团支部考核制度
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了全面评估团支部的工作表现和组织建设情况，促进团支部的健康发展和提高工作效率。
通过考核，可以发现团支部工作中存在的问题和不足，为进一步改进和提升工作质量提供依据和指导。
二、考核内容和指标1. 组织建设（1）团支部成员的组织关系是否明确，是否按规定参加团组织活动。
（2）团支部是否定期召开团员大会，是否按时完成团员发展工作。
（3）团支部是否建立健全团干部队伍，是否有合理的干部选拔、培养和考核机制。
（4）团支部是否积极参预学校和社会公益活动，是否有团组织的品牌活动。
2. 工作开展（1）团支部是否按时完成团务工作，如团费管理、团员档案管理等。
（2）团支部是否积极组织团日活动，是否有创新和有吸引力的活动内容。
（3）团支部是否开展团员培训和学习活动，是否有团组织的学习平台。
（4）团支部是否组织开展社会实践和志愿服务活动，是否有明确的服务对象和服务内容。
3. 组织生活（1）团支部是否定期召开团支部委员会会议，是否按照规定进行会议记录和决议落实。
（2）团支部是否组织开展团支部主题党日活动，是否有党员参预和指导。
（3）团支部是否开展团员互动交流活动，是否有团组织的交流平台。
（4）团支部是否组织团员参预各类比赛和竞赛，是否有团员获奖情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法（1）书面材料审核：对团支部的工作报告、活动计划、会议记录等书面材料进行审核评估。
（2）实地考察：对团支部的会议、活动、志愿服务等实际工作进行现场观察和评估。
（3）团员评议：对团员对团支部工作的评价进行调查和统计，作为考核的参考依据。
2. 考核流程（1）团支部填写考核申请表，提交相关材料。
（2）考核组对团支部进行书面材料审核。
（3）考核组进行实地考察和观察，并记录评估结果。
（4）考核组对团员进行评议调查，统计评价结果。
（5）考核组综合各项评估结果，形成考核报告。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：表现突出，工作成绩显著，达到优秀水平。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织在基层单位中的基本组织形式，是团员发挥作用、锻炼能力的重要平台。
为了促进团支部的健康发展和团员的全面成长，制定一套科学合理的团支部考核方案是必要的。
二、考核目的1. 促进团支部的建设：通过考核，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。
2. 培养团员的能力：通过考核，鼓励团员积极参预各项工作，提高团员的组织意识和团队合作能力。
3. 加强团支部之间的交流与合作：通过考核结果的公示，激发团支部之间的竞争意识，促进经验交流和互助合作。
三、考核内容1. 组织建设- 团支部章程：团支部是否按照规定制定了团支部章程，章程内容是否符合要求。
- 团支部组织架构：团支部是否建立了科学合理的组织架构，各职责是否明确。
- 团支部会议：团支部是否按规定召开了团支部会议，会议记录是否完整。
2. 日常工作开展情况- 团员发展：团支部是否按照规定组织开展团员发展工作，团员发展数量和质量如何。
- 志愿服务：团支部是否积极组织开展志愿服务活动，志愿服务的覆盖范围和影响力如何。
- 学习教育：团支部是否开展了丰富多彩的学习教育活动，团员的学习成果如何。
3. 社会影响力- 社会活动参预度：团支部是否积极参预社会公益活动，参预度和影响力如何。
- 社会评价：团支部在社会上的声誉和评价如何，是否得到了基层单位和社会各界的认可。
四、考核指标与权重1. 组织建设：权重30%- 团支部章程：占比10%- 团支部组织架构：占比10%- 团支部会议：占比10%2. 日常工作开展情况：权重50%- 团员发展：占比20%- 志愿服务：占比20%- 学习教育：占比10%3. 社会影响力：权重20%- 社会活动参预度：占比10%- 社会评价：占比10%五、考核评分与奖惩1. 考核评分：根据考核指标和权重，对每一个指标进行评分，最终得出团支部的综合得分。
2. 奖惩措施：- 优秀团支部：综合得分达到90分以上，将被评为优秀团支部，并获得一定的奖励和表彰。
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的组织力和工作效能，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的组织建设、工作开展、团员发展等方面的情况，为进一步改进团支部工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部是否定期召开团员大会，组织团员进行集中学习和交流。
