入职物品签收单
2024年公司新员工入职通知
xxxx电力工程有限公司
公司新员工入职通知4
您好!
我们很荣幸地通知您于年月日(周)到我公司(部门)部(小部门)入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员!
请在上班第一天携带个人资料(毕业证复印件、身份证复印件)交给部门助理(分机)，在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工入职报到确认（签字）
xxxx年xx月xx日
xx电力工程有限公司
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员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的'新同事!祝您在公司有一个美好的未来!
某某有限公司人事部
《入职通知书》回执：
我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的'管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。
鑫海湾假日酒店
综合部
x年x月x日
公司新员工入职通知3
尊敬的(先生/女士)：
您好!
通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：
①本人一寸免冠照片2张；
②本人身份证原件；
③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；
《正式员工入职登记表》(完整版)资料
《正式员工入职登记表》（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）正式员工入职档案姓名______________编号______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证书原件（离职归还）4：试用期员工转正审批表5：彩色照片电子版6. 银行卡号复印签名件8. 保密协议共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页新员工入职指南一、报到入职接口部门：人力资源管理部联系：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料；②身份证原件、复印件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）；⑤与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）；⑥4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名；⑦提供个人社会保险缴纳相关资料；⑧报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。
2、办理入职手续①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用人员登记表》（一式两份）、《员工登记备案表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》；④通知新员工归属部门；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。
⑥更新公司员工花名册3、建立员工档案①确认新员工人事档案所在地与调入时间；②确认新员工户档是否一致；③员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴；②尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：1.新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2.申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；3.社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。
新人入职通告
新人入职通告新人入职的通告的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。
下面我给大家带来新人入职通告范文，供大家参考！新人入职通告范文一XXX:您好！我们很荣幸地通知您于年月曰（周）到我公司（部门）部（小部门）入职，担任一职。
祝贺您即将成为我们公司的一员！请在上班第一天携带个人资料（毕业证复印件、身份证复印件）交给部门助理（分机），在助理协助下详细填写好《员工登记表》办理入职手续。
员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读公司各项规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！某某有限公司人事部《入职通知书》回执：我入职到岗后会仔细阅读并严格执行公司规章制度，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。
新员工签收：日期：新人入职通告范文二各位新员工：为使大家提前做好相关准备以及行程安排，现将20xx年新员工入职报到通知发给你们，请准时前来报到。
一、报到时间1.20xx 年7 月13 日（周日）7:00 — 16:00。
2.请大家准时报到，以便公司统一接待，超过规定时间报到将会影响入职手续办理以及团队队列编排、报到地点1.局总部接收新员工（即与〃中国建筑第六工程局有限公司〃签约毕业生）全部前往天津科技大学泰达校区西院（原天津开发区职业技术学院）13号楼图文信息楼1层大厅报到，局总部统一安排食宿。
2.天津科技大学泰达校区西院地址：天津开发区第十三大街九号，洞庭路与十三大街交口北行500米。
三、报到时须携带以下证件和资料1.身份证、毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证、组织关系介绍信（转党组织关系的带）、体检证明。
所有证书都要原件并且只携带内页，按上述顺序依次叠放并用夹子固定。
2.近期免冠照片。
一寸彩色照片6张和二寸彩色照片2张（不接收像纸打印版），相片背面标注姓名和单位。
入职通知函模板范文
