员工人身安全风险分析预控表表
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要问题，为了预防和控制员工人身安全风险，制定一份风险分析预控本是必要的。
本文将从五个方面进行分析和阐述，包括员工职业病风险、工伤风险、心理健康风险、安全意识风险和突发事件风险。
通过详细分析这些风险，匡助企业更好地了解和预防员工人身安全风险。
一、员工职业病风险1.1 工作环境对员工健康的影响：分析员工工作环境中可能存在的职业病因素，如有害物质、噪音、辐射等。
1.2 员工职业病的类型和病因：介绍不同类型的职业病，如尘肺病、职业性听力损失等，并分析其病因。
1.3 预防和控制措施：提出相应的预防和控制措施，如改善工作环境、提供个人防护用品等。
二、工伤风险2.1 工作场所安全隐患：分析工作场所可能存在的安全隐患，如机械设备故障、电气事故等。
2.2 员工工伤的类型和原因：介绍不同类型的工伤，如摔倒、电击等，并分析其原因。
2.3 预防和应急措施：提出相应的预防和应急措施，如加强安全培训、建立应急预案等。
三、心理健康风险3.1 工作压力对员工心理健康的影响：分析工作压力可能对员工心理健康造成的影响，如焦虑、抑郁等。
3.2 员工心理健康问题的类型和原因：介绍不同类型的心理健康问题，如工作不满意、人际关系问题等，并分析其原因。
3.3 心理健康支持和干预措施：提出相应的心理健康支持和干预措施，如提供心理咨询服务、建立员工关心机制等。
四、安全意识风险4.1 员工安全意识的重要性：分析员工安全意识对预防和控制人身安全风险的重要性。
4.2 安全意识问题的表现和原因：介绍员工安全意识问题的表现，如忽视安全规定、不重视个人防护等，并分析其原因。
4.3 提升员工安全意识的措施：提出相应的措施，如加强安全培训、设立安全奖励机制等。
五、突发事件风险5.1 不可预见的突发事件对员工人身安全的影响：分析突发事件可能对员工人身安全造成的影响，如火灾、地震等。
001-工作危害分析(JHA)记录表
开蒸汽加热回收二氯甲烷
灼烫
人身伤害
2
3
6
可接受
1.定期对蒸汽阀门和管线进行检查，发现问题及时整 改。2.加强员工安全教育培训。3.按照操作规程正确 操作。4.正确佩戴劳保保护用品。
1.制定排残釜安全操作规程。2.人员按规定正确佩戴劳动保 护用品。3.加强操作人员安全教育培训和现场安全检查。
4 5
排残釜
新沂市汇力精细化工有限公司 工作危害分析（JHA）记录表
安全标准化记录
编号：HL/BG312-001A0
工作岗位
工作任务
作业编号001 审核人
分析人员 序号 1 2 3 4 工作步骤
将苄酯桶用叉车从冷库运到车间行 车 用行车将苄酯吊到操作平台
曹帅 R
6
危害因素
冻伤、车辆伤害
主要后果
人身伤害、财产 损失 人身伤害、财产 损失
安全标准化记录
编号：HL/BG312-001A0
工作岗位
工作任务
作业编号001 审核人
分析人员 序号 工作步骤 危害因素 主要后果 L
曹帅 R 风险等级 建议改正/控制措施 编号：HL/BG312-001A0
S
工作岗位 分析人员 序号 1 2 3 工作步骤
放料至离心机 泵母液二氯甲烷至粗蒸釜
工作任务 审核人 危害因素
触电、机械伤害 触电、灼烫
作业编号001
主要后果
人身伤害 人身伤害
L
2 2
S
2 3
R
4 6
风险等级 可接受
可接受
建议改正/控制措施
1.安装触电保护器。2.制定离心机操作规程，安装远程控制 停车。3.加强操作人员安全培训，检查。 1.安装触电保护器。2.按要求进行静电导除。3.对员工进行 安全教育培训。
企业单位安全风险研判表