- 团支部是否建立健全团支部制度，如团委会议制度、团支部工作计划制度等。
- 团支部是否开展团干部培训，提高团干部的素质和能力。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时完成上级团组织下达的各项工作任务。
- 团支部是否积极参与社会公益活动，如志愿服务、环保活动等。
- 团支部是否组织开展丰富多样的团日活动，增强团员的凝聚力和归属感。
- 团支部是否与其他组织建立合作关系，拓展团员的交流和发展机会。
3. 团员发展考核- 团支部是否积极组织团员的思想政治教育，提高团员的思想觉悟和政治素质。
- 团支部是否关注团员的学习和生活情况，及时给予帮助和指导。
- 团支部是否推荐团员参加各类培训和学习机会，提升团员的综合素质。
- 团支部是否组织团员参加团内外的竞赛和活动，培养团员的团队合作意识和竞争意识。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 纸面调查：通过发放问卷、组织座谈会等方式，了解团支部的基本情况和工作开展情况。
- 实地考察：对团支部的组织建设、工作开展等方面进行实地考察，与团支部负责人和团员进行面对面交流。
2. 评分标准- 组织建设考核：根据团支部的组织架构、制度建设、团干部培训等情况进行评分。
- 工作开展考核：根据团支部完成工作任务的情况、参与社会公益活动的情况、团日活动的丰富程度等进行评分。
- 团员发展考核：根据团支部的思想政治教育情况、关注团员情况的程度、组织团员参加培训和活动的情况进行评分。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核评分，将团支部划分为优秀、良好、合格和不合格等级，形成考核结果报告。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部是团组织的基层单位，负责开展青年工作和团员管理工作。
为了提高团支部的工作质量和效益，加强团干部的能力素质培养，制定团支部考核方案是必要的。
该方案旨在全面评估团支部的组织建设、工作开展、团员管理等方面的情况，为团支部提供改进和发展的指导。
二、考核内容1. 组织建设考核评估团支部的组织结构、干部队伍建设、团支部章程的制定和执行情况等方面的情况。
包括但不限于：- 团支部组织结构是否合理、科学，是否能够适应团支部工作的需要；- 干部队伍是否稳定，干部选拔任用是否公开、公正，干部培养和培训是否得到重视；- 团支部章程的制定是否符合团组织的要求，章程的执行情况是否严格。
2. 工作开展考核评估团支部的工作开展情况，包括但不限于：- 团支部年度工作计划的制定和执行情况，是否能够合理安排工作任务，是否能够按时完成；- 团支部组织的各项活动的开展情况，活动的质量和效果如何，是否能够吸引团员积极参预；- 团支部对团员的思想引导和教育工作，是否能够及时发现和解决团员的问题，是否能够提供有效的匡助和支持。
3. 团员管理考核评估团支部对团员的管理情况，包括但不限于：- 团支部对新团员的组织接收和培养工作，是否能够及时了解新团员的情况，是否能够匡助新团员适应团组织的生活；- 团支部对团员的关心和服务工作，是否能够满足团员的需求，是否能够提供良好的发展平台；- 团支部对团员的奖励和惩罚工作，是否能够公正、公平地评价团员的表现，是否能够及时赋予团员相应的奖励或者惩罚。
三、考核方法和指标1. 考核方法- 组织考核组对团支部进行现场考察和座谈，了解团支部的实际情况；- 团支部填写考核表，对自身的工作进行自评，并提供相关的材料和证明；- 考核组对团支部的考核表和材料进行综合评估。
2. 考核指标- 组织建设考核指标：组织结构合理性评估、干部队伍建设评估、团支部章程执行评估等；- 工作开展考核指标：年度工作计划执行情况评估、活动开展质量评估、团员思想引导和教育工作评估等；- 团员管理考核指标：新团员接收和培养工作评估、团员关心和服务工作评估、奖惩工作评估等。
团支部工作考核细则
校园文化活动
1、积极组织学生参加学院、学院团委、院学生会学校、校团委、校学生会组织的活动
院级活动团体前三名加3-1分、个人前三名加1.5-0.5分，校级团体前三名加5-3分，个人前三名加分2-1分
2、每年开展团日活动至少两次
没开展的扣1分，多开展一次加1分，获校十佳团日活动、优秀团日活动分别加2-1分
学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织主要负责人每人为所在班级加0.5分
