关于公司打架斗殴通知

关于处罚的通知书6篇

关于处分的通知书6篇关于处分的通知书1处分通告：我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司无故拨打私人。

如此个人占用公司资行为，违背了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告〔或元罚款〕，以此告示，望以戒之。

xxx20xx年x月x日关于处分的通知书2关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的'影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与消费科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“平安消费、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理假设干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元；扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承当；罚职责部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告xxx公司20xx年x月x日关于处分的通知书3致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q关于警告处分的通知书范文吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

xxxxxx20xx年xx月xx日关于处分的通知书4编号：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多进步，为公司下一步会展方案积累经历。

关于公司禁止打架斗殴通知

关于公司禁止打架斗殴通
知
The latest revision on November 22, 2020
关于公司禁止打架斗殴通知
各部门、车间:
为我公司职工们创造一个整洁、良好的环境，一个和睦友好的工作平台，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
1.凡是打架斗殴人员，不论人数、不论对错每人罚款500元，情节严重者“开除”处理。

有受伤情况医疗费用自行承担。

2.凡是厂内员工叫外厂人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，一切后果当事人承担。

3.凡管理人员对公司打架斗殴事件隐瞒不罚、不报者，一经发现对管理人员与事件人一同处罚。

此通知于2018年9月12日起执行
XXXXXXX有限公司。

工人打架罚款单格式

1、打架斗殴每人处3000元罚款，共6000元。
2、XXX辱骂项目管理人员，处2000元罚款。
共计8000元罚款，罚款从最近一次计价款中扣除。
要求：
1、立即对贵公司在我项目施工现场人员进行全面筛查，严禁录用有被公安机关传唤、案底的人员。
2、及时了解掌握作业人员动态，将事故扼杀在摇篮中，杜绝此类现象再次发生。
XXXXXX工程罚款通知单
编号：FKD-20210101
受罚单位
XXXXXX建筑工程有限公司
施工部位
XX依据：XXXXXX项目部《XXXXXX项目经理部安全质量环保管理奖罚细则》
处罚：2020年12月31日晚上10点左右，XXXX两名工人XXX与XXX一点小摩擦发生争执并引起了打架斗殴事件，项目部立即派人前去调节，过程中XXX态度蛮横，不服从管理，无视项目部管理人员的劝解并扬言要对项目部管理人员大打出手，最后经乡派出所民警带走调解。此次事件严重反映出了贵公司在用工管理上的缺陷，影响恶劣，严重违反了项目部安全管理制度，经项目部研究决定根据《XXXXX标安全质量环保管理奖罚细则》第1.61条对贵单位做出如下处罚：
3、XXX、XXX两名作业人员立即清场，严禁再次录用，同时项目考勤已办退场不再记录。
4、从即日起如两名作业人员未退场，项目部将按照2000元/人每天进行处罚，直至两人离开工地。并且因上述两人未及时清退导致的一切后果由贵单位承担！
单位名称（盖章）
日期
罚款金额
捌仟圆人民币整
接收人
罚款人
审批人
备注：1、受罚款单位接到通知单后如有异议，1天内以书面形式向项目部进行申诉。2、此罚款单受罚单位、项目部安质部、工经部、财务部各保留一份，月底从结算的工程款中扣除。

关于公司严厉禁止打架斗殴通知

关于公司严厉禁止打架斗殴通知
各部门：
员工如在公司管辖范围内（包括宿舍）进行打架斗殴等恶劣行为，将严重影响公司管理秩序及公司形象，同时也严重违反国家治安管理处罚法等相关规定。

为加强公司管理，现做出以下通知：严厉禁止员工在公司管辖范围内出现打架斗殴或类似严重影响公司管理秩序的恶劣行为。

如有员工不听劝阻，经查属实，则员工将视为严重违反公司规章制度，公司有权立即辞退员工，不需向员工支付任何经济补偿。

特此通知！
人事行政部
年月日。

公司员工打架通报批评范文

公司员工打架通报批评范文事业单位人员酒后打架斗殴通报批评怎么写关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。

