高温津贴发放办法及标准政策问答
高温补贴多少度以上可以领取
高温补贴多少度以上可以领取高温补贴多少度以上领取1、国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
高温津贴标准包括：(1)用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;(2)不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴从几月开始发放高温补贴一般在每年的六到八月发放。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
高温天气的防范1、减少温室气体的排放。
人类活动排放温室气体的增加，造成温室效应明显，是全球气温上升的一个重要原因。
要逐步改变以煤为主要燃料的能源结构，充分利用太阳能资源，推广使用太阳能电器，开发利用风能、水能、核能等新能源;要转向更环保的交通方式，推广使用电动汽车、自行车等交通工具。
高温费的发放标准
高温费的发放标准根据国家相关政策规定，高温津贴是为了保障在高温天气下从事户外工作的劳动者的合法权益，提高他们的工作积极性和生产效率，保障其身体健康而设立的一项补贴政策。
高温费的发放标准是根据当地气象部门发布的高温天气预警等级和工作场所实际情况来确定的。
下面将详细介绍高温费的发放标准。
首先，高温费的标准应当根据当地气象部门发布的高温天气预警等级来确定。
一般来说，气象部门将高温天气划分为蓝色、黄色、橙色和红色四个等级，根据不同等级的高温天气，高温费的发放标准也会有所不同。
例如，对于蓝色预警的高温天气，可以按照每日50元的标准进行发放；对于黄色预警的高温天气，可以按照每日80元的标准进行发放；对于橙色预警的高温天气，可以按照每日100元的标准进行发放；对于红色预警的高温天气，可以按照每日150元的标准进行发放。
其次，高温费的发放标准还应当根据工作场所的实际情况来确定。
不同的工作场所，由于其工作环境和工作强度的不同，对于高温费的发放标准也会有所不同。
例如，在露天工地从事体力劳动的工人，由于长时间暴露在高温环境下，其对高温费的需求会更为迫切，因此可以根据实际情况适当提高高温费的发放标准；而在室内空调环境下从事轻松办公的员工，则可以根据实际情况适当降低高温费的发放标准。
最后，高温费的发放标准还应当考虑到个人的实际情况。
在确定高温费的发放标准时，应当充分考虑到每个劳动者的个人情况，例如年龄、健康状况、工作时间等因素，合理确定高温费的发放标准，保障每个劳动者的合法权益。
总之，高温费的发放标准是根据当地气象部门发布的高温天气预警等级和工作场所实际情况来确定的，应当充分考虑到气象预警、工作场所和个人情况等因素，合理确定高温费的发放标准，保障劳动者的合法权益，提高工作积极性和生产效率。
希望相关部门能够加强对高温费的管理和监督，确保高温费的发放标准合理、公正，让每一位劳动者都能在高温天气下得到应有的保障和关爱。
高温津贴标准
高温津贴标准高温津贴是指在高温天气下给予劳动者的一种补贴，旨在保障劳动者的权益，确保其在高温环境下的工作条件和生活质量。
针对不同地区和行业的高温津贴标准也有所不同，下面将就高温津贴标准的相关内容进行详细介绍。
首先，对于高温津贴的发放标准，一般是根据当地的气温和湿度情况来确定的。
通常来说，当气温超过35摄氏度，或者相对湿度超过60%时，即可按照高温津贴标准进行发放。
此外，高温津贴的发放标准还应考虑到不同行业的特殊情况，比如户外作业、高温车间等，需要根据实际情况进行具体规定。
其次，高温津贴的发放金额应当合理。
一般来说，高温津贴的标准是按照每天工作时间来确定的，通常是按照小时计算。
对于不同工种、不同工时的劳动者，高温津贴的发放金额也会有所不同。
一般来说，高温津贴的标准应当能够覆盖劳动者在高温环境下所需支付的额外费用，比如饮用水、防暑药品等。
再次，高温津贴的发放范围也是需要考虑的问题。
一般来说，高温津贴的发放范围应当涵盖所有在高温环境下工作的劳动者，不论其是正式员工、临时工还是外来务工人员，都应当享有高温津贴的权益。
此外，对于一些特殊情况，比如孕妇、老年劳动者等，高温津贴的发放范围也应当给予特殊考虑。
最后，关于高温津贴的发放管理和监督问题也是需要重视的。
为了确保高温津贴的发放能够真正惠及到劳动者，相关部门需要建立健全的监督管理机制，加强对高温津贴的发放情况进行监督检查，对于违规发放高温津贴的行为，应当依法进行严肃处理。
总之，高温津贴标准的制定和执行，是保障劳动者权益、改善劳动条件的重要举措。
各地区和各行业应当根据实际情况，合理制定高温津贴标准，确保劳动者在高温环境下能够得到应有的保障和补贴。
同时，相关部门也应当加强对高温津贴的监督管理，确保高温津贴能够真正惠及到每一位劳动者。
2023多地高温补贴发放标准是什么(公布)
2023多地高温补贴发放标准是什么（公布）2023多地高温补贴发放标准是什么1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月12、广西发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月18、湖北发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月高温补贴发放对象享受高温津贴需要符合条件：一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。
