团支书考核制度
团支书考核条例细则
电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。
2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。
3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。
4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。
（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。
2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
4．按时缴纳团费。
（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。
详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
团支书考核制度
团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。
目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。
团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。
2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。
3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。
4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。
5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。
团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。
同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。
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团支部考核制度
学生雅园小区团支部考核制度为了加强对各团支部工作的指导，使各团支部的组织生活得到进一步规范，特制定此团支部考核制度。
1．每月至少一次团组织生活。
要求每次组织生活时间一小时，不得提早结束。
2．每月召开一次团支书例会，各团支书必须准时参加，对于无故迟到、早退、旷会者，例会上点名批评，累计三次者，交由辅导员处理，有特殊情况不能与会者，需有书面假条于会前交至团支书。
3．例会上，对上次组织生活总结，对于开展情况较差的团支部点名批评，对于没有责任心的团支书，不积极参与组织生活的成员，不考虑推优，对于开展情况较好的团支书，给予表扬。
4．各团支部必须制定自身制度，加强对其成员的管理以更好开展活动，并将制度交至组织部备案。
5．各团支部每学年的有计划思想政治学习不少于10次，且有一定内容和主题，每次参加人数至少在2/3以上。
团支部成员接人待物，要讲文明，互相尊重，互相关心，互相帮助，积极追求进步。
6．对于经常不参加组织生活的同学，不予以发展和评优，对于组织生活过程中表现很差的团支书，将申报辅导员，撤销其职务。
7．对于迟报组织生活登记表、总结等材料，报虚假材料和不报材料者，将在团支书例会上点名批评。
8．团支书必须带动其支部成员积极参加社区文化活动，对于组织生活内容丰富，紧贴主题且能推陈出新的团支部，团总支将给予一定表彰。
9．各团支部团费上缴必须及时，对于拖延者点名批评，对于连续六个月以上无故不交团费者做退团处理。
10．各团支部加强学风建设，形成良好的学习风气，对于多次迟到、早退、旷课的同学，不予以推优。
11．团支部组建好团小组，成员要严于律己，恪守组织纪律，生活严谨，做好内务，以“文明寝室”的考核标准严格要求自己。
12．各团支部支书，组织委员，宣传委员，文体委员，要团结、配合，加强凝聚力，增强成员集体荣誉感。
13．团总支根据平时考核结果，进行学期总评，评出社区的“优秀团支部”，并对其表彰奖励。
14．本制度公布之日起执行。
团支书考核制度
团支书考核制度为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情,发挥其的工作能动性,进一步提升团干部的工作效率从而达到更好为同学服务的目的,我建筑工程系团总支制定团干部考核制度如下：一、例会制度：对团支部实行例会制度：团支书例会实行周期制，每周一次，每周开会时间和地点根据实际情况通过QQ群或者辅导员助理通知。
团支部例会实行签到制度：（1）每位团支书每次例会到会后交于负责签到的同学登记。
（2）每次例会，团支书需携带笔记本，记录会议相关内容，笔记本在学期末将上交进行最后的评比。
例会纪律和要求：（1）每位团支书准时出席例会。
例会准时召开。
会议迟到（以5分钟为界，含5分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席3次或3次以上者在期末考评中记为不合格，上报团总支，取消各类干部评比资格（除团支书手册制度，团日活动等特别突出者）。