希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！****文化产业生产部 2011年4月19日...公司员工工作表扬信范文员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

此外，XXXX工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（XXXXXX）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

...通报批评怎么写通报批评范文某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。

职工打架处理通报

职工打架处理通报职工在公司打架不仅影响同事间的关系，还影响公司形象，公司应该对其进行处理通报，下面小编给大家带来职工打架处理通报范文，供大家参考!职工打架处理通报范文一对于5月23日中午14时左右，保安部领班xx、工程部电工xx 于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：工程部电工xx，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的权利;保安部领班xx，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月(5月、6月、7月)的绩效工资，并进入考察期。

特此通知。

行政人事部年月日职工打架处理通报范文二各部门、单位：1月15日晚，集团公司办公室小车班临时派驻到某某办事处的替班司机某某与办事处经理某某外出喝酒回到住处后，某某出言不逊与办事处内勤人员某某发生口角并升级为殴斗，二人厮打过程中某某用水果刀将某某轻微划伤，办事处经理某某在阻止某某用椅子挥向某某时被误伤头部。

上述两人的行为严重违反了公司的厂规厂纪，在公司内外造成了不良影响。

为严肃公司纪律，教育本人，杜绝此类事件的再次发生，经公司研究决定对该事件做如下处理：一、某某酒后寻衅滋事，对事件的发生负主要责任，予以通报批评，罚款100元并承担某某的全部医药费用;二、xx办事处内勤人员某某不能克制自己，在厮打过程中动用水果刀，造成事态扩大，在该事件中负次要责任，予以通报批评，罚款100元;三、xx办事处经理某某作为办事处负责人，管理意识薄弱，私自外出喝酒，同时未能及时制止事件的发生，负有领导责任，予以通报批评，罚款100元。

望全体员工引以为戒，认真遵守公司的各项管理规定，不断提高自身的素质，争做文明员工。

尤其是在外工作的员工要加强团结，和睦相处，互相帮助，齐心协力，共谋发展，以实际行动推动公司的健康发展。

二○xx年一月二十八日职工打架处理通报范文三3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

0918关于公司禁止打架斗殴的通知

关于公司严厉禁止打架斗殴的文件
总办字[2013]第0918号各部门、车间：
在公司管辖范围内（包括宿舍）打架闹事的行为已经严重影响了公司的生产秩序和企业的正面形象，也违反了国家有关治安管理条例法规，为加强公司行政管理，严格执行公司管理制度，严厉禁止员工在公司管辖范围内任何场所打架斗殴，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
⏹一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手的一方处罚500元，并承担对方所有
医疗费用，对动手打人者直接交派出所处理。

⏹凡是双方都动手打架者（动手不分先后），对二人在公司管辖范围内（包括宿舍）
打架的行为，扣除两人工资各500元，并对双方立即停职，作‘开除’处理，从今往后不再录用。

⏹打架双方在公司内损坏财产的，照价赔偿！
⏹凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元，立即‘开除’处
理，并报派出所处理。

⏹特殊情况，证实属于正当防卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依派出所裁定为
准。

⏹凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公
司一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。

本通知自9月18日起正式执行！。

(情况说明)打架情况说明范文

打架情况说明范文打架斗殴都会被要求写检讨，还有事情发生的经过，下面是给大家整理的打架情况说明范文，希望对大家有所帮助!打架情况说明致送：总经办发自：双楠店郑兴志杨志时间：20XX年3月25日事项：关于保安部两名员工发生口角而打架的情况说明及处理建议类型：普通内容：3月25日17点50左右，双楠店保安部保安郑长生在一楼后门值班去5楼上厕所，和正在5楼值班保安王忠伟因为上班岗位问题发生口角，因为两人未做好情绪的控制，而后发展为打架，双方都受了伤;(其中郑长生头顶受伤、并且缝了三针，王忠伟的额头受了点碰伤)。