关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍
关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《2023年人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》明确：一、发放标准：1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。
二、发放时间：6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么？满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
四、企业具体执行要求按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。
选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。
五、用人单位可以不发高温津贴的情形如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。
其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。
如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。
高温补贴发放标准
高温补贴发放标准高温补贴是指在高温环境下，为了保障工人的身体健康和提高工作效率，企事业单位按照规定向从事高温作业人员发放的一种特殊津贴，是一种根据工作环境或者特殊工种所能享受并受法律保护的福利。
根据国家劳动部的规定，高温补贴是针对从事高温工作的职工，需要长时间在高温环境下工作。
高温补贴的目的和作用是尽量减少工人在高温环境下承受的体力和心理压力，同时提高工作效率和工作质量。
因此，高温补贴的发放是保障职工权益的一种重要举措。
那么，高温补贴发放标准又是什么呢？高温补贴的发放标准主要由以下几个方面构成：一、高温补贴标准的确定原则是“以保证职工的身体健康和工作效率为原则”。
这也意味着，高温补贴的发放不是为了增加企业的经济负担，而是为了保障职工的身体健康和提高工作效率。
二、高温补贴标准的确定需要考虑多种因素，如工作环境、工作强度、气温和湿度等，同时也需要考虑不同职工的工作经验和工种不同。
对于那些从事高危职业的职工，如炼钢、冶金、电焊等，高温补贴的标准显然要比普通职工高出不少。
三、高温补贴标准还需要结合地区经济发展水平和企业的实际情况进行确定。
不同城市、不同地区的经济发展水平不同，职工的生活水平也不同，因此需要根据城市和地区的实际情况，适当地调整高温补贴的标准。
同时，企业的实际情况也需要考虑，在生产成本和职工工资福利之间做出平衡。
四、高温补贴标准的发放也需要符合法律法规的要求。
根据国家劳动部的规定，企业需要按照国家的相关规定向从事高温工作的职工发放高温补贴，而且发放的金额需要纳入职工的工资账户中，需要按时足额发放，不能有任何拖欠或者暂停的情况。
总之，高温补贴的发放标准需要考虑多种因素，在制定标准的时候需要根据职工的实际情况和企业的实际情况做出细致的考虑。
只有按照规定合理地发放高温补贴，才能够有效地提高职工的工作效率，同时也能保障职工的身体健康，提高企业的生产效益。
2023年高温补贴常见问题的回答
2023年高温补贴常见问题的回答2023年高温补贴常见问题的回答高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
[1] 全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低高温补贴的实施案例陕西省陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。
重庆市6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。
根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。
高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
高温费的发放标准
高温费的发放标准随着气温的逐渐升高，高温津贴的发放成为了一个备受关注的话题。
为了保障员工在高温天气下的权益，公司制定了一系列的高温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的补贴和保障。
以下是公司对高温费发放标准的详细规定：一、高温津贴的发放对象。
公司规定，高温津贴的发放对象为全体员工，不分职务、工龄和性别。
只要员工在高温天气下工作，都有资格领取高温费。
二、高温津贴的发放标准。
1. 高温津贴的标准根据当地气象部门发布的高温警报来确定。
当气温达到35摄氏度及以上时，公司将按照每天每人50元的标准发放高温津贴。
如果气温持续高温，公司将根据实际情况适当调整高温津贴标准。
2. 对于需要在高温环境下工作的员工，公司将提供必要的防暑降温用品，如饮用水、防晒用具等。
