中外中小企业划分标准研究
关于中小企业的划分的标准
关于中小企业的划分的标准中小企业是一个广泛存在且关系到经济发展的重要领域。
然而，对于中小企业的划分标准却一直是一个存在争议的问题。
在不同的国家和地区，对中小企业的定义和划分标准也存在差异。
本文将从企业规模、资产负债表、雇员规模等多个维度进行论述，探讨中小企业划分的标准。
一、企业规模企业规模是划分中小企业的最常见标准之一。
按照这一标准，大多数国家和地区将企业根据就业人数分为微型企业、小型企业和中型企业。
例如，欧盟将占用人数不超过10人的企业划分为微型企业，10至49人为小型企业，50至249人为中型企业。
这样的划分标准主要考虑到了企业的就业能力和规模。
二、资产负债表资产负债表也是划分中小企业的重要标准之一。
根据企业的资产总额和负债总额，可以判断企业的规模和财务状况。
世界银行等机构将资产总额小于<1000万美元的企业定义为中小企业。
此外，一些国家还将净资产或净资本作为划分的标准，将总资产减去负债得到的净额用于判断企业的大小。
三、雇员规模除了企业规模和资产负债表，雇员规模也是划分中小企业的重要指标之一。
不同国家对于这一指标的划分标准存在差异。
例如，美国将雇员人数少于500人的企业定义为中小企业，而日本和澳大利亚将雇员人数少于300人的企业归为中小企业。
从雇员规模来划分企业的好处在于，它可以直接反映企业的就业能力和规模。
四、市场份额一些学者和机构认为，中小企业应该根据其市场份额进行划分。
按照这一标准，市场份额小于一定比例（如1%）的企业被定义为中小企业。
这种划分标准关注企业在市场中的地位和影响力，能够反映中小企业的市场竞争力。
综上所述，中小企业的划分标准包括企业规模、资产负债表、雇员规模和市场份额等多个维度。
不同的国家和地区根据自身的经济情况和发展需要，会有不同的划分标准。
这些标准既有定量的指标，也有定性的指标，综合考虑可以更全面地刻画中小企业的特征和属性。
同时，划分中小企业的标准应该根据经济的实际情况和发展需要进行调整和优化，以更好地支持中小企业发展。
中小企业定义及划分标准
中小企业定义及划分标准随着经济的发展和全球化的趋势，中小企业（SMEs）在国家经济中的作用变得越来越重要。
然而，对中小企业的定义和标准却没有一个统一的共识。
在不同的国家和地区，对中小企业的定义和划分标准存在着差异。
本文将探讨中小企业的定义及其划分标准，并分析不同国家对中小企业的不同看法。
一、中小企业的定义中小企业的定义通常基于企业的规模、员工人数、资本投入、销售收入等多个指标。
根据世界银行的定义，中小企业是指拥有少于250名员工的企业。
然而，这种定义过于简单粗糙，无法覆盖中小企业的各个方面。
因此，各国对中小企业的定义常常有所不同。
在美国，根据《小型企业发展法》（Small Business Act），中小企业是指符合特定财务规模上下限的企业。
具体而言，制造业企业的员工人数一般不超过500人，非制造业企业的员工人数一般不超过$7,500,000。
此外，还有一些行业特定的规定。
在中国，中小企业的定义主要基于员工人数和年销售收入。
根据《中小企业发展促进法》，中小企业一般指员工人数在300人以下，实现年度销售收入不超过5000万元（人民币）的企业。
二、中小企业的划分标准除了基于规模的划分，中小企业的划分标准还可以基于经营能力、市场份额、技术创新等多个因素。
这种划分标准更加全面和细致，可以更好地反映中小企业的特点和需求。
在日本，政府通过设立“中小企业基本法”来支持和保护中小企业。
根据该法律，中小企业按照从事的行业以及年度销售额进行划分，分为微小企业、小型企业和中型企业。
微小企业是指年度销售额不超过1亿日元的企业；小型企业是指年度销售额超过1亿日元，但不超过3亿日元的企业；而中型企业是指年度销售额超过3亿日元，但不超过3亿日元。
在欧洲，根据欧洲创业家论坛（European Entrepreneurs Forum）的划分标准，中小企业可以分为微型企业、小型企业和中型企业。
微型企业是指雇员人数不超过10人，年营业额或年平均资产不超过2百万欧元的企业；小型企业是指雇员人数不超过50人，年营业额或年平均资产不超过10百万欧元的企业；中型企业是指雇员人数不超过250人，年营业额不超过50百万欧元或年平均资产不超过43百万欧元的企业。
中小企业的定义和划分标准
中小企业的定义和划分标准在现代经济中，中小企业被认为是推动经济增长和就业机会的重要力量。
然而，中小企业的具体定义和划分标准在各国和各地区之间存在差异。
本文将探讨中小企业的定义，并介绍一些常见的划分标准。
一、中小企业的定义中小企业的定义并没有统一的普遍标准，而是因国家、地区和组织的不同而有所差异。
然而，以下几个因素通常被认为是界定中小企业的重要依据：1.雇员人数：中小企业通常在员工规模上与大型企业有所区别。
例如，欧盟通常将雇员人数少于250人的企业定义为中小企业。
2.资产规模：中小企业的资产规模通常较小，不像大型企业拥有庞大的资产。
一般来说，中小企业的资产规模介于大型企业和个体工商户之间。
3.营业额：中小企业的年营业额通常较小，与大型企业相比规模较小。
在一些国家，将年营业额少于一定金额的企业视为中小企业。
二、中小企业的划分标准除了上述常见的定义因素外，还有一些划分标准被广泛应用于中小企业的划分。
以下是一些常见的划分标准：1.雇员规模划分：根据企业的员工人数，将企业分为微型企业、小型企业和中型企业。
例如，欧盟将雇员人数少于10人的企业视为微型企业，10-49人的企业视为小型企业，50-249人的企业视为中型企业。
2.资产规模划分：根据企业的资产规模，将企业划分为小型企业、中型企业和大型企业。
不同国家对于资产阈值的设定有所差异。
3.营业额划分：根据企业的年营业额，将企业划分为小型企业、中型企业和大型企业。
例如，美国以年营业额在500万美元以下的企业为小型企业，500万-10亿美元的企业为中型企业。
4.行业划分：有些地区根据不同行业的特点和需求，将企业进行行业划分。
例如，中国将制造业的企业按照资产规模分为小型、中型和大型企业，服务业的企业则根据雇员人数划分。
三、中小企业的重要性中小企业在经济发展中发挥着重要的作用。
以下是几个中小企业的重要性：1.创造就业机会：中小企业是就业的主要来源之一。
由于其较大的数量和灵活性，中小企业能够创造大量工作岗位，减少失业率。
日本、美国及欧盟中小企业划分标准的演变与启示
日本、美国及欧盟中小企业划分标准的演变与启示张宝山受国际国内严峻金融形势的影响，当前我国宏观经济的目标已转变为“扩内需、增就业、促增长”。
我国中小企业数量巨大，已占到全国企业总数的99%，在国民经济发展中的地位越来越重要。
中小企业不仅在分散市场风险、完善市场竞争机制方面，发挥着举足轻重的作用，而且在吸纳新增就业、扩大内需方面起到至关重要的支撑力量，中小企业已成为经济发展的新发动机。
在美国的量化宽松货币政策和欧洲债务危机的冲击下，我国中小企业陷入了出口减少和融资困难的“两难”窘境。
鉴于中小企业对国民经济的重要作用，政府及时出台了相关财税和信贷政策，积极扶持中小企业经营，努力解决其融资瓶颈。
2003年实施的《中小企业促进法》，使得扶持中小企业发展有了法律基础，但是随之而来就是要明确政府政策扶持的范围，即中小企业划分标准的界定问题。
2011年6月我国政府出台并执行新的《中小企业划型标准规定》，该标准的实施对于中小企业发展具有里程碑式的意义。
