员工人身安全风险分析预控本(终稿)

人身风险预控本模板运行部2

人身风险预控本填写基础标准版日期: _____ L--J-操作票号（多个票中间打“/”）工作任务:工作任务或操作票内容（注：填写相应工作票号）工作地点:工作地点或与操作票地点一致所有方格不打“J”，就打“x”，不能空。

作业性质类型：口一般作业□动火作业口危化作业X有限空间口高处作业口电气作业口起重作业X土建作业X机械加工□其他作业设备设施风险：口高温口高压X带电X转动口短路X突然启动X接地不良口标识残缺口隔离不全X报警失灵X特种设备未检验现场环境风险:X高温X低温口高压口有毒X酸碱口噪声口粉尘X辐射口雷击X地灾口极端天气口高空临边X通风不良X照明不足口间距不够口通道不畅口标示不清X地面湿滑作业过程风险:X雷击X触电口淹溺口灼烫X坍塌口爆炸口火灾X中毒窒息X机械伤害X高空坠落口物体打击口起重伤害口交叉作业口脚手架（高平台）垮塌口走错间隔X设备修后试运X环境污染人员因素风险:X精神不佳X带病工作X作业禁忌口未经培训口不具资格注：黄色X 不熟悉设备X不熟悉工艺X不熟悉应急X人员安排不当区域选口防护用品风险:X选用不当X残损失效X超期使用口佩戴不当口无法应急［工具器具风险:X选用不当X残损失效X功能不全口未经检验口使用不当'7人身伤害风险：X高口中口低（一般工作任务低，操作票根据操作票风险选填）预控措施：：1、正确佩戴安全帽，穿着工作服及反光背心。

2、禁止进入检修隔离区域。

（区域内有检修工作填写）3、根据所打“J”项，填写相对应措施。

4、根据所打“ J”项，填写相对应措施。

5、根据所打“ J”项，填写相对应措施。

6、............（注：第1、2条为固定项，后续根据现场情况选用）工作负责人（值班负责人）签字：（主操、班长签名）预控效果及补充措施：（风险分析的内容是否全面、风险等级是否正确、预控措施是否完善、有效等做出评价，不能空）！管理人员评价（签字）：（值长、、专职安全员、负责人、各专业主管、下班组领导）。

工厂职工风险分析情况汇报

工厂职工风险分析情况汇报
尊敬的领导：
根据最近对工厂职工风险情况的调查和分析，我将向您汇报我们所发现的情况，并提出一些建议。

首先，我们对工厂内部的安全风险进行了全面的调查。

我们发现，工厂生产线
上存在着许多潜在的安全隐患，比如操作工人在操作机器时未能正确佩戴防护装备，导致了手部受伤的情况较为普遍；另外，一些设备老化严重，存在着发生故障的风险；还有一些工人在操作设备时未能严格遵守操作规程，存在着发生意外的可能性。

其次，我们还对工厂职工的身体健康状况进行了调查。

调查结果显示，工厂职
工中存在着较多的职业病病例，比如因长期接触化学物品而导致的呼吸道疾病、皮肤病等。

此外，由于工作强度大，部分职工存在着工作压力过大、精神紧张等问题，这也对身体健康造成了一定程度的影响。

最后，我们还对工厂的应急预案和安全培训情况进行了调查。

我们发现，工厂
的应急预案并不完善，一旦发生意外事故，应对不够及时、有效；而且，部分职工对安全生产的重要性认识不足，对应急情况的处理能力较弱。

为了解决以上存在的问题，我们提出以下建议：
1.加强安全生产教育培训，提高职工的安全意识和应对突发情况的能力；
2.定期对设备进行维护和检修，确保设备的安全运行；
3.完善应急预案，加强应急演练，提高职工的应急处理能力；
4.加强职工身体健康监测，提供良好的工作环境，减少职业病发生的可能性。

以上是我们对工厂职工风险分析情况的汇报和建议，希望领导能够重视并采取
有效措施，确保工厂职工的安全和健康。

谢谢！。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要问题，对于企业来说，保障员工的人身安全是一项重要的责任。