加强新员工安全培训，落实三级安全教育培训，禁止未经培训考核合格上岗作业，开展经常性安全培训，提高新员工安全意识；加强外来施工安全管理，严格外来施工准入要求，签订安全管理协议明确双方职责，开展安全培训1,落实特殊作业管理规定，定期进行检查，加强监督，严格考核。
业位险析企单风分
本月有新员工入职和1号东车间负压改造施工，存在新员工安全风险和相关方风险。
最不放心部位场景
新员工违章作业、违反劳动纪律；未经考核合格操作机械设备；新员工安全意识薄弱；外来施工未签订安全管理协议；外来施工未经培训进行作业；外来施工工器具安全防护装置缺失；外来施工蛮干；外来施工违章作业、违章指挥；外来施工未按要求正确佩戴劳保用品；外来施工涉及特殊作业未经审批进行作业；外来施工作业未设置警戒区域；外来施工作业作业完毕未断电，未做到工完料净场清。
企业单位安全风险研判表
见ห้องสมุดไป่ตู้险类常安风分
（1）市场波动风险；（2）复工复产风险；（3）项目建设或者工艺改造风险；（4）集中检修风险；（5）新人员、新工艺、新材料、新设备、新模式风险；（6）重大危险作业风险；（7）重大危险源和重大隐患风险；（8）周边安全风险；（9）相关方风险；（10）同行业重大事故警示风险。
员工人身安全风险分析预控本风险分析分解
员工人身安全风险分析预控本风险分析分解一、风险识别在进行员工人身安全风险分析之前，首先需要对可能导致人身安全风险的因素进行识别。
以下是一些常见的风险因素：1.工作环境风险：包括恶劣的工作环境条件、缺乏安全设施和紧急逃生通道等。
2.人为因素：员工自身的不良行为，如违反安全操作规程、使用不当的设备等。
3.自然灾害：如地震、台风、洪水等自然灾害可能对员工人身安全造成威胁。
4.公共场所风险：公共场所的安全问题，如公共交通安全、恶性犯罪等。
5.心理因素：员工的心理健康状况可能对其人身安全产生影响。
二、风险分析在识别潜在的风险因素之后，接下来需要对各种风险因素进行分析，以评估其对员工人身安全的潜在威胁程度。
以下是几种可能的分析方法：1.发生概率分析：对潜在风险事件的发生概率进行评估，以确定其发生的可能性大小。
2.损失评估：评估潜在风险事件可能对员工人身安全造成的损失程度，包括生命、健康和财产损失等。
3.影响范围分析：分析潜在风险事件对员工人身安全的影响范围，包括个人、团队、部门和组织层面等。
4.事件连锁反应分析：分析潜在风险事件可能引发的连锁反应，以确定其对员工人身安全造成的潜在影响。
三、风险预控方案在进行风险分析之后，根据分析的结果可以制定相应的风险预控方案。
以下是一些可能的预控方案：1.建立安全管理制度：制定和落实完善的安全管理制度，包括安全操作规程、紧急救援流程等，以保障员工的人身安全。
2.安全培训和教育：对员工进行必要的安全培训和教育，提高其安全意识和应对突发事件的能力。
3.安全设施和装备：在工作场所提供必要的安全设施和装备，如防护用品、消防设备等，以提高员工的人身安全保障能力。
4.风险监测和预警：建立有效的风险监测和预警机制，及时发现和应对潜在的安全风险。
总结：通过对员工人身安全进行风险分析和预控，组织可以更好地识别潜在风险因素，并提供相应的解决方案以降低风险的发生概率和减少风险对员工人身安全造成的影响。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要问题，对于企业来说，保障员工的人身安全是一项重要的责任。
为了预防和控制员工人身安全风险，制定一份员工人身安全风险分析预控本是非常必要的。
本文将从五个方面对员工人身安全风险进行分析和预控，以供参考。
一、人员安全风险分析1.1 岗位风险评估：对不同岗位的员工进行风险评估，确定其所面临的潜在危（wei）险和风险等级。
1.2 人员素质评估：评估员工的素质和能力，包括身体素质、心理素质、专业技能等，以确定其能否胜任工作并应对突发情况。