欧美日等发达国家在中小企业划定标准上有长达近百年的历史经验，站在不同角度审视我国《中小企业划型标准规定》，或许在实施新标准的背景下，能指引相关扶持中小企业的优惠政策落到实处。
日本中小企业划定标准的演变及修订动因日本对中小企业的界定是经过严密的科学论证，在实践基础上不断加以修订完善而形成的，加之日本和中国同属于东方文化的范畴。
因此，借鉴和吸取日本有关中小企业界定标准的历史经验就非常有必要。
1940年，日本以职工人数小于100人作为划分中小企业的依据。
1946年，日本政府为了挽救濒临破产的经济，实施“倾斜生产方式”的经济政策，同时为进一步扩大中小企业的扶持范围，相应地将职工人数标准上限提高到200人。
1950年，开始采用职工人数和资本金额作为划分标准，进一步将职工人数上限提高到300人。
1963年，日本颁布《中小企业基本法》，首次以立法形式界定了中小企业的划定标准，此次标准相对于之前的三次标准来说是一次质的飞跃。
中小企业定义及划分标准2024
引言:近年来，中小企业逐渐成为经济发展的重要组成部分。
然而，由于不同国家和地区对中小企业的定义和划分标准不尽相同，对中小企业的研究与理解也存在一定的差异。
本文将探讨中小企业的定义及其划分标准，并基于不同标准对中小企业进行分类和描述。
概述:中小企业是经济体系的重要组成部分，它们在创造就业机会、推动经济增长、促进创新等方面发挥着重要作用。
然而，中小企业的定义却难以一致，不同国家和地区对其规模、资金规模、员工数量等指标的划分标准不同。
下面将从规模、行业、雇员数量、资本等方面阐述中小企业的定义和划分标准。
正文:一、规模划分标准：1.根据营业额：不同国家和地区对营业额的定义和划分标准不尽相同。
一般来说，小企业的年营业额较低，通常在几百万到几千万之间，而中型企业的年营业额较高，通常在几千万到数亿之间。
2.根据资产规模：中小企业的资产规模也是中小企业划分的一个重要标准。
一般来说，小企业的资产规模较低，通常在几百万到几千万之间，而中型企业的资产规模较高，通常在几千万到数亿之间。
二、行业划分标准：1.根据行业类型：中小企业的行业类型也是一个重要的划分标准。
不同行业的中小企业在规模、发展阶段、市场需求等方面都存在差异。
比如，制造业、服务业、零售业等都是中小企业的常见行业类型。
2.根据技术水平：中小企业的技术水平也是划分的一个重要标准。
一般来说，技术含量较高、依赖技术创新的企业可以被视为中型企业，而依赖传统技术和劳动力密集型产业的企业则属于小型企业。
三、雇员数量划分标准：2.根据企业组织结构：中小企业的组织结构也可以作为划分的依据。
一般来说，小企业的组织结构相对简单，决策权较为集中在企业所有者手中；而中型企业的组织结构相对复杂，决策权分散在多个管理层面。
四、资本划分标准：1.根据融资来源：中小企业的资本来源也可以作为划分标准之一。
一般来说，依靠自有资金和银行贷款为主要融资来源的企业可以被视为小企业；而依靠股权融资、风险投资等为主要融资来源的企业则属于中型企业。
中小企业界定标准(2024)
中小企业界定标准引言概述:中小企业是各国经济中重要的一环，其对就业、创新和经济增长的贡献不可忽视。
由于中小企业的规模和特点各不相同，不同国家和地区对中小企业的界定标准也存在差异。
本文将详细阐述中小企业的界定标准，并分析其意义和应用。
正文内容:一.定义中小企业1.1从规模角度：中小企业在经济总量中所占比例较小，其经营规模相对较小，通常包括小型企业和中型企业。
1.2从资产角度：资产规模是衡量企业规模的重要指标之一，不同国家在资产额方面设定了不同的标准。
1.3从雇员规模角度：中小企业的雇员数量较少，通常包括少于100人的企业。
1.4从产值角度：中小企业的年产值较低，通常以一定的产值金额为标准进行界定。
二.中小企业界定标准的意义2.1促进经济发展：通过确定中小企业的界定标准，政府可以针对性地采取措施，促进中小企业的发展，推动经济增长。
2.2促进就业机会：中小企业在创造就业机会方面具有独特的优势，界定中小企业可以定向地支持和培育就业机会。
2.3支持创新创业：中小企业创新能力强，界定中小企业可以为中小企业提供更多的创新创业支持，推动科技进步和经济转型。
2.4提供政策支持：中小企业界定标准的明确和一致性有助于政府制定相应的政策和法规，便于中小企业享受相应的支持和优惠政策。
三.国际上的中小企业界定标准3.1欧洲联盟的标准：欧盟对中小企业的界定标准主要基于雇员数量、年营业额和资产总额的指标。
3.2美国的标准：美国以雇员数量、年收入和业务种类等多个指标界定中小企业，并根据行业的差异制定不同的标准。
3.3亚洲国家的标准：亚洲国家对中小企业的界定标准较为多样化，有的以资产规模为主，有的以产值为主，还有的以雇员规模为主。
3.4发展中国家的标准：发展中国家对中小企业的界定标准相对宽松，通常以雇员规模和年产值为主要指标。
四.运用中小企业界定标准4.1制定相关政策：政府可以依据中小企业的界定标准制定相应的政策，包括税收优惠政策、融资支持政策和创新创业支持政策等。
中小企业的定义和划分标准
中小企业的定义和划分标准中小企业是指在国民经济中起着重要作用的企业，它是经济增长的重要动力和就业的重要来源。
中小企业的定义和划分标准因国家和地区的不同而有所差异，但一般可以从企业规模、资产规模、从业人数、年销售收入等多个方面进行划分。
首先，从企业规模来看，中小企业的规模通常比大型企业小。
在中国，一般认为从企业规模上来划分，中小企业是指从业人数在300人以下，年销售收入在2000万元人民币以下的企业。
而在欧盟国家，中小企业的划分标准是从业人数在250人以下，年销售收入在50亿欧元以下。
其次，从资产规模来看，中小企业的资产规模通常也比大型企业小。
在中国，一般认为从资产规模上来划分，中小企业是指资产总额在2000万元人民币以下的企业。
而在美国，中小企业的划分标准是资产总额在1500万美元以下。
此外，从从业人数来看，中小企业的从业人数通常比大型企业少。
在中国，一般认为从从业人数上来划分，中小企业是指从业人数在300人以下的企业。
而在日本，中小企业的划分标准是从业人数在300人以下。
最后，从年销售收入来看，中小企业的年销售收入通常比大型企业少。
在中国，一般认为从年销售收入上来划分，中小企业是指年销售收入在2000万元人民币以下的企业。
而在德国，中小企业的划分标准是年销售收入在50亿欧元以下。
可以看出，中小企业的定义和划分标准因国家和地区的不同而有所差异。
但不论如何划分，中小企业都是国民经济中不可或缺的重要组成部分，它们对促进经济增长、增加就业机会、推动创新发展等方面都起着重要作用。
因此，政府和社会应该给予中小企业更多的支持和关注，为其发展创造良好的环境和条件。
【doc】美、日、欧盟等中小企业最新界定标准比较及其启示