同时，公司也要求相关部门加强对员工的健康监测，确保员工在高温天气下的安全。
三、高温津贴的发放程序。
1. 高温津贴的发放由公司人力资源部门负责统一核算和发放。
员工只需在规定时间内填写相关的高温工作登记表，并附上相关证明材料，即可领取高温费。
2. 公司将定期对高温费的发放情况进行审核，确保高温费的发放符合规定，并对违规发放的情况进行严肃处理。
四、高温津贴的管理。
公司将建立健全的高温津贴管理制度，明确相关部门的职责和权限，确保高温费的发放符合规定，杜绝违规发放的情况。
五、高温津贴的宣传和培训。
公司将定期组织员工参加高温工作安全培训，提高员工对高温工作风险的认识和防范意识。
同时，公司也将通过内部通知、公告等方式，向员工宣传高温津贴的发放标准和程序，确保员工对高温费的发放了解清楚。
六、高温津贴的监督和检查。
公司将建立高温津贴的监督和检查机制，加强对高温费的发放情况进行监督和检查，确保高温费的发放符合规定，杜绝违规发放的情况。
七、高温津贴的追溯和处理。
对于因各种原因未能按时领取高温费的员工，公司将建立追溯机制，确保员工的合法权益不受损害。
对于违规发放高温费的情况，公司将依法依规进行处理，确保高温费的发放合法合规。
高温津贴发放标准
高温津贴发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作积极性，公司决定对高温津贴的发放标准进行调整。
以下是新的高温津贴发放标准：
一、高温津贴的发放范围。
高温津贴将适用于所有在高温环境下工作的员工，包括但不限于生产车间、露天作业、高温地区等工作岗位的员工。
二、高温津贴的标准。
1. 当气温在35℃至37℃之间时，每天发放高温津贴20元；
2. 当气温在37℃至40℃之间时，每天发放高温津贴30元；
3. 当气温超过40℃时，每天发放高温津贴50元。
三、高温津贴的发放时间。
高温津贴将根据当地气象部门发布的实时气温数据进行发放，具体发放时间以公司通知为准。
四、高温津贴的申领流程。
1. 员工在领取高温津贴前，需提供相关的工作证明，包括工作岗位、工作时间等信息；
2. 员工需在规定的时间内向人力资源部门递交高温津贴申领表，经审核后方可领取高温津贴。
五、高温津贴的注意事项。
1. 员工需如实填写高温津贴申领表，不得虚报、夸大高温工作情况；
2. 领取高温津贴的员工需严格按照公司规定的发放时间和地点领取，不得私自调整或转让；
3. 对于违规领取高温津贴的员工，公司将视情节严重程度进行相应的处罚。
六、高温津贴的执行。
公司将严格按照以上标准执行高温津贴的发放，对于任何违规行为将进行严肃处理。
以上即为公司新制定的高温津贴发放标准，希望各位员工能够严格遵守，同时也希望大家在高温天气下能够注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
感谢大家的配合！
（文档完）。
发放高温津贴的要求
发放高温津贴的要求发放高温津贴的要求一、背景介绍随着气候变化和全球升温趋势的不断加剧，高温天气已经成为一种常见现象。
在高温天气下工作不仅给劳动者带来身体上的不适，还可能导致一系列健康问题。
为了保护劳动者的权益和提高工作效率，许多国家和地区制定了发放高温津贴的要求。
本文将探讨发放高温津贴的具体要求和相关政策。
二、发放高温津贴的定义高温津贴是指为在高温天气条件下从事劳动工作的劳动者提供的一种特殊补贴，用于弥补劳动者的努力和承受的高温带来的不适。
三、高温津贴的发放标准1. 高温天气条件的划定：为了统一标准，国家或地区应当根据气象部门发布的数据，明确确定何种天气情况下可以视为高温天气。
一般而言，气温达到或超过30摄氏度可以作为高温的划定标准。
2. 高温津贴的金额：高温津贴的金额应当根据当地的经济发展水平和生活成本制定。
它应当能够帮助劳动者应对高温带来的困扰，并能够鼓励劳动者在高温情况下继续保持高效的工作。
3. 高温津贴的发放方式：高温津贴可以以现金形式发放，也可以以其他形式，如福利或补助等形式提供。
发放方式应当便于劳动者接受和使用，确保津贴落到实处。
四、高温津贴的发放对象1. 工作场所：高温津贴主要发放给在高温环境下从事工作的劳动者，如在采矿、冶炼、建筑、农业等行业的劳动者。
2. 工作时间：高温津贴应当与高温天气下的工作时间相匹配，即在高温时段内工作的劳动者才能够享受到高温津贴的福利。
3. 工作性质：高温津贴应当针对那些高温工作环境下需要长时间从事重体力劳动的劳动者。
此类工作条件下劳动者的身体状况更容易受到高温的影响，因此给予他们高温津贴是非常必要的。
五、高温津贴的发放程序1. 评估和监测：政府部门应当进行高温天气的监测和评估，确保发放高温津贴的决策科学合理。
评估内容应包括工作环境、劳动者的身体状况和劳动强度等方面。
2. 发放申请：劳动者需要向雇主或有关机构提出申请，提交相关证明材料，以证明自己在高温环境下工作的权益。
《关于高温津贴发放的管理办法》
关于高温津贴发放的管理办法一、引言随着气候变化和全球变暖的趋势，夏季高温天气对劳动者的身体健康和工作效率产生了不可忽视的影响。
为了保护劳动者的合法权益，提高工作效率，在高温天气下合理发放高温津贴，成为了许多企事业单位的共同关注的问题。
本文档旨在明确《关于高温津贴发放的管理办法》，以便更好地管理和落实高温津贴的发放工作。
