用人单位应缴纳残疾人就业保障金的计算方法

北京2022残保金如何计算

北京2022残保⾦如何计算
在我们的⽣活中有很多的企业都会承担⼀定的社会责任，他们会按照要求为残疾⼈安排就业，如果没有按照相关的规定为残疾⼈安排就业的话，就需要交纳残保⾦，那么残保⾦是怎样进⾏计算的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、残保⾦
残疾⼈就业保障⾦简称残保⾦，是为保障残疾⼈权益，由未按规定安排残疾⼈就业的机关、团体、企业、事业单位和民办⾮企业单位缴纳的资⾦。

⼆、北京残保⾦如何计算
应缴纳的保障⾦=(上年⽤⼈单位在职职⼯总数×1.7%-上年⽤⼈单位实际安排残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资
1、保障⾦：安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的单位，应当按本单位上⼀年度职⼯⼯资总额1.7%的⽐例缴纳残疾⼈就业保障⾦。

2、缴纳残保⾦基数：以单位上⼀年度城镇职⼯基本社会保险费缴费基数为准，以应缴⽐例(1.7%)与单位安置残疾职⼯⽐例之差作为实际征收⽐例，计算单位实际应缴纳的⾦额
以上内容就是相关的回答，残保⾦就是残疾保障⾦，通常情况下残疾保障⾦的就业和公司上年度在职职⼯总数以及就业⼈数和平均⼯资是有关系的，我们可以根据上⾯的规定来进⾏计算。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

2020年残保金计算公式

( 公文写作范文)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-0165222020年残保金计算公式Calculation formula of disability insurance in 20202020年残保金计算公式残保金收取公式[职工总数*安置系数(地区差异)—安置的残疾人数]*上年度职工年平均收入*调整系数。

注：安置系数根据地区不同而浮动，比例为：1.5%-1.7%以北京为例：200人的企业，未安置残疾人，应缴纳的残保金为：(200*1.7%-0)*69521*60%=141822.84元，平均每人709.1元。

用以上公式计算，录用一个残疾人约等于减免59人的残保金残保金申报、缴纳时间用人单位应该在每年的7月—9月期间到所属地税残疾人就业机构申报和缴纳。

具体的政策，每年7月都有相关文件通知。

残保金的减免政策1、市地方税务局下载《北京市按比例安排残疾人就业情况表》到地税残疾人就业机构申报。

符合比例的不缴纳。

2、用人单位每年申报残疾人就业情况，经过残疾人就业机构确认，达到规定比例的，不用缴纳残保金。

3、20xx年10月31日后注册的小微企业。

职工总数20人以下的，经残联认定后免征残保金。

4、安排一二级视力残疾人，1人按两人算。

通过公式折算下来，1个盲人可以冲抵118人左右。

每人709.1元。

20xx年残保金征收标准一、征收标准20xx年1月1日执行的北京新标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

20xx年及之前执行的北京标准：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年北京市年人均工资*60%(20xx年标准是4.2万元)。

残疾人就业保障金年审程序计算公式

2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资
2013年残疾人就业保障金年审程序计算公式
1、计算公式
单位应缴纳保障金＝（单位职工总数×1.7%—已安置残疾人数）×本市上一年度职工平均工资。

残疾人保障金最新政策2024怎么计算

残疾人保障金最新政策2024怎么计算残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

随着社会的发展和政策的不断调整，2024 年残疾人保障金的计算方式也有了新的变化。

接下来，咱们就详细说一说。

首先，咱们得明确残疾人保障金的计算公式。

2024 年，残疾人保障金的计算公式一般为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里面，“上年用人单位在职职工人数”，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，这个比例各地可能会有所不同，一般来说不会低于 15%。

比如说，某个地区规定的比例是 16%，那用人单位就得按照这个比例来安排残疾人就业。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，这可不是用人单位自己说了算的。

用人单位安排残疾人就业的人数，要经过残联部门的审核确认。

残联部门会根据相关规定和程序，对用人单位申报的残疾人就业情况进行核实和认定。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，这个是按照用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算的。

接下来，咱们通过一个具体的例子来看看怎么计算。

假设某企业上年在职职工人数为100 人，所在地规定的安排残疾人就业比例为15%，该企业上年实际安排的残疾人就业人数为 1 人，上年在职职工年平均工资为 8 万元。

