放射科绩效考评方法

放射科绩效考核办法

绩效考核是医院和科室对职工在工作中所取得的成绩，工作中产生的效率以及其他德能勤绩多方面进行综合评价的办法。科室为更好地进行绩效管理、更好地体现多劳多得、坚持公平、公正、公开的原则，坚持客观、严谨、合理的原则；坚持质量高低不一样、数量多少不一样的原则制定本考评办法。

一、科室岗位设置

1、医师岗：书写报告岗、审签报告岗、值班岗、造影岗

2、技师岗：CR摄片（齿科全景片、乳腺片、术中片）

DR摄片（需要信息科按曝光次数拆分每人次检查）

局部骨密度显像检查

二、激励工分奖金发放暂定（根据技术难度、劳动强度、时间消耗等定）

1、?技术岗位工分详细说明

1)DR摄片：1分/1次曝光；（含出片）；???

2)骨密度、床旁、术中摄片：8分/一次曝光（含出片）；

3)?曲面体层摄影：3分/一次曝光；（含出片）

4)乳腺钼靶摄影：1分/一次曝光；（含出片）；

5)造影：食道吞钡：5分/人次（含出片）；上消化道造影、小肠造影：6分/人次

（含出片）；全消化道造影：8分/人次（含出片）；大肠造影：8分/人次（含出片）；其它造影：6分/人次（含出片）；

??2、诊断岗工分详细说明

体检报告、牙片报告、骨密度报告1分/人次；

住院、门诊患者报告（含乳腺报告，床旁，术中）6(书写报告2分，审核报告4分)分/人次；

造影报告：6分(书写报告2分，审核报告4分)/人次；

值晚班：60分/每次（八里湖医师值班分值归老院值班人所有，技师值班）；

三、职称系数：所有按上述规定统计工作量的岗位均应乘以医院规定的职称系数。

四、特殊人群奖金发放

?科主任一名，因承担全科日常工作及管理工作请求按二次绩效分配，专职登记员1名，工程师一名，诊断组特殊人群2名，因无法在PACS系统统计其工作量请求发放科室平均奖。

五、此方案最终统计得分为总分的80%，科主任有20%的加减分权限；

六、本草案经科室人员讨论通过后，请医院绩效考评人员根据科室情况执行并逐步修改完善。