为了预防和控制员工人身安全风险，制定一份员工人身安全风险分析预控本是非常必要的。

本文将从五个方面对员工人身安全风险进行分析和预控，以供参考。

一、人员安全风险分析1.1 岗位风险评估：对不同岗位的员工进行风险评估，确定其所面临的潜在危险和风险等级。

1.2 人员素质评估：评估员工的素质和能力，包括身体素质、心理素质、专业技能等，以确定其能否胜任工作并应对突发情况。

1.3 人员背景调查：对新员工进行背景调查，了解其个人背景、工作经历、信用记录等，以排除潜在的不良因素。

二、工作环境安全风险分析2.1 工作场所安全评估：对工作场所进行安全评估，包括建筑结构、设备设施、消防设备等，以确保工作环境的安全性。

2.2 工作场所卫生评估：评估工作场所的卫生状况，包括空气质量、噪音水平、灰尘污染等，以保障员工健康。

2.3 工作场所紧急情况预案：制定工作场所紧急情况预案，包括火灾、地震、突发事件等，以提高员工应对突发情况的能力。

三、人身安全风险预控措施3.1 培训与教育：为员工提供相关的安全培训和教育，包括安全意识培养、应急处理技能等，以提高员工对人身安全的认识和应对能力。

3.2 安全设施建设：加强安全设施的建设，包括安全监控系统、门禁系统、紧急呼叫设备等，以提供员工的安全保障。

3.3 安全管理制度：制定完善的安全管理制度，包括安全巡查制度、安全奖惩制度等，以确保员工人身安全的预控。

四、应急响应与处理4.1 应急预案制定：制定完善的应急预案，包括突发事件应急预案、员工伤病应急预案等，以提前做好应对措施。

4.2 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发情况的能力和反应速度。

4.3 事故处理与调查：建立事故处理和调查机制，及时处理和调查发生的事故，以避免类似事故再次发生。

五、持续改进与监控5.1 风险评估与监控：定期进行风险评估和监控，及时发现和解决可能存在的人身安全风险问题。

员工人身安全风险分析预控本之欧阳引擎创编

员工人身安全风险分析预控本欧阳引擎（2021.01.01）XXX发电有限公司没有风险分析不进入现场！没有风险分析不开展作业！风险分析方法和内容：生产人员进入现场作业和操作前，应以防范人身伤害为重点按照以下方法和内容进行安全风险分析。

1.明确作业性质和类型。

运行操作、检修作业、建设施工、交通运输、水上作业等；电气作业、起重作业、动火作业、有限空间作业、高处作业、危化品作业、防腐作业、机械加工、物品接卸等。

2.评估个人能力和状态。

精神状态、健康状况、作业禁忌、专业培训、作业资格、业务能力、应急处置能力和作业组人员安排、作业监护等。

3.检查个人安全防护用品（具）及使用。

是否根据作业性质类型，选用适当的安全带、安全帽、工作服、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器、耳塞等个人安全防护用品（具）；能否正确佩戴使用；安全防护用品（具）是否合格、有无破损、有无应急防护准备等。

4.分析作业现场风险因素。

高温、低温、高压、有毒、酸碱、噪声、粉尘、辐射、雷击、地灾、极端天气、高空临边、通道不畅、通风不良、间距不够、照明不足、标识不清、地面湿滑、致害动植物等。

5.分析设备设施风险因素。

高温、高压、带电、转动、突然启动、电气短路、标识缺损、接地不良、隔离不全、监测报警失灵、支撑固定不够、特种设备未检验等。

6.分析工器具风险因素。

选用不当、缺陷残损、功能失效、未检验合格、使用不当等。

7.确认作业过程风险。

触电、淹溺、灼烫、坍塌、爆炸、火灾、中毒窒息、高处坠落、起重伤害、物体打击、机械伤害、车辆伤害、脚手架（高平台）垮塌等。

工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌其他风险:有无人身伤亡风险:□有□无风险等级：公司控制人：部门控制人：班组控制人：预控措施:。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考员工人身安全风险分析预控本随着社会的不断发展，员工人身安全问题日益受到重视。

在企业管理中，如何有效地分析员工人身安全风险并采取预控措施，已成为企业管理者必须面对的重要问题。

本文将从风险分析的角度出发，探讨员工人身安全风险的分析与预控方法。

一、风险分析1.1 员工人身安全风险的定义员工人身安全风险是指员工在工作过程中可能面临的各种危险和伤害，包括身体伤害、精神伤害等。

1.2 员工人身安全风险的来源员工人身安全风险来源于工作环境、工作内容、工作方式等多个方面，如作业设备不安全、工作压力过大、人为疏忽等。

1.3 员工人身安全风险的影响员工人身安全风险的发生将对企业造成严重的财务损失，同时也会影响员工的工作积极性和生产效率，甚至可能导致员工伤亡事件的发生。

二、风险分解2.1 识别风险企业应通过对员工工作环境、工作流程等方面进行全面的调查和分析，识别潜在的人身安全风险。

2.2 评估风险对已识别的风险进行综合评估，确定风险的严重程度和可能性，以便有针对性地采取预控措施。

2.3 预测风险企业应根据历史数据和趋势预测未来可能出现的员工人身安全风险，及时采取预防措施，避免风险的发生。

三、参考3.1 参考其他企业的做法企业可以参考其他同行企业在员工人身安全方面的做法和经验，借鉴其成功的经验和教训，及时调整自身的管理策略。

3.2 借鉴国内外的相关研究成果企业还可以借鉴国内外学术界在员工人身安全领域的研究成果，了解最新的研究动态和管理理念，为企业的风险分析和预控提供参考。

3.3 寻求专业机构的帮助企业可以委托专业的安全管理机构进行员工人身安全风险分析，以确保分析的准确性和专业性，为企业的风险预控提供有力支持。

四、预控4.1 制定员工人身安全管理制度企业应建立健全的员工人身安全管理制度，明确责任分工和管理流程，确保员工人身安全工作的有效开展。

4.2 加强员工培训企业应定期对员工进行人身安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，减少员工人身安全风险的发生。