那么，该企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金计算如下：首先，计算应安排的残疾人就业人数：100×15% ＝ 15（人）然后，计算差额人数：15 1 ＝ 05（人）最后，计算保障金年缴纳额：05×80000 ＝ 40000（元）所以，这家企业 2024 年应缴纳的残疾人保障金为 40000 元。

山东残疾人保障金如何申报缴纳

山东残疾人保障金如何申报缴纳在山东，残疾人保障金的申报缴纳是一项重要的社会责任和法律义务。

对于企业和用人单位来说，了解并正确履行这一义务，不仅是对残疾人权益的保障和支持，也是企业合规运营的重要组成部分。

下面，我们就来详细了解一下山东残疾人保障金的申报缴纳流程和相关要点。

一、什么是残疾人保障金残疾人保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

这笔资金主要用于支持残疾人的康复、教育、就业、扶贫等方面，促进残疾人事业的发展。

二、申报缴纳的主体在山东，凡在本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均应按照规定申报缴纳残疾人保障金。

三、计算方式残疾人保障金的计算方式通常是：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 × 15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

需要注意的是，这里的“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，需要经过残联部门的审核确认。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

四、申报时间一般来说，山东的残疾人保障金按年申报缴纳，申报时间通常为每年的 7 月至 9 月。

但具体时间可能会根据当地政策有所调整，用人单位应密切关注当地残联或税务部门发布的通知。

五、申报流程1、信息采集用人单位需要先在残联部门的相关系统中进行单位信息采集，如实填写单位的基本信息、在职职工人数等。

2、残疾人就业情况申报如果用人单位安排了残疾人就业，需要在规定时间内将残疾人的相关信息、劳动合同、社保缴纳证明等材料提交给残联部门进行审核，以确定实际安排的残疾人就业人数。

残疾人就业保障金如何计算

残疾人就业保障金如何计算残疾人就业保障金的计算公式1、申报计算公式：应缴残疾人就业保障金 = [在职职工年汇总人数 * 安置比率0.8% - 安置残疾人年汇总人数] *上一年度月社平工资 * 60% * ( 1 - 减免比率) ;2、缴费年度：当年应申报缴纳上一年度。

上年度12月1日后新办的企业，今年无需申报残疾人就业保障金。

3、在职职工年汇总人数：指整个缴费年度在职职工按月汇总人数之和。

在职职工人数计算口径是依据与其建立劳动关系的进行确认。

例如：某单位某年各月职工人数分别为：1月10人，2月为20人，3月10人，4月20人，5月10人，6月20人，7月10人，8月20人，9月10人，10月20人，11月10人，12月20人;该单位在职职工年汇总人=10+20+10+20+10+20+10+20+10+20+10+20=180人4、“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”由残疾人就业管理中心提供，对“安置残疾人年汇总人数”及“减免比率”数据有疑义，请先与残疾人就业管理中心核对确认后再进行申报。

联系电话：年审和征收管理科(审核减免比率)：5108171 5324175 核定监察科(审核已安置残疾人总人月数)：5324173 53243725、安置比率：安置比率为0.8% (依据厦府〔2006〕126号《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》第五条);6、同一缴费年度如果已申报过的，网站不提供二次申报。

因此在申报环节请务必认真核对申报数据，做到准确申报。

如果要对该年度已申报数据重新调整申报的，需到主管税务机关，经税务人员审核确认后进行申报。

7、提交申报前应选择正确的银行账号，并确认该账户有足够金额缴纳税(费)款。

2017残疾人就业保障金申报比例1、残疾人就业比例：不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

2、缴纳残保金原因：用人单位安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

北京地区残保金计算

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凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;
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残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。

取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种
一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。

在审核通过后，由残保金审
精心整理。

残保金如何计算？怎样享受减免？

残保金如何计算？怎样享受减免？摘要：残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。

说到残保金，说实在的一开始我也感觉挺简单的，不就是套公式吗?但是在实际工作中，有很多财务人员真是有这样那样的疑问。

静下心来，细细的研读政策，觉得细节还真挺多，不试不知道，一看吓一跳!跟我一起来学吧!学无止境，技不压身!1、政策规定一、概念残疾人就业保障金简称残保金，为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