1.3 人员背景调查：对新员工进行背景调查，了解其个人背景、工作经历、信用记录等，以排除潜在的不良因素。
二、工作环境安全风险分析2.1 工作场所安全评估：对工作场所进行安全评估，包括建造结构、设备设施、消防设备等，以确保工作环境的安全性。
2.2 工作场所卫生评估：评估工作场所的卫生状况，包括空气质量、噪音水平、灰尘污染等，以保障员工健康。
2.3 工作场所紧急情况预案：制定工作场所紧急情况预案，包括火灾、地震、突发事件等，以提高员工应对突发情况的能力。
三、人身安全风险预控措施3.1 培训与教育：为员工提供相关的安全培训和教育，包括安全意识培养、应急处理技能等，以提高员工对人身安全的认识和应对能力。
3.2 安全设施建设：加强安全设施的建设，包括安全监控系统、门禁系统、紧急呼叫设备等，以提供员工的安全保障。
3.3 安全管理制度：制定完善的安全管理制度，包括安全巡查制度、安全奖惩制度等，以确保员工人身安全的预控。
四、应急响应与处理4.1 应急预案制定：制定完善的应急预案，包括突发事件应急预案、员工伤病应急预案等，以提前做好应对措施。
4.2 应急演练：定期组织应急演练，提高员工应对突发情况的能力和反应速度。
4.3 事故处理与调查：建立事故处理和调查机制，及时处理和调查发生的事故，以避免类似事故再次发生。
人员防护安全检查表
备注
请在此处填写任何其他需要补充的信息。
（是/否）
6.是否设有紧急救援设备（例如急救箱、灭火器等）责监督和执行相关安全制度和规定？
（是/否）
2.检查结果
1.如果所有项目都被回答为“是”，则工作场所的人员防护安全措施较为完善。
2.如果有任何一项或多项回答为“否”，请立即采取相应的措施纠正不足，并定期进行检查和维护，确保人员的安全防护工作得到有效落实。
人员防护安全检查表
1.检查项目
项目
检查情况
1.工作场所是否设有应急出口和疏散标志？
（是/否）
2.是否提供足够数量的防护设备，例如手套、口罩和安全帽等？
（是/否）
3.是否定期进行员工的防护装备培训和使用指导？
（是/否）
4.工作场所是否有合适的通风设备并进行定期维护？
（是/否）
5.是否对涉及安全风险的工作岗位进行标识并提供必要的安全警示？
冷镦车间危险源辨识与风险评价表格
冷镦车间危险源辨识与风险评价表格在冷镦车间工作时，很多人可能会忽视危险源的存在，但是危险总是悄无声息地潜伏在生活和工作中。
针对冷镦车间的工作环境，进行危险源辨识与风险评价是非常必要的。
本文将对冷镦车间的危险源进行深入分析，并根据评价结果提出相关建议，以期能够有效预防和控制可能存在的风险。
一、危险源辨识1. 机械设备在冷镦车间工作中，机械设备是一个重要的危险源。
冷镦机的运转过程中，存在着夹手、夹伤等机械伤害的风险。
2. 高温高压冷镦车间内温度较高，加上机械设备的运转会产生大量的热量，存在着烫伤的危险。
由于加工过程中需要使用压力较大的设备，高压也成为一项潜在的危险源。
3. 打击伤害在冷镦车间工作中，可能会存在着物体坠落、冲击等伤害。
操作不慎导致零件脱落、工具掉落等情况，都会给工人带来伤害。
二、风险评价1. 机械设备风险评价（1）设备正常运转状态下，操作人员需远离运输部件，严禁伸手入内。
（2）设备运转时，操作人员需佩戴符合要求的防护用具，如手套、护目镜等。
（3）设备维护时，应切断电源并进行相关安全警示。
（4）设备可能存在的故障及时排查和处理，以免发生意外事故。
2. 高温高压风险评价（1）员工需穿戴符合要求的工作服，避免暴露于高温环境中。
（2）工作场所应设置通风设施，保持空气流通，减少高温对员工的影响。
（3）设备设施应定期检测和维护，确保运行状态正常，避免温度过高造成的烫伤。
3. 打击伤害风险评价（1）设备附近应设置明确的安全警示标识，告知员工注意安全。