员工人身安全风险分析预控本风险分析分解

员工人身安全风险分析预控本风险分析分解一、风险识别在进行员工人身安全风险分析之前，首先需要对可能导致人身安全风险的因素进行识别。

以下是一些常见的风险因素：1.工作环境风险：包括恶劣的工作环境条件、缺乏安全设施和紧急逃生通道等。

2.人为因素：员工自身的不良行为，如违反安全操作规程、使用不当的设备等。

3.自然灾害：如地震、台风、洪水等自然灾害可能对员工人身安全造成威胁。

4.公共场所风险：公共场所的安全问题，如公共交通安全、恶性犯罪等。

5.心理因素：员工的心理健康状况可能对其人身安全产生影响。

二、风险分析在识别潜在的风险因素之后，接下来需要对各种风险因素进行分析，以评估其对员工人身安全的潜在威胁程度。

以下是几种可能的分析方法：1.发生概率分析：对潜在风险事件的发生概率进行评估，以确定其发生的可能性大小。

2.损失评估：评估潜在风险事件可能对员工人身安全造成的损失程度，包括生命、健康和财产损失等。

3.影响范围分析：分析潜在风险事件对员工人身安全的影响范围，包括个人、团队、部门和组织层面等。

4.事件连锁反应分析：分析潜在风险事件可能引发的连锁反应，以确定其对员工人身安全造成的潜在影响。

三、风险预控方案在进行风险分析之后，根据分析的结果可以制定相应的风险预控方案。

以下是一些可能的预控方案：1.建立安全管理制度：制定和落实完善的安全管理制度，包括安全操作规程、紧急救援流程等，以保障员工的人身安全。

2.安全培训和教育：对员工进行必要的安全培训和教育，提高其安全意识和应对突发事件的能力。

3.安全设施和装备：在工作场所提供必要的安全设施和装备，如防护用品、消防设备等，以提高员工的人身安全保障能力。

4.风险监测和预警：建立有效的风险监测和预警机制，及时发现和应对潜在的安全风险。

总结：通过对员工人身安全进行风险分析和预控，组织可以更好地识别潜在风险因素，并提供相应的解决方案以降低风险的发生概率和减少风险对员工人身安全造成的影响。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要一环，对于企业来说，员工的人身安全风险是不可忽视的。

为了预防和控制员工人身安全风险，制定一份员工人身安全风险分析预控本是非常必要的。

本文将从四个方面进行分析和预控，以匡助企业更好地管理员工人身安全风险。

一、员工人身安全风险的来源1.1 员工行为风险员工的行为是员工人身安全风险的主要来源之一。

例如，员工可能会因为不遵守安全操作规程而导致事故发生，或者因为不慎操作而受伤。

此外，员工的不当行为，如酗酒、吸烟等，也会增加员工人身安全风险。

1.2 工作环境风险工作环境的不安全因素也是员工人身安全风险的重要来源。

例如，工作场所的设施设备是否符合安全要求，是否存在安全隐患等。

此外，工作环境的气候条件、噪音等也可能对员工的人身安全造成影响。

1.3 外部环境风险员工的人身安全风险还可能来自于外部环境因素。

比如，企业所在地的治安情况、自然灾害等都可能对员工的人身安全构成威胁。

此外，恶意攻击、绑架等事件也可能对员工的人身安全造成严重影响。

二、员工人身安全风险的评估方法2.1 定性评估定性评估是对员工人身安全风险进行主观判断和描述的方法。

通过对员工行为、工作环境和外部环境等因素进行综合分析，评估其对员工人身安全的潜在影响。

评估结果可以匡助企业确定重点关注的风险源，为后续的预控措施提供依据。

2.2 定量评估定量评估是通过数据分析和模型计算等方法对员工人身安全风险进行量化评估的方法。

通过采集和分析相关数据，如事故发生率、伤害程度等，可以对员工人身安全风险进行定量评估。

这种评估方法更加客观和科学，可以为企业提供更准确的风险预测和控制措施。

2.3 综合评估综合评估是将定性评估和定量评估相结合的方法。

通过综合考虑定性和定量评估的结果，综合评估员工人身安全风险的综合程度和优先级。

这种评估方法可以综合考虑各种因素，更全面地评估员工人身安全风险。

三、员工人身安全风险的预控措施3.1 培训教育通过对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，减少员工的不当行为和操作失误，从而降低员工人身安全风险。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全风险是企业管理中不可忽视的重要问题。

