请假操作规范图及说明
请假流程详解
请假流程详解在工作或学习中，我们难免会遇到需要请假的情况，无论是因为身体不适、家庭原因还是其他突发事件，正确提交请假申请并按照规定流程进行请假是非常重要的。
本文将详细介绍请假的流程，并为您提供一份假条的示例。
一、请假流程1. 提前通知上级在需要请假之前，务必提前向您的上级（老师、主管等）进行请假通知。
您可以通过口头告知或书面形式通知，请确保您的请假通知尽可能提前，以便对方能有足够的时间安排工作或学习。
2. 填写请假申请表请根据单位或学校的规定填写请假申请表。
请假申请表通常包括以下内容：请假开始和结束日期、请假原因、联系方式等。
3. 附上请假证明有些单位或学校要求附上请假证明作为请假申请的一部分。
请假证明可能是由医生开具的病假证明、出差证明或其他相关证明。
根据情况，您可能需要提前联系医生或参考单位或学校的相关规定来准备请假证明。
4. 递交请假申请将填写好的请假申请表和请假证明（如果需要）递交给单位或学校的请假审批人员。
请按照规定的途径或方式进行递交，确保申请可及时送达。
5. 等待审批结果请假审批人员会对您的请假申请进行审批，时间可能会有所不同。
请您耐心等待结果，同时保持手机号或电子邮件的畅通，以便及时接收通知。
6. 接收请假批准一旦您的请假申请获得批准，您将收到一份请假批准函或通知。
在请假期间，您需要遵守请假批准中规定的条件和要求。
7. 请假期间的履约或安排在请假期间，如果您有工作或学习的履约或安排，请与相关人员进行沟通并妥善安排。
如有需要，请提前请假。
8. 返校或返回工作岗位请假期满后，您需要按照批准的请假时间返回学校或工作岗位，并正常履行您的工作或学习责任。
二、假条示例以下是一份请假假条示例，作为您填写请假申请表的参考：--------------------------------------假条--------------------------------------年月日请假人：请假时间：请假理由：审批人：联系方式：请假人签字：审批人签字：--------------------------------------请假人须知：请假期间需遵守单位或学校规定的相关要求，尽快复工或返校。
请假管理工作流程图(DOC格式)
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理2．请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3．迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4．旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资*3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5．病假5.1员工请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。
因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员工病（伤）假在一个月（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。
请假管理工作流程图模板
请假管理⼯作流程图模板节选公司《⼈⼒资源管理制度》第五章职场纪律第⼀节考勤管理2．请假2.1员⼯在⼯作时间内应严格执⾏劳动纪律，不得⽆故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责⼈或其授权⼈批准，部门/单位负责⼈外出须经总经理批准。
2.2员⼯因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履⾏休假审批程序，获得批准并安排好⼯作后，⽅可离开岗位.如遇突发事件⽆法提前请假者，应及时以电话⽅式向部门/单位负责⼈或其授权⼈报告,并于当⽇由部门/单位负责⼈或其授权⼈依规定代办请假⼿续（部门/单位负责⼈请假须经总经理批准），否则视为旷⼯。
3．迟到、早退3.1员⼯均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪⾦30元；15分钟以上（含15分钟）、2⼩时以下者，每次扣除薪⾦50元。
3.2确有原因者应办理请假⼿续，但因公外出者除外。
3.3员⼯⼀年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4．旷⼯4.1以下情况，⼀律视为旷⼯：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假⽽擅⾃不到岗或续假未经批准者；4.1.2⽆故缺勤2⼩时以上（含2⼩时），返回单位上班后1个⼯作⽇内也未补办请假⼿续或补办⼿续未获批准的；4.2对旷⼯的处理4.2.1旷⼯1天，按⽇标准薪资*3倍扣除薪资（实⾏计件⼯资制的员⼯，⽇标准薪资按上⽉薪资收⼊/当⽉天数核算），同时不享受当⽉发放的慰问、奖⾦等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷⼯达2天，视为重⼤⾏为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