入职通知函模板先生/女士：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用。
首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：图片已关闭显示，点此查看二、入职办理：入职办理时间：2023年6月20日时。
办理地点：3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；4、月薪资(以下描述不包含门店绩效提成薪资在内，为税前薪资)试用期薪资元/月，转正薪资元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成)；入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
有限公司人力资源部2023年6月20日(先生/女士)：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入!具体报到事项安排如下：一、报到资料2、学历、学位证书原件及复印件(职称证书原件及复印件);3、彩色同底一寸照片4张;5、与前一工作单位解除劳动关系的证明(毕业生不需提供).三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。
试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续;如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系;如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。
四、其他请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。
员工录用的通知书篇8尊敬的非常荣幸地通知您，经过公司严格招聘选拔，您已被确定符合岗位录用条件，公司决定予以录用。
热忱欢迎您加盟海词大家庭，我们更期盼您在海词平台上淋漓尽致地发挥自己的智慧和才能，与我们的伙伴一起创造更美好的未来!一、公司与您约定的录用共性条件：1、诚实信用，无不良社会记录;2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作;3、适应岗位要求的身体条件，健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史;4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务;5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。
工服申请及签收单
工服申请书声明：工服系__________公司提供给正式员工的一种福利，员工通过试用期后自动享有免费领用工服资格；试用期员工申领工服后，如不能通过试用期考核转正，该员工离职时需自行承担工服费用（按公司采购成本计算，数额见下）。
致: 公司（以下简称公司）申请人：性别：□ 男□ 女申请人类型：□ 正式员工□ 试用期员工1、（正式员工填写）本人于加入公司，任职，现为正式员工。
依据正式员工免费领用公司工服的福利政策，特此申请公司为本人定制工服。
申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：/元；2、（试用期员工填写）本人于加入公司，任职，现为试用期员工。
通过入职前的沟通，以及入职以来对公司的了解，本人认同公司的经营理念及企业文化。
为更好的开展工作并融入公司，特此申请公司为本人定制工服。
申请工服如下：1）三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；2）一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；3）一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；（3）成本总计：元；备注: 男女POLO衫成本67元一件，男衬衫（长短袖）成本110元/件，女衬衫(长短袖)成本95元/件。
上述成本总计部分，请结合本条填写。
本人特此承诺，如果不能通过试用期考核转正，自愿承担上述工服成本共计元，并授权公司从应付给本人的工资中代为扣除试用期员工手填：本人愿意承担未转正工服成本申请人：申请日期：附件一：工服签收单申请人确认收到如下工服：1、三件POLO衫：（1）尺寸；（2）颜色；2、一件长袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；3、一件短袖衬衫：（1）尺寸；（2）颜色；申请人：签收日期：。
劳动合同签收单
劳动合同签收单
合同编号，______________。
签收日期，______________。
雇主名称，______________。
雇员名称，______________。
在此确认，雇主已向雇员提供了以下文件：
1. 劳动合同原件。
2. 公司规章制度。
3. 薪酬福利说明。
4. 其他相关文件（如适用）。
雇员确认已收到上述文件，并已仔细阅读并理解其内容。
雇员
同意遵守劳动合同和公司规章制度，并将按照合同约定履行工作职责。
雇主确认已向雇员提供所有必要的文件，并将履行合同约定的义务，为雇员提供必要的支持和指导。
签收人员：
雇主代表签字，______________ 日期，______________。
雇员签字，______________ 日期，______________。
见证人签字（如适用），______________ 日期，
______________。
此签收单经双方确认后生效，作为劳动合同的附件之一。
入职报到管理办法
⼊职报到管理办法⼊职报到管理办法⽂件编号： HR-1-3-1 制定部门：⾏政⼈⼒资源部⽣效⽇期：年⽉⽇适⽤范围：报到⼿续办理以及相关⽂件资料的保管规定。
审定记录：制定：审核：核准：告知⽅式：□张贴公告□会议传达□阅读证明□培训学习□其他：前⾔为了规范员⼯⼊职报到，确保⼊职程序流畅，特编写本办法。
本办法由⾏政⼈⼒资源部提出、归档。
本办法起草部门：⾏政⼈⼒资源部⼊职报到管理办法1.录⽤通知1.1.审批同意录⽤的，⾏政⼈⼒资源部可以采⽤电话、邮件等多种⽅式，通知已录⽤⼈员办理⼊职报到⼿续，并发放《报到通知书》（附件⼀，⽂件编号：HR-1-3-1-B1）。