备注：各团支部基础分为10分
2、鼓励并扶持班里同学创业
一项创业项目加1分
社会实践
和志愿服务活动
1、鼓励学生青年志愿者活动，按要求参加三月份的学雷锋志愿者活动。
获得学校学雷锋十ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团支部加1分。
2、每班按要求开展社会实践活动
不开展的扣1分，获得社会实践小分队的为所在班级加2分。
学生会、社联等学生组织活动
鼓励学生参加学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织。
学校网站和校报每篇1分，达不到要求，每少一篇扣1分，多一篇加1分，学院网站每篇0.5分
学风建设
1、加强学风建设，提高英语四级通过率、计算机一级通过率。
各团支部进行比较，学院前五名加5-1分
2、组织参加校级（包括校级）以上学科竞赛及数学建模比赛
个人获全国、省级、校级一、二、三等奖分别加5-1分
3、各团支部自主组织学习经验等交流活动
河北科技大学信息科学与工程学院团支部工作考核细则(试行)
考核项目
考核内容
考核标准
得分
团支部组织建设
1、按照要求、及时进行团员信息的统计并上交团费
没有按要求统计或上交团费每个支部扣2分
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度第一章总则第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”第四条团支部口号：团结奋进凝聚第二章团支部考核制度第一条考核方式(一)团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分;每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
(二)打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
(三)评优细则1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的3、在活动中无特殊情况满勤者4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者第二条处罚制度(一)团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚(情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职)。
(二)团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
(三)团支部成员每学年累计三次以上(包括三次)活动无故不参与者，将取消该评优资格。
第三章团支部各自工作职责第一条团干需做好班级团员信息的统计，团组织关系的转接，按时收缴团费，及时传达上级团部信息。
第二条团干需认真指定团日活动实施计划，并积极组织好班级团日活动开展，务求有序、有趣、有意义。
第三条团干需负责好团支部内部评优及奖惩的实施与落实第四条团干需协调好团支部内部关系的和谐，内部的稳定，鼓励互帮互助，形成一个团结有序的集体。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。
2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。
3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。
三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。
2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度一、考核目的团支部是团组织的基本单位，其工作质量直接影响着团组织工作的全局。
为全面提高团支部工作质量，规范团支部工作行为，制定合理的考核规章制度是必须的。
该考核制度的目的是为了：1.评估团支部工作情况，发现团支部工作中的问题和不足处；2.促进团支部工作开展，提升团支部工作质量；3.激励团干部增强工作的积极性、主动性、创造性。
二、考核内容1.党代表选举。
团支部应积极参与和组织党代表选举工作，参选人员必须经过团支部认真审核，并向支部报备选举情况。
2.团日活动。
团日活动是团支部的日常工作，必须保证每月按时开展。
考核团日活动的内容、形式、组织等方面的情况。
3.重要工作开展。
团支部必须按照上级团组织的安排完成各项重要工作，并及时向上级报告完成情况。