当时我(郑兴志)在一楼后门替岗，听到王忠伟呼叫我到五楼，我立刻赶到五楼了解情况，并进行调解;通过制止，两人的情绪得到了控制。

事后两人都去了红十肿瘤医院治疗，后来协商由王忠伟支付了双方医疗费用。

两名保安的打架行为恶劣，已严重违反公司规章制度，在此建议对两名员工予以各记大过一次并作开除处理。

另我(郑兴志)作为其部门主管，因平时监管教育力度不到位，负连带责任罚款30元。

以后工作中我部门要重点加强员工的思想教育，要做好自身的情绪的控制及内部团结问题，杜绝此类事件的发生。

关于学生宿舍打架事件的情况说明20XX年10月29日早上，在xxx宿舍(住xxx班和xxxx班男生)发生了一起学生打架事件。

经过事后调查，情况如下：该宿舍xxxx晚上在外通宵上网，早上回宿舍没带钥匙，让同宿舍学生xxx为其开门因太早所以半小时后才给xxxx同学开门，在宿舍门打开之后xxxx就顺手拿起一棍子从xxxx后脑打过去，另外同宿舍两名学生xxxx、xxx也在场，事后xxx打电话给班主任，班主任也及时联系了双方家长，家长也及时来到学校。

通过学生处和双方学生辅导员及双方学生家长友好协商，办法如下：涉事学生家长支付3000元医疗费用(费用一次性付清如果后期再出现任何身体上的问题由xxxx家负责，与xxx家无关)，后并且向xxx以及家长道歉。

关于对发生打架、恶语伤人事件处理的通知ok

关于对发生打架、恶语伤人事件处理的通知参考号：13091201一、目的：为维护公司安全和公共管理秩序，保障公司和谐发展，保护员工、公司和其他人员的合法权益和尊重人权，规范公司对违反法律、法规及人权人员的处理。

二、发生以下事件：1、打架斗殴；2、对上司或同事进行诬告、威胁、侮辱、辱骂、诽谤、恶语中伤等侵害行为严重的或施加暴力的；3、贪污、循私舞弊、收取当事人钱财等违法、违规行为。

三、事件处理规定：1、公司发布《赏罚委员会运营管理制度》，以上事件处理提交公司赏罚委员会集中处理，对当事人予以严重处罚。

2、事件严重影响厂内及社会秩序，以及恶性语言伤及他人情节较为严重的，公司将根据法律法规报告当地公安部门处理。

打架批评通告打架斗殴批评通报

打架批评通告打架斗殴批评通报Date: [日期] To: [相关人员]亲爱的 [相关人员姓名],我們非常遗憾地通知您，您在最近发生的打架斗殴事件中的行为对他人和整个社群造成了无法容忍的破坏。

我们认为有必要向您发出这份打架批评通告，以表达我们对您行为的不满和对您负责任的期望。

事件概述根据我们对打架斗殴事件的监控录像以及目击证人的陈述，以下是对事件的简要概括：在 [事件发生地点]，于 [日期和时间]，您参与了一起严重的打架斗殴事件。

据目击者描述，您和他人之间的争执逐渐升级，最终演变成暴力冲突。

这一过程导致了多人受伤和公共财产的损坏。

此行为不仅威胁到参与者的安全，也给周围的居民和社群带来了极大的恐慌和不安。

您的行为后果打架斗殴不仅对个人身体健康和心理造成伤害，还对合法权益和社会秩序造成严重威胁。

因此，我们对您的行为深感失望，并确信需要采取适当的措施来纠正此类行为，并保护我们的社群。

作为结果，我们决定采取以下措施：1.暂停您参与所有相关的社群活动和组织，包括但不限于 [列举具体活动和组织名称]，以使您有时间深思痛悔，并且我们有时间来评估您的行为和态度的改变。