美、日、欧盟等中小企业最新界定标准比较及其启示美,日,欧盟等中小企业最新界定标准比较厦共启示工商管理理论论坛美,日,欧盟等中小企业最新界定标准比较及其启示口林汉川魏中奇126一我国即将制定中国第一部有关中小企业的根本太法——《中小企业促进法》,迫切需要制定合理的中小企业界定标准.他山之石,可以攻玉.本文将对中小企业发展得较好的美国,日本,欧盟和中国台湾省最新的中小企业界定标准进行比较,并详细分析其成因,在此基础上得出几点启示,以期以我国台理确定中小企业界定标准有所裨益.一,美,日,欧盟及台湾省中小企业最新界定标准比较美,日,欧盟和台湾省中小企业界最新界定标准的具体情况如表1所示.通过对表l中美国,日本,欧盟和台湾省中小企业最新界定标准的比较,可以发现他们当前采用的中小企业界定标准都有各自特征,现分析如下.美国当前中小企业界定标准最突出的特征是简单明了.目前在美国有关中小企业的定义中,一般使用一种比较简单的划分方法,即雇工人数不超过500人的企业为中小企业.这种简单明了的界定标准有利于在各个不同的部门形成统一认识,协调行动.但也有其缺点,它不能反映不同行业的不同特征,也限制了政府制定政策时的灵活空间.因而实践中有些部门有可能采取相应变通措施,如规定服务业中雇工人数不超过100人的企业为中小企业以符合服务业的行业特征,有时采用.一个企业只要在其行业内不占统治地位就是中小企业"这样的定性界定标准以增加政策的灵活性等.日本当前中小企业界标准具有两个特征,分行业制定界定标准和采用复台界定标准.不同的行业资本有机构成不同,技术特征各异,中小企业界定标准对此应有所体现.日本对制造业等行业,批发业,零售业和服务业分别制定了中小企业界定标准,比如从业人员标准在以上行业中分别为300人以下,100人以下,50人以下和100人以下,这样就考虑了不同行业的具体情况,较为合理.日本中小企业界表1是,日,歇盟和台湾省中小企业最新界定标准一览表最新中小企业界定标准美国雇工人数不超过500人日本制造业等:从业人员300人以下或资本额3亿日元以下批发业:从业人员i00人以下或资本额l亿日元以下零售业:从业人员50人以下或资本额5000万日元以下服务业:从业人员i00人以下或资本额5000万日元以下致盈雇员人数在250人以下并且年产值不超过4000万埃居.或者资产年度负债总额不超过2700万埃居,并且不被一个或几个太企业持有25%以上的股权.其中:雇员少于50人,年产值不超过700万埃居.或者资产年度负债总帮不超过500万埃居并且有独立法人地位的企业为小企业§育者制造业:经常雇员人数在200人以下或资本额在8000万元新台币以下矿业与土石开采业:经常雇员人数在200人以下或资本额在8000万元新台币以下服务业:经常雇员人数在50人以下或营业额在l亿万元新台币以下资料来源:美国国会:'美国小企业法',2001年版;日本中小企业厅'日本中小企业白皮书',2000年版,Activitiesin~avourofSMEsandthecrahs~ctoT(EuropeanCommision,1998PP15).及于宗先,王金利着:'台湾中小企业成长'(台湾中国经济企业研究所,2000定标准的另一个特征是采用了复合标年版)等资料编制而成.*本文系国家自然科学基金重点贷助项目子课题,批准号为79930400本文得蓟国务院发展中心企业发展研究所所长陈小洪研究员的指导与帮助,在此对他表示衷心感谢.准,即从业人员和资本额的复合,而且符合任一个条件的企业便可视为中小企业,这样就增加了政府制定政策时的伸缩余地.日本这种中小企业界定标准尽管不如美国的中小企业界定标准简单明了,但更能反映经济现实,又增加了政府的灵活性,因而应该是更为合理的做法.欧盟当前中小企业界定标准具有3个特征,即复合性,将小型企业界定标准单独列出和在一定程度上考虑了企业的法人地位.欧盟当前中小企业界标准的复合性特征不同于日本中小企界标准的相应特征.日本规定凡符合从业人员条件或资本额条件之一的便可界定为中小企业;欧盟则规定凡符合雇员人数250人以下并且产值不超过4000万埃居"或"资产年度负债总额不超过2700万埃居并且不被一个或几个大企业持有25%以股权"条件之一的为中小企业,同时每一个条件其实又都是两个次级条件的复合,并且需同时具备两个次级条件.这样看来,欧盟中小企业界定标准的复合性尽管增加了政策伸缩空间,但由于受同时具备两个次级条件限制,其灵活性要小于日本的做法.欧盟当前中小企业界定标准的第二个特征是将小型企业界定标准单独列出,这样就可以制定专门针对小型企业的扶持政策,从而在一定程度上增加了政府政策的选择空间.欧盟当前中小企业界定标准的第三个特征是在一定程度上考虑了企业的法人地位,体现在"不被一个或几个大企业持有25%以上股权"和"有独立法人地位",这样就将一些大型企业(集团)的全资子公司,控股子公司和分公司排除在中小企业行列之外.台湾省当前中小企业界定标准总体上说与日本相应界定标准的特征接近,都是具有分行业特征和复合性特征.台湾省中小企业界定标准中对行业的划分与日本不同,日本采用的是"制造业等行业,批发业,零售业和服务业"的四分法,而台湾省采用的是"制造业,矿业与土石开采业和服务业"的三分法,比较而言,日本的划分方法更为合理一些.就复台性而言,日本各行业的复合标准都是从业人员和资本额的复合,台湾略有不同,制造业和矿业与土石开采业采用了经常雇员人数和资本额的复台,服务业则采用了经常雇员人数和营业额的复合.总体而言,美国,日本,欧盟和台湾省的最新《管理世界》(月刊)2002年第1期中小企业界定标准各有特色,但也都有不足之处.通过比较可知日本和台湾省的做法更值得我国大陆借鉴.二,美,日,欧盟及台湾省中小企业界定标准的形成过程及原因分析美,日,欧盟及台湾省当前所采用的界定标准都有其各自的成固,对这些形成过程和成固的分析有助于我们深刻地理解这些国家或地区为何采用当前的界定标准,也可帮助我们科学地借鉴其成功之处,从而为中国大陆制定合理的中小企业界定标准提供有价值的建议.1美国最新中小企业界定标准的形成过程及原因分析.美国当前中小企业界定标准的形成过程如表2所示.可见,美国1953年颁布的《小企业法》规定中小企业界定标准为"私人所有,独立经营并且在所经营的行业中不占支配性地位".这一定义没有定量指标,使得操作起来任意性太大.后来美国小企业管理局规定资产额在1000万美以下或从业人员在500人以下的企业为中小企业.从业人员这一数量指标较为明确,但资产额这一数量指标在实施中存在以下障碍:(1)中小企业尤其是家族式中小企业,企业资产与家庭财产难区分; (2)无形资产进入总资产的情况下,评估的技术可操作性差;(3)资产总额常随企业经营环境,负债状况和销售难易等因素而起伏不定;(4)信息不对表2走国当前中草薜小企业界定标准的彤成过程袁阶段中小企业界定标准第一阶段1953年《小企业法》规定为:私人所有,独立经崔并且在所经营领域中不占支配性地位第二阶段美国小企业管理局的最初定义资产额在1000万美以下或从业人员在500人下第三阶段美国小企业管理局修改后的定义雇工人数在500人下或营业额在500美元以下美国经济发展委员会的定义:符合下列条件中两项(或上):(1)企业所有者同时也是经营者;(2)企业的资本是由一个人或几个人提供的:(3)企业产品的销售范围主要在当地;(4)与同行业的太企业相比规模较小口:雇工人数500人以下资料来源根据机械工业部科学技术情报所译:《美国小企业洼》机械工业出版社.1987年版;《美国法典商业贸易卷》.中国社会科学出版社,1997年版.{袁美娟:《世界小企业的发展与借鉴》王津^民出版社,1994年版和美国国会:《美国小企业法》,2001年版等资料编制而成.