（2）由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前向建筑工程系学生会组织部请假，请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除团支书手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
（3）各位团支书在会议进行中可以踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
（4）积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
（5）对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
二、团支书手册制度：团支书工作手册填写制度主要遵循院团委下发的《关于规范使用团支书工作手册制度》的相关内容。
团支书在每月末的例会上，需携带《团支书工作手册》，上交相关负责人员进行登记，也进行优、良、及格和不及格的归类整理，团总支于当天归还各班团支书。
团支书考核标准
团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
中学团支书考核细则
统计扣1分/人，未能及时注册团员信息5分/人，未在规 定时间之内完成团组织转出工作，本项不得分
培训少一次扣2分，无记录扣1分
每学期检查两次，每次填写情况好得2分，填写一般扣1 分，未填写扣2分 未建立支部扣5分，少一名团干扣2分，扣完为止
每少一次扣2分，扣完为止 按照优良中差评分，全学期团活动得平均分作为期末此 项得分 未在规定时间内收齐团费该项不得分 未召开扣2分，效果差扣1分
备注
团徽
1、统筹好每学期的主题班
4
会，班会课要有计划有检
查，有记录
2、组织好每周升旗仪式（主 10 宣传阵 题布置、主持人培训、节目 地建设 展示等）
3、每月出一期宣传黑板报， 8 每学期至少4次，学校组织月 末评比，并在全校公布
1、按要求组织学生参加学校 10
文体建 设
各项大型活动 2、组织学生参加各项来自外竞 赛活动4、认真完善《团支部工作手 4 册》填写，内容真实 1、团干部健全，每个支部不 5 少于3名团干
2、团支部组织生活原则上每 8
月一次，每期累计不少于4次
3、团队活动充实，形式多
5
团支部 样，效果好
建设 4、100%团员按时缴纳团费
2
5、团支部工作人员要积极参 2 加团委会，上交有关材料
6、团支书要督促团员佩戴好 2
10
其他工 配合德育主任工作
110
作
象：
团支书考核细则
考核人：
考核时间： 年
月日
扣分考核标准
扣分 扣分原因 得分
计划和行事历的制定吐出每学期的靓点工作，促进学校
发展。常规工作出问题、靓点工作未落实扣1-5分
保值保量的完成计划根据情况扣1-5分
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支书绩效考核考核
团支部是共青团组织系统中的最基层单位。 团支部书记处在团的基层建设的最前沿， 是团支部委员会的核心人物，对团支部的 工作负有全面责任。其主要职责是在团支 部委员会的集体领导下，按照支部团员大 会、支委会的决议，负责组织团支部的经 常性活动和主持支部的日常工作并且组织 一些与团员相关的活动。平时的文艺活动 也要团支书负责，团支书下一般设有宣传 委员和组织委员，以协助其宣传、组织团 内活动以及管理团支部等事务。
7、党员的推优选先工作。
（团支书学生政治学习的召开，团结同学，使同 学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生 观和价值观。
2、协助班长更好的开展班内、系内工作，使同 学们在思想上认识到各项活动的必要性。
3、了解同学思想动态，增加同学意识，定期与 同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问 题应立即想办法解决或及时上报。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生 活等方面的规章制度，创建一个良好的班风， 学风。
5、积极在班内大面积发展党员，使同学们 在思想上积极向党组织靠拢，向班委会提交入 党积极分子推荐名单。
6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学 们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极 向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的与意义团干部是团组织的重要骨干力量，其工作表现直接关系到团组织的发展和团员的利益。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，促进团组织的健康发展，制定团干部考核实施细则。
该细则旨在明确团干部考核的目标、内容和流程，为团干部的选拔、培养和激励提供科学依据，进一步推动团组织的工作。
二、考核对象本细则适用于所有团干部，包括各级团委书记、团支部书记、团干部等。