为了保障员工的人身安全，预防潜在的风险，企业应该进行全面的风险分析和预控措施的制定。

本文将从五个大点来阐述员工人身安全风险的分析与预控，以提供参考。

正文内容：1. 员工人身安全风险的来源1.1. 外部环境因素1.1.1. 社会治安状况1.1.2. 自然灾害1.1.3. 恐怖袭击1.2. 内部因素1.2.1. 工作场所安全1.2.2. 人际关系冲突1.2.3. 职业病与健康问题2. 员工人身安全风险的评估2.1. 风险识别2.1.1. 调查员工的工作环境和生活环境2.1.2. 分析员工的工作任务和工作场所特点2.1.3. 了解员工的健康状况和心理状况2.2. 风险分析2.2.1. 确定可能导致员工人身安全风险的因素2.2.2. 评估这些因素的潜在危害程度和可能性2.2.3. 分析风险的可控性和影响范围2.3. 风险评估2.3.1. 综合评估各项风险因素的权重和重要性2.3.2. 制定风险评估报告，并提出相应的预控措施2.3.3. 定期更新风险评估，以应对新的风险因素3. 员工人身安全风险的预控措施3.1. 建立安全管理制度3.1.1. 制定安全规章制度和操作规范3.1.2. 加强对员工的安全教育和培训3.1.3. 设立安全监督机构和责任人3.2. 加强安全设施建设3.2.1. 安装监控设备和报警系统3.2.2. 提供紧急救援设备和应急通道3.2.3. 定期检查和维护安全设施3.3. 加强安全意识和文化建设3.3.1. 开展安全宣传和教育活动3.3.2. 建立安全奖惩制度3.3.3. 培养员工的安全责任感和自我保护意识4. 员工人身安全风险的监测与应对4.1. 建立风险监测系统4.1.1. 收集和整理员工人身安全风险的相关数据4.1.2. 分析和评估风险的动态变化4.1.3. 及时报告和预警风险事件4.2. 制定应急预案4.2.1. 制定员工人身安全事件的应急处理流程4.2.2. 组织应急演练和培训4.2.3. 提供紧急救援和心理支持服务4.3. 建立危机管理机制4.3.1. 成立危机管理团队和指挥中心4.3.2. 制定危机管理预案和处置方案4.3.3. 及时响应和处理突发事件，减少损失5. 员工人身安全风险的持续改进5.1. 定期评估和检查安全措施的有效性5.1.1. 进行安全演练和模拟测试5.1.2. 收集员工的意见和建议，进行改进5.1.3. 定期召开安全工作会议，总结经验教训5.2. 加强与相关部门和机构的合作与交流5.2.1. 与公安、消防等部门建立长期合作机制5.2.2. 参与行业安全标准的制定和宣传5.2.3. 参加安全论坛和研讨会，分享经验和技术总结：员工人身安全风险的分析与预控是企业管理中的重要任务。

员工人身安全风险预控措施内容

员工人身安全风险预控措施内容嘿，咱来说说员工人身安全风险预控措施这事儿哈！这可太重要啦，就好比咱每天出门得看天气预报一样，得心里有数才行呀！咱先想想，工作的地方是不是可能有各种各样潜在的危险呀？就像走在路上可能会踩到香蕉皮滑倒一样。

那咱就得提前做好准备，把这些危险给找出来。

比如说，机器设备会不会突然出故障呀，工作环境里有没有容易让人摔倒的地方呀，这些都得仔细瞅瞅。

然后呢，得给员工们好好培训。

让他们知道遇到危险该咋办，就像学游泳前得先知道怎么呼吸一样。

告诉他们安全操作规程，哪些能做，哪些不能做，得清楚得很呐！这可不是闹着玩的，这是关乎身家性命的事儿呀！再一个，防护装备可不能少哇！就像战士上战场得有盔甲一样，员工们也得有合适的安全帽、安全鞋啥的。

可别小瞧这些东西，关键时候能救命呢！你想想，要是没有这些，那不是赤手空拳面对危险嘛，多吓人呀！还有哇，得经常检查那些设备呀、工具呀，是不是都好好的。

别等出了问题才发现，哎呀，早知道就早点检查啦！那时候可就晚啦。

这就好比汽车要定期保养一样，你不保养，说不定哪天在路上就抛锚啦。

工作时间也得合理安排呀，别让人累得不行了还在那干活。

人一疲劳，那注意力就不集中啦，就容易出事儿。

就跟咱跑步一样，跑累了还拼命跑，那不就容易摔倒嘛。

而且呀，大家得互相提醒着点。

一个人可能有疏忽的时候，但是一群人互相看着，那出问题的概率不就小多啦？这就像一群大雁一起飞，互相照顾着，才能飞得更远嘛。

咱可别觉得这些措施麻烦，这都是为了大家好呀！你想想，要是出了事儿，那可不是开玩笑的，受伤了多疼呀，还可能影响以后的生活呢！咱好好把这些预控措施做到位，不就可以开开心心上班，平平安安回家啦？难道这不好吗？这多重要哇！所以呀，大家都得上点心，把自己的安全放在第一位，别不当回事儿。