二、计算公式残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

三、申报残保金的申报每个地方都有所不同，有按季度申报的，也有按年度申报的，比如山西按年申报，2021年第3季度申报2020年残保金，截止期限至9月底。

四、缴纳残保金按属地原则交纳，由用人单位所在地的税务局负责征收。

已安残用人单位先向税务登记地所在区残疾人就业服务机构进行申报审核后，再向税务部门申报缴纳残保金;未安残的用人单位直接向税务部门申报缴纳残保金。

五、减免(一)国家规定免除、减免残保金有三种情形：(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

其中：用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内按应缴费额50%征收;1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。

(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

四川残保金怎样计算

四川残保⾦怎样计算
残疾⼈就业保障⾦是为保障残疾⼈权益，由未按规定安排残疾⼈就业的机关、团体、企业、事业单位和民办⾮企业单位(以下简称⽤⼈单位)缴纳的资⾦。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业的⽐例不得低于本单位在职职⼯总数的1.6%。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业达不到规定⽐例的，应当缴纳保障⾦。

保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。

计算公式如下:
保障⾦年缴纳额=(上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数×1.6%-上年⽤⼈单位实际安排的残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。

⽤⼈单位在职职⼯，是指⽤⼈单位在编⼈员或依法与⽤⼈单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的⼈员。

季节性⽤⼯应当折算为年平均⽤⼯⼈数。

以劳务派遣⽤⼯的，计⼊派遣单位在职职⼯⼈数。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。

河北省2024年残疾人就业保障金怎么申报缴纳

河北省2024年残疾人就业保障金怎么申报缴纳对于河北省的企业和单位来说，了解并正确申报缴纳 2024 年残疾人就业保障金是一项重要的责任和义务。

残疾人就业保障金是为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益而设立的一项资金。

那么，究竟该如何进行申报缴纳呢？首先，我们要明确什么是残疾人就业保障金。

它是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

接下来，我们来看看申报缴纳的主体。

一般来说，河北省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位都需要申报缴纳残疾人就业保障金。

但需要注意的是，个体工商户不在此范围之内。

在申报时间方面，通常会有一个明确的时间段。

企业和单位需要密切关注当地残联或税务部门发布的通知，以确定准确的申报时间。

一般来说，会在每年的特定月份进行申报。

那么，如何计算应缴纳的残疾人就业保障金数额呢？这是一个关键问题。

残疾人就业保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

这里需要解释几个概念。

“上年用人单位在职职工人数”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

“上年用人单位在职职工年平均工资”，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

地区残保金计算

地区残保金计算集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-残疾人就业保障金征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。

用人单位安排一名盲人按2人计算。

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。

在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*20000*1.6%=64000元。

北京地区残疾人保障金的征收标准应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%残疾人就业保障金缴纳方式残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称“用人单位”)，在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书(收据)》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。

取得《一般缴款书(收据)》的方式有以下两种一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。

在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书(收据)》。

残保金减免政策解读咨询138*1020=0240二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书(收据)》。

甘肃省残疾人保障金征收规定

甘肃省残疾人保障金征收规定残疾人是社会的重要组成部分，他们在生活、就业等方面面临着诸多困难和挑战。

为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人事业的发展，甘肃省制定了相关的残疾人保障金征收规定。

一、征收残疾人保障金的目的和意义征收残疾人保障金的主要目的是为了筹集资金，用于支持残疾人的康复、教育、就业、扶贫等方面的工作，改善残疾人的生活状况，提高他们的生活质量，促进社会的公平与和谐。

通过征收保障金，可以调动社会各方面的力量，共同关心和帮助残疾人，营造一个关爱残疾人的良好社会氛围。

二、征收对象甘肃省残疾人保障金的征收对象主要包括本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位。

这些用人单位应当按照规定安排残疾人就业，未达到规定比例的，则需要缴纳残疾人保障金。

三、征收标准残疾人保障金的征收标准通常是按照用人单位上年度在职职工年平均工资与本单位在职职工人数及应安排残疾人就业比例的乘积之差计算。

应安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。

例如，如果某单位上年度在职职工年平均工资为 5 万元，在职职工总数为 100 人，应安排残疾人就业人数为 15 人，而实际安排的残疾人数为1 人，那么该单位应缴纳的残疾人保障金为：（15 1）× 5 万元＝ 25 万元。