5．病假5.1员⼯请病（伤）假，应填写《请假申请表》并按规定履⾏请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。
因病批准休假但⽆法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。
5.2员⼯病（伤）假在⼀个⽉（含累计）以内的，由部门负责⼈或其授权⼈批准；累计⼀个⽉以上，三个⽉以下的，由⾏政⼈事部批准；累计三个⽉以上的，由总经理批准。
请假申请流程说明
请假申请流程说明一、背景介绍请假是工作和生活中常见的事情，每个人都有请假的权利。
但是，为了保证工作的正常进行，公司通常会规定一套请假申请流程，以便员工能够合理、规范地进行请假申请。
下面将详细介绍请假申请流程。
二、请假类型在开始介绍请假申请流程之前，首先需要了解不同类型的请假。
常见的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
每种类型的请假都有相应的规定和流程。
三、请假申请流程1. 填写请假申请表员工在需要请假时，首先需要填写公司规定的请假申请表格。
在表格中需要填写请假类型、请假时间、请假原因等信息，并在上面签字确认。
2. 提交给直接主管填写完毕的请假申请表格需要提交给员工的直接主管进行审批。
主管会根据公司规定和实际情况来决定是否批准该次请假。
3. 主管审批直接主管在收到员工提交的请假申请后，会对请假原因进行审核，并根据工作情况和团队安排来决定是否批准该次请假。
如果主管认为符合规定，会在表格上签字批准。
4. 人力资源部审批经过直接主管批准后，表格将提交给人力资源部进行最终审批。
人力资源部会对员工的请假情况进行审核，并根据公司政策来最终确定是否批准该次请假。
5. 通知员工一旦人力资源部批准了员工的请假申请，公司会及时通知员工，并告知具体的请假时间和注意事项。
四、特殊情况处理在实际工作中，可能会出现一些特殊情况，如突发事件导致无法提前填写请假申请表格等情况。
对于这种情况，公司通常会有相应的处理流程，员工需要及时与主管或人力资源部联系并说明情况。
五、总结合理规范的请假申请流程能够有效地管理员工的请假行为，保证公司的正常运转。
员工在遵守公司规定的前提下，请合理利用自己的请假权利，确保自己和团队的利益。
以上就是关于请假申请流程的详细说明，希望对大家有所帮助。
祝大家工作顺利！。
公司请假流程及要求
公司请假流程及要求请假是工作中常见的情况，对于企业来说，规范的请假流程是必不可少的。
本文将介绍公司请假的流程及要求。
一、请假流程1. 提交请假申请员工需要提前向公司提交请假申请。
申请可以以书面形式或电子邮件的方式发送给上级主管。
在申请中，应包含以下信息：- 请假时间：请假的具体日期和时间段。
- 请假事由：请简要描述请假原因，如病假、年假、事假等。
- 请假期限：请假的天数或小时数。
- 联系方式：请提供员工的电话号码或电子邮件地址。
2. 审批请假申请上级主管会评估员工的请假申请并决定是否批准。
审批过程可能需要一定的时间，员工需要提前计划好请假时间，以便及早提交申请。
3. 接收请假通知一旦请假申请得到批准，员工将收到一份请假通知。
请假通知上将列明以下信息：- 批准人：填写上级主管的姓名及职务。
- 请假时间：具体的请假日期和时间段。
- 请假事由：简要描述请假原因。
- 其他要求：如果有特殊要求，如提前通知或补班安排，将在此字段中说明。
4. 请假记录公司通常会保留员工请假的记录，这对于工资和绩效评估等方面是重要的。
请假记录将用来跟踪员工的出勤情况，并作为将来请假审批的参考。
二、请假要求1. 提前通知通常，员工需要提前通知公司他们打算请假的时间。
提前通知期限可能因公司而异，可以是一天、一周或更长时间。
这有助于公司安排工作，确保顺利运转。
2. 提供充分的理由员工在请假申请中需要提供充分的理由，以便上级主管了解请假的原因。
比如，病假需要提供病假证明，年假需要提前安排。
提供充分的理由可以帮助审核人员更好地评估请假申请。
3. 遵守公司政策公司通常有关于请假的政策，员工需要遵守这些政策。
政策可能包括最大请假天数、特殊假期的规定以及请假时需要完成的表格等。
员工在请假时应确保已经了解并遵守公司的请假政策。
4. 与同事协商如果员工的请假可能对工作产生影响，建议员工提前与同事协商，并寻求合适的解决方案。
这有助于减少工作上的不便，同时展现团队协作的精神。
员工出勤与休假管理规定(附流程图)
员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。
2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。
3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。
法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。
欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。
4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。
4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。
5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。
正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。
5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。
晚学习时间定为18：30——20：30。
因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。
5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。
遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。
5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。
5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。
5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。
考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。
请假管理流程图
——职工请事假管理流程
输入/输出事件/处理部门/人员
请假管理流程二
――职工工伤假请假流程
输入/输出 事件/处理部门/人员
请假管理流程三
——职工请探亲假、年休假、部门/人员
考勤管理流程四
——职工请病假、计划生育假、产假管理流程
请假管理流程一职工请事假管理流程输入输出事件处理部门人员开始职工提出申请天以内部门负责人审批天及以上人资部审批15天以上分管厂长审批有关部门已批准交人资部审核人资部考勤已审核已考勤职工请假审交班组考勤员结束班组考勤员请假管理流程二职工工伤假请假流程输入输出事件处理部门人员开始医务所诊断医务所已审核班组长签字班组长已签字部门负责人审核部门负责人已审核断证明已审核人资部专职交班组考勤员考勤结束已考勤班组考勤员职工填写请假单职工请假审批已填写所在部门出事故报告安监部认定出事故的部门请假管理流程三职工请探亲假年休假婚假丧假管理流程输入输出事件处理部门人员开始职工填写请假单班组长审批意见审核完成结束班组长部门负责人人资部专职职工请假审填写完成审核完成提交部门负责人审交人力资源部审核审核完成交班组考勤已考勤班组考勤员考勤管理流程四职工请病假计划生育假产假管理流程输入输出事件处理部门人员开始职工出具病休证明或产假证明病假产假或计生假证已审核各医院医务所出具准假条准假条已开出医院所职工填写请假单已填写职工请假审班组审批意见已审核部门审批已审批班组长部门负责人交人资部审核交班组考勤已审核已考勤结束人资部专职
请假流程说明
请假流程说明假如某位员工需要请假，下面将详细说明请假的流程及相关注意事项。
请假流程可分为以下几个步骤：第一步：提前通知上级在员工确定需要请假的日期之后，应该尽早地向上级经理或主管提出请假申请。
这一步是请假流程的起点，通过与上级的沟通，可以确保请假申请能够被及时审批和处理。
第二步：填写请假申请表员工需要根据公司要求填写请假申请表，申请表中应包括以下信息：请假类型（例如事假、病假等）、请假起止日期、请假事由、联系方式等。
请假申请表的填写应当准确无误，以便上级能够全面了解员工请假的情况。
第三步：请假申请审批员工提交请假申请表后，上级经理或主管将对请假申请进行审批。
审批的标准可能因公司规定而有所差异，但一般情况下，审批将包括对请假事由的合理性、工作安排的调整等方面的考虑。
审批结果通常会在几天内下达，员工需要及时关注公司系统或与上级沟通以获悉审批结果。
第四步：请假备案如果请假申请被批准，员工需要将请假备案。
请假备案是为了使公司对员工请假情况有所了解，方便后续工作的调整和安排。
员工可以将请假申请表交至人力资源部门或其他指定部门完成备案手续。
第五步：请假期间的注意事项在请假期间，员工需要注意以下几个方面：1. 保持沟通：员工应保持与上级和同事的沟通，及时报告自己请假期间的工作进展或其他重要信息。
2. 提前安排工作：员工请假前应提前安排好工作，将需要交接的事务与同事或下属进行交接，并留下相关的工作指引。
3. 尊重请假规定：员工请假期间应遵守公司的请假规定，如有特殊情况需要延期或变更请假事项，应提前向上级或指定部门请示。
4. 控制请假时间：员工应合理控制请假时间，尽量不影响团队的正常运作。
如果请假时间有所调整或提前结束，请及时通知相关人员。
5. 公司福利政策：员工请假期间，可以咨询公司的病假、带薪假期等福利政策，并合理享受相关待遇。
以上即为请假流程及注意事项的说明。