——127——美,目,欧盟等中小企业最新界定标准比较震共启示工商管理理论论坛锘i造业等批发业零售业服务业1999年从业人员300^从业人员100人从业人员5O人以从业人员100人下或资本额3以下或资本额1下或资本额5000以下或资本额亿日元下亿日元以下万日元以下5000万日元以下1963年业J\员300k从业人员1O0人从业人员50人以从业人员50人以以F或资本额1以下或资本额下或资本额1000下或资本额1000亿日元下3000万日元以万日元以下万日元以下1950年从业人员300人以下或资本额1000万日元以下1946年从业人员200人以下1940年从业人员100人以下注:(1)表中制造业等牺盖矿业建筑业,电气,燃气,供热,东遭业运输,通信业,金融,保险业和不动产业等;(2)表中批发业中包括饮食业.(3)从业人员包括经常性雇员,十人业主.有薪管理者,无薪的家旗暇工等但不包括企业各分所,分社与分店的职员.资料来源:表中l940l946,1950年数据取自日本官方法规,1963,l999年敷据取自(小企业基本告》《中小企业白皮括》和其他官方法规文件.称条件下,一些业主为使自己的企业加入中小企业行列获得优惠条件而可能隐瞒其资产量,而事实上这些企业不应在中小企业之列.出于以上原因I,J,企业管理局对原来的界定标准作了修订,规定雇员人数在500人以下或营业额不足500美元的企业为中小企业.营业额指标尽管比资产额指标更易于获得,但仍然要受到通货膨胀因素的影响.于是出现了与小企业局界定标准并存的美国经济发展委员会的标准,即凡符台以下四项指标中两项或两项以上指标的企业为中小企业,这四项指标是指企业的所有者同时也是经理,企业的资本是由一个或几个人提供的,企业产品的销售范围主要在当地以及与同行业的大企业相比规模较小.美国小企业管理局和经济发展委员会的界定标准不尽一致,有时会引起混乱,于是美国便形成了目前比较一致的单一界定标准,即规定雇工人数不超过500人的企业为中小企业.2.I:1本最新中小企业界定标准的形成过程及原因分析.日本当前中小企业界定标准的形成过程如表3所示.由表3可知,la本政府早在1940年就对中小企业有了简单明确的规定,即从业人员在100人以下的企业为中小企业.后来随着时间的推移,企业平均从业人员增加,于是1946年ILl本将从业人员标准提高到200人以下.由于单一界定标准限制政府政策活动空间,1950年开始la本采用从业人员和资本额复合标准,并且将从业人员提高到300人以下.1950年界定标准比以前界定标准有所进步,但仍没有考虑不同行业的不特征,于是一128—1963年日本《中小企业基本法》开始分行业制定中小企业界定标准,对行业划分采用了"制造业等行业,批发业,零售业和服务业"的四分法.与1950年界定标准相比,1963年标准又是一个质的飞跃,但随着经济的发展,1963年标准仍需进一步调整.1999年标准(沿用至今)对各行业的资本额标准都有较大提高,从业人员标准基本未变(只是服务业由50人以下调高到100人以下),这是因为日本企业平均资本额大大增加,而平均从业人员变动不大(服务业除外)所致.3.欧盟最新中小企业界定标准的形成过程及原因分析.欧盟中小企业界定标准的演变过程和表4所示.欧盟前身欧共体1989年对欧洲中小企业界袁4欧盟(噩其成员国)中小企业界定标准演变过程表珩段中小企业界定标准第一阶段1989年欧共体对中小企业界定为企业职工人(欧共体)数在500人以内,固定资产值不超过7500万埃居,被大企业所持有的固定资产比重低于1/3第二阶段德国:工业部门中职工人数在500人以下,营业(各成员额在1亿马克下,批发业中职工^数在200国各自人以下,营业额在200万马克下,零售业中职为政)工人数在100人以下,营业额在200万马克以下,手工业中职工人数在5O人以下,营业额在200万马克以下.法国雇用职工9人以下为特小企业.1O～49人为小企业,50～499人为中型企业.意太利唐用职工100人下为小企业,100--499人为中型企业西班牙职工人数在l0人以下为微型企业,lO～49人为小企业,50～249人为中型企业荷兰雇员人数在150人以下为中小企业第三阶段1996年欧盟委员会界定标准为:雇员人数l～9 人的为非常小的企业,l0～49人的为小企业.50～249人为中型企业.幕四阶段1998年欧盟委员会界定标准为:企业雇员^数(当前)在250人以内且年产值不超过4000万埃居,或者资产年度负债总额不超过2700万埃居且不被1个或几个大企业持有25%上股权的企业为中小企业资料来埠根据欧共体企业政策文件:《斯亲西斯报告》,1989年版;罗虹波,戒殿新主编《眺盟中小企业与巾一欧合作》,t国经济出版社,2(101年版,EnterprisesinEurope(EuropeanCommls~ sion,FourthReport.1996)&Activitiesinm…,oSSMEs口ndthe…sector(EuropeancommissionI998)等资料编制定为:"企业职工人数在500人以内,固定资产值不超过7500万埃居,被太企业所持有的固定资产比重低于1/3的企业.这一界定采用的是复合标准,并且需3个条件都具备,相当严格,而且资产值这一指标操作中存在3大障碍(如前所述),因而许多欧盟成员并不愿采用.后来许多欧盟成员国规定了自己的标准,有的是简化标准(如荷兰),有的以雇员人数为标准并将中小企业作进一步细分(如法国,意大利和西班牙)等,还有的采用分行业界定标准(如德国).为改变这种各自为政的状况,1996年欧盟委员会制定了新的界定标准,即雇员人数单一标准,并对中小企业作进一步细分.到1998年,为增加政策灵活性,欧盟再次采用复合标准(但不同于第一阶段的复合标准),这一标准沿用至今"4台湾省最新中小企业界定标准的形成过程及原因分析.台湾中小企业界定标准的演变过程如表5所示台湾省自1967年开始制定中小企业界定标准,采用分行业("制造业,矿业与土石开采业和服务业"三分法)界定法.并使用了复合标准,其中制造业和土石开采业采用经常雇员人数和资本额的复合,服务业采用经常雇员人数和营业额的复合.这样界定中小企业既考虑了不同行业的同特征,又增加了政策伸缩余地,因而1973年3月,1977年8月修订时界定方法未变,只是指标数值随着经济和社会的发展而有所提升.制造幢,服务业自1982年7月至1995年9月中断采用经常雇员人数标准l3年,矿业与土石开采业白1978年2月至1995年9月中断采用经常雇员人数标准l7年,这主要是因为这段时间台湾省劳工在企业l流动性大为增加,减少r经常雇员人数标准的准确性,但价值指标(资本额,营业额)一直采用,并逐步提升.从1995年9月开始,界定疗法又采用丁复合标《管理世界》(月刊)2002年第1期准,主要是考虑到单一标准限制了政策的灵活性, 而且劳工在企业间的流动也趋于正常;同时,价值指标数值随经济的发展而提高.2000年1月界定标准与1995年9月界定标准做法一样,仅是价值指标数值有所提高,这同样是因为随着经济的发展,企业平均资本额和营业额增加所致.三,借鉴与启示通过以上对美国,日本,欧盟和台湾省最新中小企业界定标准的比较,以及对各自中小企业界定标准演变过程的回顾和成因的分析,笔者认为,我国大陆在制定中小企业界定标准时,可资借鉴之处主要有以下4点:1.界定标准要繁简适度.一方面,按大的行业分类制定标准后,一般不需要进行过度细分.如台湾省1973年规定制造业企业经常雇员人数在100人以下为中小企业,同时规定其中制表,制鞋,电子类企业经常雇员人数在300人以下,食品类企业在200人以下的企业为中小企业.后来的界定标准便取消了这一繁琐的规定.另一方面,在中小企业内进行规模细分时,只需分出小型企业即可,没有必要再分出特小型企业,微型企业等亚类.