（2）操作人员需佩戴安全帽，保护头部免受可能的冲击伤害。
（3）定期对设备进行安全检查，杜绝可能的物体坠落或冲击事故。
三、个人观点和建议通过对冷镦车间的危险源进行辨识与风险评价，我们可以清晰地了解冷镦车间工作环境存在的危险和风险，并制定相应的安全措施进行预防和控制。
我认为，员工的安全意识和安全技能培训至关重要。
企业应加强设备维护管理，确保设备运行状态良好，减少潜在的安全隐患。
员工安全事故报告表
员工安全事故报告表
1. 事故发生时间：
2. 事故发生地点：
3. 事故经过及原因：
4. 受伤员工的姓名：
5. 受伤员工的工作岗位：
6. 受伤员工的工作经验：
7. 受伤员工的受教育程度：
8. 受伤员工的年龄：
9. 受伤员工的性别：
10. 受伤员工的婚姻状况：
11. 受伤员工的家庭住址：
12. 受伤员工的联系电话：
13. 事故是否报警：
14. 是否有目击证人：
15. 目击证人的姓名：
16. 目击证人的联系电话：
17. 是否有安全监控录像：
18. 是否有其他相关证据：
19. 事故后的处理措施：
20. 事故对员工造成的影响：
21. 公司对事故的处理措施：
22. 公司对员工的补偿措施：
23. 公司对类似事故的预防措施：
24. 相关部门的意见：
25. 人力资源部门的处理意见：
26. 人力资源部门的负责人签名：
27. 日期：。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要一环，对于企业来说，员工的人身安全风险是不可忽视的。
为了预防和控制员工人身安全风险，制定一份员工人身安全风险分析预控本是非常必要的。
本文将从四个方面进行分析和预控，以匡助企业更好地管理员工人身安全风险。
一、员工人身安全风险的来源1.1 员工行为风险员工的行为是员工人身安全风险的主要来源之一。
例如，员工可能会因为不遵守安全操作规程而导致事故发生，或者因为不慎操作而受伤。
此外，员工的不当行为，如酗酒、吸烟等，也会增加员工人身安全风险。
1.2 工作环境风险工作环境的不安全因素也是员工人身安全风险的重要来源。
例如，工作场所的设施设备是否符合安全要求，是否存在安全隐患等。
此外，工作环境的气候条件、噪音等也可能对员工的人身安全造成影响。
1.3 外部环境风险员工的人身安全风险还可能来自于外部环境因素。
比如，企业所在地的治安情况、自然灾害等都可能对员工的人身安全构成威胁。
此外，恶意攻击、绑架等事件也可能对员工的人身安全造成严重影响。
二、员工人身安全风险的评估方法2.1 定性评估定性评估是对员工人身安全风险进行主观判断和描述的方法。
通过对员工行为、工作环境和外部环境等因素进行综合分析，评估其对员工人身安全的潜在影响。
评估结果可以匡助企业确定重点关注的风险源，为后续的预控措施提供依据。
2.2 定量评估定量评估是通过数据分析和模型计算等方法对员工人身安全风险进行量化评估的方法。
通过采集和分析相关数据，如事故发生率、伤害程度等，可以对员工人身安全风险进行定量评估。
这种评估方法更加客观和科学，可以为企业提供更准确的风险预测和控制措施。
2.3 综合评估综合评估是将定性评估和定量评估相结合的方法。
通过综合考虑定性和定量评估的结果，综合评估员工人身安全风险的综合程度和优先级。
这种评估方法可以综合考虑各种因素，更全面地评估员工人身安全风险。
三、员工人身安全风险的预控措施3.1 培训教育通过对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，减少员工的不当行为和操作失误，从而降低员工人身安全风险。
某建筑公司安全危险辨识与风险评价表
某建筑公司安全危险辨识与风险评价表项目名称：日期：版本号：1.项目概述描述项目的性质、规模和预期的工期。