2.要求您参加适当的冲突解决培训课程，以帮助您发展积极的冲突解决和沟通技巧。

3.要求您为您在事件中造成的造成的损失和对他人的伤害承担相应的道歉和赔偿责任。

4.对于反复违反行为规范或无法改变态度的情况，我们可能会进一步采取惩戒措施，包括但不限于解除您参与社群活动的资格或向当局报备。

我们相信，通过采取这些措施，您将有机会反思自己的行为，做出积极的改变，并重新融入社群。

反思和未来期望我们希望您能意识到您的行为对社群带来的伤害，并理解自己的责任。

打架斗殴无法解决问题，只会产生更多矛盾和冲突。

作为成年人，我们应该以更加成熟和理智的方式来解决问题和处理冲突。

我们要求您：1.严格遵守社群的行为规范和准则，在任何情况下都不应使用暴力。

2.努力改变自己的态度和行为，尊重他人，学会合理地表达自己的观点和情感。

公司员工打架通报的范文模板（精选16篇）

公司员工打架通报的范文模板（精选16篇）公司员工打架通报的范文模板篇1××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示××年×月×日公司员工打架通报的范文模板篇2公司全体员工:20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。

在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。

事情处理极其不理智，犯下严重错误。

这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

已经严重违反了公司章程。

现决定处理如下：1. 对杨予以开除处理决定。

鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。

并处以500元罚款。

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。

并处以20xx元罚款。

鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。

向公司董事会深刻检讨。

并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。

在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。

如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1. 任何人无论任何理由，不得打架。

如果发生无论责任方在谁，通通开除。

员工打架处理通报

员工打架处理通报根据公司规定，我们对员工打架事件进行处理通报如下：1. 事件概述2022年1月15日，公司A办公室发生了一起员工打架事件。

当时，A部门的员工小王和小李因工作中的分歧发生了激烈的口角，随后演变成了肢体冲突，导致双方受伤。

事件发生后，公司立即介入并展开调查。

2. 调查结果经过调查，我们得知事件发生时，A部门的工作压力较大，小王和小李在工作中产生了矛盾。

双方在交流中情绪激动，最终导致了打架事件的发生。

在调查中，双方均承认了自己的错误，并表示愿意接受公司的处理结果。

3. 处理决定根据公司《员工行为规范》，对于员工之间的打架事件，公司将做出以下处理决定：- 对于小王和小李，公司将分别给予严重警告处分，并要求其在公司规定的时间内接受心理辅导，以解决个人情绪问题。

- 对A部门负责人进行诫勉谈话，要求其加强员工管理，及时化解内部矛盾，确保员工工作环境的和谐稳定。

4. 整改措施针对此次事件，公司将采取以下整改措施：- 加强员工心理健康教育，提高员工情绪管理能力，减少类似事件的发生。

- 加强部门之间的沟通协调，及时发现和解决员工之间的矛盾，确保公司内部和谐稳定的工作氛围。

- 定期开展员工冲突处理培训，提高员工处理矛盾和纠纷的能力，促进团队的和谐发展。

5. 后续监督公司将对小王和小李进行长期跟踪监督，确保他们的情绪问题得到有效解决，并避免类似事件再次发生。

同时，公司将对整改措施进行跟踪评估，确保整改措施的有效实施。

6. 结语公司对此次事件表示深切的遗憾，并对员工之间的打架行为表示强烈谴责。

公司将以此次事件为鉴，进一步加强员工管理，营造和谐稳定的工作环境，为员工提供一个良好的工作氛围。

希望全体员工引以为戒，共同努力，共同营造和谐的工作氛围，为公司的发展贡献自己的力量。

公司内部处罚通知5篇

公司内部处罚通知公司内部处罚通知5篇在学习、工作生活中，需要使用通知的场合越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。

大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编帮大家整理的公司内部处罚通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司内部处罚通知120xx年x月x日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。

根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予xxx现金罚款xxx元决定。

特此通告。

公司xxx部20xx年x月x日公司内部处罚通知2我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或x元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx公司20xx年xx月xx日公司内部处罚通知3尊敬的朋友们：感谢您们一直以来对笛梵国际的鼎力支持，预祝笛梵未来更加美好。