请假是一项正常的权益，但员工在请假期间也应尽量减少对公司工作的影响，保持良好的沟通和合作，以确保公司的正常运转。
校务平台请假操作细图
备注：
一律要求在“请假事由”标明：课务（含教学、校队辅导、正副班、护导等工作）已自行安排/无课务（含教学、校队辅导、正副班、护导等）/ 课务（含教学、校队辅导、正副班、护导等）未安排
1.教师半天（因公外出、病假、事假）
序号
流程类型
部门
审批/通知人
审批/阅读日期
审批意见
状态
1
审批
年级组长
2
通知
校办马秋玲
4
通知
涉及课务：教导处胡修喜；体艺黄雯
5
通知
涉及正副班及护导：德育处宋娟娟
2.教师1天（因公外出、病假、事假）
序号
流程类型
部门
审批/通知人
审批/阅读日期
审批意见
状态
1
审批
校办（屈校）
2
通知
校办马秋玲
3
通知
涉及课务：教导处胡修喜；体艺黄雯
4
通知
涉及正副班及护导：德育处宋娟娟
5
通知
年级组长
审批意见
状态
1
审批
分管校长
2
通知
校办马秋玲
3
通知
涉及课务：教导处胡修喜；体艺黄雯
4
通知
涉及正副班及护导：德育处宋娟娟
5.中层（正职、副职、助理、干事）（病假/事假）
序号
流程类型
部门
审批/通知人
审批/阅读日期
审批意见
状态
1
审批
校长（尤校）
2
审批
考勤分管校长（屈校）
3
通知
行政分管校长
4
通知
校办马秋玲
5
通知
涉及课务：教导处胡修喜；体艺黄雯
学生请假流程图
XXX学生请假流程图
盖章及备案
政教处复审无误批准盖章登记
_________ __ ________ ）
周内请假返校后在门房登记返校时间，病假政教处跟踪并填写病假跟踪单
XXX政教处
XX年XX月
学生提出申请
（写清事由及起止时
病假需在卫生至
检查签字，电话通
知豕长,
豕长带领看病
政教主任
（1—2 天）
班主任不上班时
在政教处或值班
老师处，晚上事
假一律不批
（1天以内）
主官校长
（2天以上）
走读及不涉及就寝的住校/ -------
生先在班长（值日班长）处M登记\
登记后在门房登记
初充分与否
时间合适与否申家
长告知与否
般要求
涉及就寝的住校生先在班长（值日
班长）处登记，再在生活老师处登
记，凭在生活老师处的签字，在政
教处给请假条门房联盖章后，在门
房登记后，方可离校。
请假流程图及说明
请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假说明（草案）
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
4.因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则作旷工处理；
5. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6. 员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日。
请假流程及注意事项说明通知
请假流程及注意事项说明通知在现代企业中,合理的请假制度不仅是员工权益的保障,也是企业管理的重要组成部分。
为了确保公司运营的效率和员工的权益得到充分保障,特此发布以下请假流程及注意事项的说明通知。
请假流程提出申请:员工需要提前向直属上级申请请假,并填写公司规定的请假申请表格。
申请表格应当包括请假原因、请假时间等关键信息。
审批流程:直属上级收到请假申请后,需要根据公司的规定进行审核和批准。
对于某些特殊情况,可能需要进一步向更高级别的管理人员提出申请。
信息登记:经过审批同意的请假申请,人事部门将会对此进行登记,并通知相关部门。
员工也需要自行保管好批准后的请假申请表。
请假执行:在获得批准后,员工可以按照批准的时间进行请假。
请假期间,员工需要保持与工作相关的信息畅通,以确保工作的顺利进行。
请假归来:员工请假结束后,应当及时向直属上级汇报工作情况,并将请假申请表提交至人事部门存档。
注意事项请假时间:员工的请假时间应当合理,不能影响公司的正常运营。
对于某些特殊情况,公司可能会根据实际需要进行调整。
请假类型:公司会根据不同的请假类型,制定相应的审批流程和假期待遇。
员工在申请时,应当如实说明请假原因。
请假申请:员工应当提前足够的时间提出请假申请,以便公司进行审批和安排。
对于某些紧急情况,也可以采取事后补办的方式。
请假期间:员工在请假期间,应当保持与工作相关的信息沟通,并做好工作交接。
也要注意个人行为举止,维护公司形象。
违规处理:如果员工存在虚假请假、请假时间超出批准、未经批准擅自离岗等情况,公司将会根据相关规定进行处理。
合理的请假制度不仅是保障员工权益的重要手段,也是企业管理的重要组成部分。
我们希望通过此次说明,让员工更好地了解请假流程及注意事项,共同维护公司的良好运营秩序。
如有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通。
请假与休假操作规程
请假与休假操作规程请假与休假是工作生活中常见的事务处理，为了保证组织和个人的正常运作，需要制定相应的操作规程，以确保请假与休假的公平合理性和便利性。