2.安全危险辨识对项目进行详细的安全危险辨识，包括但不限于以下方面：- 高处作业风险：包括屋顶工作、梯子使用等涉及到高处作业的工作任务。
- 机械设备操作风险：包括操作吊车、挖掘机、钢梁等机械设备所涉及的操作风险。
- 电气设备风险：包括使用各种电动工具和设备时可能产生的电触电、电弧等风险。
- 危险物质风险：包括化学品、气体、粉尘等危险物质的使用和存储可能带来的风险。
- 施工过程风险：包括建筑材料运输、吊装、拆除等施工过程中可能引发的风险。
- 感染风险：在一些特定工作环境中可能存在的传染病或其他感染风险。
3.风险评价对每种安全危险进行风险评价，包括但不限于以下方面：- 风险等级划分：根据风险的可能性和严重程度对每种危险进行等级划分，如高、中、低。
- 风险成因分析：分析导致每种危险发生的原因，如操作不当、设备故障、缺乏防护措施等。
- 风险后果评估：评估每种危险发生后可能造成的后果，如人员伤亡、财产损失、进度延误等。
- 风险控制措施：针对每种危险制定相应的风险控制措施，包括预防措施和应急处理措施。
4.风险控制计划针对每种危险制定风险控制计划，包括但不限于以下方面：- 预防措施：列举并详细描述预防危险发生的措施，包括加强培训、强制使用安全装备等。
- 应急处理措施：列举并详细描述危险发生后应采取的应急处理措施，包括报警、撤离、急救等。
- 责任分工：明确每个相关人员的责任和职责分工，确保风险控制措施的实施和落实。
5.风险监控与改进指定专人或团队负责监控风险控制计划的实施情况，并定期对风险控制措施的有效性进行评估和改进。
以上是某建筑公司安全危险辨识与风险评价表的内容，通过对项目的安全危险进行辨识和评价，并制定相应的风险控制措施，可以减少事故的发生，保障施工过程的安全和顺利进行。
继续写相关内容，1500字:6. 培训和教育计划针对风险控制措施的有效实施，建立培训和教育计划是非常重要的。
4风险和机遇评估分析表（综合表）
4风险和机遇评估分析表（综合表）风险和机遇识别分析评价表序号过程风险+机遇描述严重程度发⽣频次风险系数风险级别风险对策策划的控制措施责任部门完成时间措施有效性检查⼈/⽇期1组织环境管理组织内外部环境识别不全、信息不准确，使企业对⾃⾝的优势、劣势、机遇和风险不清楚或误判313低降低严格按照《MCS-N365组织环境与相关⽅要求控制程序》，充分识别组织环境，按规定进⾏监视和评审；GMD2018.04有效2相关⽅管理相关⽅需求和期望识别不完整、不正确，影响企业与相关⽅合作212低降低按照《MCS-N365组织环境与相关⽅要求控制程序》，充分识别相关⽅要求并采取相应对策。
GMD2018.04有效3环境因素对环境因素和重要环境因素识别不充分，引起环境事件发⽣。
313低降低执⾏相应程序⽂件，组织各部门⼈员参与岗位环境因素识别，加强岗位重要环境因素的培训PRD2018.03有效4危险源对危险源和重要危险源未认真进⾏识别，引起员⼯⼈⾝伤害事故。
313低降低执⾏相应程序⽂件，组织各部门⼈员参与岗位危险源和重要危险源识别，对重要危险源应明确标识。
PRD2018.03有效5法律法规法律法规识别不全、适⽤性不够或不充分，不能有效指导⼯作313低降低定期识别、收集，定期更新，重要条款予以培训或纳⼊制度中。
PRD2018.03有效6危废处理危险固废、电池等废弃物没有委托有资质的单位处理.414低规避按法规规定，委托有资质的单位进⾏处理；定期识别、收集、更新法律法规。
PRD2018.03有效7新产品开发新产品开发周期长414低接受增加新产品开发投⼊，为新产品开发提供资源⽀持（如⼈员、资⾦等）。
TEC2018.01~12正在进⾏中8外部供⽅管理外部供⽅（核级锻件）因质量、制造进度等原因影响交货期，进⽽影响公司⽣产进度。