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的'20____年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦。

现将我司春节放假具体安排通知如下：20____年春节放假通知1月29号----2月15号(星期一)正式上班由于假日期间，本公司无人接听电话，公众号也同时停刊，如有相关业务需要咨询请在公众号后台直接留言，由此给您造成不便，敬请谅解!放假期间外出旅游或者外出的朋友，请注意个人安全。

特此通知，请大家知悉!最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，让温暖和猪年相伴，幸福人生。

公司内部处罚通知4xx部门员工xxx，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

打架通报批评范文(实用6篇)

打架通报批评范文(实用6篇)各单位：在生产场所打架斗殴闹事，其可能造成的损害不可预见、不可控制，其行为严重影响企业的生产秩序和动力厂形象，也违反了国家有关法律法规，为杜绝此种不良现象，经厂务会研究，特做以下规定,各作业区务必认真组织学习且必须人人亲签：1.一方动手，另一方未动手的情况，对动手的一方处罚500元，并承担对方所有医疗费用，对动手打人者直接交保卫部处理。

2.凡是双方都动手打架者(动手不分先后)，各处罚500元，并对双方立即停职交保卫部处理。

造成损坏财产的，照价赔偿!3.凡是多人打架互殴现象的，一经查实，不论人数，各罚款500元。

4.凡是叫厂外人员到生产场所聚闹、敲诈、欺负、报复本厂员工等行为，一律报案处理，并有权组织人员自卫，一切后果由当事人负责。

5.在生产场所聚众打架斗殴闹事的行为，负主要责任者解除劳动合同关系，其他人员处留厂察看六个月以上处分:①不服从管理,纠集多人聚闹、打击报复者或不服从管理动手打人且情节恶劣的②到他人岗位打架斗殴闹事的;③纠集厂外人员到生产场所聚闹、敲诈、欺负、报复本厂员工等行为的。

7.在生产场所打架斗殴闹事的行为，具有下列情形之一，解除劳动合同关系:①致人轻伤及以上;②致在线设备运行中断或影响生产;③致公司财物损坏价值元以上;④在下列场所打架斗殴闹事的:变配电站、高低压配电房、调度室、煤气站、一次风机房、高炉风机主控室等。

8.单位职工有违反本规定被处罚款的，处作业区500元罚款，处作业长及书记各200元罚款，其他中干罚款100元;单位职工有违反本规定被处留厂察看及以上的，处作业区1000元罚款，处作业长及书记各500元罚款,其他中干罚款300元。