咱要健健康康的，才能好好工作，好好生活呀！。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考员工人身安全风险分析预控本引言概述：员工人身安全是企业管理中一个重要的方面，保障员工的人身安全不仅是企业的法律责任，也是企业文化建设的重要组成部分。

为了有效预防和控制员工人身安全风险，企业需要进行全面的风险分析，并采取相应的预控措施。

本文将从员工人身安全风险分析的角度出发，提供一份参考文档，帮助企业全面了解员工人身安全风险并有效预控。

一、员工人身安全风险分析1.1 员工工作环境安全风险- 分析员工工作环境中可能存在的安全隐患，如设备故障、电气线路问题、工作场所不合理等。

- 考虑员工在工作环境中可能遇到的意外情况，如火灾、爆炸、坠落等。

- 评估员工在工作环境中的安全意识和自我保护能力，是否能及时应对突发情况。

1.2 员工出行安全风险- 分析员工出差、外出办公等情况下可能遇到的安全问题，如交通事故、盗抢等。

- 考虑员工在外出行时可能面临的健康风险，如突发疾病、食物中毒等。

- 评估企业对员工出行安全的保障措施是否完善，如是否提供安全出行指南、保险等。

1.3 员工个人安全风险- 分析员工个人生活中可能存在的安全隐患，如家庭暴力、人身攻击等。

- 考虑员工在个人生活中可能面临的健康风险，如饮食不当、缺乏运动等。

- 评估企业对员工个人安全的关注程度，是否提供心理健康支持、安全教育等。

二、员工人身安全风险预控2.1 制定员工安全管理制度- 建立完善的员工安全管理制度，规范员工工作环境、出行安全和个人安全。

- 明确员工安全责任，制定相应的安全操作规程和流程。

2.2 加强员工安全培训- 定期组织员工安全培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

- 针对不同岗位和工作环境，开展专业化的安全培训，提高员工应对突发情况的能力。

2.3 提供员工安全保障设施- 在工作场所和员工出行途中提供安全保障设施，如安全防护装备、急救设备等。

- 建立健全的安全保障机制，确保员工在工作和生活中的安全得到有效保障。

本岗位存在的主要风险及防控措施

本岗位存在的主要风险及防控措施下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!本岗位存在的主要风险及防控措施在任何工作岗位上，都存在着一定的风险和挑战。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考作业性质类型：□一般作业：现场检修作业要按照现场安全文明生产标准化要求严格进行作业。

□动火作业：1、办理动火工作票，落实消防安全措施；工作服面料禁止使用尼龙、化纤或棉化纤混纺的衣料。

□危化作业：危险化学品作业要专人进行监护，严格服从专人指挥，熟悉相应的操作规程。

（无需勾选）□有限空间：必须严格实行有限空间作业审批制度，严禁擅自进入有限空间作业，进出要登记，专人进行监护，内外要可以呼应。

□高处作业：高处作业前确认已搭好脚手架，脚手架需经有关部门验收合格，签发合格证后才能使用；高处作业必须使用安全带。

□电气作业：电气作业要有电工操作证持证上岗。

（无需勾选）□起重作业：起重作业人员应持证上岗；起重区域设置隔离带，并设有专职监护人；禁止与工作无关人员在起重工作区域内行走或停留。

□土建作业：土建作业要做好隔离围栏等措施，土方开挖等要注意人员掉入土基坑内等。

（一般无需填写）□机械加工：机械加工作业时衣服和袖口必须扣好，杂物清除，做好必备的防护措施，必要时做好隔离措施再作业。

（一般无需填写）□其他作业：根据需要填写碰伤、绞伤、刮伤：作业人员必须穿好工作服，扣紧袖口，长发必须盘在帽内；设备运转时，不得在转动部分进行测量、调整、擦拭、清扫等工作；严禁擅自拆除设备上的安全防护设施；严禁将头、手、脚伸入转动部件活动区域内。

误触、误碰：工作前认真核对设备名称、工作位置；工作中严禁擅自扩大工作范围。

人员因素风险：□精神不佳：1、进入现场确认本人精神状态良好，可以进行当天工作。

2、精神状态不佳时要申请禁止从事有危险性的工作或休整，视状况轻重休息或从事力所能及的工作（不建议填写，必须要确实身体不适或需要休整或状态不佳；身体不适要向上级汇报，好做进一步安排）。