最后,对界定标准的动态调整要避免过于频繁,以免给人以无所适从之感.2界定标准要有灵活性.可从3个方面考虑:(1)经常雇员人数,资本额和营业额3项标准中符合其中两项便可界定为中小企业;(2)不同的部门,由于特殊的政策要求,可以(下转第15l页)表5台湾省中小企业界定标准演变过程表制造业矿业与土石开采业服务业经常雇员人数资本额(新台币)经常雇员人数资车额(新自币)经常扈自^羲营业额(新台币)1967年9LO0』,以下500万元以下100』,以下500万元以下5O人以下500万元以下1973年3j_咖^nFc其目500万元以下LO0』,以下500万元以下50』,以下500万元以下表,制.业300,k,食生20(^")l977年8300』,以下2000万元以下100^以下500万元以下5O人以下2000万元E^FL978年2300』,以下2000万元以下2000万元以下50』,以下2000万元以下L982年7一4000万元以下一2000万元以下4000万元以下【g91年lI4000万元以下一2000万元以F4000万元蹦下L995年9200人以F6000万元以F200』,以下6000万元以下50』,以下8000万元以F2000年l200人以下8000万元以下200』,以下8000万元以下50』,以下1亿元"F 资料来源:根据台湾经济部叶】小,处:《中小企业融资指南》,1994年:台湾省经井耕巾小企业处:《r小帝业苎己展条侧》,1998{.于采T尢,I.盘千叮井.舟博巾小企业成》.台湾巾国鲐济廿=业研究所.2000午及棚羔同站资料编制而成一l29—的犯罪在相当大程度上是一种体制问题.即个人贡献所得与公司绩效的严重偏离.既然我们要发展市场经济,就必须尊重』,的经济』,本性.就必须使报酬与业绩相吻合否则.储时健现象就永远不会消除.因此,解决我国公司治理中的激励问题.关键不在于运用何种激励手段,而在于如何用制度来保库报酬与业绩的吻合第四,从公司治理模式的选择上,作者分析了美英为代表的外部控锶主导型公司治理模式和以日德为代表的内部控主导型公司治理模式的优劣利弊,指出综合型公司治理将是全球公司治理发展的必然方向.从中国目前的公司治理理状看.似乎更接近于内部控制主导型公司治理.但存在许多不规范的地方,因而远不是我们所要建立的目标模式.作者指出,既然公司治理的必然趋势是向综合型发展,我们就不必再绕弯子,从单极的内控型或外控型公司治理人手,待成熟后再发展另一极.而应同时从两极^手,一方面健全和完善公司内部治理结构,另一方面发展和规范公司控制权市场和经理市场,同时强化银行的监控作用.这种观点是裉有道理的.概括起来.该书有3十特点一是重视对中国公司治理问题的深层次的锶度根源的挖掘和解剖.二是对不同类型国有企业治理的比较分析.三是许多资料的获取是通过作者自己的问卷和典型调查.这三个方面在理有的公司治理研究中是不多见的.在现有的公司治理研究中.大多比较注重公司治理机关的构成情况.而且主要限于上市公司,所用资料也主要是有关上市公司的统计出版物.我们并不否定这种分析的重要意义.但有一定的局限性.公司《管理世界》(月刊)2002年第1期治理机关在某种意义上说也是一种制度,但更主要的还是一种形式.公司治理机关健全井不意味着治理效率一定会高.如果公司治理机关不是由市场经济的内在机锶来决定.而是由凌驾于公司的某种人为的因素来决定.那么可以肯定地说.这种治理机关的效率永远不会实现最大化. 在这里,是计划制度还是市场制度来决定公司治理机关, 对公司治理效率具有决定性的意义从公司治理的研究对象看.可能是由于上市公司的资料容易获取.因而大多数研究局限于上市公司.然而,上市的国有企业(上市公司绝大部分是国有企业)只是所有国有企业的一小部分,非上市国有企业的治理同样应该引起我们的重视并应加大研究力度,可实际情况却远不尽如人意.对后者的研究严重滞后.从而在一定程度上影响了这类企业的改革和发展. 即使对上市公司治理的研究.通常也以公开出版的数据为依据.众所周知,由于制度映位及由此引发的上市公司运作的不规范,上市公司公布的数据井不能令人荫意,甚至包含许多虚假的数据(从这方面诉讼案件的频频发生中不难看出这一点),以此为依据得出的研究结果的科学性也就大打折扣.这样.以实际调查和问卷调查数据为依据的实证研究也就显得异常重要.在该书中,作者运用大量亲身调查数据.对上市与非上市的国有企业,对国有独资控股和参股公司的治理(包括约束和激励)都进行了锶度上的反思和讨论,这是难能可贵的.总之,该书是一部理论与实际密切结合,可读性很强的一部着作,读者不妨一读,相信会有所稗益.(作者单位:中国琏革研完基金奇)(上接第129页)适当调整对中小企业的界定标准(如劳动部门为扩大就业,可以放宽雇员人数标准);(3)由于我国幅员辽阔,东西部地区发展差距较大,对不同地区执行界定标准时亦可辅之以一定百分比(如10%)的调整空间.3.界定标准要具有动态性.随着各个国家或地区经济,社会的发展,企业平均资本额,营业额往往呈扩大趋势,平均雇员人数也呈现出先上升,然后趋于稳定(并且个别行业如高科技行业还有可能下降)的趋势,中小企业的界定标准应该随之作出动态调整.4.界定标准要考虑不同行业的不同特征.不同的行业由于资本有机构成不同,技术特征各异,。
关于中小企业划型标准规定[1]简版
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关于中小企业划型标准规定关于中小企业划型标准规定一、背景介绍中小企业在全球范围内都是经济发展的重要组成部分。
为了更好地促进中小企业的发展，并为其提供相应的政策支持和扶持措施，各国纷纷制定了中小企业的划型标准规定。
本文将介绍一些常见的中小企业划型标准规定，并分析其对中小企业的影响。
二、国际上常见的划型标准规定1. 雇员数目雇员数目是区分中小企业和大型企业的一种常见标准。
不同国家对于中小企业的雇员数目的定义存在差异，但大致可以分为以下几个范围：- 少于50人雇员：美国等国家将雇员少于50人的企业定义为中小企业。
- 少于250人雇员：欧洲联盟的中小企业划型标准将雇员少于250人的企业定义为中小企业。
2. 年度营业额或资产规模年度营业额或资产规模也是一种常见的划型标准。
不同国家对于中小企业的年度营业额或资产规模的定义也存在差异，例如：- 年度营业额少于1000万美元：中国将年度营业额少于1000万美元的企业定义为中小企业。
3. 综合评估指标有些国家对中小企业的划分不仅仅依据雇员数目或年度营业额，而是综合考虑多个指标进行评估。
例如，的中小企业划型标准结合了雇员数目、年度营业额、资产规模和所有者身份等因素。
三、划型标准规定的影响中小企业划型标准规定的制定和实施对于中小企业的发展和政策支持具有重要意义。
1. 政策支持和扶持中小企业划型标准规定的制定可以为中小企业提供相应的政策支持和扶持措施。
政府可以通过税收优惠、贷款支持、市场准入等方式来支持中小企业的发展。
2. 数据统计和研究中小企业划型标准规定的实施可以帮助政府和研究机构更好地进行中小企业的数据统计和研究工作。
通过对中小企业的雇员数目、年度营业额等指标进行统计，可以了解中小企业的规模、发展趋势等情况，为政府制定相关政策提供决策依据。
3. 市场竞争与合作中小企业划型标准规定的制定和实施也会对市场竞争和合作产生影响。
不同规模的企业在市场上拥有不同的竞争力和合作机会，中小企业的划型可以帮助其更好地进行市场定位和战略规划。