414低与外部供⽅（核级锻件）⽣产商多沟通，督促对⽅加快进度，同时通过驻⼚监造来监控质量。
QC2018.01~12正在进⾏中9订单管理1.客户要求识别不充分、不完整或理解存在偏差，导致输出的⽂件不充分。
《一图四表》《一网四格》讲解
第一部分“一图四表”安全工作法一、“一图四表”工作法的主要特点“一图四表”工作法就是把安全质量风险管理与信息化有机结合，按照PDCA循环原理，把风险管理的理念和方法贯穿到工程项目管理的全过程，通过风险识别、评估、应对、监控和处置，最大限度减少和消除风险。
具有风险识别、风险评估、风险应对、动态管理、风险处置及闭环管理等特点，是开展施工安全质量风险管理的科学方法，是进行重大风险源管理，深入推进风险控制的有效工具。
二、“一图四表”的主要内容“一图”是指安全质量风险公示图，是运用风险识别的方法，把工程项目所有风险全部识别出来，并将这些风险标注在一张图上，实现项目所有风险的可视性。
项目部对管段内所有施工作业工点，依据施组设计和施工计划安排，按照适度超前和后伸的原则，分别对施工安全、质量进行风险梳理和分类，并适时进行动态更新和明示，按照事前识别、事中控制、事后分析的要求进行全过程管理。
公示图内容必须全面、准确，应明确各作业工点风险内容、预控措施、责任部门及监控人员、应急措施等。
“四表”分别为：安全质量风险识别分析登记表、安全质量风险应对计划责任展开表、安全质量风险动态管理监控表、安全质量风险处置结果评价表。
1、安全质量风险识别分析登记表：结合风险公示图中辨识的风险，运用风险管理的理论和方法，按照人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，从人员素质、岗位作业、管理制度、现场操作等多方面分别对安全、质量风险事件和风险因素进行识别、分析和评估，并对其产生的可能性、危害性进行综合分析、判别，找准关键风险点，并对风险等级进行评估、编号、汇总成《安全质量风险识别分析登记表》。
质量风险事件以单位工程为单位进行梳理，细化每个重要和关键工序；安全风险事件以单位工程为单位，从设备设施、施工方案、岗位作业、人员素质、管理制度等方面进行梳理。
风险事件编号原则：项目号（首字母）-标段号-工程类别（首字母）-工点名称（首字母）-风险类型（其中质量Z，安全A-风险事件序列号。
员工人身安全风险分析预控本(终稿)
员工人身安全风险分析预控本为了您的生命安全，请开展风险分析！为了您的家庭幸福，请开展风险分析！国电承德华御新能源有限公司没有风险分析不进入现场！没有风险分析不开展作业！风险分析方法和内容：生产人员进入现场作业和操作前，应以防范人身伤害为重点按照以下方法和内容进行安全风险分析。
1.明确作业性质和类型。
运行操作、检修作业、建设施工、交通运输、水上作业等；电气作业、起重作业、动火作业、有限空间作业、高处作业、危化品作业、防腐作业、机械加工、物品接卸等。
2.评估个人能力和状态。
精神状态、健康状况、作业禁忌、专业培训、作业资格、业务能力、应急处置能力和作业组人员安排、作业监护等。
3.检查个人安全防护用品（具）及使用。
是否根据作业性质类型，选用适当的安全带、安全帽、工作服、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器、耳塞等个人安全防护用品（具）；能否正确佩戴使用；安全防护用品（具）是否合格、有无破损、有无应急防护准备等。
4.分析作业现场风险因素。
高温、低温、高压、有毒、酸碱、噪声、粉尘、辐射、雷击、地灾、极端天气、高空临边、通道不畅、通风不良、间距不够、照明不足、标识不清、地面湿滑、致害动植物等。
5.分析设备设施风险因素。
高温、高压、带电、转动、突然启动、电气短路、标识缺损、接地不良、隔离不全、监测报警失灵、支撑固定不够、特种设备未检验等。