三、考核内容1. 综合素质考核：包括团干部的政治思想素质、组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、学习能力等方面的考核。
2. 工作能力考核：包括团干部的工作计划与执行能力、组织活动能力、团员服务能力、团队协作能力等方面的考核。
3. 业绩考核：包括团干部所负责工作的成绩、效益和影响力等方面的考核。
四、考核流程1. 考核计划制定：团委根据年度工作计划，制定团干部考核计划，明确考核时间、方式和内容。
2. 考核准备：考核前，团干部应准备个人简历、工作总结、工作计划等相关材料，并按要求提交给考核组织。
3. 考核方式：综合运用笔试、面试、实地考察等方式进行考核，以全面了解团干部的素质和能力。
4. 考核评定：考核组织根据考核结果，按照一定的评分标准进行评定，形成考核报告。
5. 考核结果公示：考核结果应在团组织内部进行公示，接受团员和干部的监督和评议。
6. 考核结果运用：考核结果作为选拔、培养和激励团干部的重要依据，用于岗位调整、培训安排和奖惩措施等。
五、考核结果运用1. 选拔用人：考核结果作为选拔团干部的重要依据，用于岗位调整、晋升和选拔新的团干部。
2. 培训安排：根据考核结果，制定个性化的培训计划，提升团干部的工作能力和综合素质。
3. 激励措施：根据考核结果，对表现优秀的团干部给予相应的奖励和激励措施，以激发其工作积极性和创造力。
4. 监督评议：考核结果应接受团员和干部的监督和评议，以保证考核的公正性和透明度。
六、考核组织与权责划分1. 考核组织：由团委组织部门负责组织和实施团干部的考核工作。
团支书考核条例(修改)
材料学院团支书考核条例为加强材料学院各团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范活动开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，加大我院在学校的整体影响力度，也为年末的“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉奖项提供评选依据，现材料学院组织部就团支书作出以下奖罚考核条例：一、双学考核方面（基础分70）1、活动主题针对性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）2、活动参与积极性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）3、活动知识的深度性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）4、活动学习的效果性（（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）5、评委自由评分项（评委根据自己主观印象判断，但必须要有依据，考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加0分、加2分、加3分、加4分）6、对于举办推荐双学的团支书，举办一次加6分，举办特色双学的团支书，举办一次加10分，若活动出现问题而影响到我院的形象则此次双学直接给予不合格。
（若多班合作举办，则加平均分）7、活动纪律A）缺席人数在班级总人数的1-5%内扣2分、5-10%内扣4分、10-15内扣6分、15-20%内扣8分、20-25%扣10分、超过25%活动纪律分全扣。
B）迟到、早退每人次扣0.5分，情节严重的也可以每人次扣1分。
C）活动现场纪律（对活动现场出现接打电话、玩手机、听歌、睡觉、闲聊等课堂不允许行为进行扣分，每人次扣1分，如果情节严重也可以每人次扣2分）D）普通双学时间不能低于45分钟，若没有45分钟扣4分。
E）若未开展双学活动，双学得分为0二、团支书个人表现（基础分80）1、会议出席情况：会议缺席扣5分,迟到扣3分,早退扣2分2、材料上交情况：材料未交扣6分,迟交扣3分3、材料质量：分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分4、向组织部积极提出建议，如果建议提出并被采纳加2分5、积极配合组织部活动，将酌情加1~3分，若不配合，扣1~3分6、及时将任务下达给同学，若因为未及时下达而造成影响按其程度扣分三、总分=双学考核方面*70%+团支书个人表现*30%备注：以上最终解释权归材料学院分团委组织部所有，组织部成员负责考核。
团支书考核说明及细则
团支书考核说明及细则第一篇：团支书考核说明及细则一、团支部书记的职责（一）、基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。
团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。
团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。
2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。
支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。
3、召集支部委员会的支部团员大会。