中小企业的定义[1]
![中小企业的定义[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ad370f2e6d175f0e7cd184254b35eefdc8d315a8.png)
中小企业的定义中小企业的定义1. 引言中小企业（Small and Medium-sized Enterprises，简称SMEs）是指规模相对较小的企业，包括小型企业和中型企业。
由于不同国家、组织和行业对中小企业的定义标准不尽相同，本文将从全球视角探讨中小企业的定义，并介绍不同标准下的分类和特点。
2. 国际组织的定义2.1 联合国根据联合国的定义，中小企业是指雇佣少于250人并具有一定独立性的企业。
此外，联合国还将中小企业进一步划分为三个规模范围：- 小型企业：雇佣少于50人；- 中型企业：雇佣50至249人。
2.2 欧盟欧盟将中小企业定义为雇佣少于250人、年度营业额不超过5000万欧元或资产总额不超过4300万欧元的企业。
2.3 美国美国没有明确统一的中小企业定义，不同机构和行业有不同的标准。
例如，美国商务部将雇佣少于500人的企业定义为中小企业，而美国独立出口商协会将雇佣少于100人的企业定义为中小企业。
3. 国内的定义3.1 工业和信息化部根据工业和信息化部发布的《中小企业划型标准》，中小企业分为三个层级：- 微型企业：雇佣少于20人；- 小型企业：雇佣20至99人；- 中型企业：雇佣100至299人。
3.2 统计局国家统计局将中小企业定义为雇佣少于300人并具有一定独立性的企业。
3.3 金融机构在金融机构的视角下，中小企业通常是指需求相对较小、规模较小、融资难度较高的企业。
4. 中小企业的特点无论是国际上还是国内，中小企业都具有以下共同特点：- 规模相对较小：中小企业在雇佣人数和营业额等方面较大企业规模更小。
- 灵活性和快速反应能力：由于机构相对简单，中小企业能够更快速地适应市场变化和调整经营策略。
- 创新和创业精神：中小企业是创新力的源泉，往往能够为市场带来新的创意和业务模式。
- 劳动力就业：中小企业在提供就业机会方面发挥重要作用，是吸纳就业的主要力量。
5. 中小企业的重要性中小企业对经济的发展起到至关重要的作用：- 促进就业：中小企业是提供就业机会的重要力量，能够吸纳大量劳动力，缓解就业压力。
中小企业界定标准
中小企业界定标准中小企业是现代经济中的重要组成部分，对经济增长、创新和就业起着重要的作用。
然而，由于不同国家和地区的经济环境、产业结构以及法律法规的差异，对中小企业的界定标准也存在一定的差异。
本文将就中小企业的定义进行探讨，分析不同国家和地区的界定标准，并提出一些参考意见。
一、国际上的1. 欧盟的中小企业界定标准欧盟将中小企业分为微型企业、小型企业和中型企业，根据企业员工人数和年平均营业额来划分。
- 微型企业：员工人数不超过10人，年平均营业额不超过200万欧元；- 小型企业：员工人数不超过50人，年平均营业额不超过1000万欧元；- 中型企业：员工人数不超过250人，年平均营业额不超过5000万欧元。
2. 美国的中小企业界定标准美国没有明确的中小企业统一界定标准，而是根据不同的行业将企业分为小型企业和中型企业。
例如，对于制造业企业，根据员工人数和年度营业额进行划分。
一般来说，小型企业的员工人数不超过500人，年度销售额不超过7500万美元。
3. 中国的中小企业界定标准我国对中小企业的界定主要有两种方式：按照员工人数和按照营业额进行划分。
- 按员工人数划分：小型企业的员工人数在300人以下，超过300人的为中型企业。
- 按营业额划分：小型企业的年度销售额在5000万元以下，超过5000万元的为中型企业。
二、对中小企业界定标准的思考1. 不同国家和地区的差异性不同国家和地区的经济环境、产业结构以及法律法规存在差异，因此对中小企业的界定标准也会有所不同。
在制定界定标准时，需要充分考虑国情和实际情况，以确保标准的科学性和实用性。
2. 多维度考量中小企业的界定标准不应仅仅局限于员工人数或年度营业额，还应考虑企业的资产规模、经营范围、创新能力等因素，使得标准更加全面、准确。
3. 形成良好营商环境中小企业是经济发展的支柱力量，因此，在制定中小企业界定标准时，应注重营商环境的改善。
减少中小企业的行政审批、简化企业注册手续等措施，能够为中小企业提供更好的发展环境。
中小企业的定义和划分标准
中小企业的定义和划分标准中小企业（SMEs）是指在各个国家和地区中，按照一定的标准和标准进行分类和认定的企业。
由于不同国家和地区的经济发展水平、产业结构和法律法规的不同，对中小企业的定义和划分标准也存在一定的差异。
然而，一般来说，中小企业通常是指在规模、资产、营业额、利润、员工数量等方面处于中等水平的企业。
那么，中小企业的定义和划分标准具体是什么呢？首先，中小企业的定义通常涉及到企业的规模。
在国际上，一般将企业按照员工数量或者年营业额来划分。
例如，根据欧盟的标准，雇佣少于250名员工、年营业额不超过50万欧元的企业被定义为中小企业。
而在中国，根据《中华人民共和国中小企业促进法》，中小企业是指具有独立法人资格的企业，从业人数在500人以下，年销售额不超过5000万元人民币的企业。
可以看出，不同国家和地区对中小企业的定义标准存在一定的差异。
其次，中小企业的划分标准还涉及到企业的资产、利润等财务指标。
一般来说，中小企业的资产规模和利润水平都相对较低，与大型企业相比较为适中。
这也是中小企业与大型企业的一个显著区别。
例如，根据美国的标准，中小企业的年收入通常在1000万美元以下，资产规模在1500万美元以下。
这些财务指标也是划分中小企业的重要依据之一。
此外，中小企业的划分标准还涉及到企业的所有权结构、市场地位、行业属性等方面。
一般来说，中小企业通常是由私人或家族所有，市场地位相对较低，行业属性多样化。
这些特点也是区分中小企业和大型企业的重要标志之一。
总的来说，中小企业的定义和划分标准是一个综合性的问题，需要考虑到企业的规模、财务状况、所有权结构、市场地位等多个方面。
不同国家和地区对中小企业的定义和划分标准也存在一定的差异，但都体现了中小企业在经济发展中的重要地位和作用。
希望通过对中小企业的定义和划分标准的深入研究，能够更好地促进中小企业的健康发展，推动经济的持续增长。
中小企业划分依据
中小企业划分依据中小企业的发展对于一个国家的经济稳定和就业市场的繁荣具有重要意义，因此如何准确地划分中小企业是一个非常关键的问题。
中小企业的划分依据包括以下几个方面：员工数量、年营业额和资产规模。
1. 员工数量员工数量是一种常见的衡量企业规模的依据。
根据不同国家和地区的标准，中小企业的员工数量划分会略有不同。
以中国为例，一般将雇员人数在300人以下的企业归为中小企业，其中雇员人数在100人以下的企业被称为小微企业，而雇员人数在20人以下的企业则被称为微型企业。
相比之下，美国和欧洲的中小企业定义一般为雇员人数在500人以下的企业。
2. 年营业额年营业额是另一个划分中小企业的重要指标。
不同国家和地区对于中小企业的年营业额划分标准也存在差异。
以欧洲为例，根据欧盟的定义，中小企业的年营业额通常在2500万欧元以下。
而在中国，对于不同行业的中小企业，年营业额的划分标准会有所差异，一般来说，年营业额在2000万元以下的企业可以被视为中小企业。