6.分析工器具风险因素。
选用不当、缺陷残损、功能失效、未检验合格、使用不当等。
7.确认作业过程风险。
触电、淹溺、灼烫、坍塌、爆炸、火灾、中毒窒息、高处坠落、起重伤害、物体打击、机械伤害、车辆伤害、脚手架（高平台）垮塌等。
工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：工作任务:工作地点:作业性质类型:□一般作业□动火作业□危化作业□有限空间□高处作业□电气作业□起重作业□土建作业□机械加工□其他作业人员因素风险:□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当防护用品风险:□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□无法应急现场环境风险:□高温□低温□高压□有毒□酸碱□噪声□粉尘□辐射□雷击□地灾□极端天气□高空临边□通道不畅□通风不良□照明不足□间距不够□标示不清□地面湿滑设备设施风险:□高温□高压□带电□转动□短路□突然启动□接地不良□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未检验工具器具风险:□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当作业过程风险:□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□脚手架（高平台）垮塌人身伤害风险:□高□中□低预控措施:预控效果及补充措施：精神状态1.工作人员思想情绪异常波动期间不得参加作业；2.工作人员精神疲惫的情况下不得参加作业；3.宿醉状态下不得参加工作。
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考
《员工人身安全风险分析预控本》风险分析分解参考引言概述：员工人身安全是企业管理中的重要问题，关系到员工的生命安全和企业的稳定发展。
为了有效分析和预控员工人身安全风险，本文将从五个方面进行分析和探讨，包括员工人身安全的风险来源、风险评估方法、风险控制策略、应急预案制定和员工培训等。
一、员工人身安全的风险来源1.1 工作环境因素：包括工作地点的安全性、工作设备的安全性、工作场所的卫生状况等。
1.2 工作行为因素：包括员工的工作态度、工作纪律、安全操作意识等。
1.3 人为因素：包括员工之间的冲突、恶意破坏、非法侵入等。
二、风险评估方法2.1 定性评估：通过对员工人身安全风险的描述和分析，对风险进行等级划分，确定风险的严重程度。
2.2 定量评估：通过对员工人身安全风险的数据采集和分析，计算风险的概率和影响程度，确定风险的大小。
2.3 综合评估：将定性和定量评估相结合，综合考虑各种因素对员工人身安全风险的影响，确定风险的综合评估结果。
三、风险控制策略3.1 风险防范：通过改善工作环境，加强设备维护和管理，提高员工的安全意识和操作技能，防范员工人身安全风险的发生。
3.2 风险转移：购买适当的保险，将一部份风险转移给保险公司，减轻企业的经济损失。
3.3 风险应对：建立健全的应急预案，明确员工人身安全风险发生时的应对措施和责任分工，及时应对和处理突发事件。
四、应急预案制定4.1 风险识别：对可能导致员工人身安全风险的因素进行识别和分析，确定可能发生的突发事件类型。
4.2 应急组织：建立应急小组，明确组织架构和成员职责，制定应急预案的执行流程和时间节点。
4.3 应急演练：定期组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力和反应速度，确保员工人身安全。