四、计算方法具体的计算方法为：保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数 × 15% 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

山西省残疾人就业保障金征缴流程及政策简介

残疾人就业保障金征缴政策及流程简介一、基本定义残疾人就业保障金（以下简称保障金）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。

二、缴费主体用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未安排残疾人就业、安排残疾人就业达不到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保障金的缴纳义务人。

具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定，山西省规定的比例为1.5%。

政策依据：《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《山西省残疾人保障条例》、《山西省按比例安排残疾人就业办法》和《全省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》等。

三、征收机关自2023年1月1日起，山西省行政区域范围内，各级行政机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应缴纳的保障金比照税收管辖范围，由同级税务部门负责征收。

政策依据：《山西省财政厅国家税务总局山西省税务局山西省残疾人联合会关于残疾人就业保障金征收职能划转有关事项的通知》（晋财综﹝2022﹞36号）。

四、申报期限保障金按年征收，用人单位应于每年7-9月到同级税务部门办税服务厅申报缴纳保障金，或登录电子税务局自行申报缴纳保障金。

五、申报方式用人单位在规定的申报期限内，互联网登录山西省电子税务局，通过“我要办税-非税收入税费申报及缴纳-残疾人就业保障金申报表”申报缴纳保障金；或者到同级税务部门办税服务厅填制《残疾人就业保障金缴费申报表》申报缴纳保障金。

用人单位不论是否安排残疾人就业、安排残疾人就业是否达到规定比例均应在规定的申报期限内向税务部门申报保障金。

《残疾人就业保障金缴费申报表》中“上年实际安排残疾人就业人数”取自按比例联网认证网报系统认证结果，系统限制人工录入。

六、计算方法保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资（或上年山西省社平工资×2，取低值）。

2023年残疾人就业保证金政策

2023年残疾人就业保障金减免政策2023年3月份财政部发布了残疾人就业保障金减免政策2023，根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》财政部公告2023年第8号悉知，包括30人（含）以下企业免征残保金和分档减缴两大优惠政策，有效期2023/1/1-2027/12/31。

该政策是《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》的延续，没有区别，仍可缓解小微企业压力，减轻用人单位负担。

1、“在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金”。

该政策有2个注意事项：①工商局登记注册的“企业”才享受该项政策；②对企业注册时间无要求，但是政策有效期到2027/12/31结束。

2、分档减缴政策是指用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

该政策有3个注意事项：①只要是用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位），均可享受该项政策②安排残疾人就业比例=安排残疾人数÷在职职工人数。

③企业未安置残疾人就业，残保金缴纳额按应交额的90%计算。

分档减缴政策以北京为例表述如下，北京残保金比例1.5%残疾人就业保障金减免政策2023还有其他优惠政策：①残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行，也就是征收标准有封顶政策。

可以理解为，上年度在职职工平均工资<2倍当地社会平均工资，按照上年度在职职工平均工资计算；上年度在职职工平均工资>2倍当地社会平均工资,按照2倍当地社会平均工资计算。

②用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

该政策很少涉及，而且审核非常严格。

用人单位遭受火灾、水灾、地震等自然灾害才可申请。

目前根据税务部门了解，疫情影响暂不包含在申请范围。

残疾人就业保障金计算

Those smiling eyes scattered with the wind are like the emotional verses of a lonely poet, one after another,staggered.悉心整理助您一臂（页眉可删）残疾人就业保障金计算近年来，随着国家对残疾人就业工作的日益关注，其中的一个关于焦点就是“残疾人就业保障金”。

那么你知道残疾人就业保障金怎么计算吗?下面是整理的关于残疾人就业保障金计算的相关内容，欢迎阅读。

Q 什么是残疾人就业保障金?A 残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人未达到省、自治区、直辖市政府规定比例的用人单位，按照上年差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳的主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活的专项资金。

残疾人就业保障金简称“残保金”。

Q 残疾人就业保障金的征缴对象有哪些?A 安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市政府规定比例的用人单位，应当缴纳残保金。