本文将介绍请假与休假的操作规程，包括请假的申请流程、请假期限的规定、请假的审批程序、以及休假时的注意事项等。
一、请假申请流程1. 员工需要向直接上级提出请假申请，并以书面形式提交申请。
申请书应清楚说明请假的原因、请假开始和结束日期、以及请假期间的联系方式。
2. 直接上级收到请假申请后，应及时进行审核，并在2个工作日内给予审批结果。
如有需要，上级可要求员工补充相关证明材料。
3. 如请假申请被批准，员工需将请假的具体信息通知相关部门和同事，以确保工作的顺利进行。
二、请假期限的规定1. 常规假期：员工可享受年假、病假、婚假等常规假期。
请假期限需根据公司政策和劳动法规定进行调整。
2. 特殊假期：特殊情况下的请假，如调休、产假、丧假等，请假期限应根据具体情况进行协商，并按照公司制度进行申请。
三、请假的审批程序1. 直接上级审批：请假申请的审批权限由直接上级负责。
直接上级应根据工作情况和申请人的实际需要进行综合判断，并及时作出审批决定。
2. 部门领导审批：如果直接上级无法批准的请假申请，员工可向部门领导递交申请，由部门领导进行审批。
3. 人事部门审批：特殊情况下，员工的请假申请需由人事部门进行审批，例如长期休假、产假等。
四、休假时的注意事项1. 提前安排工作：员工请假前应提前与相关同事协商、安排好工作交接事宜，确保请假期间工作的顺利进行。
2. 请假期间的联系方式：员工在请假期间需向直接上级和相关同事提供有效的联系方式，以便随时沟通和解决紧急事务。
3. 休假条例的遵守：员工在休假期间需遵守公司相关的休假条例和规定，不得从事与工作无关的商业活动，同时需保护好公司和个人的利益。
总结：请假与休假操作规程的制定可以帮助组织和个人更好地管理和安排工作生活。
通过规范请假的申请流程、请假期限的规定、请假的审批程序，以及休假时的注意事项，能够保证请假与休假的公平性和便捷性，提高工作效率和员工满意度。
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程图
员工请假申请流程通常包括以下步骤：
1. 员工填写请假申请表：员工需要填写请假申请表，包括请假类型、请假起止
日期、请假事由等信息。
2. 提交请假申请表：员工将填写好的请假申请表提交给直属主管或上级经理。
3. 主管审批：直属主管或上级经理会对请假申请进行审批。
他们会考虑员工的
请假事由、请假期间的工作安排等因素来决定是否批准。
4. 人力资源部门审批：如果请假期间较长或请假事由特殊，主管或经理可能需
要将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
5. 通知员工：无论请假申请是否被批准，主管或经理需要将审批结果通知给员工。
如果请假申请被批准，他们还需要告知员工请假期间的注意事项。
6. 记录请假信息：人力资源部门会将员工的请假信息记录在员工档案中，包括
请假类型、请假起止日期、请假事由等。
7. 员工返岗：请假期满后，员工需要按照请假申请中规定的日期返岗，并向主
管或经理报告。
请假申请流程图的设计可以根据实际情况进行调整和修改。
例如，如果公司有
多个审批层级，流程图可以添加相应的审批步骤。
另外，一些公司可能使用电
子请假系统来简化流程，员工可以在线填写请假申请表并直接提交给上级审批。
无论采用何种方式，一个清晰的员工请假申请流程图能够帮助公司管理请假事务，提高效率，并确保公正和一致的审批结果。
公司员工请假审批流程图
公司员工请假审批流程图
1. 员工提交请假申请。
员工填写请假申请表格并提交给直属主管。
2. 直属主管审批。
直属主管审核请假申请，并决定是否批准。
如果批准，请假申请流转至人力资源部。
3. 人力资源部审批。
人力资源部审核请假申请，确保符合公司政策和法律法规。
如果批准，请假申请流转至相关部门负责人。
4. 相关部门负责人审批。
相关部门负责人审核请假申请，确保不会影响部门正常运转。
如果批准，请假申请得到最终批准，员工可以享受假期。
5. 通知员工。
人力资源部通知员工请假申请已获批准，并告知假期开始和结束时间。
6. 假期记录。
人力资源部记录员工请假信息，并确保假期记录准确无误。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假是组织中常见的人事管理事务之一。
为了确保请假流程的顺利进行，
需要有一套明确的审批流程。
以下是员工请假审批流程图的详细内容：
1. 员工请假申请：
- 员工向直属主管提交请假申请。
- 请假申请中应包含请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 主管审批：
- 直属主管对员工的请假申请进行审批。
- 主管需要考虑员工的工作情况、团队资源等因素来决定是否批准请假。
3. 人力资源部门审批：
- 如果主管批准了请假申请，员工的请假申请将转交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会综合考虑员工的请假历史记录、公司政策等因素来决定是否批准请假。
4. 通知员工：
- 无论请假申请是否被批准，人力资源部门都需要将审批结果及时通知员工。