1.2.《报到通知书》应注明以下事项：1)办理时间、地点、联系⽅式，以及交通指引；2)必须携带的资料清单；3)必要的⽤品；4)安全提⽰1.3.对于需要注明⼯资待遇和拟安排岗位情况的，应加注“具体⼯资待遇和⼯作安排，以双⽅签订的劳动合同约定为准”的声明内容。
1.4.对于录⽤⼈员的咨询，应按上述规定的内容回答。
1.5.录⽤⼈员凭上述通知书前来办理报到⼿续，并由⾏政⼈⼒资源部收回该通知书。
2.报到⼿续2.1.⾏政⼈⼒资源部发给《报到⼿续清单》（附件⼆，⽂件编号：HR-1-3-1-B2），录⽤⼈员根据清单办理相关⼿续。
2.2.报到⼿续应严格按照以下规定，依次逐项办理，并经⾏政⼈⼒资源部确认：2.2.1.审查⾝份资格1)要求出⽰有效⾝份证、学历证书及其它在《⼊职登记表》上填报的资格证书，或者相关⽂件。
2)根据《⼊职登记表》和《报到通知书》的记录情况，确认⼊职资格。
2.2.2.签署《录⽤告知书》（附件三，⽂件编号：HR-1-3-1-B3）。
2.2.3.签订劳动合同书。
1)必须由录⽤⼈员本⼈当场签署，禁⽌委托他⼈，或者带⾛签署后再交回的签署⽅式；2)在《劳动合同签订登记表》上签署确认；3)签署《劳动合同书发放证明》或在单位持有的劳动合同书上签收。
2.2.4.提交规定的⼈事资料。
员工手册规章规章制度签收确认单
员工手册规章规章制度签收确认单员工手册规章制度签收确认单
引言概述：
员工手册是企业内部管理的重要文件，其中包含了企业的各项规章制度及相关政策，对员工的权利和义务进行了详细规定。
为了确保员工对手册内容的理解和遵守，企业通常会要求员工签收确认单，以确认员工已阅读并接受手册中的规定。
一、签收确认单的重要性
1.1 签收确认单是企业管理的重要工具
1.2 签收确认单是员工权利保障的重要依据
1.3 签收确认单是企业与员工之间的约定和承诺
二、签收确认单的内容要点
2.1 手册名称和版本号
2.2 签收日期和签字
2.3 确认员工已阅读并接受手册内容
三、签收确认单的签署方式
3.1 签字确认
3.2 电子签名确认
3.3 邮件确认
四、签收确认单的存档管理
4.1 电子档案管理
4.2 纸质档案管理
4.3 存档期限和保密性要求
五、签收确认单的后续管理
5.1 定期复核签收情况
5.2 更新手册内容时重新签收
5.3 处理未签收员工的情况
结语：
员工手册规章制度签收确认单是企业管理中的重要环节，通过签收确认单的签署，可以有效地保障企业和员工的权益，确保员工对手册内容的了解和遵守。
企业应当建立完善的签收确认制度，加强对签收确认单的管理和监督，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。
《员工入职、离职操作指引》
员工入职、离职操作指引一、目的为了进一步规范员工入、离职管理，确保入、离职情况符合相应流程规范，避免劳动风险，特制定本方案。
二、适用范围本操作指引适用于安义世纪华联各门店。
三、异动情况分类表四、入、离职操作指引入、离职的原则是“严进宽出”，对于求职者要严格筛选，只有符合该岗位要求、能够胜任且愿意跟随公司发展的人，才能够进入公司，如果该员工有潜力则应极力劝说留下。
对于表现一般或者比较差的员工，如在管理人员多次指导下仍无法改进工作，则应及时进行劝退，如已提出离职的员工，则应让其尽早离开公司；对于表现较好人员离职，则应尽量挽留，如无法挽留则应配合其办理离职手续。
（一）入职操作指引1.一般情况下，应聘接待人员（一般为信息文员）先指引求职者填写《职位申请表》，需要完整填写，如遇到书写能力差的求职者，接待人员需主动帮助其填写，如求职者有询问工资及上班时间等则简单如实相告。
2.填写完成后，接待人员根据《职位申请表》填写情况以及门店缺编情况（包括其他门店缺编情况，如不存在缺编情况，但求职者比较优秀则需及时上报至行政后勤部），根据求职者年龄、身体状态、着装、表达能力等情况判断其是否适合超市行业，之后根据询问其学历（对于文化水平较低的需要了解是否识字）、从业经历（主要工作内容、在职时间长短、换工作频繁程度、离职原因、当时的薪资水平）、家庭住址（了解其离公司远近）及家庭成员（未婚人员主要询问其对象及父母、已婚人员询问其配偶及子女情况，特别是处于学龄的子女何人照顾），是否有重大疾病史，年龄偏大的需询问视力情况（能否看清条码），同时需要了解求职者的求职的求职动机及求职意愿（是比较强烈还是无所谓），同时了解求职者计划工作多长时间（是长期还是短期），最后告知该岗位的薪资结构，试用期工资情况。
3.根据求职者的回答情况在《职位申请表》中面试评语中填写评语，评语内容为简短概括面试情况，最后总结是否合适求职者求职岗位。
如合适求职岗位或不合适求职岗位但合适其他缺编岗位则推荐至求职者求职意向部门负责人处进行面试（求职者应聘部门为生鲜部、食百部、收银部、防损部则由门店分管部门负责人面试，如应聘后勤部信息文员、仓管等，则由行政后勤部负责人面试），如求职者条件比较差或目前无合适岗位则婉拒求职者（等电话通知/该岗位目前已经满人了，有合适的岗位电话联系等），并在面试评语中填写评价。
劳动合同签收单5篇
劳动合同签收单5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，为了明确双方的权利义务，保障乙方的合法权益，特制定此劳动合同签收单。
一、劳动合同基本情况1. 甲乙双方签订的劳动合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方在甲方担任的职位为_______________，具体工作内容详见劳动合同。
3. 工作地点为_________________________。
4. 工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，按照国家和地方有关规定以及劳动合同约定执行。
二、签收事项1. 甲方已经向乙方提供了劳动合同文本，乙方已经仔细阅读并充分了解劳动合同的所有内容。
2. 乙方在签收本签收单时，已经核对劳动合同文本内容，确认无误。
3. 乙方理解并同意劳动合同中的所有条款，愿意按照劳动合同的约定为甲方提供劳动服务。
4. 乙方承诺将妥善保管劳动合同文本，不得私自涂改或毁损。
三、双方权利与义务1. 甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供合法的工作岗位，支付劳动报酬，安排休息休假，提供必要的劳动条件和安全卫生保障。
2. 乙方应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