二、高温津贴的定义和适用范围1.高温津贴是指根据职工在高温天气下从事工作所支付的一定金额的补贴，以缓解其在高温环境下的工作压力。
2.适用范围：本管理办法适用于企事业单位及其下属部门、分支机构、子公司等，包括全职、兼职、临时工等所有劳动者。
三、高温津贴的发放标准1.高温津贴的发放标准应根据当地的气象数据、高温天数及劳动者工作情况等因素进行合理确定。
2.发放标准应至少包括以下内容：–温度标准：根据气象数据，确定高温天气的温度标准，将高温天数按照不同的温度划分。
–劳动强度标准：根据不同岗位的工作性质和劳动强度，确定高温天气下的工作量限制或者安排适当的休息时间。
–津贴金额标准：根据高温天数和劳动强度，确定不同等级的高温津贴金额。
四、高温津贴的发放程序1.企事业单位应在每年高温季节来临之前制定并公布高温津贴发放的程序和要求。
2.劳动者应在规定的时间内递交相关申请和证明材料，包括个人信息、工作时间记录以及高温天数等。
3.企事业单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核并发放高温津贴。
4.发放程序中应设立相应的申诉渠道，以便劳动者对高温津贴发放的不满意提出申诉。
五、高温津贴的发放监督和检查1.监督机构应定期对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查，确保津贴的合理发放。
2.监督部门可以采取抽查、督查等方式，对企事业单位的高温津贴发放情况进行检查。
3.发现违规发放高温津贴的企事业单位将面临相应的处罚，如罚款、停产等。
六、高温津贴的纳税和社保问题1.高温津贴应纳税：企事业单位应按照国家税收法规定，将高温津贴计入劳动者的个人所得税计算基数，并按照规定的税率扣缴个人所得税。
2024年度高温津贴发放方案
为了确保一线工作人员在高温天气下的工作安全和身体健康，促进企业的稳定发展和员工的工作积极性，制定了以下的高温津贴发放方案。
一、享受高温津贴的人员范围本方案适用范围为企业一线工作人员，包括生产线操作人员、物流配送人员、采矿工人、建筑工人等需要在户外长时间工作的人员。
二、高温津贴的发放金额根据国家有关规定，高温津贴的发放金额应根据当地的最低工资标准确定。
根据我国法律法规及公司内部规定，确定以下发放金额：1.城市最低工资标准（日工资）（元/天）一线工作人员收入不低于最低工资标准的80%。
2.最高可获得的高温津贴金额：最低工资标准×80%（工作时长为8小时）×30%，以每天为单位计算。
三、高温津贴的发放标准按照当地气象部门发布的天气预警和警示标准，高温津贴的发放标准如下：1.当天日最高温度达到35℃及以上：发放高温津贴。
2.当天日最高温度达到37℃及以上：高温津贴金额增加10%。
3.当天日最高温度达到40℃及以上：高温津贴金额增加20%。
四、高温津贴发放时间和方式高温津贴将每月与正常工资同时发放，发放日期为每月底最后一个工作日。
高温津贴发放方式为银行代发至员工指定的工资卡，确保按时足额发放。
五、高温津贴的申请和审核流程1.一线工作人员在满足高温津贴发放标准的情况下，向人力资源部提交申请。
2.人力资源部审核申请材料，并与相关部门核实工作时间和工作地点。
3.人力资源部将通过内部邮件形式通知申请结果和发放金额。
4.申请被驳回的员工可以提出申诉，人力资源部将组成申诉小组对申诉进行认真核实，并及时反馈结果。
六、高温津贴的管理与监督1.人力资源部负责高温津贴的申请、审核和发放工作，以及收集、整理员工意见和建议。
2.相关部门负责验证一线工作人员的工作时间和工作地点，确保发放金额准确合理。
3.公司领导对高温津贴的发放情况进行监督和检查，确保程序的公正和透明。
4.监督部门和员工代表有权对高温津贴的发放情况进行监督和检查。
2023年劳动法高温补贴规定是什么？
2023年劳动法高温补贴规定是什么？2023劳动法高温补贴规定根据劳动法的规定，高温津贴的标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，并纳入企业成本费。
其他与高温天气相关的劳动保护措施，也按照新政策执行。
例如，在岗且提供正常劳动的职工也需要列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围扩大至所有劳动者，而不仅仅是露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群。
发放的时间也从过去的7—9月扩大至6—10月。
这意味着，每年6—10月，即使劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，也可获得100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可获得150元/月的高温津贴。
法律客观：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
如果用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
2023年深圳创业补贴政策2023年深圳创业补贴政策将延长实施至2025年底，其中，高层次人才最高可获得400万元的一次性奖励，其他创业者也可获得不同额度的资金支持。
据深圳市人力资源和社会保障局官网消息，2023年深圳市创业补贴政策将延长实施至2025年底。