各团支部开展举报揭发恶劣风气、优秀团员推优、发展青年志愿者等工作的数量和质量也是考核的重要内容。
4.团组织建设。
包括团委组成（是否完整）、团员数量和质量（是否发展到缴团费1人以上）、发展团员中未成年人比例、团支部会议制度、团干谈心制度是否有计划等方面内容。
5.工作报告。
团支部要定期撰写和送交上级部门工作报告，内容应包括本阶段工作、下阶段工作的计划等，提供实在性的工作计划。
三、考核方法1.自我评估。
每月末，团支部书记应当及时完成整理团支部本月的工作计划和工作报告，并将员工表填写齐整。
工作报告和团员表应经过全员签名和意见反馈，以便获取各方反馈，更好的反映团支部工作实际情况。
2.上级评估。
团支部工作报告应送达上级团组织，由上级团组织负责对团支部工作计划的执行情况进行考核打分，并提供反馈意见，以便团支部能够了解自身工作存在哪些问题，并亟待解决的问题。
3.群众评估。
团支部还应通过倾听社区居民意见、开展社区调查等方式，获取社区群众对团支部工作的反馈，进一步提高团支部工作质量。
四、考核结果按照考核结果情况，对团支部进行分类排名，设立“优秀团支部”、“良好团支部”、“合格团支部”和“基础团支部”等排名分类，以此激励优、良团支部，促进其工作再上一个新台阶。
团支部考核方案
团支部考核方案引言概述：团支部考核方案是对团支部工作进行评估和激励的一种手段。
通过制定科学合理的考核方案，可以激发团支部成员的工作积极性，推动团支部工作的开展，提高团支部的组织力和凝聚力。
本文将从五个大点阐述团支部考核方案的重要性和具体实施方法。
正文内容：1. 考核指标的确定1.1 确定考核指标的目的考核指标的确定应该与团支部的工作目标和任务相一致。
目的是为了评估团支部在组织、宣传、服务等方面的工作情况，发现问题并加以改进。
1.2 确定考核指标的种类考核指标可以从团员发展、思想政治教育、组织建设、社会实践和文体活动等方面进行分类，综合考核团支部的全面工作情况。
2. 考核方法的选择2.1 定性评价和定量评价相结合定性评价可以通过讨论、观察等方式，评估团支部的工作态度、团员的思想表现等方面。
定量评价可以通过统计数据、问卷调查等方式，评估团支部的工作成果、团员的参与度等方面。
2.2 评审制度和民主评议相结合评审制度可以通过团干部的评议、上级组织的评审等方式，评估团支部的工作情况。
民主评议可以通过团员大会、团支部会议等方式，评估团支部的组织建设情况。
3. 考核周期的确定3.1 确定考核周期的长度考核周期的长度应根据团支部的工作特点和任务来确定，一般可以选择半年或一年为一个周期。
周期过短容易导致工作量过大，周期过长则无法及时发现问题和改进。
3.2 确定考核周期的安排考核周期的安排可以根据团支部的工作进度和重点任务来确定，可以分为准备期、实施期和总结期。
准备期用于确定考核指标和方法，实施期用于执行考核方案，总结期用于评估考核结果和制定改进措施。
4. 考核结果的反馈4.1 及时通报考核结果考核结果应及时向团支部全体成员通报，以激发团支部成员的工作积极性和改进意识。
4.2 组织讨论和总结考核结果应组织团支部成员进行讨论和总结，以发现问题、总结经验、制定改进措施。
4.3 提供奖励和激励考核结果可以作为评选先进团支部、优秀团员等的依据，通过奖励和激励的方式，进一步激发团支部成员的工作动力。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了促进团支部的良好运行和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是必不可少的。
本文将详细介绍团支部考核方案的制定目的、考核内容、考核标准、考核方法以及考核结果的运用等方面的内容。
二、制定目的团支部考核方案的制定目的是为了评估团支部的工作情况，发现问题，促进工作改进和提升，进一步推动团的工作开展，提高团员的组织认同感和参预度。
三、考核内容1. 组织管理：包括团支部的组织结构、团干部的选拔任用、团费收缴和使用情况等。
2. 团的活动开展：包括团支部组织的各类团日活动、主题讲座、志愿服务等。
3. 团员发展：包括团员的发展情况、团员参预团组织的活动情况等。
4. 服务意识：包括团支部对团员的关心、匡助和服务等。
四、考核标准1. 组织管理：团支部应按照团章程和团支部章程的要求，建立健全的组织结构，选拔任用合适的团干部，团费收缴和使用情况应合规合法。
2. 团的活动开展：团支部应定期组织各类团日活动、主题讲座和志愿服务活动，活动内容丰富多样，能够满足团员的需求。
3. 团员发展：团支部应积极推动团员的发展，加强团员的培养和教育，提供良好的学习和成长环境。
4. 服务意识：团支部应关心团员的生活和学习情况，主动提供匡助和服务，解决团员在学习和生活中的难点和问题。