□带病工作：1、确认身体状况正常，可以正常进行当天工作。

2、视状况轻重安排员工休息或从事力所能及的工作（不建议填写，必须要确实身体不适或需要休整或状态不佳或生病；身体不适要向上级汇报，好做进一步安排）。

个人安全生产工作计划中的安全风险分析与控制措施

个人安全生产工作计划中的安全风险分析与控制措施为了保障个人的安全生产，并有效地降低潜在的安全风险，制定个人安全生产工作计划是至关重要的。

本文将对个人安全生产工作计划中的安全风险进行分析，并提出相应的控制措施。

一、安全风险分析1. 物体坠落风险物体坠落是个人安全生产中常见的风险因素之一。

在工作场所，很容易出现杂物落下的情况，如工具、设备或建筑材料等坠落物。

这些物体的坠落可能会对个人的安全造成严重威胁。

2. 火灾风险火灾是个人安全生产中最严重的风险之一。

火灾可能是由于电气故障、设备失控或人为原因引起的。

火灾不仅会造成人员伤亡，还会对工作环境和财产造成巨大损失。

3. 化学品泄漏风险在某些工作环境中，使用各种化学品是必须的。

但是，如果不妥善处理这些化学品，可能会导致泄漏和暴露的风险，对个人的健康造成潜在危害。

4. 电击风险在电气设备和线路周围工作时，接触电流可能会导致电击事故。

电击不仅可能造成严重的伤害，甚至会致命。

5. 人为安全疏忽风险人为因素是个人安全生产中常见的风险因素。

如果个人缺乏安全意识和专业技能，容易疏忽安全操作规范，导致事故的发生。

二、安全风险控制措施为了减少个人安全风险，采取一些控制措施是必要的。

1. 物体坠落风险控制措施- 在工作场所中设置安全防护网，防止物体坠落伤害。

- 提高个人的安全意识，要求佩戴安全帽等防护物品。

- 组织定期清理工作场所，保持清洁有序。

2. 火灾风险控制措施- 安装火灾报警器和灭火器，并定期检查和维护。

- 制定火灾应急预案，安排员工进行火灾应急演练。

- 加强对电气设备的维修和保养，防止电气故障引发火灾。

3. 化学品泄漏风险控制措施- 在使用化学品的工作场所设置防护设施，如排气系统、安全柜等。

- 提供安全操作培训，确保员工正确使用和处理化学品。

- 定期检查和更换化学品容器，防止泄漏事故的发生。

4. 电击风险控制措施- 确保工作场所的电气设备符合标准要求，并定期检测和维护。

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考

《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要问题，为了预防和控制员工人身安全风险，制定一份风险分析预控本是必要的。