团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。
召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。
召集支部团员大会：（一）要准备好议题；（二）要充分发挥民主；（三)要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。
4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。
5、代表和维护青年利益。
首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。
团干部考核规章制度
团干部考核规章制度第一章总则为了加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和业绩，对团干部进行科学、公正、规范的考核，特制订本规章制度。
第二章考核对象本规章制度适用于各级团组织中的各类团干部，包括团支部书记、团委副书记、团团委委员、团支部干事等。
第三章考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想品质、对党忠诚度等。
2.工作业绩：包括组织能力、协调能力、执行力等。
3.廉洁自律情况：包括遵纪守法、廉洁自律等。
4.学习和成长情况：包括学习能力、个人成长等。
第四章考核方法1.年度考核：每年对团干部进行一次全面的年度考核。
2.季度考核：每个季度对团干部进行一次简单的季度考核。
3.突发事件考核：突发事件发生时，对团干部进行及时的考核。
第五章考核标准1.优秀：在各项考核内容中表现优秀。
2.称职：在各项考核内容中表现称职。
3.基本称职：在各项考核内容中表现基本称职。
4.不称职：在各项考核内容中表现不称职。
第六章考核流程1.确定考核标准：各级团组织确定团干部的考核标准。
2.组织考核：各级团组织组织年度、季度和突发事件的考核工作。
3.考核结果公布：公布考核结果，并组织对考核结果的复核和申诉。
4.考核结果使用：根据考核结果，对团干部进行奖惩。
第七章奖惩措施1.奖励：对表现优秀的团干部给予奖励，包括表彰、记功、奖金等。
2.惩罚：对表现不称职的团干部给予适当的惩罚，包括批评教育、调整岗位等。
第八章责任追究1.考核负责人：对考核工作的负责人进行责任追究。
2.团干部：对不按规定参加考核的团干部进行责任追究。
第九章附则1.本规章制度解释权归团组织负责人。
2.本规章制度自颁布之日起施行。
以上是团干部考核规章制度的相关内容，希望各级团组织能够认真执行，确保团干部队伍的健康发展和优秀人才的涌现。
班长团支书考核
能
每月能够组织班级举办一次活动（5）
能够出色完成辅导员或者教师交办的任务（5）
能够按要求完成学校或学院给本班级下发的各项任务
（6）
在学校或者学院交办任务中获奖或受到表扬，在举办班
级活动中或其他项目中受到表扬(7)
勤本周或者本月无逃课缺席情况10分，出现一次逃课或者
无故缺席扣0.5分
无拖拉作业现象5分，出现无故不交作业或被老是点名
德
拥有诚信之心，对待同学、教师没有欺骗行为，无人举
报（3）
拥有宽厚之心，没跟同学打架、争吵，在背后无议论同
学、教师之举（2）
拥有感恩之心，在待人处事时能够时刻懂得感恩，无不
良信用记录（4）
拥有勇敢之心，能够指出同学的不适合行为，能够勇于
纠正班级不良之风（6）
乐于助人，团结同学，表里如一，言行一致，能够坦荡
扣0.5分
积极参与其余活动（2）
绩
为班集体赢得荣誉（5）
帮助同学解决困难（5）帮助辅导员或者导师解决问题（5）
学
参加导师项目（5）
获得考试无挂科（5），没挂科一次扣Βιβλιοθήκη 分获得与学习相关奖励（7）
四六级过关（3）提出创新新意见（5）
合计
5、学：考核学习态度及学习成绩。上课无迟到、早退、缺席，
认真听讲，按时完成作业；勤奋刻苦，成绩优良，积极参与大学生创新创业活动。课程考试考查全部合格是对学生干部最基本的要求。
二、考核细则
1、考核按照百分制核算，每项20分，按时保质完成工作，
经班级同意变可加分。2、考核明细：3、评比项目
评比明细
得分合计
一、考核内容
考核内容主要包括德、能、勤、绩、学等5个方面：1、德：考核思想政治素质和行为规范表率。政治立场坚定、
团支书考核制度
团支书考核制度
是针对团支书职务进行考核的一套制度。
它是团组织对团支书履职情况进行评价、激励和约束的重要手段，对于提高团支部工作水平，推动团组织工作发展具有重要意义。
团支书考核制度的内容主要包括考核的指标、方法和考核结果的处理等方面。
具体来说，考核指标可以包括团支书个人素质、工作能力、组织动员能力等方面的要求；考核方法可以采用定期考核、不定期考核、业绩评估等手段；考核结果的处理应根据考核情况，进行适当的激励措施或是约束措施，以激发团支书的工作积极性和责任感。
团支书考核制度的实施有利于加强对团支书的约束力，确保其履职尽责，同时也有助于团组织从中选拔、培养出更优秀的团干部，提高团组织的工作质量和效益。
此外，团支书考核制度还可以促进团员参与团组织工作，增强团员的团结合作意识，推动团组织建设和事业发展。
需要注意的是，团支书考核制度应该科学、公正、公开，遵循法律法规和团组织的相关规定，充分尊重团支书个人的权益和尊严。
同时，团支书考核制度应该与团组织的发展目标和需要相适应，不断完善和改进。