五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容和考核标准，制定相应的考核指标，明确每一个指标的权重和评分标准。
2. 考核评分：根据考核指标，对团支部进行定期考核评分，可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。
3. 考核记录：将考核结果进行记录和归档，以备查阅和参考。
六、考核结果运用1. 反馈意见：根据考核结果，向团支部提供具体的反馈意见，指出团支部的优势和不足之处，提出改进和提升的建议。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对团支部进行奖励和激励，同时对存在问题的团支部采取相应的纠正和改进措施。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度第一章总则上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。
第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”第四条团支部口号：团结奋进凝聚第二章团支部考核制度第一条考核方式(一)团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分;每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
(二)打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
(三)评优细则寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的3、在活动中无特殊情况满勤者4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者第二条处罚制度(一)团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚(情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职)。
(二)团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
十公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
团支部工作考核
团支部工作考核管理制度一、本制度采用记分制，基础分为100分，然后根据工作开展情况加或扣分，各支部最后得分数就是考核成绩，团委将在年终总结会予以公布。
二、考核的具体内容（一）民主管理与自身建设（30分）1、各团支部应按要求召集本支部团员参加组织生活。
（15分）如缺员（特殊情况并持有请假条除外）每人次扣1分如早退每人次扣0.5分2、各团支部应切实搞好年度团籍注册工作，并将注册情况及时反映给团委( 5分)未注册的扣5分未将注册情况及时反映给团委的，每拖延一天扣0.5分3、各团支部每学期应至少召开三次支部会，且要有会议记录(5分)没召开支部会扣5分开了支部会但没有会议记录的扣2分超额完成，并有积极效果反馈的加0.5分4、各团支部组织应健全(5分)如支部委员出现缺额时，应在一月内及时补选，否则每人次扣1分（二）文体活动等（40分）1、各支部应积极参加团委组织的各项活动（10分）弃权1次扣5分缺席者每人次扣0.5分2、各团支部每年必须积极参加团委展开的团日活动并做相应详细记录按时提交。
（30分）未开展活动的扣15分开展活动未记录的扣5分未按时提交的，每拖延一天扣0.5分活动开展的成功及反馈效果良好的加3分（三）团费收缴（5分）1、各支部应按规定定期足额收缴团费，并在规定时间内上交团委。
（5分）如未足额上交扣2分超过时间未上交的，每拖延一天扣0.5分（四）团支部手册工作（25分）1.各支部按相关要求规定认真填写该手册，并在规定时间内上交团委（25分）如未按时提交，每拖延一天扣2分不按规定格式要求填写的，每一处扣1分如不认真填写、敷衍了事的扣20分（五）其他加减分项1、团支部按要求完成了团委交给的临时任务，每次加1分未完成的扣1分2、各支部应积极组织团员开展合理化建议活动，提出合理化建议并被采纳的，每条加2分3、各团支部能及时向团委反映青年情绪、呼声和要求，汇报工作中的新情况和新经验的，每次加2分4、被院级以上单位授予荣誉称号的集体给其所在支部加10分5、被院级以上单位授予荣誉称号的个人给其所在支部每人次加5分五、未尽事宜由团委会商讨决定。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部作为共青团组织的基层单位，承担着培养青年学生的使命，对于团支部的工作表现进行考核是确保团支部工作质量和效益的重要手段。
