酒店员工劳动合同

甲方：

甲方地址：

乙方：

姓名：

性别：

出生日期：

居民身份证号码：

文化程度：

家庭住址：

邮政编码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定双方的权利、义务，共同遵守执行。

一、合同期限

第一条甲乙双方确定本合同期限为25个月，合同期限自年月日起至年月日终止。

二、工作内容

第二条甲方安排乙方在部门，担任职位的工作，根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位及相应的工资标准，乙方应服从甲方的调整。第三条乙方应根据甲方制定的所在部门职责及职务描述，认真履行职责，按时完成规定的工作指标，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方按照乙方的工作岗位和担任职务，为乙方安排相应的工作计划和工作任务，配备完成工作所必须的劳动工具，提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境及其它必要的工作条件。

第五条甲方按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它必要的业务技术培训；对特种作业，乙方须持有《特种作业人员操作证》才能安排上岗。第六条如乙方为女员工，甲方按国家有关规定给予乙方应享受的待遇。

第七条乙方在签订本合同之前，应向甲方提供本人身体状况的证明，以便确认本人身体状况能够与甲方提供的工作岗位相适应。

四、劳动时间

第八条甲方安排乙方执行综合计时工作制。平均每周44个小时的工作时间，不超过法定标准工作时间（工时计算不含就餐时间及培训时间，休息日由部门根据工作安排）。甲方根据乙方的工作特点及职务要求，安排乙方执行以下第种工作制：

1.标准工作制；

2.不定时工作制。

第九条甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方承诺在无个人紧急事务的情况下，服从甲方的加班决定，甲方按规定安排补休。

五、劳动报酬

第十条甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资，甲方次月的15日以货币形式支付当月工资。

六、奖金

第十一条甲方每年底根据酒店经营效益及乙方履行岗位职责及酒店业绩情况，确定年度奖金，乙方获得年度奖金须同时具备以下条件：

1.必须完成规定的工作任务；

2.遵守公司各项制度规定，未发生任何违法和重大违章违纪问题。

第十二条如果乙方在公历年度结束前辞职，则不能享受该年度的奖金。（事假超过两天的当月全勤奖取消）

第十三条拾金不昧者按有关规定给予奖励。

七、社会保险及其它福利

第十四条甲乙双方应按国家和长沙市的有关规定缴纳职工养老、医疗、等项社会保险（乙方应缴纳的费用，由甲方根据规定比例，每月从支付乙方工资中代扣并代为缴纳）。倘若乙方未能遵守本合同，乙方不再享有甲方提供的上述社会保险和福利。

第十五条乙方患病或非因工作负伤，其病假工资按甲方的有关规定执行。

第十六条乙方享受国家规定的法定节日及甲方《员工考勤管理及薪金发放制度》中应享受的假期。

第十七条甲方应按照国家或长沙市有关部门的规定，每年安排一次对乙方进行健康检查。

第十八条甲方为乙方在工作日免费提供正、副各一顿的工作餐。

八、劳动纪律和奖惩

第十九条自签定本合同之日起，乙方应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行《员工手册》。

第二十条乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生要求、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，恪守职业道德；服从甲方的管理和工作安排，积极认真参加甲方组织的培训，不断提高思想觉悟和职业技能。

第二十一条乙方承诺在未获得甲方批准前，不得在任职期间为其他个人、公司、团体、机构以任何形式（包括兼职、代理、咨询等）提供服务，不得在社会上从事其它经营活动，不得擅自接受与甲方经营活动有关的采访，不得泄漏甲方商业秘密。

第二十二条乙方在未获得甲方批准的情况下，不得将甲方的财产赠送、转借或出售给他人；不得使用甲方工作用品、用具办理私人事情或占为己有。在执行公务时，严格按照有关规定办理，不得铺张浪费。

第二十三条乙方违反劳动纪律、岗位责任制、操作程序和其它规章制度，甲方则根据《员工手册》和其它有关规定，给予处分、罚款直至解除本合同。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

1.甲乙双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行的；

3.本合同签订时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

4.甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作岗位的。

第二十五条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十六条乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

1.严重违反甲方劳动纪律或规章制度、操作规程和岗位责任制的；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重损害甲方名誉的；

3.被劳动教养或被依法追究刑事责任的；

4.隐瞒自己身体状况，在签订劳动合同之前就已患有重大疾病的；

5.乙方在试用期内不能胜任工作；

6.国家法律、法规规定的其它情形。

第二十七条具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式安排通知乙方或以乙方三十日工资做为赔偿支付给乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方在甲方入职工作一段时间（三个月以上）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。

3.双方不能依据本合同第二十四第1.2.3款就变更合同内容达成协议的。

第二十八条乙方有下列情形之一的，在共同协议未达成解决办法之前，甲方不能解除本劳动合同：

1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.从本公司入伍，兵役期（不包括改为志愿兵和被提升为军官的）未满的。

第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生严重困难，按照国家有关规定执行。

第三十条具有下列情形之一的，乙方可以即时解除本合同：

1.甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方权益的；

2.经国家有关部门确定，甲方劳动生产条件恶劣，无有效保护措施，严重危害乙方安全和健康的；

3.甲方未能按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；

4.应征服兵役的。

第三十一条具有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方或以乙方三十日工资做为赔偿支付给甲方：