具体来说，新政策将重点支持高新技术企业、文化创意企业、时尚设计创业团队等领域，以及通过各类孵化器入驻的企业和个人。
对于高层次人才，新政策将通过一次性奖励的方式给予资金支持，最高可获得400万元的创业补贴。
对于其他创业者，将根据创业团队的类型、数量、质量等因素进行资金支持，最高可获得100万元的一次性奖励。
国家的高温补贴标准
国家高温补贴标准国家高温补贴标准一、补贴对象高温补贴是政府对在高温天气下工作或从事高温作业的劳动者进行的经济补偿。
以下人员可以获得高温补贴：1.建筑工人、环卫工人、警察等室外作业人员；2.快递员、外卖送餐员等户外从事物流、运输等工作人员；3.防疫一线医护人员，包括医护人员、检验检疫人员等；4.车间工人、仓库管理员等室内作业人员，以及公交车司机、出租车司机等。
二、补贴标准高温补贴的标准根据地区不同而有所差异，一般来说，南方地区的高温补贴标准高于北方地区。
具体标准如下：1.南方地区：每日每人10元至20元；2.北方地区：每日每人5元至10元。
三、补贴发放方式高温补贴的发放方式一般分为两种：按月发放和按日发放。
具体如下：1.按月发放：每月按照规定的标准将高温补贴发放到劳动者的工资中；2.按日发放：每天按照规定的标准将高温补贴发放到劳动者的工资中，按实际天数计算。
四、补贴申请流程申请高温补贴的流程如下：1.劳动者向所在单位或组织提出申请；2.单位或组织核实劳动者从事高温作业的情况，并按照规定标准计算高温补贴金额；3.将高温补贴发放到劳动者的工资中。
五、补贴申请所需材料申请高温补贴需要提供以下材料：1.劳动者的身份证明；2.劳动者从事高温作业的相关证明材料，如工作证、劳动合同等；3.其他相关证明材料，如气象证明等。
六、补贴发放时间高温补贴的发放时间一般从每年的6月开始，持续到9月结束。
具体时间可能因地区和单位而有所不同。
七、补贴监管措施为了确保高温补贴的公平性和透明性，政府采取了以下监管措施：1.要求单位或组织公开高温补贴的具体标准和发放情况，接受社会监督；2.设立投诉举报渠道，对不符合条件的人员进行查处；3.对违规发放高温补贴的行为进行处罚，情节严重者将追究法律责任。
劳务合同高温补贴
随着夏季的到来，高温天气逐渐增多，给劳动者带来了极大的工作难度和健康风险。
为了保障劳动者的合法权益，我国相关法律法规对高温补贴作出了明确规定。
本文将从劳务合同高温补贴的发放标准、享受对象、发放时间等方面进行详细阐述。
一、劳务合同高温补贴的发放标准根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
具体补贴标准如下：1. 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；2. 不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
二、劳务合同高温补贴的享受对象根据《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
因此，劳务派遣工同样可以享受高温补贴。
具体包括以下人员：1. 从事室外露天作业的劳动者，如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人等；2. 室内作业的劳动者，如炼钢工人、机械铸造工人等；3. 劳务派遣工。
三、劳务合同高温补贴的发放时间用人单位应在高温天气来临之前，提前告知劳动者高温补贴的发放标准和发放时间。
高温补贴的发放时间一般从6月份开始至8月份结束，具体发放时间由用人单位根据实际情况确定。
四、劳务合同高温补贴的注意事项1. 用人单位应严格按照法律法规的规定，为劳动者发放高温补贴，不得以任何理由克扣或降低补贴标准；2. 劳动者应了解自己的合法权益，如发现用人单位未按规定发放高温补贴，可以向当地劳动监察部门投诉；3. 用人单位应采取有效措施，降低工作场所温度，确保劳动者在高温天气下的工作环境安全。
总之，劳务合同高温补贴是保障劳动者合法权益的重要举措。
用人单位和劳动者都应充分了解高温补贴的相关规定，共同维护劳动者的合法权益。
国家高温补贴标准
高温津贴发放标准一览一、高温津贴发放的条件根据国家规定，高温津贴的发放需要满足以下条件：1.劳动者在高温天气下工作，也就是指在气温达到35℃以上的露天环境下工作。
2.在高温天气下工作的劳动者，还需要符合以下任意一项条件：o工作时间在户外，包括建筑工人、环卫工人、交通警察、快递员、外卖送餐员等；o工作场所没有空调等降温设备，如工厂生产线上的工人；o工作场所为室内，但因为工作性质无法享受到空调等降温设备，如公共场所的服务员。
在这些条件下，劳动者才有资格获得高温津贴的发放。
二、高温津贴发放的标准高温津贴的发放标准因地区而异，具体标准需要根据当地的经济发展水平、气候条件等因素来制定。
以下是各地高温津贴的发放标准：1.南方地区：一般来说，夏季高温季节在3个月左右，每月高温津贴标准为30元/天或40元/天，每月不超过120元或160元。
2.北方地区：一般来说，夏季高温季节在2个月左右，每月高温津贴标准为20元/天或30元/天，每月不超过60元或90元。
3.中西部地区：一般来说，夏季高温季节在2个月左右，每月高温津贴标准为10元/天或20元/天，每月不超过30元或60元。
需要注意的是，有些地区还会根据气温的高低来调整高温津贴的标准。
