人力资源管理-第二次至第四次作业答案

第二次作业：形成性考核二（A）

一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。）

1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。

这说明人力资源具有什么特征？A

A. 社会性

B. 再生性

C. 实效性

D. 能动性

2. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 B

A. 亚当.斯密

B. 舒尔茨

C. 泰勒

D. 马斯洛

3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是

因为人力资源具有（）特征。 B

A. 能动性

B. 时效性

C. 社会性

D. 再生性

4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。 B

A. 人员招聘

B. 人力资源规划

C. 培训

D. 工作分析

5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。 A

A. 德尔菲法

B. 马尔可夫分析法

C. 回归分析法

D. 经验判断法

6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各

部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（）。 C

A. 管理人员判断法

B. 经验预测法

C. 微观集成法

D. 德尔菲法

7. 工作性质完全相同的职位系列称作（）。 B

A. 职级

B. 职系

C. 职组

D. 职等

8. 工作评价的对象是（）。 A

A. 职位

B. 任职者

C. 职级

D. 职称

9. （）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。B

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 职等

D. 职级

10. （）的缺点是备选对象范围狭窄。

A. 内部招聘

B. 外部招聘

C. 校园招聘

D. 人才猎取

二、多项选择题（共10 道试题，共30 分。）

1. 人力资本与物质资本具有以下特点（）。 AB

A. 两者对经济都具有生产性的作用

B. 两者都需要投资才能形成

C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得

多

D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性

2. 人力资源具有以下特征：全

A. 社会性

B. 时效性

C. 能动性

D. 再生性

3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（）。 ABC

A. 进行技术创新，提高劳动生产率

B. 在法律允许的范围内，增加员工工作时间

C. 录用临时人员

D. 裁员

4. 以下哪句话是正确的？（）

A. 人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

B. 人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

D. 人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和

员工个人利益的实现。

5. 工作分析的结果以（）形式呈现出来。

A. 人力资源计划

B. 岗位评价

C. 工作说明书

D. 工作规范

6. 工作分析又称（）。 BD

A. 工作描述

B. 职位分析

C. 程序分析

D. 岗位分析

7. 以下属于工作评价的方法是（）。 CD

A. 工作日志法

B. 文献分析法

C. 职位排序法

D. 职位分类法

8. 外部招聘的渠道有（）。

A. 人才猎取

B. 校园招聘

C. 员工推荐

D. 网上招聘

9. 员工招聘应遵循的原则有（）。

A. 因事择人

B. 公开、公平、公正原则

C. 竞争择优原则

D. 效率优先原则

10. 媒体广告招聘的优点有（）。 AB

A. 信息传播范围广

B. 应聘人员数量大

C. 招聘时间长

D. 广告费用较高

三、判断题（共20 道试题，共40 分。）

1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。

B

A. 错误

B. 正确

2. 人力资源管理是所有管理者的职责。 B

A. 错误

B. 正确

3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。 B

A. 错误

B. 正确

4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。

A. 错误

B. 正确

5. 战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

A. 错误

B. 正确

6. 比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

A. 错误

B. 正确

7. 德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

A. 错误

B. 正确

8. 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体

人力资源管理的效率。

A. 错误