- 如果请假申请被批准，员工将获得请假的具体安排和注意事项。
5. 记录请假信息：
- 人力资源部门需要将员工的请假信息记录在人事管理系统中。
- 请假信息的记录包括请假类型、请假时间、请假原因等。
6. 假期管理：
- 人力资源部门需要定期统计和分析员工的请假情况。
- 假期管理可以帮助公司了解员工的工作状况和假期使用情况，为员工的假期安排提供参考。
请假审批流程图的目的是为了确保请假流程的规范性和透明度。
通过明确各个环节的责任和流程，可以提高员工请假的效率和准确性，同时也能帮助公司更好地管理员工的假期资源。
员工请假申请流程图模板
员工请假申请流程图模板员工请假申请流程图模板标题：员工请假申请流程图模板正文：员工请假申请流程图模板是一种可视化的工具，用于描述员工请假申请的流程步骤和相关角色之间的交互。
以下是一个基本的员工请假申请流程图模板示例：1. 员工填写请假申请表格：- 员工根据公司规定填写请假申请表格，包括请假类型、请假起始日期和结束日期、请假事由等信息。
2. 员工提交请假申请：- 员工将填写完整的请假申请表格提交给直属上级或人力资源部门。
3. 直属上级审批：- 直属上级收到员工的请假申请后，根据公司政策和员工工作情况进行审批。
- 如果直属上级同意员工的请假申请，进入下一步。
- 如果直属上级不同意员工的请假申请，申请被拒绝，流程结束。
4. 人力资源部门审批：- 如果直属上级同意员工的请假申请，直属上级将请假申请表格转交给人力资源部门。
- 人力资源部门根据公司政策和员工工作情况进行审批。
- 如果人力资源部门同意员工的请假申请，进入下一步。
- 如果人力资源部门不同意员工的请假申请，申请被拒绝，流程结束。
5. 通知员工请假结果：- 如果请假申请获得批准，直属上级或人力资源部门将通知员工请假结果，包括请假起始日期和结束日期、请假类型、请假事由等信息。
- 如果请假申请被拒绝，直属上级或人力资源部门将通知员工请假被拒绝的原因。
6. 员工请假期间：- 员工在请假期间按照批准的请假时间进行休假。
7. 员工返岗：- 员工请假期满后，按照公司规定的流程返岗。
请注意，上述流程图模板仅为示例，实际的员工请假申请流程可能会因公司规定和流程要求而有所不同。
根据实际情况，可以根据该模板进行修改和调整，以适应具体的组织需求。
请假流程详细步骤
请假流程详细步骤
1. 事先准备:
- 确定请假原因和时间范围。
- 如果是因病请假,准备相关医疗证明。
2. 填写请假申请表:
- 准确填写个人信息、请假时间、原因等相关内容。
- 如果是临时请假,需提前尽量通知上级主管。
3. 获取批准:
- 将填写完整的请假申请表递交给直接上级主管。
- 解释请假原因,并等待主管审批。
- 如果请假时间较长或情况特殊,可能需要获得更高级别主管的批准。
4. 请假期间注意事项:
- 如实遵守请假时间,不得擅自延长或缩短。
- 保持良好的工作交接,将手头工作妥善移交同事或上级。
- 如有重要情况需及时处理,保持联系畅通。
5. 销假复工:
- 按时返回工作岗位,继续完成工作任务。
- 如果是因病请假,需出示康复证明。
- 及时向同事和上级汇报请假期间的重要事项。
6. 请假记录归档:
- 请假申请表和相关证明材料需按规定存档备查。
- 良好的请假记录对于考核和晋升评估很重要。
请假程序的正确执行能确保工作有序进行,请大家共同遵守。
如有任何疑问,欢迎咨询人力资源部门。
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精心整理
请假流程图
（请假人需本人填写请假条）
请假5-7天 请假说明（草案） 1.《请假条》在申请批准后的当天上报
管理部备案； 2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假； 3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处
理； 4.因身体不适等紧
急原因临时请假，应在上班前电话告知部
门主管，返岗后补办请
假手续，否则作旷工处理； 5.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6.员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7.部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
8.为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于超过15天的公司将按照标准扣除超期天数工资，和年终考核奖；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累
请假1-2天 所在部门主管/经理
审批签字
请假5天以上
请假3-4天 主管副总审批签字 所在部门主管/经理审批签字
人事处审批签字 人事处审批签字
主管副总审批签字
主管副总审批签字 总经理审批 管理部
精心整理
积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司
2014年3月3日。