本文将针对团支部考核方案进行详细介绍。
二、考核目的1. 评估团支部工作的质量和效果，发现问题并及时改进。
2. 激励团支部积极开展各项工作，提高团员的组织参预度和团支部的凝结力。
3. 为团支部的发展提供参考和指导。
三、考核内容1. 团支部组织建设a. 团支部章程的制定和执行情况。
b. 团支部成员的组织关系建立和维护情况。
c. 团支部活动的策划和组织情况。
2. 青年学生思想引导a. 团支部开展的思想政治教育活动的数量和质量。
b. 团支部对团员的思想引导和匡助情况。
c. 团支部对团员的心理健康关注和辅导情况。
3. 青年学生服务a. 团支部组织的志愿服务活动的数量和参预度。
b. 团支部对难点团员的帮扶和关爱情况。
c. 团支部对团员的就业指导和创业支持情况。
4. 团支部活动开展a. 团支部组织的主题团日活动的数量和质量。
b. 团支部开展的文体活动的数量和参预度。
c. 团支部组织的学术讲座和座谈会的数量和影响力。
四、考核指标和权重1. 团支部组织建设：30%a. 团支部章程的制定和执行情况：10%b. 团支部成员的组织关系建立和维护情况：10%c. 团支部活动的策划和组织情况：10%2. 青年学生思想引导：20%a. 团支部开展的思想政治教育活动的数量和质量：10%b. 团支部对团员的思想引导和匡助情况：5%c. 团支部对团员的心理健康关注和辅导情况：5%3. 青年学生服务：30%a. 团支部组织的志愿服务活动的数量和参预度：15%b. 团支部对难点团员的帮扶和关爱情况：10%c. 团支部对团员的就业指导和创业支持情况：5%4. 团支部活动开展：20%a. 团支部组织的主题团日活动的数量和质量：10%b. 团支部开展的文体活动的数量和参预度：5%c. 团支部组织的学术讲座和座谈会的数量和影响力：5%五、考核流程1. 考核前准备a. 制定考核方案和指标。
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团支部考核制度
第一章总则
第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”
第四条团支部口号：团结奋进凝聚
第二章团支部考核制度
第一条考核方式
（一）团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分；每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
（二）打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
（三）评优细则
1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的
2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的
3、在活动中无特殊情况满勤者
4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者
第二条处罚制度
（一）团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚（情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职）。
（二）团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
（三）团支部成员每学年累计三次以上（包括三次）活动无故不参与者，将取消该评优资格。
第三章团支部各自工作职责
第一条团干需做好班级团员信息的统计，团组织关系的转接，按时收缴团费，及时传达上级团部信息。
第二条团干需认真指定团日活动实施计划，并积极组织好班级团日活动开展，务求有序、有趣、有意义。
第三条团干需负责好团支部内部评优及奖惩的实施与落实
第四条团干需协调好团支部内部关系的和谐，内部的稳定，鼓励互帮互助，形成一个团结有序的集体。
第五条团干需协调与其他团支部的关系，积极组织团支部间联谊活动的开展。
第六条团干需认真落实上级团委下发的工作任务。
第七条各团员需认真配合团干工作，乐于帮助其他团员，积极参与团组织建设。
第四章附则
第一条本章程适用于北航北海学院09国贸二班团支部全体成员。
第二条对本章程的修改，须由全体成员三分之二以上提出并讨论通过方可有效。
第三条本章程的解释权归09国贸二班团支部所有，并由其监督实行。
第四条本章程自公布之日起开始实行。