3. 双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4. 双方均有权依法解除或终止劳动合同，但应符合法律、法规的规定和劳动合同的约定。
四、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方如泄露甲方的商业秘密，应承担相应的法律责任。
五、其他约定事项1. 本劳动合同签收单一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同签收单自乙方签收之日起生效。
3. 本劳动合同签收单的解释权归甲方所有。
如有未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。
签收登记表模板
签收登记表模板一、基本信息1. 表单名称：签收登记表2. 表单编号：_______3. 填写日期：_______年_______月_______日4. 填写人：__________________二、签收物品信息1. 物品名称：__________________2. 物品数量：__________________3. 物品规格：__________________4. 物品单价：__________________5. 物品总价：__________________6. 供应商名称：__________________7. 采购单编号：__________________三、签收人信息1. 签收部门：__________________2. 签收人姓名：__________________3. 签收人联系方式：__________________四、签收确认1. 物品是否完好无损？是□ 否□如有损坏，请详细描述：__________________ 2. 物品数量是否与采购单相符？是□ 否□如有差异，请说明原因：__________________3. 物品质量是否符合要求？是□ 否□如有质量问题，请详细描述：__________________五、签收人签字签收人（签字）：__________________ 日期：_______年_______月_______日六、备注____________________________________________________________________________________________________________________________________注意事项：1. 请确保签收物品信息填写完整、准确。
2. 签收人需对签收物品进行认真检查，如有问题，请在签收时及时提出。
3. 本表一式两份，签收人和供应商各执一份。
4. 请妥善保管签收登记表，以备后续查询。
公司新员工入职通知范文
公司新员工入职通知范文公司新员工入职通知范文1尊敬的 (先生/女士)，您好!通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。
我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司( 市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。
请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：①本人一寸免冠照片2张;②本人身份证原件;③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明：①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。
③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。
人事行政部联系人：(02__)总机 ________________ - ________分机蒋小姐________电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!员工入职报到确认(签字)年月日________电力工程有限公司公司新员工入职通知范文2小姐/先生：您好!很荣幸的通知你：你申请的(部门)的(职位)已获得通过，恭喜您成为我们公司的一员。
首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、您的试用期是月日至月日(在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长)。
请您与年月日前来公司人力资源部报到。
报到时请您携带以下相关资料，以便办理入职手续：1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明复印件(交验原件)。
2、一寸彩色照2张。
3、若是外地人必须提供本市常住人员担保。
二、您试用期间的待遇为级档，月工资总额为元(人民币)、试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表现，重新确定您的工资待遇(一般加1-300元)。
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口 养老保险变动通知单
口 美工刀 口 口
口 就业失业登记证/创业证
口 口 口
口/相关职业证书
口 解除/终止劳动合同证明
口 驾驶证复印件
口 养老保险变动通知单
口 入职体检结果
口 就业创业证
口 工行银行卡及开户行信息
口 录用职工登记表
口 其他
口 剩余的寸照
口 其他
口 新员工职业生涯调查表
口 医保卡
口 保密协议
口 其他
口 新员工社会保障信息调查表
办公用品
口 健康状况声明
口 储物柜 口 电脑 口 电话
口 身份证正反面复印件
口 笔记本 口 书立 口 笔筒
口 户口本首页及本人页复印件
口 中性笔 口 铅笔 口 橡皮
口 解除/终止劳动合同证明书
口 计算器 口 垃圾桶 口 剪刀
入职物品签收单
姓 名
部 门
职 位
入职日期
联系电话
公司从职工处收取的物品
公司发放给职工的物品
物品名称
物品名称
职工签收签字/日期
公司收回签字/日期
口 求职申请表
口 劳动合同
口 面试评估表
口 员工手册
口 综合评价结果
口 岗位职责
口 照片张
口 保密协议
口 入职审批表
口 上岗通知单
口 录用通知书
口 办公室门禁/钥匙