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团支书绩效考核考核
是否能够提出建设性意见和建议， 推动工作改进。
是否能够与同事协作配合，共同 完成工作任务。
05 综合评价与反馈
考核结果汇总与分析
汇总考核数据
收集团支书在各项考核指标中的 数据，包括工作完成情况、团队 协作、创新能力等方面的信息。
分析考核结果
对收集到的数据进行统计分析， 找出团支书在各方面的优势和不 足，为后续的反馈和应用提供依 据。
工作成效与评价
团支书的工作成效如何， 是否得到了上级领导和团 员们的认可与好评。
03 工作能力考核
组织协调能力
能否合理安排活动流 程，确保活动顺利进 行。
是否能够及时解决团 队内部矛盾，保持团 队和谐氛围。
是否能够有效协调团 队成员，发挥团队整 体优势。
沟通表达能力
能否清晰明确地传达信息，避 免信息误解。
活动策划与创新能力
团支书在活动策划中是否具有创新思 维，能否根据团员的需求和实际情况 制定出有吸引力的活动方案。
团队建设与凝聚力
团队氛围与沟通
01
团支书是否能营造积极向上的团队氛围，促进团员之间的有效
沟通与协作。
团队成员成长与发展
02
团支书是否关注团队成员的个人成长与发展，为他们提供必要
的支持和帮助。
团队凝聚力
03Biblioteka 团支书是否能增强团队凝聚力，使团队成员在工作中形成合力，
共同完成目标任务。
团支部工作成果
01
02
03
工作计划与总结
团支书是否能制定科学合 理的工作计划并及时进行 工作总结，确保团支部工 作的有序开展。
工作创新与亮点
团支书在工作中是否有创 新思维和亮点工作，为团 支部的发展做出积极贡献。
南审 团支书绩效考核细则
附件二：团支书绩效考核细则第一条个人素质测评（满分15分）个人素质测评得分＝素质能力得分＋文明寝室建设得分一、素质能力测评（满分10分）1.测评成绩＝素质能力基本分（5分）＋奖励分－扣减分2.测评内容：（1）班团干部在个人素质等方面的模范带头作用；（2）按时参加各类班团干部培训，并积极参加青共校、党校等政治理论学习；（3）参加校情校史学习情况状况。
（4）参加晨读晨练情况。
3.奖励分及扣减分【奖励分】（1）获得优秀党团干部、优秀党团员、杰出青年、省三好、省优干、国家奖学金、审计长奖学金、校长奖学金等荣誉，省级以上（含省级）加4分，校级加3分，书院级加2分。
同类称号重复获表彰的按最高级别计分；（2）参加青共校、党校的班团干部获“优秀青共校学员”等称号，加2分；（3）晨读晨练达标者，加2分。
【扣减分】（1）参加青共校、党校的班团干部，未当期未结业者，减2分；（2）校情校史考试未通过者，减2分；（3）晨读晨练不达标者，减2分。
二、文明寝室建设测评（满分5分）1.测评成绩=奖励分-扣减分2.测评内容：（1）所在寝室“文明寝室评比”情况考核；（2）遵守宿舍秩序和纪律的考核；3.奖励分及扣减分【奖励分】班团干部所在寝室获：校（院）级标兵寝室，加5分；校（院）级文明寝室，加4分；校（院）级达标寝室，加3分。
【扣减分】（1）违反宿舍管理相关规定，使用违章电器者，每次减2分；（2）班团干部所在寝室文明卫生不达标，受到书院通报批评的，每次扣1分。
第二条常规工作考核（满分30分）常规工作得分=会议考勤得分+与会情况得分+工作态度得分一、会议考勤测评（满分10分）1.测评成绩=考勤基础分（10分）-扣减分2.测评内容：（1）无故缺席会议者，每次扣3分；迟到，扣1分；早退，扣2分；因故缺席，未提前说明缺席原因者扣2分事前请假经批准者不扣分；（2）会议请假事宜需提前向活动组织部门的相关负责人提出申请，并安排相应替代人员。
经同意者不扣分，否则按无故缺席处理。
班长、团支书评议考核制度
班长、团支书评议考核制度一、考核目的:为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
资环学院团委组织部特制定此评议考核制度决定对班长、团支书的工作予以评定。
二、考核对象:资环学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成:考核人员主要由各班班主任、辅导员老师、学生会、团委、青年志愿者站、社团联合体等成员构成。
四、考核办法:对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议辅导员老师取消对此干部的任用。
五、考核内容及评分:1.思想素质及政治态度(10分)(1)思想上积极要求上进，积极靠拢党组织,积极参加党课学习，运用马列主义，指导实践能力强.(8-10分)(2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分)(3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分)2.工作情况(50分)(1) 日常工作:A. 准时参加学院召开的班长团支书会议。
B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C. 及时上交各种材料及各种费用。
D. 定期召开班级会议及记录情况。
(2) 工作态度和工作效率、工作精神；3.自律情况.(20分)A. 课堂纪律: 迟到、早退、旷课，以学习部统计数据为准。