3. 资产规模除了员工数量和年营业额，资产规模也是划分中小企业的重要依据之一。
中小企业的资产规模通常是相对较小的。
在中国，一般将资产规模在3000万元以下的企业划分为中小企业。
而在美国，根据美国中小企业管理局的定义，中小企业的资产规模通常在1500万美元以下。
综合考虑以上因素，中小企业的划分依据是多方面的，不仅涉及员工数量、年营业额和资产规模，还需要考虑企业所在国家或地区的具体标准和行业特点。
这些划分依据的制定旨在为中小企业提供特定的政策支持和资源，帮助其更好地发展并为经济增长做出贡献。
中小企业在经济发展中起到了推动和稳定的作用，因此，准确地划分中小企业对于政府部门、金融机构和企业自身都具有重要意义。
只有通过明确的划分依据，各方才能更好地评估和支持中小企业的发展，并制定相应的政策和措施。
总之，中小企业的划分依据包括员工数量、年营业额和资产规模等指标。
不同国家和地区对于中小企业的划分标准存在差异，因此在具体操作中需要结合当地的实际情况和行业特点来确定。
世界各国中小企业划分标准
世界各国中⼩企业划分标准世界各国中⼩企业划分标准⽂章来源：⼴西中⼩企业信息⽹点击数： 2794 更新时间：2009-05-22新浪微博腾讯微博⼈⼈⽹开⼼⽹QQ空间腾讯朋友复制⽹址更多0中⼩企业始终是⼀个相对的、⽐较模糊的概念，给它下⼀个确切完整的定义，⽆论在理论上和实践上都是困难的。
⽬前世界各国对中⼩企业的界定尚⽆统⼀的标准，主要有三⽅⾯的原因：第⼀，不同国家和地区的经济发展⽔平不⼀样，中⼩企业所处的经济发展环境也不同，很难对中⼩企业的界定标准达成⼀致。
第⼆，即使是在同⼀国家和地区，有关中⼩企业的界定和划分标准也会因经济发展状况的变化⽽发⽣相应的改变，不同发展阶段的标准不可能⼀成不变。
第三，企业本⾝的发展是动态的、复杂的，其中包含多⽅⾯的因素和条件，很难找到⼀个统⼀的、完整的标准或指标把这些因素全部包含进来。
另外，界定中⼩企业的范围，就是要确定政府扶持中⼩企业政策的含盖⾯。
既然划分中⼩企业的⽬的主要是要确定政府扶持中⼩企业政策的覆盖⾯，是为促进和帮助中⼩企业的健康发展。
因此，就经济理论研究⽽⾔，⽐较模糊的企业规模界定，不会严重影响到它对问题的研究。
通常经济学所提到的中⼩企业，都是指在特定的历史时期内，相对于同时代的其它企业，其⽣产经营规模较⼩，不处于市场主导地位的企业。
1、中⼩企业“量”的界定“中⼩企业”⼀词的关键⾸先是“中⼩”。
“中⼩”是规模（size）概念，企业的规模可以通过企业的⽣产要素和经营结果的状况反映出来。
各世界各国的实践看，衡量企业规模的标准主要是企业雇⽤⼈数（employee）、企业资产（assets）和企业销售（经营）收⼊（turnover），这些都是数量定义（quantitative definition）。
（1）企业雇⽤⼈数该标准较为清楚和简单，以中⼩企业作为增加就业⼿段的国家，是其政府及相关部门⾸选的标准。
标准中的企业雇⽤⼈数，指的是企业⼯资劳动者或全职劳动者（每周⼯作时间超过35⼩时），不包括企业所有者和其实际上在企业中⼯作的家⼈。
外国中小企业界定
外国中小企业界定在全球经济一体化的背景下，中小企业（SMEs）作为经济发展的重要力量，日益受到各国政府和国际组织的重视。
中小企业的界定因国家和组织的不同而有所差异，本文将探讨外国中小企业的界定方法和标准。
一、概述中小企业是指相对于大型企业而言的规模较小，规模经济和资源禀赋较为有限的企业。
它们通常以独立经营、法人独立或集体所有的形式存在。
中小企业在就业、创新、增加经济价值等方面发挥了重要作用，是推动经济增长和社会发展的重要力量。
二、外国中小企业的界定方法1. 基于员工数目的界定根据企业的员工数目，可以将中小企业分为微型企业、小型企业和中型企业。
各国在界定员工数目上存在差异，一般来说，微型企业的员工数少于10人，小型企业的员工数为10至50人，中型企业的员工数为50至500人。
2. 基于年营业额的界定除了员工数目，企业的年营业额也是界定中小企业的一个重要指标。
根据年营业额的不同范围，可以将中小企业分为不同级别。
例如，微型企业的年营业额少于100万美元，小型企业的年营业额为100万至1000万美元，中型企业的年营业额为1000万至1亿美元。
3. 基于资产规模的界定一些国家和组织界定中小企业时，会参考企业的资产规模。
资产规模包括固定资产、流动资产以及知识产权等。
一般来说，中小企业的资产规模要远小于大型企业。
4. 综合性指标的界定除了单一的指标，一些国家和组织会综合考虑员工数目、年营业额和资产规模等多个因素来界定中小企业。
综合性指标的界定方法能够更全面地反映中小企业的真实状况。
三、外国中小企业的界定标准在界定中小企业时，除了考虑企业规模和经济指标外，还需要综合考虑社会和政治的因素。
以下是一些常见的外国中小企业的界定标准：1. 雇佣劳动力标准根据企业雇佣的劳动力数量来界定中小企业的标准，这主要是考虑到中小企业在提供就业岗位方面的作用。
2. 产业属性标准根据企业所属的产业属性来界定中小企业的标准，例如农业、制造业、服务业等。
中小企业的定义和划分标准
中小企业的定义和划分标准中小企业（SMEs）是经济中具有一定规模和能力，但规模相对较小的企业。
它们在整个经济体系中扮演着重要角色，对就业、创新和经济增长都有着重要影响。
然而，要对中小企业进行明确的定义和划分并不容易。
本文将探讨中小企业的定义和划分标准，以期提供一个更全面的了解。
首先，中小企业的定义是一个相对而言的概念，因为不同国家和地区对中小企业的规模和标准有着不同的定义。
一些最常见的定义包括雇员人数、年度营业额和资产规模。
例如，欧盟通常将雇员人数少于250人、年度营业额低于5000万欧元的企业定义为中小企业。
与此类似，美国根据企业的雇员人数划分企业规模，少于500人的企业被称为中小企业。
此外，对中小企业的划分还可以基于它们在经济中的地位和功能。
根据这种划分方式，中小企业可以分为初创企业、成长中企业和成熟企业。
初创企业是指刚刚建立起来的，规模和市场份额都比较小的企业。
它们通常面临资金的短缺和市场竞争的压力。
成长中企业是指在市场竞争中逐渐扩大规模和市场份额的企业。
它们可能已经取得初步成功，但仍面临许多挑战，如管理问题、市场扩张和技术创新等。
而成熟企业是指在市场上已经占有一定份额，并且在行业中具有一定地位的企业。
它们通常面临的问题是如何保持创造力和持续增长。
除了规模和功能的划分外，中小企业还可以根据其所属的产业或经济部门进行划分。
例如，制造业、服务业和农业等不同产业中都有中小企业的存在。
这是因为不同产业的企业特征和需求也不同，对中小企业的界定标准也会有所不同。
在制造业中，中小企业可能面临技术更新的挑战和供应链管理的问题。
而在服务业中，中小企业可能面临人力资源的问题和市场竞争的挑战。
中小企业作为经济体系中的重要组成部分，对于促进经济增长和创造就业机会有着重要作用。
但是，中小企业在发展过程中也面临着许多困难和挑战。
因此，为中小企业提供适当的支持和政策辅助非常必要。
这包括如何提供融资支持、技术创新和市场准入等方面的帮助。
大中小型企业划分标准
大中小型企业划分标准在实际经济中，企业可以按其规模和经营特征划分为大中小型企业。
然而，对于大中小型企业的具体划分标准，不同国家和地区有不同的定义。
下面将从四个不同的角度，即雇员数量、年营业额、资产总额和市场份额，来探讨大中小型企业的划分标准。