9.触犯治安管理条例或刑法的送有关部门处理。

10.特殊情况，证实属于正当防卫的一方予以酌情处理，具体定论依有关部门裁定为准。

11.本规定自发文之日起实施。

凡与本规定不符合的依本规定;本规定与公司规定相冲突的，按公司规定执行。

员工打架停岗通知

员工打架停岗通知亲爱的全体员工：大家好！今天，我非常遗憾地通知大家，公司发生了一起员工之间的打架事件。

为了维护公司的正常秩序和员工的安全，我们决定停岗一天，进行调查和处理此事。

作为一家注重员工团结和共同发展的企业，我们坚信和倡导和谐、友善的工作环境。

然而，不幸的是，某些员工在处理工作中产生了纠纷，最终导致了激烈的冲突。

我们对此深感痛心，并对受到影响的员工表示诚挚的歉意。

为了尽快查明事情的真相并采取适当的措施，我们将启动调查程序。

我们将邀请专业的调查机构参与其中，确保调查的公正性和准确性。

在调查期间，我们将暂停公司的正常运营，以便所有员工都能全身心地参与到调查中。

我们希望所有员工能够保持冷静和理智，不要传播和放大谣言。

我们鼓励大家保持积极的心态，相信公司会妥善处理此事，并采取适当的纠正措施。

我们相信，正义会得到伸张，员工之间的关系也会得到修复。

在此期间，我们将提供必要的员工辅导和心理支持。

我们鼓励受伤员工及时就医，并保持良好的身体状况。

同时，我们也将加强安全意识教育，确保类似事件不再发生。

最后，我们希望借此事件提醒大家，团结一致是我们公司发展的重要基石。

我们应该尊重彼此，珍惜同事间的友谊与合作。

只有通过凝聚力量、携手共进，我们才能够实现个人的价值和公司的目标。

请大家理解和支持我们的决定。

我们将及时通知大家调查结果，并采取相应的处理措施。

希望大家能够以积极的态度面对这次停岗，相信公司会通过此次事件的处理，更加坚定地走向繁荣和发展。

谢谢大家的理解与支持！此致敬礼公司管理层。

处罚通报范文模板员工打架斗殴处罚通知(完整版)

处罚通报范文模板员工打架斗殴处罚通知（完整版）【处罚通报范文模板】员工打架斗殴处罚通知（完整版）日期：XXXX年XX月XX日部门/公司名称：处罚通知书编号：XXXX-XXX尊敬的各位员工：根据公司纪律与规章制度，我司对涉及打架斗殴事件的员工进行严肃处理，并向全体员工作出通报，以警示全体员工加强自我约束，共同维护我司良好的工作氛围。

以下是对该事件的处罚通报：一、事件经过根据多方调查取证，我们确认以下所述事件的真实性：在XXXX年XX月XX日，X部门一楼办公区发生一起打架斗殴事件，参与人员为A员工和B员工。

据目击证人证实，事件发生时，A 员工和B员工因个人矛盾发生争执，并最终升级为激烈的肢体冲突。

该事件严重违反了我司的纪律要求，对员工间的工作关系和公司形象造成了严重负面影响。

二、处罚决定基于该事件的严重性以及对公司的不良影响，我司决定对A员工和B员工给予如下处罚：1. A员工处罚决定：a) 暂停工作：自本通知发出之日起，A员工将被暂停工作一周，期间不发放工资，不得进入公司办公区域。

b) 谈话教育：A员工将于暂停工作期结束后受到公司高级领导的谈话教育，以明确公司对工作环境的期望和遵守纪律的重要性。

c) 书面警告：对A员工给予一次书面警告，作为对其纪律违规行为的记录。

2. B员工处罚决定：a) 暂停工作：自本通知发出之日起，B员工将被暂停工作两周，期间不发放工资，不得进入公司办公区域。

b) 谈话教育：B员工将于暂停工作期结束后受到公司高级领导的谈话教育，以强调公司对员工间和谐共处的重视。

c) 记过处分：对B员工给予一次记过处分，并将此处分记录在其个人档案中。

三、其他事项1. 员工心理疏导：鉴于事件的发生可能对相关员工造成不良影响，我司将组织心理辅导师对A员工和B员工以及其他受事件影响的员工进行个人心理疏导，保障员工的身心健康。

2. 工作调整：为避免事件再次发生，我司将对部分相关岗位进行调整，以减少可能产生冲突的机会，确保工作环境的和谐与稳定。

打架斗殴解除劳动合同模板

尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我国[公司名称]之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除原因1. 打架斗殴事件：经查，您于[具体日期]在公司[具体地点]与同事[同事姓名]发生打架斗殴事件，严重违反了我国《治安管理处罚法》和公司规章制度。

2. 影响恶劣：该事件在公司内外造成了恶劣影响，损害了公司形象，给公司带来了不良后果。

二、解除依据1. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

”2. 根据《劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”三、解除程序1. 本公司已就您违反公司规章制度的事实向您进行了告知，并给予您陈述和申辩的机会。

2. 您在接到本通知书后，如有异议，可在[异议提出期限]内向本公司提出。

四、解除劳动合同待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，按照下列标准支付经济补偿：（1）您在公司工作满一年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）您在公司工作满六个月不满一年的，支付相当于半个月工资的经济补偿；（3）您在公司工作不满六个月的，支付相当于一天工资的经济补偿。