例如，当气温超过40℃时，高温津贴的标准可能会提高。
三、高温津贴发放的方式高温津贴的发放方式也因地区而异。
一般来说，高温津贴会按照劳动者的工资薪金所得进行发放。
具体来说，就是将高温津贴加入到劳动者的工资条中，与工资一起发放。
此外，有些地区还会采用其他方式发放高温津贴，例如以现金的方式直接发放给劳动者，或者以消费券、物品等形式进行发放。
四、高温津贴发放的注意事项在高温津贴的发放中，需要注意以下事项：1.高温津贴的发放不能替代其他形式的降温措施，用人单位仍需要采取措施保障劳动者的身体健康，如提供清凉饮料、设置遮阳伞等。
2.高温津贴的发放标准应该合理，不能低于国家标准，也不能超过合理范围。
武汉高温补贴发放标准2023怎么发放
武汉高温补贴发放标准2023_怎么发放武汉高温补贴发放标准2023武汉高温补贴发放标准是每人每天12元，发放时间为六到九月四个月。
按照相关规定，如果用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的气温露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。
因为在我国各地的气候条件都不同，所以高温津贴的标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定的，并且会根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴怎么发放一、高温补贴谁发放1、高温补贴由用人单位按规定发放。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。
对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
高温补贴可以纳入最低工资中吗酷暑下工作的工人。
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2023年高温津贴怎么算（高温补贴发放标准）整理2023年高温津贴怎么算（高温补贴发放标准）高温天气之下,不少地区都会为职工发放一笔高温津贴。
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高温补贴是按天算还是按小时算的是许多友友在问的，就以往的数据看高温费是可以根据出勤天数算。
一般状况都是按月算的，但也可以按天数计算。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体健康，打算适当提高职工夏季凉爽饮料费发放标准。
国家规定，用人单位支配劳动者在高温天气下，露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
高温补贴几月份到几月份国家并没有详细规定每年哪几个月份需要给与高温补贴，但一般都是在6月~9月，部分省市会给到10月份，详细要看各个省市相关部门的详细规定了。
比如北京、山西在6~8月份发放，天津、上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏是在6月~9月发放，广东、广西6月~10月发放。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
高温补贴发放标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动爱护措施，也根据新政策执行。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，依据生产特点和详细条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，保证平安生产，确保劳动者身体健康和生命平安。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
高温津贴如何发放
高温津贴如何发放高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
2021年7月17日卫生部《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定：用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达35℃以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的不含33℃，应当向劳动者支付高温津贴。
高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
一高温津贴多少钱?高温下工作应发放高温补贴。
高温补贴不得列入最低工资中。
按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。
用人单位每年6月至8月应当向劳动者支付高温津贴，自2021年7月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于120元;在33℃含33℃以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于90元。
