企业竞争力评价体系 共64页
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第六章 企业竞争力评价体系
本章主要内容: 企业竞争力评价体系的基本内容 国内外企业竞争力主要评价体系 企业竞争力评价指标体系 企业竞争力评价过程
一、企业竞争力评价体系的基本内容
1、企业竞争力评价的内涵与意义 企业竞争力评价，是指借助根据企业竞
争力影响因素而建立的指标体系，对企业 竞争力水平进行评估的过程。
1、世界经济论坛和瑞士洛桑国际管理开发学院评价体系 • 这两者主要偏向于对国家整体实力、国际竞争力的研究，
设计的评价原则、方法和体系受到广泛关注。 • 世界经济论坛认为，国际竞争力主要是指一国一公司在世
界市场上均衡地生产出比其竞争对手更多的财富的能力。 主要强调企业的国际竞争力，影响的关键因素是质量和价 格。
• 一、世界500强的规模分析
世界500强企业都是规模巨大的企业。其中从营业收入、利 润方面可以看出。
• 二、世界500强的行业分布分析
1、500强排名的行业分布情况。世界500强企业的行业分布 都是变化的，不断有新兴行业的企业进入世界500强，也有 不少行业的企业因没能跟住时代的步伐并及时进行调整而被 淘汰出局。总体上呈现出以下特征：①曾辉煌一时的钢铁、 烟草、建材等行业在500强中已越来越少；②信息时代所产 生的新兴产业越来越多地迅速脐身于世界500强，如计算机 软硬件、证券、保险、医药等；③排名前10位的行业基本没 变，主要是汽车、石油、电信、通讯等行业；
企业竞争力评价指标体系的研究对我国企业 的现实意义： (1)有助于我国企业挖掘自身的潜力，提高
经济效益。
(2)推动企业管理水平的提高。 (3)可以为优势企业提供决策支持。
2、企业竞争力评价原则 • 科学性； • 系统性； • 可行性； • 体系的完备性和实用性相结合的原则；
二、国内外企业竞争力主要评价指标体系
• 财富全球500强的评选是在每年的7－8月之间，由统计部 门的人员依据《财富》杂志信息资料库中11000家公司的 基本情况进行分析研究得出的。目前，这一排名都是依据 销售额指标排定的。此外，也有其他项目的排名，主要包 括：利润、资产、股东价值、员工人数等。
• 《财富》排名拥有一套相当完整的操作程序。首先，根据 资料按销售额寻找候选公司，向这些公司发放调查表并要 求他们提供公司的上年度财务报表；其次，对回收的报表 进行严格的核对和求证，对没有回信的企业，《财富》同 时还通过其他公开的渠道掌握其资料数据，以确保只要销 售额在前500名之内就不会落选。
《财富》杂志企业评选的最大特点是三公性，即公开、公 平和公正。首先，《财富》杂志要求所有入选公司的财务 数据必须公开，且经得起检查和推敲。其次，评选活动本 身并不向企业收取任何费用，这样也就使得评选有了公平 的基础，减少了评选过程中徇私舞弊和弄虚作假现象的发 生。此外，杂志社每年进行评选活动时，均清楚地列出专 栏主任、助手以及全班评选人马的名单，以求得社会的监 督和公正原则的贯彻实施。
涉及到企业管理类的要素主要有37个，包括生产率、劳动 力成本、公司业绩、管理效率和企业文化。
2、世界主要杂志的企业竞争力评价体系
（1）《财富》评价体系
《财富》（Fortune Magazine）是一本由美国人亨 利·鲁斯创办于1930年，主要刊登经济问题研究文章的 杂志。现隶属时代华纳集团旗下的时代公司。《财富》 杂志自1954年推出全球500强排行榜，历来都成为经济 界关注的焦点，影响巨大。
①世界500强评价体系
• 1955年，杂志社接受一位名为埃德加·史密斯的普通编辑的建议， 开始对全美500家最大工业公司排名。当时的排名项目仅限于简单 的三栏：年销售额、利润及资产，且排名时的主要参考指数就是 上一年度的销售收入。随后，1956年，杂志社开始公布对美国非 工业类企业的类似的排名名单。1990年，《财富》杂志社的排名 开始走向国际化，对全球大工业公司和服务公司分别采取类似的 办法进行排名，中国也于1992年首次入围世界500强服务公司之列。 2019年，杂志社为了顺应国际经济发展非规则化、企业经营多样 化和数字化的潮流趋势，将上述两项世界排名表合并，混合排出 世界500强，这就是享誉世界的“财富全球500强”
