能力和创造力。
同时，也有一部分团员提出了一些意见和建议，认为团支书在某些方面需要加强提升，如沟通和领导能力等。
2. 反思与改进基于考核结果和团员的意见，团支书需要认真反思自己的工作，挖掘问题的原因，并采取相应的改进措施。
首先，团支书要进一步提升自己的沟通和协调能力，与各方保持良好的沟通和合作关系。
其次，团支书要更加积极地参与各类培训和学习，提高自身的领导能力和组织管理能力。
团支书评比细则
外国语学院团支书评比细则一、工作开展（4分）1.支部团课开展形式新颖，理论重点突出。
2.按时认真完成各项工作，并做好相应的部署与监督工作，如有问题或情况及时进行反馈3.认真制定团支部学期工作计划，按时完成团支部学期工作总结4.大胆创新，根据支部的具体情况，形成本支部工作特色5.按时上交各项材料，确保内容及格式正确无误二、思想建设（4分）1.了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想教育工作2.具有较高思想理论水平，积极带领支部同学进行常规性的理论学习，引领同学们的思想进步3.根据各支部实际，制定长远而可行的思想建设计划，有目标地完成各阶段的理论学习4.先进思想学习与学院团总支同步，团支书要及时掌握团总支近期的思想建设方向三、团支部建设（4分）1.在支部内评奖评优时，做到公平公正，带领支部所有同学认真进行民主评选2.与组织宣传委员合理分工，并充分发挥其他班委的影响与作用，充分调动所有同学的积极性3.在支部学习与活动中，提出具有建设性的意见与措施，促进团支部整体学习与工作能力的提高4.打造本支部有特色的活动，能积极主动与其他支部进行相互交流与学习四、个人表现（4分）1.按时参加各项会议，如有特殊情况当提前请假。
会上积极发言，并做好会议记录。
会后能将会议内容准确地向同学们传达2.关心同学，热情为同学服务，与同学关系融洽，在同学中具有较高威信，能得到同学们的较高评价3.学习及工作态度端正，成绩优异，带头营造良好的支部学习风气4.能够主动承担自己力所能及的各项工作，在更多的活动中为同学们服务五、同学评议（4分）同学们对团支书工作评分的主要依据：1.团支书组织与开展活动的能力2.团支书对团课内容的把握3.团支书的工作方式及效率4.团支书对同学们提出意见的态度5.团支书自身的理论水平与实践能力。
班级团支书竞选评分标准
班级团支书竞选评分标准竞选条件1. 必须为本班学生，年级没要求。
2. 有团组织的组织观念，有组织协调能力。
3. 必须在学业上，表现出色，成绩优秀。
竞选步骤1. 报名：积极组织同学报名，要求报名者提供简历或竞选宣言。
2. 候选人宣传：组织班级宣传，展示候选人的素质和特点，正面竞选。
3. 候选人初选：组织评委进行初选，评委根据报名表现，对候选人进行初步筛选。
4. 竞选演讲：评选候选人进行演讲，进行自我表露和展示，让评委更好地了解候选人。
5. 组织问答：根据评委提出的问题，候选人进行回答，让评委更全面地了解候选人的素质和特点。
评分标准1. 班级推荐分数（最高10分）：根据候选人的报名情况和班级推荐情况，最高可以得到10分。
推荐人可以为同学或老师，通过推荐信或推荐短信进行推荐。
2. 竞选宣言分数（最高10分）：对候选人的竞选宣言进行打分，最高可以得到10分。
竞选宣言要求言简意赅、有创意、突出特点，宣言需体现对团组织、集体以及个人的认识和目标。
3. 初选分数（最高30分）：根据候选人的报名表现，评委进行初步筛选，根据初选结果进行评分，最高可以得到30分。
初选时考虑候选人是否表现积极主动、团组织协调能力等。
4. 竞选演讲分数（最高30分）：评选候选人进行演讲，根据演讲质量进行打分，最高可以得到30分。
评分时考虑内容是否充实、表达是否流畅、是否有说服力等。
5. 问答分数（最高20分）：对候选人的回答进行打分，最高可以得到20分。
评分时考虑回答是否得当、是否条理清晰、对团组织、集体以及个人的认识是否深刻等。
备注本评分标准仅供参考，评委在评选过程中应当根据实际情况进行打分，最后评选出适合本班级的团支书。
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2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
6、按时参加院团委规定的学习活动和有关工作会议。
三、班级建设手册制度
1、团支书工作手册填写应按照该填写制度规定的格式、内容进行填写。
2、团支书应该在规定的时间内，将《班级建设手册》上交相关负责人进行登记，进行优、良、及格和不及格的归类整理。这项制度的期末考核以各月考评档次记录为准，以上交次数和质量依次排序，对于屡次不合格或未交的班级在进行团干部评选中以降档次处理。
团支书考核标准
为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：
一、个人制度
3、对《班级建设手册》填写出色的团支书在例会上进行表扬。
4、在规定的时间内递交团会申请表和团会评审表。
5、团支书应妥善保管《班级建设手册》。
四、思想汇报制度
各班团支书应随时进行班级思想汇报的工作，掌握各班团员的思想状况，调动团员的学习积极性，建立良好的群众基础。
五、推优工作考核制度
在入党积极分子和党校学习的推优工作中，团支书要秉着公正、公平、公开的态度组织进行推优工作。对反映班级推优工作严重不规范的班级，将对团支书考核产生影响，给予相应的处罚。
二、例会制度
1、每位团支书必须准时出席例会。会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）
3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
（2）推优入党工作做到xx、公平。
（满分5分）。
每次团支书例会，团支书必须到会，迟
例会（10分）
到扣0.5分/次，未到扣1分/次。
除例会外的其它会议出勤率高（满分2
分）社会工作（35分）例会考核（
12分）
班级建设手册等
文稿（15分）
团会情况（15分）
2、团会内容积极健康，大胆创新，氛围活泼，互动性
和积极性高（满分为10分）
考核人：
总分：
总评：
日期：
注：
评出各项分数后，算出最后总分，并得出总评。85分（包含85分）以上者为优秀；75分（包含75分）以上85分以下者为良好；60分（包含60分）以上75分以下者为合格；60分以下为不合格。分）日常工作
（5分）
上传下达
（3分）其它会议
团员的注册和管理到位，团费能及时上缴。
通知下达要做到及时、有效、准确（满分3分）
不得分。得分备注思想认识（20分）
专业学习（10分）一等奖学金得3分，二等加2分，三等得1分。
行为学分在本班平均分之上，无旷课逃课者得5分。
各班参加院系活动，获得第一名得5分，院系活动（15获奖（5分）第二名3分，第三名2分，其他奖1分，
基分为0分。
（1）院系要求各班同学必须全部参加
组织（10分）的活动，每缺1人扣2分。
注：
团支书考核评分细则
附表：
ห้องสมุดไป่ตู้班级：
专业：
团支书考核评分细则
项目奖惩标准
1、积极学习党的路线、方针，团的各项决议、决定；
定期参加系、班组织的政治学习活动，满分10分。
2、遵守学校规章制度；关心爱护集体，团结同学，以
集体利益为重，得到班级同学拥护与肯定，满分10分。
成绩在班级排名前者得2分，xx1分，后
1、内容积极向上,调动气氛,增强了团支部的凝聚力,活动
开展的主题、形式新颖。（满分为5分）
2、行文脉络清晰,字迹工整,无赶工痕迹（满分为5分）
3、态度认真,记录详细准确,有发言稿或相片等。（满分
为5分）
1、按时召开团会，团会主题正确；（满分为5分）