二其他福利能否取代高温津贴?高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，不能够用其他福利代替。
另外，用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。
三不发高温津贴，劳动者如何维权以及用人单位承担什么责任?用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者有权向人力社保监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
怎样才能享受高温津贴?根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。
一是高温，即劳动者在高温天气下日最高气温达到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的不含33℃;二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
气温超40℃停止室外露天作业按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外;日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
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高温津贴发放办法及标准政策问答
发文字号：来源：发布时间2012-05-25
《广东省高温天气劳动保护办法》经省政府常务会议通过，自2012年3月1日起正式施行，改变了以往对高温劳动保护的监督检查缺乏法律依据和统一标准的尴尬局面，切实加强了对劳动者合法权益的保护力度。
为了正确贯彻实施，省人力资源社会保障厅会同省直其他部门，出台了《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》（粤人社发〔2012〕117号）、《关于公布了我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）。
我们就相关内容梳理出12个问题，以问答的形式进行政策的解读。
一、我省高温津贴政策的适用范围？
答：在每年6月至10月期间我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。
二、什么是高温作业？
答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业。
三、我省高温津贴标准是多少？
答：目前，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
四、高温作业人员的高温津贴如何发放？
答：用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
五、用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴？
答：《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
六、用人单位临时安排劳动者从事高温作业、安排非全日制劳动者及实行特殊工时的劳动者从事高温作业的高温津贴如何发放？
答：用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
七、高温津贴标准如何确定？是否是一成不变的？
答：高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定。
高温津贴标准不是一成不变的，省人力资源和社会保障部门可会同有关部门根据上述因素进行调整。
八、高温津贴与工资有什么关系？高温津贴从哪列支？
答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
九、用人单位在发放高温津贴方面承担哪些责任？
答：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
十、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，劳动者如何维权？
答：《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
”因此，对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护自己的合法权益。
对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
十一、用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的，劳动者如何维权？
答：用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
十二、《关于高温津贴发放的管理办法》及《关于公布我省高温津贴标准的通知》何时实施？
答：《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）自2012年6月1日起施行。