本文将从五个方面进行分析和阐述，包括员工职业病风险、工伤风险、心理健康风险、安全意识风险和突发事件风险。

通过详细分析这些风险，帮助企业更好地了解和预防员工人身安全风险。

一、员工职业病风险1.1 工作环境对员工健康的影响：分析员工工作环境中可能存在的职业病因素，如有害物质、噪音、辐射等。

1.2 员工职业病的类型和病因：介绍不同类型的职业病，如尘肺病、职业性听力损失等，并分析其病因。

1.3 预防和控制措施：提出相应的预防和控制措施，如改善工作环境、提供个人防护用品等。

二、工伤风险2.1 工作场所安全隐患：分析工作场所可能存在的安全隐患，如机械设备故障、电气事故等。

2.2 员工工伤的类型和原因：介绍不同类型的工伤，如摔倒、电击等，并分析其原因。

2.3 预防和应急措施：提出相应的预防和应急措施，如加强安全培训、建立应急预案等。

三、心理健康风险3.1 工作压力对员工心理健康的影响：分析工作压力可能对员工心理健康造成的影响，如焦虑、抑郁等。

3.2 员工心理健康问题的类型和原因：介绍不同类型的心理健康问题，如工作不满意、人际关系问题等，并分析其原因。

3.3 心理健康支持和干预措施：提出相应的心理健康支持和干预措施，如提供心理咨询服务、建立员工关怀机制等。

四、安全意识风险4.1 员工安全意识的重要性：分析员工安全意识对预防和控制人身安全风险的重要性。

4.2 安全意识问题的表现和原因：介绍员工安全意识问题的表现，如忽视安全规定、不重视个人防护等，并分析其原因。

4.3 提升员工安全意识的措施：提出相应的措施，如加强安全培训、设立安全奖励机制等。

五、突发事件风险5.1 不可预见的突发事件对员工人身安全的影响：分析突发事件可能对员工人身安全造成的影响，如火灾、地震等。

员工人身安全风险分析预控单

□标识残缺 □隔离不全 □报警失灵 □特种设备未检验
工具器具风险：□选用不当 □残损失效 □功能不全 □未经检验 □使用不当
作业过程风险：□触电 □淹溺 □灼烫 □坍塌 □爆炸 □火灾 □中毒窒息
□机械伤害 □高空坠落 □物体打击 □起重伤害 □车辆伤害
□脚手架（高平台）垮塌
其他风险：
有无人身伤亡风险：□有 □无风险等级：□高 □中 □低
公司控制人：部门制人：班组控制人：
预控措施：
预控效果及补充措施
防护用品风险：□选用不当 □残损失效 □超期使用 □佩戴不当 □无法应急
现场环境风险：□高温 □低温 □高压 □有毒 □酸碱 □噪声 □粉尘
□辐射 □雷击 □地灾 □极端天气 □高空临边 □通道不畅
□通风不良 □照明不足 □间距不够 □标识不清 □地面湿滑
设备设施风险：□高温 □高压 □带电 □转动 □短路 □突然启动 □接地不良
员工人身安全风险分析预控单
项目名称：项目单位：日期：
工作任务：
工作地点：
作业人（签名）：
作业性质类型：□一般作业 □动火作业 □危化作业 □有限空间 □高处作业
□电气作业 □起重作业 □土建作业 □机械作业 □其他作业
人员因素风险：□精神不佳 □带病工作 □作业禁忌 □未经培训 □不具资格
□不熟悉设备 □不熟悉工艺 □不熟悉应急 □人员安排不当

员工人身安全风险分析预控本(终稿)

员工人身安全风险分析预控本为了您的生命安全，请开展风险分析！为了您的家庭幸福，请开展风险分析！国电承德华御新能源有限公司没有风险分析不进入现场！没有风险分析不开展作业！风险分析方法和内容：生产人员进入现场作业和操作前，应以防范人身伤害为重点按照以下方法和内容进行安全风险分析。

1.明确作业性质和类型。

运行操作、检修作业、建设施工、交通运输、水上作业等；电气作业、起重作业、动火作业、有限空间作业、高处作业、危化品作业、防腐作业、机械加工、物品接卸等。

2.评估个人能力和状态。

精神状态、健康状况、作业禁忌、专业培训、作业资格、业务能力、应急处置能力和作业组人员安排、作业监护等。

3.检查个人安全防护用品（具）及使用。

是否根据作业性质类型，选用适当的安全带、安全帽、工作服、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器、耳塞等个人安全防护用品（具）；能否正确佩戴使用；安全防护用品（具）是否合格、有无破损、有无应急防护准备等。

4.分析作业现场风险因素。

高温、低温、高压、有毒、酸碱、噪声、粉尘、辐射、雷击、地灾、极端天气、高空临边、通道不畅、通风不良、间距不够、照明不足、标识不清、地面湿滑、致害动植物等。

5.分析设备设施风险因素。

高温、高压、带电、转动、突然启动、电气短路、标识缺损、接地不良、隔离不全、监测报警失灵、支撑固定不够、特种设备未检验等。

6.分析工器具风险因素。

选用不当、缺陷残损、功能失效、未检验合格、使用不当等。

7.确认作业过程风险。

触电、淹溺、灼烫、坍塌、爆炸、火灾、中毒窒息、高处坠落、起重伤害、物体打击、机械伤害、车辆伤害、脚手架（高平台）垮塌等。

工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：精神状态1.工作人员思想情绪异常波动期间不得参加作业；2.工作人员精神疲惫的情况下不得参加作业；3.宿醉状态下不得参加工作。

员工人身安全风险分析预控本精编版

员工人身安全风险分析预控本精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】员工人身安全风险分析预控本XXX发电有限公司没有风险分析不进入现场！没有风险分析不开展作业！风险分析方法和内容：生产人员进入现场作业和操作前，应以防范人身伤害为重点按照以下方法和内容进行安全风险分析。

1.明确作业性质和类型。

运行操作、检修作业、建设施工、交通运输、水上作业等；电气作业、起重作业、动火作业、有限空间作业、高处作业、危化品作业、防腐作业、机械加工、物品接卸等。

2.评估个人能力和状态。

精神状态、健康状况、作业禁忌、专业培训、作业资格、业务能力、应急处置能力和作业组人员安排、作业监护等。

3.检查个人安全防护用品（具）及使用。

是否根据作业性质类型，选用适当的安全带、安全帽、工作服、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器、耳塞等个人安全防护用品（具）；能否正确佩戴使用；安全防护用品（具）是否合格、有无破损、有无应急防护准备等。