知识链接：
2019和2019年世界500强.doc
• 世界5百度文库0强分析
• 观察表格：通过观看世界500强的名单，我们大 概可以看出，在2019和2019年这两年的500强中， 居于前50的有9家的主要业务都是炼油。而主要 业务是保险、银行、金融的13家（2019），16家 （2019）。世界500强的分布相当的集中，发达 国家的大企业在500强中占绝对优势，美国企业 规模巨大，一直处于领先地位，日本企业占重要 位置，欧洲企业有持续的发展力，新兴国家企业 正在崛起，我国上榜的企业占得比例较大。
• 而能够较长时间留在五百强名单上的只有两类企业：一类 是新型、高科技、改变了行业游戏规则甚至是创造了一个 新兴行业的企业（如微软、戴尔等），另一类是在一个老 行业里苦心经营、保持及加强自己地位并不断进行调整的 企业（如通用、奔驰、德意志银行等）。它们共同的标志 就是其竞争能力的不断提高，说明一个行业的兴衰关键在 于是否具有竞争力、能否适应时代的需求。
• 瑞士洛桑国际开发学院认为，国家竞争力是一个国家在市 场经济竞争环境和条件下，比世界各竞争国家相比所能创 造增加值和国民财富的持续增长和发展的系统能力水平。
国际竞争力指标有381项，通过问卷调查取得。该指标主 要包括8类要素，国内经济实力、国际化程度、政府作用、 金融环境、基础设施、企业管理、科研开发和国民素质。
• 2、500强的排名变动反映了产业结构的变动。世界500强 行业的分布及其特征可看出500强组成企业的变迁，反映 了全球经济的发展轨迹和结构调整的步伐。这一变化反映 了产业结构的转变过程。
• 3、企业效益的涨落有明显的行业特征。虽然在世界500强 中传统企业仍占据重要地位，但从按世界500强企业利润 额的行业排名可看出，新兴行业的排位逐渐上升，新兴企 业的效益远好于传统企业）。
本章主要内容: 企业竞争力评价体系的基本内容 国内外企业竞争力主要评价体系 企业竞争力评价指标体系 企业竞争力评价过程
一、企业竞争力评价体系的基本内容
1、企业竞争力评价的内涵与意义 企业竞争力评价，是指借助根据企业竞
争力影响因素而建立的指标体系，对企业 竞争力水平进行评估的过程。
1、世界经济论坛和瑞士洛桑国际管理开发学院评价体系 • 这两者主要偏向于对国家整体实力、国际竞争力的研究，
设计的评价原则、方法和体系受到广泛关注。 • 世界经济论坛认为，国际竞争力主要是指一国一公司在世
界市场上均衡地生产出比其竞争对手更多的财富的能力。 主要强调企业的国际竞争力，影响的关键因素是质量和价 格。
• 一、世界500强的规模分析
世界500强企业都是规模巨大的企业。其中从营业收入、利 润方面可以看出。
• 二、世界500强的行业分布分析
1、500强排名的行业分布情况。世界500强企业的行业分布 都是变化的，不断有新兴行业的企业进入世界500强，也有 不少行业的企业因没能跟住时代的步伐并及时进行调整而被 淘汰出局。总体上呈现出以下特征：①曾辉煌一时的钢铁、 烟草、建材等行业在500强中已越来越少；②信息时代所产 生的新兴产业越来越多地迅速脐身于世界500强，如计算机 软硬件、证券、保险、医药等；③排名前10位的行业基本没 变，主要是汽车、石油、电信、通讯等行业；
企业竞争力评价指标体系的研究对我国企业 的现实意义： (1)有助于我国企业挖掘自身的潜力，提高
经济效益。
(2)推动企业管理水平的提高。 (3)可以为优势企业提供决策支持。
2、企业竞争力评价原则 • 科学性； • 系统性； • 可行性； • 体系的完备性和实用性相结合的原则；
二、国内外企业竞争力主要评价指标体系