B. 学分作风: 滥用职权(如a.选举评奖评优舞弊者等、b.包庇各种违纪情况)。
C. 宿舍情况: 以生活部和宿管的记录汇总数据为依准。
2023年中心学校团总支书记考核方案
2023年中心学校团总支书记考核方案一、背景和目的作为中心学校团总支书记，其职责是领导和组织学生团队，推动学校团建工作的开展。
为了评估该职位的工作表现，激励团总支书记全力发挥其领导才能和组织能力，特制定此考核方案，以确保团建工作能够顺利开展，为学生提供更好的团队活动和成长机会。
二、考核内容和标准1. 组织能力1.1 组织各项团队活动并确保其顺利进行；1.2 熟悉学生团队成员的特点和需求，根据实际情况进行调整；1.3 合理安排团队日程，确保各项活动能够有序进行；1.4 善于引导团队成员提出改进意见，策划新的团队活动。
2. 领导能力2.1 能够有效协调和管理学生团队成员；2.2 为团队成员树立正确的目标，并激励他们实现目标；2.3 善于发掘和培养团队成员的潜力；2.4 具备较强的沟通和协商能力，能够与其他团支书和学校管理层顺利合作。
3. 创新能力3.1 潜心学习团队建设相关知识和技巧，提供切实可行的建议；3.2 善于借鉴其他学校或团队的成功经验，为本校团队活动提供激励和指导；3.3 鼓励团队成员提出创新性的活动策划和执行方案；3.4 高效利用资源，创造条件，提供更多新颖的学生团队活动。
4. 敬业精神4.1 以高度的责任心和奉献精神履行团总支书记职责；4.2 积极主动解决各项工作中的问题，并及时向上级或相关部门汇报；4.3 紧跟团建工作的最新动态，保持对学生团队活动的持续关注；4.4 以身作则，树立良好的团总支书记形象，赢得学生和家长的认可。
三、考核方式1. 面试通过面试，考察团总支书记的组织能力、领导能力、创新能力和敬业精神等方面的能力和素质。
面试环节可以设置个别考官或面试小组进行评判。
2. 实际工作考核以团总支书记的实际工作表现为依据，通过评估其组织和推动学校团队活动、解决工作中出现的问题等能力来评判。
3. 团队活动评估针对学生团队活动，评估团总支书记在活动策划、组织和执行过程中的表现，并根据活动的具体情况给予综合评价。
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华中科技大学文华学院团支书考核制度
第一章总则
第一条为了进一步加强团支部的建设和管理,切实提高团干部的工作热情，发挥其工作能动性，进一步提升团支书的工作效率从而达到更好为同学服务的目的，因此制定
本办法。
第二条我学院团支书的考核工作由院团委领导、院团委组织部具体负责。
第三条考核工作必须坚持公开、公正、公平、透明的原则进行。
第二章考核办法
第四条对团支书的考核方式为平时考核（包括各项活动中的表现考核和考勤）和学期全面考核。
第五条自我评价及工作展望。
学期初，认真填写院团委组织部下发的团支书考核信息表，并在规定时间上交给院团委组织部。
经院团委组织部考核小组结合以下几项内容进
综合行评议，最后评出等级（优、良、合格、不合格）。
第六条政治思想和道德品质
1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，学习马列主义、毛泽东思想和邓小平
理论，和党保持一致。
2.有良好的个人修养和道德水准，为人诚实，坚持原则，遵守学校的各项规章制
度。
3.有团结协作的精神，关心和维护广大同学的利益，全心全意为同学服务。
为集
体做出自己的贡献。
第七条学习工作能力
1.学习成绩优秀，无不及格现象。
2.熟悉团支书职责，热爱工作，乐于奉献。
3.能高效并高质量的完成院团委下达的任务，有较强的组织和策划能力。
3.建立基层团支部档案并妥善管理。
4.作为团支书要发挥模范带头作用，积极参与到各类活动中去，并能引导同学建
设良好的班风和学风。
第八条工作成果
1.每学期开始制定出本支部的学期工作计划，学期结束要有支部工作总结。
2.团会、特色团日等活动要保证支部成员全部参与。
团会有教育意义，特团能较
好的贯彻实践活动主题。
3.所有与党团有关的活动，在活动结束后要有工作报告或心得体会。
4.能按时上交各种材料，且齐全完备无各种问题。
第九条平时考勤
1.学部团支书例会的出勤率。
2.团干培训的参与率。
3.所在支部开展的团会次数。
第十条民主评议。
以学部为单位，开展会谈、走访或问卷调查等形式的考察工作，全面深入地了解团支书在日常学习、工作、生活中的各方面情况。
并以此作为考核时
的重要参考。
第十一条奖惩情况
1.团支书获得奖励或表彰的、在相关活动中表现突出的可适当加分。
2.团支书有严重违反校规、校纪行为，直接记为考核不合格。
3.一学期内，团支书累计三次没有组织相关活动的，直接记为考核不通过。
4.有反应团支部工作开展不积极的，团支书工作懒散的，一经查实，直接取消
评选优秀团支书的资格。
第三章考核结果
第十二条本考核方案按百分制计算，考核成绩由分团委组织部意见、班级民主评议、院团委组织部考核小组评议综合得到。
第十三条院团委组织部在学期末时公布最终的考核结果，并作出公示。
第十四条对于考核优秀和良好的团支书予以鼓励和表彰，对于考核合格的团支书采取教育谈话的方式来帮助其改善提高，对于考核不合格的团支书视情节严重给予留
职查看或劝其辞职的处理。
以上团支书考核制度自执行之日起生效，内容增减可根据实际情况进行相应调整。