4.分析作业现场风险因素。

高温、低温、高压、有毒、酸碱、噪声、粉尘、辐射、雷击、地灾、极端天气、高空临边、通道不畅、通风不良、间距不够、照明不足、标识不清、地面湿滑、致害动植物等。

5.分析设备设施风险因素。

高温、高压、带电、转动、突然启动、电气短路、标识缺损、接地不良、隔离不全、监测报警失灵、支撑固定不够、特种设备未检验等。

6.分析工器具风险因素。

选用不当、缺陷残损、功能失效、未检验合格、使用不当等。

7.确认作业过程风险。

触电、淹溺、灼烫、坍塌、爆炸、火灾、中毒窒息、高处坠落、起重伤害、物体打击、机械伤害、车辆伤害、脚手架（高平台）垮塌等。

工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌其他风险:有无人身伤亡风险:□有□无风险等级：公司控制人：部门控制人：班组控制人：预控措施:。

集团公司企业员工人身安全风险分析预控管理制度

集团公司企业员工人身安全风险分析预控管理制度第一章总则第一条为全面深入开展员工人身安全风险分析预控（以下简称人身风险预控）工作，保障员工生命健康安全，特制订本办法。

第二条人身风险预控工作应坚持“全覆盖”，所有从事生产工作的员工，包括检修维护、运行操作、基本建设以及外包项目单位员工，必须做到每人、每项作业、每天进行人身风险预控工作。

切实做到“没有风险分析不进入现场，没有风险分析不开展作业”。

第三条本规定适用于国家能源集团所属各有关电力（火电、水电、新能源）产业子分公司、各发电企业。

第二章风险分析第四条人身风险预控应坚持“不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害、保护他人不受伤害”的原则，以个人分析为主，重点防范人身伤害。

第五条每人每天每项作业前，对从事工作中存在的人身安全隐患进行风险分析，制定预控措施，评价风险管控效果，填写《员工职业安全风险分析预控本》（以下简称《人身风险预控本》）。

第六条《人身风险预控本》包括三部分内容：（一）风险分析。

确认作业性质和类型、分析作业现场风险因素、分析设备设施风险因素、分析工器具风险因素、辨识作业过程存在的风险、评估个人能力和状态、检查个人安全防护用品及使用，判定作业风险等级。

（二）预控措施。

根据人身风险分析结果，依据法律法规、行业标准、企业（集团、子分公司、发电企业）标准制定安全预控措施。

（三）效果评价。

作业结束后，评估风险管控效果，及时修改完善预控措施，并补充到“发电厂作业安全风险数据库”中，持续改进现场安全管理。

第七条为促进做好人身风险预控工作，该项工作应与建立“发电厂作业安全风险数据库”工作相结合。

（一）企业应基于作业任务，开展全面系统的作业安全危害辨识、风险评估，制定预控措施，参考《发电企业风险预控管理实施范本火电厂工作任务风险评估分册》，编制典型作业人身安全风险清单或风险预控票，建立健全“发电厂作业安全风险数据库”。

（二）人身风险预控应依据“发电厂作业安全风险数据库”或《发电企业风险预控管理实施范本火电厂工作任务风险评估分册》，结合作业实际情况，全面准确分析具体作业中可能存在的风险。

人身风险预控本管理制度(2篇)

第1篇第一章总则第一条为加强人身风险预控管理，保障公司员工的生命安全和身体健康，预防事故发生，提高公司安全管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司总部、分支机构、子公司等。

第三条人身风险预控管理应遵循以下原则：1. 预防为主，安全第一；2. 全员参与，责任到人；3. 制度保障，持续改进。

第二章组织机构与职责第四条公司成立人身风险预控工作领导小组，负责公司人身风险预控工作的组织、协调和监督。

第五条人身风险预控工作领导小组职责：1. 制定公司人身风险预控管理制度；2. 组织开展人身风险预控培训；3. 审批重大人身风险预控措施；4. 定期检查和评估人身风险预控工作；5. 负责事故调查和处理。

第六条各部门应设立人身风险预控管理人员，负责本部门的人身风险预控工作。

第七条人身风险预控管理人员职责：1. 负责本部门人身风险预控工作的实施；2. 定期收集和上报本部门的人身风险信息；3. 参与制定和实施人身风险预控措施；4. 组织开展本部门的人身风险预控培训；5. 对本部门员工进行安全教育和培训。

第三章风险识别与评估第八条公司应建立人身风险识别与评估机制，定期对可能存在的人身风险进行识别和评估。

第九条风险识别与评估应包括以下内容：1. 工作场所环境风险；2. 工作过程风险；3. 个人健康状况风险；4. 应急救援能力风险。

第十条风险评估应采用定量和定性相结合的方法，对风险发生的可能性和严重程度进行评估。

第十一条根据风险评估结果，将风险分为以下等级：1. 高风险：风险发生的可能性大，后果严重；2. 中风险：风险发生的可能性较大，后果较严重；3. 低风险：风险发生的可能性小，后果较轻。

第四章预控措施第十二条针对不同等级的人身风险，采取相应的预控措施。

第十三条高风险预控措施：1. 制定专项应急预案；2. 加强安全培训和演练；3. 限制高风险作业人员；4. 采取必要的安全防护措施。