1. 雇员数量雇员数量是划分大中小型企业的一种常见标准。
根据国际劳工组织（ILO）的定义，雇员数量少于50人的企业被认为是小型企业，50到249人的企业为中型企业，而雇员数量超过250人的企业则属于大型企业。
这一划分标准主要考虑了企业规模对就业机会的影响。
2. 年营业额年营业额是另一种常用的划分大中小型企业的标准。
例如，欧盟将年营业额少于2000万欧元的企业定义为中小企业，而年营业额超过2000万欧元的企业为大型企业。
这一划分标准主要关注企业经济规模对市场竞争能力的影响。
3. 资产总额资产总额也是划分大中小型企业的一种常用标准。
在中国，根据国家统计局的规定，资产总额少于3000万元的企业被划分为中小型企业，3000万元到2亿元的企业为中型企业，而资产总额超过2亿元的企业属于大型企业。
这一划分标准主要考虑了企业资产规模对经济实力和发展能力的影响。
4. 市场份额市场份额是划分大中小型企业的另一种重要标准。
一般来说，市场份额是指企业在某一市场的销售额占整个市场销售额的比例。
根据市场份额的大小，可以将企业分为市场龙头大型企业、中等规模企业和小型企业。
这一划分标准主要关注企业在市场竞争中的地位和市场影响力。
综上所述，大中小型企业的划分标准可以根据雇员数量、年营业额、资产总额和市场份额来确定。
不同国家和地区根据自身实际情况和经济发展阶段，可以采取不同的划分标准。
这些划分标准旨在更好地了解和管理企业，为企业提供更有针对性的政策支持和服务。
国外对中小企业的界定标准
国外对中小企业的界定标准
中小企业是指在经济活动中相对于大企业而言，资产规模、经营规模、雇员数量等方面较小的企业。
国外对中小企业的界定标准并不完全统一，不同国家和地区都有其自己的定义和标准。
欧洲联盟将中小企业定义为企业雇员人数少于250人，年营业额不超过5000万欧元或年平均资产不超过4300万欧元。
而美国国家小企业局将中小企业定义为雇员人数少于500人的企业。
在亚洲地区，日本将中小企业分为小企业和中小企业两种，小企业为雇员人数在20人以下，中小企业为雇员人数在300人以下。
中国政府发布的《中小企业划分标准》将中小企业分为微型企业、小型企业和中型企业三个层次，其中微型企业为雇员人数在10人以下，小型企业为雇员人数在300人以下，中型企业为雇员人数在1000人以下。
不同国家和地区对中小企业的界定标准主要受到经济、社会、文化等方面的影响。
对于中小企业来说，更加适合量身定制的政策和支持措施，以促进其稳定发展和创新发展。
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中小型企业划分标准
中小型企业划分标准在定义中小型企业的划分标准时，许多国家和地区都有各自的规定和标准。
这些标准往往基于企业的规模、资产、员工数或其他关键指标。
本文将探讨几种常见的中小型企业划分标准，并比较它们的优缺点。
一、企业规模划分标准根据企业的规模来划分中小型企业是一种常见的方式。
在不同国家和地区，对于企业规模的划分标准存在一定的差异。
以下是一些常见的规模划分标准：1. 根据年营业额划分：某些国家和地区将年营业额作为划分中小型企业的主要标准。
例如，美国根据年营业额将企业分为小型企业（annual receipts不超过2500万美元）和微型企业（annual receipts不超过1万美元）。
这种标准的优点在于较为简单明确，但并未全面考虑企业的其他关键指标。
2. 根据员工数量划分：一些国家和地区将企业的员工数量作为划分中小型企业的标准。
例如，欧盟将企业分为微型企业（员工不超过10人）、小型企业（员工不超过50人）和中型企业（员工不超过250人）。
这种标准的优点在于考虑了企业的劳动力规模，但并未考虑企业的资产状况。
3. 根据资产规模划分：有些国家和地区以企业的资产规模来划分中小型企业。
例如，中国将企业分为小微企业（资产不超过5000万元）和一般企业（资产不超过2000万元）。
这种标准的优点在于兼顾了企业的财务状况，但可能存在评估难度大的问题。
二、其他划分标准除了企业规模外，还有一些其他常见的中小型企业划分标准。
以下是其中的几种：1. 利润率：利润率是企业经营状况的重要指标，因此一些国家和地区将利润率作为划分中小型企业的依据。
例如，澳大利亚将企业分为中小型企业（年利润低于5000万澳元）和大型企业（年利润超过5000万澳元）。
2. 市场份额：市场份额是企业在市场竞争中的表现，因此有些国家和地区以市场份额来划分中小型企业。
例如，德国将企业分为小型企业（市场份额低于1%）和中型企业（市场份额低于5%）。
3. 创新能力：中小型企业往往在技术创新方面具有一定优势，因此一些国家和地区将创新能力作为划分中小型企业的依据。
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中外中小企业划分标准研究
1、中国大陆：国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局研究制订的《中小企业标准暂行规定》
2、中国台湾：台湾最早在1967年九月公布中小企业的定义，当时制造业为资本额在新台币500万元以下，常雇员工100人以下；商业、运输及其他服务业为全年营业额在新台币500万元以下，常雇员工50人以下。
在这以后，为适应经济发展及情势变迁的需要，经过六次修正，比较重要的修正是1991年11月发布的、经1995年及2000年两次修正的中小企业认定标准。
现行对中小企业的定义分为：（1）包括制造业、营造业、矿业及土石采取业，其实收资本额在新台币6000万元以下者，或经常雇佣员工数未满200人；（2）农林渔牧业、水电燃气类、商业、运输、仓储及通信业、金融保险不动产业、工商服务业、社会服务及个人服务业，前一年营业额在新台币8000万以下者，或经常雇佣员工数未满50人。
3、中国香港：香港中小企业标准是制造业从业人员在100人以下，非制造业从业人员在50人以下。
4、日本：日本中小企业一般指资本在1亿日元以下、从业人数低于300人的企业。
批发行业的情况较为特殊，其标准为资本金3000万日元以下，从业者100人以内。
零售业和服务业的标准为，资本金1000万日元以下，从业者50人以内。
5、法国：在法国基本上是以人数作为划分大中小企业的标准。
一般而言，250-500人的被称之为中型企业，250人以下的被称之为小型企业。
6、德国：在德国，中小企业系指年销售额在100万至5000万欧元之间或雇员数在10至499人之间的中型企业以及年销售额低于100万欧元或雇员数不超过9人的小型企业。
7、美国：美国中小企业政策实际上只含小企业，负责美国小企业事务的美国小企业管理局有关小企业的界定标准是，传统制造业企业的雇员一般不超过500人，服务业企业的雇员一般不超过100名。
尽管如此，它们均有以下这些特征：1、独自经营，经理通常是企业主；2、资本由一个人或少数几个人所有；3、产品的销售范围主要在当地，在信息化时代，有相当一部分已经参与国际贸易；
4、企业规模在本行业内相对比较小。
8、英国：英国划分中小企业的标准是员工少于250人，年度营业额低于4000万欧元，年度资产负债表金额低于2700万欧元。
9、南美：南美国家的中小企业实际上指的是微小企业（其中并不包括中型企业），20--300人的企业为小企业，20人以下的为微型企业。