• 财富全球500强的评选是在每年的7－8月之间，由统计部 门的人员依据《财富》杂志信息资料库中11000家公司的 基本情况进行分析研究得出的。目前，这一排名都是依据 销售额指标排定的。此外，也有其他项目的排名，主要包 括：利润、资产、股东价值、员工人数等。
• 《财富》排名拥有一套相当完整的操作程序。首先，根据 资料按销售额寻找候选公司，向这些公司发放调查表并要 求他们提供公司的上年度财务报表；其次，对回收的报表 进行严格的核对和求证，对没有回信的企业，《财富》同 时还通过其他公开的渠道掌握其资料数据，以确保只要销 售额在前500名之内就不会落选。
《财富》杂志企业评选的最大特点是三公性，即公开、公 平和公正。首先，《财富》杂志要求所有入选公司的财务 数据必须公开，且经得起检查和推敲。其次，评选活动本 身并不向企业收取任何费用，这样也就使得评选有了公平 的基础，减少了评选过程中徇私舞弊和弄虚作假现象的发 生。此外，杂志社每年进行评选活动时，均清楚地列出专 栏主任、助手以及全班评选人马的名单，以求得社会的监 督和公正原则的贯彻实施。
涉及到企业管理类的要素主要有37个，包括生产率、劳动 力成本、公司业绩、管理效率和企业文化。
2、世界主要杂志的企业竞争力评价体系
（1）《财富》评价体系
《财富》（Fortune Magazine）是一本由美国人亨 利·鲁斯创办于1930年，主要刊登经济问题研究文章的 杂志。现隶属时代华纳集团旗下的时代公司。《财富》 杂志自1954年推出全球500强排行榜，历来都成为经济 界关注的焦点，影响巨大。
①世界500强评价体系
• 1955年，杂志社接受一位名为埃德加·史密斯的普通编辑的建议， 开始对全美500家最大工业公司排名。当时的排名项目仅限于简单 的三栏：年销售额、利润及资产，且排名时的主要参考指数就是 上一年度的销售收入。随后，1956年，杂志社开始公布对美国非 工业类企业的类似的排名名单。1990年，《财富》杂志社的排名 开始走向国际化，对全球大工业公司和服务公司分别采取类似的 办法进行排名，中国也于1992年首次入围世界500强服务公司之列。 2019年，杂志社为了顺应国际经济发展非规则化、企业经营多样 化和数字化的潮流趋势，将上述两项世界排名表合并，混合排出 世界500强，这就是享誉世界的“财富全球500强”
知识链接：
2019和2019年世界500强.doc
• 世界5百度文库0强分析
• 观察表格：通过观看世界500强的名单，我们大 概可以看出，在2019和2019年这两年的500强中， 居于前50的有9家的主要业务都是炼油。而主要 业务是保险、银行、金融的13家（2019），16家 （2019）。世界500强的分布相当的集中，发达 国家的大企业在500强中占绝对优势，美国企业 规模巨大，一直处于领先地位，日本企业占重要 位置，欧洲企业有持续的发展力，新兴国家企业 正在崛起，我国上榜的企业占得比例较大。
• 而能够较长时间留在五百强名单上的只有两类企业：一类 是新型、高科技、改变了行业游戏规则甚至是创造了一个 新兴行业的企业（如微软、戴尔等），另一类是在一个老 行业里苦心经营、保持及加强自己地位并不断进行调整的 企业（如通用、奔驰、德意志银行等）。它们共同的标志 就是其竞争能力的不断提高，说明一个行业的兴衰关键在 于是否具有竞争力、能否适应时代的需求。
• 瑞士洛桑国际开发学院认为，国家竞争力是一个国家在市 场经济竞争环境和条件下，比世界各竞争国家相比所能创 造增加值和国民财富的持续增长和发展的系统能力水平。
国际竞争力指标有381项，通过问卷调查取得。该指标主 要包括8类要素，国内经济实力、国际化程度、政府作用、 金融环境、基础设施、企业管理、科研开发和国民素质。
• 2、500强的排名变动反映了产业结构的变动。世界500强 行业的分布及其特征可看出500强组成企业的变迁，反映 了全球经济的发展轨迹和结构调整的步伐。这一变化反映 了产业结构的转变过程。
• 3、企业效益的涨落有明显的行业特征。虽然在世界500强 中传统企业仍占据重要地位，但从按世界500强企业利润 额的行业排名可看出，新兴行业的排位逐渐上升，新兴企 业的效益远好于传统企业）。