五、员工培训5.1 安全意识培训：通过开展安全意识培训，提高员工对人身安全风险的认识和理解，增强安全意识。
5.2 操作技能培训：对员工进行相关操作技能培训，提高员工的工作技能和操作规范，减少人身安全风险的发生。
风险和机遇评估分析表(示例)
《风险和机遇评估分析表》
（注意：应结合本项目的实际工作内容开展风险和机遇评估分析）
编制：审核：批准：填表日期：
填表须知
1 风险产生造成危害
风险产生会导致的各方面的影响以及危害程序，危害有多种，主要包括：（1）无法满足法律法规、产品及客户要求；
（2）风险发生时导致的人身伤害；
（3）财产损失的多少；
（4）是否会导致停工、停产；e)对企业形象的损害程度。
2 风险的发生频率
指潜在风险出现的频率，为便于识别和定义，将风险频度定义为5级，如下所示：
3 风险造成危害严重程度
为便于识别风险所带来的危害程序，对风险的严重程度进行区分，风险严重度分为下五类：
4
风险系数
风险系数=（风险严重度等级×风险频度等级）。
风险系数的大小决定是否对风险应采取的措施
5 风险等级
风险等级根据风险系数判定，分为三类。
高风险(15-25)、一般风险(5-15)、低风险(1-5)。
6 风险应对
各实施对所识别的风险进行评估，根据评估的结果对风险采取措施，从而达到降低或消除风险的目的，风险应对的方法包括：风险接受、风险降低和.风险规避。
员工人身安全风险分析预控单
工具器具风险：□选用不当 □残损失效 □功能不全 □未经检验 □使用不当
作业过程风险：□触电 □淹溺 □灼烫 □坍塌 □爆炸 □火灾 □中毒窒息
□机械伤害 □高空坠落 □物体打击 □起重伤害 □车辆伤害
□脚手架（高平台）垮塌
其他风险：
有无人身伤亡风险：□有 □无风险等级：□高 □中 □低
公司控制人： 部门制人： 班组控制人：
预控措施：
预控效果及补充措施
防护用品风险：□选用不当 □残损失效 □超期使用 □佩戴不当 □无法应急
现场环境风险：□高温 □低温 □高压 □有毒 □酸碱 □噪声 □粉尘
□辐射 □雷击 □地灾 □极端天气 □高空临边 □通道不畅
□通风不良 □照明不足 □间距不够 □标识不清 □地面湿滑
设备设施风险：□高温 □高压 □带电 □转动 □短路 □突然启动 □接地不良
员工人身安全风险分析预控单
项目名称：项目单位： 日期：
工作任务：
工作地点：
作业人（签名）：
作业性质类型：□一般作业 □动火作业 □危化作业 □有限空间 □高处作业
□电气作业 □起重作业 □土建作业 □机械作业 □其他作业
人员因素风险：□精神不佳 □带病工作 □作业禁忌 □未经培训 □不具资格
□不熟悉设备 □不熟悉工艺 □不熟悉应急 □人员安排不当
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□标识残缺□隔离不全□报警失灵□特种设备未பைடு நூலகம்验
□撞击□挤压□接触转动设备□其他（）
现场环境风险□通风不良□照明不足□间距不够□标识不清□地面湿滑:
□辐射□雷击□通道不畅□有毒□噪声□粉尘
作业过程风险□触电□淹溺□灼烫□坍塌□爆炸□火灾□中毒窒息
□机械伤害□高空坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害
□透水□冒顶片帮□放炮□其他伤害
人身伤害风险□特别重大□重大□中等□一般□低
风险管控措施：
管控效果及补充措施：
XX单位员工人身安全风险分析预控表
岗位名称：姓名：
工作任务：日期：
人员因素风险□精神不佳□带病工作□作业禁忌□未经培训□不具资格
□不熟悉设备□不熟悉工艺□不熟悉应急□人员安排不当
□站位不当□其他（）
防护用品风险□选用不当□残损失效□超期使用□佩戴不当□未配置
工具器具风险□选用不当□残损失效□功能不全□未经检验□使用不当