这些用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

Q 新办法所称的残疾人包括哪些?A 是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

Q 用人单位安排残疾人就业要符合哪些条件?A 要同时满足三个条件：一是用人单位必须将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);二是实际支付的工资不低于当地最低工资标准;三是必须足额缴纳社会保险费。

方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

Q 用人单位应缴纳的残疾人就业保障金如何计算?A 残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

残疾人就业保障金在职职工人数计算方法

残疾人就业保障金在职职工人数计算方法在探讨残疾人就业保障金在职职工人数的计算方法之前，我们先来了解一下什么是残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金，简称残保金，是为了保障残疾人权益，促进其就业而设立的一项资金。

用人单位如果没有按照规定安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。

而在职职工人数的准确计算，对于残保金的缴纳数额有着重要的影响。

一、计算原则计算残疾人就业保障金在职职工人数时，遵循的原则主要有以下几点：1、全员性原则即用人单位的所有在职职工都应纳入计算范围，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

2、准确性原则计算的数据必须准确无误，依据真实的人事档案和工资发放记录等。

3、时间性原则通常以年度为计算周期，具体的计算时间范围根据当地的规定执行。

二、计算方法1、直接计算法直接计算法是将用人单位在一定时期内（通常为一年）的在职职工人数进行累加。

（1）对于按月发放工资的单位将每个月的在职职工人数相加，再除以计算的月数，得到年度平均在职职工人数。

例如，某单位 1 月有 50 名在职职工，2 月有 52 名，3 月有 48 名……12 月有 55 名。

则年度在职职工人数＝（50 ＋ 52 ＋ 48 ＋…… ＋ 55）÷ 12 。

（2）对于按季度发放工资的单位先计算每个季度的平均在职职工人数，然后将四个季度的平均人数相加，再除以 4 。

假设第一季度的三个月分别有 45、48、50 名在职职工，则第一季度平均在职职工人数＝（45 ＋ 48 ＋ 50）÷ 3 。

依此类推，计算出四个季度的平均人数，最后年度在职职工人数＝（第一季度平均人数＋第二季度平均人数＋第三季度平均人数＋第四季度平均人数）÷ 4 。

2、间接计算法间接计算法通常适用于人员流动较大，或者存在复杂用工形式的单位。

（1）以社保缴纳记录为依据通过查看单位为职工缴纳社会保险的记录，统计在计算周期内有社保缴纳记录的人数。

（2）以工资发放记录为依据根据单位的工资发放清单，统计在计算周期内领取工资的人数。

辽宁残保金如何计算

辽宁残保⾦如何计算
根据《辽宁省实施<中华⼈民共和国残疾⼈保障法)办法》，⽤⼈单位安排残疾⼈就业的⽐例不得低于本单位在职职⼯总数的1.7%。

未达到规定⽐例的，应当缴纳保障⾦。

保障⾦按上年⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数和本单位在职职⼯年平均⼯资之积计算缴纳。

计算公式如下：
保障⾦年缴纳额=(上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数x1.7%⼀上年⽤⼈单位实际安排的残疾⼈就业⼈数)×上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资。

⽤⼈单位在职职⼯,是指⽤⼈单位在编⼈员或依法与⽤⼈单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的⼈员。

季节性⽤⼯应当折算为年平均⽤⼯⼈数。

以劳务派遣⽤⼯的,计⼊派遣单位在职职⼯⼈数。

⽤⼈单位安排残疾⼈就业未达到规定⽐例的差额⼈数,以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年⽤⼈单位在职职⼯年平均⼯资，按⽤⼈单位上年在职职⼯⼯资总额(以《关于⼯资总额组成的规定》[国家统计局令笫1号]和后续有关⼯资总额的规定以及⼈⼒资源和社会保障部门相关规定、解释为准)除以⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算。

上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数计算公式为：
上年⽤⼈单位在职职⼯⼈数=上年⽤⼈单位实际⽉份在职职⼯⼈数总和除以实际⽉份数。

上年⽤⼈单位实际安排残疾⼈就业⼈数计算公式为：
上年⽤⼈单位实际安排残疾⼈就业⼈数=上年⽤⼈单位残疾⼈就业⽉份总和除以12个⽉。